中国农业银行薪酬待遇总结
中国银行薪酬制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行薪酬制度篇一：中国银行总行薪酬福利项目及标准中国银行总行薪酬福利项目及标准1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元（本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月）。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元）。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年）；交通费：750元/月×12月=9000元；餐费1：450元/月×12月=5400元；餐费2：400元/月×12月=4800元；防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构；工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=1260 00元/年注：金融市场总部（上海交易中心）等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
篇二：中国各大银行工资待遇汇总中国各大银行工资待遇汇总20xx海南银行秋季校园招聘即将开始，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。
最新国内主要银行薪资待遇39040
国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
人民银行与农业银行薪资待遇大对比
人民银行、农业银行薪资待遇大对比陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。
银行招聘考试资料关于银行的待遇，不同省份、不同地市，存在很大差异，不同银行之间也是千差万别。
经常有小伙伴询问人行和与太银行的薪资待遇差异，今天陕西银行招聘网就整理了人民银行、农业银行薪资待遇对比，大家一起来看看到底薪资待遇差距有多大吧!农行薪资构成体系一、福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级;持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。
从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：(1)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
(2)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
(3)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。
(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
国内银行待遇排行
国内银行待遇排行；银行职业需要什么样的人材；金融行业的热门证书；银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则（转）作者：在人大经济论坛上看到的一篇文章，虽不能确定其真实程度，但也至少让我对银行工作有了一个大概的认识，对学金融的同学也可能会有一些借鉴的地方，在这给大家分享。
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行分行：关于选分行还是选总行历来是大家选的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资、（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多、。
每年涨很多工资哦一个月多块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
中国农业银行上市后员工的待遇
中国农业银行上市后员工的待遇
简525xx-05-15首先，待遇是有地域差异的其次，农行每年都有招新人的方案，如果你想进来，报名后通过筛选就好第三，什么样的工作是不浪费生命的？你有考虑过么我真不想人身攻击你，可是你的`思想如果如此狭隘的话，幸亏农行没要你199118xx-05-15不是不让进新人,而是农行真的没气力养活你们这些大学生,农行现在一线员工都是爷爷,奶奶辈的,没有活力,一个月的工资收入养不了一上学的孩子.....真的是无奈啊.....目前的农行员工真的很惨.急!只有等待上市面上了
雪丽151xx-05-15一个月就400多工资，能不进就不进，还有任务买基金，保险烦死了。
几个月才发一次所畏的奖金。
不知道上市了怎么样期待
安457xx-05-16农行员工干了30年的才每月1300，不如一个在饭店打工的挣得多，这是事实，上面高管工资高，到旗县这些人就是孙子辈的。
农行员工个人总结
农行员工个人总结
作为农行员工，我深感荣幸能够为农行服务，以下是我个人的总结：
首先，农行的工作环境非常好。
农行注重员工的舒适度和工作环境，办公室设施齐全，并且员工间的相互合作和支持也非常好，让我感到真正作为一个团队的一员。
其次，农行提供了很多培训和发展的机会。
无论是新员工培训还是职业发展培训，农
行都积极地为员工提供各种机会，提升自己的能力和技能。
这对我个人来说非常有帮助，让我能够不断学习和成长。
另外，农行非常关注员工的福利和福利待遇。
农行为员工提供了良好的薪资福利和保
险福利，让我感到安心和满足。
此外，农行还有一系列的员工福利活动和假期福利，
让员工能够享受到更好的生活。
最后，农行的管理团队非常优秀。
他们注重员工的发展和关心员工的需求，与员工之
间的沟通畅通无阻。
农行的管理团队对员工的评估和激励也非常公正和透明，让我感
到真正受到认可和重视。
总的来说，作为农行员工，我非常满意和自豪。
农行为员工提供了良好的工作环境和
福利待遇，同时也为员工提供了各种培训和发展的机会。
我相信在农行的工作将会是
一次宝贵的经历和成长机会。
中国农业银行工资待遇
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网中国农业银行工资待遇【以下是网友分享，仅供参考】网友A ：总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
网友B ：江西某县城 普通员工 月薪2500~3000 奖金每季度7000~9000看效益住房公积金每年1W 多平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有2000多过节费平时完成任务了有钱发 比如拉到了50W 的储蓄发给你500元~1000元这样子行长每个月的汽油费就1600了 差距啊差距啊~网友C ：农行软开第二年转正后的待遇：官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网工资: 税后6500房补: 税后1800【小计: 税后(6500+1800)*12 = 税后99600】季度奖: 税后6500*4 = 税后26000五一十一中秋等节假日以及不知名奖金: 税后10000~20000【总计: 税后15w 左右】网友爆料：1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。
往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。
2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。
传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。
各大银行月工资排行榜
各大银行月工资排行榜公司集（评薪网）：对国内主要内、外资银行做了全面的薪酬调查，本次调查只针对月薪，不包括奖金。
以下是薪酬调查情况一、中国银行156 个职位薪酬调查结果平均工资￥8067.16二、中国工商银行189 个职位薪酬调查结果平均工资￥5530.51三、中国农业银行113 个职位薪酬调查结果平均工资￥4088.5四、中国建设银行137 个职位薪酬调查结果平均工资￥4403.39五、广州市商业银行3 个职位薪酬调查结果平均工资￥7100六、兴业银行62 个职位薪酬调查结果平均工资￥6827.19七、光大银行41 个职位薪酬调查结果平均工资￥3786八、上海浦东发展银行37 个职位薪酬调查结果平均工资￥7465.46九、深圳发展银行31 个职位薪酬调查结果平均工资￥6285.06十、汇丰银行82 个职位薪酬调查结果平均工资￥7097.11十一、渣打银行59 个职位薪酬调查结果平均工资￥8915.78十二、东亚银行59 个职位薪酬调查结果平均工资￥7592.782015年中国各大银行（含五大行）工资排名今天，甘肃中公教育为大家整理出了2014年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。
2014年上半年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元)，实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。
统计结果还显示，上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。
1、浦发银行上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。
2、华夏银行上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。
3、招商银行上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。
4、宁波银行上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。
5、中信银行上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。
2020银行工资待遇：五大银行薪资水平及待遇
2020银行工资待遇：五大银行薪资水平及待遇吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行、地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。
更多吉林省银行招聘考试信息，请关注吉林中公金融人。
很多人对于银行等事业单位的印象是，工作平淡，薪资也平淡，晋升也平淡，一切皆平淡，那可能就是你对银行有很深的误解了，今天，吉林中公金融人小编带大家看看几大银行的薪资水平及待遇水准，让你认识真正的银行。
中国人民银行人行的福利待遇五险一金全都有是正式的而且一金高，各种福利!过节费等。
一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上,北上广这些地方的分行一般可以到20万以上,地市中心支行一般8-12万,县区支行一般5-8万。
但是东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行一般就是四、五万。
中国人民银行人行的福利待遇五险一金全都有是正式的而且一金高，各种福利!过节费等。
一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上,北上广这些地方的分行一般可以到20万以上,地市中心支行一般8-12万,县区支行一般5-8万。
但是东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行一般就是四、五万。
中国建设设银行就建行来说，一年8万是没什么问题，也有10多万的。
建行每个人工作量都是比较大、建行的规章制度比较严格。
各地基本工资不一样，同一省内各地市都不一样，由各地经济发展水平，上级领导核定，各网点经营状况等决定，最多相差几百块以内吧，一般水平为两千左右。
入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，系数由入行年限，职位大小决定。
中国建设设银行就建行来说，一年8万是没什么问题，也有10多万的。
建行每个人工作量都是比较大、建行的规章制度比较严格。
各地基本工资不一样，同一省内各地市都不一样，由各地经济发展水平，上级领导核定，各网点经营状况等决定，最多相差几百块以内吧，一般水平为两千左右。
农行业务运营管理岗待遇
农行业务运营管理岗待遇概述农行业务运营管理岗位是农业银行的重要职位之一，该岗位的待遇具有一定的竞争力和吸引力。
本文将介绍农行业务运营管理岗位的薪资待遇、福利待遇以及职业发展前景。
一、薪资待遇农行业务运营管理岗位的薪资待遇根据个人的学历和工作经验来确定，一般包括基本工资、绩效工资和奖金等。
以下是对这几项待遇的具体介绍：1. 基本工资基本工资是农行业务运营管理岗位的固定工资，根据个人的职级和岗位等级来确定。
一般来说，高级职级和岗位等级的员工将获得较高的基本工资。
2. 绩效工资绩效工资是根据个人的工作表现和业绩来确定的。
农行业务运营管理岗位要求员工具备良好的业务能力和管理能力，能够有效地推动业务的发展和提高工作效率。
通过考核和评估，员工的绩效将影响他们的绩效工资的多少。
3. 奖金农行业务运营管理岗位的员工还可以享受到各种奖金，如绩效奖金、年终奖金等。
奖金的具体金额根据个人和团队的绩效以及农行的业绩情况来决定。
总体上来说，农行业务运营管理岗位的薪资待遇在银行行业中属于中高水平，具有一定的竞争力。
二、福利待遇农行业务运营管理岗位的员工可以享受到一系列丰厚的福利待遇，主要包括以下几个方面：1. 社会保险农行为员工购买了各种社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
员工在遇到各种意外和困难时可以得到适当的保障。
2. 住房公积金农行为员工缴纳住房公积金，员工工资的一部分将作为住房公积金进行缴存。
这些公积金可以用于购买住房或者租房时的押金支付。
3. 带薪年假农行给予员工带薪年假，员工可以根据公司规定享受一定的年假，休假期间可以得到正常工资的报酬。
4. 节日福利农行为员工提供各种节日福利，如过年过节时的慰问品、福利礼包等，以增强员工对公司的归属感和凝聚力。
5. 健康体检农行为员工提供定期的健康体检，确保员工的健康状况和工作状态。
三、职业发展前景农行业务运营管理岗位具有广阔的职业发展前景，以下几个方面说明了这一点：1. 职业晋升农行提供完善的职业发展通道，员工可以通过不断学习和积累工作经验，晋升为高级管理岗位，如业务经理、分行行长等。
国内银行待遇排行
金融学院的校友快来看看--------国内银行待遇排行；金融行业的重要证书；如果你的目标是银行业，就把这些东西好好看看。
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
我来告诉你农业银行待遇和我的一些感受
下面是我的一些看法 不一定正确哈 仅供参考 1.全国农行员工的平均年龄偏大 农行股改上市后 加快了发展步伐 最近几年都招了很大部分应届毕业生 所以最近几年进行的都是农行的新鲜血液 长远来看 只要努力 机会是很多的 2.只要是进入金融系统 都会有任务的 这也与所在行和本人的绩效挂钩 相对而言 在农行的任务压力要小 的多 那些股份制商业银行如招行、浦发、民生之类的任务相对较重 压力相对较大 当然待遇也相对较高
。还有进银行都会首先坐柜的哈 从基层做起 对以后的发展也比较好 一般来说坐柜不会超过三年 培训时
老师就说不会招个大学生来坐柜 那样太浪费 3.国有银行和其他银行的比较（强调下是自己的看法哈）： 稳定（国有银行>股份制银行=城市商业银行>外资银行）； 压力(股份制银行=外资银行>国有银行>城市商业银行)。 别的地区应该算的上中 等偏上；四川农行的待遇在同级别的地区的同行中相比属于中等或偏上（看效益） 5.同学们选工作 我觉得还是要根据自己的兴趣来选 选择适合自己的 要是没有特别的兴趣或者对什么都 不了解心里只想找个好工作 那选工作时 我觉得可以优先考虑选行业 未来这个行业是不是值得你去奋斗的行业
其他省的情况我不了解 在四川 在银行系统 农行待遇的平均水平应该处于中等或者偏上 注意我说的是平 均 具体如何看各自所在地方的效益收入这东西 不光要看拿到手的Money 也要看扣除部分吧 不要轻视扣除部分 长远来看 扣除的部分还是属于你的嘛 比如养老保险 住房公积金等等。
所以在比较两家公司待遇的时候 同学们常常忽视扣除部分。农行扣除的较多
的出问题 破产 我个人认为 未来中国的经济会遇到很多困难 金融风险大大增加。 8.在农行 人员流动性相对于其他行业 较小 9.农行是世界500强 总资产规模 在四大国有排第二 10.农行服务“三农” 因此在县域需要大量人才 机会较多 比如说农行招的村官都是服务“三农”。 11.我所在行同事相处融洽 单位福利较好 有归属感(这应该是国有企业和部分私企 、外企不一样的地方)。顺便提一下 常常说的国企里面钩心斗角我是一点也不觉得哈 大家都在一起 感 情很好 因为流动性小嘛 不像一些流动性大的企业哈 员工之间的那种情感估计要淡一些 12.我所了解 农行招聘很公平 13.算收入的时候把年终奖也加上 要不然估计满足不了同学们胃口 我虽然还没拿过 但也了解过 7月份工 作的话 到年终是拿半年的年终奖哈。 14.怕把同学们误解了 以为收入老高似的 还是强调下 第4条吧 15.我妹妹今年和你们一样找工作 她准备考银行 她感觉银行还行吧 16.人民银行和四大国有商业银行的待遇相差不大 或者稍微比商业银行少点（我指的是同级别的比较哈， 不要拿成都的和地市级的或者县级的来比） 但也相对轻松点 稳定性应该比商业银行更稳定 顺便提一下
中国农业银行薪资待遇详解
中国农业银行薪资待遇详解陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。
银行招聘考试资料作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低，对于想要进入金融行业工作的小伙伴来说农行是一个不错的选择。
在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是满足我们生活需求的福利待遇，那么到底基本构成有哪些、福利待遇与哪些因素有关、一线城市与其他城市有没有区别，下面请听陕西银行招聘网小编详细为您解答：一、福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。
从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：（1）季度奖：每季度7000~9000（2）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
（4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。
从2018年年报来看各大银行最新薪资待遇
从2018年年报来看各大银行最新薪资待遇
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随着2018年各大银行年报出炉，各大银行的工资待遇也相继曝光，中公金融人整理了2018年各大银行最新工资数据，供大家参看。
从表中内容我们可以看出，国有五大行以及部分股份制银行、地方性银行18年人均薪资都有所增长。
增长幅度在1w-8.8w不等。
其中招商银行涨幅最高，增长了8.8w，地方性银行宁波银行，增长幅度也比较大，达到3.5w。
五大行增长在2w上下。
从表中内容可以看出2018年员工总薪酬，排在第一的是中国农业银行，结合本次2019年中国农业银行春招人数为2470人、工商银行招聘3969人、建设银行招聘2870人各大银行的抢人力度也是阵容强大了。
银行招聘考试资料。
农行薪酬支出方案
农行薪酬支出方案前言随着时代的变迁和科技的进步，企业对于薪酬管理越来越重视。
优秀的薪酬管理可以大大激发员工工作热情，提高企业运营效率和盈利水平。
本文主要介绍中国农业银行（以下简称“农行”）的薪酬支出方案，帮助读者了解农行的薪酬政策以及对其进行评估。
基本薪酬政策薪资结构农行的薪资结构主要由基本工资、绩效奖金、津贴和福利组成。
其中，基本工资是员工按照固定标准获得的工资，不会因为业绩的好坏或其他因素发生变化。
绩效奖金是根据员工的绩效成绩评定，按月或季度发放的奖励。
津贴是指公司根据员工岗位需要和公司经济情况，给予员工的一定金额的奖励。
福利则包括保险、医疗、住房公积金等福利待遇。
薪资调整农行会根据员工工作情况和公司经济状况，不定期进行薪资调整。
一般而言，薪资调整分为年度调整和个人调整两种。
年度调整是指公司按照一定标准，对全体员工的薪资进行调整。
一般来说，年度调整会考虑以下因素：•公司经济状况•全国经济形势•员工的实际工作表现•工资档次和变化情况•员工反馈意见而个人调整则根据员工的实际工作表现和工作需求，进行个别调试。
比如提升岗位等级、加薪、提供更好的福利待遇等。
特殊薪酬政策除了基本的薪酬政策，农行还有一些特殊的薪酬政策，针对特殊人群设置。
这些政策主要包括：全年一次性奖金每年年底，农行会给表现优秀的员工发放一次性奖金。
这些员工通常是业内的佼佼者，也是公司最核心的员工，他们承担着公司的重要工作，是公司的中坚力量。
补充医疗保险鉴于员工的身体状况和医疗费用的持续上升，农行制定了补充医疗保险的政策，针对生育员工、儿童员工等特定人群，提供治疗、护理、住院费用等方面的优惠政策。
员工持股计划在保证公司持续盈利的前提下，公司支持员工购买公司股票，使员工成为公司的股东，享受公司股权发行以及股息等收益。
评估针对农行的薪酬支出方案，我们可以从以下几个方面进行评估：公司经济实力农行是我国大型国有银行，经济实力较强。
基于此，公司的薪酬政策基本上是比较优厚的。
各大银行的工资待遇
各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。
在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。
而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。
那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。
首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。
一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。
管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。
而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。
接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。
该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。
据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。
同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。
再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。
一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。
在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。
而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。
此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。
此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。
据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。
在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。
此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。
最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。
据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。
银行柜员薪酬岗位总结
银行柜员薪酬岗位总结作为一名银行柜员，我在这个岗位上一共工作了多年。
在这段时间里，我深刻体会到了银行柜员工作的重要性和挑战性，同时也积累了丰富的经验和知识。
在此，对我在银行柜员薪酬岗位上的工作进行一个总结。
一、工作内容1.1 客户服务银行柜员的工作核心是服务客户。
我每天都要面对各种各样的客户，他们有的熟悉银行业务，有的则是第一次来银行。
我需要耐心、细致地为每一位客户服务，解答他们的疑问，帮助他们完成各种业务。
1.2 业务办理作为银行柜员，我需要熟练掌握各种银行业务的操作流程。
这包括开立账户、存款、取款、转账、汇款、办理信用卡等。
我必须确保每一笔业务的准确无误，以避免给客户和银行带来损失。
1.3 销售与营销除了为客户服务，我还需要完成一定的销售和营销任务。
这包括向客户推荐银行的理财产品、信用卡、贷款等。
我需要了解这些产品的特点和优势，以便更好地为客户服务。
1.4 风险控制银行柜员在工作中需要严格遵守法律法规和银行的规定，确保客户资金的安全。
我必须时刻保持警惕，防范各种风险，如欺诈、洗钱等。
二、薪酬待遇2.1 基本工资我的基本工资是根据我国相关规定和银行制定的薪酬制度来确定的。
基本工资保证了我在生活中的基本开销。
2.2 绩效奖金我的绩效奖金是根据我完成的业务量和质量来决定的。
这激励我更加努力地工作，提高业务水平，为客户更好的服务。
2.3 福利待遇银行作为一家大型企业，为员工了丰富的福利待遇。
这包括五险一金、年终奖、节日福利、培训学习等。
这些福利待遇不仅提高了我的生活质量，还帮助我在职业发展过程中不断成长。
三、工作收获3.1 业务技能在银行柜员这个岗位上，我掌握了丰富的业务知识，提高了自己的业务技能。
这使我在处理各种业务时更加熟练、准确，为客户更好的服务。
3.2 沟通能力作为一名银行柜员，我与客户、同事和上级领导进行了大量的沟通。
这使我的沟通能力得到了很大提高，更好地处理人际关系。
3.3 风险意识在工作中，我时刻保持警惕，防范各种风险。
2020年中国农业银行薪酬绩效管理年终个人工作总结报告计划述职报告PPT
Lectus Mollis Faucibus Dignistie
75% 90% 80% 75%
2014 2015
2016 2017 2018
957+
568+
532+
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ห้องสมุดไป่ตู้
场、国际主义的立 场和改革探索的立场等。②观点正确。 2.历史评价能力的基本要求 选准尺度： 即被评对象的时代属性或阶级属性，要摆在当时的具体条件和时空范围内，看它们是否利于国 家、 利于民族，是否利于新社会制度和生产力的发展，是否利于人类的正义事业等。不能超越历史或割 断历史 ，也不能以今律古。 掌握方法：要实事求是，全面思考，一分为二；要联系地看，发展地 看，重点地看。不能简单化、绝对化 、公式化。 客观公正：功过、是非、褒贬，都要恰如其分。 欢迎不同的见解和创见，但要有理有据。 3.表达的
。其实呢，它是要求自己先找出对应比点来，再做比较。所以又叫 “自定比点的比较”。自定的比 点要及于事物的本质，宜概括不宜太细。 七、提高评价能力 本教材对历史评价能力的要求很高， 历史事件、历史人物和历史现象等都有的可评。 1.历史评价能力的主要特点 (1)评价能力是历史学 科的一项重要能力。“史评”对历史思维能力有明显的要求。 (2)评价能力有很强的综合性，是以 上各项能力综合灵活的运用，在运用中又得以发展。 (3)评价能力的灵魂：①立场正确，例如要站 在人民的立场、爱国的立场、社会进步的立
农行薪资管家工作汇报
农行薪资管家工作汇报农行薪资管家工作汇报光阴似箭，时间如梭。
转眼间已到20xx年尾了，在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。
非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢提升自身的素质与才能。
以下就是我今年的工作汇报：一、工资核算及发放工作1、20xx年xx月将xx档案从集团顺利转出并进行存档。
2、同时完成xx开卡工作。
办理人员批量开卡工作，共计xx 人。
3、顺利完成x月-x月工资核算与发放。
x月份x人计发x元（应发）；共计x人次计发x元（应发）。
二、社会保险方面的工作1、社会保险开户工作。
在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司于x年x月顺利完成养老开户，x月完成医疗保险等开户工作。
2、社会保险核算及缴纳工作。
20xx年x月养老保险参保共x人计x元；共计x人次x元。
3、社会保险增减及转移工作。
根据x市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况.同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。
截止x月，共有x人已在公司参保。
三、劳动合同方面的工作随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。
劳动合同与保密协议签订人数如下：x月：x人签订劳动合同、x人签订保密协议；共计：x人签订劳动合同、x人签订保密协议。
四、公司制度方面的工作完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作；公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。
五、oa信息申报与其他工作1、按时完成新入职员工的oa账号申请，协助员工使用oa操作系统。
公司现所有在职员工均已正常使用oa系统。
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中国农业银行薪酬待遇总结
网友A：
总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到XX-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
网友B：
江西某县城普通员工月薪2500~3000奖金每季度7000~9000看效益
住房公积金每年1W多
平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有XX 多过节费
平时完成任务了有钱发比如拉到了50W的储蓄发给你500元~1000元这样子
行长每个月的汽油费就1600了差距啊差距啊~
网友C：
农行软开第二年转正后的待遇：
工资:税后6500
房补:税后1800
【小计:税后(6500+1800)*12=税后99600】
季度奖:税后6500*4=税后26000
五一十一中秋等节假日以及不知名奖金:税后10000~XX0
【总计:税后15w左右】
网友爆料：
1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。
往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。
2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。
传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!
3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。
即使你在努力的工作。
等待你的机制并不公平。
当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。
4、作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素质整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法改变。
但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特别是在县域支行。
所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。
有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。
总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。
5、发展潜力很小，感觉很国企，大部分是员工子女式的升级方式，让人很郁闷，去了基本没有机会升值，会看到很多某关系户很快升值了，有很多人在一个岗位上干了一辈子，而且职业病比较多，比如肩周炎和颈椎病之类的，好处就是安逸，风雨吹不到。
氛围很干净。
环境好。
人不复杂。