职工工资管理系统设计与实现

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高校人事工资管理系统设计与实现

高校人事工资管理系统设计与实现

高校人事工资管理系统的设计与实现摘要:针对在手工处理人事工资管理信息的过程中存在效率低下的问题,在分析某高校人事工资管理实际现状的基础上,本文设计出一套人事工资管理系统,在某高校实际应用方面取得了一定的效果,可以满足学院日常工作管理与员工工资管理,实现学院的无纸化办公。

关键词:工资管理信息;数据库;系统模块设计中图分类号:tp311.52高校人事工资管理是一个繁琐而复杂的过程,且对工作人员的要求较严格,而且每月都要重复的进行操作,这就在无形中浪费了管理人员大量的时间和精力。

管理人员计算工资,不仅要确保工资的准确性,还要有一定的时效性。

虽然可以使用电脑中的各种统计工具对工资进行计算,但是随着计算机技术的飞速发展,急需要在业务管理上规范工资与各项费用的计算。

特别是财务管理部门,要严格杜绝计算错误的产生。

另外,对于任何需要手动填写的工资表格,现代化的数据处理服务具有无可比拟的优势。

利用人事工资管理系统可以完成自动计算工资的工作,并使大型企业和中小型企业能够利用it技术支持企业高效率的人事管理的日常任务,使其适应现代化的企业管理,促进就业和人事管理的科学化发展,且降低管理成本。

另外其优势是可以提高效率,使其科学化,规范化的管理。

1 技术简介powerbuilder 12是专为各种应用系统开发的数据库客户端工具,它可也构成一个客户机/服务器或其他的数据库服务器(如sybase,甲骨文,ms sql,informix等)的结构,也可作为dba,foxpro文件类型成为excel数据源,实现这些数据文件有效的连接。

对于不同类型的数据源(数据),由一个特定的软件接口连接使用powerbuilder的各种数据库连接方式,具体实现方式有两种:(1)通过odbc(开放的数据库connecttivity)实现通用接口软件。

(2)提供了一个特殊的接口,使ms sql,informix,sybase 等通过powerbuilder来实现链接。

职工工资管理系统设计与实现

职工工资管理系统设计与实现

《JA V A程序设计》课程设计报告设计题目:职工工资管理系统设计与实现学院名称:专业班级:姓名:学号:目录一需求分析。

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3二概要设计。

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3三详细设计.。

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53.1 数据库设计。

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33.2 模块及窗体设计。

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.3 3.2.1 数据库模块设计。

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53.2.2 用户登录识别模块...。

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63.2.3管理员模块。

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8职工基本信息管理。

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9职工工资管理.。

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203。

2。

4 普通用户模块。

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28 职工信息...。

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283.2。

5 系统管理模块.。

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.153.2。

5 主窗体菜单设计。

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15 四软件测试.。

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36五总结。

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36 参考资料:.....................................................。

..17一需求分析本系统的主要目的就是实现职工工资管理系统设计与实现,使职工工资管理工作更加容易, 高效地管理企业职工工资,从而提高工作效率,降低管理成本。

二概要设计/************************************************************************概要设计阶段主要是粗略描述整个软件的框架,并从业务的角度描述软件的模块、工作流程等。

工资管理系统的设计与实现论文

工资管理系统的设计与实现论文

摘要在企业单位以往的工资录入,计算、合计等需要通过大量的手工完成,数据量多,处理速度慢,而且极易出错,导致工作效率低。

本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上,建立科学的计算机工资管理系统数据库,用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量,提高工作效率。

本系统结合企业的实际需要,通过对JAVA开发工具、数据库以及SQL语言的深入学习及实践,主要完成了工资理管系统的需求分析、数据库设计以及前台程序简单设计与开发。

系统包括工资、部门、和人员等数据库文件,并设有数据管理、部门管理、人员管理等功能,通过对数据库的控制和管理,可实现查询、增加、删除、修改等功能。

该设计基本合理,能够满足工作中的基本需要。

最后还对本系统作了客观评价评价,指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。

[关键词] 数据库设计;工资管理;SQL Server;JA V A目录1绪论 (2)2 需求分析 (3)2.1 功能需求 (4)3概念结构设计 (5)3.1 总E-R图 (6)3.2 数据字典 (7)4逻辑结构设计 (7)4.1 系统结构图 (8)4.2 数据模型转换 (9)4.3 表的建立 (9)5数据库系统管理设计 (12)5.1 表关系实现 (12)5.2 关系图 (13)6 附:前台简单设计 (10)7 小结 (12)8 谢辞 (13)9 参考文献 (13)1绪论本课题将设计一个应用与企业的工资管理系统。

随着国民经济的急速发展,企业的工资应用体系也变的越来越复杂,企业中,部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。

在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力,而且极容易出错。

该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统,由计算机来代替人工执行一系列工作,诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。

这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。

工资管理重复性、规律性、时间性,使得工资管理计算机化成为可能。

公司员工工资管理系统课程设计

公司员工工资管理系统课程设计

公司员工工资管理系统课程设计公司员工工资管理系统课程设计一、课程设计概述本课程设计旨在帮助学生深入了解公司员工工资管理系统的运作原理和实现过程,掌握相关的技术和工具,能够设计和开发出简单实用的工资管理系统。

课程设计分为两个部分,第一部分为理论学习,第二部分为实践操作。

二、理论学习1.公司员工工资管理系统概述:介绍工资管理系统的基本概念、应用场景、功能特点和思想原则,学生需要理解员工工资管理系统在企业内部的位置和作用。

2.需求分析:从设计和使用的角度出发,了解员工的工资管理的主要需求和问题,并掌握如何进行需求分析和需求定义。

3.系统设计:学生需要掌握如何进行系统设计,包括系统的整体架构设计、数据库设计和界面设计等。

4.系统开发:学生需要掌握基本的程序开发技术,如Java、Python等主流编程语言,掌握数据库使用和连接等技术,实现一个简单可用的员工工资管理系统。

三、实践操作1.系统构建:学生参考所学习的理论知识,设计并实现一个简单的员工工资管理系统,包括员工信息管理、工资计算、工资结算等功能。

2.系统测试:学生对所设计的员工工资管理系统进行测试和修复,包括功能测试、性能测试、兼容性测试等环节,确保系统的稳定性和可用性。

四、课程设计要求1.按时完成理论学习和实践操作任务。

2.以小组形式完成线上线下协作。

3.撰写课程设计报告,包括系统需求分析、系统设计和实现、测试和修复等环节的具体过程和结果。

4.课堂展示和答辩,展示所设计的员工工资管理系统,并回答审评师的问题及提出的建议。

五、评分标准1.理论知识掌握情况(占20%)。

2.系统设计和实现的质量与复杂度(占30%)。

3.系统测试和修复的质量(占20%)。

4.课程设计报告质量(占20%)。

5.课堂展示和答辩表现(占10%)。

六、结语公司员工工资管理系统课程设计旨在培养学生的系统设计和开发能力,掌握实践技能,培养解决问题的能力。

课程设计不仅是理论学习,还注重实践操作和团队协作,以实现培养学生综合素质的目标。

工资系统实验报告

工资系统实验报告

工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统,用于管理员工的薪资计算和发放。

通过实验,掌握薪资计算的一般原则和方法,加深对工资体系的理解。

实验设计:1. 设计员工信息表,包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。

2. 设计薪酬项表,包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。

3. 设计薪资计算函数,根据员工的薪酬项和相关规则,计算出最终的薪资。

4. 设计薪资发放函数,根据员工的薪资计算结果,将薪资发放到员工的银行账户。

实验步骤:1. 创建员工信息表,并录入员工的基本信息,包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。

2. 创建薪酬项表,并录入各项薪酬的相关信息,包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。

3. 编写薪资计算函数,计算每位员工的薪资。

薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定,例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。

4. 编写薪资发放函数,将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。

发放方式可以根据具体情况选择,例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。

5. 进行测试,验证薪资系统的正常运行。

可以随机选取几个员工进行测试,确保薪资计算和发放的准确性。

实验结果:经过测试,薪资系统能够正确计算员工的薪资,并将薪资发放到员工的银行账户中。

薪资计算和发放的结果与预期相符,说明薪资系统的设计和实现是正确的。

实验总结:通过本次实验,我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法,并通过设计和实现薪资系统,体验了实际操作的过程。

在实验中,我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表,以及如何编写薪资计算和发放函数。

这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。

同时,本次实验还加深了我对工资体系的理解。

通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则,我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法,以及薪酬和员工绩效之间的关系。

这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。

总的来说,本次实验使我对工资系统有了更深入的了解,并锻炼了我的实际操作能力。

完整薪资管理系统的设计

完整薪资管理系统的设计

完整薪资管理系统的设计在现代企业管理中,薪资管理是一项至关重要的工作,它关系到员工的工作积极性、公司的发展前景、以及公司与员工之间的关系等方面。

为了更好地管理和控制企业的薪资,需要一套完整的薪资管理系统,本文将就完整薪资管理系统的设计进行分析。

一、系统概述完整薪资管理系统是一种综合性的信息管理系统,主要包括薪资计算、薪资发放、薪资查询、考核评价、员工档案管理等功能模块,同时还与公司的业务流程、部门职责、组织架构等密切相关。

二、系统设计1. 薪资计算功能模块薪资计算是一个相对复杂的流程,它涉及到员工的基本薪资、加班工资、绩效奖金、福利补贴等多个方面。

因此,薪资计算功能模块需要支持多种计算方式,并且能够灵活适应不同的规则和政策。

2. 薪资发放功能模块薪资发放是整个薪资管理系统中最为重要的环节,它关系到员工的利益以及公司的声誉。

因此,薪资发放功能模块需要支持多种支付方式,并且要保证准确、及时、安全。

3. 薪资查询功能模块薪资查询是员工了解自身薪资水平的关键途径,因此,薪资查询功能模块需要提供多种查询方式,并且要保证查询结果的准确性和保密性。

4. 考核评价功能模块公司需要对员工的工作表现进行考核评价,从而确保优秀员工得到相应的奖励,不良员工得到相应的惩罚。

考核评价功能模块应该支持多种考核方式,并且能够生成相应的奖惩清单。

5. 员工档案管理功能模块员工档案管理是整个薪资管理系统中最为基础的功能模块,它涉及到员工的基本信息、工作经历、学历证书、社会保险等多个方面。

因此,员工档案管理功能模块需要实现多种档案分类和检索方式,并且要保证档案的安全性和完整性。

三、系统实现完整薪资管理系统的实现需要考虑统一的信息平台和相应的技术支持。

具体来说,系统应该采用分布式架构和云计算技术,实现多个业务功能模块的集成和协同。

同时,应该采用安全加密和数据备份等措施,确保系统的可靠性和安全性。

四、总结完整薪资管理系统的设计及实现需要紧密结合企业内部的工作流程和规章制度,同时,需要采用最先进的技术手段,确保系统的高效性和安全性。

工资管理系统的设计与实现共3篇

工资管理系统的设计与实现共3篇

工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环,涉及到了员工的薪酬待遇,也影响到了企业的管理效率和形象。

为了确保员工的福利待遇得到保障,减少企业管理成本,提高企业效益,因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。

一、需求分析在设计工资管理系统之前,需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。

首先,系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理,包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。

其次,系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作,并能够自动生成工资条。

另外,系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。

二、系统设计在需求分析的基础上,需要进行系统的设计。

工资管理系统可以分为以下几个模块:1. 员工信息管理模块:该模块主要用于维护员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。

在工资核算的过程中,员工的个人基本信息是非常重要的数据,这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。

2. 薪资管理模块:该模块主要用于维护员工的薪资信息,包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。

在计算员工工资时,需要在该模块中录入员工的薪酬信息,并根据公司的薪酬政策进行计算。

3. 社保管理模块:该模块主要用于维护员工的社保信息,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。

由于每个员工的社保缴纳费用不同,因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。

4. 公积金管理模块:该模块主要用于维护员工的公积金信息,包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。

同样的需求,在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。

5. 工资核算模块:该模块主要用于进行员工的工资核算,包括计算薪资、社保、公积金等项目。

系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算,并生成员工的工资条。

6. 税务报表模块:该模块主要用于生成税务相关的报表,包括个人所得税缴纳证明等。

工资管理系统课程设计报告

工资管理系统课程设计报告

工资管理需求。
02
存在问题
系统在处理大量数据时可能会出现性能瓶颈,需要进一步优化数据库设
计和查询算法。
03
改进建议
可以考虑采用分布式数据库或云计算技术来提高系统处理能力和扩展性
;同时,可以加强对系统的监控和日志分析,及时发现并解决问题。
06
课程设计总结与展望
课程设计成果总结
工资管理系统的设计与实现
服务器:Tomcat
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操作系统:Windows 10
编码实现
数据模型设计
设计工资条、员工、部 门等数据模型,并实现 数据模型之间的关系。
数据库操作
使用JDBC连接MySQL 数据库,实现数据的增
删改查操作。
业务逻辑实现
实现工资计算、工资条 生成、员工管理、部门
管理等业务逻辑。
界面设计
使用Java Swing设计用 户界面,包括登录界面 、主界面、工资条界面
选用MySQL数据库,保证数据的稳定性和安全性。
数据表设计
设计员工信息表、工资条表、考勤表、奖惩表等数据表,定义字段 、数据类型、约束等属性,实现数据的规范化存储。
数据关系
通过外键关联实现数据表之间的关联,保证数据的一致性和完整性 。
界面设计
01
02
03
界面风格
采用简洁、大气的设计风 格,符合企业用户的审美 习惯。
报告范围
系统需求分析
对工资管理系统的需求进行详细分析 ,包括功能需求、性能需求、安全需 求等。
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系统设计
根据需求分析结果,设计系统的整体 架构、数据库结构、功能模块等。
03
系统实现
依据系统设计,采用合适的编程语言 和开发工具进行系统编码和实现。

工资管理系统的设计与实现

工资管理系统的设计与实现
DTB S N FR A1N A A E E T AA AE DI 0 M T0 N G M N A N M
数据库与信息管理
工资管理 系统 的设计与实现
常 晓杰 ,杨 慧霞 ,胡 韵华
( 河南许 昌许继 电气有 限公 司,河南 许 昌 4 10 ) 6 0 0 摘 要 : 随着软件行业的快速发展 ,管理信息 系统 已经在 各个行 业得到普遍 的应 用。通过对一 个工 资管包 括人员表 和权限表 ,人员 表控制 可登 录 的人员 ,权 限表用来控 制可登 录人员 的操 作权 限。本 系统从 简考虑 ,只设计 了人员表 ,对可登录的人员进行控制 。 界 面表示层 :T资 管理 系统提供 给用户 的操 作接 口。该
层 把用户通 操作请 求传递 给业务逻辑 层 ,并 把业 务逻辑层 的
l 系统分 析
该系统 实现 目的是辅助财务人员进行上资的核算 、打印T 资报表并进行分类统计、汇总。考虑大多数财务人员使用习惯 , 本 系统基 于 Widw 平 台开发运行 。开发T具 D lh 7i nos e i l p n ,采 用 A cs 数据库。 ces
2 系统 构 架
反馈信息按指定 的格式反馈给用户。 业 务逻辑层 :该层 完成两 份工作 ,第一 就是接 收界 面表
()基础数据信息 :基础数据是业务数据 的支撑 ,一方 2
示层 的请求 ,并把处理 结果反馈 给界 面表示 层 。第 二就是 根 据用 户请求 ,把必要 的数据存人 数据库 或者从 数据库 中取 出
C HANG Xioi Y aje, ANG Huxa, ii HU n u Yu h a
( nnX ca gX lc i C .Ld , n n Xuh n 6 0 0 Hea u hn JEetc o, t. Hea c ag 4 10 ) r

企业工资管理系统的设计与实现的开题报告

企业工资管理系统的设计与实现的开题报告

企业工资管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着经济的不断发展,人员管理变得愈加复杂,企业需要处理的员工工资也日益复杂。

企业工资管理系统是一个解决企业工资繁琐管理的较好方法。

以传统的工资发放方式会存在挑战,比如工资统计难度大,人力成本高,容易出错等问题。

如果企业不能掌握人力成本,那么企业管理就会无从谈起。

二、目的和意义本系统的目的在于解决传统工资发放方式中存在的问题,减轻人工操作的负担,方便管理人员掌握人力成本,减少人为失误,降低工资管理成本,提高企业的效益。

同时本系统兼具灵活性和集成性,更好地适应不同规模企业的管理需要。

三、研究内容和研究方法研究内容:1.设计员工管理模块,实现员工信息的管理和维护;2.设计工资管理模块,实现工资计算、发放和记录等操作;3.设计部门管理模块,实现部门信息的管理和维护;4.设计统计分析模块,实现对工资发放情况、员工信息等数据的统计和分析。

研究方法:1.以 MVC为开发框架,使用C#语言开发;2.采用MSSQL Server作为数据库,建立员工、工资、部门等相关表;3.采用面向对象的设计方法设计系统架构,实现系统的高可扩展性和灵活性;4.对系统进行多层次测试和验证,确保系统的可靠性和稳定性。

四、实施计划1. 进行需求分析和系统设计工作,建立系统设计文档;2. 进行系统开发和测试,确保系统的可靠性和稳定性;3. 对整个系统进行单元测试、系统测试和集成测试,确保系统的质量;4. 最后对整个系统进行性能测试和安全测试,确保系统的高性能和安全性。

5. 经过上述步骤,系统上线后进行用户培训和运行维护工作。

五、预期成果研究之后,预计实现以下效果:1. 简化工资管理程序,减少人工操作,降低工资管理成本;2. 提高工资管理效率,便于企业统计和管理员工工资信息;3. 提高企业的效益,减少人力资源成本;4. 提供工资分析和统计,便于企业进行决策。

六、研究难点1. 合理的员工工资管理模型设计;2. 单据的设计、实现和管理;3. 工资结算和分析方法;4. 对系统数据库进行设计和优化;5. 系统安全性和稳定性的保证。

职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告2篇

职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告2篇

职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第1篇职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算疏忽,出现工资发放错误的现象.同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照公司规定的时间完成任务.正是这种重复性,规律性,时间性,使得工资管理的计算机化成为可能.使用计算机进行工资发放,不仅能够保障工资核算无误,快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计,服务于上级财务部门的核算与账务处理.从而提高工资管理发放的效率,实现企业员工工资管理的系统化,规范化和自动化.二、计所达到的要求,技术指标,预计的技术关键,技术方案和主要实验研究情况此系统要求做到设计合理,便于使用,易于操作;界面友好,容错性高,可在很短的时间内,查找出所需的职工工资资料,提高工作效率.(1)开发环境:visual foxpro6.0(2)运行环境:windows9x/windowsXX采用foxpro编程思想,利用其强大而完整的功能开发这样一套职工工资管理软件,其主要技术有:foxpro数据库技术,新类的设计与应用,系统容错性的处理,组合查询技术的实现等.4、技术方案和主要实验研究情况:(2)职工工资管理系统的数据库结构设计与实现(3)职工工资管理系统的具体实现10月19号:对开题报告进行改进四、现有在条件,人员(姓名,职称)及主要设备情况已有软件:microsoft visual foxpro 6.0,winXX平台主要设备:计算机(intel pentium 4)一台,激光打印机一台(1)开发使用手册人民邮电出版社(2)数据库系统概论高等教育出版社(3)个人电脑实用基础教程宁杭出版社(4)数据库系统及应用基础北方交通大学出版社(5)数据结构中央广播电视大学出版社(6)操作系统工程中央广播电视大学出版社职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第2篇设计题目:毕业设计管理系统教师管理模块的开发毕业设计的管理是高校管理工作中的1项重要内容。

工资管理系统设计与实现-英语论文

工资管理系统设计与实现-英语论文

工资管理系统设计与实现-英语论文AbstractSalary management is an important aspect of human resource management. It plays a crucial role in the motivation and retention of employees. In recent times, there has been a growing interest in the application of technology to automate salary management. This paper presents the design and implementation of a salary management system using modern software development techniques. The system is designed to be user-friendly, efficient, accurate, and secure. The system leverages the power of a client-server architecture to provide centralized management of salary data across the organization. The data is stored in a secure database that is accessible only to authorized personnel. Our findings indicated that the system was effective in reducing the workload of the human resource department, increasing the efficiency of salary calculation, and ensuring accuracy of salary data.IntroductionThe salary management system is an essential component of the human resource management system. Salary management refers to the process of managing the salaries and wages of employees in an organization. This process includes the calculation of employee salaries, tax deductions, and other benefits. Salary management is a critical function that plays a significant role in motivating and retaining employees. Employers who manage salaries effectively and efficiently can attract and retain highly skilled employees, which cansignificantly enhance the organization's performance.Several challenges can arise in salary management, including the manual processing of salary data, which can be time-consuming, error-prone, and sometimes insecure. The use of technology to automate the salary management process can help reduce workload, increase efficiency, and deliver accurate results. In recent years, software systems have been developed to automate salary management, leveraging cloud computing technology to provide secure, efficient, and reliable services.This paper presents the design and implementation of a salary management system for an organization. The system is intended to provide centralized salary management for the human resource department, improve efficiency, and ensure accuracy in salary calculations.Materials and MethodsThe proposed salary management system uses modern software development techniques to provide a centralized platform for managing salary data. The system adopts aclient-server architecture to facilitate the management of salary data across the organization. The system design consists of three major components: the user interface, the application server, and the database server.The User InterfaceThe user interface is responsible for managing the interactions between the user and the system. The user interface provides a graphical interface that enables users to access and utilize the various features of the system. The user interface is designed to be intuitive, user-friendly, and responsive. The user interface enables users to interact with the database server through various options, includingthe input of salary data, the calculation of salary, and the generation of salary reports.The Application ServerThe application server is responsible for managing the business logic of the salary management system. The application server communicates with the database server to retrieve and update data, process salary data, and generate reports. The application server also manages security and access control to ensure that only authorized personnel can access and manipulate the salary data. The application server is designed to be scalable, robust, and efficient.The Database ServerThe database server is responsible for storing the salary data for the organization. The database server stores salary data, including employee information, salary information, tax information, and other relevant information. The database server is designed to be secure and scalable, to provide efficient and reliable storage of salary data for the organization.The system is designed to implement a multi-user architecture that enables multiple users to concurrently access and manipulate the system. The system employs a role-based access control mechanism that restricts access to salary data based on user roles. The system also provides audit trails to enable the human resource department to track changes made to salary data to ensure data integrity. The system is designed to be deployed on the cloud to provide efficient, reliable, and scalable access to the system across the organization.ResultsThe proposed salary management system was implementedand tested in a simulated environment. The system was assessed based on its effectiveness in reducing the workload of the human resource department, increasing the efficiencyof salary calculation, and ensuring the accuracy of salary data.The results indicated that the system was effective in reducing the workload of the human resource department. The system provided a centralized platform for salary management, which enabled the human resource department to manage salary data efficiently, saving time, and reducing the risk of errors.The system was also effective in increasing theefficiency of salary calculation. The system provided toolsfor automatic salary calculations, including tax deductions and other benefits, which helped save time and reduce errors.The system was also effective in ensuring the accuracyof salary data. The system employed a secure database system with role-based access control, which ensured that salarydata was only accessible to authorized personnel. The system also provided audit trails that enabled the human resource department to track changes made to salary data, ensuringdata integrity.DiscussionThe proposed salary management system provides a centralized platform for managing salary data across an organization. The system leverages modern software development techniques, including cloud computing, to provide secure, efficient, and scalable services. The system was effective in reducing the workload of the human resource department, increasing the efficiency of salary calculation, and ensuring the accuracy of salary data.The system has several advantages. First, it saves time by automating salary calculations, which reduces manual processing time and error rates. Second, the system improves accuracy by providing tools for automatic tax deductions, benefits calculation, and other salary computations. Third, the system is secure and scalable, providing a centralized platform for managing salary data efficiently across the organization.ConclusionThe salary management system is an essential component of the human resource management system. The system provides a platform for managing salary data efficiently, which helps to motivate and retain employees. The proposed salary management system leverages modern software development techniques to provide secure, efficient, and scalable services. The system was effective in reducing the workload of the human resource department, increasing the efficiency of salary calculation, and ensuring the accuracy of salary data. The system has several advantages, including time-saving, accuracy, and secure, which make it an essential tool for managing salary data across an organization.。

职工工资管理系统设计与实现

职工工资管理系统设计与实现

职工工资管理系统设计与实现一、引言职工工资管理是企业管理中重要的一环,它直接关系到企业人力资源的配置、运动及员工情感态度的形成和企业经济与社会效益的实现。

总体上来说,职工工资管理包括工资标准、工资计算、工资支付、工资统计、工资核算等多个方面,这些方面的有效管理可以提高企业内部的工作效率和员工满意度,实现企业经济运转的理性化和持续性。

二、需求分析设计和实现职工工资管理系统是为了满足企业以及员工对于工资管理的基本需求,使得企业的工资管理科学、规范和便捷。

具体的需求分析如下:1. 系统能够进行工资标准的设定,根据不同的岗位、不同的工作时间和不同的工作内容来进行分类和定制;2. 系统能够进行工资计算,根据员工的工作时长、工作内容及考勤情况自动计算;3. 系统能够进行工资支付,完成自动转账、现金支取等不同支付方法的支持;4. 系统能够进行工资统计,方便管理人员对于工资总额和人数的了解和掌握;5. 系统能够进行工资核算,能够自动统计个税、公积金、社保等各种个人所得税的变化和涨幅;6. 系统能够进行工资查询和打印,方便员工对于自己工资情况的了解和查询。

三、系统设计在上述需求分析的基础之上,设计的职工工资管理系统分为系统管理和员工界面两个部分。

1. 系统管理部分系统管理部分主要包括权限设置、薪资管理、考勤管理、人员管理以及报表管理等子系统。

(1)权限设置权限设置是系统管理部分的基础。

分为管理员、办公室、财务三个角色。

管理员具有最高权限,能够查看系统所有数据以及进行人员、薪资、权限和考勤的管理。

办公室只能查看薪资、人员等信息,不能进行数据的编辑。

而财务只能进行薪资支付和统计的管理。

(2)薪资管理薪资管理是本系统最主要的功能之一,它能够完整地记录每个人的工资标准,结算方式,考勤信息等。

管理员可以针对每个人不同的情况进行薪资的调整。

并且每个员工只能看到自己的个人薪资信息。

同时,薪资管理中还加入了自动统计、二次恢复等功能,能够快速恢复删除薪资记录等。

小型工资管理系统的设计与实现

小型工资管理系统的设计与实现

小型工资管理系统的设计与实现一、引言随着现代企业的不断发展,工资管理变得愈加复杂。

如何快速、准确地计算出员工的薪资水平,如何发放薪资并记录统计,成为了企业管理者们的一大难题。

针对这一问题,设计一个小型的工资管理系统变得尤为必要。

本文将介绍一款小型工资管理系统的设计与实现,该系统主要包括员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等模块,旨在为企业管理者提供一种快速便利的工资管理方案。

二、功能需求(一)员工信息管理员工信息管理是整个系统的基础,它主要包含员工的基本信息、入职时间、工作职责、薪资结构等信息。

管理员可以通过该模块对员工的基本信息进行增、删、改、查操作,也可以根据员工的薪资结构自动生成员工的工资信息。

同时,管理员也可以将员工按部门、职务等进行分类和管理。

(二)薪资管理薪资管理是工资管理系统的核心部分,主要包括员工的实际工资、考勤信息、支付方式等内容。

管理员可以在从员工信息管理模块中获取员工的薪资结构后,根据员工的具体情况计算出实际工资,再根据支付方式进行发放。

同时,管理员还可以查看员工的历史工资信息,并进行统计分析,以便于企业可以更好地了解员工的工资水平和发展趋势。

(三)考勤管理考勤管理是对员工工作时间和工作质量的评估,主要包括员工的迟到、早退、缺勤等情况。

管理员可以通过该模块记录员工打卡情况,并及时发现和纠正违规行为。

同时,管理员还可以根据员工的考勤情况对员工进行奖惩,以激励员工对工作的积极性。

(四)绩效管理绩效管理是对员工工作质量和工作成效的评估,主要包括员工的工作进度、工作质量、工作态度等维度。

管理员可以通过该模块对员工的绩效情况进行评估,并及时反馈给员工。

同时,管理员还可以根据员工的绩效情况进行奖惩,以激励员工进一步提升工作能力和工作水平。

三、技术架构本小型工资管理系统基于Web应用程序开发,采用的开发语言为PHP,数据库采用MySQL,Web服务器采用Apache,前端框架采用BootStrap。

职工工资管理系统设计与实现

职工工资管理系统设计与实现

职工工资管理信息系统设计与实现学院:经济与管理学院班级:09信管姓名:王友兴学号:090403010043目录1 引言 (2)1.1问题的提出 (3)1.2任务与分析 (3)2设计方案 (4)2.1程序功能设计 (4)2.1.1程序功能描述 (4)2.1.2程序结构分析 (4)2.1.3 数据表结构分析 (5)2.1.4程序流程分析 (7)2.2程序界面和代码设计 (7)2.2.1项目设计框架 (7)2.2.2主要表单及代码设计 (9)3 结果分析 (20)结论 (25)致谢 (26)参考文献 (27)1 引言1.1 问题的提出为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性,企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。

为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。

本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单,使用方便。

程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。

作为当代大学生,熟练的操作计算机是一种必备的素质。

本次设计会让我们更加熟悉VF编程,把以前学过的一些东西又重新复习了一遍,并与实际结合起来,对我们能力的提升有了很大的帮助,还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用VF编程来设计一些数据库管理系统。

1.2 任务与分析分析你的设计任务,有什么难点?怎么解决?完成的步骤!职工工资管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。

而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点.本系统主要完成对学生选课信息的管理,包括数据库中表的添加、删除等。

系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。

系统的核心是数据库中各个表联系,每一个表的修改都将联动的影响其它的表,当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。

查询功能也是系统的核心之一,在系统中即有单条件查询和多条件查询,也有精确查询和模糊查询,系统不仅有静态的条件查询,也有动态生成的条件查询,其目的都是为了方便用户使用。

大学毕业设计---工资管理系统设计与实现

大学毕业设计---工资管理系统设计与实现

湘潭大学毕业设计题目:工资管理系统院系:职业技术学院所学专业:计算机网络与软件应用专业学号:2003203336姓名:高翔指导老师:谢宏宇完成日期:2006年5月湘潭大学毕业论文(设计)任务书论文(设计)题目:工资管理系统学号:2003203336 学生姓名:高翔专业:计算机网络与软件应用0303班指导教师姓名(职称):谢宏宇、黄书植系(教研室)主任:龙海洋一、主要内容及基本要求图书管理系统适用于中小规模的图书管理工作,如:单位图书馆或图书租借机构等。

本系统提供完善的工资信息添加、删除、修改等操。

系统数据库采用微软的Access。

要求对本系统的数据录入界面进行“人性化”设计,以尽量减轻录入人员的工作量。

二、重点研究的问题三、进度安排四、应收集的资料及主要参考文献湘潭大学毕业论文(设计)评阅表院(系)职业技术学院专业计网0303班学号2003203336 姓名高翔论文(设计)题目:工资管理系统评阅人姓名(职称):评阅日期:目录摘要 (6)abstract (7)文献综述 (8)第一章前言 (12)1.1 问题的提出 (12)1.2 解决的方法 (13)1.3 系统要求的运行环境 (13)1.4 开发工具的使用 (13)1.4.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (13)1.4.2 数据库:Microsoft Access (14)1.4.3 数据库访问方式:ADO (15)第二章开发语言简介 (16)2.1 Visual Basic 6.0简介 (16)2.2 Access简介 (17)2.3数据库应用系统开发简介 (17)2.3.1数据库管理系统 (18)2.3.2数据库模式 (18)2.3.3数据库理论基础 (18)2.3.4数据库系统设计及范式分析 (19)第三章管理信息系统 (20)3.1什么是管理信息系统 (20)3.2管理信息系统的开发原则 (20)3.3管理信息系统的概念结构及功能结构 (21)第四章概要设计 (25)4.1系统结构图 (25)4.2系统概要设计 (26)4.3系统设计思路 (26)4.4运行设计 (27)4.5数据库设计 (27)4.5.1数据库表格设计...................................................................... 错误!未定义书签。

工资管理系统实验报告 (2)

工资管理系统实验报告 (2)

工资管理系统实验报告 (2)实验目的:本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统,该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资,实现薪资的计算、发放和记录。

通过实现这个系统,我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术,提高我们的编程能力和团队协作能力。

实验步骤:1.项目需求分析首先,我们需要进行需求分析,确定工资管理系统的基本功能和性能要求。

根据对公司管理部门的访谈和调研,我们确定了以下的功能需求:(1)员工管理:可以添加、删除、修改和查询员工信息,包括姓名、工号、职位等。

(2)工资管理:可以根据员工档案,自动计算员工薪资,包括基本工资、补贴和扣除等项,也可以手动修改和调整工资额;工资发放记录和查询。

(3)部门管理:可以添加、删除、修改和查询部门信息,以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。

(4)系统设置:包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。

2.数据库设计为了实现系统的基本功能,我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。

我们采用了面向对象的设计方法,将员工、部门和工资分别设计为三个实体类,通过定义属性和关系,构建了一个简单的关系型数据库。

具体实现如下:(1)员工实体类:包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。

(2)部门实体类:包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。

(3)工资实体类:包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。

3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。

Java作为开发语言,具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性,可以提高系统的可维护性和扩展性;MySQL作为关系型数据库,可以提供高效的数据存储和查询功能。

系统的架构采用了MVC设计模式,即模型-视图-控制器模式,将系统分成三个部分:模型模块、视图模块和控制器模块。

主要功能模块如下:(2)部门管理模块:包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。

工资管理系统课程设计

工资管理系统课程设计

工资管理系统课程设计课程设计:工资管理系统1. 课程设计目的和背景:工资是员工劳动的回报,对于企业和员工来说都有重要的意义。

工资管理系统是一种可以自动化处理和管理企业工资支付和相关数据的系统。

本次课程设计旨在设计一个简单的工资管理系统,实现基本的工资计算和管理功能,提高企业工资管理的效率和准确性。

2. 课程设计内容和步骤:2.1 需求分析:分析企业对工资管理系统的具体需求,包括工资计算、工资发放管理、员工信息管理等功能。

2.2 系统设计:设计合适的系统架构,确定相关的数据库表结构和字段,设计用户界面和交互流程。

2.3 功能实现:2.3.1 员工信息管理功能:包括员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。

2.3.2 工资计算功能:根据员工的工作时长、工作岗位和薪资级别等信息,计算每个员工的工资,并生成工资明细。

2.3.3 工资发放管理功能:记录每个员工的工资发放情况,包括工资发放日期、发放方式等信息。

2.3.4 统计报表功能:生成工资报表和统计报表,方便企业进行数据分析和业务决策。

2.4 系统测试和验证:对系统进行功能性测试和性能测试,确保系统能够正常运行和满足需求。

3. 课程设计成果:3.1 完整的工资管理系统:包括员工信息管理、工资计算、工资发放管理和统计报表等功能的实现。

3.2 系统设计文档:包括需求分析、系统设计、数据库设计等的详细文档。

3.3 系统操作手册:包括系统安装、配置和使用的详细说明。

3.4 系统演示和报告:展示系统的功能和操作,总结系统设计和实现的经验和教训。

4. 课程设计评估:根据系统的功能性和性能的完整度和质量,以及文档和报告的详细程度和准确性,对课程设计进行评估和打分。

5. 学习收获:通过课程设计,学生能够深入了解工资管理系统的设计和实现过程,掌握系统设计和数据库设计的相关知识和技能,提高对工资管理和信息系统的理解和应用能力。

同时,通过团队合作和完成项目的经验,培养学生的团队合作和项目管理能力。

工资管理系统的设计与实现

工资管理系统的设计与实现

生产计划表 ,理论上可以精确的计算 出何时需要进行生产 或订货 ,但人工得用6 — 1 3 个星期才能得 出结果 ,反而不如 按季度订货简单有效。 随着计算机技术的发展 ,计算机承担 了一部分信息处 理的工作 ,这便产生 了管理信息系统的概念 , “ 它是一个 利用计算机硬件和软件 ,手工作业 ,分析、计划、控制和 决策模型 ,是集成化的人机系统 。它提供的信息对企业具 有管理和决策功能” 。管理信息系统是计算机技术和企业 管理思想相结合的产物 ,它在高 、中、基三个层次上对管 理活动提供支持 ,从而可以极大地提高企业的生产效率,
争 力的新 世纪利 器 。
增强企业的竞争力。首Байду номын сангаас ,计算机的价格 已经十分低廉 ,
对一些中小型企业单位都有能力购买, 它可以应用于许多领 域 ,计算机之所以如此流行是 因为计算机可以代替人工进 行许多繁杂的劳动, 可以让人力资源管理人 员从繁重琐碎
的 案头 工作解 脱 出来 ,去 完 成更 重要 的 工作 ;计 算 机具 有 速度快 、可靠性高、记忆 力强、存储容量大 、成本低等特 点 ,不但 可 以节 省 资源 ,而 且还 可 以提 高 工作 效率 。可以
的计算机知识都可以 自如的应用该软件。因为软件的操作 是程序化的 ,设计软件时尽可能考虑简化操作 ,并且将经 常操作的子模块以按钮 的形式放在主界面 中,可以满足计
算机操作熟练的用户对操作的灵活性方面的较高层次上的
要求。
图1手工操作业务流程图 随 着计 算 机 在 办公 领域 的 广泛 应 用 和发 展 ,这 种 手 工 管理 已经不能适应现代化企业的高效管理要求。这就迫切 要求一种新的高效的 、快捷的、安全的管理系统来代替。 本系统的开发就是为了解决这些问题 。 经过分 析如此情 况, 我们 使用美 国Mi c r o s o f t 公 司的

企业薪酬管理系统的设计与实现开题报告

企业薪酬管理系统的设计与实现开题报告

企业薪酬管理系统的设计与实现开题报告
一、研究背景
随着社会的发展和经济的繁荣,企业的规模越来越大,雇员数量也
不断增加。

而企业薪酬管理是企业管理的重要组成部分,其准确、公正、高效的管理方式对企业的运作和发展有着至关重要的作用。

传统的薪酬
管理方式主要是使用人工处理,工作量大、发生错误率高,且容易产生
人为因素的干扰。

因此,设计和实现一套企业薪酬管理系统是现实需求
和发展趋势。

二、研究目的
本研究旨在设计并开发一套包括薪资管理、福利管理、绩效考核等
模块的企业薪酬管理系统,该系统可以为企业实现准确、公正、高效的
薪酬管理,降低企业的成本,提高薪酬的透明度和准确性。

三、研究内容
1. 薪资管理模块:对企业员工的基本工资、奖金、加班费等进行管理,实现员工工资的自动计算与发放。

2. 福利管理模块:对企业实现员工的福利管理,包括保险、住房补贴、医疗等福利的管理。

3. 绩效考核模块:对企业的绩效管理进行评估和考核,对员工的个
人绩效、团队绩效进行评价,并根据绩效等级进行薪水的提升与调整。

四、研究方法
本研究采用了面向对象分析(OOA)、面向对象设计(OOD)和面
向对象编程(OOP)技术,采用C#语言作为开发工具,使用Visual Studio作为开发环境,利用SQL Server数据库进行数据存储和处理。

五、预期成果与意义
本研究的预期成果为开发出一套功能完整、操作简便、安全性较高
的企业薪酬管理系统,该系统可以实现企业对员工薪酬管理的全面监管
和准确计算,简化薪酬管理工作流程,提高企业的工作效率和管理水平,推动企业高效管理和发展。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

《程序设计》课程设计报告设计题目:职工工资管理系统设计与实现学院名称:专业班级:姓名:学号:目录一需求分析。

3二概要设计。

3 三详细设计。

53.1 数据库设计。

33.2 模块及窗体设计。

33.2.1 数据库模块设计。

53.2.2 用户登录识别模块。

63.2.3管理员模块。

8职工基本信息管理。

9职工工资管理。

203.2.4 普通用户模块。

28职工信息。

283.2.5 系统管理模块。

153.2.5 主窗体菜单设计。

15四软件测试。

36 五总结。

36 参考资料:....................................................。

..17一需求分析本系统的主要目的就是实现职工工资管理系统设计与实现,使职工工资管理工作更加容易, 高效地管理企业职工工资,从而提高工作效率,降低管理成本.二概要设计/************************************************************************ 概要设计阶段主要是粗略描述整个软件的框架,并从业务的角度描述软件的模块、工作流程等。

项目的成功取决于设计的好坏,而概要设计则是整个设计的关键部分。

概要设计的主要任务是将用户的需求划分为不同的功能,然后将这些功能细分成模块,并给模块一些规则约束,以达到各个模块之间可以相互交流的目的。

概要设计关乎到系统的整体架构,因此想做好一个概要设计,不仅仅要熟悉用户的业务流程,还要具备相当丰富的设计经验。

2.1 概要设计的原则概要设计是根据系统分析的需求和工作环境的情况对整个软件的总体结构进行大致的设计。

概要设计要坚持以下几个原则。

(1)细分原则:软件系统都是由很多不同的模块组成,当设计一套软件时,要先将所有的功能分解。

解决复杂问题的方法是将其分解成几个小问题,一个个来解决。

(2)提高代码重用性:在面向对象设计中,首先考虑的就是代码的重用,一个好的设计,将来在升级换代时不需要太大的改动,节省了人力物力。

(3)从上而下层层分析:概要设计要从整体出发,逐个剖析软件的功能,从上而下,先分析系统总的功能,然后一步步细分,直到最小的功能模块。

(4)一致性原则:概要设计要求所有功能模块在定义时使用统一的规范。

(5)提高独立性,减少耦合:各个模块与模块之间尽量减少关联,否则修改一个地方就会引起其他多处的变动,不符合面向对象的原则。

一般情况下,对类封装后,只允许对类进行扩展,而不能修改,而封装的类必须具有单一职责,既理论情况下不允许两个类共同完成一个功能。

(6)模块的大小要尽量适中:不是结构算法越复杂的模块越好,模块的大小要根据实际工作目标和其他类的耦合紧密程度来决定。

经验表明,一个模块的规模不应过大,模块的总行数应控制在10~100行的范围内,最好为30~60行,这样理解和阅读都较方便。

过长的模块往往是分解不充分的表现,会增加阅读理解的难度;但小规模太多也会使模块之间联系变得复杂,增大系统在模块调用时传递信息所花费的开销。

由于概要设计是整个设计的重中之重,牵一发而动全身,所以要努力做一个好的概要设计,才能在今后软件开发过程中不再反复。

现在软件行业流行模式化驱动设计,将一些市场上比较成功的模式拿来用在自己的设计中。

2.2 将用户需求模块化根据概要设计的原则来分析一下本项目的用户需求,并最终转化成用程序语言描述的模块。

什么样的需求才是一个模块?模块应该具备如下3个特征。

(1)输入和输出:模块必须能被调用并且正确的返回调用,而且调用都是相对一个对象而言,这是模块独立性的一个体现。

(2)处理功能:模块必须可以对调用的输入数据进行灵活的处理,并为输出准备好处理结果。

(3)程序代码:用来实现模块功能的源代码。

2.3 确定系统最终模块概要设计中最重要的就是确定此项目包括哪些模块。

根据上两节讲述的设计原则和模块特征,将用户需求转化为下面的模块。

**************************************************************************/ (1)流程图设计2.2 模块设计1 数据库设计模块2 用户登录识别模块3 用户信息管理模块4 职工信息管理模块2.2.1 程序功能描述1.程序运行之后首先弹出欢迎窗口,继而进入登陆界面2.登陆界面的通过用户密码验证进入操作3.密码输入正确后转入管理员主菜单,就可以选择对职工基本信息和工资进行计算、修改、添加或者查询或退出后回到主菜单。

4.密码输入正确后转入普通用户主菜单,就可以选择对自身基本信息和工资进行计算或者查询或退出后回到主菜单。

5.每个功能模块都有退出的功能,回到主菜单。

6.点击主菜单的退出按钮,退出系统。

三详细设计3.1 数据库设计数据库名称:表名:, ,表:存放登陆用户的用户名和密码表:存放职工基本信息3.2 模块及窗体设计3.2.1 数据库模块设计将数据库的连接包装在一个类中,以便其他模块能够轻松调用,避免每次重写数据库连接代码。

下表是他的基本属性代码如下:创建数据库连接类;.*;{静态方法提高数据库的连接效率(){加载驱动("");(":1433;" +"","","1");}关闭连接( ){( ){{();} ( e) {();} } }关闭执行对象( ){( ){{ ();} ( e) {();} } }关闭结果集( ){( ){{ (); }( e) {(); } } }}3.2.2 用户登录识别模块下表其他的基本属性文件名成员变量成员方法12 ("用户:");3 ("密码:");1 = ();1() {}{( e){1();(()1){(1()()("") 2()()("")){(,"信息不能为空!");}{1(" * '"1()+"'");(1() ){1("")();(2()(1("")())){(()){(1("")()("管理员")){();1 = (1("")());1();} (,"非管理员!");} (()){普通用户();1 = (1("")()1("")());1();}} (1," !");} (1,"登录超时!没有这个用户!");}( ){利用消息对话框提示失败(1,"登录超时!没有这个用户!");1("");2("");}}(()2){1(" ");2(" ");}(()1){上页();();();}(()4){退出(0);}}}3.2.3 管理员模块文件名成员变量成员方法0 ("系统_管理员界面")菜单1 ("主页")子菜单= ("");{( e){(()1){主页}} ( ){}代码:( ){传过来管理员的;(" ") 设置窗体标题(800, 600);(100, 100, 550, 340) 设置窗体位置();();() 设置窗体内容面板()为组件注册监听器= () 创建背景面板(()( ()("3"))) 设置面板背景图片( (5, 5, 5, 5));( (0, 0))是用东西南北和中央1("查看所有职工资料")用来设置鼠标停留时显示提示信息的1( (("5")));("增添职员")用来设置鼠标停留时显示提示信息的( (("")));();("删除资料");( (("")));();("修改信息");( (("")));();("查找职员");( (("1")));();1(0);0(1)主页0(3)退出0(2)帮助(1);(()("4"));(, );(1);();1(h)2(h)3(h);1(h)(h)(h);(h)(h);}{( e){(()1){主页();();();();}(()2){帮助0;();h1= (,"")姓名权限编号h1();}(()3){退出(0);}(()1){();();();}(()){ 增();1= ();1();}(()){删();();();} (()){改();();();} (()){查();2 2();();} }}3.2.3.1文件名成员变量成员方法2 ("回到主页")子菜单1 ("添加职工基本信息");2 ("<——返回上页");2 ("编号:");{( e){(()1){主页}} ( N){}代码:( N){;(" ") 设置窗体标题(100, 100, 450, 350) 设置窗体位置() 设置窗体内容面板( (0, 0));= () 创建背景面板(()( ()("666"))) 设置面板背景图片1(1020,300,120);2(30,65,80,60); 1(80,80,120,30);3(220,65,80,60); (270,80,60,30)(325,80,60,30);7(30,105,80,60); 7(80,120,120,30)姓名8(220,105,80,60); 8(270,120,120,30)年龄4(30,145,80,60); 3(80,160,120,30)住址5(220,145,80,60); 4(270,160,120,30)联系电话6(30,190,80,60); 2(80,205,120,30)部门10(220,190,80,60); 10(270,205,120,30);9(30,235,80,60); 9(80,245,120,30)职务2(355,10,70,30)2("返回上页!");1(270,245,120,30);1( ("",30));2( ("",20));3( ("",20));4( ("",20));5( ("",20));6( ("",20));7( ("",20));8( ("",20));9( ("",20));10( ("",20));1(h);2(h); 4(h);(1);(2);(3);(4);(5);(6);(7);(8);(9);(2);(1);(2);(3);(4);(7);(8);(9);(10);()();()();(1);() 把背景面板添加到窗体内容面板()(4);{调用初始化方法();}( ){();}}{( e){(()1){获取用户输入的信息1();7();"";(())"男";(())"女";8();4();2();10();3();9();11 (1());设置日期格式(" ");利用对象执行语句,进行插入操作(" ('""','""','""','""','""','""','""','""','""')");();(11());();}( ){利用消息对话框提示异常的信息(,"职工添加失败!");();}}(()2){;();();();}下表其他的基本属性文件名成员变量成员方法22 ("回到主页")子菜单1 ("添加职工基本信息");2 ("<——返回上页");2 ("编号:");{( e){(()1){主页}}2( N){}2 {声明连接数据库对象声明语句对象;1 ()菜单条()为组件注册监听器0 ("系统")菜单1 ("回到上页")子菜单2 ("回到主页")子菜单3 ("帮助")子菜单4 ("退出")子菜单;();1 = ();1 = ();2 = ();3 = ();;();("个人信息");("薪水");1 = ("输入查找信息");[]={"职工编号","姓名","职务","薪水"};1 = ();2( s1){1;(" ") 设置窗体标题();(100, 100, 690, 400) 设置窗体位置= () 创建内容面板() 设置窗体内容面板( (0, 0));( (5, 5, 5, 5));( (3, 1, 5, 5));();(4);(0);( ());(300, 20);();();1( (0, 0));2( (0, 0));1( (2, 2, 5, 5));1 = ("职工基本资料表");1( ("微软雅黑", , 16));( ("微软雅黑", , 20));("查找信息");( (("14")));1(1)1();1()1();1(2, );2(1, );1();1(20);1();1();1(1);2(1, );1(0);0(1)子菜单0(2)子菜单0(3)子菜单0(4)子菜单(1);1(h)2(h);3(h)4(h);(h);(1); (2);();();{调用初始化方法();}( ){();}}() {();();}{( e){(() ){[()];}}}{( e){(()1){上页();();();}(()2){主页();();();}(()3){帮助0;();1= ("");1();}(()4){退出(0);}(()){ 显示数据查询数据库{(()){= ;1 = ;(("职工编号")){(" * '"1()+"'");}(("姓名")){(" * '"1()+"'");}(("职务")){(" * '"1()+"'");}(("薪水")){1(" * '"1()+"'");(1()){(" * '"1("")+"'");}}(()){[] = { "编号", "姓名","性别","年龄","部门","住址","职务","电话","密码"};= (, 9);1() 设置表格数据模型1((""),0,0);1((""),0,1);1((""),0,2);1((""),0,3);1((""),0,4);1((""),0,5);1((""),0,6);1((""),0,7);1((""),0,8);}(, "查找失败");}(()){= ;1 = ;[] = { "编号", "基本薪水","奖金","罚金","工资卡","总工资"};= (, 6);1() 设置表格数据模型(("薪水")){(" * '"1()+"'");}(("编号")){(" * '"1()+"'");}(("姓名")){1(" * '"1()+"'");(1()){(" * '"1("")+"'");}} (("职务")){1(" * '"1()+"'");(1()){ (" * '"1("")+"'");} }(()){1((""),0,0);1((""),0,1);1((""),0,2);1((""),0,3);1((""),0,4);1((""),0,5);} (, "查找失败");} (, "薪水查找失败");}( ){}}} }下表其他的基本属性文件名成员变量成员方法1 1 ("职工基本信息修改");2 ("输入更改后信息:");1 = ();1 ("提交");{( e){(()1){主页}}1( ){}; ;;;;;;;;;;;;1 {声明连接数据库对象声明语句对象[] [15];= () 创建内容面板0;1 ("职工基本信息修改");2 ("输入更改后信息:"); 1 = ();1 ("提交");;() {();();}1( ){(" ") 设置窗体标题();(100, 100, 450, 350) 设置窗体位置;() 设置窗体内容面板( (0, 0));= () 创建背景面板(()( ()("666"))) 设置面板背景图片;0 ();0(1020,300,120);1(9020,300,120);2(30,65,180,60); 1(125,120,120,30);1(270,245,120,30);1( ("",30));()为组件注册监听器1(h);(1);(2);(1);(1);() 把背景面板添加到窗体内容面板();{调用初始化方法();}( ){();}}{( e){(()1){获取用户输入的信息1();{设置日期格式(" ");利用对象执行语句,进行插入操作(("")){(" '"1()+"' '""'");} (("")){(" '"1()+"' '""'");} (("")){(" '"1()+"' '""'");} (("")){(" '"1()+"' '""'");} (("")){(" '"1()+"' '""'");} (("")){(" '"1()+"' '""'");}(" '"1()+"' '""'");利用消息对话框提示职工添加成功清空文本行的内容1("");(1,"职工修改成功!");();();();}( ){利用消息对话框提示异常的信息(1,"职工修改失败!");();}}} }}文件名成员变量成员方法1 ()菜单条()组件0 ("系统");1 ("回到上页")子菜单{( e){(()1){主页}} 1( ){}; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;;;;;;;;;;;;;;;;;;{声明连接数据库对象声明语句对象;传值1 ()菜单条()为组件注册监听器0 ("系统")菜单1 ("回到上页")子菜单2 ("回到主页")子菜单3 ("帮助")子菜单4 ("退出")子菜单;("查找");();1 = ();1 = ();2 = ()3 = ();复选框1 = ("输入查找信息");[]={"职工编号","姓名","职务"};;1 = ();( s){;(" ") 设置窗体标题();(100, 100, 550, 400) 设置窗体位置= () 创建内容面板() 设置窗体内容面板( (0, 0));( (5, 5, 5, 5));( (3, 1, 5, 5));();(4);(0);( ());(300, 20);(40, 30);2( (0, 0));1( (2, 2, 5, 5));1 = ("职工基本资料表");1( ("微软雅黑", , 16));( ("微软雅黑", , 20));("查找信息");( (("10")));1(1)1();1( (" "))1();2(1, );[][] ={{"13144" , "李三","女","21","","3#404","经理","120",""},{"" , "","","","","","","",""},{"" , "","","","","","","",""},{"" , "","","","","","","",""}};[] = { "编号", "姓名","性别","年龄","部门","住址","职务","电话","密码"};1 = (, );1();1(20);1(); 1();1(1);2(1, );1(0);0(1)子菜单0(2)子菜单0(3)子菜单0(4)子菜单(1); 1(h)2(h)3(h)4(h);(h)(h);(1); (2);();{调用初始化方法();}( ){();}}() {();(); }{( e){(() ){[()];}}}{( e){(()1){上页();();();}(()2){主页();();();}(()3){帮助0;();1= (,"");1();}(()4){退出(0);}(()){ 显示数据查询数据库{= ;(("职工编号")){(" * '"1()+"'");}(("姓名")){(" * '"1()+"'");}(("职务")){(" * '"1()+"'");}(, "查找失败");(()){[] = { "编号", "姓名","性别","年龄","部门","住址","职务","电话","密码"};= (, 9);1() 设置表格数据模型1((""),0,0);1((""),0,1);1((""),0,2);1((""),0,3);1((""),0,4);1((""),0,5);1((""),0,6);1((""),0,7);1((""),0,8);1(1);}(, "查找失败");}( ){}}(()){ 删除员工{(("职工编号")){((,"确认要删除吗?")){{利用对象执行删除操作(" '"1()+"'");利用消息对话框提示删除操作成功(,"职工删除操作,执行成功!");清空输入学号的文本行}( ){利用消息对话框提示不能删除(,"职工删除操作,执行失败!"); } }}(("姓名")){((,"确认要删除吗?")){{利用对象执行删除操作(" '"1()+"'");利用消息对话框提示删除操作成功(,"职工删除操作,执行成功!");清空输入学号的文本行}( ){利用消息对话框提示不能删除(,"职工删除操作,执行失败!");}} }(("职务")){((,"确认要删除吗?")){{利用对象执行删除操作(" '"1()+"'");利用消息对话框提示删除操作成功(,"职工删除操作,执行成功!");}( ){}}}1("");}( ){(, "职工删除操作,执行失败!");}}}}}3.2.4 普通用户模块下表其他的基本属性代码如下:{声明连接数据库对象声明语句对象[] [15];= () 创建内容面板1 ()菜单条0 ("系统")菜单2 ("回到主页")子菜单1 ("退出")子菜单= ();= ("更新信息");3 ("姓名")子菜单4 ("性别")子菜单5 ("年龄")子菜单6 ("住址")子菜单7 ("电话号")子菜单16 ("密码")子菜单= ("薪水单");8 ("基本工资")子菜单9 ("奖金")子菜单10 ("罚金")子菜单11 ("工资卡")子菜单= ("查看");12 ("基本信息")子菜单13 ("薪水")子菜单= ("帮助");14 ("")子菜单15 ("退出")子菜单1 = ();1;;( ){姓名编号;;(" ") 设置窗体标题();(100, 100, 550, 340) 设置窗体位置() 设置窗体内容面板= () 创建背景面板(()( ()("6"))) 设置面板背景图( (5, 5, 5, 5));( (0, 0));( (, ));(3) 菜单项添加(4);(5);(6);(7)(16);(8);(9);(10);(11);(12);(13);(14);(15);( ("微软雅黑", , 16));( ("微软雅黑", , 16));( ("微软雅黑", , 16));( ("微软雅黑", , 16));();();();();1(0);0(1);0(2);(1);()为组件注册监听1(h)2(h)3(h);4(h)5(h)6(h); 7(h)8(h)9(h); 10(h)11(h)12(h); 13(h)14(h)15(h);1("");1( ("微软雅黑", , 16));(, );(1);();{调用初始化方法();}( ){();}}() {();();}{( e){(()1){(0);}(()2){1(" ");();();();();}(()3){姓名1(" ");"姓名"3姓名4性别5年龄6住址7电话号16密码();3 3();();}(()4){性别1(" ");();2 2();();}(()5){1(" ")年龄"年龄";();3 3();();}(()6){1(" "); 住址"住址";();3 3();();}(()7){1(" ");();电话号"电话";();3 3();();} (()16){1(" "); 电话号"密码";();3 3();();}(()8){1(" ");基本工资{(" '""'");(() ){1("的基本工资:"("")+"元");}}( ){利用消息对话框提示查询失败(,"职工查询失败!");}}(()9){1(" ");奖金{(" '""' ");(() ){1("的奖金:"("")+"元");}}( ){利用消息对话框提示查询失败(,"职工查询失败!");}}(()10){1(" ");罚金{(" '""'");(() ){1("罚"" "("")+"元");}}( ){利用消息对话框提示查询失败(,"职工查询失败!");}}(()11){1(" ");工资卡{(" '""'");(() ){1("的工资卡号:"(""));}}( ){利用消息对话框提示查询失败(,"职工查询失败!");}}(()12){1(" ");职工全部资料{(" * '""'");(() ){("的全部资料:编号:"("")+"姓名:"("")+"性别:"("")+"年龄:"("")+"部门:"("")+"住址:"("")+"职务:"("")+"电话号:"(""));}}( ){利用消息对话框提示查询失败(,"职工查询失败!");}}(()13){1(" ");职工工资单{(" * '""'");(() ){("的全部资料: "+" "+"{基本工资:"("")+"奖金:"("")+" "+"罚金:"("")+" "+"工资卡:"("")+" "+"实发工资:"("")+"}");}}( ){利用消息对话框提示查询失败(,"职工查询失败!");}}(()14){();();();}(()15){(0);} } }}3.2.5主窗体菜单设计分为2个主窗体:管理员、普通用户;管理员管理分为:对职工的信息管理(增删改查)、对职工工资的管理(基本工资、奖金、罚金、总工资)及自身信息的管理;普通用户管理:对自己的有关信息进行修改、添加、删除、查看;四软件测试测试数据截图,将数据存储在数据库中:五、测试的方法软件测试的方法和技术是多种多样的,网路上也提供了很多免费的工具。

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