中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则
2024湖南晋升高级职称评审要求
2024湖南晋升高级职称评审要求近年来，随着湖南省各行各业的快速发展，对于高级职称的要求也日益提高。
2024年，湖南省晋升高级职称的评审要求再次修订，以确保选拔出更为出色的人才。
本文将对2024湖南晋升高级职称评审要求进行详细描述，以帮助广大申请者更好地准备和应对评审。
1. 个人基本条件：申请者必须是湖南省户籍人员，具有正常的法律权益，无违法犯罪记录。
同时，申请者应具备所申请职称相应的学历背景和工作年限。
2. 学术成果要求：申请者应在所属领域有一定的学术研究成果，并取得相应的学术成果奖励。
这包括发表高水平的学术论文、参与重要科研项目、获得专利授权等。
同时，申请者还应积极参与学术交流和合作，拓展学术影响力。
3. 实践经验要求：申请者应具备丰富的实践经验，并能够在实践中展现出自己的专业能力和领导才能。
实践经验可以包括在企事业单位的工作经历、参与重大项目或任务的经历等。
4. 综合评价要求：申请者的综合评价将考察其业务能力、组织管理能力、创新能力、团队合作能力等方面的表现。
申请者需提供相关证明材料，如推荐信、业绩考核材料等，以证明自己在综合能力方面的突出表现。
5. 业绩考核要求：申请者需提供相关业绩考核材料，包括个人在工作中取得的成绩、荣誉以及对组织的贡献等。
这些材料应真实可信，并由相关单位出具证明。
6. 面试要求：根据申请者的申报材料，评审委员会将对符合条件的申请者进行面试。
面试内容将涵盖申请者的专业知识、综合能力和发展潜力等方面的考察。
7. 申请流程：申请者需按照规定的时间和方式提交申请材料，包括个人简历、学术成果清单、推荐信等。
申请过程中需严格按照要求填写各项信息，确保申请材料的完整性和准确性。
8. 评审结果：评审结果将由评审委员会根据申请者的申报材料和面试表现综合评定得出。
评审结果将向申请者公示，并最终确定晋升高级职称的人选。
2024湖南晋升高级职称评审要求旨在选拔出具有丰富经验、出色能力和突出业绩的人才，以推动湖南省各行各业的进一步发展。
某医院中高级职务任职资格申报评审评分细则
某医院中高级职务任职资格申报评审评分细则一、目的和背景为了保证医院中高级职务的任职公正和透明，制定评审评分细则，明确申报人员的资格要求和评分标准。
二、申报资格要求1.申报人员应具备医学相关专业的本科及以上学历，且具备相关工作经验。
2.申报人员应具备良好的职业道德和职业素养。
3.申报人员应具备较强的组织协调能力、团队合作能力和创新能力。
4.申报人员应具备较强的沟通能力和人际关系处理能力。
5.申报人员应具备较强的领导能力和决策能力。
1.申报材料评分1.1申报材料的完整性、准确性和规范性（满分10分）。
1.2申报材料中对申报职务的理解和定位（满分10分）。
1.3申报材料中对自身履历和经验的描述和分析（满分10分）。
2.专业能力评分2.1专业知识和技能（满分20分）。
2.2在相关领域的学术研究成果（满分10分）。
2.3专业发展和教育培训情况（满分10分）。
3.组织协调能力评分3.1在组织协调方面的表现和能力（满分15分）。
3.2团队合作精神和能力（满分15分）。
4.沟通能力和人际关系处理能力评分4.1沟通能力和表达能力（满分15分）。
4.2人际关系处理能力和处理纠纷能力（满分15分）。
5.领导能力和决策能力评分5.1战略思维和全局观念（满分15分）。
5.2领导决策和危机处理能力（满分15分）。
四、评分细则解释和评审方式1.评分细则解释：每一项细则的满分是相对固定的，评审团成员应根据申报人员的具体情况，按照满分进行打分，打分应具具体、客观和公正。
2.评审方式：采用匿名评审方式，评审团成员独立进行评分，避免相互影响。
评审团成员需对评分细则进行共同理解，减少主观性，确保评分结果的公正性和准确性。
3.评分结果：根据评审团成员的得分，按照满分比例计算出最终评分，并按照得分高低进行排名。
得分优秀的申报人员将进入下一轮面试环节。
五、评分结果的使用和保密1.评分结果将作为申报人员进入下一轮面试环节的依据。
2.评分结果仅供内部使用，评审团成员需严守保密义务，不得向外界透露评分结果。
医院高级职称综合量化评估标准（医疗版）
医院高级职称综合量化评估标准（医疗版）
高级职称综合量化评估标准—医疗分
(适用于医疗系列)
一、单项否决（新增）
（一）、医疗纠纷
近三年内有经医疗质量委员会和法院核实有过错的医疗事故和医疗纠纷，延迟申报1次，且任职时间至少延长1年。
（二）、不合格(丙级)病历
任职期间内平均不合格(丙级)病历数≥1份/年，延迟申报1年。
二．医疗工作量评估（手术数、管床数、门诊量）45分
（一）计算原则：
任职期间单项平均年工作量达到本科室或本专业同级别医师的年均值，单项得分为此项设置分值的90%，每超出均值1例加0.01分（至单项满分为止），每低于均值1例减0.01分。
非手术、非管床医师，按科室主要工作量计算，每超出科室均值的1%加0.1分（至满分45分），每低于科室均值1%减0.1分。
（二）分值分配：（总分45分）（按原有比例等比例分配增加分值）1、主任医师（手术医师）：分值(45分) （1）第一术者工作量（17分）
（2）第一助手工作量（12分）
（3）住院管床工作量（ 8分）
（4）专家门诊工作量（ 8分）
2、副主任医师（手术医师）：
（1）第一术者和第一助手工作量（22分）
（2）住院管床工作量（15分）
（3）专业门诊工作量（ 8分）
3、主任医师（非手术医师）：
（1）住院管床工作量（30分）（2）专家门诊工作量（11分）（3）专业门诊工作量（ 4分） 1。
卫生专业人员职称晋升考评细则
卫生专业人员职称晋升考评细则卫生专业人员职称晋升考评细则卫生专业技术人员高级职称反映了一个卫生专业技术人员的技术水平、业务能力和素质，同样也是单位进行人才评价的一种主要手段，是合理配置人才资源的参考根据。
当前，建立与市场经济体制相适应，从而体现竞争激励机制，高效合理的卫生专业技术人员高级职称量化考核标准体系，关系到卫生系统专业技术人员队伍的结构优化和科学合理的资源配置。
1现行卫生专业技术人员高级职称评审办法及其弊端2量化考核突出了评优评先的公正与民主管理的优势量化考核的方式，相对于现行的评审方式在职称评定的暗箱操作和模糊界定上的处理方式来说，有很大的公正性和民主性。
它以数据的形式，用数学的统计方法直观而且透明的反映了一个卫生专业技术人员各方面的业务水平情况，客观体现出其实际的工作能力和真实的业务水平，从而能很好的调动和激发卫生专业技术人员的工作积极性和技术主动性。
卫生专业技术人员可以通过对照量化标准和结果，从而反思自己所存在的问题和需要改进的地方，也是一种积极的自我批评与自我改进的良好方式，突出表现为通过评审的启发不断地完善和提高自己的业务水平。
同时，量化管理促进了卫生系统的公开化和透明化，采用量化管理凸显出民主的理念，能够使卫生专业技术人员拥有强烈的主人翁意识，促进技术人员导向专业化发展。
量化考核与“以人为本”的观念相契合，量化考核评价标准不因领导意见等主观因素而变化，根据数字和数据等客观性的评价对象进行考核，能科学有效地提高评价的客观公正性。
同时将激励机制引入，而不只是一种只对人的过去式进行评价的标准，而是着落在尽大可能挖掘人的潜力的基础之上。
对于当今社会市场经济高度发展而相关体制并未完善甚至缺失的情况下，推行量化考核，实乃明智之举。
3深入卫生专业技术人员高级职称改革的对策首先，作为管理者和领导必须透过表象正确认识和理解量化考核，知其本质而非表象。
量化考核不是为了区分等级，或是为了给卫生技术人员进行简单的排名次的排列组合。
中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则(试行)-医院后台管理
中南大学湘雅医院卫生技术、临床医疗类、科研（含破格）系列高级职称申报材料目录及得分表
说明：
1.自查晋升条件后，符合条件人员根据以下四大块表格内容自行评分。
2.有自评分项目则准备支撑材料，并分类装入材料袋(人力资源部内容-绿色透明袋；医务部内容-白色透明袋；科研部内容-纸质档案袋；教务部、住培办、技能中心-蓝色透明袋；药学-红色；护理部-紫色。
由人力资源部发放资料袋和手提袋。
3.手提袋、材料袋及自评分表一并于12月24日（下周一）统一提交至人力资源部，各个模块的评分表分别装入各个颜色的资料袋中。
人力资源部统一于周二发往各个职能部门。
申报人员前期也可至职能部门查询资料。
4.职能部门返还核实后的评分结果，工作小组进行资格审查和评分核查。
5.平转类、临床教师类不用此表。
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：
●思想政治表现、晋职资历及学术兼职材料目录，
本部分材料放人力资源部袋子（绿色）
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：
二、临床工作评分
（一）医师、技术岗位
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：（二）药学岗位
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：（三）护理岗位
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：三、科学研究评分
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：
四、教学评分。
中南大学湘雅三医院申报卫生技术、临床医疗口、临床教师、资料
中南大学湘雅三医院申报卫生技术、临床医疗口、临床教师、科研、教育管理、破格类各系列高级专业技术职务的评审条件（根据中大人字〔2007〕46号、[2007]54号、[2008]43号、院行字〔2011〕54号等文件汇总）卫生技术系列——主任医师晋升条件一、基本条件1、在副主任医师岗位工作5年以上。
2、任现职以来年度考核为合格及以上。
3、临床医师临床业务能力考核合格。
4、凡1956年8月31日以后出生的申报者，应具有博士学位。
5、具有在国外高水平大学、研究机构、医疗机构连续学习、进修6个月及以上的经历。
6、凡1961年8月31日以后出生的申报主任医师职务者，应参加国家组织的WSK （含PETS5、LPT）考试，其中PETS5成绩应达到笔试（含听力）50分，口语3分，LPT成绩应达到300分。
凡参加过WSK考试，且笔试（含听力）、口语两项单科成绩先后达到学校规定的上述合格线，可视为成绩合格。
7、获得博士学位者计算机免考。
无博士学位申报主任医师职务者，需获得《全国专业技术人员计算机应用能力考试科目合格证》或《湖南省计算机应用能力中级（windows版）合格证》。
二、业务条件（以任现职以来统计为准，时间截止至2016年9月30日）（1）必备条件①精通本专业基础理论和专业知识，能及时掌握本学科研究方向的国内外发展动态，并能根据专业发展和学科需要确定新的研究方向。
临床研究或开展的医疗新技术工作在国内本专业领域具有一定影响，是本专业学术、技术带头人。
年均在省级以上专业学会学术会议上作学术报告或讲座1次以上、或在医院作学术报告或讲座（有记录可查）2次以上。
②作为指导教师应培养或协助培养硕士研究生或参与合格博士生培养工作,主讲本专业主干课程并完成学校下达的教学工作量，获得院级以上教学奖励1项（含院级）或作为第一作者（或通讯作者）发表教学论文1篇。
承担和指导中级及以下医师和进修医师的医疗、教学、科研工作，教书育人成绩显著，教学效果优良。
中南大学湘雅三医院
中南大学
卫生专业技术职务晋升（正、副主任医师）临床工作考核手册
姓名
所在医院
从事专业
现有技术职称
拟晋升职称
中南大学医院管理处
中南大学人事处
二00六年十月
填表说明
1、此表作为本校临床医师（晋升）考核的记录表，请保持完整，不得丢失、损坏。
2、请认真及时地用钢笔填写，字迹清楚，不得随意涂改。
3、所填病种和操作（手术）记录的病人住院号必须准确，便于学校查实。
4、科室鉴定意见由科室负责人填写，医疗差错事故情况和医院鉴定意见由医务办填写，其他内容由被考核者本人填写。
所有内容必须真实可靠，否则，视为论虚作假，全部资料予以否认。
4、此表在晋升前3个月由医院相关部门上交学校医院管理处，以便医院管理处组织人员进行查实。
3
诊治病种与技术（手术）操作登记表
注：操作排位请注明为施术者或一、二、三助手等。
4-20。
高级职称申报条件及量化评分标准
临澧县人民医院2013年度卫生技术人员高级职称申报条件及量化评分标准为进一步规范和完善我院卫生系列专业技术职务评聘工作，充分调动卫生技术人员工作的积极性和创造性，加强卫生技术人员队伍建设，根据湘卫职改（2013）3号文件精神，结合我院实际，经院长办公会研究，特制定2013年度卫技人员高级职称申报条件及量化评分标准。
一、2013年卫生系列高级职称申报条件（一)学历和资历要求：1、申报正高级职称者，应具备相应专业医药卫生类本科以上（含本科，以下同)学历或学士以上学位，取得相应副高级卫生专业技术职称并被聘用副高职称5年以上（含5年，以下同）。
2、申报副高级职称者，按以下情况区别对待：（1)具备相应专业医药卫生类大学专科以上学历，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称7年以上。
（2)具备相应专业医药卫生类大学本科学历，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称5年以上。
（3)具备相应专业医药卫生类硕士学位，取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称4年以上。
3、申报全科医学专业副主任医师职称的，除须具备申报副主任医师职称所应具备的学历和资历条件外，还须同时具备以下三个条件：（1)在城镇社区卫生服务机构或乡镇卫生工作满3年；（2)具有临床类专业中级职称；（3)具有省级以上卫生行政部门颁发的全科医师岗位培训合格证（全科医学中级职称的不须提供此证)。
（二)执业资格准入要求：申报医师类高级职称者，必须具备执业医师资格并经注册取得《医师执业证书》，且申报专业的类别应与医师执业资格类别（临床、公共卫生、口腔、中医等)相一致。
申报护理类高级职称者，必须具备护士执业资格并经注册取得《护士执业证书》。
申报人员现医师类职称专业类别与所获得执业医师资格执业类别不一致的，其现职称可作为申报上一级职称的依据，但申报专业类别须与执业类别相一致。
（三)论文要求。
1、申报正高级职称者，须提供以第一作者公开发表的学术论文3篇。
中南大学湘雅二医院中、初级专业技术职务评聘条件
中南大学湘雅二医院中、初级专业技术职务评聘条件一、晋升中、初级专业技术职务的的基本条件（一）政治思想及其表现自觉遵守宪法、法律和医院的各项规章制度，具有良好的思想政治素质和职业道德，身体健康，能坚持正常工作，履行岗位职责。
近三年的考核结果为合格以上。
如发现有下列情况之一者，影响一次聘任资格：1、因各种原因受到党内严重警告或行政记大过以上处分者，年度考核为“基本合格”或“不合格”者。
2、弄虚作假，伪造证件，谎报、剽窃成果，诬告其他应聘人员，以及恐吓、贿赂各级各类评审专家者。
3、违反教学纪律，并认定为教学事故者。
4、已鉴定为医疗事故、重大医疗差错的直接责任人。
5、因工作失误，给医院造成1万元以上经济损失或负面的社会政治影响的直接责任人。
6、经查实在执行各项公务活动中收受了红包或回扣的直接责任人。
7、无正当理由拒绝接受医院交给的教学、科研、管理以及卫生支农、卫生扶贫、教育扶贫、抗洪救灾、“三下乡”、继续教育培训等活动者。
（二）学历与任职年限1、医（药、护、技）士中专或大专以上学历，见习1年期满。
2、医（药、护、技）师（1）中专以上学历，从事医（药、护、技）士职务5年以上。
（2）医学大学本科毕业，见习1年期满或获硕士学位者。
3、主治医师（1）医学大学本科以上学历，取得医师资格后在医师岗位上工作不少于5年。
（2）获医学硕士学位后，在医师岗位上工作不少于3年。
（3）获医学博士学位者。
4、主管药（护、技）师、临床实验师相关专业大专以上学历，从事本专业助理级职务工作5年以上。
5、工程、图书、档案、出版系列员级中专或大专以上学历，见习1年期满。
6、工程、图书、档案、出版系列初级（1）中专毕业从事员级职务工作4年以上（适用于申报助理实验师、助理工程师、助理馆员）或5年（只适用于申报助理编辑）。
（2）大专毕业见习1年期满从事员级职务工作2年以上。
（3）本科毕业见习1年期满或获硕士学位者。
7、工程、图书、档案、出版系列中级（1）大专毕业任助理级职务4年以上（适用于申报工程师）或5年以上（适用于申报馆员）。
中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则试行医院后台管理
中南大学湘雅医院卫生技术、临床医疗类、科研（含破格）系列高级职称申报材料目录及得分表
说明：
1.自查晋升条件后，符合条件人员根据以下四大块表格内容自行评分。
2.有自评分项目则准备支撑材料，并分类装入材料袋(人力资源部内容-绿色透明袋；医务部内容-白色透明袋；科研部内容-纸质档案袋；教务部、住培办、技能中心-蓝色透明袋；药学-红色；护理部-紫色。
由人力资源部发放资料袋和手提袋。
3.手提袋、材料袋及自评分表一并于12月24日（下周一）统一提交至人力资源部，各个模块的评分表分别装入各个颜色的资料袋中。
人力资源部统一于周二发往各个职能部门。
申报人员前期也可至职能部门查询资料。
4.职能部门返还核实后的评分结果，工作小组进行资格审查和评分核查。
5.平转类、临床教师类不用此表。
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：
●思想政治表现、晋职资历及学术兼职材料目录，
本部分材料放人力资源部袋子（绿色）
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：
二、临床工作评分
（一）医师、技术岗位
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：（二）药学岗位
姓名：申报职称：联系方式：
本模块总得分（审核人填写）：审核人：（三）护理岗位
姓名：申报职称：联系方式：
本模块总得分（审核人填写）：审核人：三、科学研究评分
姓名：申报职称：联系方式：本模块总得分（审核人填写）：审核人：
四、教学评分。
中南大学湘雅三医院中初级医药护技系列专业技术职务申报条件
中南大学湘雅三医院中、初级（医、药、护、技系列）专业技术职务申报条件主治医师晋升条件（中级）一、学历、资历条件（1）医学大学本科以上学历，取得医师资格后在医师岗位上工作不少于5年。
（2）任总住院时间达到12个月以上,并获得卫生部委托学校颁发的《住院医师规范化培训合格证书》。
（3）有急诊排班任务科室的医生，须完成≥3个月的急诊科轮训。
（4）获得高校教师资格证书。
（5）有本科生实习带教任务者，教学评议须为合格及以上。
（医院补充规定）二、计算机要求获得《全国专业技术人员计算机应用能力考试科目合格证》或《湖南省计算机应用能力中级（windows版）合格证》。
三、业务条件（1）掌握本专业常见疾病的诊断及治疗；能独立处理本专业常见病、多发病及一般危、急、重症的诊断及治疗急救；能协助主任及病房主治医师进行科室及病房管理工作。
（2）能独立带教实习医师，正确指导进修医师及低年资住院医师。
（3）发表本专业科研论文1篇以上。
四、论文送审鉴定结论合格主治医师初任条件（中级）1、博士学位获得者，可聘为中级职务。
需达到的条件：获得高校教师资格证,担任总住院医师工作不少于12个月、急诊科轮转不少于3个月，并取得卫生部委托学校颁发的《住院医师规范化培训合格证书》，有本科生实习带教任务者，教学评议须为合格及以上。
（医院补充规定）2、硕士学位获得者，在从事本专业技术工作满3年，可聘为中级职务。
需达到条件：同上；若获得硕士学位前属正规全日制本科毕业并已从事专业技术工作一年以上，且获得硕士学位后又从事本专业技术工作满2年，可聘为中级职务。
需达到条件：同上。
以上两种学位获得者初任主治医师职务，如工作年限已达到要求，但未获得卫生部委托学校颁发的《住院医师规范化培训合格证书》，可聘为助理研究员（中级职称）。
主管药师晋升条件（中级）一、学历、资历条件（1）相关专业大专以上学历。
（2）从事本专业初级（药师）职务工作5年以上。
（3）任总住院时间达到12个月以上，并获得卫生部委托学校颁发的《住院药师规范化培训合格证书》。
XXX医院高级职称申报推荐量化评分实施方案
XXX医院高级职称申报推荐量化评分实施方案为了使高级职称申报推荐工作公开、公正、公平有序进行，根据上级相关政策，结合我院工作实际，特制定本实施方案。
一、组织领导（一）资格审查委员会组长：XXX副组长：XXX成员：XXX（二）量化评分委员会组长：XXX副组长：XXX成员：XXX二、量化评分申报人员量化评分包括两部分：基础分和业绩考评分，具体评分标准如下（半年及以上按一年计分，半年以下不计分）：（一）基础分1、工龄：每年1分；2、院龄：每年0.3分,借调人员按正式在编人员一半计算；13、取得现聘任岗位资格年限：每年计1分；4、符合聘任条件的，每年加1分，累计加分不超过5分；5、学历（1）全日制学历：研究生14分，本科11分，专科8分，中专5分。
（2）非全日制学历：研究生12分，本科9分，专科6分，中专3分。
6、个人先进（1）个人先进：省委、省政府以上3分；市委、市政府、省卫生厅2分；县委、县政府、市卫计委1.5分；县委、县政府各部门表彰0.75分；本院0.5分。
（2）个人单项奖：省委、省政府以上一等奖3分、二等奖2分、三等奖1.5分；获市委、市政府、省卫生厅一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分；获县委、县政府、市卫计委一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.5分；获县委、县政府各部门一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.25分；获本院单项先进及一等奖0.5分、二等奖0.25分。
（3）以近五年计分，同类别不累计加分，以最高级别计分；五年内不同类别以各类别最高分累计加分。
7、职务以近五年计算，院班子成员4分（一年计0.8分）、科室干部正职3分（一年计0.6分）、科室干部副职2分（一2年计0.4分）、质控员1分（一年计0.2分），不足一年不计分。
8、向临床医技一线人员倾斜，临床医技一线工作人员加1分。
9、本院本专业科研成果：县级科研课题第一完成人2分；市级科研课题第一完成人3分，第二完成人2分，第三完成人1分；省级以上科研课题第一完成人7分，第二完成人5分，第三完成人3分，第四完成人2分，第五完成人1分。
中南大学湘雅三医院专业技术职务评审办法
中南大学湘雅三医院专业技术职务评审办法（2014年）医院根据中南大学《关于组织开展我校2014年专业技术职务评审工作的通知》精神，为认真做好专业技术职务评审工作，进一步科学评价不同学科专业人员，充分发挥专业技术职务评审的导向和激励作用，制定本办法。
一、评审组织成立以党政主要领导为负责人的职称评审工作领导小组、高级职称评议推荐小组和中级专业技术职称评审委员会，分别负责医院教职工高级专业技术职称的晋职考核、推荐以及中、初级职称的评审工作。
二、申报条件（一）各系列高级职称评审条件见《2014年高级职称评审条件》。
（二）各系列中、初级职称申报条件见《2014年中、初级职称申报条件》。
（三）从2014年起，教育管理、工程系列和所有系列的中、初级职称，外语不再作为申报的必备条件。
（四）临床医疗类高级职称参评人选由医院自主推荐，再参加学校组织的学科评议组选拔。
（五）学校的破格评审与正常评审工作同步开展。
评审条件按照中大人字〔2012〕93号文件精神执行。
破格评审仅限教师科研系列，其他系列不破格评审。
各单位向学校推荐参加破格评审的正高、副高人员均不多于1人。
（六）任现职期内圆满完成援非、援藏、援疆医疗工作者，在医院评议推荐中享受待遇如下：1.推荐指标单列。
2.达到学校条件者直接推荐上报学校，医院不另行规定必备条件及选择条件。
三、岗位设置及指标分配学校根据全校岗位总量和结构比例，以及医院的岗位情况，按年度核定并下达医院参评指标。
四、评审程序（一）高级职称评审1.自愿报名2.医院初审推荐3.资格审查：由学校职改办统一协调有关职能部门进行资格审查，资格审查不合格者不参加下一轮的评议推荐。
4.下达指标5.医院向学校推荐卫生技术、教学科研系列参评人选①申请人进行述职答辩，高级职称评议推荐小组对申请人在相关学科的学术建树做出明确评价，并投票排序。
②职称评审工作领导小组审核评议推荐小组的投票结果，在学校下达的指标内确定拟推荐参评人选，组织拟推荐参评人选填写《中南大学申报晋升高级专业技术职务综合材料》（简称综合材料，下同）（登陆医院网站“职称评聘”专栏下载，下同）并公示。
中高级职称晋升量化细则
中高级职称晋升量化细则
中高级职称晋升通常需要考虑以下几个方面的细则：
1. 学历要求：通常中高级职称晋升需要具备相应的学历背景，比如硕士、博士学位或者其他专业技术职称。
2. 工作年限要求：中高级职称晋升通常需要一定的工作经验积累，一般要求在相关专业领域从业不少于5年。
3. 职称评定标准：中高级职称的评定会有一系列的标准，包括对专业知识、工作业绩、创新能力等方面的要求。
根据具体职称级别的不同，评定标准也会有所区别。
4. 学术研究和论文要求：对于一些职称，还需要具备一定的学术研究能力，需要在相关领域发表一定数量和质量的学术论文。
5. 业绩评估：考虑到实际的工作贡献，中高级职称的晋升可能还会对候选人的业绩进行评估，包括创新成果、项目贡献、管理能力等方面。
6. 专业资格认证：根据具体领域的要求，可能需要具备相关的专业资格认证，比如工程师、注册会计师等。
值得注意的是，不同国家和不同领域对中高级职称晋升的要求可能会有所不同，请具体参考相关行业或机构的规定。
第 1 页共 1 页。
中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则试行
中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则（试行）为了进一步规范我院职称评审工作，充分体现公正、公平、公开的原则，结合中南大学职称晋升条件和我院实际情况，特制定《中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则》（以下简称《评分细则》）。
（一）本《评分细则》只适用于晋升高级职称者，只有通过中南大学人事处资格审查者才能参与评分。
（二）申请者应在规定时间内向院人力资源部提供相关材料，并对本人材料的真实性负责。
（三）由人力资源部、医务部、科研部、教务部、研究生部、护理部、纪检监察办等相关职能部门组成“职称晋升工作小组”，负责对申请者的材料进行审核。
经查实存在弄虚作假情况者，取消申请者当年晋升资格。
（四）职称晋升工作小组根据申请者的申报材料进行评分，评分结果报人力资源部。
（五）职称晋升工作小组负责公示评分结果。
如果对评审结果存在异议，可在规定时间内向职称晋升工作小组提出，工作小组将按一定程序复审并回复。
（六）《评分细则》包括四个部分：晋职资历及学术兼职评分、临床医疗评分、科学研究评分、教学评分。
评分指标的计算时间为：任现职以来统计为准。
（七）医师系列评分计算公式：晋职资历及学术兼职评分X权重20% +临床医疗评分X权重40% +科学研究评分X权重20% +教学评分X权重20%=最后得分。
（八）药剂、护理、技术、自然科学研究系列评分计算公式：晋职资历及学术兼职评分+科学研究评分二最后得分）（九）本《评分细则》解释权归职称晋升领导小组。
姓名：申报职称：手机号码：自评得分：职能部门审核得分:、晋职资历及学术兼职评分补充说明:对于符合中南大学高级职称晋升相关条件，但因为不符合《湘雅三医院职称专业技术职务晋升补充规定》（即院内补充规定）文件精神而需延迟晋升者，可参与中南大学人事处的资格审查，资格审查通过者可存档作为下一次晋升的依据。
三、科学研究评分（一）科学研究项目（二）成果和奖励（范围限定为医疗、教学、科研）（三）专著、论文补充说明：（1）项目（包括子课题）均须以项目批准部门的标书、合同书或其他官方文件为准；（2）进校科研经费以财务处/部进校/院经费证明为准；凡个人之间签署的合同或项目负责人提供的证明均无效。
医院高级职称岗位评分标准
医院高级职称岗位评分标准一、量化评分细则总分100分，取得高级职称人员申请竞聘三级、五级、六级岗位均按此细则进行评分，竞聘结果按得分高到低排列，分数高者优先聘用。
（一）评分项目1、院龄（20分）院龄满1年1分，最高20分；2、工作年限（10分）工作年限1年0.5分，最高10分。
3、聘任现专业技术职务（10分）聘任满1年1分，最高10。
4、学历（10分）中专2分，大专4分，本科6分，硕士8分；博士10分。
5、科研(要求第一完成人)（15分）（1）任现岗位期内获省级科技奖项：一等奖15分，二等奖12分，三等奖10分；（2）任现岗位期内获市级科技成果转化奖：一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分；（3）任现岗位期内获得省级及以上科研课题并通过验收结题1项8分；市级科研课题并通过验收结题1项3分。
（以结题时间统计）以上成果有国家级的，在省级标准上再加10分。
此项最高得分不限。
6、院内开展新技术、新项目推广应用（10分）现任岗位聘期内开展新技术、新项目1项1分。
新技术、新项目由医院医疗技术临床应用管理小组审核确认，院长签批同意。
最高10分。
7、发表论文（15分）任现岗位期内以第一作者发表论文：SCI收录论文1篇15分，中文核心期刊论文1篇4分；统计源期刊1篇2分，正式期刊1篇1分。
最高15分。
8、工作责任（10分）担任职务高低和承担责任大小量化计分，担任多个职务的按最高职务计分。
医院院长、书记10分；医院副院长8分；院两委成员5分，一级职能部门正职、大内科、大外科、急救中心主任4分；科室正职、一级职能部门副职和二级职能部门正职3分；科室副主任、大科护士长、科护士长、二级职能部门副职2分；副护长1分。
9、其它加分项目（最高20分）（1）获得荣誉加分：任现岗位期内获得各级表彰奖励或命名荣誉称号的，按各个奖项累计加分。
获得国家卫生专业技术领域专家或人才称号的加20分，海南省优专家15分，省人社厅、省科技厅卫生专业技术领域专家或人才称号10分，省卫计委评选人才、省医学会医师奖6分，省护理学会优秀个人、琼海市“优秀人才”“杰出人才”加3分，院级优秀科主任、护士长或先进个人加1分。
2023湖南医学高级职称分数线
2023湖南医学高级职称分数线2023年湖南医学高级职称分数线是许多医学专业人士关注的焦点问题之一。
高级职称对医学专业人士来说，不仅是一种荣誉和成就的象征，也是职业发展的重要里程碑。
分数线的确定对于申请人来说至关重要，因为只有超过分数线，才有资格参与高级职称评审。
湖南省医学高级职称评审是由湖南省医学会主办的，每年一次。
评审的核心侧重于申请人在医学领域的学术研究成果、临床能力、医学教学和科研水平等方面的综合评价。
在评审过程中，参评人需要提交个人简历、科研成果、发表论文、临床案例等相关材料，并通过专家评审的综合考量来决定是否符合高级职称的要求。
分数线的确定是基于评审专家的评分和综合得分情况来决定的。
通常情况下，分数线会根据参评人数和考试难度进行适当调整，以确保合理的选拔过程和高质量的人才选拔结果。
因此，每年的分数线都会有所不同。
除了分数线的确定，湖南省医学高级职称评审还会根据不同的医学专业领域进行分类评审。
例如，内科、外科、儿科、妇产科、放射科等不同专业领域的评审标准有所不同。
这是为了更好地满足不同专业领域的需求和要求，更加精确地评价申请人在专业领域的能力和成就。
对于广大医学专业人士来说，获取高级职称无疑是一项重要的事业目标。
在准备申请高级职称之前，申请人应该充分了解评审标准和要求，并在专业领域进行深入研究和实践。
此外，积极参与医学学术交流和科研项目，发表高质量的论文，增加自身的学术声誉和影响力，也是提高申请成功率的重要途径。
总结起来，2023年湖南医学高级职称分数线是根据评审专家的评分和综合得分情况来决定的，分数线会根据参评人数和考试难度进行适当调整。
申请人需要充分了解评审标准和要求，以及不同专业领域的评审标准。
只有通过努力提高自身的学术水平和专业能力，才有可能超过分数线，成功获得高级职称。
高岗位医务人员考核与晋升制度
高岗位医务人员考核与晋升制度第一章总则第一条考核与晋升制度的目的本制度旨在规范医院高岗位医务人员的考核与晋升程序和标准，促进医务人员的职业发展，提高医院的整体医疗服务水平。
第二条适用范围本制度适用于医院全部高岗位医务人员，包含但不限于科室主任、护理部主任、医技部主任等。
第三条常年考核与定期评估相结合高岗位医务人员的考核与晋升将常年考核与定期评估相结合，既重视员工的日常绩效和工作表现，又重视发展潜力和专业本领的提升。
第二章考核标准第四条考核指标高岗位医务人员的考核指标包含下列方面： 1. 工作业绩：包含业务水平、工作质量、工作效率等。
2. 组织协调本领：包含团队合作、人际关系处理、决策本领等。
3. 学术研究及教育培训本领：包含学术研究成绩、教学质量、连续教育情形等。
4. 创新意识与改革本领：包含科技创新、技术改革、管理创新等。
5. 服务质量与患者满意度：包含服务态度、沟通本领、患者反馈等。
第五条评定等级依据考核结果，高岗位医务人员将被评定为以下等级之一： 1. 优秀：在各项考核指标上表现突出，能够体现出杰出的专业本领和领导才能。
2. 称职：在各项考核指标上表现符合基本要求，能够胜任当前岗位职责。
3. 需改进：在某些考核指标上表现较差，需要改进工作态度和本领，做出进一步的努力。
第三章考核程序第六条日常考核医院将通过日常工作考核表、患者满意度调查、医疗事故处理情况等方式，对高岗位医务人员的日常工作进行考核，以综合评估其工作表现和服务质量。
第七条定期评估每年定期进行一次高岗位医务人员的综合评估，具体评估内容包含但不限于业绩考核、本领评估、学术贡献、服务态度等。
评估结果将用于决议人员是否符合晋升的条件。
第八条评审委员会医院将组建评审委员会，由医院领导和相关科室负责人构成，负责对高岗位医务人员的综合评估结果进行最终审定。
第四章晋升制度第九条晋升条件以下条件之一满足即可考虑高岗位医务人员的晋升： 1. 被评定为优秀等级两年及以上。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则
（试行）
为了进一步规范我院职称评审工作，充分体现公正、公平、公开的原则，结合中南大学职称晋升条件和我院实际情况，特制定《中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则》（以下简称《评分细则》）。
（一）本《评分细则》只适用于晋升高级职称者，只有通过中南大学人事处资格审查者才能参与评分。
（二）申请者应在规定时间内向院人力资源部提供相关材料，并对本人材料的真实性负责。
（三）由人力资源部、医务部、科研部、教务部、研究生部、护理部、纪检监察办等相关职能部门组成“职称晋升工作小组”，负责对申请者的材料进行审核。
经查实存在弄虚作假情况者，取消申请者当年晋升资格。
（四）职称晋升工作小组根据申请者的申报材料进行评分，评分结果报人力资源部。
（五）职称晋升工作小组负责公示评分结果。
如果对评审结果存在异议，可在规定时间内向职称晋升工作小组提出，工作小组将按一定程序复审并回复。
（六）《评分细则》包括四个部分：晋职资历及学术兼职评分、临床医疗评分、科学研究评分、教案评分。
除晋职资历及学术兼职评分外，其他评分指标的计算时间为：任现职以来统计为准。
（七）医师系列评分计算公式：晋职资历及学术兼职评分×权重＋临床医疗评分×权重＋科学研究评分×权重＋教案评分×权重最后得分。
（八）药剂、护理、技术、自然科学研究系列评分计算公式：晋职资历及学术兼职评分＋科学研究评分最后得分）
（九）本《评分细则》解释权归职称晋升领导小组。
一、晋职资历及学术兼职评分
补充说明：
对于符合中南大学高级职称晋升相关条件，但因为不符合《湘雅三医院职称专业技术职务晋升补充规定》（即院内补充规定）文件精神而需延迟晋升者，可参与中南大学人事处的资格审查，资格审查通过者可存档作为下一次晋升的依据。
二、临床医疗评分
三、科学研究评分。