关于规范员工离职程序的通知
公司离职员工手续办理通知
公司离职员工手续办理通知
尊敬的各位员工：
根据公司管理相关规定，为了确保员工离职手续的规范和顺利进行，特向全体员工通报离职手续办理流程和注意事项如下：
一、离职申请流程
员工应在离职前与直接主管沟通，并确定离职日期。
员工需提交书面的离职申请，包括离职原因及具体离职日期，并
经部门负责人审核签字。
人力资源部门收到部门审批后的离职申请，并安排办理相应手续。
二、离职办理事项
财务结算：离职员工需填写《工资结算单》，并在最后一个工
作日前交至财务部门，以便进行薪资结算。
人事档案：离职员工需到人力资源部门办理档案封存手续，包
括个人档案清点、确认等。
社会保险：离职员工需要到社保管理部门办理社会保险的注销
手续。
公积金：若员工有公积金缴存，需前往当地公积金管理中心办
理封存或提取手续。
福利结算：离职员工需要办理福利待遇的结算，包括年假结算等。
三、注意事项
离职员工需要认真履行最后一天交接工作，并做好交接手续。
离职员工需确保个人财务结算清晰完毕，以免影响后续的个人发展和生活。
离职员工需保持公司财产设备的完好归还，不得擅自带走公司资产。
离职员工在最后一个工作日需向领导或同事道别，并可按公司规定参加离职面谈。
以上为公司离职员工手续办理通知，请各位员工周知，并严格按照相关流程和规定办理。
感谢大家对公司的支持与配合！
祝好！
公司管理部上。
公司员工离职流程说明通知
公司员工离职流程说明通知尊敬的公司员工：感谢您长期以来在公司的辛勤付出和努力工作。
在您决定离开公司之际，为了确保离职流程的顺利进行，特向您说明以下离职流程事宜，请您务必认真遵守：1. 提交书面辞职申请请您提前30天书面提交辞职申请，并注明离职日期及原因。
公司将在收到申请后尽快安排离职手续办理。
2. 完成交接工作在离职前，请您将手中工作进行详细整理和交接，确保工作的连续性和顺利移交给接替者或相关同事。
3. 办理离职手续3.1 资产清点请将公司资产清单上的所有物品进行清点，并如实填写资产清单，如有遗失或损坏需照价赔偿。
3.2 薪酬结算请提供个人银行账户信息，以便公司进行最后一次薪酬结算。
同时，请归还公司所有财务借支并办理相关税务手续。
3.3 社会保险及公积金办理请咨询人力资源部门，办理社会保险和公积金的转移或销户手续，确保个人权益。
3.4 离职手续确认完成以上离职手续后，请与人力资源部门进行最后离职手续确认，并领取离职证明、工资条等相关文件。
4. 离职后事宜4.1 公司信息保密离职后请继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息及客户资料，以免引起不必要的纠纷。
4.2 联系方式变更请及时告知公司您的最新联系方式，以便日后紧急联系或寄送相关文件。
4.3 再次感谢最后，再次感谢您在公司的辛勤付出与贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！希望以上离职流程说明能够帮助您顺利完成离职手续。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝您前程似锦！此致，公司全体员工敬上。
关于规范员工离职流程通知
关于规范员工离职流程通知
为进一步强化员工的离职管理，避免产生不必要的经济损失，对于员工的离职流程，特做以下规范强化。
营销岗位的离职流程统一通过邮件进行处理，具体流程如下；
说明：
员工发起离职邮件，发送给直接领导和部门领导并抄送给人力资源资源部（如未抄送，相关领导在回复时进行补充），相关领导在收到员工的离职邮件之后及时进行回复，告知员工是否同意他的离职申请，并告知他的工作截止时间，人力资源部跟进办理离职手续发放正式离职邮件。
非营销岗位的离职流程，统一通过OA的离职流程进行处理，部门领导在收到该员工的离职申请之后，直接在OA上面点击确认即可，待流程完毕之后，人力资源部发放离职证明。
如因部门领导或者主管未及时处理员工的离职申请，造成漏报或者缓报，从而引发的经济损失，由部门相关人员全额承担并追责。
关于员工违规违纪处理
说明：
1、部门领导在收到员工的违规违纪信息后，首先应该确认是否属实，并同步相关信息至人力资源部
2、其次，收集员工违规违纪的相关材料，包括邮件、聊天截图以及其他材料等，以便后续流程操作
3、判断员工违规违纪的情节轻重，并发起违规违纪申请，同步给人力资源部、总经理审批
4、与员工沟通，告知员工触犯了公司的相关规章制度，并告知其处理结果
5、通过邮件或者纸质，发布违规违纪通知，并通告。
关于员工离职流程的通知
关于员工离职流程的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范和管理公司内部员工的离职流程，提高离职手续办理的效率和规范性，特制定如下离职流程通知，望全体员工周知并遵照执行。
一、离职申请员工在提出离职申请时，应当提前向所在部门提交书面离职申请，并注明具体的离职日期。
离职申请需经直接主管审批同意后方可生效。
二、离职手续办理1. 行政手续办理：离职员工需在提交离职申请后办理公司内部行政手续，包括但不限于交还公司财务结算、归还公司证件、交接工作资料等。
行政手续办理需在离职当日完成，确保公司内部行政管理秩序。
2. 人力资源手续办理：离职员工需与人力资源部门联系，完成个人信息变更、社保、公积金等相关手续的办理。
离职员工需跟进自己的社会保险关系转移或停缴手续。
三、员工交接1. 工作交接：离职员工需与接替自己工作的同事进行全面有效的工作交接，确保工作延续和过渡顺畅。
离职员工需将自己负责的项目资料和相关业务资料整理齐备和清晰交接给接替者，并做好相关交接记录。
2. 公司物品归还：离职员工需在公司内部物品领用、借阅及使用期限届满或提出辞呈时归还公司物品，包括但不限于钥匙、电子设备等，须确保无遗失和损坏。
四、结算薪酬离职员工需要及时与财务部门联系办理薪酬结算事宜，确保最后一次薪资结算和结算单据的准确性。
五、退出流程跟踪与调查1. 离职跟踪：公司会就员工的离职原因进行跟踪调查，以便对公司内部存在的问题进行改进，并帮助留任在职员工把控正常情绪。
公司对于员工提出的辞呈和离职原因会做出记录并进行内部分析。
2. 离职调查：公司将通过电话、问卷等方式对离职员工进行调查，了解真实情况并做好相关数据统计。
对于因为公司方面原因导致员工辞去职位的情况，公司会在相应问题上做好相关改进并对离职员工予以相应补偿或道歉。
以上为公司规定的员工离职流程通知，望全体员工认真履行。
公司将不断优化完善相关制度与流程，也希望每一位员工能够平稳有序地完成离职手续。
同时也欢迎对现有流程提出宝贵意见及建议。
企业员工离职管理制度通知
尊敬的全体员工：为了规范企业员工离职管理，保障公司人力资源的合理配置，维护公司正常运营秩序，现制定本《企业员工离职管理制度》，自发布之日起执行。
请全体员工予以严格遵守。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
二、离职申请与审批1. 员工因个人原因提出离职，需提前30天向人力资源部提交书面离职申请。
2. 离职申请应包括以下内容：（1）员工基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职后的联系方式。
3. 人力资源部收到离职申请后，需在5个工作日内完成审核，并提出是否批准的意见。
4. 员工离职申请经批准后，需按照公司规定办理离职手续。
三、离职手续办理1. 员工离职前，需完成以下手续：（1）归还公司物品，如工作证、钥匙、办公用品等；（2）结清与公司相关的款项，如工资、奖金、福利等；（3）完成工作交接，确保工作顺利交接给接替人员；（4）办理离职证明。
2. 人力资源部负责审核员工离职手续的完整性，并在办理完毕后出具离职证明。
四、离职补偿与赔偿1. 员工按照公司规定正常离职，可享受相应的离职补偿。
2. 员工因违反公司规章制度被辞退，需承担相应的赔偿责任。
3. 离职补偿和赔偿的具体标准按照公司相关制度执行。
五、离职档案管理1. 人力资源部负责整理员工离职档案，包括离职申请、离职证明、离职手续等。
2. 离职档案应妥善保管，确保信息安全。
六、其他1. 员工离职后，如需再次入职公司，需重新签订劳动合同。
2. 员工离职后，如违反竞业限制协议，需承担相应的法律责任。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
请全体员工认真阅读本通知，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
让我们共同努力，维护公司和谐稳定的工作环境。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
重要提醒员工离职流程调整通知
重要提醒员工离职流程调整通知尊敬的各位员工：为了更好地规范公司内部离职流程，提高离职员工的离职体验，经公司领导班子研究决定，现对员工离职流程进行调整，特向全体员工发布以下通知：一、离职申请流程调整为了加强对员工离职申请的管理，自通知发布之日起，所有员工如需离职，需提前向所在部门主管提交书面离职申请。
离职申请应包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等内容，并须经部门主管审批同意后方可生效。
二、离职面谈安排经过初步审批后，人力资源部将安排离职面谈。
在离职面谈中，员工需如实反映个人在公司的工作情况、意见和建议，并进行交接事宜的安排。
同时，公司将就员工的反馈意见进行梳理和改进，以期不断提升员工的工作体验。
三、办理离职手续在完成离职面谈后，员工需按照人力资源部门的指引办理相关离职手续。
包括但不限于清理个人工作档案、归还公司财物、办理社会保险和公积金等手续。
公司将协助员工顺利完成以上手续，并保障员工合法权益。
四、离职后事宜公司将建立离职员工档案，并妥善保管相关信息。
同时，公司将定期开展离职员工调查，以了解员工对公司的意见和建议，为公司未来发展提供参考。
五、其他事项为了确保员工的个人信息安全，在办理完离职手续后，请及时注销公司相关账号，并妥善保管个人信息。
如有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
最后，希望各位员工能够理解并配合公司对离职流程的调整。
相信通过这一系列措施的实施，不仅能够更好地保障公司和员工的权益，也能够为公司未来的发展奠定更加稳固的基础。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
规范离职流程的通知
规范离职流程的通知
尊敬的各位同事：
您好！在这里我代表公司向各位同事通知，为了规范离职流程，提高
离职员工的满意度和公司形象，公司决定对离职员工的离职流程进行进一
步规范。
首先，离职员工应提前向公司HR部门提交书面离职申请，注明离职
原因和离职日期。
离职员工需在离职前一个月向公司提交书面申请，经公
司审核后方可离职。
公司将根据员工的离职原因及离职日期做出相应决定，并在规定的时间内安排员工离职手续。
其次，离职员工应按照公司规定的流程办理离职手续。
具体流程包括
但不限于清理工作台、交接工作、归还公司财产等。
公司将派专人指导离
职员工办理离职手续，确保离职员工能够顺利离职。
再次，对于公司的离职员工，公司将根据员工的离职原因和离职表现
给予相应的离职福利。
同时，公司将保障离职员工的合法权益，如工资结算、社保福利等。
离职员工需及时向公司HR部门提供相应的离职材料，
以便公司能够及时办理相关手续。
最后，公司将定期跟进离职员工的离职流程，确保离职手续能够及时
办理完毕。
公司将建立离职员工档案，记录每位离职员工的离职流程和离
职原因，以便公司未来参考。
同时，公司还会定期邀请离职员工进行满意
度调查，以改进离职流程和提高员工离职满意度。
各位同事，公司希望通过规范离职流程，为员工提供更加优质的离职
体验，同时也能够保障公司的利益和形象。
希望各位同事能够理解并支持
公司的决定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
最后，祝各位同事在工作和生活中顺利，事业蒸蒸日上！感谢您的合作和支持！
此致
敬礼。
员工离职流程通知关于员工离职手续办理的通知
员工离职流程通知关于员工离职手续办理的通知尊敬的各位员工：大家好！根据公司人事管理制度和相关法律法规的规定，为了做好员工离职手续的办理工作，特向全体员工发布以下离职流程通知。
请各位离职员工按照以下流程进行办理。
1. 提交离职申请员工如需离职，需提前向所在部门经理递交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期及联系方式。
经过确认后，所在部门将内部转发至人力资源部。
2. 离职面谈人力资源部将安排离职员工与专属离职顾问进行面谈。
面谈内容包括确认离职事由、解答离职相关问题以及说明后续的手续办理事项等。
请各位离职员工准备好个人相关资料和材料，以便进行核对和备案。
3. 资源交接为了保证公司运营的连续性和正常性，离职员工需全面配合所在部门的资源交接工作。
离职员工应将自己负责的项目、任务等相关信息进行详细记录并交接给接任人或者团队成员。
确保相关业务平稳过渡，避免因离职造成公司利益损失。
4. 办理离职手续4.1 员工信息变更提交离职申请后，在正式离职之前，请及时到人力资源部更正个人信息，如家庭地址、手机号码等，以便公司与你保持联系。
4.2 工资结算和补偿支付离职当月薪资将于正常发放时间结算，并按照相关规定扣除相应的法定税费和社会保险费用。
同时，按照与公司签订的劳动合同或者公司政策规定支付离职补偿金。
4.3 邮箱和账号注销请带上有效身份证件到信息部门注销公司邮箱、电脑账号以及其他系统账号。
注意备份个人重要文件和邮件信息，以免丢失重要数据。
4.4 归还公司财产包括但不限于公司证件、钥匙、设备及其他物品，请完成清点，并由所在部门确认归还情况。
如有遗失或损坏，请赔偿或补偿相应金额。
4.5 社会保险解除关系请到社会保险经办机构办理社会保险关系解除手续，如有需要可咨询人力资源部相关办理流程。
5. 离职总结与档案归档为了持续改进人力资源管理工作和加强企业文化建设，我们鼓励各位离职员工填写《员工离职总结表》，并将其提交给人力资源部。
公告关于员工离职流程的通知
公告关于员工离职流程的通知尊敬的全体员工：根据公司人力资源管理的规定以及对离职流程的优化，我司特发出以下通知，以便大家了解和遵守离职流程。
请各位在离职之前认真阅读以下内容，并按照流程进行操作。
一、离职申请1. 员工如有离职意向，需提前向所在部门汇报，并递交书面离职申请。
2. 离职申请应包括离职原因、离职日期以及离职后联系方式等。
请注意，在离职申请中确保准确填写个人信息，以便于公司进行后续工作。
3. 部门经理将针对员工的离职申请进行评估，审批通过后将转交至人力资源部处理。
二、资料交接1. 在离职申请获得批准后，员工应尽早与所在部门进行资料交接工作。
2. 资料交接应包括但不限于：工作文件、电子文档、办公设备、钥匙等相关工作物品。
3. 部门经理应指派专人负责协助员工完成资料交接，并记录交接的详细内容以备查阅。
三、离职手续1. 离职手续主要由人力资源部负责办理，员工需要按照公司规定的流程提供相关帐号、工资支付方式、离职证明等信息。
2. 在离职手续办理过程中，员工应积极配合并提供必要的协助，以便顺利完成离职手续。
四、离职结算1. 在员工离职手续办理完毕后，人力资源部将进行离职结算工作。
2. 离职结算主要包括工资、年假、福利等项目的结算。
员工要确保提供准确的银行帐号和个人信息，以免影响结算的进程。
3. 离职结算将在员工离职之后的一个月内完成，请耐心等待，并保持电话通讯畅通。
五、离职反馈1. 公司非常重视员工的离职反馈，以便持续优化离职流程和员工关怀措施。
2. 在离职之后，公司将派专人与员工进行离职调研，以了解员工的离职原因和对公司的意见或建议。
3. 员工可以真实、客观地提供离职反馈，公司将予以保密并及时采取相应的改进措施。
最后，感谢各位员工在公司工作期间的辛勤付出和贡献。
希望在离职流程中，大家能够按照公司制定的规定，以诚信的态度和高度的自律精神完成离职手续。
祝愿大家未来的发展顺利，再次感谢大家为公司所做的一切。
关于规范员工离职制度的通知
关于规范员工离职制度的通知第一篇：关于规范员工离职制度的通知关于规范酒店员工离职制度的通知各位领导及同事：为了加强酒店员工离职管理，规范员工离职作业流程，防止出现岗位空缺现象，保证酒店各部门业务正常、有序进行，也确保离职交接工作顺畅进行。
特发出以下通知：一、员工办理离职前，需提前申请OA离职审批，经部门负责人、人力资源部及罗总审批同意后，方可在人力资源部办理离职。
二、离职类型及申请要求（一）辞职：自动请辞离职1、已转正员工需提前30天申请OA离职审批；2、试用期员工需提前15天申请OA离职审批。
（二）辞退：解雇离职因故被解雇者，酒店应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
三、离职程序（一）员工辞职，办理离职交接手续后，由本人持OA离职审批单向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
（二）若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”地址：呼和浩特经济技术开发区如意区滨河路8号Add：8th Binhe Road, Ruyi D.C, Huhehot, Inner Mongolia 电话（Tel）：************传真（Fox）：************-3011邮编（P.C）：010090 的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
（三）离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→工服房手续办理→运营保障部手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→本人签字确认。
三、员工未履行离职手续擅自离岗者，将按劳动协议中自行违约处理，扣发工资。
四、员工离职时应交还所有酒店的资料、文件、办公用品、工服、工卡、工牌、更衣柜钥匙及其它公物；未能交还酒店的财务，需按原价赔偿。
五、待所有离职手续完备后，按照酒店财务制度由财务部开工资证明，离职员工签字，离职员工工资以下个月十五日打卡或现金形式发放，原工资证明作废。
重要通知关于员工离职手续的通知
重要通知关于员工离职手续的通知重要通知尊敬的全体员工：根据公司制度和规定，我们必须对员工离职手续进行详细说明和解释。
为了保证离职过程的顺利进行，特发出此重要通知，详细说明离职手续的办理程序和要求。
一、离职申请提交员工如需离职，应提前向所在部门的直接上级递交离职申请，并在离职申请中注明离职日期和原因。
经过部门负责人批准后，请将申请表格提交至人力资源部，以备案和统计。
二、离职面谈离职申请提交后，人力资源部将安排面谈时间。
面谈将涉及员工离职的具体原因和离职后的相关事宜。
同时，人力资源部将会了解员工对公司的反馈和建议，以便改进和完善公司的管理和工作环境。
三、交接手续1. 部门交接：在离职前的两周内，员工需要与接任者进行充分的沟通和交接工作。
员工应提供相关的工作文件、文件夹以及其他工作资料，并解答接任者可能存在的问题。
确保工作顺利移交，以免影响部门的正常运营。
2. 财务交接：员工在离职前需要与财务部门负责人进行交接，确认个人财务事项的处理情况，包括工资结算、报销款项等。
3. 资产交接：员工需要将公司提供的所有设备和资产交还给资产管理部门。
务必按照资产管理规定进行清点和交接手续，并填写相应的交接表格。
四、离职手续办理1. 员工身份证明：离职员工在离职前应到人力资源部办理离职手续，提供身份证明原件和复印件，并填写离职人员登记表。
2. 社保和公积金注销：离职员工需在办理离职手续时，向人力资源部提供个人社保和公积金账号信息，以便进行注销手续。
3. 工资结算：员工在离职前需要确认个人工资是否已全部结算，并向财务部了解相关结算细则。
4. 反馈意见和建议：公司非常重视员工的反馈意见和建议。
离职员工可以在办理离职手续时，向人力资源部提供个人对工作环境、管理制度等方面的改进建议，以帮助公司不断提升。
五、离职确认离职手续办理完成后，人力资源部将向离职员工提供离职证明，并在员工档案中作相应记录。
同时，公司也将保留员工离职的相关文件和资料，以备将来查询和证明之用。
关于规范入职离职流程的通知
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关于规范离职手续办理的通知
关于规范员工离职手续办理流程的通知
各中心、各部门：
为规范公司员工离职程序，确保日常工作的正常运行，避免因员工离职工作交接不到位，给公司的正常工作带来不利影响，特对员工离职手续办理流程作进一步重申和规范，具体内容如下：
1.正式员工离职需提前一个月向部门负责人提出书面申请，试用期或者实习期员工离职需提前3天提交书面申请。
2.申请离职人员需填写《离职申请表》，由直属上级和部门负责人签署后将审批表提交至行政中心。
行政中心完成审批流程后以电话或邮件方式通知到离职员工，离职员工按批准离职日期办理离职手续。
3.如特殊情况，员工需要提前离职的，由离职员工中心负责人签批并提前知会行政中心负责人后，由行政中心安排离职事宜。
以上事项，请各中心配合实行，如不符合流程要求的离职，行政中心将不予办理相关手续，特此通知！
东莞立创华科检测技术服务有限公司
行政中心
2016年1月21日。
关于开展员工离职管理的通知模板
关于开展员工离职管理的通知模板尊敬的各位部门负责人：根据公司管理要求和实际情况，我们决定开展员工离职管理工作，以优化企业人力资源配置，提高员工离职流程的规范性和透明度。
具体通知如下：一、背景和目的员工离职管理是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在保护公司的合法权益，优化员工离职流程，提高流程的规范性和透明度。
通过此次离职管理工作的开展，我们希望能够全面了解员工的离职原因，提高员工离职的效率，并为员工提供良好的离职体验。
二、员工离职管理流程1. 提交离职申请员工在决定离职之后，需向所在部门负责人提交书面的离职申请。
离职申请应包含个人基本信息、离职原因、拟定的离职日期等相关信息。
2. 部门负责人审批部门负责人收到员工离职申请后，应及时进行审批。
审批结果需以书面形式通知员工，并确认最终离职日期。
3. 群体离职通知公司将组织人力资源部发布群体离职通知，其中包括离职员工的姓名、担任职务以及离职日期。
通知将在公司内部公示一周，以便相关部门及时调整人力资源配置。
4. 知识转移在员工离职前，所在部门需要确保他们与继任者进行知识转移。
离职员工应将工作相关的文件、数据资料进行归档，并与继任者进行必要的培训和交接。
5. 人力资源档案处理员工离职后，人力资源部将负责归档处理其人事档案。
离职员工应在离职日期后的五个工作日内，前往人力资源部领取相应的离职证明、工资清算等相关文件。
三、注意事项1. 离职员工的个人隐私应得到保护，相关部门需妥善处理其个人信息，不得泄露或滥用。
2. 离职员工的汇报工作应在离职前完成，并与继任者进行充分的交接，确保工作的连贯性和稳定性。
3. 离职员工应遵守公司保密协议、竞争限制协议等相关法律法规，不得在离职后从事有悖于公司利益的行为。
四、总结员工离职管理是企业管理中一项重要的工作，通过规范和透明的离职流程，有助于优化人力资源配置，提高企业的竞争力和效率。
各部门负责人应切实履行职责，确保员工离职管理工作的正常运行。
员工离职制度通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了规范公司员工离职流程，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，现将员工离职制度予以通知。
一、离职申请1. 员工如需离职，应提前向直属上级提出书面申请，并列明离职原因。
2. 直属上级收到离职申请后，应在3个工作日内进行审批，并反馈审批结果。
3. 员工在获得直属上级审批同意后，应向人力资源部提交离职申请。
二、离职交接1. 员工在离职前，应按照公司规定完成工作交接，确保工作连续性和完整性。
2. 离职员工应将所属项目的相关资料、文件、设备等进行清理，确保公司资产不受损失。
3. 离职员工在办理离职手续时，应与接手人员进行充分沟通，确保交接顺利进行。
三、离职手续1. 人力资源部在收到离职申请后，应在5个工作日内完成离职手续的办理。
2. 离职员工应按照公司规定办理离职手续，包括：工资结算、社保转移、公积金提取等。
3. 离职员工在办理完离职手续后，与公司签订的劳动合同即时终止。
四、离职证明1. 离职员工在办理完离职手续后，可向人力资源部申请开具离职证明。
2. 人力资源部应在离职员工离职后的3个工作日内出具离职证明，并加盖公司公章。
3. 离职证明作为员工在其他单位就业的依据，请妥善保管。
五、离职后的权益保障1. 离职员工应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。
2. 离职员工在离开公司后，若遇到与原工作相关的纠纷，应承担相应法律责任。
3. 离职员工在离开公司后，如有需要，可向人力资源部咨询相关人事证明等问题。
六、特殊情况处理1. 员工在试用期内离职，应提前3天向直属上级提出申请。
2. 员工因违规违纪被解除劳动合同，公司可根据实际情况依法予以处理。
3. 员工在离职过程中出现争议，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。
本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
请各位同事严格遵守离职制度，共同维护公司良好秩序。
特此通知。
关于开展员工离职管理的通知模板
关于开展员工离职管理的通知模板【公司名称】【日期】关于开展员工离职管理的通知为加强对员工离职的管理，确保公司运营的稳定性和人力资源的合理配置，根据公司相关制度和规定，我司决定开展员工离职管理工作。
现将相关事项通知如下：一、离职申请及审批流程1. 员工需以书面形式提交离职申请，包括申请离职日期，并注明离职原因。
2. 部门负责人或直接上级应及时与员工进行面谈，了解离职原因和真实情况，以及员工是否有挽留意愿。
3. 相关部门（如人力资源部、财务部等）应对员工的离职申请进行审批，并及时将审批结果通知申请人。
4. 经过层层审批同意后，员工正式离职手续办理程序即可启动。
二、员工离职手续办理1. 离职手续办理包括但不限于以下事项：(1) 员工需在规定的离职日期前向部门负责人或直接上级归还公司财物，包括办公设备、工作证件、钥匙等。
(2) 员工须填写《离职员工反馈意见及建议表》，提供对公司工作环境、福利待遇等方面的改进意见和建议。
(3) 离职员工须全面交接个人工作项目和任务，并书面总结所交接工作的内容和进度。
(4) 员工需办理离职手续，包括离职申请的撤销或延期、社会保险注销、证件的变更等。
2. 各部门负责人要对员工的离职手续办理过程进行认真监督，确保手续办理的完整性和规范性。
三、员工信息保密1. 离职员工应自觉履行公司对员工信息的保密义务，不得泄露公司或客户的商业秘密、人事档案等信息。
2. 公司将采取必要的技术手段和管理措施，确保离职员工信息的安全和保密性。
四、员工离职后的处理1. 离职员工将不再享受公司提供的各项福利待遇，并按公司规定清退有关款项。
2. 离职员工的社会保险关系转移等事宜将由公司人力资源部代为办理。
3. 具体的离职后处理事项将根据员工的实际情况和公司相关规定进行操作。
五、其他事项1. 本通知自发布之日起生效。
2. 对于员工离职管理中出现的违规行为和不良操作，公司将视情况追究相关人员的责任。
【公司名称】【联系方式】注意：此为员工离职管理的通知模板，具体内容和操作请根据公司实际情况进行调整和确认。
请务必公司员工离职手续规定调整通知
请务必公司员工离职手续规定调整通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司员工离职手续流程，提高离职流程的效率和
透明度，公司决定对员工离职手续规定进行调整。
具体调整内容如下：一、离职申请流程
员工在提出离职申请后，需提前30天书面告知所在部门负责人，并填写《员工离职申请表》。
部门负责人收到离职申请后，应及时安排离职面谈，了解员工离
职原因，并协商解决可能存在的问题。
部门负责人在面谈后，将员工的离职意向书报告人力资源部备案。
二、离职手续办理
离职员工需在最后工作日前向人力资源部提交书面离职申请，并
办理离职手续。
人力资源部将核对员工的档案信息、薪资结算、社会保险等情况，并出具离职证明。
离职员工需完成公司财务结算、归还公司物品、交接工作等相关
手续。
三、离职补偿及福利待遇
离职员工按照公司规定享有相应的离职补偿金和未休年假的经济补偿。
离职员工可根据实际情况选择是否领取社会保险金或转移社会保险关系。
四、其他事项
离职员工需妥善处理个人与公司之间的各项关系，如保密协议、竞业限制等。
离职员工在办理完所有手续后，须签署《员工离职确认书》，确认已完成所有离职手续。
以上为公司员工离职手续规定调整通知，请各位员工遵守相关规定，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢大家的理解与配合！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于强调员工离职办理规范的通知
关于强调员工离职办理规范的通知
生产部[2018]013号
生产部各车间：
根据当前各车间员工离职办理实际现象及问题。
结合部门会议强调要求，现对离职办理规范做如下强调要求：
1.员工离职提出必须提前15天，重点工序（T岗以上）需要提前30天提出，提出后5个工作日内由车间线长领取离职单进行审批；
2.员工离职单领取后车间人事统计要进行跟踪，指导员工进行签批，认真跟踪每一审批截点至员工离职办理结束；
3.每周四所有当周的离职流程全部签批到部门长后返给员工本人，每周五下午15.00开始办理离职（车间人事统计负责跟踪协助处理）；
4.员工离职提出后车间线长访谈及主任访谈必须严格执行，并将对应访谈原因记录在离职单及访谈单上；
5.任何未按正常流程办理离职（指自离），公司将永不在录用；
以上，请各车间做好宣贯工作。
特此通知。
生产部
2018年07月14日
发：各部门
人资行政部 2018年07月14日印发共印1份
1/1。
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关于规范员工离职手续办理的通知
各车间、部门：
为进一步规范员工的离职办理手续，保证公司工作顺利交接开展，便于申请离职员工能够顺利办理相关手续，现将具体的离职流程（详见附件）及注意事项通知如下：
1.正式员工必须提前１个月提出申请，一个月之后，持辞职申请表到所在车间、部门主管领导审批，所在岗位进行工作交接并，然后到饭堂充值点注销饭卡宿舍管理处退宿舍签名（未在宿舍居住亦须签名）把4件工服（冬夏装各两件）和厂牌交到招聘中心，办理相关的离职登记手续。
2.未过试用期员工必须提前3天申请离职，到车间、部门领取试用期考核表， 3天后经所在车间、部门领导同意，然后办理相关手续，到饭堂充值点注销饭卡宿舍管理处退宿舍签名（未在宿舍居住亦须签名），最后到招聘中心办理相关的离职手续。
3.目前离职手续固定在星期二和星期五办理，其它时间不予以办理，办理地点：招聘中心。
请各车间、部门做好通知工作。
特此通知！
附：
《辞职流程图》
三水综合办公室
二〇一四年四月十六日
辞职流程图。