作风问题整改台账111
作风问题整改台账
乡镇（街道）、部门（单位）：2018年5月18日
问题类别
序号
主要问题
解决措施
责任部门
（单位）
责任人
责任领导
完成时限
备注
“四个意识”树得不牢，政治站位不高等问题
1
学习不够深入细致
把深入学习作为首要政治任务
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
在学懂弄通做实上有差距
学深悟透、融会贯通上下功夫
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
党内政治生活不严肃不健康，党内生活的政治性、时代性、原则性战斗性不强等问题非面前和原则性问题上要始终保持头脑清醒
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
履行职责不担当，敷衍塞责、推诿扯皮等问题
1
不敢于担当
开展工作中要奋发有为，直面困难
某某某单位
某某某
3
履行全面从严治党主体责任、监督责任不到位，压力传导层层递减等问题
1
不敢直面矛盾
不回避、不退缩，积极、有效化解工作中存在的各种矛盾
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
不敢叫板较真
在工作中求真存实，直面困难，积极向上，勇于担当
某某某单位
某某某
2018年9月底
3
落实中央八项规定实施细则和省委、市委、县委实施办法精神不到位，执行廉洁自律准则不严格等问题
备注
联系群众不密切，为民服务不用心不到位等问题
1
服务群众不到位
要以群众需求为第一需求、群众利益为根本利益，关心群众
某某某单位
某某某
2018年9月底
2
作风建设集中整理治个人整改台帐
至2011年12月
近期整改，长期坚持
至2011年12月
2
对于学生的关爱不够
平等对待每一位学生。
在教学过程中努力创设情境，优化师生关系，平等对待每位学生，让他们有个性的展现自己；善于发现学生的闪光点，使他们充满自信，积极主动的学习。
近期整改，长期坚持
至2011年12月
3
与家长的联系不够密切，没有充分调动家长配合教育学生的积极性。
与家长多联系调动家长配合教育学生的积极性
加强与家长的沟通。了解每个学生的个性特点，促进每一位学生健康快乐的成长。
近期整改，长期坚持
至2011年12月
4
课堂教学的方法过于简单，缺乏新意
努力优化课堂教学。
与时俱进，勇于创新。针对学生的实际情况进行备课，围绕教学重难点认真备教法、学法，备学生。让学生在轻松、自主的环境中快乐地学习。
作风建设集中整治活动个人整改落实问题销号台帐
姓名:建立日期：2011年12月12日
序号
整改项目
及内容
整改目标
整改措施
整改
时限
整改销号
时间
学校意见
1
思想认识不够，业务知识不精
从实质上深入研究新课标理论提高思想意识
不断提高自身的精神修养，提高自己的政治素养和专业文化水平。树立与时俱进，勇于创新，踏实肯干的意识，加强业务学习，不断充实自己。
作风问题清单及整改台账
作风问题清单及整改台账作风问题清单及整改台账在工作场所中，作风问题一直是一个备受关注的话题。
作风问题的存在不仅影响着组织的形象和声誉，也直接影响着工作效率和员工的工作积极性。
为了解决和改进作风问题，许多组织会制定作风整改台账，以便全面评估并改进作风问题。
本文将从深度和广度方面探讨作风问题清单及整改台账的重要性，并提供一些建议和个人观点。
一、作风问题清单1.工作态度问题- 工作态度是否积极主动？- 是否对工作缺乏热情？2.纪律问题- 是否能够遵守组织的规章制度？- 是否经常迟到、早退或旷工？3.沟通问题- 是否善于沟通、理解他人的意见和建议？- 是否经常忽略他人的意见或表达方式？4.质量问题- 是否注重工作质量和细节？- 是否存在敷衍塞责的情况？5.团队合作问题- 是否能够主动配合团队成员？- 是否存在推卸责任或互相指责的情况？二、作风问题整改台账1.详细记录问题点- 对于每一项问题，都应详细记录，并包括具体的例子或案例。
2.分析问题原因- 针对每一项问题，分析问题产生的原因，是否是组织结构不合理、工作安排不当或个人素质不够等。
3.制定整改方案- 针对每一项问题，制定相应的整改方案，包括明确的责任和时间节点。
4.监督整改进展- 定期对整改进展情况进行监督，并对达到目标的整改进行及时表彰。
三、个人观点与理解作风问题是组织发展的关键因素之一。
良好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，并对组织形象产生积极的影响。
在推动作风问题整改时，应采取全面、深入和有计划的方法。
要提高员工对作风问题的认识和重视程度，通过培训和教育传达正确的作风观念。
组织应建立健全的监督机制，确保作风问题整改的落实。
还应在组织文化中强调作风的重要性，树立正确的价值观和行为规范。
总结与回顾作风问题清单及整改台账是组织中解决作风问题的重要工具。
通过全面评估和整改作风问题，可以提高工作效率、增强团队凝聚力，并提升组织形象和声誉。
在整改过程中，应详细记录问题点，并分析问题原因。
作风问题整改台账11
高、要求不严。
准严格要求自己。
即知即改 长期坚持
工作措施缺乏针对性、操作性 增强学习意识，提升业务能力，积极主动，
1 和实效性；主动作为的意识不 勤于思考，不断适应教育工作发展的新需求
强、办法不多。
。
即知即改 长期坚持
履职担当不够、主动 作为不足、官僚主义 等问题
碰到困难缺乏攻坚克难的态 不断提高自身工作效率，遇到困难不退缩多
1 度；与学生、学生家长面对面 请教；与学生家长多交流，创建家校育人网
沟通交流少。
络，共同促进学生成长。
即知即改 长期坚持
群众工作认识不到位 、宗旨意识不强、做 好群众工作能力不足 等问题
充分了解掌握贫困学生情况，多关心关注贫 1 关心关注贫困学生疾苦不够。 困学生疾苦，帮助贫困学生树立自信心，克
服困难。
学校：（盖章）
问题类别
政治上不过硬、履行 主体责任不到位、落 实中央和省市县委决 策部署不彻底等问题
视野不宽、能力不强 、谋划工作和推动工 作能力不足、办法不 多等问题
个人作风问题整改台账
2018年 5 月 30 日建立
序号
主要问题
解决措施
责任人 完成准不 加强政治理论学习，端正学习态度，以高标
及时充电，认真摸排问题学生，具体问题具 体对待，杜绝教育方法简单，搞一刀切。
即知即改 长期坚持
工作落实不力、欺上 瞒下、弄虚作假等问 题
1
对课程目标把握不到位，对教 材处理能力不足，以至于教和 学存在两张皮现象。
积极探索英语学科有效教学方法，深研教 材，因材施教，全力提升教学质量。
2018年12月
即知即改 长期坚持
形式主义、政绩观偏 差、不求实效等问题
年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账
2011年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账科室(单位)名称:问题类别重点查摆内容找出的突出问题(主要表现及具体事例)原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注精神状态方面是否存在创先争优意识不强，工作只求过得去、不求过得硬等问题。
是否存在因循守旧、按部就班、缺乏创新等问题。
是否存在萎靡不振、得过且过、无所事事、无所作为等问题。
是否存在其他问题。
工作作风方面是否存在弄虚作假、只图虚名、作表面文章等现象。
是否存在说得多、做得少，工作不落实等问题。
是否存在下基层蜻蜓点水、走马观花，调研不深入、情况摸不透等问题。
是否存在其他问题。
2011年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账问题类别重点查摆内容找出的突出问题(主要表现及具体事例)原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注1 / 4服务水平方面是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办等“衙门”作风。
是否存在办事拖、办事慢、办事板等效率不高的问题。
有没有一件事让群众跑几趟的情况。
是否存在遇事推诿、工作马虎、应付了事等现象。
是否存在乱设卡、乱检查、乱收费、乱罚款等问题。
否存在上级政策宣传不到位、争取不积极、落实不全面、甚至打折扣、截留等问题。
是否存在其他问题。
2011年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账问题类别重点查摆内容找出的突出问题(主要表现及具体事例)原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注群众观念方面是否真正从感情上尊重群众，对到机关尤其是窗口服务单位办事的群众是不是热情，有无喝斥群众、不做过细工作的情况。
2 / 4能不能做到与群众面对面、手拉手、心连心，了解群众所需所盼、体验群众冷暖疾苦。
是否真正把群众当主人、当亲人、当老师，问政于民、问需于民、问计于民。
能否站在群众的立场上想问题、作决策、办事情，坚持富民优先和群众利益最大化。
是否存在“不屑做、不愿做、不敢做”群众工作等问题。
是否存在其他问题。
2011年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账问题类别重点查摆内容找出的突出问题(主要表现及具体事例)原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注廉洁自律方面是否严格执行《廉洁从政准则》及中央和省、市委各项廉洁自律规定，特别是是否存在“吃拿卡要报”等以权谋私、违法乱纪行为。
四风问题”整改台账--
整改
措施
1、加强管理考核，更注重服务态度方面的考核2、严格考核机制，贯彻执行规章制度的。
1、抓好理论学习、提高理论素养；2、坚持集中学习和分散自学；3、开展调查研究、服务科学决策；4、坚持实事求是、注重平衡用力；5、改进文风会风、力戒空话套话。
整改
措施
及时经常召开班子会，研究讨论提高工作效率的方法，解决现实实际中存在的问题
1、通过领导指点、榜样示范、同事帮助等途径和形式，进一步增强党员干部的事业心和责任感；2、定期或不定期找有关党员干部交心谈心，了解社区党员干部的所思所想所盼，加强人文关怀和心理疏导；3、加强干部能力培养、提高办事水平，积极开展对党员干部的培训活动。
社区“四风问题”整改台账
整改对象
整改分工
领导班子
班子成员
形
式
主
义
方
面
存在
问题
1、对班子成员考核不够严格。2、对于相关制度、规章贯彻不够彻底。
1、社区创建工作不够扎实，有时突击性做表面文章。
1、政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多。2、存在好人主义思想，对一些弄虚作假行为抵制态度不够坚决。
1、基层工作不够深入，联系群众不够密切。
1、工作中首先想的是尽快完成，应付，没有严格要求自己。2、廉洁自律力度不够。
1、工作计划不明确，盲目不辨方向，迷失方向，官僚主义错误。2、满足现状，总以为获得一点成绩，不立新目标，没有新动力。
1、群众工作经验缺乏，对党的群众路线认识不够深入。
整改
措施
1、建立健全问题解决台账制度。2、实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，
作风突出问题整改台账
作风突出问题整改台账为了深入贯彻党的十九届四中全会精神，加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，强化作风建设，我单位积极开展作风突出问题整改工作，现将整改台账如下：一、问题详情1. 工作态度消极：有个别同志对工作不积极主动，缺乏主动性和责任感，仅完成表面工作，不能积极主动解决工作中的问题。
2. 信访问题处理不及时：部分同志在处理信访问题时反应迟缓，导致问题得不到及时有效的处理和解决，影响了政府形象和权威性。
3. 行程安排混乱：部分领导干部行程规划不合理，时间安排混乱，导致无法按时参观考察，影响工作进展和效果。
4. 会议质量低下：会议组织不规范，议题设置不清晰，议程时长不合理，导致会议效果不佳，浪费了大量时间和资源。
5. 工作纪律松散：有个别同志违反工作纪律，迟到、早退、外出不请示，导致工作秩序混乱，影响了团队正常运转。
二、整改措施1. 加强组织领导：成立专门的整改小组，由相关负责人担任组长，制定整改方案，明确任务分工，确保整改工作有条不紊地进行。
2. 强化培训教育：组织开展党风廉政教育培训，加强对党员干部的作风建设和管理能力提升培养，提高党员干部的责任感和使命感。
3. 完善工作机制：建立健全工作考核制度，对工作不积极主动、态度消极的人员进行约谈，明确工作任务和时间节点，加强对工作的监督和督促。
4. 加强沟通协调：建立健全内部协调机制，加强各部门之间的沟通协作，提高决策效率和工作质量，使工作协同高效推进。
5. 严肃纪律要求：加强对党员干部的纪律教育，严肃违纪行为的处理，保持组织纪律的严明性和执行力。
三、整改目标和效果评估1. 工作态度积极：通过加强培训教育和督促落实，使全体党员干部树立正确的工作态度，以高度的工作责任感和使命感投入到各项工作中。
2. 信访问题及时处理：加强信访工作的组织和协调，建立健全信访问题快速反应机制，保证接访、转办、处理环节的流程畅通，提高信访问题的处理效率。
3. 行程安排有序：通过改进行程安排方式，加强时间规划和组织协调，确保行程的合理性和流程的顺畅性，提高工作参观考察的效果和成果。
领导个人四风问题整改台账
领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账填报人 :XXX 章）：2014 年 8 月 XX日填报单位（盖填报时间：责完整序整改事项整改措施任成改备号主时成注体限效即已1、加强学习、做到学习与工作紧密衔接；2、知1 放松了学习XX 改注重点面结合，把具体工作抓好、抓实。
即进改即已作风漂浮、落1、改进工作方法，做到规划和落实两手抓知2 XX 完实不到位2、将具体工作落实到人，加强监督检查即成改存在功利主义1、加强学习，坚定信念2、树立正确的政绩即已知3 思想、做表面观，以人为本，实事求是3、工作出发点放到XX 完即文章为党尽责、为民造福上成改联系群众不密1、牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众即已知4 切、主动服务利益无小事”的理念 2、强化为民服务意识，XX 完即意识差将并服务群众工作制度化、常态化和长效化成改5 存有“老好处理问题，坚持原则，就事论事XX即已人”思想知完即成改1、多深入村组调研、听取群众意见2、多与即已知6 主观臆断老班子成员进行交流。
特别是主要领导的沟通XX 完和学习即成改即已进取意识差、知7 1、主动落实各项工作 2、提高工作效率XX 完存在惰性即成改律己不严、铺即已知8 张浪费、存在活动开始后已无此现象XX 完攀比心理即成改即已1、强化对价值观、宗旨观的学习2、明确责知9 缺乏担当精神XX 完任、扎实工作即成改工作标准低、即已1、努力提高工作能力和服务水平2、向老同知10 方法简单、抓志、向领导学习 3、改进工作方式方法XX 完工作不全面即成改即已1、联系工作实际，加强创新调研工作 2、开知11 创新意识差XX 完阔视野，增强创新思考、创新思路和创新方式即成改12 存在超标准接活动开始后已无此现象XX 即已待问题知完即成改即已知13 存在特权思想活动开始后已无此现象XX 完即成改。
纪律作风整改台账
类别
重点查摆内容
找出的突出问题
原因剖析
整改措施
整改效果
备注
解决责任心不强、履职不到位的问题
工作缺乏责任心，消极应对，拈轻怕重，遇到困难绕道走的问题
工作缺乏主动性、干事创业激情不高，办事拖拉，效率不高的问题
工作谋划不严谨不细致，工作落实不认真不较真，线条粗拉，原则性不强的问题
是否存在其他问题
鸿雁小学纪律作风问题整改台账
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ鸿雁小学纪律作风整改台账
填表人:
问题
类别
重点查摆内容
找出的突出问题
原因剖析
整改措施
整改效果
备注
政治意识弱化问题
政治意识、大局意识不强，组织观念淡薄，不讲纪律不守规矩的问题
对中央和省、市委的决策部署不学习不研究，理想信念不坚定，思想松懈，意志消沉的问题。
缺乏政治敏感性和鉴别力，对重要舆情信息不敏感、不重视，应急处置不及时不得当，致使工作陷于被动，造成严重负面影响的问题。
黄岗镇鸿雁希望小学
2018年12月
问题
类别
重点查摆内容
找出的突出问题
原因剖析
整改措施
整改效果
备注
师德师风存在的问题
缺乏爱心和职业道德，工作方式简单粗暴，甚至歧视体罚学生的问题
敬业精神不强，不安心本质工作，得过且过的问题
课上不讲课后讲，校内不讲校外讲，顶风违纪有偿补课的问题
强制或诱导学生购买教辅材料的问题
是否存在其他问题
鸿雁小学纪律作风整改台账
是否存在其他问题
鸿雁小学纪律作风整改台账
问题
类别
重点查摆内容
找出的突出问题
原因剖析
整改措施
最新 (个人)作风问题整改台账【精品】
解决工作要点推进缓慢、干事创业劲头不足等问题
在工作中落实学校决策不够及时，时有拖沓现象。
改变工作作风，及时落实学校工作要点和决策。
即改
热衷于搞形式、走过场、不求实效问题
在工作中，时有形式主义现象发生。
要在工作中雷厉风行落实各项工作，力戒形式主义。
即改
在工作中严格要求自己，按照党章要求做合格党员；勇于指出同志的错误。结合实际做好谈心谈话工作。
即改
能力不足、视野不宽、办法不多问题
1
部门工作中创新意识不够，学报质量提高缓慢。
结合学校转型发展设立栏目；广泛利用社会资源加大约稿力度。
即改
2
学报栏目和学校发展方向结合不够；自然版栏目陈旧。
召开编委会，广泛征求意见；做好调研工作，吸纳先进理念，办好栏目。
（个人）作风问题整改台账
2020.6.21
问题类别
序号
主要问题
解决施
完成时限
备注
政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力层层递减问题
1
政治学习不够深入，理论联系实际不够
加强政治学习；将党建工作和部门工作实际结合起来；对标学校中心工作做好党建工作
长期
2
在工作中面情较软，面对问题优柔寡断，不能直面问题，好人主义思想严重。
作风建设年个人问题清单及整改台账
作风建设年个人问题清单及整改台账作风建设年个人问题清单及整改台账随着社会进步和经济发展，各行各业的工作越来越复杂和繁琐，工作中出现的问题也越来越多。
在这样的背景下，“作风建设”这个话题得到了越来越多人的关注。
作风建设不仅仅是一个管理的问题，更是一种文化的建设。
如果一个团队或者一个单位能够建立起良好的作风，那么自然就能够提高工作效率，更好地服从人民的需要。
本文将针对作风建设年提出个人问题清单及整改台账，探寻作风建设的必要性与措施。
作风建设现状在当前的社会中，作风建设的问题十分突出。
包括公务员、企业员工、教师等众多职业都有严重的作风问题。
一些工作人员没有严谨的工作态度，不遵守规章制度，有很强的私欲，缺乏实际工作经验，对群众服务意识不强等问题都在不同程度影响着工作的正常开展。
这样的问题不仅让我们感受到“德才兼备”的重要性，也让我们更加意识到建立起良好的作风文化有多么的重要。
个人问题清单在作风建设中，最为关键的还是从自身做起，形成每个人自我约束的内在动力。
针对这个问题，我们可以从以下方面开始：1.工作思维上的问题在工作中，我们有时会出现“想一直到位”的问题，这使得我们工作效率低下，结果也不太理想。
为了解决这个问题，我们需要学会如何在实际工作中坚持思维“快速反应、快速决策、快速执行”的思路，确保高效顺畅的工作完成。
2.工作态度上的问题良好的工作态度是我们工作中必不可少的一个环节。
而一些工作人员在工作中确实缺乏认真和热情，这也直接影响到了工作质量。
我们应该尽可能地提高服务意识和责任感，在工作中增强团队合作精神，不断提升工作效率。
3.工作方法上的问题工作方法是和工作效率真正相关的一环，而很多工作人员在工作方法上存在着问题。
比如仍然沉迷于传统方式，不愿意尝试新的工作方法；或者是忽视细节，不善于总结经验。
为了解决这样的问题，我们需要与时俱进，引入新技术和新理念，不断创新，同时要注意总结，形成属于自己的方法论，逐步提升自己的工作效率。
工作落实年活动作风不优问题清单整改台账
工作落实年活动作风不优问题清单整改台账工作落实年活动作风不优问题清单整改台账序号问题描述问题原因解决措施整改责任人完成日期1 工作落实不到位部分员工工作态度不端正，工作责任心较低加强员工培训与管理，提高员工的工作质量和责任感部门经理 2022年1月31日2 拖延工作时间部分员工工作效率低下，项目进度无法按时完成加强工作计划的制定与时间管理，重视工作时间的合理利用项目经理 2022年2月28日3 信息沟通不畅部分员工沟通能力不足，信息传递不及时加强沟通培训，提高员工的沟通能力和信息传递效率部门经理 2022年2月28日4 工作过程中存在懒散现象部分员工工作态度不端正，工作效率低下加强岗位责任意识培养，建立工作考核制度，激励员工积极投入工作部门经理 2022年3月31日5 责任推诿现象较为突出部分员工面对问题不愿意主动承担责任加强员工管理，建立责任追究机制，明确岗位职责和工作目标部门经理 2022年3月31日6 工作态度不积极部分员工对待工作缺乏热情，工作积极性低下加强员工文化建设，传承和宣传企业价值观和正能量人力资源部 2022年4月30日7 任务分配不合理部分员工负责任务不匹配自身能力，导致工作质量下降加强人员岗位匹配，合理安排任务分配，提高工作效率和质量部门经理 2022年4月30日8 缺乏团队协作精神部分员工缺乏合作意识，相互间存在矛盾和隔阂加强团队协作培训，提升员工团队合作能力和沟通协作能力部门经理 2022年5月31日9 工作中存在浪费现象部分员工在工作过程中存在不合理的资源浪费现象建立节约型工作意识，加强资源管理和利用资源部门 2022年5月31日10 工作结果不高效部分员工在工作中缺乏创新思维，工作结果不尽如人意加强创新培训，鼓励员工在工作中提出改进意见和建议部门经理 2022年6月30日以上是工作落实年活动作风不优问题清单整改台账，我们将制定相应的解决措施，并明确责任人和完成日期，以确保问题能够及时解决和整改，提升工作落实年活动作风的质量和效率。
工作落实年活动作风不优问题清单整改台账
工作落实年活动作风不优问题清单整改台账工作落实年活动是为了更好的推进工作，加快发展进程而开展的一项重要工作。
然而，在实践过程中，我们也发现了一些问题，这些问题影响了工作的正常开展。
因此，我们必须采取措施，针对这些问题进行整改。
一、领导工作不到位1.领导对于工作落实年活动的重要性认识不够，没有给予足够的支持和态度；2.领导的指导和协调不够，没有做好工作规划和目标设定；3.领导缺少对工作落实年活动中的风险问题进行全面评估的意识，没有建立相应的风险治理机制。
二、工作落实不到位1.前期准备不足，没有做好宣传和准备工作；2.工作计划执行不到位，缺少有效的监督和措施；3.信息不畅通，沟通协调不够，导致工作执行效果不佳；4.工作流程不清晰，导致一些步骤不能得到有效执行，影响工作的顺利进展。
三、工作人员素质问题1.工作人员的责任心不够强，对于任务完成的重要性没有足够的认识；2.专业技能不足，无法胜任与要求的工作；3.对于工作活动不太认真，缺少执行力。
针对上述工作落实年活动作风不优的问题，我们需要采取以下整改措施：1.加强领导意识的培养，强调工作落实年活动的重要性；2.完善工作规划和目标设立，加强领导指导和协作；3.建立风险治理机制，对于工作落实年活动中的各种风险及时采取措施；4.提高工作人员工作技能和责任心，加强培训和指导；5.营造良好的工作氛围，对于工作落实年活动中的工作强调管理执行力。
以上是对于工作落实年活动作风不优的问题清单整改台账。
整改需要各方发扬参考精神和务实精神，从领导到工作人员，每一个人都需要共同努力，才能最终推进工作，取得更好的成果。
工作落实年活动是一项重要的工作，它可以促进各项工作的进展，帮助我们更好地完成任务。
在实践过程中，我们也意识到了一些问题，这些问题在一定程度上影响了工作的顺利开展，因此我们要加以解决和整改。
一、领导工作不到位领导是工作开展的重要保障，如果领导没有给予足够的支持和态度，那么很难真正落实工作。
作风建设年问题清单及整改台账
作风建设年问题清单及整改台账一、问题清单1. 管理体制不够灵活、权责不明。
2. 作风不实、办事不求实。
3. 客观能力不强、服务意识不强。
4. 执纪问责不严、责任不落实。
二、整改台账1. 完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制。
2. 加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场。
3. 提高客观能力，增强服务意识，做到真正为人民群众服务。
4. 加强执纪问责，严格落实责任，对任何不良行为进行严肃处理。
文章内容示例：作风建设年问题清单及整改台账作风建设一直是党的建设的重要内容，也是社会治理的重要保障。
在当前形势下，作风建设问题日益凸显，需要全面评估，并制定整改措施。
一、问题清单1. 管理体制不够灵活、权责不明。
管理体制不够灵活，导致部门之间合作不畅，影响工作效率。
权责不明，容易出现推诿扯皮现象，增加了处理问题的难度。
2. 作风不实、办事不求实。
一些工作人员作风不实，敷衍塞责，不将工作落实到实处。
办事不求实，只图一时之便，缺乏思考和长远规划。
3. 客观能力不强、服务意识不强。
一些工作人员的客观能力较差，缺乏解决问题的能力，不能很好地为人民群众提供服务。
服务意识不强，只顾自身利益，忽视了公共利益。
4. 执纪问责不严、责任不落实。
部分干部对自身的要求不严，导致执纪问责工作不力，不能做到严明纪律，影响了组织的凝聚力。
责任不落实，导致工作推诿责任不落实，影响了工作效率。
二、整改台账1. 完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制。
通过完善管理体制，明确权责，建立灵活高效的管理机制，加强各部门之间的协作，提高工作效率。
2. 加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场。
加强作风建设，严格要求办事，真抓实干，不走过场，要求每一项工作都要有实实在在的成效。
3. 提高客观能力，增强服务意识，做到真正为人民群众服务。
提高工作人员的客观能力，增强服务意识，要求每一位工作人员都能够真正为人民群众服务，为人民群众提供更好的服务。
纪律作风整顿自查自纠问题台账
纪律作风整顿自查自纠问题台账在纪律作风整顿工作中，为了深入查找和解决自身存在的问题，提升个人的纪律意识和工作作风，我进行了全面而深刻的自查自纠。
以下是我整理的问题台账：一、工作纪律方面1、存在迟到早退的现象。
有时因为个人原因，未能按时到岗或提前离岗，影响了工作的正常秩序。
2、工作时间内偶尔会做与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩手机等，导致工作效率降低。
二、工作态度方面1、对待工作缺乏积极主动的精神，存在等靠要的思想，不能主动寻找解决问题的方法。
2、对工作中的困难和挑战存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
3、服务意识不够强，对待同事和服务对象有时缺乏耐心和热情，没有做到全心全意地为他人服务。
三、工作效率方面1、工作中存在拖延的情况，不能及时完成任务，导致工作积压。
2、工作计划性不强，没有合理安排工作时间和任务，导致工作混乱无序。
3、缺乏创新意识和创新能力，习惯于按部就班地工作，不能有效地提高工作效率和质量。
四、团队协作方面1、与同事之间的沟通交流不够及时和充分，导致工作协调不畅。
2、在团队合作中，有时过于关注个人工作，忽视了团队整体利益，影响了团队的凝聚力和战斗力。
3、对团队成员的帮助和支持不够，没有充分发挥团队的优势，共同完成工作任务。
五、学习提升方面1、对业务知识的学习不够深入和系统，存在一知半解的情况，影响了工作的质量和水平。
2、缺乏对新知识、新技术的学习和掌握，不能适应工作的发展和变化。
3、学习的主动性和自觉性不够，需要加强自我约束和管理，提高学习的积极性和效果。
六、廉洁自律方面1、虽然没有明显的违规违纪行为，但在一些小事小节上不够注意，如接受同事的小礼物等。
2、对廉洁自律的认识不够深刻，没有充分意识到廉洁自律对于个人和工作的重要性。
针对以上自查自纠发现的问题，我将采取以下整改措施：一、工作纪律方面1、严格遵守单位的考勤制度，设置闹钟提醒自己按时到岗和离岗，如有特殊情况提前请假。
2、工作时间内将手机调至静音或关机状态，集中精力完成工作任务，不再浏览无关网页。
专项整治工作作风突出问题及整改台账
标题：深度剖析专项整治工作作风突出问题及整改台账导语：专项整治工作是当前政府工作的重要内容，而作风问题一直是制约全面从严治党和改革发展稳定的突出问题。
本文将深度探讨专项整治工作中作风突出问题及整改台账，以期为全面加强作风建设和推进专项整治工作提供启示。
一、专项整治工作的重要性1. 专项整治工作的背景与意义近年来，我国政府不断加强作风建设，提出了一系列改进工作作风的措施，其中专项整治工作作为重要抓手得到了高度重视。
专项整治工作的深入推进，对于优化政府治理、改进工作作风、提高工作效率具有重要意义。
2. 专项整治工作的理念与原则在开展专项整治工作时，需要遵循规范、公正、公开、便民的原则，结合实际情况，精准施策、依法行政，立足问题根源，全面整改，彻底解决存在的作风问题。
二、专项整治工作中的作风突出问题1. 整治态度不坚决在专项整治工作中，有的地方和部门存在整治态度不坚决的问题，对违规行为采取了“一阵风”式的整治手段，没有形成长效机制，导致问题反弹。
2. 整治措施不到位部分专项整治工作的措施不够有力，对问题的整改效果不明显，没有取得应有的成效，甚至出现了“治标不治本”的情况。
3. 整治过程缺乏监督在专项整治工作中，有的地方和部门监督工作不力，导致整治过程中存在一些形式主义问题，整改台账不够规范，难以实现监督的全程覆盖。
三、专项整治工作作风突出问题的整改台账1. 加强整治态度的明确要明确整治工作中的态度问题，建立并贯彻“零容忍”作风，对于违规问题要坚决整治，绝不姑息。
2. 措施的有力落实要采取有力措施，确保专项整治工作的整改措施真正到位，达到应有的效果，防止问题反弹。
3. 完善监督机制在整治工作中，要建立健全的监督机制，实现对整改过程全程监督，建立规范的整改台账，确保整改措施的有效实施。
结语：通过对专项整治工作作风突出问题及整改台账的深度探讨，我们不难发现，高质量、深度和广度兼具的中文文章能为我们提供更深入的理解和启示。
111作风问题个人整改台账
说明：“主要问题”要明确表现形式，“解决措施”要有针对性、可操作性。
完成时限 2018年10月底前
备注20Biblioteka 8年10月底前2018年10月底前
附件1-3
作风问题整改台账（教师）
姓名： 问题类别 政治上不过硬、履行主体责 任不到位、压力传导层层递 减等问题 序号 1 2 …… 1 能力不足、视野不宽、办法 不多等问题 2 …… 履责担当不够、敷衍塞责、 推诿扯皮、官僚主义衙门作 风等问题 1 2 …… 1 热衷于搞形式、走过场、不 求实效等问题 2 …… 1 行政效能低下、营商环境不 优等问题 2 …… 阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚 作假庸懒散慢、落实不力等 问题 1 2 …… 联系师生不够广泛深入，服务意识不强 以谈心谈话、座谈等方式加强与学生的交流 陈延安 对于教学业务钻研学习不够，研究不多，满足于常规教学工作 多与其他教师交流沟通，参加教研活动，多听课学习 陈延安 主要问题 政治上不过硬 解决措施 加强政治理论学习，做好记录认真领会 责任人 陈延安
作风建设自查问题整改台账【10篇】
作风建设自查问题整改台账【10篇】【篇一】作风建设自查问题整改台账人社局作风建设查摆问题清单及整改措施：进入查摆问题阶段以来，县人社局严格按照实施方案的要求，通过发放征求意见函，召开座谈会，设立意见箱，公布井报电话等形式，集中查拭五症问题。
通过认真细致地归纳梳理，我们主要存在以下几个方面的问题和不足：一、政策理论水平不高、业务知识和工作畿力不强。
理论不业务知识的学习不够深入、全面、系统．尤其是关于全县的发展战略、重点工作、方针政策学习不够，理解不到位。
具体表现在：学习意识不强、学习氛围不浓、学习效果不好，砖乏自觉性、主劢性。
在理论知识学习上由于平时日常工作繁重，放松了自我学习，不注重知识更新，学习淆于形式，浅尝辄止：在业务知识、工作畿力的学习培养上，只停留在听过、学过、看过，不深入透彻，缺乏完整性、系统性和前瞻性，不畿很好的满足工作需要。
二、人员素质参差不齐、工作不靛同步开展。
局机关工作人员虽然在总体上精神面貌良好、纪律观念较强、服务态度端正、工作积极性较高，但是具体到个人，由于工作性质、工作经验、认识水平的差异，造成了工作畿力的参差不齐，影响了整体工作的同步开展和工作质量。
三、主动服务意识不强、工作效率不高。
大部分工作人员都有为基层、为群众、为领导服务的观念和意识，开畿做到始终把工作放在首位，从大局出发，劢力做好本职工作，不存在门难进、脸难看、话难听的情况，但是主砷服务、及时服务意识不够，责任感不强，对服务对象特别是基层群众不够热情：只对本职工作负责，对领导交办的其它事项有看畏难思想，存在裢劢工作的情况：统筹靛力差，不能合理地安排工作任务和工作时间，存在忙乱无绪现象，工作效率不高。
【篇二】作风建设自查问题整改台账工业总公司根据区纪委和区政府办的通知要求，结合转作风、解难题、惠民生主题教育活动，激发党员干部的工作积极性，努力改进工作作风，不断提升行政效能。
现将我公司加强作风及效能建设自查情况报告如下：一、加强作风及效能建设的主要做法：1、工业总公司领导班子高度重视工作作风及效能建设工作。
员工纪律作风整顿活动疑难问题整改台账
1难问题，并提供相应的整改方案和进展情况。
2.问题记录和整改方案
问题描述
整改方案
进展情况
某员工迟到现象严重
1.对该员工进行警告并记录迟到次数；
2.向全体员工发送通知，重申准时到岗的重要性。
警告已发出并记录，通知已发送。迟到情况有所好转。
用餐时间错乱，影响工作秩序
1.提供合理的用餐方案，确保用餐时间不与工作冲突；
2.强调按时用餐的要求，加强管理监督。
合理的用餐方案已提供，用餐时间错乱情况有所改善。
3.总结
通过整改台账的记录和相应的整改方案，员工纪律作风整顿活动取得了一定的成效。我们将继续关注和解决其他疑难问题，确保员工工作纪律和作风的稳步提升。
*注意：以上内容仅为示例，具体问题和整改方案应根据实际情况进行调整和完善。*
工作纪律松散，工作效率低下
1.加强岗位培训，提高员工工作技能；
2.设立绩效考核制度，激励员工积极工作。
岗位培训已进行，绩效考核制度已实施，工作效率有所提高。
员工间相互批评现象较多
1.组织团队建设活动，增强员工间的沟通与合作；
2.定期举办员工交流会，促进积极的反馈与建议。
团队建设活动已举办，员工交流会已定期举行，员工间相互批评现象有所减少。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名：xxx 工作单位及职务：六二班班主任、六二班数学 序号 1 2 1 2 1 2 1 2 1 行政效能低下、营商环境不 优等问题 阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚 作假、慵懒散慢、落实不力 等问题 督查不严、落实不力，号召 力弱、凝聚力差，作风不正 、顶风违纪等问题 2 1 2 1 2 主要问题 对政治学习不重视，思想不紧跟政治形式。 政治理论学习没有深度。 不能主动学习新的多媒体技术。 不能常自主学习业务知识。 对自己不认同的工作有拖沓现象。 对后进生辅导是态度不够和蔼。 对临时工作有敷衍塞责现象。 班级管理时有注重工作安排轻视工作过程的现象。 和家长沟通交流有点少。 班干部培训次数过少。 对班级个别问题落实不到位。 教学上有时备课不够认真详细。 有时对后进生辅导因时间关系不能坚持。 和学生不能常交心 2018年5月17日建立 解决措施 重视政治学习，努力提高自己的政治水平。 主动关心国家大事，能深入学习政治理论。 多学习新的上课教学多媒体软件。 多学习、多听取他人建议。 积极完成上级安排的工作。 能一视同仁，对后进生转变态度。 认真对待每一项工作。 加强班级过程管理。 多和家长交流孩子在学校和在家的各种表现。 要坚持一周和班干部一次面对面交流。 有布置就有检查。 能坚持认真详细备好每一节课。 不能因时间而中间断开对后进生的辅导。 能放下身子和学生谈心，从而有效地进行班级的管 理。 完成时限 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 2018年12月 备注
问题类别 政治上不过硬、履行主体责 任不到位、压力传导层层递 减等问题 能力不足、视野不宽、办法 不多等问题 履职担当不够、敷衍塞责、 推诿扯皮、官僚主义、衙门 作风等问题
热衷于搞形式、走过场、不 求实效等问题