控烟工作制度及奖惩办法

控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表(5篇)

控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表____学校控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。

控烟领导小组领导负责全校的控烟工作，每周不定期组织检查，控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。

二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励____元。

三、处罚1.全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予扣分处理。

2.各办公室对其成员有教育监督责任，若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，对相关科室予以通报批评。

四、督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。

五、本制度从发布之日起执行。

____学校____.2.26第二篇：医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表板桥中心卫生院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为____元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的____%扣发其所在部门的当月效益工资。

医院控烟考核办法及奖惩制度

医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟考核办法1.每一病区将设立一个控烟管理小组负责控烟工作，该小组由1名病区护士长或者主治医师、1名病区责任护士和1名后勤人员组成。

小组每月至少召开一次会议，讨论病区控烟工作的进展和问题，并制定相应的改进措施。

2.每个病区均设置控烟考核指标，包括禁止病区内吸烟的比率、病区内的控烟宣传展板设置情况、病区内的控烟警示标志设置情况等。

考核指标将根据医院的整体控烟工作情况进行适当调整。

3.控烟考核采用定期自查与临时抽查相结合的方式进行。

定期自查由各病区控烟管理小组组织，对自查结果进行书面汇报。

临时抽查由医院控烟工作专员或者委托的专业机构进行，抽查结果将作为考核的重要参考。

4.对于控烟工作突出表现的病区，医院将给予嘉奖并予以公开表扬。

5.对于控烟工作不到位的病区，医院将进行批评教育并责令整改。

同时，病区负责人将被通报批评，并在年度考核中将控烟工作纳入综合考核范围。

二、奖惩制度1.控烟工作优秀病区奖励：（1）符合控烟指标的病区，每月将奖励500元；（2）符合控烟指标并且已获得两次以上奖励的病区，每月将奖励1000元。

2.控烟工作不到位病区处罚：（1）控烟指标未完成的病区，每月将从病区预算中扣除500元用于控烟改善；（2）连续两个月未完成控烟指标的病区，将进一步扣除1000元，并将控烟改善情况报告给上级领导。

3.员工的奖惩：（1）医院将设立优秀控烟示范员工奖励，每月选出一位员工并给予表彰和奖金；（2）对于违反控烟规定的员工，将被进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括书面警告、停职、降薪等。

4.违反控烟规定的患者和家属：（1）对于在医院内吸烟的患者和家属，将进行劝阻并予以处罚，警示其守法守纪；（2）连续多次违反控烟规定的患者和家属，将限制其在医院内的就诊权利，并报告相关部门进行处理。

三、评估与改进1.每年对医院的控烟工作进行评估，并根据评估结果对相关工作进行改进；2.根据员工和患者的反馈意见，不断完善控烟工作，并及时调整和修订考核办法和奖惩制度；3.定期组织控烟工作培训，提高员工的控烟意识和专业水平；4.密切关注国家有关控烟政策的动态，及时调整医院的控烟工作，确保与国家政策保持一致。

控烟工作制度及奖惩办法

控烟工作制度及奖惩办法
是针对员工在工作场所的吸烟行为制定的规定。

以下是一个范例：
一、控烟工作制度
1.禁止在办公区域内吸烟，包括办公室、会议室、走廊等公共区域。

吸烟只能在指定的吸烟区域进行，必须使用设计合理的烟灰缸。

2.吸烟区域应与非吸烟区域有明显的分隔，标志清晰可见。

3.禁止在工作过程中抽烟，包括办公时间和休息时间。

4.建议员工自觉戒烟，提倡健康生活方式。

二、奖惩办法
1.奖励措施：
a.设立禁烟先进个人奖，对自觉遵守控烟制度的员工进行表彰和奖励。

b.加强禁烟知识宣传，组织各类健康活动，鼓励员工参与。

c.设立禁烟典型案例奖，对有效发现并劝阻他人吸烟的员工进行表彰。

2.处罚措施：
a.违反控烟制度的员工将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、调离吸烟区域等。

b.严重违反控烟制度的员工，将面临解雇等相应的行政处罚。

这仅为一个范例，具体的控烟工作制度及奖惩办法应根据不同企业的实际情况和法律法规进行制定。

控烟工作制度及奖惩办法

控烟工作制度及奖惩办法一、工作背景和目标随着人们对健康生活的追求和对二手烟危害的认识加深，控烟工作已成为社会的重要任务。

为了建立健康的生活环境，保护公众的身体健康，制定控烟工作制度和奖惩办法至关重要。

二、控烟工作制度1. 公共场所控烟制度（1）禁止在任何公共场所吸烟。

（2）公共场所必须设立明显的禁烟标识，告知公众和员工禁止吸烟。

（3）公共场所的负责人应当监督和维护禁烟秩序，对于违规者应采取相应措施，例如制止、劝阻和报警。

2. 单位内控烟制度（1）单位应建立控烟责任制，明确控烟工作的负责人和责任分工。

（2）单位应建立员工控烟宣传教育制度，并定期组织控烟宣传活动。

（3）禁止在办公室、会议室等公共区域吸烟，为吸烟员工设立专门的吸烟区域，并配备必要的排烟设施。

（4）单位应定期开展控烟检查，对违规吸烟行为进行严肃处理。

三、奖惩办法1. 奖励措施（1）对单位和个人在控烟工作中取得显著成绩的，给予奖励和表彰。

（2）发布优秀控烟单位、控烟宣传员、控烟志愿者等评选活动，以激励控烟工作的积极性。

2. 处罚措施（1）对个人在公共场所吸烟的，首次警告并进行劝阻，再次被发现的，按照规定对其处以相应罚款。

（2）对单位违反控烟工作制度的，责令限期整改，并处以相应罚款。

（3）对企事业单位的负责人未履行控烟工作职责的，依法给予相应处罚，包括警告、罚款甚至追究刑事责任。

四、控烟工作的重要性控烟工作的重要性体现在以下几个方面：1. 保护公众的身体健康。

吸烟和二手烟对人体健康有害，控制吸烟和二手烟是保护公众身体健康的必要措施。

2. 建立良好的社会风尚。

通过控烟工作，可以倡导健康的生活方式，形成一个良好的社会风尚。

3. 促进经济发展。

控烟可以减少因吸烟导致的医疗费用和社会成本，促进经济健康发展。

4. 履行国际承诺和法律要求。

我国已经签署和批准了《世界卫生组织烟草控制框架公约》，制定和实施控烟工作是履行国际承诺和法律要求的必然选择。

五、控烟工作的前景随着社会各界对控烟工作的关注度不断增加，相关法律法规的不断完善，控烟工作的前景日益广阔。

控烟考评奖惩制度样本（三篇）

控烟考评奖惩制度样本参照以下规定制定控烟评价与奖惩机制：1. 奖励方案：a. 对于在控烟工作中表现出色的单位或场所，可设立“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，以表彰其贡献。

b. 对积极参与控烟工作并有显著成绩的个人，可设立“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”奖项。

c. 奖励形式可包括现金奖励、荣誉证书、奖杯等，以激发单位和个人的持续积极性。

2. 惩罚措施：a. 对违反控烟规定的单位或场所，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，要求整改，并公开通报批评；第三次违规，将撤销其“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。

b. 对违规的个人，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，发出书面警告，规定整改期限；第三次违规，将撤销“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。

3. 评价体系：a. 设立专门的控烟工作评估委员会或小组，负责对单位和个人的控烟执行情况进行评估。

b. 制定明确的评价标准和指标，对单位和个人进行排名，以排名结果决定奖励或惩罚措施。

c. 评估过程可包括定期现场检查、收集公众意见、审核相关文件等，以确保评估的公正和客观。

4. 宣教工作：a. 加强对控烟奖惩制度的宣传，提升员工和志愿者的参与意识和理解度。

b. 利用各种媒体平台广泛宣传控烟奖惩制度，增强其约束力和公众影响力。

c. 对获奖的单位和个人进行公开表彰和报道，以鼓励更多人积极参与控烟工作。

以上为控烟评价与奖惩制度的参考框架，具体执行时应根据实际情况进行适当调整和优化。

控烟考评奖惩制度样本（二）1. 目标与背景本制度旨在创建一个健康的工作与生活环境，促进员工形成有益健康的习惯，以提升工作效率和工作品质，故制定此控烟考核与奖惩规定。

2. 奖励机制2.1 表彰优秀员工对不吸烟或成功戒烟的员工，每月将授予相应的现金或其他形式的奖励。

控烟考核评估奖惩制度（5篇）

控烟考核评估奖惩制度引言：控烟工作是社会治理的重要组成部分，对于保护公众健康、减少疾病负担、提高人民生活质量具有重要意义。

为了更好地推进控烟工作，必须建立科学合理的考核评估奖惩制度，以激励各级政府和相关部门不断加大控烟工作力度，提高控烟工作效果，推动我国控烟工作走上更加健康可持续发展的道路。

一、考核体系建设1.建立全面的控烟工作考核指标体系。

包括控烟政策法规的制定和执行情况、控烟宣传教育活动的开展情况、公共场所吸烟控制的推进情况、烟草销售监管的实施情况等多个方面指标。

通过这些指标来全面评估各级政府和相关部门的控烟工作情况。

2.量化考核指标，建立科学的考核评分标准。

根据各项指标的重要性和紧迫性，分配相应的权重，通过不同权重的点位评分来准确反映各项指标的完成情况。

同时，要严格按照考核评分标准，公正公平地进行考核评估，确保考核结果客观准确。

3.建立考核周期，定期进行考核评估。

可以将控烟工作的考核评估分为年度考核、季度考核和月度考核三个层次，建立长期稳定的考核机制。

年度考核主要评估每个单位的年度绩效，季度考核和月度考核则可以及时监测和纠正控烟工作中的问题，确保控烟工作不断向好的方向发展。

二、奖励机制建设1.建立激励奖励机制。

对于在控烟工作中表现突出、取得重大成绩的个人或单位，可以给予一定的奖励，包括表彰、奖金、晋升等激励措施，以鼓励他们继续努力、为控烟事业做出更大贡献。

2.设立创新奖，鼓励各级政府和相关部门在控烟工作中不断创新、探索出新的管理模式和工作方法，并且能够取得一定效果的，可以给予一定的奖励和宣传。

3.建立考核和奖励挂钩的机制。

通过将考核结果和奖励挂钩，将控烟工作的成绩和奖励和个人、单位的利益挂钩，形成工作动力，促使各级政府和相关部门更加积极主动地推进控烟工作，不断提高工作水平。

三、处罚机制建设1.建立严格的违规处罚机制。

对于在控烟工作中存在严重违规行为的个人或单位，必须依法予以批评教育、警告、罚款等处罚措施，并且要及时公示，形成威慑效果。

2024年控烟工作制度及奖惩办法（二篇）

2024年控烟工作制度及奖惩办法1、本单位已将控制吸烟工作正式纳入日常工作计划体系之中。

2、为了规范控制吸烟行为，我们制定了详尽的规章制度。

3、严格规定，所有工作人员在办公室内严禁吸烟，同时不向来客敬烟，并积极劝导其不吸烟。

4、为确保禁烟规定的执行，我们在办公室内设置了显眼的禁烟标志，并张贴和摆放了禁止吸烟的相关标识。

5、为提升职工对吸烟危害的认识，我们定期组织吸烟危害健康的宣传教育活动。

6、通过开展健康教育活动，职工对吸烟可能引发的心脑血管疾病、呼吸系统疾病及癌症等科学知识的知晓率逐年上升。

7、明确规定，会议室、公共办公室等公共场所均为禁烟区域，严禁任何人在这些场所吸烟，并禁止在这些区域放置烟具及附有烟草广告的标志和物品。

8、在禁烟场所的显眼位置，我们设置了禁止吸烟的标志，以提醒公众遵守规定。

奖惩办法：1、控烟领导小组全权负责全馆的控烟工作考核，确保制度的贯彻执行。

2、领导小组每月至少进行一次全馆的控烟情况检查，详细记录并反馈检查结果给控烟领导小组。

3、控烟领导小组根据检查结果进行深入分析，提出相应的整改措施和奖惩意见，并报局办落实执行。

4、在检查过程中，如发现有违反控烟制度的行为，每发现一次，将在月度考核中扣除相应的罚款金额。

5、领导班子成员需以身作则，不吸烟、不敬酒，并积极劝导他人不吸烟。

对于在禁烟区内吸烟的本单位人员，将按每人每次罚款的标准进行处罚。

6、在年终考评中，如发现有违反本单位控烟工作管理办法的吸烟者，将实行“一票否决”制，即该员工不能被评为先进个人。

7、我们强调，每位职工都有责任和义务劝阻他人在禁烟区吸烟。

2024年控烟工作制度及奖惩办法（二）一、控烟工作办公室将采取每周不定期的抽查方式，重点检查各科室控烟制度的建立与执行情况。

对于检查中发现的问题，将立即反馈给相关部门，并要求其及时采取整改措施。

二、各科室控烟管理小组需严格遵守医院的控烟制度，认真执行本科室的控烟规定。

他们需负责所属区域内的控烟工作，一旦发现患者、家属及来访者在控烟区内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区域内无烟者及烟头。

控烟工作制度和措施（4篇）

控烟工作制度和措施为了创造良好得无烟环境，培养群众健康的行为与习惯，保障广大群众身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在全乡内做好禁烟的宣传工作。

医院、办公室、实验室、图书室、阅览室、机房、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、严禁在工作区内吸烟。

工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

3、任何人不得在公共活动场所吸烟。

禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现违反上述规定进行批评教育。

4、休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。

5、充分利用橱窗、黑板报、公司内网等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟工作制度和措施（2）一、制度1.1 公共场所禁烟制度公共场所禁烟制度是针对公共场所全面禁烟的规定。

这些场所包括但不限于室内场所、公共交通工具、医疗机构、教育机构、文化娱乐场所、餐厅、商场等。

禁烟区域内应设立明显的禁烟标志，并定期进行宣传教育、巡查检查以确保执行。

1.2 公共交通工具禁烟制度公共交通工具禁烟制度是针对在公共交通工具上吸烟的行为进行禁止的规定。

这些交通工具包括但不限于长途汽车、火车、飞机、轮船等。

制度要求在车厢内设立禁烟标志，并定期进行宣传教育、巡查检查以确保执行。

1.3 医疗机构禁烟制度医疗机构禁烟制度是针对医疗机构内部全面禁烟的规定。

医疗机构应设立明显的禁烟标志，并在各就诊区域配备专用吸烟室。

医疗机构的工作人员应及时制止患者和家属在禁烟区域吸烟，并对吸烟行为进行相应的教育。

1.4 教育机构禁烟制度教育机构禁烟制度是针对教育机构内部全面禁烟的规定。

教育机构应设立明显的禁烟标志，并在校园内建立禁烟区域。

学校应加强对学生进行吸烟危害教育，定期开展禁烟宣传活动，对犯禁烟规定的学生进行教育和处罚。

控烟考评奖惩制度范本(五篇)

控烟考评奖惩制度范本为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。

医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、职工严禁在工作场所吸烟。

卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。

医院内禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

5、充分宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

____-09-30控烟考评奖惩制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。

第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。

第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。

第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。

第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。

第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。

第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。

第八条个人考评的主要指标包括：不吸烟、不乱扔烟蒂、不购买、不提供和不传播烟草制品、积极参与控烟宣传活动等。

2024年控烟工作制度及奖惩办法范文（二篇）

2024年控烟工作制度及奖惩办法范文1、本单位已将控制吸烟工作正式纳入日常工作计划之中。

2、为了更有效地实施控制吸烟，本单位已制定了详细的控制吸烟规章制度。

3、明确规定，所有工作人员均不得在办公室内吸烟，同时，不得向来客敬烟，并应积极劝导其不吸烟。

4、办公室内将设置醒目的禁烟标志，并张贴和摆放禁止吸烟的相关标识，以提醒所有人员遵守规定。

5、本单位将定期开展关于吸烟危害健康的宣传教育活动，以增强全体职工的健康意识。

6、通过持续的健康教育，本单位职工对于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症等危害的科学知识知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等公共场所均被明确为禁止吸烟区域，任何人不得在这些场所吸烟，同时也不得在这些场所放置烟具、附烟草广告的标志和物品。

8、在禁止吸烟的场所，将设置明显的禁止吸烟标志，以进一步提醒和约束吸烟行为。

奖惩办法：1、本单位的控烟领导小组将全面负责控烟工作的考核与监督。

2、控烟领导小组将每月对全馆的控烟情况进行一次检查，记录检查情况，并向控烟领导小组反馈。

3、控烟领导小组将对检查情况进行深入分析，提出相应的整改措施和奖惩意见，并报局办落实奖惩。

4、对于检查中发现的违反控烟制度的行为，每发现一次，将在每月的考核中扣罚相应金额。

5、领导班子成员应带头遵守控烟规定，不吸烟、不敬酒，并劝导他人不吸烟。

对于在禁烟区内吸烟的本单位人员，将给予每人每次罚款的处罚。

6、在年终考评时，抽烟工作将实行“一票否决”制。

即若本单位有吸烟者违反控烟工作管理办法的，将不能评为先进个人。

7、每个职工都负有劝阻他人吸烟的责任，共同维护一个健康、清新的工作环境。

2024年控烟工作制度及奖惩办法范文（二）1、本单位已将控制吸烟工作正式纳入日常工作计划之中。

2、为规范吸烟行为，本单位已制定并实施了详尽的控制吸烟规章制度。

3、本单位明确规定，任何工作人员均不得在办公室区域内吸烟，同时也不得向来访客人敬烟，并应积极劝导其不吸烟。

控烟考评奖惩制度(四篇)

控烟考评奖惩制度控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为____元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的____%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资____元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。

十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

控烟考评奖惩制度及奖惩标准

控烟考评奖惩制度及奖惩标准
一、医院控烟考评由控烟领导小组办公室负责，每月定期对全院控烟情况进行检查，检查情况在院周会上通报，纳入医院绩效考核。

二、控烟区实行包干负责，科室负责人对本科室执行控烟制度情况负责。

控烟监督员、巡查员对职责范围内的控烟工作负责。

三、非本院职工在禁烟区内吸烟无人劝阻，1次扣责任科室1分；室内有烟草制品、烟缸摆放，扣责任科室1分；以香烟待客扣责任人2分；每发现1个烟头扣责任科室1分。

四、医院职工在禁烟区内吸烟发现1次扣责任人2分；职工穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次扣5分。

五、戒烟门诊无工作记录薄扣1分；戒烟咨询电话无工作记录簿扣2分。

六、医院小卖部或其它场所出售烟草制品或悬挂张贴香烟广告资料，发现1次扣责任人5分。

七、控烟领导小组办公室每月对控烟检查情况进行汇总，与医。

年终，对控烟工作开院工作质量检查一起兑现管理。

八、医院设立“优秀无烟科室奖”展好的科室予以表彰，对戒烟成功（一年为期）的职工给予奖励200元。

对控烟工作开展不力的进行通报批评，取消评优资格，并追究科室负责人的责任。

九、本制度从发布之日起执行。

控烟工作制度和措施（6篇）

控烟工作制度和措施为了创造良好得无烟环境，培养群众健康的行为与习惯，保障广大群众身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在全乡内做好禁烟的宣传工作。

医院、办公室、实验室、图书室、阅览室、机房、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、严禁在工作区内吸烟。

工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

3、任何人不得在公共活动场所吸烟。

禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现违反上述规定进行批评教育。

4、休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。

5、充分利用橱窗、黑板报、公司内网等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟工作制度和措施（2）通常包括以下几个方面：1. 法律法规：制定和实施相关的控烟法律法规，明确烟草销售、使用和宣传的限制和禁止规定，例如禁止在特定公共场所吸烟等。

2. 公共场所控烟：规定和执行公共场所的控烟政策，禁止在室内公共场所吸烟，以及在特定室外公共场所吸烟的范围和时间限制等。

3. 健康警示标志：要求烟草制品包装上必须强制性地贴上健康警示标志，提醒消费者吸烟的危害和健康风险。

4. 广告限制：限制烟草制品的广告宣传，禁止在电视、广播、互联网等媒体上进行烟草产品的广告和宣传活动。

5. 违法行为处罚：对于违反控烟制度的行为予以处罚，例如对非法销售烟草制品的商家进行罚款或取缔。

6. 启动吸烟戒断计划：提供吸烟者戒烟支持和资源，包括戒烟咨询、药物帮助、心理支持等。

同时，鼓励吸烟者参加戒烟活动和戒烟疗程。

7. 教育宣传：开展各种形式的公众教育宣传活动，提高公众对吸烟危害的认识和意识，促使人们减少或戒烟。

8. 限制销售：加强对烟草制品的销售管控，限制未成年人购买烟草制品，严禁在学校、未成年人集中活动场所等地售卖烟草制品。

控烟工作制度及奖惩办法（3篇）

控烟工作制度及奖惩办法可根据具体情况和需求进行制定，以下为一种可能的控烟工作制度及奖惩办法：1. 控烟工作制度：1.1 建立无烟区域：明确规定哪些区域为无烟区域，包括但不限于办公室、会议室、餐厅、及所有公共场所等。

1.2 标明禁烟标志：在无烟区域内明确标示禁止吸烟的标志，增加可视化的提示。

1.3 提供吸烟区域：为吸烟人员设置指定的吸烟区域，并在吸烟区域内配备烟灰缸和烟蒂回收箱，确保吸烟人员有合适的地方吸烟并且保持卫生。

1.4 加强宣传教育：通过员工培训、张贴海报、发送通知等方式，提高员工对控烟政策的认知和遵守度。

2. 奖惩办法：2.1 奖励制度：设立奖励机制，对积极遵守控烟规定的员工给予表彰和奖励，例如荣誉证书、奖金、奖品等。

2.2 处罚制度：对违反控烟规定的员工进行处罚，在违规行为严重的情况下，可以采取口头警告、书面警告甚至停职、辞退等处罚方式。

2.3 共同监督：鼓励员工积极参与监督和举报违烟行为，对提供有效举报的员工给予奖励。

2.4 持续改进：定期评估控烟工作的执行情况，根据实际情况不断改进制度和办法，提高控烟效果。

请注意，以上只是一种可能的控烟工作制度及奖惩办法，具体制定应根据企业或机构的实际情况进行调整和完善。

同时，还需要遵守国家和地方相关法律法规的规定。

控烟工作制度及奖惩办法（二）第一章概述为了加强控烟工作，改善公共环境质量，提高居民的身体健康水平，制定了本控烟工作制度及奖惩办法。

第二章工作目标本工作制度的目标是全面禁烟，创造无烟环境，促进公共健康。

第三章工作责任1.政府机关、企事业单位负责人是控烟工作的第一责任人，应切实履行控制烟草的责任，制定相应的控烟措施和制度。

2.烟草生产销售企业应按照法律法规规定履行相应的控烟职责，不得违规生产销售。

3.公共场所负责人要加强管理，严禁在室内公共场所吸烟，并设置显著的控烟标志，配备相应的控烟设施。

4.个人应自觉遵守控烟法规，保护自己和他人的健康权益。

控烟工作制度及奖惩办法(六篇)

控烟工作制度及奖惩办法1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。

2、制定控制吸烟规章制度。

3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。

4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。

5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。

6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。

8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。

9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。

奖惩办法1、控烟领导小组负责全馆的控烟工作考核。

2、局控烟领导小组每月一次对全馆进行控烟情况检查，并记录和向控烟领导小组反馈检查情况。

3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。

4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元。

5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。

6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。

7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。

控烟工作制度及奖惩办法（二）1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。

2、制定控制吸烟规章制度。

3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。

4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。

5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。

6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。

医院控烟奖惩制度(4篇)

医院控烟奖惩制度是指设立相应的奖励和惩罚措施，以促进医院内部实施控烟政策的一种管理机制。

以下是可能的控烟奖惩制度措施：奖励制度：1. 设立优秀控烟员工奖励，对积极参与控烟工作、帮助烟民戒烟或执法人员发现并制止违规吸烟行为有积极表现的员工进行奖励，如表彰、证书、奖金等。

2. 建立医院内部控烟竞赛系统，对各部门或岗位进行评比，取得显著成绩或改善的单位或个人给予奖励。

惩罚制度：1. 对医院内部的违规吸烟行为进行处罚，如口头警告、书面警告、扣发年终奖金等经济制裁。

2. 对多次违规吸烟或情节严重的员工进行纪律处分，如通报批评、记过、调离岗位等。

3. 惩罚医院内部吸烟者的家属、朋友或访客，通过限制其享受医院的服务或限制其进入医院等方式进行处罚。

需要注意的是，控烟奖惩制度应该合理、公正，遵守相关法律法规，同时也应该注重教育引导和积极帮助，鼓励员工和社会公众共同呵护无烟环境。

医院控烟奖惩制度（2）医院推行控烟奖惩制度的主要目的是为了保护患者和医护人员的健康，减少二手烟对环境的污染，并提高公众对烟草病害的认知。

其中，奖励机制可以包括：1. 对于不吸烟的医护人员给予额外的奖金或福利待遇，以激励他们保持健康的生活方式，并为其他人树立榜样；2. 对于患者和陪护人员在医院范围内不吸烟的行为给予表彰和鼓励，例如发放荣誉证书或小礼物等。

而惩罚机制可以包括：1. 对于违反控烟规定的患者或陪护人员进行警告，必要时可以限制其进入医院区域；2. 对医护人员违反控烟规定的情况进行处罚，例如扣除一定的绩效考核分或降低薪水。

实施医院控烟奖惩制度的同时，医院还需要加强相关宣传教育，提供戒烟辅助服务，以帮助吸烟者戒烟并意识到吸烟对公共健康的危害。

同时，医院还可以与政府部门、社区组织和公众合作，共同推动控烟工作，营造一个无烟的医疗环境。

医院控烟奖惩制度（3）是指在医院内部建立一套针对控烟行为的奖励和处罚的制度。

针对医院控烟奖惩制度，可以考虑以下方面的措施：奖励制度：1.设立控烟先进个人奖，对于在医院内部积极倡导、主动参与控烟工作的医护人员进行表彰和奖励。

控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表范本

控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表范本总体概述控烟考评奖惩制度是为了促进全体员工养成良好的控烟习惯，减少各种烟草有害因素对身体的危害，提高员工的身体健康水平和工作效率所制定的一套规章制度。

本文将介绍控烟考评奖惩制度的具体内容和考评奖惩记录表的范本。

一、控烟考评奖惩制度的内容1. 总体标准(1) 严禁所有员工在工作时间和工作场所内吸烟，包括办公室、会议室、厕所等。

(2) 非工作时间和非工作场所内的吸烟行为应影响他人的休息和健康。

2. 考评指标(1) 烟草使用率：单位时间内，员工吸烟的次数和时间总和。

(2) 不文明用烟行为：包括乱扔烟蒂、在禁烟区域吸烟等行为。

(3) 传播烟民观念：员工是否积极推广吸烟对身体健康的正面影响，扩大吸烟的影响力。

3. 奖惩制度(1) 奖励机制：设立员工控烟先进个人奖、团队奖、奖金等激励措施。

(2) 惩罚措施：对违反规定的员工进行警告、罚款、扣工资等处罚，情节严重者甚至开除。

二、考评奖惩记录表范本考评奖惩记录表是对员工控烟行为进行定期评估，记录员工的表现和相应的奖惩情况。

以下是一份考评奖惩记录表的范本，具体内容可以根据实际情况进行调整。

控烟考评奖惩记录表员工姓名：工号：部门：考评周期：年月日至年月日序号日期吸烟次数不文明用烟行为传播烟民观念奖惩情况1 月日2 月日3 月日4 月日5 月日6 月日7 月日8 月日9 月日10 月日总计考评人签字：日期：备注：三、总结通过建立控烟考评奖惩制度和记录表范本，可以促使员工自觉遵守吸烟能见，养成良好的控烟习惯。

对于不文明用烟行为和传播烟民观念的员工进行相应的奖惩，既能加强员工对控烟规定的遵守，又能提高企业的整体形象和员工身体健康水平。

同时，考评奖惩记录表的使用也能够对员工的控烟行为进行定期评估和改进，为企业的健康发展做出贡献。

2024年学校控烟考评奖惩制度范例（四篇）

2024年学校控烟考评奖惩制度范例为充分执行《重庆市公共场所控制吸烟条例》(以下称为条例)，强化我校控烟措施，消除烟草烟雾的危害，保障师生的身心健康，深化健康教育的内涵，致力于创建"健康重庆、无烟重庆"的优良环境。

结合我校实际情况，特制定本评估与奖惩规定。

一、教职员工1、遵守禁烟条例将作为教职员工考核与评优的必要条件。

如在校内发现教职员工吸烟行为，将取消其当年的评优资格。

2、对于违反《条例》的教职员工，学校将在绩效工资中进行相应扣款。

3、具体处罚标准如下：校级干部在校园内吸烟罚款____元/次；副校级干部在校园内吸烟罚款____元/次；中层干部在校园内吸烟罚款____元/次；普通教职员工在校园内吸烟罚款____元/次。

4、对于校外人员在校园内吸烟的情况，相关人员需立即进行劝阻。

5、各行政部门、年级及所有办公室需严格执行《条例》规定，进行自我检查，发现不足，制定改进措施，并将是否吸烟纳入文明部门及教职员工各类评优的考核内容。

若在教师办公室发现教职员工吸烟行为超过____人次，将取消其"文明办公室"的评选资格。

6、将设立"无烟办公室"，对评选出的"无烟办公室"进行表彰。

二、学生1、对于违反《条例》的学生，学校将给予通报批评及警告的纪律处分。

若重复违反，需接受学校和家长的共同教育，公开写下戒烟保证书，并给予警告以上的纪律处分。

2、违规学生将取消其三好学生、奖学金等评优资格，取消明星学生评选资格，取消助学金、困难补助等资格，所在班级也将取消优秀班级评选资格，并与班级考核挂钩。

3、学生在寝室违反《条例》吸烟，将取消该寝室及寝室室长的评优资格。

4、将积极举办禁烟活动，评选"无烟年级"及"无烟班级"，并对获奖的"无烟年级"及"无烟班级"进行表彰。

2024年学校控烟考评奖惩制度范例（二）处罚与奖励办法一、处罚办法1. 教职员工控烟违规处理：拒绝遵守学校控烟规章的教职员工，将取消其评先评优资格。

学校控烟考评奖惩制度(6篇)

学校控烟考评奖惩制度1、处罚办法1)对拒绝遵守学校控烟规章的教职员工取消评先评优资格。

2)教职工在禁烟区内吸烟，第一次:严重警告，第二次:罚款____元，并在教师大会上通报批评;拒不悔改的，罚款____元，并责令其在教师大会上做书面检讨。

3)对违反《中小学生守则》相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情况作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

有吸烟行为的学生，一经查实，取消评先评优资格。

4)对来访人员，每一位教职工都有责任和义务，劝阻其不在学校吸烟，制止其不文明行为。

对来访客人，听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区吸烟，区域值班人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

5)监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。

6)对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。

2、奖励办法1)教职工以年级组、办公室、各部门为单位，遵守学校控烟要求具体实施细则，是评选优秀组室的条件之一。

2)对积极戒烟、恪守规定者应予于一定的物质支持和鼓励。

①年度评选“遵守学校控烟制度积极分子”。

对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予积极肯定和鼓励。

②年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟教职员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励。

③学校专设控烟工作奖励项目。

学校控烟考评奖惩制度（2）是考核学校烟草控制工作的一种制度，通过奖励和惩罚的方式来推动学校有效地开展烟草控制工作。

该制度可以有助于保障学生的健康，倡导无烟环境，以及提高学校整体的管理水平。

制定学校控烟考评奖惩制度应当根据以下几个方面进行考虑：1. 宣传教育：学校需要开展针对烟草危害的宣传教育，提高学生、教职工对烟草危害的认识和意识。

宣传教育的有效性可以成为奖惩制度的一个评价指标。

2. 管理措施：学校可以建立一套完善的烟草管理制度，包括严禁学生在校园内吸烟、设立禁烟区域、设立烟草控制的监督机构等。

控烟考评奖惩制度标准版(7篇)

控烟考评奖惩制度标准版为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。

1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在内做好禁烟的宣传工作。

学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。

若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

3、学校小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。

4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。

凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚____元，第二次罚款____元，并在教师大会上做书面检查。

5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室实称号的办公室，年终给予____元奖励。

6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各处室主任和年级组长负责监督所辖人员，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现则按相关要求予以处罚。

7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。

8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。

中学控烟工作领导小组____年____月中学控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、级组和科组）负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（处罚____元）2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚____元）3、科室未设有控烟监督员（处罚____元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚____元）4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚____元）5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处罚____元）6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处罚____元）7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处罚____元）8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚____元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室____元/次罚款，从科室活动经费中扣除。