浅析大学生就业问题及建议

浅析当代我国大学生就业问题及建议

重庆师范大学涉外商贸学院汉语言文学2011级3班

陈桢

指导教师：林玲

【摘要】大学生就业难的问题是近年来出现的一个新问题，带有很强的现实性，它日益成为社会关注的焦点。本文从金融危机对当代大学生就业形势的影响、求职者自身因素等主客观条件来分析当代大学生就业难的成因，提出了相应的解决政策及建议。

【关键词】大学生；就业现状；自身问题；教育模式

一、引言

“就业是民生之本”。就业的本质是劳动和分工。人类为了满足物质、文化和精神的需要，才产生了对于经济财富的需求；而为了实现这种需求，人们才把各种类型的劳动与其他生产要素结合在一起，使得个人财富和社会财富不断增长。作为创造财富最为主动的生产要素，劳动在创造客观财富的同时，也创造了人类社会生存的一种方式──就业。大学生就业作为社会就业的一部分，关乎到千家万户的根本利益。

二、当前我国大学生就业现状

自1999年我国高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。为此，我们做了调查，以了解并分析当代大学生就业问题。

(一)毕业生人数在不断增加

近年来，随着高校的年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计，2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。

(二)毕业生向大中城市流动趋势加强

伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。

(三)毕业生的期望值居高不下

伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。

三、当前我国大学生就业问题成因分析

（一）大学生自身问题

1、当代大学生考证存在盲目性。调查显示，企业对大学生考取的哪种证书并不是什么看重，对证书的信赖度也并没有大学生想象的那么高。原因是，如今证书的种类繁多，加上近年来各种培训机构层出不穷。其中又以短期培训和针对应试的居多，企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑──持证人是否真的具有相

应的能力。因此相比证书，企业更看重大学生的素质和实际操作的能力。

2、先就业，后择业，再创业的新观念渐流行。就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。如今许多大学生毕业后不再钟情于“铁饭碗”、“干部编制”的传统就业方式，有相当一部分大学毕业生选择了先就业，后择业、再创业的“骑马找马”新观念。在当前，许多大学毕业生认为，与其追求“一步到位”，倒不如“骑马找马”，为自己“拼后劲”积累一定的经济基础和社会经验。“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选

3、当代大学生对企业还不够了解。目前大多数大学生并不了解自己想要进入的公司的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步也只是模糊的概念，甚至根本没有目标。

4、当代大学生对薪酬的期望更加现实。随着社会的加快发展与进步，一些简单的物质和精神需求显然已经不能满足现代人。目前，经我们调查，大学生对于薪酬的看法更加现实了，调查显示高校学生期望月1000-4000元的占总人数的68%左右，其中2000-3000元为更多学生接受；2000-4000元的期望人数居多；1000-2000元及4000元以上的期望人数较少。

5、当代大学生的职业规划意识不够强。相比于过去，今天的大学生就业观念已发生了很大的变化，这和我们国家经济发展的趋势、人才市场的逐渐完善、选择多元化的趋势相吻合。很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打算，还有一些人没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只占很少的一部分。

6、当代大学生自主创业的现状。一方面，大学毕业生具有某种专业技能或专业知识，有相当一部分大学生能够自主创业，但缺乏自主创业的勇气、资金和环境。

另一方面大学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。而且大学毕业生创业面临较大的风险，既缺少资金又缺乏支持自主创业的完善机制，大学生自然不敢创业。因此，对于大部分毕业生来说，是“心有余力而不足”。

(二)从毕业院校来讲

首先，自2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，庞大的毕业生队伍走向就业市场。伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多的就业岗位。从而导致了当前大学生就业的压力骤然加大，就业难现象凸显。

其次，当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作。

另外，高校学生就业指导工作已经受到了普遍的重视和关注，许多高校积极从理论上和实践上进行了有益的探索，并取得了一定的成效。但由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要。(三) 用人单位对毕业生要求日趋提高

用人单位招聘高校毕业生时，往往会考虑到诸如大学生的个人品质、工资要求、实践经验、学习成绩、综合素质、专业类别、户口、性别等众多因素，一两处优势已满足不了社会的需要，应聘大学生要在很多方面存在优势才会被用人单位所接受，简而言之，用人单位对大学生的要求是普遍性的，表现在大学生自然属性、素质和能力的方方面面。