技术总监--岗位说明书

岗位说明书电动车人才网岗位名称总工程师隶属部门技术研发部

岗位编码## 岗位类型专业技术岗位序列001

直接上级总经理岗位层级生效日期2011-10-23

目的（岗位存在的理由，限制条件和目标）：

为了实现技术研发部的经营目标，完成研发部设计开发任务，维护现生产的有序进行，在总经理领导下，完成所负责公司确立的项目的设计、确认、OTS认可工作；组织给个子部门的开发、试验验证、调校、性能提升、现生产维护。

工作关系对内

上游行政部总经理董事会

下游试验部门、采购部门、研发系统内相关部门、设计员对外

上游无

下游供应商、设计部门、试验中心

岗位工作职责：

主要职责衡量标准

1.研究并制定公司技术发展路线和新产品发展战略，规划公司产品；及时性

完整性

2.公司产品项目研发流程的规划、审查监督。编写开发计划方案，产品技术评测；及时性正确性

3.产品项目的研发和相关工作的组织、实施，部门之间工作的协调沟通；正确性

完整性

4．组织编制新产品投产技术文件、工艺文件、质量控制文件、备品备件文件、售后服务的培训等投产文件；及时性完整性

5. 完善公司技术及研发管理体系，负责新产品开发过程中相关零部件的选型和确定，组织新产品的试制和投产；及时性有效性

6. 质量攻关及现生产维护：

为确保公司产品的竞争力及公司生产的有序进行，完成售后反馈的质量攻关和现场服务工作；进行产品优化提高生产效率，完成适应性改进工作；及时性有效性

7. 人员培训及部门体系建设：

研发团队的建设、管理、绩效考核。组织团队进行学习、培训，提升团队技术水平。。有效性准确性

主要工作权限：

1.决定权/监督权：

对所负责项目的设计、开发有决定权；

2.建议权/协调权：

对所负责各个所属零部件部门的设计、开发有建议权。

最低任职资格要求：

1.教育与专业：

本科学历，汽车设计、机械等专理科专业；

2.工作经验要求：

5年以上相关工作经验。

3.身体状况要求：

身心健康，无影响工作的疾病及传染性疾病；

4.特殊资格/素质要求：

具有汽车整车设计开发经验，组织过新车型开发并具有新车型投产经验，具有2-3款车型通过国家公告申请，并投产推向市场。

岗位应知（专业知识要求）：

1.了解职责范围内的相关法律、法规；

2.熟悉相关项目管理方法；

3.熟悉项目变更流程；

4.熟悉国际标准质量认可流程。

岗位应会（工作技能要求）：

1.掌握所负责子系统的设计流程，有较各个部门的调控能力；

2.熟悉汽车构造、汽车理论知识，撑握所负责开发项目的专业技能；

3.熟悉所负责部件工作环境，

4.能熟练操作AUTOCAD、UG、CATIA、IMAN等各类设计软件及常用办公软件；

5.可靠性工程计划。

下属人数：

1.直接下属：若干人

2.间接下属：若干人

岗位发展晋升：

1.晋升发展方向：副总经理

2.晋升岗位：副总经理

3.轮换/替代岗位：技术总监/总工程师。

公司批准/日期：人力资源部/日期：

部门审核/日期：撰写人/日期：2011-10-23