休假流程图
员工请休假流程图
姓名
部门岗位
职务代理人
请假类别
□事假□病假□婚假□产假□丧假□公假
请假时间
________年月日时至年月日时
事由
审批
结果
部门经理意见：签名：年月日
人事科意见：签名：年月日
销假
确认
销假时间：年月日签名：年月日
直接上级（行政部）签名：年月日
备注
调休审பைடு நூலகம்表
姓 名
部门岗位
职务代理人
调休事由
公 休：年月日 ——年月日 共天 剩余天
调 休：加班时间年月日 （星期共小时）
休假时间： 年 月 日 时 —— 年 月 日 时 （共 天）
部门主管
意 见
签名：
年 月 日
人事科
意见
签名：
年 月 日
备注
注：除节假日外，每人每月两天公休时间，超过2天公休，以请假条申请，并扣除当月满勤奖。
请休假流程图
Yes
注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假单者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。
员工出勤与休假管理规定(附流程图)
员工出勤与休假管理规定1. 目的：加强员工出勤、休假管理,确保公司正常工作秩序,提高员工生产工作效率,特制定本规定。
2. 适用范围：本规定适用于无锡济民可信山禾药业股份有限公司全体员工。
3. 定义：加班、加点：加点是指正常工作时间以外的延时工作；加班是指在公休日、节假日公司安排的工作。
法定节假日：国家规定的春节3天、元旦1天、五一节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天；带薪年休假。
欠休：公司因生产任务或其它原因安排的，需日后还班的正常工作日休息。
4. 职责：4.1行政人力部是公司出勤、休假的主管部门，负责员工的考勤及打卡管理、出勤、休假管理、违反作息时间行为的的处理处罚。
4.2部门/车间是本部门、本车间员工考勤、休假的直管部门，负责本部门/车间内的正常工作时间与秩序管理，负责部门、车间员工出勤与请休假的审批、汇总申报。
5. 程序与内容：5.1 工作（学习）时间与休息休假5.1.1 工作时间：一般情况下，公司实行每周五天工作制,即星期一至星期五。
正常工作时间为上午9：00至下午5：00；多班制由公司根据生产需要确定。
5.1.2 学习时间：5.1.2.1助理级（含助理级）以上管理人员需参加每周三的晚学习。
晚学习时间定为18：30——20：30。
因特别原因调整学习时间时,由行政人力部提前告知。
5.1.2.2 由公司或部门组织的培训学习，如在正常上班期间属正常出勤。
遇公休日，如属提高型培训不计加班；如属国家政策法规或行业规范要求的持证上岗人员继续教育或学习培训按加班处理。
5.1.2.3 公司外派的在职学习深造，学习期间视作正常出勤（如遇公休日不计出勤）。
5.1.3 休假待遇：员工享受国家规定的所有法定休假及带薪年休假待遇。
5.2 考勤打卡管理5.2.1员工上下班实行双重考勤，即所在部门进行人工考勤，公司进行刷卡考勤。
考勤机分别设于办公大楼电梯口及二车间一楼入口；打卡是记录员工正常出勤的有效凭证。
员工年假申请流程图
员工年假申请流程图员工年假申请流程图员工年假申请流程图是指员工在申请年假时需要经过的各个步骤和流程。
以下是一份简单的员工年假申请流程图，以帮助员工和人力资源行政专家了解年假申请的整体流程。
1. 员工填写年假申请表格：员工首先需要填写一份年假申请表格，包括姓名、部门、职位、申请开始日期和结束日期等信息。
2. 提交申请表格：员工将填写完毕的年假申请表格提交给直属主管或上级经理。
3. 主管审批：直属主管或上级经理收到员工的年假申请表格后，将对申请进行审批。
主管会考虑员工的工作情况、团队资源和其他因素来判断是否批准年假申请。
4. 人力资源部门审核：如果主管批准了员工的年假申请，申请表格将被转交给人力资源部门进行审核。
人力资源部门会确认员工的年假余额是否足够，以及是否符合公司的年假政策和规定。
5. 通知员工：人力资源部门审核完毕后，将通知员工年假申请的结果。
如果申请被批准，员工将收到一份年假批准通知，其中包括批准的开始日期和结束日期。
6. 记录年假：人力资源部门将批准的年假记录在员工的年假账户中，并扣除相应的年假天数。
7. 员工休假：员工在批准的年假期间可以休假。
员工需要在休假期间按照公司规定的流程和要求进行请假和报备。
8. 年假结算：当员工休假结束后，人力资源部门将根据员工实际休假天数进行年假结算。
如果员工没有休完全部年假天数，剩余的年假将被结转到下一年度。
以上是一份简单的员工年假申请流程图，可以根据实际公司情况进行调整和修改。
这个流程图可以帮助员工和人力资源行政专家更好地了解年假申请的流程和步骤，以确保年假的申请和休假过程顺利进行。
请假、休假审批流程图
一、国家法定假日可以按国家规定享受以下带薪假日（11天）：二、探亲假在本公司连续服务满一年的，符合国家规定条件的可以享受探亲假，假期标准如下：探亲路程假在以上探亲假天数的基础上另外增加2天。
假期内遇法定节假日、公休日的，应连续计算假期，不再增加休假天数。
请探亲假流程图：三、婚假1、初婚员工，达到法定结婚年龄（男≥22周岁，女≥20周岁）可享受3天婚假；达到法定晚婚年龄（男≥25周岁，女≥23周岁）另增加晚婚假10天。
2、女职工在岗期间进行婚前健康检查应给予半天脱产时间，并按劳动时间计算。
3、员工属再婚可享受3天婚假，但无另增的晚婚假。
4、婚假以结婚证开具时间为准，一年内一次性休完。
各中心、直属部队计生员于每月5日前将上月的婚假休假台帐报人力资源室、人力资源部备案四、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母、法定抚养人）不幸亡故的，可休丧假3天，亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）不幸亡故，可休丧假1天。
如属异地的，则另加往返路程天数。
五、女工产假符合国家计划生育规定的女性员工生育时可享受产假。
女性员工按国家规定可享受90天普通产假（产前休假15天，产后休假75天）已婚女性员工在年满23周岁以上生育第一胎的，除国家规定的产假外，增加晚育假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假35天；吸引产、钳产、臀位引产的，另增加产假15天；剖腹产、III度会阴破裂的，另增加30天；生育多胞胎的，每多生育一胎，另增加产假15天。
各中心、直属部队计生员于每月5日前将上月的产假休假台帐报人力资源室、人力资源部备案十、病假员工需请病假的，需附定点医疗机构出具的病假证明，如无病假证明不能按病假处理。
病假使用的最小单位为0.5天。
病假由制造部安全科健康顾问审批。
十三、年休假1、员工在本公司连续服务满一年的，可以享受年休假。
1≤服务年限＜10 可享受年休假5天10≤服务年限＜20 可享受年休假10天服务年限≥20 可享受年休假15天。
员工规范请假流程图
1. 2. 3. 4.
因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续。 因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理。 员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报综合部备案。 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报综合部备案。
部门主管 批准 综合部 批准 总经理 批准
请假 2 天（含）以内
Байду номын сангаас
请假 3 天到 6 天 （含） 以内 请假 7 天（含）以上 请假批 准后
综合部 备案 部门主管 批准 电话请假
1.将《请假条》在申 请批准后的当天上报 综合部备案 1.电话请假仅因身体 不适等紧急原因
综合部 销假
请假结束 后
结束
1.请假结束后的上班 的第一天 2. 未办理请假手续 或超过请假期限不到 岗的，一律作旷工处 理。 3. 员工确因生病不 能坚持工作，请病假 3 天以上的，应提交 医院出具的病历及病 假证明。
流程名称请假流程图总经理综合部用人部门员工相关表格总经理批准结束综合部销假综合部备案综合部批准部门主管批准部门主管批准请假批准后电话请假请假结束后填写请假条请假条请假2天含以内请假3天到6天含以内请假7天含以上1
流程名称 总经理 综合部
请假流程图
用人部门 员工 填写 《请假 条》 相关表格 《请假条》
员工请假审批流程图
上一级负责 人审批
上一级负责 人
部门负责人 审批
部门负责 人审批
签字同意转 入部门考勤 员或公司总 经理
部门负责 人
员工休假报 告单
同意 统签字 字意 公司总经理 审批
同意
公司总经理审 批
公司总经 理审批
签字同意转 入部门考勤 员
总经理
员工休假报 告单
同意
同意
部门考勤员
部门考勤 员
审批同意转 入人力资源 部
部门考勤 员
员工休假报 告单
人力资源部 考勤
人力资源 部
转入人力资 源部存档
薪酬主管
员工休假报 告单
员工请假审批流程图
员工休假报告单 提出休假报 告人 节点名称 节点解释 报告人填写 报告单
N
N N N
提出休假 报告人
节点 执行人 报告人
本节点具体 表格 员工休假报 告单
天数≤1
1<天数≤5 上一级负 责人 审批 签字同意转 入部门考勤 员或转入部 门负责人 上一级负 责人 员工休假报 告单
上一级负 责人审批
请假流程图
假满当天领取请假 单填写并由主管签 字（真实填写请假 时间及销假时间）
总经理签字
假条送人事部签字 并保存（不得晚于 当月考勤）
请假流程图
请假人 部门主管/项目负责 人 总经理 人力资源部/资料员 备注
提前3天申请
领取假条
①请假≤3天
审批签字 1、机关人员对应人力资源 部；2、项目部对应资料员 3、……交到…… 休假 销假
提前三天向主管提出 请假申请
主管批准批准并签字
假条交于人事部
请假＞三天
假满当天到人事部 销假，人事部签字 并保存假条
事假当天向主管说 明请假时间及事由
主管口头同意
特殊情况请假≤三天
假满当天领取请假 单填写并由主管签 字（真实填写请假 时间及销假时间）
假条送人事部签字 并保存（不得晚于 当月考勤）
事假当天向主管说 明请假时间及事由
主管口头同意 并上报领导，领导 准假
特殊情况请假＞三天
员工请假流程图
请假手续办理流程
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
主管级经理级短期的工作做一些简单安排
请假1天以内
请假2-3天
请假3天以上
注：1天店长审批
3天经理审批
3天以上总经理审批
«海博旺公司考勤管理制
度»（新）
普通员工
编制：批准：生效日期：年月日
员工办理入职手续需要进行的工作
一、必备条件：
1、经面试合格，并正式录用。
2、完成入职手续：
①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。
②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。
③签订《劳动合同》及附件。
二、办理要求：
1、员工申请职位：
①本人填制《应聘申请表》。
②提交身份证（或有效身份证明文件）。
③提交任职资质证明——学历证明。
④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。
2、人事部审核证件与资质：
3、面试合格及有效批准：
4、办理人事相关入职手续：
①签订《劳动合同》及附件；
②前一单位离职证明（或声明）；；
③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；
5、办理后勤相关手续
①安排宿舍——住宿申请、外宿声明；
②安排就餐——免费餐报食堂新增人数；
6、入职培训
①企业文化培训——住宿申请、外宿声明；
②军训——免费餐报食堂新增人数；
③本职岗位操作技能培训。
7、介绍至各部门。
8、安排进入所属部门，正式上岗。
公司请假流程图
芜湖市丰德科技有限公司
流程名称 管理部 总经办
请假流程图
用人部门 员工 填写 《请假 条》 相关表格 《请假条》由直接主 管或者部门文员走流 程
管理部 备案
总经办 协理 总经办 副总经理
部门主管 批准 并办理请 假流程
请假 2 天（含）以内
请假 3 天到 6 天 （含） 备案 部门主管 批准 并代办请 假流程 电话请假
1.将《请假条》在申 请批准后的当天上报 管理部备案 1.电话请假仅因身体 不适等紧急原因 , 由 部门主管代办请假手 续 1. 请假结束后的上 班的第一天本人需前 往管理部销假 2. 未办理请假手续 或超过请假期限不到 岗的，一律作旷工处 理，超过三天辞退。 3. 员工确因生病不 能坚持工作，请病假 3 天（含）以上的， 应提交医院出具的病 历及病假证明。
管理部 销假
请假结束 后
结束
备注：
1.请假人请假之前，必须先找到工作代理人，请假期间一切事务由代理人代理开展，不得影响工 作进度；如请假人请假期间，对公司造成生产进度影响，将按旷工处理，部门主管负连带责任。 2.因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，由部门主管代办请假手续， 待员工返岗后自行前往管理部办理销假手续。 3.因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，且由部门主管代为办理续假手续，否则作旷工 处理。 4. 员工超过请假期限不到岗上班，且未办理续假手续的，直接主管应报管理部备案，否则部门主 管将负连带责任。 5.部门主管（车间主任）请假，须经协理及副总经理批准，报管理部备案。