优秀人才引进、激励管理办法Y

优秀人才引进、激励管理办法

第一章总则

第一条十堰国人大药房连锁有限公司的发展壮大，必须做好人力资源全方位引进、开发、利用工作，坚持以人为本、不拘一格引进、聚集各类高素质的人才并使之发挥最大的潜能，谋求与公司共同发展，共图伟业。为达到公司经营管理目标，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有中高层管理和中高层专业技术岗位。

第二章引进对象范围

第三条选拔对象是在企业经营管理、战略规划、市场销售、连锁店营运、财务管理、人力资源管理、项目管理、质量管控、互联网、品牌、供应链体系、企业文化、策划设计、投资分析、法务成本等领域专业人员。

第四条被选拔人员不受年龄、学历、资历、地域等条件的限制。

第三章引进条件

第五条优秀人才必须德才兼备、热爱公司文化、敬业爱岗、愿尽心尽职为公司服务，同时必须符合下列条件之一：

（一）在企业经营成本控制、项目利润提升上有重大创造，或革新，并经过实践证明，具有显著的经济效益、社会效益，对公司项目经营成本的控制、经济效益的提高将有重大作用者；

（二）长期在市场销售一线工作，在市场调查分析、市场开发、招商、店面营运、互联网电子商务、策划设计、医药供应链系统、质量督查、市场营销等方面有突出贡献，形成一套有效方法经实施后，能为公司创造较大经济效益者；

（三）在企业或公司财务、人力资源、行政、企业规划、品牌管理、公司治理与管控、文化建设、投资分析等管理领域中能结合实际运用现代化管理科学的理论，提出整套切实可行的科学管理方法或做出正确决策，并在其管理方法或决策指导下取得了显著的经济效益或

社会效益者；

（四）在其它专业技术、法务管理工作中，做出特别优异的成绩，能对企业的发展、经济效益的提高有重大贡献，具明显的经济效益或社会效益者。

第四章人才引进办法

第六条公司负责人力资源团队建设的分管领导要将引进人才、用好人才作为一项重要工作来抓，公司人力资源管理部门竭力为公司引进人才，并将对优秀人才的招募作为重要战略性日常工作来做。

第七条公司人事部由专人负责并根据公司需要随时更换公司网页招聘信息，保证公司招聘信息准确、快速地向外界发布。

第八条公司人事部定期在公司网或重要宣传媒体发布公司人才招聘信息及引进、激励优秀人才的措施，宣传公司文化，提升公司的形象。第九条公司将对成功引介、推荐高级人才的人员进行奖励，对在吸引优秀人才工作做出突出贡献的人员进行奖励（参照公司相关制度）。第十条加强与著名猎头公司、知名人力资源公司的联络，并根据公司的需要建立良好的业务合作关系。

第十一条根据公司的发展战略要求及实际情况，招募储备一批优秀可塑人才，并进行系统的培训，使之成为能为公司创造价值的实用型人才。

第五章人才福利待遇政策

第十二条优秀人才可采用谈判月薪或年薪制（可参照人才特区规则），公司将对优秀骨干人才提供富有竞争力的薪酬待遇。

第十三条公司将对优秀人才创造良好的工作环境，人性化的工作方式和假期，对带有重要资源或特殊性人才，公司视情况将给予配备小车、住房或其他现代化交通及通讯工具。

第十四条对引进的优秀人才，公司根据其业绩结合实际发展情况和持股计划书要求，优先持有公司股票或股票期权。

第十五条公司尽量保持优秀人才工作的相对稳定和连续性，优秀人

才的工作由公司人事部统筹安排，对使用不当应及时予以调整。

第十六条公司在制定资金、人力资源等安排计划对优秀人才应给予支持。

第十七条对优秀人才可根据公司的需要安排国内外有价值的对口学习或考察机会，或商务旅游研讨会。多为其创造向外学习交流的机会。第十八条人事部对优秀人才实行统筹管理，建立优秀人才职员考核档案，及时了解他们在工作中做出的贡献和出现的新情况，对优秀人才的事迹，公司将及时通过公司媒体进行宣传、报道。

第十九条优秀人才工作调动、健康变化等重大情况，其所在单位应及时向公司人事部报批或备案。

第二十条各部门要同公司人事部密切配合，切实做好优秀人才开发、管理、工作、生活等方面的管理和跟踪服务工作。

第六章附则

第二十一条优秀人才的有关工作政策由人事部负责制定、修订和解释。

第二十二条人才引进管理办法经公司总经理或董事会批准后予以公布实施，原相关制度规定与本办法相冲突的以此为准。

第二十三条本办法自发布之日起正式执行。