内部招聘简章模板

内部招聘范本

内部招聘范本尊敬的同事们：大家好！非常荣幸地通知大家，为了进一步激发和发展公司内部员工的潜能，同时也更好地匹配公司发展的需要，公司决定进行一次内部招聘活动。

现将有关事项通知如下：一、招聘职位及相关要求：1. 职位名称：XX岗位相关要求：- 专业背景：具备相关专业背景或相关工作经验优先；- 技能要求：熟练掌握相关工作技能，能够独立完成岗位职责；- 业绩要求：有良好的工作表现和团队协作能力，能够承担一定的工作压力。

2. 职位名称：XX岗位相关要求：- 专业背景：具备相关专业背景或相关工作经验优先；- 技能要求：熟练掌握相关工作技能，能够独立完成岗位职责；- 业绩要求：有良好的工作表现和团队协作能力，能够承担一定的工作压力。

二、申请条件及流程：1. 申请条件：员工须满足以下条件方可申请内部招聘：- 具备公司内部要求的资历和相关经验；- 无重大违纪行为；- 目前所属部门无重要工作任务；- 已在公司工作满一年以上。

2. 申请流程：- 符合申请条件的员工需填写内部招聘申请表，并经所属部门经理审核确认后，将申请表交至人力资源部；- 人力资源部将组织面试环节进行评估和筛选，并进行综合评定；- 最终通过面试的员工将被通知参加最后一轮面试，并由相关决策层进行定级和评审；- 最终结果将在面试结束后尽快通知申请者。

三、其他事项：1. 内部招聘的通知时间及流程均按公司相关规定和流程执行；2. 招聘职位将同时对内外部员工开放，人力资源部将依据综合评定结果进行择优录用；3. 申请者需做好工作交接和人员变动后的部门调整准备；4. 对于没有被选中的申请者，相关情况将由人力资源部与申请者进行沟通，并提供必要的职业发展指导。

此次内部招聘旨在激励公司员工的积极性和主动性，提供更多发展机会和职业晋升空间。

我们鼓励大家积极参与，相信通过你们的共同努力，我们的团队将会更加强大，为公司未来的发展做出更多贡献。

谢谢大家！祝愿大家取得成功！公司人力资源部日期：。

公司招聘简章参考模板

公司招聘简章参考模板
________公司为满足替班及项目需要，现面向社会招聘普工数名，鼓励内部员工介绍，员工介绍的同等条件优先录用，现将具体情况通知如下：
注：身体健康，体检合格；无违法犯罪记录及严重民事纠纷；在公司两次离职者不予录用。

二、待遇
1、试用期一个月，男员工_______元，女员工_______元（大专及以上_______元）；
具备操作技能或已取得相关专业证书的机修工、电工、仪表工________元。

2、试用期后以岗定薪，月均收入________元，享受带薪休班、生日礼物、洗衣补助、用餐补
贴等多项福利。

3、免费提供住宿，水电网齐全。

三、激励政策
1、新员工入职满______个月（分配到岗），对介绍人奖励_____元，满____个月再奖励_____元。

2、新员工入职满____个月，对师傅奖励______元/人，所在班组班长奖励_____元/人。

四、报名时间
____月____日-___月___日电话报名
具体面试时间以人资部通知为准。

五、其他要求
面试人员需携带身份证、毕业证书，现场进行审核，未提供
原件者不予录用。

人力资源部
____年____月___日。

XXX公司招聘简章范文

XXX公司招聘简章范文
XXX公司是一家专业从事XXX开发利用、经营和贸易为一体的综合性XXX企业，公司注册资本XXX万元，年经营规模超XXX亿元。

XXX公司成立于XXX年X月，主要从事XXX经营、建设工程施工、XXX开采、XXX技术服务、XXXX销售等业务，现招聘人员如下：
1.运行班长：XX人
任职要求：大专及以上学历，有XX相关工作经历者优先；男性，年龄XXX岁。

薪资面谈（XX元基本工资加绩效奖金），缴纳五险。

2.操作工：XX人
任职要求：XX或XX及以上学历，操作灵活、服从安排、吃苦耐劳，男性，年龄XXX岁。

薪资面谈（XX元+岗位工资XX元+绩效），试用期XX个月，试用期工资XX元，缴纳XX险。

3.厨师：X人
任职要求：身体健康，无传染性疾病、无基础疾病，干净卫生，饭菜可口，遵守时间，勤俭节约。

年龄XX岁，薪资面谈（XXX 元）。

试用期一个月，试用期工资XX元，缴纳XX险。

报名地址：XXX
联系电话：XXXX。

公司内部招聘启事

公司内部招聘启事尊敬的公司员工：为了满足公司持续发展的需求，我们公司现面向全体员工发布以下招聘启事，希望你们积极参与，共同推动公司发展。

一、招聘岗位及要求1. 市场营销专员职责：- 负责市场调研，分析市场需求并制定市场营销策略；- 制定并执行市场推广计划，提升公司知名度和品牌形象；- 负责拓展新客户资源，维护并发展现有客户关系；- 定期汇报市场动态和营销成果。

要求：- 全日制本科及以上学历，市场营销或相关专业优先；- 具有良好的沟通、协调和谈判能力；- 具备市场分析和市场推广经验者优先考虑；- 熟练使用Office办公软件。

2. 人力资源专员职责：- 负责员工招聘和面试，确保公司招聘的及时性和高效性；- 协助制定和执行员工绩效考核制度；- 组织并实施员工培训计划；- 负责员工关系管理和福利待遇的执行。

要求：- 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具有良好的沟通、协调和组织能力；- 具备人力资源管理相关经验者优先考虑；- 熟练使用Office办公软件。

二、申请方式1. 如对上述岗位感兴趣，请将个人简历发送至公司邮箱***********************，并在邮件主题中注明应聘岗位。

2. 我们将根据收到的简历进行筛选，并通过电话或邮件通知面试事宜，请保持通讯畅通。

3. 面试通过后，我们将另行通知相关入职事宜。

三、注意事项1. 招聘岗位仅限公司内部员工报名，不接受熟人推荐或外部人员应聘。

2. 应聘者需保证提供真实、准确的个人信息和简历，如有虚假情况，一经发现将取消其应聘资格。

3. 我们将严格保护应聘者的个人信息，仅用于招聘相关事宜，不会用于其他用途。

4. 应聘者请妥善保管好个人证件，入职时需提供身份证等有效证件进行核验。

感谢各位员工对公司发展的支持与贡献！我们相信，通过内部招聘的方式能更好地发掘和培养公司内部人才，推动公司的稳定和可持续发展。

如有任何疑问或需要进一步了解，可直接拨打人力资源部门电话或发送邮件至***********************。

厂区内部招聘公告范文简短

厂区内部招聘公告范文简短
一、详细介绍
厂区内部招聘公告是针对公司内部员工发布的一种招聘信息，目的是为了填补公司内部的岗位空缺，优化人力资源配置，提高员工的职业发展机会。

内部招聘公告通常包含招聘岗位、招聘条件、招聘流程等关键信息，以简洁明了的方式呈现给员工，鼓励符合条件的员工积极参与。

二、范文
厂区内部招聘公告
因公司业务发展需要，现面向厂区内部员工招聘以下岗位人员，欢迎符合条件的员工积极报名。

招聘岗位：
1.生产线领班（2名）
2.质检员（3名）
3.仓库管理员（1名）
招聘条件：
1.生产线领班：具有一年以上生产线工作经验，熟悉生产流程，具备良好的
团队协作和管理能力。

2.质检员：具有半年以上相关工作经验，熟悉产品质量标准，工作认真负责。

3.仓库管理员：具有一年以上仓库管理经验，熟悉仓库管理流程，能熟练使
用电脑办公软件。

招聘流程：
1.有意向的员工请于XX月XX日前将个人简历提交至人事部门。

2.人事部门将对提交的简历进行筛选，并通知符合条件的员工进行面试。

3.面试通过后，将根据公司规定进行岗位调整和薪资待遇确认。

请各位员工抓住这次难得的职业发展机会，积极参与内部招聘，共同为公司的发展贡献力量。

如有疑问，请随时联系人事部门。

谢谢！。

内部招聘竞聘公告(通用模版)

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司通知号：内部招聘公告为进一步加大公司内部空缺岗位公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，向广大员工提供一个公开、公平、公正的晋升平台，充分调动员工工作积极性，使公司更好地进行人力资源配置优化，加快专业技术人才队伍建设。

根据工作需要，依《内部招聘管理规定》和《职位说明书》要求，面向公司内部公开招聘以下岗位人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：部门（填入）招聘岗位 1名工作描述 (岗位相关):1.工厂设施的日常点检、变化点管理；2.工场管道、电力配线的日常点检、变化点管理；3.控制电力、水、洁净空气、空调、压缩空气、冷却水、蒸汽等基础设施在标准值范围内；4.管理和调整生产现场的洁净度和温湿度在生产工艺要求的正常范围；5.公司内部外方施工人员的施工工程改造、维修的现场监督和配合。

二、资格条件：1.教育背景(学历):最低标准需求：中专专业：自身优秀可不限专业2.工作经验2年以上制造业工作经历，有电力相关知识，机械、设备、动力相关基础知识3.技能技巧(专业技能及其他):◆具备低压或者高压电工证◆掌握电力及动力设备的性能和维护知识，具备处理一般电力和动力设备故障的能力三、招聘程序1.凡符合规定条件的人员均可报名，填写《求职登记表》2.相关要求参见《内部招聘管理规定》。

四、报名须知1.报名时间：截至2022年7月26日至8月2日下班前。

2.报名方式：✧邮箱投递：将个人简历发送至人事部（邮箱号：）✧现场投递：人事部填写或递交《求职登记表》3.考核方式：采用办公自动化测试+面试环节，具体面试时间等待人事部通知五、联系方式联系人：联系电话：内线人事部XXXX年X月X日。

《内部招聘简章模板》

内部招聘简章
根据公司人才战略规划，现有*******岗位需求。

为挖掘公司内部人才潜力，优先为员工提供职业发展机会，拟在全网络内部招聘*******一名，欢迎广大内部员工踊跃报名。

一、招聘岗位
岗位名称（人数）：
工作职责：
1) ***;
2) ***;
3) ***;
任职要求：
1)***;
2)***;
3)***.
二、应聘有效时间：年月日至年月日
三、应聘方式：
应聘人员直接将招聘资料（包括个人简历、员工内部应聘登记表、以及对应聘岗位的认识、见解等资料）通过公司内部件或以电子邮件方式寄往*******（部门）。

应聘时，请注明内部应聘某某职位字样。

联系电话：*******
电子邮箱：*******
联系人：*******
联系地址：*******
发文部门
发文日期
共1页第1页。

内部招聘启事范文

内部招聘启事范文小伙伴们！咱们公司现在有个超棒的内部招聘机会，就像在自家果园里发现了一颗熟透待摘的大苹果一样诱人呢！一、招聘岗位1. 创意魔法师（市场策划专员）这个岗位就像是公司的魔法棒，要挥动创意的火花，让咱们的产品和品牌在市场的舞台上闪闪发光。

你得像个点子制造机，不断想出新奇有趣的营销方案。

无论是线上的社交媒体魔法阵，还是线下的活动奇妙夜，都得由你施展魔法。

如果你平时就脑洞大开，对新鲜事物充满好奇，而且还有把创意变成现实的能力，那这个岗位简直就是为你量身打造的魔法袍呀。

2. 数据小侦探（数据分析员）想象你是一个数据世界里的福尔摩斯，在一堆看似杂乱无章的数据中寻找真相。

我们每天都会产生海量的数据，就像无数的小线索一样。

作为数据小侦探，你要运用你的分析工具和聪明才智，从这些数据里挖掘出有价值的信息，为公司的决策提供有力的证据。

如果你对数字敏感，擅长在数字迷宫里找到出口，那这个岗位就是你的破案舞台啦。

二、岗位要求1. 创意魔法师（市场策划专员）- 至少有[X]年的市场策划相关经验，就像你已经在魔法学院修炼了几年一样，得有点真本事哦。

- 熟悉各种营销渠道，不管是神秘的抖音魔法森林，还是专业的行业论坛城堡，你都得知道怎么在里面施展魔法。

- 要有出色的文案撰写能力，你的文字得像魔法咒语一样吸引人，让人看了就忍不住被带入你创造的奇妙世界。

- 团队协作能力也不能少，毕竟魔法不是一个人就能玩得转的，要和其他小伙伴一起打造超级魔法阵。

2. 数据小侦探（数据分析员）- 同样需要[X]年的数据处理或者分析经验，这是你成为侦探的基本功。

- 熟练掌握数据分析工具，像Excel这个魔法棒，还有SQL这个数据查询的魔法钥匙，你得运用自如。

- 逻辑思维要超级强大，就像能在复杂的逻辑迷宫里健步如飞，从数据中发现隐藏的规律。

- 能够把复杂的数据结果用简单易懂的方式汇报给大家，就像把神秘的魔法配方分享给小伙伴们一样。

三、福利待遇1. 薪资待遇就像一个装满宝藏的宝箱。

内部招聘范本

公司内部招聘广告
一、招生简章
招聘职位:
[职业名称]
招募人数:
[人数]名
职务内容:
[职务内容的详细说明]
资格条件:
[要求1](例如:XX年以上[相关工作]经验) [要求2](例如:具有良好的[特定技能]) [要件3](例:遵守公司章程等)
工作地点:
[详细工作地点]
待遇:
月薪:日元(试用期另定)
其他:交通费支付，各种保险完备
二、应聘资格
总公司在职员工(含试用期)
符合资格条件者
三、报名方法
应征资料:
工作经历书
最终学历毕业证明书(复印件)
资格证明书(符合条件)
报名截止日期:
XXXX年XX月XX日(必到)
应聘单位:
[部门名称]
[联系方式(地址、电话号码、邮箱地址等)] 四、遴选方法
资料审查
面试(时间另行通知)
五、其他
本募集截止到[募集结束之日]有效
录取结果将通过电话、邮件等单独联系。

内部招聘公告通知模板

内部招聘公告通知模板
尊敬的各位员工：
公司决定开展内部招聘，现公开招募应聘人员，具体岗位信息如下：
岗位一：财务主管
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、财务管理等相关专业优先考虑；
2. 五年以上财务相关工作经验，具备财务管理相关资格认证者优先；
3. 精通财务软件操作，熟悉税法法规；
4. 具备良好的团队协作能力和沟通能力。

岗位二：市场推广专员
任职要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先考虑；
2. 三年以上市场推广相关工作经验，具备品牌建设经验者优先；
3. 熟悉互联网市场推广方式，具备独立策划营销活动能力；
4. 具备较强的执行力和创新能力。

如符合以上岗位要求且有意应聘者，请将简历发送至公司人事部邮箱（**************），邮件主题注明应聘岗位名称。

截止时间为XX月XX日。

欢迎有志于发展的员工踊跃报名，公司将严格按照程序择优录用，希望能找到最适合岗位的人才，共同为公司的发展贡献力
量。

特此通知。

公司人事部敬上。

内部招聘简章模板尊敬的员工：首先，感谢您对本公司一如既往的忠诚和辛勤付出。

由于您在公司工作期间展现出的出色表现和专业能力，我们非常高兴地通知您，公司将开展内部招聘活动，并向您敞开机会，参与到新的岗位竞争中。

一、招聘岗位：我们诚挚邀请您申请岗位【岗位名称】。

二、岗位要求：1. 具备【要求1】的能力和【要求2】的知识背景；2. 【要求3】的岗位经验将被视为加分；3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神；4. 对公司业务具有较深的理解和热情。

三、申请要求：1. 有意申请该岗位的员工须确保个人资料和岗位要求相符；2. 员工须准备一份个人简历，包括个人背景、工作经验、专业技能和取得的成就；3. 申请者应自信并积极展示自己的优势，描述适应该岗位的原因和动力。

四、报名时间：本次内部招聘活动的报名时间为【时间段】。

请申请者在报名截止日期前将个人简历发送至【联系邮箱】，同时在邮件主题中注明“内部招聘-岗位名称”。

五、面试流程：1. 录取初选：人力资源部将根据所收到的个人简历对申请者进行初步筛选；2. 面试通知：合格者将收到面试通知，并确定面试地点和时间；3. 面试流程：面试将包括笔试、个人面试、小组讨论等环节；4. 录用结果：在面试结束后，人力资源部将根据整个面试过程评估结果，公布录用名单。

请注意，本次内部招聘活动的优先考虑对象是本公司内部员工，但并不保证最终录取结果。

同时，公司将根据相关法律法规和公司政策保护个人信息的隐私和机密。

如果您有任何疑问或需要进一步了解该岗位的详细信息，请直接联系人力资源部门【联系人和联系方式】。

我们期待您的积极参与和精彩表现。

再次感谢您对公司的支持和贡献！祝好！公司人力资源部门。

对内招聘的简章

对内招聘的简章
对内招聘简章
尊敬的各位员工：
为了满足公司业务发展需要，现面向全体员工进行内部招聘。

我们诚挚邀请有意愿、有能力、有激情的同事们加入我们的团队，共同推动公司的发展。

一、招聘岗位
1. 销售经理（10人）
2. 客户服务专员（5人）
3. 技术支持工程师（3人）
二、岗位职责与要求
1. 销售经理
岗位职责：负责销售计划的制定和实施，拓展销售渠道，完成销售任务。

要求：具有良好的沟通能力和谈判技巧，具备一定的市场分析和判断能力，有销售经验者优先。

2. 客户服务专员
岗位职责：负责客户咨询、投诉处理及售后服务工作，提升客户满意度。

要求：具备良好的沟通协调能力和服务意识，善于与人交往，能够承受一定的工作压力。

3. 技术支持工程师
岗位职责：负责公司产品的技术支持和维护工作，解决客户技术问题。

要求：具备相关专业背景和技术能力，熟悉公司产品和技术，有较强的学习能力和团队协作精神。

三、招聘流程
1. 报名：请有意向的同事填写《内部招聘报名表》，于XX月XX日前提交
至人力资源部邮箱：[](mailto:)。

2. 简历筛选：人力资源部将对报名人员进行初步筛选，符合条件的同事将收到面试通知。

3. 面试：接到面试通知的同事请按要求参加面试，面试时需携带个人身份证、学历证明等相关证件原件及复印件。

4. 录用：经过综合评估后，符合条件的同事将收到录用通知。

四、福利待遇
1. 具有市场竞争力的薪资待遇。

2. 完善的社保福利体系。

3. 丰富的员工培训和发展机会。

4. 舒适的工作环境和优秀的团队氛围。

内部招聘通知【10篇】范文精选

内部招聘通知【10篇】招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

回复1：如何写招聘启事1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx 行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：年龄：25~45性别：男女学历要求：本科以上能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生（优先）岗位职责：技术员、质检员、厂长工作经验：3年以上本行业其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。

工作待遇：2000~8000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

1）自介书2)学历证、学位证3)学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）4)技能证书4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx居住地址：联系人：某某Email:电话：xxxxx原单位名称：原单位人事部电话：以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx 行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

招聘简章(优秀4篇)

招聘简章（优秀4篇）招聘简章篇一1、男性，本科毕业，管理学学士学位；2、至少1年以上中型生产型企业人力资源相关工作经验；3、熟悉劳动合同法及人事工作流程；4、熟悉培训体制的建立及运作流程，能够独立完成培训相关工作；5、能够熟练使用OFFICE办公软件；6、良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队合作精神；7、能够在压力下工作并迅速成长；8、具有国家三级人力资源师资格者优先；9、有绩效考核推行经验者优先；优秀毕业生有较强执行力者亦可考虑。

有意向者可直接在网投递简历或电子话咨询，或发送传真简历至招聘简章篇二昆明国际旅行社是昆明下属的国有企业，x年末昆明高铁站已开通，我公司拟在昆明市呈贡区高铁站经营小件寄存、快餐厅、特产超市等项目。

现需招聘以下岗位人员：一、招聘岗位售货员、餐厅服务员、中式烹调师。

男女不限。

二、招聘条件须具备良好的服务意识，身体健康、无传染病，体貌端庄，男身高168Cm以上，女身高155Cm以上。

高中及其以上毕业，能讲普通话。

年龄1830周岁(以身世分量证为准)。

有相关经验者优先。

三、应聘者需提供以下资料1. 有效身世分量证、户口册复印件(本人及户主页)，就业失业登记证或就业创业证。

2. 健康证(无健康证的到公司后统一安排体检取得)。

3. 学历证书或其它相关资格证书。

四、薪金待遇1.薪金：试用期(1个月)按底薪1400元支付；人员正式录用后按底薪+提成，预计薪资在3000元/月左右。

2.社会保险待遇：员工一旦被正式录用，公司即按劳动保障部门的相关规定签订劳动合同并缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)。

3.其它待遇：进行岗前技能培训及日常培训；每月发放劳动保护用品；提供员工宿舍、两顿正餐。

其它福利待遇与公司其他员工同等；五、报名地点：关上政通大厦住宅区4单元xx室六、联系电子话：请有意向的同学自行与公司联系。

招聘简章篇三假日集团，成立于x年，旗下拥有地产、酒店、旅游、教育四大产业。

招聘启事范本（精选14篇）

招聘启事范本（精选14篇）招聘启事范本篇11.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：：工作经验：其他要求：工作待遇：3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：x月xx日在进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址：x省x市联系人：某某电话：公司网址：招聘启事范本篇2企业简介：中铁三局集团有限公司(以下简称“集团”)是一家拥有60多年悠久历史的国有大型建筑央企，前身为铁道部第三工程局，20xx年改制成立中铁三局集团有限公司，隶属国资委管辖的中国铁路工程总公司(中国中铁股份有限公司)。

全集团现有21家以施工类为主，包括投资、设计咨询、服务类子分公司，八个区域指挥部和一批直属工程指挥部(项目部)、经营性办事处等外派机构，分布在北京、上海、成都、重庆、西安、兰州、银川、郑州、昆明、济南、南昌、杭州、广州、福州等城市。

全集团现持有铁路工程和房屋建筑两项施工总承包特级资质、公路、市政、桥梁、隧道工程总承包一级等多项资质，具有国外承包工程资质和对外经营权，业务范围涵盖建筑安装业绝大部分领域，以及工程设计与咨询、物流贸易与服务业、房地产投资与BT项目，并正在深入推进PPP项目。

业务范围分布在全国31个省、市、自治区，以及海外俄罗斯、印度、印度尼西亚、巴基斯坦、埃塞俄比亚、尼日利亚、乌干达等多个国家。

年度生产、经营能力在600亿元以上。

发展优势：①在中国铁路总公司公布的20xx年下半年中国铁路建设项目施工企业信用评价结果中，中铁三局位居中国中铁信用评价第一。

②中国中铁的第一方阵成员企业，在中国中铁开展的两届“三级企业20强”评比中，共有4家(次)子分公司进入前5名。

③在铁道部(铁路总公司)实施信用评价工作以来，先后16次获评A类企业。

新公司内部招聘启事范文优选8篇

公司内部招聘启事范文优选8篇5公司内部招聘启事范文第一篇xx省x学校是由中国宋基金会投资举办的一所高端全日制民办学校。

学校分建和碧桂园两个校区，总投资近5亿元。

因学校发展需要，现面向社会招聘小学语文、数学教师。

招聘条件：1.身体健康，遵纪守法，师德高尚，热爱教育事业。

2.大学专科及以上学历，三年以上教育工作经历，取得教师资格证书，年龄在40周岁以下(符合优先录用条件者年龄可以适当放宽)。

3.市、县(区)级骨干教师、学科优秀教师、优秀班主任、优质课竞赛获奖者等优先录用。

薪酬待遇：教师年薪8万元左右，学校为教师购买“五险一金”。

报名时间：即日起至x年5月28日报名方式：直接到学校递交纸质简历和证书复印件或将电子文档发至招聘专用邮箱：面试时间：x年6月上旬，具体日期5月底电话通知。

咨询电话：(杨老师)公司内部招聘启事范文第二篇一、招聘单位：江苏众志诚人力资源有限企业二、派遣岗位：江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等三、招聘数量：若干(不少于20人)四、基本条件1、学历：2011年毕业的全日制本科学历应届毕业生;2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;3、年龄：23周岁以内;4、身体健康、品貌端正、形象良好;5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;6、原则上以南京市生源为主。

四、岗位要求1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。

2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。

3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。

4、责任心强，有较强的团队精神。

5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。

五、应聘方法公司内部招聘启事范文第三篇公司各单位：根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。

现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数1、武汉分公司副经理1人;2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。

二、报名资格条件应聘者应具备以下资格条件：(一)基本条件1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;2、熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业;4、具有良好的心理素质，身体健康。

公司内部招聘公告怎么写（精选3篇）

公司内部招聘公告怎么写（精选3篇）公司内部招聘公告怎么写篇1鉴于公司业务需要，现将成立业务销售部，由安排领导。

为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘：销售业务员1名、销售助理1名。

一、招聘岗位及主要任职条件：(一)销售业务员1名岗位说明：1、根据公司价格制度与所负责区域内客户进行业务洽谈，定期发送公司报价。

2、对负责区域内客户进行定期回访。

3、核实并催收货款及确认款项到账情况4、索取客户开票资料及时交至财务部门开具发票并交至客户。

5、积极适时、合理有效地开发新客户，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。

岗位要求：1、市场营销专业、国际贸易专业毕业者优先考虑2、一年以上相关行业生产、采购或销售经验3、能适应外派或经常性出差4、良好的沟通表达与协调能力，抗压能力强(二)销售助理1名岗位说明：1、协助营销总监事务性工作;2、收集行业内相关业务信息;3、协调本团队和公司各部门的良好合作关系。

有良好的沟通能力和团队能力;,岗位要求：1、有工作激情，谈吐流利，思维敏捷，熟练掌握办公软件与互联网操作;2、热爱销售工作，有团结合作精神,能承受工作压力;3、有责任心、沟通协调能力强，具备良好执行能力。

二、面试报名应聘人员需参加相关资料，面试方式和时间另行通知。

三、其他事项联系人：电话：管理部年十月二十六日(一)报名信息可上公司网站查询。

(二)报名截止时间：(三)报名地点：管理部公司内部招聘公告怎么写篇2为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

企业内部招聘章程模板

第一章总则第一条为加强本企业人才队伍建设，优化人力资源配置，提高企业整体竞争力，特制定本章程。

第二条本章程适用于企业内部所有员工的招聘工作。

第三条本章程旨在确保招聘工作的公平、公正、公开，促进企业内部人才的合理流动和选拔。

第二章招聘原则第四条招聘工作遵循以下原则：1. 公平原则：对所有应聘者一视同仁，不因性别、年龄、民族、地域等因素歧视。

2. 公开原则：招聘信息、流程、结果公开透明，接受员工监督。

3. 竞争原则：通过竞争选拔优秀人才，激发员工积极性和创造力。

4. 优化原则：根据企业发展战略和岗位需求，优化人才结构。

第三章招聘范围第五条招聘范围包括：1. 企业内部员工；2. 企业外部具有相关经验和能力的人员。

第四章招聘程序第六条招聘程序分为以下步骤：1. 发布招聘信息：通过企业内部公告、网络平台等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职要求、薪资待遇等。

2. 简历筛选：根据招聘岗位要求，对收到的简历进行筛选，确定初步候选人。

3. 面试：组织面试，考察候选人的专业知识、技能、综合素质等。

4. 评估与选拔：根据面试结果，结合候选人过往业绩、潜力等因素进行评估，确定最终录用人员。

5. 公示与录用：将录用结果公示，并与候选人签订劳动合同。

第五章招聘条件第七条招聘条件如下：1. 具有良好的思想品质和职业道德，遵守国家法律法规；2. 具有较强的责任心和团队协作精神；3. 具有扎实的专业知识和技能，能够胜任招聘岗位；4. 具有良好的沟通能力和表达能力；5. 具有适应岗位要求的身体条件。

第六章招聘待遇第八条招聘待遇包括：1. 薪资待遇：根据岗位要求和市场行情，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 社会保险：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；3. 休假制度：享有国家法定节假日、年假、产假等；4. 培训与发展：提供内外部培训机会，助力员工职业发展；5. 其他福利：根据企业实际情况，提供员工食堂、交通补贴、节日慰问等。