安全生产目标责任书考核表
安全生产责任制考核表及目标责任制考核表
总经理安全生产责任制考核表工程名称：考核日期序号考核内容扣分标准应得分数扣减分数实得分数1 安全生产管理未制定项目部安全管理各项规章制度扣15分；未进行管理人员安全责任制考核扣10分；未建立安全管理组织扣8分；未按规定配备专（兼）职安全员扣8分。
152 目标管理未制定安全管理目标的扣15分；未进行责任目标分解的扣15分；无责任目标考核的扣8分。
153 施工组织设计施工组织设计无安全措施的扣10分；未组织落实各项安全技术措施的扣10分。
104 安全检查未定期组织安全检查的扣10分；发现施工生产中不安全问题未定时、定人、定措施及时解决的扣10分。
105 安全教育未抓好三级安全教育的扣10分；未按规定进行岗位年度培训和考核的扣5分。
106 生产设施生活设施不符合卫生安全的扣10分；未建立治安防火措施的扣5～10分。
107 文明施工未抓好安全达标文明施工的扣10分；场容场貌封闭管理不落实的扣10分。
108 安全验收未组织各项安全验收检查的扣10分；施工机具等安装验收无合格手续的扣5～10分。
109 工伤事故处理工伤事故未按规定报告的扣10分；工伤事故未按事故调查分析规定处理的扣10分。
10合计100 考核人：被考核人：技术负责人安全生产责任制考核表工程名称：考核日期序号考核内容扣分标准应得分数扣减分数实得分数1 安全技术管理未制定各工种安全技术操作远程的扣20分；未及时贯彻安全技术管理规定的扣10分。
202 施工组织设计无施工组织设计的扣20分；未单独编制专项安全施工方案和季节性施工方案的扣10分。
203 安全检查未定参加半月一次安全检查的扣5分；对施工中存在的不安全因素，未从技术方面提出整改意见和办法的扣10分。
104 安全教育交施工任务未同时交安全生产的扣10分；未组织上岗人员对新材料、新技术、新工艺的应用进行安全技术培训的扣5分。
105 分部（分项）工程安全技术交底无书面安全技术交底的扣15分。
156 设备验收无安全防护措施及设备验收的扣10分；不符合标准要求的防护设备、设施投入使用的扣10～15分。
质检部安全生产责任书考核表
5
8
●月查
●验收
●工程资料
●上级检查
●创杯：“须江杯”不少于1个，“衢江杯”不少于/个（以上指标按工程个数计算）。
●消除质量通病工作责任考核。
●查月查记录：无记录，每一个次工程扣10分,记录不全扣3～6分;未在每月10日前上报企业月查报表，每拖延一天扣1分
●未按制度组织、参加安全会议或教育教育每少一次扣3分。
●未履行其它安全职责的扣1分/处安全管理文件管理乱的扣5分。
●未履行其它安全职责的扣1分/处
20
合计
100
考核人
被考核人
考核日期
8
11
●按《项目工人工资发放督促实施责任书》执行
●查实当月拖欠民工工资被投诉：
投诉至公司的，除严格按责任书进行处理外另每次扣3分；
投诉至上级部门且影响较大，除严格按责任书进行处理外另视情节每次扣10分/次；
10
12
●安全事故控制目标
●安全教育与培训及安全会议
●安全文件管理
●依据施工安全部事故统计报告：发生重伤以上事故的扣10分；轻伤事故率不达标的每下降一个点扣2分。
●查隐患整改：未在限期内整改完毕，每一个次工程项扣3分，整改未及时反馈，每拖延一天扣3分，查出存在隐患，责令限期整改并每处扣0.5分
●当月存在一次性验收不合格工程，出现一次扣20分
●抽查项目部：资料与工程施工进度不符合，每一个次工程扣2分，原材料、施工检测、测量复核及功能性试验资料每缺一份限期补齐，并扣1分/份其它资料每缺一份限期补齐，并扣0.5分/份;
●按《项目消除质量通病工作责任书》进行考核：每违犯一条处罚措施，除按规定予以处罚外，另按每处罚100元扣1分处理。
党支部书记安全生产责任书考核表
・未建立党员预备队的扣20分。
10
6
积极开展批评和自我批评。
加强团结,充分调动党员积极
性
■
•对有问题未作批评和自我批评的扣10分
・破坏组织团结的扣10分
30
7
•安全事故控制目标
•创文明标化工地目标
•安全检查到位率、安全检查合
格率
・安全教育与培训及安全会议
•依据施工安全部事故统计报告：发生重伤以上事故的扣10分；轻伤事故率不达标的每下降一个点扣2分。
10
3
・贯彻的党的方针、政策及党的规章制度
・违反党的规章制度的扣30分。
・违背党的路线方针政策的扣30分。
30
4
・与时俱进加强党风学习
・定期开展党员会议
・未定期进行党员活动会议的扣20分。
•对党的有关精神不传达的扣30分，不及时传达的
扣20分
10
5
加强对先进分子的教育培训，积极吸取新鲜血液。
建立党员预备队
・存在推卸责任等不良情况，每次扣4
10
2
・总结经验，开动脑筋，不断学习，开拓进取，锐意管理创新，不断提高管理水平和工作成效。
・积极为企业发展献计献策，提交合理化建议。
・有创新的工作思路、办法并实施，每项加3-10分
•提交合理化建议，每条加1分
・建议为公司带来直接经济效益或建议有成效的，经考核部门认可，报经批准按制度给予奖励。
・文明标化工地数量不足的每少一个扣5分。
・安全检查次数不足的扣2分/次；存在工程检查不合格的扣5分/个。
・安全会议或教育教育每少一次扣3分。
合计
100
考核人
被考核人
安全生产目标责任制考核表
安全生产目标责任制考核表安全生产目标责任制考核表负责人：________________部门：________________时间：________________序号目标责任内容评分1、安全生产责任制度是否健全，责任是否明确，落实是否到位。
2、负责人对本部门安全生产的重要性是否充分认识，是否具备工作热情和责任心。
3、负责人是否制定了符合本部门实际情况的安全生产工作计划和目标。
4、负责人是否确定了安全生产的任务分工和责任，并进行了相应的部署和安排。
5、负责人是否及时组织召开安全生产工作会议，汇报工作进展情况，并听取相关人员的意见和建议。
6、负责人是否安排人员进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。
7、负责人是否对本部门的生产设备、工作环境等进行安全检查和评估。
8、负责人是否建立健全了事故隐患排查治理制度，并进行了有效的隐患排查和整改工作。
9、负责人是否配合相关部门进行安全生产的检查和审查工作，并积极整改存在的安全问题。
10、负责人是否对发生的安全事故进行了认真的分析研究，并制定了防范措施。
11、负责人是否对员工的违章行为进行管理和处罚，保持安全纪律的严明性。
12、负责人是否及时上报和报告发生的安全事故，做好应急救援准备。
13、负责人是否对员工的安全生产工作进行激励和奖励，增强员工的安全意识和积极性。
14、负责人是否定期对安全生产工作进行总结和评估，提出改进意见和建议。
15、负责人是否积极参与到安全生产工作中，以身作则，带头示范。
评分标准：优秀：15-13分，表示责任制落实到位，安全生产工作做得非常好。
良好：12-9分，表示责任制基本落实，安全生产工作有一定的成效。
合格：8-5分，表示责任制存在一些问题，安全生产工作仍需加强。
不合格：4分及以下，表示责任制落实不到位，存在严重的安全问题，迫切需要改进。
评分人：________________总结：以上是对负责人的安全生产目标责任制考核表，通过对负责人在安全生产工作中的责任履行情况的评估，可以及时了解到负责人对安全生产工作的重视程度，发现并解决存在的安全问题，提高安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全。
安全生产责任书考核表
考核对象：安全副区长考核日期：年月日
安全生产责任书考核评分表
考核对象：工区总工程师考核日期：年月日
考核成员:
考核对象：党支部书记考核日期：年月日
考核成员:
考核对象：综合办公室负责人考核日期：年月日考核成员:
考核对象：财务科长考核日期：年月日
考核成员:
考核对象：工程技术科长考核日期：年月日考核成员:
考核对象：物机科长考核日期：年月日考核成员:
考核对象：安全科长考核日期：年月日
考核成员:
考核对象：合同科长考核日期：年月日考核成员:
考核对象：质检科长考核日期：年月日考核成员:
考核对象：财务科成员考核日期：年月日
考核成员:
考核对象：工程技术员考核日期：年月日考核成员:
考核对象：物机科成员考核日期: 考核成员:
考核对象：安全科成员考核日期：年月日考核成员:
考核对象：合同科成员考核日期：年月日考核成员:
考核成员:
考核对象：驾驶员
考核成员:
考核对象：办公室成员考核日期: 考核成员:
安全生产责任书考核评分表
考核成员:。
安全生产责任制考核表
2、认真贯彻安全生产责任制度和规章制度
5
3、对安全工作会议中提出的安全措施落实情况进行跟踪检查。
5
3
安全检查及隐患整改情况
1、对生产现场进行安全生产日常检查。
5
2、制止违章指挥和违章作业
5
3、未对事故隐患整改措施进行检查落实的。整改后未组织相关人员进行验收的
5
4、未对高风险作业环节进行安全检查以及检查后发现问题未处理而继续作业。
10
4
安全教育
1、对新员工进行厂级安全教育即安排上岗作业的
5
2、对员工进行日常性的安全生产知识教育
5
5
安全资料
1、建立安全资料档案
5
2、安不强令冒险作业。
5
2、指导检查班组班前、班后安全活动的
5
3、发生伤亡事故或急性中毒之后，不积极采取妥善安全措施，导致事故扩大或重复发生同类事故的。
安全生产责任制考核表
部门
被考核人
考核区间
序号
考核内容及要求
考核
标准
考核得分
备注
1
安全指标
1、消防设施完好率100%
5
2、安全应急设施完好率100%
5
3、企业安全教育培训率、合格率100%
5
4、劳保用品正确使用率100%
5
5、应急演练参训、合格率100%
5
2
制度执行情况
1、协助分管副总贯彻安全生产方针的
5
总分
考核等级
考核人签字
填表日期
安全责任目标考核表(全)
主持安全防护设施和设备的验收。严格控制不符合标准要求的防护设备、设施投入使用。
13
收集整理现场管理资料，保证检查验收资料与工程进度同步。
13
一
般
项
目
30
分
贯彻落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规程，并作记录。
7
依据施工组织设计和专项方案，细化安全技术措施，制定季节性和针对性施工方案，并编制安全技术交底单，及时解决执行中出现的问题。
6
参与班组安全活动，检查班组活动记录。
6
监督现场安全防护用品的质量和发放使用，并作好记录。
7
及时对施工用电、物料提升机、外脚手架等设施组织检查，并定期组织自检。
7
参加每月安全例会，并邀请领导参加，作好记录。上报每月安全报表。
6
组织落实施工现场七牌三图、安全警示牌、安全标语、黑板报等安全宣传活动。
6
一
11
一
般
项
目
30
分
贯彻执行国家有关政策及规范、标准。
7
严格遵守本企业、项目的有关管理制度和安全生产责任制。
8
参加质量安全事故的调查处理。
8
建立质量档案，重大问题及时汇报。
7
安全
总结
被考核人：
考核
评语
安全领导小组组长：
签名
参加考核人员：
分包队伍安全责任目标考核表
单位工程名称：
分包单位名称：年月
内容
安全责任目标考核内容
8
参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。
8
参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施和意见。
建筑公司安全生产目标责任制考核表
安全生产目标责任制考核表部门: 质量安全部 考核时间: 年 月 日 得分： 分序号 目标责任制内容 标准分 考核细则完成情况（扣 分）得分1 贯彻执行国家和上级颁发的有关安全生产的法律法规、规程和标准，在经理的领导下开展好公司的安全管理工作；10 管理不到位一次扣2分2 修订和完善公司安全生产管理制度、安全操作规程和应急救援预案，组织演练并监督检查；10未及时按要求参加修订完善一项制度或安全操作规程和应急救援预案扣2分，未检查扣1分3 负责对调岗职工和新进职工的公司级教育，确保公司级教育培训率100%；10 培训率每下降1%扣1分4 负责对消防设施的检查和消防器材的更新，确保消防设施完好率和消防器材配备率达100%；10未定期检查每次扣1分,未及时更新每台扣1分,配备率下降1%扣1分5 组织作业风险分析和培训，负责作业许可证审批和现场安全监督检查；10未组织风险分析一次扣1分，未培训一人扣1分，作业未审批扣2分，未检查作业现场一次扣2分；6 组织和参加公司的各种安全检查，做好宣传和记录； 10 未按计划组织各种安全检查一项扣1分7 负责特殊作业现场监护到位率100%10 监护到位率每下降1%扣1分，落实率每下降1%扣1分8 加强对公司车辆、设备驾驶员、操作员安全教育，确保本公司车辆、设备不发生事故；15 培训不到位扣5分9 在公司主要负责人领导下，做好企业安全生产标准化创建工作，努力实施企业二级标准化达标；15 未按计划达到二级标准扣10分考核部门/人:安全生产目标责任制考核表部门: 经营计划部 考核时间: 年 月 日 得分： 分 序号 目标责任制内容 标准分 考核细则 完成情况 得分1 合理提取企业安全费用 30 未提取安全费用扣10分安全费用提取不符合规定扣10分2 安全费用支出严格审批，专款专用 20 安全费用挪用一次扣10分安全费用台账不准确，缺少审批一次扣10分3 公用费用和职业病防治支出合理 10 无职业病防治支出扣5分，费用支出混乱扣5分4 编制预算计划全面，资金到位及时 20 计划不完善扣10分，资金到位不及时扣10分5 账簿管理规范无差错 10 费用支出混乱扣5分，账簿混乱扣5分6 现金管理准确及时到位 10 资金到位不及时扣5分，差错一次扣5分7考核部门/人:安全目标责任制考核表部门：物资设备部 考核时间: 年 月 日 得分： 分序号 目标责任制内容 标准分考核细则 完成情况 得分1 无因公死亡、因公重伤、火灾、爆炸、中毒、重大设备事故等安全事故；10发生死亡、因公重伤、火灾、爆炸、中毒、重大设备事故等安全事故扣10分；2 建立物资、设备安全管理网络，落实安全生产责任制，保证设备正常生产时24小时安全工作有人负责，确保安全工 10未建立安全管理网络扣5分，安全生产责任制落实不到位扣5分，3 搞好物资、设备安全管理活动，每月不少于1次，要有领导、有内容、有记录；10活动每月不少于1次，无活动的扣10分，无领导、无内容、无记录一项扣2分；4 加强物资、设备安全隐患排查和整治工作。
安全生产目标责任制考核表
受考核部门：综合部考核时间：
受考核部门：安全部考核时间：
受考核部门：生产技术部考核时间：
受考核部门：财务部考核时间：
受考核部门：机电部考核时间：
受考核部门：采购部考核时间：
受考核部门：销售部考核时间：
受考核部门：保卫科考核时间：
受考核部门：仓库考核时间：
受考核部门：磅房考核时间：
受考核部门：中心化验室考核时间：
受考核部门：机修考核时间：
受考核部门：甲醛车间考核时间：
受考核部门：乌托车间考核时间：
受考核部门：副总经理考核时间：。
安全生产目标责任书考核表
安全员安全生产目标责任书考核表编号：序号考核项目考核分考核细目考核得分备注1 1 、火灾爆炸事故零发生；2、人员伤亡事故零发生；3 、职业病发病率为零；4、道路交通重大责任事故为零5、危（wei）险化学品泄漏事故零发生；6、隐患管理完成率100%。
40 发现一次均为不合格2 贯彻落实安全生产法律法规 5有违反安全生产法律法规的不得分3 贯彻落实安全生产规章制度 5有违反安全生产规章制度的不得分45 6 7 落实安全责任参加公司安全会议参加安全检查社会综合管理201010101、未组织公司级安全检查的每次扣 10 分2、未对新员工进行公司级教育的每次扣 2 分3、未对重要设备及消防器材进行检查的每次扣 2 分4、未对动火及高空作业进行审批的每次扣 3 分5、未对伤亡事故进行调查、统计、分析的每次扣 5 分每少参加一次扣 5 分(事前请假的扣 3 分)每少参加一次扣 5 分(事前请假的扣 3 分)1、发生越级上访、请愿的扣 5 分2、发生违法犯罪的扣 5 分3、发生违纪案件的扣 5 分考核人：考核日期：财务部安全生产目标责任书考核表编号：序号考核项目考核分考核细目考核得分备注12 3 1 、火灾爆炸事故零发生；2、人员伤亡事故零发生；3 、职业病发病率为零；4、道路交通重大责任事故为零5、危（wei）险化学品泄漏事故零发生；6、隐患管理完成率100%；贯彻落实安全生产法律法规贯彻落实安全生产规章制度4055发现一次均为不合格有违反安全生产法律法规的不得分有违反安全生产规章制度的不得分1、未按国家规定比例提取安全生产费用的扣 10 分2、未做好安全生产投入费用4 落实安全责任20 计划和台账的每次扣5 分3、未做到安全费用专款专用的每次扣 5 分4、未做到各项安全费用落实到位的每次扣 3 分5 参加公司安全会议10 每少参加一次扣 5 分(事前请假的扣 3 分)6 参加安全检查10 每少参加一次扣 5 分(事前请假的扣 3 分)7 社会综合管理101、发生越级上访、请愿的扣 5 分2、发生违法犯罪的扣 5 分3、发生违纪案件的扣 5 分考核人：考核日期：生产部安全生产目标责任书考核表编号：考核 项目 标准 分数考核内容考核 得分备注1、发生责任死亡事故、重大设备责任事故，一次扣100 分2、发生中毒事故，一人次扣 20 分3、发生轻伤事故，每人次扣 20 分目标1 50 4、发生重伤事故，一次扣 50 分管理5、火灾事故：每直接损失 1000 元扣 2 分6、发生生产操作、设备责任事故，每直接损失 1000 元扣2 分7、每发生 1 例职业病患者扣 10 分上级部门及公司检查出的事故隐患， 每一处扣 2~5 分， 第二次检隐患2 15 查重复查出的加倍扣分； 隐患整改通知书下达后， 未在规定的时整改间内完成整改的，每次扣 2~10 分3安全 标准 化管理1、安全标准化要素管理未实施，每检查一次扣 5~10 分 152、安全标准化要素管理应符合要求,每检查一项不合要求扣 2~5分1、未按规定建立台帐，扣10 分，不按规定记录台帐，发现一处 扣 1 分2、未按规定开展安全活动，每少一次扣2 分，活动记录不彻底， 发现一处扣 1 分3、不参加公司例会、检查及活动每少一次，扣 2 分4 、安全生产责任制、安全操作规程、安全检修规程不健全的，基础 扣 2~10 分4 10管理 5、安全教育率、特种设备检测率 100%，每降低 1%扣 1 分6、特种工种岗位必须持证上岗，每发现 1 人次无证上岗扣 1 分7、作业票证管理，每少一次扣10 分，作业票证记录不齐全，每 次扣 2~5 分8 、检查班(组)人员劳动保护用品的使用情况，纠正违章行为， 不符合扣 5 分9、制止“三违”现象发生，有权拒绝违章指挥，不符合扣 5 分5其它101、未按规定进行应急演练扣 10 分2、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣 2 分，瞒报每 次扣 10 分3、不按时完成公司安排的安全工作任务一项扣 1 分考核人： 考核日期：序 号供销部安全生产目标责任书考核表编号：序号考核项目考核分考核细目考核得分备注1 1 、火灾爆炸事故零发生；2、人员伤亡事故零发生；3 、职业病发病率为零；4、道路交通重大责任事故为零5、危（wei）险化学品泄漏事故零发生；6、隐患管理完成率100%；40 发现一次均为不合格2 3 贯彻落实安全生产法律法规贯彻落实安全生产规章制度55有违反安全生产法律法规的不得分有违反安全生产规章制度的不得分1、未充分及时提供安全技术措施项目的设备材料每次扣5分2、采购的劳动防护用品不符合规定的发现一次扣 5 分45 6 7 落实安全责任参加公司安全会议参加安全检查社会综合管理201010103、未积极配合安全活动和事故调查的每次扣 5 分4、发现隐患未及时上报的每次扣 5 分5、未对承包商和供应商进行综合管理的，每发现一例扣5分每少参加一次扣 5 分(事前请假的扣 3 分)每少参加一次扣 5 分(事前请假的扣 3 分)1、发生越级上访、请愿的扣5 分2、发生违法犯罪的扣 5 分3、发生违纪案件的扣 5 分考核人：考核日期：员工安全生产目标责任书考核表编号：序号1 2 3 4 5 6考核项目积极参加安全活动，学习安全技术知识，严格遵守各项规章制度。
安全生产责任制考核表
附件安全生产责任制考核表目录项目经理安全生产责任制考核表 (3)项目总监安全生产责任制考核表 (4)项目总工程师安全生产责任制考核表 (5)项目生产副经理安全生产责任制考核表 (6)项目安全部负责人安全生产责任制考核表 (7)项目工程技术部负责人安全生产责任制考核表 (9)质量管理部负责人安全生产责任制考核表 (10)施工管理部负责人安全生产责任制考核表 (11)经营管理部负责人安全生产责任制考核表 (12)设备物资部负责人安全生产责任制考核表 (13)财务劳资部负责人安全生产责任制考核表 (14)综合事务部负责人安全生产责任制考核表 (15)测量人员安全生产责任制考核表 (16)员工安全生产责任制考核表 (17)工区负责人安全生产责任制考核表 (18)工区班组长安全生产责任制考核表 (19)专职安全员安全生产责任制考核表 (20)专职安全员安全生产责任制考核表 (21)驾驶员安全生产责任制考核表 (22)电工安全生产责任制考核表 (23)电（气）焊工安全生产责任制考核表 (24)装载机操作工安全生产责任制考核表 (25)小型机械操作工安全生产责任制考核表 (26)起重设备操作工安全生产责任制考核表 (27)起重设备司索工安全生产责任制考核表 (28)维修工安全生产责任制考核表 (29)仓管员安全生产责任制考核表 (30)值班门卫安全生产责任制考核表 (31)普工安全生产责任制考核表 (32)外来临时车辆、临时人员安全生产责任制考核表 (33)工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
项目工程技术部负责人安全生产责任制考核表工程名称：钟山县水系连通及水美乡村建设县项目理完成情况。
安全生产责任制及责任目标考核表
4
安全整改
重大安全问题或隐患隐患整改未记录1次扣5分，未及时向部门领导报告1次扣5分
20
5
安全生产标准化考评检查
每月安全生产标准化考评工作检查未及时归档或记录不全1次扣5分
达标工作检查提出安全问题和隐患整改无验证记录1次扣5分
20
6
施工安全资料
施工安全资料记录不及时、不真实、无效、不完整的每1项扣10分
10
3
安全法律法规落实
现场未建立法律法规控制清单扣5分；现场无规范、规程常用书面文件扣5分；未组织安全法律法规和标准学习培训扣5分；现场有重大违法施工行为扣10分
10
4
公司管理规章制度
现场无公司管理体系文件扣10分
现场公司管理体系文件不全扣5分
10
5
安全文
明费投入
未制定安全文明费使用计划扣5分
安全文明费投入无管理台帐扣10分
无分包管理记录扣5分。
10
9
意外保险
未购买意外伤害保险或工伤保险扣5分
意外保险和工伤保险单未保留复印件扣5分
5
10
安全隐患事故处理
现场存在重大安全隐患扣10分，
发生安全事故未及时处理扣5分
发生重大安全事故未向公司报告扣10分
10
合 计
100
考核结果
处理意见
考核人签名
考核时间
年 月 日
被考核人确认签名：
20
3
安全学习
教育培训
未组织部门管理岗位人员进行安全学习培训扣10分，未组织作业人员进行三级安全教育培训缺一级扣5分，培训无记录1人次扣5分
10
4
施工方
案及安全 技术交底
安全生产目标考核表
3、部门员工均认真落实安全生产责任制，层层签订责任状，层层分解落实安全生产管理控制目标，制定有考核办法，半年有检查，年终有考评。
25
查阅与下级单位签订的安全生产责任书，查阅责任书内容，查阅年度对责任单位检查、考核、奖惩时间、记录。
与下级应签责任书单位签状率达100%，漏签订一名人员扣5分。扣完本项分为止。
25
3、部门员工均认真落实安全生产责任制，层层签订责任状，层层分解落实安全生产管理控制目标，制定有考核办法，半年有检查，年终有考评。
25
查阅与下级单位签订的安全生产责任书，查阅责任书内容，查阅年度对责任单位检查、考核、奖惩时间、记录。
与下级应签责任书单位签状率达100%，漏签订一名人员扣5分。扣完本项分为止。
25
查阅各部门上报到安全生产委员会办公室的资料。查安全生产大检查记录及隐患整改记录。
每年组织开展安全生产大检查不少于4次，少1次该项不得分。有安全隐患未查出的，每处扣2分；未及时整改安全隐患，每处扣2分。未上报安全生产大检查总结材料的，每次扣4分；总结材料不齐全的，每次扣2分；迟报的每次扣1分。扣完本项分为止。
25
4、认真抓好安全生产宣传、教育、培训工作，组织开展好“全国安全生产月”活动。完成市下达的安全生产宣传、教育、培训工作任务。
25
查阅年度“安全生产月活动”参会人员。
部门未参加“安全生产月”活动的，扣5分。扣完本项分为止。
25
合计
100
100
安全生产目标管理考核评分细则
被考核部门： 财务科 被考核部门负责人：填报时间：年月日
安全生产目标管理考核评分细则
被考核部门：安技科被考核部门负责人：填报时间：年月日
考 核 内 容
安全生产目标责任制考核表
一、采购部安全生产目标责任制考核表
二、生产部安全生产目标责任制考核表
三、综合办公室安全生产目标责任制考核表
四、主机车间安全生产目标责任制考核表
五、人力资源部安全生产目标管理责任书考核表
六、技术部安全生产目标管理责任书考核表
七、财务部安全生产目标管理责任书考核表
95
八、工程机修部安全生产目标责任制考核表
九、复合车间安全生产目标责任制考核表
十、定位车间生产目标责任制考核表
十一、仓储部安全生产目标责任制考核表
十二、品管部安全生产目标责任制考核表。
安全生产目标考核表
安全检查和隐患治理方面（20分）：按规定频次和要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分7分，1项不符合扣1分，扣完为止；对主管部门下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分7分，1项不符合扣1分，扣完为止；对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分6分，1项不符合扣1分，扣完为止。
5
设备设施维护方面（10分）：按《设备设施安全管理制度》、《特种设备安全管理制度》等要求对各类设备设施进行维护保养，满分10分，1项不符合扣1分，扣完为止。
6
426应急管理方面（10分）：按《应急救援管理制度》进行应急管理工作，满分10分，1项不符合扣1分，扣完为止。
考核
结果
被考核部门
签字
考核人员签字
4
现场作业安全方面（30分）：严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律，满分15分，1项不符合扣1分，扣完为止；严格按照《危险作业安全管理制度》执行危险作业，满分5分，1项不符合扣1分，扣完为止：作业现场配备并正确佩戴必要的安全防护用品，满分5分，1项不符合扣1分，扣完为止。作业现场警示标识符合要求，满分5分，1项不符合扣1分，扣完为序号
安全生产目标
完成情况
扣分情况说明
得分
1
发生事故方面（15分）：发生等级以上生产安全事故，对责任部门实行安全考核一票否决制。发生等级以下生产安全事故，每发生一起扣5分，扣完为止。
2
安全基础管理方面（15分）：认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度等，满分3分，1项不符扣1分，扣完为止：层层签订安全目标责任书，严格落实安全生产责任制，满分3分，1项不符扣1分，扣完为止：安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分，1项不符扣1分，扣完为止：安全教育培训符合本企业《安全教育培训制度》，满分3分，1项不符扣1分，扣完为止及时参加安全会议、按时上报安全计,划、安全总结及有关报表，满分3分，1项不符扣1分，扣完为止。
安全生产目标责任考核表
年第月份XX车间班组安全生产目标责任考核表（1/3）考核项目考核内容考核情况考核得分（符合或不符合描述）安全控制指标60分1、杜绝发生重伤和死亡事故；杜绝火灾、爆炸、设备等重大事故；杜绝职业病的发生；杜绝因安全管理导致停车事故；杜绝因安全管理导致上级处罚事件。
1、重伤和死亡事故次；2、重大事故次；3、发生职业病人；4、停车事故次；5、上级处罚事件件2、杜绝轻伤事故；轻伤事故次。
3、杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；1、违章指挥次；2、违章作业次；3、违反劳动纪律次。
4、杜绝发生重大环境污染事故重大环境污染事故起。
5、新员工入厂培训率100%；本月新进员工人，完成三级教育人；入厂培训率：6、特种作业人员持证率100%。
1、现有电工人；持证人；持证率：2、现有制冷工人；持证人；持证率：3、现有司炉工人；持证人；持证率：7、特殊作业事故发生率为零；本月特殊作业次；发生事故：次；事故发生率：8、设备完好率100%总设备168台，完好：台；完好率：9、劳动防护用品佩戴率100%车间总人数人；劳保用品领取人；劳保品佩戴率：10、安全隐患整改率100%；本月发现隐患条；整改完成：条；隐患整改率：11、安全生产教育培训率为100%；教育培训应到：人；实到：人；安全生产教育培训率：12、职业病发病人数为0职业病发病人数：人；年第月份XX车间班组安全生产目标责任考核表（2/3）考核项目考核内容考核情况考核得分（符合或不符合描述）安全工作要求①35分1、自觉遵守公司制定的各项安全生产规章制度，遵守劳动纪律，不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干，对本班组安全工作负责；自觉遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，对工作认真负责。
2、组织制定本班组年度的安全工作计划，并按计划实施，定期参加车间召开的安全生产会议，制定并签订员工安全目标责任书，明确员工安全职责及工作指标。
年度工作计划已制定完成并实施，每月定期召开安全例会，安全目标责任书已签订，员工的安全职责已明确。
安全生产考核制度以及岗位安全生产目标责任制考核表
安全生产责任考核制度附考核表（完整版）1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
3.2公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4考核方式4.1实行月度考核（或季度考核）、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
岗位安全生产目标责任制考核表考核日期：岗位安全生产目标责任制考核表考核日期：项目总工安全生产责任制考核表考核日期：专职安全员安全生产责任制考核表考核日期：考核日期：考核日期：考核日期：库管员安全生产责任制考核表考核日期：机械组长安全生产责任制考核表考核日期：试验员安全生产责任制考核表考核日期：地方事务经理安全生产责任制考核表考核日期：项目副总工安全生产责任制考核表考核日期：工程技术部部长安全生产责任制考核表考核日期：档案资料员安全生产责任制考核表考核日期：测量组长安全生产责任制考核表考核日期：测量员安全生产责任制考核表考核日期：试验室主任安全生产责任制考核表考核日期：材料科科长安全生产责任制考核表考核日期：工段长安全生产责任制考核表考核日期：考核日期：考核日期：考核日期：安全环保部部长安全生产责任制考核表考核日期：专职电工安全生产责任制考核表考核日期：拌合楼楼长安全生产责任制考核表考核日期：拌合楼操作人员安全生产责任制考核表考核日期：财务部长安全生产责任制考核表考核日期：计量员安全生产责任制考核表考核日期：劳务队负责人安全生产责任制考核表考核日期：劳务人员安全生产责任制考核表考核日期：。
安全生产目标管理责任书考核表
5
7
做好自我劳动保护，认真执行交接班制度，不把安全隐患留给别人
按规定佩带使用劳保护品，一次不符合规定扣5分；不符合交接班制度一次扣5分；及时报告事故隐患发现事故隐患不及时报告，一次扣10分
10
8
认真执行公司安全指标、产量指标、质量指标、环保指标、卫生指标
没项不符合扣10分
10
9
考核指标
1：无论何种伤害(自伤他伤），扣除责任人安全风险抵押金。取消年底先进工作者评比资格。
新职工严禁不经考核上岗，如违反规定扣车间负责人10分；老职工再培训考核一次不及格扣10分；二次不及格辞退；
10
3
新职工进操作现场，按车间师徒责任制办法责任到人
新职工学徒期间发生200元以下事故扣师傅5分；200—1000元事故扣师夫10分；1000---10000元事故扣师傅15分；10000元以上事故扣师傅20分；新职工辞退
20
4特殊Βιβλιοθήκη 位操作人员必须持证上岗无证上岗扣车间负责人20分；相关管理人员10分；操作人员10分
10
5
管理好、用好一切设备设施、工具和安全器材、氯气扑消器、救援器材
积极参加三级安全培训，并经考核合格一次不参加扣20分，停岗重新参加培训；第二次不参加辞退
10
6
遵守公司规章制度
违章违纪一次扣5分
每月连续违章二次从其他项目扣20分
安全生产目标管理责任书考核表
被考核人姓名：所属部门：
序号
考核内容
考核标准
应得分
实得分
1
杜绝认为操作事故，减少事故发生率
200元以下事故发生一次扣5分；200---1000元事故发生一次扣10分；1000---10000元事故发生一次扣5分；10000元以上事故发生一次扣25分；
安全生产目标考核表
安全生产目标考核表一、目的。
安全生产是企业的生命线，也是保障员工生命安全和健康的重要保障。
为了全面提升企业安全生产管理水平，确保安全生产目标的实现，制定本考核表，对安全生产目标进行科学、全面的考核评价，为企业安全生产管理提供科学依据。
二、考核内容。
1. 安全生产目标制定情况。
是否明确了安全生产目标的具体内容和指标要求。
是否与企业实际情况相结合，具有可操作性和可实施性。
2. 安全生产目标责任落实情况。
是否明确了各岗位、各部门的安全生产目标责任。
是否建立了相应的责任考核和奖惩机制。
3. 安全生产目标执行情况。
是否建立了安全生产目标执行的具体措施和计划。
是否按照计划有序推进，是否存在漏洞和疏忽。
4. 安全生产目标监测情况。
是否建立了安全生产目标的监测评估机制。
是否及时发现和纠正了安全生产目标执行中的问题和隐患。
5. 安全生产目标评估情况。
是否建立了安全生产目标的考核评价指标和方法。
是否进行了科学、客观的评价，对结果进行了分析和总结。
三、考核标准。
1. 安全生产目标制定情况。
评价标准，目标明确、指标具体、符合实际。
考核方法，查阅安全生产目标文件，与实际情况进行对比分析。
2. 安全生产目标责任落实情况。
评价标准，责任明确、奖惩有力、责任到位。
考核方法，查阅责任清单、考核记录，了解责任人履行情况。
3. 安全生产目标执行情况。
评价标准，执行计划、措施到位、执行效果。
考核方法，查阅执行计划、督查记录，了解执行情况和效果。
4. 安全生产目标监测情况。
评价标准，监测机制健全、发现问题及时、纠正措施有效。
考核方法，查阅监测报告、事故记录，了解监测情况和问题处理情况。
5. 安全生产目标评估情况。
评价标准，评价指标科学、评价结果客观、评价总结合理。
考核方法，查阅评价报告、评估记录，了解评价过程和结果。
四、考核流程。
1. 收集相关资料，包括安全生产目标文件、责任清单、执行计划、监测报告、评价记录等。
2. 组织考核评价，根据考核内容和标准，对相关资料进行全面评价，发现问题和不足。
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考核人： 考核日期：
员工安全生产目标责任书考核表
编号：
序号
考 核 项 目
标准分
考核 办 法
考核得分
备注
1
积极参加安全活动，学习安全技术知识，严格遵守各项规章制度。
20
不参加安全活动和学习培训扣10分；违反公司安全生产规章制度，每发现一次扣2分。主观原因造成安全事故扣20分。
2
4
认真维护保养各类设备设施，发现异常妥善处理，及时上报，并做好记录。
15
未按要求进行设备设施的日常检查维护，造成严重后果，每发现一次扣2分。
5
正确使用、妥善保管各类劳动防护用品、器具和各类应急器材。
10
未按要求使用劳防用品，每发现一次扣1分；应急器材保管不利，造成损毁缺失，每发现一次扣1分。
6
不违章作业，积极劝阻或制止他人违章作业。对违章指挥有权拒绝执行，并应及时向领导报告。
5
其它
10
1、未按规定进行应急演练扣10分
2、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣2分，瞒报每次扣10分
3、不按时完成公司安排的安全工作任务一项扣1分
考核人： 考核日期：
供销部安全生产目标责任书考核表
编号：
序号
考核项目
考核分
考核细目
考核得分
备注
1
1、火灾爆炸事故零发生；
2、人员伤亡事故零发生；
3、职业病发病率为零；
6、发生生产操作、设备责任事故，每直接损失1000元扣2分
7、每发生1例职业病患者扣10分
2
隐患
整改
15
上级部门及公司检查出的事故隐患，每一处扣2~5分，第二次检查重复查出的加倍扣分；隐患整改通知书下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2~10分
3
安全
标准
化管理
15
1、安全标准化要素管理未实施，每检查一次扣5~10分
10
对违章作业、违章指挥不制止、不上报，每发现一次扣2分。
7
服从公司、部门的工作调度，圆满完成本职工作任务。
10
未能按要求完成上级交待的工作任务，每一项扣1分。
合计
员工： 考核人： 考核日期：
质检部安全生产目标责任书考核表
编号：
序号
考核项目
考核分
考核细目
考核得分
备注
1
贯彻落实安全生产法律法规
5
有违反安全生产法律法规的不得分
5、安全教育率、特种设备检测率100%，每降低1%扣1分
6、特种工种岗位必须持证上岗，每发现1人次无证上岗扣1分
7、作业票证管理，每少一次扣10分，作业票证记录不齐全，每次扣2~5分
8、检查班（组）人员劳动保护用品的使用情况，纠正违章行为，不符合扣5分
9、制止“三违”现象发生，有权拒绝违章指挥，不符合扣5分
安全员安全生产目标责任书考核表
编号：
序号
考核项目
考核分
考核细目
考核得分
备注
1
1、火灾爆炸事故零发生；
2、人员伤亡事故零发生；
3、职业病发病率为零；
4、道路交通重大责任事故为零
5、危险化学品泄漏事故零发生；
6、隐患治理完成率100%。
40
发现一次均为不合格
2
贯彻落、发生违纪案件的扣5分
考核人： 考核日期：
生产部安全生产目标责任书考核表
编号：
序
号
考核
项目
标准
分数
考核内容
考核得分
备注
1
目标
管理
50
1、发生责任死亡事故、重大设备责任事故，一次扣100分
2、发生中毒事故，一人次扣20分
3、发生轻伤事故，每人次扣20分
4、发生重伤事故，一次扣50分
5、火灾事故：每直接损失1000元扣2分
4、道路交通重大责任事故为零
5、危险化学品泄漏事故零发生；
6、隐患治理完成率100%；
40
发现一次均为不合格
2
贯彻落实安全生产法律法规
5
有违反安全生产法律法规的不得分
3
贯彻落实安全生产规章制度
5
有违反安全生产规章制度的不得分
4
落实安全责任
20
1、未做好会议记录及保存的扣1分
2、未与各部门、车间及员工签定安全生产责任书的发现一人扣1分
遵守纪律，精心操作，严格执行工艺规程、安全操作规程和应急处置方案。记录清晰、真实、准确，保持作业场所整洁。
20
违反劳动纪律，违规操作，每发现一次扣2分；未按要求做好记录，每发现一次扣2分。
3
按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中出现的异常情况，及时上报，并提出改进意见。
15
未按要求进行巡检，每发现一次扣2分；发现情况不处理、不上报，每发现一次扣2分。
2、未做好安全生产投入费用计划和台账的每次扣5分
3、未做到安全费用专款专用的每次扣5分
4、未做到各项安全费用落实到位的每次扣3分
5
参加公司安全会议
10
每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
6
参加安全检查
10
每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
7
社会综合治理
10
1、发生越级上访、请愿的扣5分
2、发生违法犯罪的扣5分
2、安全标准化要素管理应符合要求,每检查一项不合要求扣2~5分
4
基础
管理
10
1、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣1分
2、未按规定开展安全活动，每少一次扣2分，活动记录不完全，发现一处扣1分
3、不参加公司例会、检查及活动每少一次，扣2分
4、安全生产责任制、安全操作规程、安全检修规程不健全的，扣2~10分
2
贯彻落实安全生产规章制度
5
有违反安全生产规章制度的不得分
3
落实安全责任
25
1、未严格按操作规程操作的每次扣5分
2、未积极配合安全活动和事故调查的每次扣5分
3、未对现场进行安全监督扣10分
4
落实安全保卫责任
10
发生负同责以上的道路交通事故扣10分
5
参加公司安全会议
20
每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
3
贯彻落实安全生产规章制度
5
有违反安全生产规章制度的不得分
4
落实安全责任
20
1、未组织公司级安全检查的每次扣10分
2、未对新员工进行公司级教育的每次扣2分
3、未对重要设备及消防器材进行检查的每次扣2分
4、未对动火及高空作业进行审批的每次扣3分
5、未对伤亡事故进行调查、统计、分析的每次扣5分
5
参加公司安全会议
10
每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
6
参加安全检查
10
每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
7
社会综合治理
10
1、发生越级上访、请愿的扣5分
2、发生违法犯罪的扣5分
3、发生违纪案件的扣5分
考核人： 考核日期：
财务部安全生产目标责任书考核表
编号：
序号
考核项目
考核分
考核细目
考核得分
备注
1
1、火灾爆炸事故零发生；
4、道路交通重大责任事故为零
5、危险化学品泄漏事故零发生；
6、隐患治理完成率100%；
40
发现一次均为不合格
2
贯彻落实安全生产法律法规
5
有违反安全生产法律法规的不得分
3
贯彻落实安全生产规章制度
5
有违反安全生产规章制度的不得分
4
落实安全责任
20
1、未充分及时提供安全技术措施项目的设备材料每次扣5分
2、采购的劳动防护用品不符合规定的发现一次扣5分
6
参加安全检查
20
每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
7
社会综合治理
15
1、发生越级上访、请愿的扣5分
2、发生违法犯罪的扣5分
3、发生违纪案件的扣5分
考核人： 考核日期：
综合办安全生产目标责任书考核表
编号：
序
考核项目
考核分
考核细目
考核得分
1
1、火灾爆炸事故零发生；
2、人员伤亡事故零发生；
3、职业病发病率为零；
3、未积极配合安全活动和事故调查的每次扣5分
4、发现隐患未及时上报的每次扣5分
5、未对承包商和供应商进行综合管理的，每发现一例扣5分
5
参加公司安全会议
10
每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
6
参加安全检查
10
每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
7
社会综合治理
10
1、发生越级上访、请愿的扣5分
2、发生违法犯罪的扣5分
3、未做好事故汇总统计上报的每次扣2分
4、公司检查有严重安全隐患，未及时上报安委会每次扣2分
5、事故应急预案：未编、批各扣1分；项目、内容不齐全各扣1分；未按规定演练扣1分。
6、未做好各种档案的每次扣2分
5
参加公司安全会议
10
每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
6
参加安全检查
10
每少参加一次扣5分（事前请假的扣3分）
7
社会综合治理
10
1、发生越级上访、请愿的扣5分
2、发生违法犯罪的扣5分
3、发生违纪案件的扣5分
考核人： 考核日期：
2、人员伤亡事故零发生；
3、职业病发病率为零；
4、道路交通重大责任事故为零
5、危险化学品泄漏事故零发生；