基层工会组织工作规范化流程[附模板]
工会规范化建设细则(4篇)
工会规范化建设细则工会规范化建设是指基于工会法和相关法律法规，按照规范化的程序和要求，对工会组织的组织机构、工作职责、工作流程和工作内容进行标准化建设的过程。
下面是关于工会规范化建设的一些细则。
一、组织机构和职责1. 工会组织应设立合理的组织机构，包括委员会、办公室等。
2. 定期选举工会主席、副主席和其他工会委员会成员，确保工会组织的代表性和民主化。
3. 设立专门的工作部门，负责组织工会活动、劳动争议调解和工会会员服务等工作。
二、工作流程和程序1. 设立工作流程和程序，明确工会组织的工作和活动应遵循的程序和规定。
2. 制定决策程序，确保工会组织决策的科学性和民主性。
3. 建立工作报告和工作总结制度，定期向会员和上级工会组织报告工作进展和成果。
三、工作内容和要求1. 组织开展职工培训和技能提升活动，提高职工的综合素质和职业技能。
2. 办理劳动争议调解和协商工作，维护职工合法权益。
3. 定期组织各类庆典、体育赛事和文艺活动，增强职工团结和凝聚力。
4. 围绕职工关切，开展咨询、帮助和扶贫活动，关心职工的生活和家庭。
四、工会资金和财务管理1. 明确工会资金的来源和使用渠道，确保资金使用合法、透明和规范。
2. 建立财务管理制度，确保工会财务收支的记录和报告及时、准确。
五、工会信息化建设1. 建立工会会员信息管理系统，准确记录工会会员的基本信息和发展变化。
2. 利用互联网和新媒体平台，进行工会工作的宣传推广和服务提供。
3. 建立工会网站和微信公众号等，发布工会活动信息和会员权益保障等内容。
以上是对工会规范化建设的一些细则，具体实施可以根据工会的实际情况进行适当调整和补充。
细则的制定和执行需要充分地参与工会会员和工会组织的意见，确保工会规范化建设的科学性和合理性。
工会规范化建设细则（2）项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（3）第一章总则第一条为了加强工会工作，规范工会管理，保障工会组织和会员权益，提高工会工作效能，根据《工会法》及相关法律法规，制定本规程。
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案随着现代化经济的不断发展和竞争的加剧，越来越多的劳动者为了自身权益和利益而组成了工会，这也是中国改革开放以来劳动关系中的重要发展之一。
但是，国内目前仍然有很多基层工会组织无法发挥应有的作用，工作效率低下，组织行为不规范，存在一些突出问题需要着重解决。
因此，工会开展基层工会组织规范化建设就显得十分必要。
本文将从工会规范化建设的背景、目标、主要内容、实施方案以及预期成效等五个方面对该工作进行详细的分析。
一、工会规范化建设的背景和目标基层工会组织规范化建设是指以优化工会组织架构、规范组织运作、提高干部素质、加强工会内部管理、丰富活动内容等方面为主要内容，通过导入现代化管理理念、制度化管理方法、科学化管理手段、专业化的服务框架等手段，推进工会组织建设的规范化、科学化、制度化和规模化。
规范化建设也是工会组织不断提升自身服务和管理水平的必然选择。
工会规范化建设的目标，一是促进工会组织的服务功能，二是提高基层工会的组织效能，三是推进全体工会干部的学习、练兵和培训，四是使工会组织在维护劳动者权益方面更具有骨干作用。
总之，通过工会规范化建设，使得工会组织更加科学、合理、高效、规范，不仅提高了基层工会组织管理水平和服务质量，同时也提高了全体职工的劳动积极性和生产力。
二、工会规范化建设的主要内容1.完善工会组织架构和制度体系。
目的是为了明确工作流程，规范内部管理，确保工作依法依规完成。
具体措施包括贯彻党委和政府的决策部署，组建正常的组织架构，明确全面的委员和干部职责划分，营造和谐的工会氛围。
2.加强工会干部队伍建设。
重点在于提升组织领导力和工作能力，优化工会干部结构，制定有效的工作考核机制，完善人才培养机制，定期开展培训和专业技能考核，不断提升工会干部的业务素质，全方位提升组织和队伍建设水平。
3.加强工会内部管理和协调。
设立明确的监督机构，建立健全的选举、纪律和组织协调机制，加强对工会事务的管理和监督，规范组织运作，建立科学的工作计划和报告制度，加强工会内部沟通和协调。
工会内部规范化管理制度模板8篇
工会内部规范化管理制度模板8篇工会内部规范化管理制度模板篇1为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、工会会员代表大会1、会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，会员代表参加。
2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
3、讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。
5、民主评议院级领导。
二、院工会委员会1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。
2、传达贯彻上级工会组织有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。
3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。
4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。
7、讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。
8、召开民主生活会。
工会内部规范化管理制度模板篇2坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。
由相关科室组织人员慰问、探视。
对大病住院的'干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。
工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
基层工会组织工作规范方案化流程(附模板))
基层工会组织工作规范化流程XX省总工会组织部前言为进一步规范基层工会组织建设，把工会组织真正建设成为职工信赖的“职工之家”，针对基层工会组织建设中基层工会干部最关心、最常见的一些基础性工作，如：基层工会组建；基层工会主席直选；基层工会会员评议职工之家；基层工会会员代表常任制；基层工会联合会、联合基层工会；基层工会换届；基层工会职工之家建设台帐等内容，结合全总、省总有关政策文件规定中的最新要求和我省各地基层工会的最新实践，我们编印了这本基层工会组织规范化流程，希望能够为工会干部在平时的工作、学习中起到一些有益的参考、借鉴作用。
工会组织工作是一项基础性和前沿性的工作，随着改革的不断深化，组织工作将最早遇到新情况、到新问题，因此工作流程中的有些内容难免会出现滞后，甚至与基层实际操作有出入，希望大家在实践中不断探索，进一步丰富完善，真正使基层工会“建起来、转起来、活起来、亮起来”。
编者2013年12月目录1、基层工会组建工作流程 (1)2、基层工会主席直选工作流程 (5)3、基层工会会员评议职工之家工作流程 (8)4、基层工会会员代表常任制 (13)5、基层工会联合会、联合基层工会 (16)6、基层工会换届工作流程 (19)７、基层工会职工之家建设台帐基本内容 (32)一、基层工会组建工作流程1、成立工会筹备组在上级工会指导下，选派符合工会主席或副主席条件的人选负责组成工会筹备组，根据企业规模，筹备组由3－11人组成，确定组长1名。
筹备组成立后向同级党组织（已建立党组织的）和所在地上一级工会组织（按照隶属关系）提出书面建会申请《关于成立××××工会组织的请示》，经批准后开展筹备工作。
2、发展工会会员向职工宣传建会的目的、意义及会员的入会条件、会员权利和义务。
新职工办理入会手续；原单位转入前曾是会员的办理接转手续。
3、建立工会小组或分工会会员人数较多的单位应当按照科室、部门、车间设置建立工会小组或分工会，推荐选举工会小组长或分工会委员会、主席（副主席）。
基层工会组织规范化建设工作指南
基层工会组织规范化建设工作指南组建基层工会的程序:建立一个新的基层工会，以召开会员大会或会员代表大会选举产生基层工会委员会、工会经费审查委员会为标志。
要经过以下几个步骤：一、提出书面申请，报上一级工会批准机关、事业单位成立或企业开业投产后，应按《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，向上一级工会提出书面申请建立工会组织。
《申请》的内容包括三部分：⑴单位的性质、干部职工人数；⑵提出申请建立工会组织的理由；⑶成立组建工会筹备组。
筹备组一般由3-5人组成。
二、宣传发动，发展会员待上级工会批复同意成立工会后，做好如下工作：1、利用板报、墙报、宣传资料等形式向职工宣传《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关法律法规。
使职工认识组建工会、加入工会组织的必要性，明确工会的性质、地位、作用，及会员的权利和义务2、发给职工《中国工会会员申请表》，由筹备组审批，正式成为中国工会会员（原来已是会员的职工，凭工会证或工会组织关系介绍信将组织关系转接）。
三、选举产生工会委员会和工会经费审查委员会会员25人以下的工会委员会设主席或组织员1人；25人以上工会委员会设委员3-7人；工会经费审查委员会在同级工会委员会领导下开展工作，一般由3人组成。
1、召开选举会议。
选举会议要按要求召开会员大会或会员代表大会。
会员代表按照会员数20%-30%的比例，由会员直接选举会员代表。
2、两委委员候选人应由会员自下而上提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，由筹备小组提出并确定候选人建议名单，也可由单位党组织或行政提出。
工会委员会委员应实行差额选举生产，工会经费审查委员会委员实行等额选举。
四、召开首届会员大会或会员代表大会1、做好选举大会之前的各项准备工作。
⑴写好工会筹建工作报告，代表资格审查报告和工会今后工作打算；⑵草拟《选举办法》、大会主持词，准备好选票、票箱等；⑶确定召开第一次会员（代表）大会时间、议程、安排好大会的会场，推荐选举工作人员建议名单3 -5人。
基层工会工作规范化建设主要内容
基层工会工作规范化建设主要内容基层工会是指在企事业单位、农村、城市社区中组织的员工群众性组织，其工作是为员工维权、提升福利、促进和谐劳动关系等。
规范化建设是指在基层工会工作中建立科学、规范、有序的工作体系，使工会工作能够更好地发挥作用。
下面将从三个方面，即组织管理、工作内容和工作流程，来详细介绍基层工会工作规范化建设的主要内容。
一、组织管理1. 人员配置：基层工会应根据实际情况，合理配置专职工会干部和兼职工会委员，确保工会工作的连续性和专业性。
2. 组织架构：建立完善的工会组织架构，明确各级工会的职责和权限，确保工作能够有序开展。
3. 选举制度：建立健全的工会选举制度，确保选举结果合法合规，并鼓励员工参与选举，增强工会的代表性和民主性。
4. 工会经费管理：建立规范的工会经费管理制度，确保经费使用合理、合法，防止财务风险和滥用职权的情况发生。
二、工作内容1. 维权工作：加强与企业管理层的沟通与协调，及时解决员工的合法权益问题，如工资、休假、工时等方面的纠纷。
2. 福利待遇：为员工争取福利待遇，如住房公积金、医疗保险等，提升员工生活水平。
3. 职业培训：开展职业培训活动，提高员工的技能水平，为员工的升职晋级提供支持和帮助。
4. 文体活动：组织员工参加各种文体活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。
三、工作流程1. 工作计划：每年制定工会工作计划，明确工会工作的目标和任务，为工会工作提供有序的指导。
2. 工作报告：定期向上级工会和员工报告工会工作进展情况，接受监督，并及时进行调整和改进。
3. 会议制度：建立健全工会议事规范，明确会议主题、议程和决策程序，确保工会会议的有效性和实质性。
4. 文件管理：规范文件的起草、审批、发布和归档流程，建立文档管理系统，确保工会工作的信息化和可追溯性。
基层工会工作规范化建设的主要内容包括了组织管理、工作内容和工作流程三个方面。
通过建立科学、规范、有序的工作体系，能够更好地发挥工会的作用，为员工提供更好的权益保障和福利待遇，促进企事业单位的和谐劳动关系的发展。
基层工会工作制度范本（二篇）
基层工会工作制度范本尊敬的工会成员：工会是实施工人阶级利益的组织，为了更好地维护广大基层职工的权益，促进企业的和谐发展，特制定了本工会工作制度。
请各位成员认真遵守和执行，确保工作的顺利开展。
第一章总则第一条本工作制度是工会组织的基本管理规范，适用于所有基层工会成员。
第二条工会的基本任务是维护职工的合法权益，协调职工与企业之间的关系，促进职工的参与和谐工作。
第三条工会的宗旨是为了职工利益的最大化，倡导以法律法规为依据，以团结互助的原则为基础，通过协商、沟通等各种渠道解决职工的实际问题。
第二章工会组织的建立与活动第四条每个基层单位应设立工会组织，由工会委员会负责组织和管理。
第五条工会委员会由工会主席、副主席和委员组成，主席由全体职工民主选举产生，副主席和委员由工会委员会推荐，经全体职工同意后任命，任期为两年。
第六条工会委员会每年至少召开一次会议，根据实际情况确定活动计划，并定期向全体职工汇报工作。
第七条工会委员会应加强与企业管理层的沟通和联系，及时了解职工的意见和诉求，提出建议和意见。
第八条工会委员会应组织各类职工活动，丰富职工的文化生活，增进团结和友谊。
第三章职工权益的保障第九条工会应依法维护职工的合法权益，包括但不限于劳动合同、工资福利、工作环境、休假等方面的权益。
第十条工会应建立健全职工权益保护机制，确保职工有权及时、依法地维权。
第十一条工会可以通过咨询、协商、调解等方式，解决职工与企业之间的纠纷和问题。
第十二条工会应定期与企业管理层进行座谈，共同解决职工的关切和问题，维护职工的正当权益。
第十三条工会应对职工加强法律意识和权益意识的教育，提高职工维权的能力。
第四章工会经费和财务管理第十四条工会每年根据实际情况预算工会经费，并报企业管理层审批。
第十五条工会经费主要用于职工活动、维权支持、困难职工帮助等方面，必须合理使用。
第十六条工会经费应按时报销，并及时公开财务状况，接受全体职工的监督。
第十七条工会应建立完善的财务管理制度，规范资金的使用和报销程序。
基层工会工作制度模版
基层工会工作制度模版【引言】基层工会是职工群众的组织，它承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要职责。
为了更好地发挥基层工会的作用，建立健全的工作制度非常重要。
本文将介绍一个基层工会工作制度的模板，旨在提供给相关单位参考，以促进基层工会工作的规范化和规范化。
【一、组织机构】1. 基层工会委员会设立（1）基层工会委员会由工会会员选举产生，包括主席、副主席、秘书等职务；（2）基层工会委员会的职责主要包括制定工会工作计划、组织开展各项工作和活动、处理职工的困难问题等。
2. 工会会员大会（1）每年召开一次工会会员大会，审议和通过工会工作报告、财务报告、选举工会委员会等事宜；（2）工会会员大会作为基层工会最高权力机构，决议具有约束力。
3. 工会代表大会（1）根据需要，召开工会代表大会，审议和通过有关工会工作的重大决议，例如拟定工会章程、决定工会经费使用等；（2）工会代表大会由基层工会委员会召集，代表来自各个部门和岗位的工会会员，代表人数应符合相关法律法规的规定。
【二、工会活动开展】1. 职工关心工资福利活动（1）组织职工对待工资、福利待遇等方面的意见和建议进行调查，并向公司相关部门反馈；（2）组织开展工资福利咨询活动，为职工提供劳动法律咨询和权益保护指导。
2. 维权服务活动（1）组织职工维权培训，提高职工维权意识和法律素养；（2）帮助职工解决涉及劳动合同、工资支付、工作条件等问题，协调处理职工与用人单位之间的纠纷。
3. 职工文化体育活动（1）组织开展丰富多样的文化体育活动，例如职工篮球比赛、文化艺术展览等；（2）开展职工文体活动评选，表彰在文体活动中表现突出的职工。
【三、工会财务管理】1. 工会财务制度（1）建立工会财务制度，明确财务管理的目标和原则；（2）财务制度应包括财务报告、财务审查、财务监督、财务核算等方面的内容。
2. 财务收支管理（1）严格按照法律法规要求，及时向工会会员公开工会财务收支情况；（2）经费的使用应合理、公正、透明，重点支持服务职工的各项工会活动。
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案为了加强工会基层组织的建设，规范工会组织的运行，提高工会服务会员的水平，特制定本实施方案。
一、基本原则(一) 坚持依法依规。
遵守政策法规，依法行事，强化组织管理，切实发挥工会的职能作用。
(二) 坚持规范化建设。
根据工作实际，制定出具体可行的规范化操作程序，明确各项任务的责任人和执行者。
(三) 坚持方法灵活。
在规范化建设的基础上，因地制宜,因人而异，合理灵活的运用各项工作方式和手段。
二、实施步骤(一) 制定具体实施意见。
根据工会组织情况，拟定基层工会组织规范化建设的具体实施意见，确定实施工作流程和规范化操作程序。
(二) 推进基层工会组织规范化建设。
组织成员学习并熟练掌握基层工会组织规范化建设的实施方案，开展实际工作，摸索适合本单位特点的规范化建设路子。
(三) 建立健全工会组织制度。
建立健全工会组织管理制度，规范工作流程。
如：制定组织章程、财务管理制度、机构设置、职工代表大会代表选举和问责办法等。
(四) 加强组织人员管理。
建立健全组织人员管理制度和工作考核评估制度，规范组织人员的行为准则，严格执行人事管理制度。
(五) 开展工作技能培训。
为了提高工作效率和服务质量，开展职工代表、工会干部的业务培训和技能提升，切实提升服务职工的能力。
三、实施效果(一) 工会组织更加规范，运转更加高效。
组建职工代表大会、工会委员会、工作小组，根据职责明确开展规范化管理运作，提升了组织管理的专业化水平，确保职工权益维护有力可依。
(二) 服务职工更加有力，得到职工的认可和支持。
提升工会组织和工会人员策划服务职工意识和能力水平，加强工会服务职工宣传，现实证明，规范化建设是为了更好的服务职工。
(三) 工会在企业发展过程中发挥了更加重要的作用。
基层工会组织规范化建设使工会行使职能作用的能力增强，促进企业与工人之间的沟通与合作、促进工会贯彻党的线路方针、政策和法律法规，维护工人的合法权益，提高了工会组织的整体形象和社会地位。
基层工会组织规范化建设基本要求（完整版）
基层⼯会组织规范化建设基本要求（完整版）基层⼯会组织规范化建设基本要求⼀、规范建会。
建⽴⼯会组织（换届）程序、⼿续齐全；每年按照要求召开会员（代表）⼤会，企业⼯会委员会及其⼯会主席民主选举产⽣，有上级⼯会批复等。
会员25⼈以上的企业依法单独建⽴⼯会委员会、经费审查委员会、⼥职⼯委员会；车间、班组规范设⽴⼯会分会、⼩组。
(见附件1，⼯会组建程序及相关资料、表格，供参考)⼆、⼯会组织做到“⼋有”1.有⼯会班⼦；2.有⼯会牌⼦；3.有⼯会印章；4.有⼯会经费；5.有办公场所（有规模和条件的⼯会要有独⽴办公室）；6.有活动阵地（图书室、活动室等⽂体活动场所，可资源共享）；7.有⼯会⼯作职责、任务、制度和基本情况等资料上墙（见附件2，供参考）；8.有⼯会⼯作档案。
（见附件3，档案具体要求）三、开展“四双”活动。
落实区总⼯会下发《关于在基层⼯会组织和⼯会⼲部中⼴泛开展“双亮双争双述双评”活动意见的通知》（城⼯…2014?10号），档案资料齐全。
(见附件4，测评表)附件1⼯会组建程序⼀、成⽴筹备组1.在上级⼯会的指导下，依法成⽴⼯会筹备组。
筹备组⼈员组成：由有关⽅⾯的⼲部和职⼯组成。
凡是已建⽴党组织的基层单位由党组织提出⼯会筹备组的组成⼈选，报上⼀级⼯会批准。
没有建⽴党组织的单位，由职⼯选出⾃⼰的代表，向上⼀级⼯会提出建会申请，或由上⼀级⼯会与相关单位和职⼯共同协商，成⽴⼯会筹备组，由⼯会筹备组提出申请。
筹备组的⼈数⼀般在3-5⼈，⼤企业的⼯会筹建可成⽴主席团。
2.组织员⼯学习⼯会知识，如：《⼯会法》、《⼯会章程》等内容，了解⼯会的性质、作⽤、地位等。
⼆、发展会员1.加⼊⼯会的条件：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以⼯资收⼊为主要⽣活来源的体⼒和脑⼒劳动者，承认⼯会章程，都可以加⼊⼯会为会员。
（含四个条件：在中国境内的企业、事业单位、机关中⼯作的职⼯；⼊会者必须是职⼯，与⽤⼈单位建⽴劳动（⼯作）关系（军队、武警、农民不属职⼯，不能加⼊⼯会）。
工会规范化建设细则模版
工会规范化建设细则模版第一章总则第一条目的与任务为了加强工会的组织建设，规范工会的权利义务，提高工会的工作效能，促进职工的合法权益得到维护和保障，特制定本细则。
第二条依据与适用范围本细则依据《中华人民共和国工会法》和工会章程制定，并适用于本单位的工会组织及其成员。
第三条工会基本原则工会基本原则是坚持党对工会工作的领导，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，发展职工教育事业，服务会员群众，密切联系职工群众，依法履行职能，根据实际情况，合理运用工会经费，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
第二章工会组织第四条工会组织形式工会组织形式可分为基层工会组织、中心工会组织和总工会组织。
第五条基层工会组织1. 基层工会组织是工会在本单位内的基础组织，包括工会委员会、工会支部等。
2. 基层工会组织的主要职责包括代表职工维护合法权益、组织职工开展各项活动、协助解决职工的劳动纠纷等。
3. 基层工会组织的委员会由工会会员选举产生，委员会成员应当遵守工会章程，履行职责。
第六条中心工会组织1. 中心工会组织是对基层工会组织进行指导和监督的组织，包括中心工会委员会、中心工会办公室等。
2. 中心工会组织的主要职责包括指导和协调基层工会组织的工作、制定工会工作计划与方案、审核和审批工会经费等。
3. 中心工会组织的委员会由工会会员选举产生，委员会成员应当具备较高的组织管理能力和工作经验。
第七条总工会组织1. 总工会组织是对全单位工会工作进行管理的最高层次组织，包括总工会委员会、总工会办公室等。
2. 总工会组织的主要职责包括制定全单位的工会工作方针、负责制定和实施工会工作计划与方案、审核和审批工会经费等。
3. 总工会组织的委员会由工会会员选举产生，委员会成员应当具备较高的组织管理能力和工作经验。
第三章工会权利与义务第八条工会权利1. 工会有依法维护职工合法权益的权利，可以通过工会代表大会、工会委员会等方式行使权利。
2. 工会有制定工会活动计划和预算的权利，可以根据实际需要制定并修改相关计划和预算。
工会组织规范化建设方案正式样本
文件编号：TP-AR-L1940Make The Best Arrangement For The Future Work, And Have A Strong Direction, Guidance Of Thick Line Planning, And In Order To Achieve A Specific Effect, Requires Decision-Making Assistant Staff To Think Carefully.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________工会组织规范化建设方案正式样本工会组织规范化建设方案正式样本使用注意：该方案资料可用在对未来要做的重要工作做了最佳安排，并具有较强的方向性、导性粗线条的筹划，且为达到某一特定效果，要求决策助理人员高瞻远瞩，深思熟虑，进行周密思考。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为深入贯彻落实全总、省总、市总关于加强基层工会规范化建设精神，全面提升基层工会规范化建设水平，充分发挥社区工会在协调劳动关系，维护职工合法权益，构建和谐社会中的重要作用。
按照县总工会和镇工会联合会的要求，经社区党总支研究决定，在堂琅社区工会实施规范化建设，特制定如下实施方案：一、总体要求实施社区工会规范化建设创建活动，坚持以“围绕中心，服务大局，提升水平，服务基层”为主题，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断扩大工作覆盖面，增强工会凝集力，按照“党政重视好、组织建设好、履行职责好、协调配合好、服务群众好、扶贫济困好、改善民生好、和谐建设好”的“八好”标准，加强社区工会组织规范化建设，全面提高社区工会工作水平，充分发挥社区工会在协调劳动关系，维护职工合法权益，促进社会和谐，推动经济社会平稳较快发展中的重要作用。
二、“八好”社区工会标准(一)党政重视好。
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案-精选模板
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案一、指导思想：根据《市总工会关于加强乡镇（街道）工会规划建设实施意见》（曲市工【】42号文件）及《中共县委办公室关于成立县基层工会组织规范化建设领导小组的通知》要求及县总工会师工字【】23号文件精神，为全面开展县第一中学工会组织规范化建设，充分发挥工会组织在全面履行工会职能、协调劳动关系、维护教职工的合法权益和构建和谐社会中的重要作用，根据《县教育系统工会关于开展基层工会组织规范化建设的实施方案》的要求，结合本校实际，特制定本实施方案。
二、总体规划及目标任务：实施基层工会组织规范化建设创造活动，必须坚持以“围绕中心、大局、提升水平、基层”为主题，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断扩大工作覆盖面，增强工会整体活力，力争用半年时间使工会组织规范化建设达标验收。
具体要求：从20xx年1月至5月份通过达标验收。
三、规范化建设创建标准：工会组织规范化建设创建活动必须按照全国总工会提出的“六好”标准，同时做到“八有”。
具体内容如下：（一）“六好”标准一是党委政府重视好。
建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作、职工参与”的工会工作格局。
党委（总支、支部）把工会工作纳入党建目标管理体系，定期研究解决工会工作中存在的重大问题，支持工会依法独立自主地开展工作。
建立行政与工会联席会议制度，在研究解决涉及教职工切身利益的重大问题时，主动征求工会意见，为工会开展工(：://）作提供必要经费和物资保障。
二是组织络健全好。
建立健全工会组织机构，配备专兼职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，并配备1至3名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。
三是履行基本职责好。
适时提出涉及维护教职工权益的主张和建议。
建立以教职工代表大会（或教职工大会）为基本形式的党政民主管理制度，建立健全劳动争议调解组织。
无严重侵犯教职工合法权益问题及群众性恶性事件发生。
工会组织工作流程图
基层工会组建简易流程图↓↓↓关于成立（单位名称）工会委员会的请示（样本）区总工会：我单位现有职工人，其中女职工人。
根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关规定，我单位申请建立基层工会委员会。
经研究并征求各方面意见，决定设立工会筹建组具体负责工会委员会的组织成立工作。
工会筹建组由同志任组长，、等名同志为成员（筹建组联系人：，联系电话：）。
以上请示如无不妥，请批复。
×××单位工会筹备组（党组织或行政代章）2015年月日关于召开（单位名称）工会会员（代表）大会的请示区总工会：我单位工会筹备组于年月日成立，共发展会员人，目前已具备成立工会委员会的条件。
现就召开工会会员（代表）大会请示如下：一、第一届工会委员会拟设委员名，其中拟设主席1名、副主席名。
工会经费审查委员会拟设委员名，其中拟设经审委员会主任1人。
女职工委员会拟设委员名，其中拟设女职工委员会主任1人。
首届工会委员会任期拟5年。
二、本筹备组已按规范程序完成工会委员会委员候选人、工会经费审查委员会委员候选人、女职工委员会委员候选人的协商提名工作（具体名单见附件）。
三、我单位拟于年月日召开工会会员（代表）大会，以无记名投票的方式，民主选举产生第一届工会委员会委员、工会经费审查委员会委员、女职工委员会委员。
附件：工会委员会、工会经费审查委员会委员提名候选人名单以上请示如无不妥，请批复。
单位工会筹备组（党组织或行政代章）年月日工会委员会、经费审查委员会委员提名候选人名单（单位名称）关于一届一次工会会员（代表）大会选举结果的报告区总工会：我单位于年月日召开了工会会员（代表）大会，应到会会员（代表）名，实到会会员（代表）名。
会议民主选举产生了一届工会委员会、工会经费审查委员会和女职工委员会。
选举结果如下：第一次会员（代表）大会经过无记名投票，民主选举、、(女)（以姓氏笔画为序）等位同志组成工会第一届委员会；选举、、(女)等位同志组成经费审查委员会，选举、、(女)等位同志组成女职工委员会。
基层工会规范化工程制度
基层工会规范化工程制度第一章总则第一条为了加强基层工会组织建设，促进职工的合法权益，提高工会工作效率，根据国家有关法律法规，结合单位实际情况，制定本规范化工程制度。
第二条本制度适用于单位内的基层工会组织，包括产业工会、企业工会等各类基层工会。
第三条基层工会应遵守国家法律法规，坚决维护职工的合法权益，积极开展服务职工、促进团结、维护和谐的工作。
第四条单位应当配合基层工会履行职责，提供必要的支持与协助。
第五条基层工会应当定期向职工群众宣传本制度，确保职工了解自己的权利和义务。
第二章组织机构第六条基层工会应设置主席、副主席、秘书长、财务总监等职务，并根据需要设立委员会、咨询机构等部门。
第七条基层工会主席为组织最高领导，负责全面指导和协调工会工作。
第八条基层工会副主席为主席的助手，协助主席处理工作事务。
第九条基层工会秘书长负责工会的日常管理工作。
第十条基层工会财务总监负责工会的经济管理工作，对工会经费进行合理使用和监督。
第十一条基层工会委员会是工会的议事机构，负责讨论决定工会事务的重大问题。
第十二条基层工会咨询机构是工会的智囊团，负责研究分析工会工作中的问题并提出建设性意见。
第三章职责分工第十三条基层工会主席在职工大会上作工作报告，负责组织、领导和协调工会各项工作。
第十四条基层工会副主席协助主席处理相关工作事务，拟订工作计划并进行督导。
第十五条基层工会秘书长负责工会的日常管理工作，协助主席和副主席开展工作。
第十六条基层工会财务总监负责工会经济管理工作，定期报告经济收支情况，并对经费进行监督管理。
第十七条基层工会委员会负责研究、讨论并决定工会事务的重要问题，并对工会工作提出合理化建议。
第十八条基层工会咨询机构是工会的智囊团，负责研究和分析工会工作中的问题，提出建设性的意见和建议。
第四章工作制度第十九条基层工会工作遵守固定的工作制度，确保工作的稳定和高效性。
第二十条基层工会应当制定符合法规、有力有效的工作方案，并及时执行。
基层工会组织建设规范化手册投稿
基层工会组织建设规范化手册投稿基层工会组织建设规范化手册一、引言工会是维护职工合法权益、促进劳动和谐的重要组织。
为了进一步规范基层工会组织建设，提高其工作效能和服务质量，制定本手册，以供基层工会组织参考、执行。
二、基层工会组织的组织架构1. 总支部总支部是基层工会组织的最高决策机构，负责领导协调下级工会的工作，支持和配合工会会员的合法权益维护和活动开展。
2. 分支工会分支工会是总支部所辖的工会组织，负责拓展和保障工会服务基层职工的权益，组织开展相关活动。
三、基层工会组织的主要职责1. 职工代表权益维护基层工会组织要积极参与和组织职工代表进行工资谈判，合理维护职工的工资待遇，促进劳资和谐。
2. 劳动保障基层工会组织要与相关部门合作，及时传达和宣传有关劳动法律法规，帮助职工解决劳动争议，确保职工合法权益受到保护。
3. 社会活动组织基层工会组织要定期组织各类文体活动，提升职工的团队意识和凝聚力。
同时，要关注职工的身心健康，组织相关活动推进健康工作环境的建设。
4. 职工教育培训基层工会组织要与企业合作，制定培训计划，促进职工学习新知识、掌握新技能，提高职工的整体素质和竞争力。
5. 政策宣传基层工会组织要及时宣传国家政策法规，向职工传递正确的政策信息和解读，帮助职工了解相关权益和福利政策。
四、基层工会组织建设的管理要求1. 党建引领基层工会组织要高度重视党建工作，将党建工作作为工会组织建设的核心，将其纳入组织发展规划和工作目标之中。
党组织应切实发挥党建引领作用，指导和推动基层工会组织工作的健康发展。
2. 职工参与基层工会组织要鼓励职工积极参与工会组织工作，建立健康的工会民主机制。
组织成立职工代表大会、职工委员会等机构，定期听取职工意见和建议，让职工积极参与决策并享受权益。
3. 自我管理基层工会组织应建立完善的工会组织自我管理制度，明确各职责，制定工作计划和绩效评估标准。
同时，要组织开展定期交流和学习，加强工会组织自身建设和培养干部队伍。
工会各级组织办事流程及规章制度
工会各级组织办事流程及规章制度一、总则工会作为代表职工利益、维护职工权益的组织，应依据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，结合实际情况，制定本级组织的办事流程及规章制度。
本规章制度适用于工会各级组织，包括但不限于基层工会、地方工会和全国总工会。
二、办事流程会员入会流程a. 宣传工会宗旨及入会条件。
b. 填写入会申请表，提交相关证明材料。
c. 经工会委员会审核通过后，发放会员证。
活动组织流程a. 制定活动计划，明确活动目的、时间、地点、参与人员等。
b. 发布活动通知，确保会员了解活动详情。
c. 组织实施活动，确保活动顺利进行。
d. 活动结束后进行总结评估，为下次活动提供参考。
财务管理流程a. 制定年度预算，明确收支项目、金额及用途。
b. 严格按照预算执行，确保资金合理使用。
c. 定期公布财务状况，接受会员监督。
三、规章制度会员权利与义务a. 会员享有参与工会活动、选举与被选举、表达意见等权利。
b. 会员应履行缴纳会费、遵守工会章程、参与工会工作等义务。
组织机构与职责a. 工会委员会负责本级工会的日常工作，包括制定规章制度、组织活动、管理财务等。
b. 工会委员会应定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。
财务管理制度a. 工会应设立专门的财务机构，负责财务管理和会计核算工作。
b. 工会经费应专款专用，不得挪作他用。
c. 工会应定期公布财务状况，接受会员和上级工会的监督。
四、附则本规章制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工会委员会研究决定。
本规章制度的解释权归工会委员会所有。
本规章制度如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。
工会规范化工作范本
工会资料归档基本原则和要求收集齐全、分类合理、整理规范、查找方便收集齐全：指工会委员会的年度计划、工作安排、活动策划，每一次会议活动从通知到实施到结果到决议的所有资料和履行四项基本职能的工作，都要注意收集保留，不要遗漏。
具体内容：1、成立工会报批手续。
2、工会干部花名册(工会委员会、经审委员会、女职工委员会)。
3、工会积极分子名册。
4、会员花名册(如：姓名、性别、出生年月、参加工作年月、政治面貌、文化程度、工种职务、入会时间、会员证号、备注)。
5、工会组织机构图。
6、职工代表大会组织网络图。
7、劳动争议调解领导小组(企业方代表、工会方代表、一线职工代表)。
8、工会各项制度[职工代表(职工)大会制度和民主管理制度；平等协商集体合同制度；劳动争议调解制度；工会经费拨交和使用制度；工会工作有关管理制度]9、工会工作计划(按1-12月进行)。
10、工会工作从通知到运行到结果的所有资料。
11、工会工作总结。
分类合理：按工会的几项基本职能暨建设、参与、维护、教育和自身建设分类。
建设：包括竞赛比武、技术革新、岗位练兵、合理化建议等。
参与：民主管理、厂务公开、职代会。
维护：集体合同(女职工专项合同)、工资协商、劳动争议调解、法律援助、访贫问苦、送温暖、办实事等。
教育：学习、培训、寓教于乐的各项文体活动，参与企业文化建设等。
自身建设：组织网络图、工会干部名册、工会积极分子名册、工会会员名册、各项制度；按时换届，及时增、替补委员，每季不少于一次委员会，每半年一次民主生活会的记录，每年一次会员或会员代表大会，每年工作计划和总结，经费使用情况报告，评选优秀工会工作者和优秀工会积极分子等。
整理规范：1、按所分类别，以时间先后为顺序，分别整理归档。
2、单位小、资料不多的，也可将全年的资料按时间先后为序整理成上、下两本或一本。
查找方便：在每卷资料前都要有目录，让人一看一目了然，要看哪方面的内容马上就能找到。
创建模范职工之家的工会还必须有：1、成立创建领导小组由党政工共同组成，达成“建家就是建企业，建家就是建队伍，党政工共建一个家”的共识。
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基层工会组织工作规化流程XX省总工会组织部前言为进一步规基层工会组织建设，把工会组织真正建设成为职工信赖的“职工之家”，针对基层工会组织建设中基层工会干部最关心、最常见的一些基础性工作，如：基层工会组建；基层工会主席直选；基层工会会员评议职工之家；基层工会会员代表常任制；基层工会联合会、联合基层工会；基层工会换届；基层工会职工之家建设台帐等容，结合全总、省总有关政策文件规定中的最新要求和我省各地基层工会的最新实践，我们编印了这本基层工会组织规化流程，希望能够为工会干部在平时的工作、学习中起到一些有益的参考、借鉴作用。
工会组织工作是一项基础性和前沿性的工作，随着改革的不断深化，组织工作将最早遇到新情况、到新问题，因此工作流程中的有些容难免会出现滞后，甚至与基层实际操作有出入，希望大家在实践中不断探索，进一步丰富完善，真正使基层工会“建起来、转起来、活起来、亮起来”。
编者2013年12月目录1、基层工会组建工作流程 (1)2、基层工会主席直选工作流程 (5)3、基层工会会员评议职工之家工作流程 (8)4、基层工会会员代表常任制 (13)5、基层工会联合会、联合基层工会 (16)6、基层工会换届工作流程 (19)７、基层工会职工之家建设台帐基本容 (32)一、基层工会组建工作流程1、成立工会筹备组在上级工会指导下，选派符合工会主席或副主席条件的人选负责组成工会筹备组，根据企业规模，筹备组由3－11人组成，确定组长1名。
筹备组成立后向同级党组织（已建立党组织的）和所在地上一级工会组织（按照隶属关系）提出书面建会申请《关于成立××××工会组织的请示》，经批准后开展筹备工作。
2、发展工会会员向职工宣传建会的目的、意义及会员的入会条件、会员权利和义务。
新职工办理入会手续；原单位转入前曾是会员的办理接转手续。
3、建立工会小组或分工会会员人数较多的单位应当按照科室、部门、车间设置建立工会小组或分工会，推荐选举工会小组长或分工会委员会、主席（副主席）。
4、协商提名两委委员及工会领导班子候选人两委委员候选人可以按照委员会拟设委员人数，由会员自下而上提名推荐，也可以由上级工会征求同级党组织或上级党组织意见提名推荐。
工会主席候选人提名要按照自下而上推荐，由上级工会与单位党组织协商，如果是非公企业还要符合全总《企业工会主席产生办法》规定的相关条件。
工会委员和经审委员候选人以及主席、副主席、经审会主任人选建议确定后，报上一级工会批准同意后方可进行选举。
女职工10人以上的单位，应同步推荐女职工委员并建立女职工委员会。
5、召开工会会员（代表）大会选举工会委员会和经费审查委员会工会会员在100人以下的应当召开会员大会。
工会会员在100人以上的可以召开工会会员代表大会（根据全总有关规定：101至200人的，代表为会员的40%至25%；201至500人者，代表为会员的25%至20%；501至1000人者代表为会员的20%至10%；1001至5000人者代表为会员的10%至6%；5001至10000人者代表为会员的5%，超过万人的会员代表人数原则上不超过500人，从我省基层实际操作情况看，规模较大单位代表人数报上级工会同意可作适应精简），选举工会委员会和经费审查委员会。
（主要依据全总1992年《关于基层工会会员代表大会实行常任制的若干暂行规定》）会员代表的产生要做到比例合理、结构科学、产生合法。
会员代表应由会员选举产生，一律采取无记名投票方式差额选举产生；不是工会会员的职工不能当选会员代表。
工会委员会应当进行差额选举，差额比例不得低于10%；经费审查委员会可以实行等额选举。
6、召开工会委员会和经费审查委员会全体会议选举工会领导班子工会委员会和经费审查委员会选举产生后，分别召开两个委员会全体会议。
召开工会委员会全体会议：选举工会主席、副主席（工会主席、副主席也可以由工会会员大会或会员代表大会直接选举产生，详见工会主席直选程序）；同时选举女职工委员会委员及主任的，由工会委员会审议通过。
召开经费审查委员会全体会议：选举经审会主任、副主任。
工会委员和经审委员至多可以交叉1人（经审主任可以兼任工会委员会委员），但工会主席不得兼任经审委员。
7、选举结果报上一级工会批准草拟《关于×××工会成立暨第一届工会委员会和经费审查委员会选举结果的请示》和《工会干部情况表》，盖章（单位党组织或行政代章）后，报上一级工会审批。
拿到上一级工会批复文件后，刻制工会印章，符合条件的办理工会社团法人书，开设独立的工会经费账户。
二、基层工会主席直选工作流程基层工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。
由基层工会委员会选举产生的程序按全总有关规定执行，直接选举产生按以下程序执行。
基层工会主席直选一般在职工队伍比较稳定，生产经营比较正常，经营者和职工意识比较强的企业单位进行。
基层工会主席直选在同级党组织和上级工会领导下进行。
选举的筹备工作，由上一届工会委员会负责；新组建工会的单位由工会筹备组负责。
1、成立工作机构在党组织的领导下成立直选筹备工作委员会（小组），报上级工会批准；未建立党组织的单位，由上级工会与单位行政协商确定。
筹备委员会（小组）须经公示，接受会员监督。
2、确定直选方式（1）不设主席候选人的直选（一次直选）。
由会员（代表）大会选举工会委员会委员，由过半数的被选举人中，直接按得票多少由高到低确定工会主席、副主席（不设候选人的直选不是无原则的海选，而是在自下而上推荐、协商产生工会委员会委员候选人中进行选举，每一名委员候选人都是主席、副主席的人选）。
（2）把新当选的工会委员会委员作为主席、副主席候选人的直选（二次直选）。
由会员（代表）大会在新当选的工会委员会委员中投票选举产生工会主席、副主席（如新当选的工会委员会委员不愿参加主席、副主席选举的可以放弃）。
（3）设工会主席、副主席候选人的直选（竞选）。
在自下而上推荐的基础上，由单位党组织和上级工会协商提出工会主席、副主席人选，一般每个职位的人选不得少于2名，由候选人在会员（代表）大会上进行竞职演说，最后由会员（代表）大会进行直接投票选举。
3、协商推荐候选人由选举工作机构根据全总相关规定，提出候选人的基本条件（只有符合基本条件的会员才能推荐或自荐），并根据确定的直选方式，协商推荐候选人。
推荐候选人主要有“会员推荐、组织推荐和个人自荐”三种方式。
会员推荐：一般以分会、小组为单位进行推荐；组织推荐：一般以本单位党组织、上级工会和本届工会委员会经协商后联合推荐；个人自荐：要有个人书面申请。
4、制定直选方案和《选举办法》直选方案须报同级党组织和上级工会同意，《选举办法》须经会员代表大会通过。
5、候选人公示按照确定的直选方案，提前公示候选人（按姓氏笔画排序），向选举人介绍候选人的简历及有关情况。
6、大会选举召开会员（代表）大会进行投票选举。
采取竞选方式的，可由候选人向会员（代表）大会发表竞职演说。
7、选举结果公布当场唱票并公布选举结果，一般新当选工会主席要向会员（代表）大会作表态发言。
8、选举结果报批直选结果报上一级工会批准后生效。
三、基层工会会员评议职工之家工作流程会员满意度是衡量基层工会工作和建设职工之家成效的根本标准。
广泛开展会员评家活动，有利于形成职工之家创建长效工作机制，充分调动会员群众参与职工之家建设的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。
（一）评议的基本容1、年度职工之家建设意见（主要是经工会委员会研究确定的当年度建家具体目标任务和措施，并通过会员代表大会等形式征得工会会员意见之后，印发的文件）；2、工会主席、副主席完成年度建家目标任务的述职报告；3、年度职工之家建设完成情况综合报告；4、年度本单位职工之家建设原始台账记录。
（二）评议的基本方法1、召开会员（代表）大会（可结合当年会员代表大会）；2、推选评议工作监督小组。
在会员代表中推选3-5名同志组成评议工作监督小组（工会主席、副主席不得推选为监督小组成员），负责对会员评议工作进行全程监督。
3、确定大会评议工作主持人。
原则上由不兼任工会主席的单位党组织负责人或上一级工会派人主持评议工作（党组织负责人兼任工会主席或没有党组织的，可由上一级工会派人参加）；如确因特殊情况没有党组织负责人或上级工会派人主持的情况下，也可由单位工会委员会推荐一名同志主持会议，但要由评议工作监督小组，对会员评议工作进行监督，并要在会员评议结果上签字。
4、会员评议的主要议程：（1）单位工会委员会负责人向大会报告上年度职工之家建设完成情况的报告（要有书面报告）；（2）单位工会主席、副主席就当年度本人在完成职工之家建设工作情况向大会作述职报告（要有书面报告）；（3）会员代表如对两个报告的容有疑问，可以进行现场提问咨询；（4）填写会员测评表（样表附后）；（5）由会员监督小组对评议表进行统计汇总，统计结果要向大会报告。
（6）书面作出“关于基层职工之家评议情况的报告”，存档备案并向本单位党组织和上一级工会报告。
（三）评议结果的运用1、作为当年度基层工会向上一级工会申报合格、先进、模职工之家，工会主席、副主席申报优秀工会工作者的重要依据之一；2、作为基层工会针对上年度职工之家建设会员反映的意见，制定整改意见并研究下一年度职工之家建设的重要依据；3、对会员代表提出意见比较集中，评议满意度比较低（一般低于60%的），基层工会委员会要研究制定具体整改意见，通过一定途径正式向全体会员进行反馈，并作为下一次评议的重要容；4、对连续两年以上会员评议满意率低于50%的，单位党组织、上级工会要对工会主要领导进行戒免谈话，情况特别严重的，可由同级党组织和上级工会提议，应由代表大会作出决定，予以撤换或罢免。
附表1：年度基层工会会员评议建家工作测评表注：1、测评容主要为当年基层工会工作、职工之家建设确定的重点工作，包括向会员公开的当年度工会实施的工作实施项目；2、请根据测评容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“√”；其他意见及建议，有就填，没有也可不填。
附表2：年度基层工会会员评议主席、副主席测评表注：请根据测评的主要容，在满意、基本满意、不满意3列中选择一项打“√”；对被测评人如有其他意见、建议就填，没有也可不填。
四、基层工会会员代表常任制（一）会员代表常任制的主要涵1、年会制。
届期每年至少召开一次工会会员代表大会。
除换届大会之外，每年的年会主要容是审议当年工会工作，重点是评议“职工之家”和工会领导班子（详见会员评议职工之家），讨论通过下一年度工会工作及职工之家建设方案。
2、任期制。
会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同（中国工会章程第26条）。