公司人事授权
人事任职授权书
尊敬的（部门名称）：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经公司董事会研究决定，现将以下人员任命为（部门名称）部门负责人，特此授权如下：一、任命职务：（部门名称）部门负责人二、任职期限：自本授权书生效之日起至（终止日期）止。
三、职责范围：1.全面负责（部门名称）部门的工作，确保部门工作目标的实现。
2.制定和实施部门工作计划，组织实施各项业务工作。
3.负责部门团队建设，培养和选拔优秀人才。
4.建立健全部门内部管理制度，提高工作效率。
5.协调与公司其他部门的关系，确保部门工作的顺利进行。
6.负责部门工作总结和报告，向公司领导汇报工作情况。
四、授权内容：1.代表公司签署与部门工作相关的合同、协议等法律文件。
2.根据公司制度规定，负责部门人员的招聘、调配、考核、奖惩等工作。
3.根据公司制度规定，决定部门内部机构的设置、调整和撤销。
4.根据公司制度规定，决定部门人员的工资、奖金、福利等事项。
5.在授权范围内，代表公司处理与部门工作相关的对外事务。
五、授权限制：1.未经公司董事会同意，不得擅自调整部门工作计划和目标。
2.未经公司董事会同意，不得擅自调整部门内部机构和人员。
3.未经公司董事会同意，不得擅自调整部门人员的工资、奖金、福利等事项。
4.不得利用职务之便谋取私利，损害公司利益。
六、终止授权：1.本授权书在授权期限届满或终止日期前，公司董事会可根据实际情况予以终止。
2.在授权期限内，如因特殊情况，公司董事会有权随时终止本授权。
3.授权终止后，被授权人应立即将授权范围内的工作交接给公司指定的接任人员。
特此授权！公司董事会年月日。
公司人事授权委托书
公司人事授权委托书尊敬的各位领导、同事：根据我国有关法律法规和公司章程的规定，为了更好地开展公司人事管理工作，现决定对公司人事事务进行授权委托。
特制定本授权委托书。
一、授权范围1. 授权公司人事部门负责人代表公司处理日常人事管理工作，包括员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动纠纷等事务。
2. 授权公司人事部门负责人代表公司与员工签订劳动合同、保密协议等相关法律文件。
3. 授权公司人事部门负责人代表公司执行国家法律法规、公司规章制度关于人事管理的相关规定。
4. 授权公司人事部门负责人代表公司处理与人事管理相关的政府部门、社会团体及其他组织的沟通协调工作。
二、授权期限本授权委托书自签发之日起生效，有效期为____年。
授权期限届满后，如需要继续授权，应重新签订授权委托书。
三、授权人及受托人1. 授权人：公司法定代表人或其授权代表。
2. 受托人：公司人事部门负责人。
四、责任与义务1. 受托人应严格遵守国家法律法规、公司章程和公司规章制度，诚信、勤勉、谨慎地履行授权职责。
2. 受托人应在授权范围内行使权力，不得超越授权范围行事。
如遇特殊情况，需要超出授权范围行事时，应报请授权人批准。
3. 受托人应确保公司人事管理工作的顺利进行，维护公司合法权益，保护员工合法权益。
4. 受托人应定期向授权人报告授权事项的执行情况，如有重大事项，应及时报告。
五、争议解决本授权委托书在履行过程中如有争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本授权委托书一式两份，授权人和受托人各执一份。
2. 本授权委托书的修改、补充应由授权人和受托人共同签署。
3. 本授权委托书自签发之日起生效。
特此说明。
授权人：（签名）受托人：（签名）签发日期：____年____月____日。
总公司人事授权书
编号：[授权书编号]授权单位：[总公司名称]授权日期：[授权日期]一、授权背景鉴于我国经济快速发展，市场竞争日益激烈，为适应公司业务拓展和经营管理需要，总公司决定对部分人事权限进行授权，以提升公司管理效率，优化人力资源配置。
现就授权事宜发布如下人事授权书。
二、授权内容1. [子公司名称]人事部经理[姓名]，自本授权书生效之日起，享有以下人事权限：（1）负责[子公司名称]人事管理工作的全面领导，对人事管理决策负总责；（2）根据公司发展战略和业务需求，负责制定和调整[子公司名称]人事管理制度；（3）负责[子公司名称]员工的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；（4）负责[子公司名称]人事档案的管理和保密工作；（5）负责[子公司名称]员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；（6）负责[子公司名称]员工工资、福利、社会保险等费用的管理和发放；（7）负责[子公司名称]员工劳动争议的处理；（8）根据公司总部要求，完成其他人事管理工作。
2. [子公司名称]人事部经理[姓名]在行使上述权限时，应遵守以下规定：（1）严格执行国家有关劳动法律法规和政策，维护员工合法权益；（2）坚持公开、公平、公正的原则，做到人事管理工作的透明化；（3）加强人事管理队伍建设，提高人事管理水平；（4）加强与其他部门的沟通协作，确保公司人事管理工作顺利开展。
三、授权期限本授权书自生效之日起，授权期限为[授权期限]，到期后自动失效。
如需延长授权期限，需提前一个月向总公司提出申请，经总公司批准后方可继续授权。
四、授权撤销在以下情况下，总公司有权撤销授权：1. [子公司名称]人事部经理[姓名]严重违反国家法律法规和公司规章制度；2. [子公司名称]人事部经理[姓名]在授权期限内，未能有效履行职责，严重影响公司人事管理工作；3. 因公司业务调整或其他原因，总公司认为撤销授权有必要。
五、其他1. 本授权书一式两份，总公司和[子公司名称]各执一份，具有同等法律效力；2. 本授权书未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。
人事委托代理人授权委托书
人事委托代理人授权委托书尊敬的各位领导：我，某某某，性别：男/女，身份证号码：xxxxxxxxxxxx，现任某某公司人事经理/专员，因个人原因需离开公司一段时间，为确保公司人事工作的正常进行，特委托我的同事（代理人）某某某（性别：男/女，身份证号码：xxxxxxxxxxxx）在我离开期间代行我的人事管理职责。
一、授权范围1. 代为处理公司员工招聘、面试、入职、离职等相关事宜；2. 代为制定、修改和完善公司人事管理制度，并监督执行；3. 代为处理公司员工薪酬福利、绩效考核、培训发展等相关事宜；4. 代为处理公司员工关系、劳动纠纷等相关事宜；5. 代为办理公司人事部门的其他日常工作。
二、授权期限根据我的实际情况，本次授权期限自2021年X月X日至2021年X月X日。
授权期限结束后，如我的返回日期推迟，我将重新办理授权委托手续。
三、代理人职责代理人应认真履行其职责，严格按照公司的规章制度和我的授权范围行事，确保公司人事工作的顺利进行。
同时，代理人应遵守国家法律法规，维护公司合法权益，不得利用授权之便谋取个人私利。
四、授权人承诺作为授权人，我承诺在授权期限内，代理人代行的人事管理职责均由我承担责任。
如有争议，我将无条件配合解决。
同时，我承诺在授权期限结束后，及时回归岗位，履行本人事管理职责。
五、其他事项1. 本授权委托书一式两份，授权人和代理人各执一份；2. 本授权委托书自双方签字（或盖章）之日起生效；3. 本授权委托书的修改和撤销必须由授权人亲自办理，并通知代理人；4. 本授权委托书未尽事宜，可由双方协商解决。
授权人：（签字/盖章）代理人：（签字/盖章）日期：2021年X月X日特此声明，以上授权委托书内容真实有效，如有虚假，本人愿意承担相应法律责任。
授权人：某某某代理人：某某某。
人事工作授权书
授权单位：[授权单位名称]授权日期：[授权日期]授权编号：[授权编号]根据[授权单位名称]的有关规定和实际工作需要，为确保人事工作的顺利进行，现将[被授权人姓名]同志授权为[具体职位名称]，授权内容如下：一、授权范围1. 人力资源规划：负责制定和实施公司的人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项工作。
2. 招聘与配置：负责公司员工的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试、办理入职手续等。
3. 培训与发展：负责员工的培训与发展工作，包括制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等。
4. 薪酬福利：负责制定和调整公司员工的薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。
5. 员工关系：负责处理员工关系问题，包括劳动合同管理、员工投诉处理、劳动争议调解等。
6. 绩效管理：负责制定和实施公司的绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
7. 人事档案管理：负责公司员工的人事档案管理，确保档案的完整性和保密性。
8. 其他人事相关工作：完成领导交办的其他人事相关工作。
二、授权期限本授权书自[授权日期]起生效，有效期为[授权期限]，到期后自动失效。
如需延长授权期限，需提前向[授权单位名称]提出申请。
三、授权权限1. 在授权范围内，[被授权人姓名]同志有权代表[授权单位名称]行使相应的人事管理职责。
2. [被授权人姓名]同志在授权范围内，有权根据公司实际情况和员工需求，制定和调整相关人事管理制度。
3. [被授权人姓名]同志有权对违反公司人事管理制度的行为进行处理。
四、授权要求1. [被授权人姓名]同志应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行职责，确保人事工作的合法性和合规性。
2. [被授权人姓名]同志应加强自身学习，不断提高业务能力和管理水平，确保人事工作的质量和效率。
3. [被授权人姓名]同志应加强与各部门的沟通与协作，确保人事工作与其他工作的衔接与配合。
4. [被授权人姓名]同志应妥善保管授权文件，不得泄露公司机密。
公司人事重新授权书
尊敬的全体员工：根据公司发展战略和业务需求，为了确保公司人事管理工作的规范化和高效化，经公司管理层研究决定，对人事管理权限进行重新授权。
现将有关事项通知如下：一、授权背景1. 随着公司业务的不断拓展，原有的人事管理权限已无法满足公司发展需求，部分岗位和职能需要调整和优化。
2. 为了加强人事管理，提高工作效率，降低人力资源成本，有必要对人事管理权限进行重新授权。
二、授权范围1. 人员招聘与配置：负责公司内部各类岗位的招聘、面试、录用等工作，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 员工培训与发展：负责组织公司内部各类培训，提高员工的专业技能和综合素质，为员工提供职业发展通道。
3. 薪酬福利管理：负责制定公司薪酬福利政策，合理调整员工薪酬，确保员工福利待遇的公平性。
4. 员工关系管理：负责处理员工投诉、调解劳动争议，维护公司内部和谐稳定。
5. 人力资源规划：负责公司人力资源的长期规划，包括人员需求预测、招聘策略、培训计划等。
三、授权人员1. 人力资源部经理：全面负责公司人事管理工作，对上述授权范围内的各项工作进行统筹规划和组织实施。
2. 人力资源部副经理：协助人力资源部经理工作，负责具体的人事管理工作，如招聘、培训、薪酬福利等。
3. 各部门负责人：根据公司授权，负责本部门的人事管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核等。
四、授权期限本次人事重新授权自即日起生效，有效期为三年。
授权期满后，根据公司发展需要和实际情况，可对授权进行调整。
五、授权要求1. 授权人员应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，确保人事管理工作的合法合规。
2. 授权人员应不断提高自身业务水平，努力提高工作效率，为公司发展贡献力量。
3. 授权人员应加强沟通协作，确保人事管理工作的顺利进行。
4. 授权人员应定期向人力资源部经理汇报工作情况，接受公司监督。
六、监督与考核1. 公司设立人事管理监督小组，对授权人员的工作进行监督。
2. 公司定期对授权人员进行考核，考核结果作为人事管理权限调整的依据。
人事经理授权书
编号：_______致：_______兹有我司人事经理张三，因工作需要，特授权其代表我司行使以下人事管理相关权利。
授权期间，张三需严格按照公司规章制度和授权范围开展工作，并承担相应的法律责任。
一、授权范围1. 人员招聘与配置：张三有权根据公司业务发展需求，负责招聘、选拔、录用及调配公司内部员工，确保招聘工作符合公司整体战略和人力资源规划。
2. 员工培训与发展：张三有权制定公司内部培训计划，组织员工参加各类培训活动，提高员工综合素质和业务能力。
3. 员工考核与绩效管理：张三有权根据公司考核制度，对员工进行绩效考核，提出绩效改进建议，并负责制定相应的激励措施。
4. 员工薪酬与福利管理：张三有权根据公司薪酬制度，负责制定员工薪酬方案，调整员工工资、奖金等福利待遇。
5. 员工关系管理：张三有权处理员工投诉、建议、离职等事宜，维护公司内部和谐稳定的工作环境。
6. 人力资源政策制定与实施：张三有权参与制定公司人力资源相关政策，并负责组织实施。
二、授权期限本授权书自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。
授权期间，如遇特殊情况，张三有权根据公司实际需要，对授权范围进行调整。
三、授权要求1. 张三在授权范围内开展工作，需严格遵守国家法律法规、公司规章制度，确保公司合法权益。
2. 张三在授权范围内行使权利时，需遵循公平、公正、公开的原则，不得滥用职权。
3. 张三在授权范围内处理人事管理工作，需主动向授权人汇报工作进展情况，接受授权人的监督和指导。
4. 张三在授权期间，如因个人原因导致工作失误，需承担相应的责任。
四、授权撤销1. 如张三违反本授权书规定，授权人有权随时撤销授权。
2. 如张三离职或因其他原因无法履行授权职责，授权人有权随时撤销授权。
特此授权，请予以监督。
授权人：_______职务：_______签字：_______日期：_______备注：本授权书一式两份，授权人和张三各执一份。
人事权限授权管理办法
人事权限授权管理办法一、前言人事权限授权管理是企业内部人力资源管理的重要组成部分，它涉及到员工的权限分配、机构层级设置和数据访问控制等方面。
在企业的日常运营中，合理、高效、安全地管理人事权限授权是确保组织正常运转的基础。
本文将探讨人事权限授权管理的重要性，并提出相应的管理办法。
二、人事权限授权管理的重要性1. 提高组织运转效率合理授权和分配人事权限，可以使员工按照自己的职责范围进行工作，避免权限冲突和重复劳动的发生。
有效的人事权限授权管理可以提高组织的运转效率，降低人力资源的利用成本。
2. 保护敏感信息安全企业内部存在着大量的敏感信息，如员工薪资、员工个人隐私等。
合理授权和分配人事权限可以保护这些敏感信息的安全，防止不必要的信息泄露和滥用。
3. 规范组织层级关系通过人事权限授权管理，可以规范组织内部的层级关系，明确各级员工的职责和权力，避免重复职责和权限交叉的情况发生。
这有助于提高组织的协调性和效率。
三、人事权限授权管理办法的建立为了确保人事权限授权管理的有效性和安全性，企业需要建立相应的管理办法。
具体建议如下1. 确定权限授权流程企业应该建立清晰的权限授权流程，包括权限申请、审核、分配和监控等环节。
申请人应填写相应的申请表，明确申请权限的原因和范围，并由上级主管审核后进行权限分配。
2. 制定权限授权策略企业应该根据不同部门和岗位的需求，制定权限授权策略。
不同岗位和职级的员工应该有不同的权限范围，不能将过高的权限授予低级员工。
同时，对于敏感信息和关键数据，应该采取特殊的权限授权策略。
3. 定期审查权限分配情况企业应该定期对权限分配情况进行审查，确保权限的合理性和安全性。
对于权限滥用和异常情况，应及时采取相应的措施，包括撤销权限和进行惩罚。
4. 提供权限授权培训为了保证权限授权的有效实施，企业应该提供相应的权限授权培训。
培训内容应该包括权限授权流程、权限授权策略和权限授权管理工具的使用等。
四、总结人事权限授权管理是企业内部人力资源管理的重要组成部分，合理、高效、安全地管理人事权限授权是确保组织正常运转的基础。
人事代理授权委托书
人事代理授权委托书尊敬的受托方：我（以下简称“委托人”）因业务发展需要，特此就人事代理相关事务，授权予你方（以下简称“受托方”）代为办理。
为确保双方在合作过程中的权益，现将授权事项及具体要求明确如下：一、授权范围1. 受托方在委托人授权范围内，代理以下人事事务：（1）办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；（2）负责员工社会保险、公积金的缴纳与报销；（3）协助处理员工劳动纠纷；（4）提供人事政策咨询及解答；（5）其他与人事代理相关的事务。
二、授权期限1. 本授权委托书自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年__月__日止。
如需延长授权期限，双方可另行签订补充协议。
三、授权条件1. 受托方在办理人事代理事务时，应遵循以下原则：（1）严格遵守国家法律法规及政策规定；（2）维护委托人及员工的合法权益；（3）保守委托人及员工的商业秘密和个人隐私；（4）及时向委托人反馈事务办理进度及结果。
四、费用及支付1. 受托方在办理人事代理事务过程中发生的合理费用，由委托人承担。
具体费用包括但不限于：（1）社会保险、公积金单位部分费用；（2）员工工资及福利待遇；（3）劳动纠纷处理费用；（4）其他与人事代理相关的合理费用。
2. 费用支付方式：（1）受托方应在每月底前向委托人提供当月人事代理费用清单；（2）委托人应在收到费用清单后的5个工作日内，按照实际发生金额支付相应费用。
五、违约责任1. 双方在履行本授权委托书过程中，如有一方违反国家法律法规、政策规定或本委托书约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任。
六、其他事项1. 本授权委托书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本授权委托书的修改、补充及终止，应书面签订补充协议，经双方签字盖章后生效。
3. 双方在履行本授权委托书过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
请受托方认真阅读本授权委托书，充分了解并确认授权范围、条件及责任。
人事代理授权委托书
人事代理授权委托书
尊敬的XX公司领导：
我，XXX，现为贵公司员工，因个人原因需办理人事代理手续，特此委托贵公司代
为处理我的人事相关事宜。
一、授权范围
1. 代为办理我的人事代理手续，包括但不限于档案转移、社保转移、公积金转移
等相关事宜。
2. 代为办理我与贵公司的人事解除合同手续，包括但不限于合同解除、工资结算、福利终止等相关事宜。
3. 代为办理我与贵公司的人事重新合同手续，包括但不限于合同签订、社保公积
金缴纳等相关事宜。
4. 代为办理我与贵公司的人事其他相关事宜，包括但不限于人事证明、离职证明、档案查询等相关事宜。
二、授权期限
本授权委托书的有效期自签署之日起至我本人亲自到贵公司办理人事代理手续之日止。
三、授权人承诺
1. 我保证授权范围的真实性、合法性，并对贵公司因此产生的损失承担相应的法
律责任。
2. 我承诺在授权期限内，不就授权事项再行授权给其他任何第三方。
3. 我承诺在授权期限内，不就授权事项与贵公司产生任何争议或纠纷。
四、授权人签名
授权人签名：_________
授权日期：____年__月__日
五、授权人身份证号码
授权人身份证号码：_________
特此说明，本授权委托书一式两份，授权人和贵公司各执一份，具有同等法律效力。
敬请贵公司予以认可并代为办理相关事宜。
此致
敬礼！
XX公司
XXX（授权人）。
人事授权委托书
人事授权委托书尊敬的各位领导、同事：根据我国有关法律法规和公司内部管理制度，为确保公司人事管理的顺利进行，经过公司董事会批准，本人特此授权如下：一、授权范围1. 授权我公司人事部门在办理员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、劳动关系等人事管理事项时，代表公司行使相关权利和履行相关义务。
2. 授权我公司人事部门负责人在人事管理方面具有决策权、审批权和签字权，其作出的决策和签署的文件均代表公司的意愿和立场。
3. 授权我公司人事部门在办理人事业务时，可代表公司与第三方机构、个人进行沟通、协商和合作。
二、授权期限本授权自签署之日起生效，有效期为____年，期满后自行失效。
若需要延长授权期限，需重新签署授权委托书。
三、授权条件1. 我公司人事部门应严格按照国家法律法规和公司内部管理制度开展人事管理工作，确保公司人事管理的合规性和合法性。
2. 我公司人事部门负责人应具备相应的管理能力和专业知识，能够胜任人事管理工作的各项任务。
3. 我公司人事部门在办理人事业务时，应诚实守信，勤勉尽责，维护公司利益和员工权益。
四、授权监督1. 公司董事会应对我公司人事部门的授权行为进行监督，确保授权范围内的行为符合国家法律法规和公司内部管理制度。
2. 公司审计部门应对我公司人事部门的授权执行情况进行审计，确保授权范围内的行为合规、合法。
3. 公司员工有权对我公司人事部门的授权行为进行监督和举报，对违反国家法律法规和公司内部管理制度的行为提出批评和建议。
五、授权责任1. 我公司人事部门在授权范围内行使权利、履行义务时，若发生违法行为或过失，应承担相应的法律责任。
2. 我公司人事部门负责人在授权范围内作出决策和签署文件，若发生失误或违法行为，应承担相应的法律责任。
特此授权。
公司名称：____________________授权人：（签名）：____________________授权日期：____________________注：本授权委托书一式两份，授权人和被授权人各执一份。
人事任命授权书
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》及公司章程的有关规定，经公司董事会研究决定，任命以下人员担任相应职务：一、任命事项1. 任命张三为公司总经理，负责公司全面管理工作。
2. 任命李四为公司副总经理，协助总经理分管公司生产、技术、质量管理工作。
3. 任命王五为公司财务总监，负责公司财务管理工作。
4. 任命赵六为公司人力资源总监，负责公司人力资源管理工作。
5. 任命孙七为公司市场营销总监，负责公司市场营销工作。
6. 任命周八为公司行政总监，负责公司行政管理工作。
二、授权范围1. 任命张三为公司总经理，授权其代表公司对外签署合同、协议，行使公司经营管理权。
2. 任命李四为公司副总经理，授权其协助总经理分管公司生产、技术、质量管理工作，行使相应职权。
3. 任命王五为公司财务总监，授权其负责公司财务管理工作，包括但不限于编制财务报表、审核财务支出、管理财务资金等。
4. 任命赵六为公司人力资源总监，授权其负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
5. 任命孙七为公司市场营销总监，授权其负责公司市场营销工作，包括但不限于市场调研、产品推广、品牌建设等。
6. 任命周八为公司行政总监，授权其负责公司行政管理工作，包括但不限于办公室管理、后勤保障、安全保卫等。
三、任职期限本次任命自本授权书生效之日起，至公司董事会另行决定为止。
四、其他事项1. 本授权书一式六份，公司董事会、总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监、市场营销总监、行政总监各执一份。
2. 本授权书自签署之日起生效。
3. 本授权书未尽事宜，按国家有关法律法规和公司章程执行。
特此授权。
公司董事会（盖章）年月日。
人事代理合同授权委托书
人事代理合同授权委托书甲方（委托方）与乙方（代理方）就人事代理事宜达成如下授权委托书：一、授权范围甲方授权乙方作为其人事代理，负责处理以下事宜：1. 招聘：乙方将代表甲方进行人才招聘，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。
2. 培训：乙方负责组织新员工入职培训及在职员工的继续教育。
3. 人事档案管理：乙方负责甲方员工的人事档案管理，包括档案的收集、整理、保管和更新。
4. 薪酬福利管理：乙方负责甲方员工的薪酬计算、发放及福利计划的执行。
5. 劳动关系管理：乙方负责处理甲方与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、续签、解除等。
二、授权期限本授权委托书自签订之日起生效，有效期至双方另行约定的终止日期。
三、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：- 甲方有权监督乙方的工作，确保人事代理服务符合甲方要求。
- 甲方应提供必要的信息和资源，以便乙方顺利开展工作。
- 甲方应及时支付乙方提供的服务费用。
2. 乙方权利与义务：- 乙方应按照甲方的要求和指示，提供专业的人事代理服务。
- 乙方应对甲方提供的信息保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。
- 乙方应定期向甲方报告工作进展，并在必要时提出改进建议。
四、费用及支付甲方应按照双方约定的费用标准支付乙方服务费用。
具体支付方式和时间由双方另行协商确定。
五、违约责任如任何一方违反本授权委托书的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决双方在履行本授权委托书过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他本授权委托书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（委托方）：___________________乙方（代理方）：___________________签订日期：____年__月__日（注：以上内容为模板，具体条款需根据实际情况调整。
）。
人事授权书范本
授权单位：[授权单位名称]授权日期：[授权日期]兹有[委托人姓名]，身份证号码：[委托人身份证号码]，现因[具体原因，如：出差、病假、工作调动等]原因，不能亲自处理[具体事项，如：员工招聘、人事调动、薪资福利管理、员工培训等]相关事务，特此授权[被授权人姓名]，身份证号码：[被授权人身份证号码]，作为其合法代理人，代为处理上述事务。
一、授权范围1. 代表授权单位进行员工招聘、人事调动、薪资福利管理、员工培训等人事相关事务；2. 代表授权单位与员工签订、变更或解除劳动合同；3. 代表授权单位处理员工福利、社会保险等相关事宜；4. 代表授权单位进行员工绩效考核、奖惩等人事管理工作；5. 授权单位认为必要时，可代为签署相关人事文件及协议；6. 在授权范围内，有权对上述事务做出决策，并承担相应责任。
二、授权期限本授权书自[授权日期]起生效，有效期为[授权期限，如：一年]，授权期限届满或授权单位提前撤销授权，本授权书自行失效。
三、授权撤销1. 授权单位有权在任何时间撤销授权，但需提前[撤销提前通知时间，如：一个月]通知被授权人；2. 被授权人如需终止代理，应提前[终止提前通知时间，如：一个月]通知授权单位；3. 授权撤销后，被授权人应立即停止代理行为，并将授权期间所取得的相关资料和文件移交给授权单位。
四、责任承担1. 被授权人在授权范围内，代表授权单位处理人事相关事务，其行为产生的法律后果由授权单位承担；2. 被授权人在授权范围内，如因故意或重大过失导致授权单位遭受损失的，应承担相应的法律责任；3. 被授权人应遵守国家法律法规，维护授权单位的合法权益。
五、其他1. 本授权书一式两份，授权单位和被授权人各执一份；2. 本授权书自双方签字（或盖章）之日起生效。
委托人（签名或盖章）：被授权人（签名）：见证人（签名）：[授权单位名称]（盖章）[授权单位地址][授权单位联系方式][授权单位法定代表人签字][授权单位法定代表人职务][授权日期]注：本范本仅供参考，具体授权事项和授权范围可根据实际情况进行调整。
人事授权书范文
授权单位（以下简称“甲方”）：授权人（以下简称“乙方”）：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合甲方实际情况，经甲方研究决定，授权乙方在以下范围内行使甲方人事管理职权。
现将具体授权事项及要求如下：一、授权范围1. 乙方有权代表甲方招聘、录用、解聘员工，负责员工的入职、离职手续办理。
2. 乙方有权根据甲方业务发展需要，调整员工岗位、工作内容、工作时间等。
3. 乙方有权对员工进行考核、奖惩、晋升、降职等人事管理事宜。
4. 乙方有权对员工的薪酬、福利待遇等进行调整。
5. 乙方有权代表甲方与员工签订、续签劳动合同。
6. 乙方有权代表甲方处理与员工之间的劳动争议。
7. 乙方有权代表甲方执行国家及地方有关劳动保障法律法规，确保甲方员工的合法权益。
二、授权期限本授权书自签署之日起生效，有效期为一年。
如需续签，甲方应在授权期限届满前一个月向乙方提出续签申请。
三、授权责任1. 乙方在授权范围内行使职权时，应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，确保甲方人事管理工作的合规性。
2. 乙方在授权范围内行使职权时，应维护甲方合法权益，不得损害甲方及员工的利益。
3. 乙方在授权范围内行使职权时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保人事管理工作的公正性。
4. 乙方在授权范围内行使职权时，如因违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。
四、其他事项1. 本授权书一式两份，甲方和乙方各执一份。
2. 本授权书自签署之日起生效，如遇特殊情况，甲方有权随时撤销授权。
3. 本授权书未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（签字）：身份证号码：联系方式：年月日。
人事委托授权书范本
授权人：（姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话）受托人：（姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话）鉴于授权人因工作需要，现委托受托人代为处理以下人事相关事宜，特此出具本授权书。
一、授权范围1. 代表授权人签订、履行与公司员工相关的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件。
2. 代表授权人处理员工入职、离职手续，包括但不限于办理入职登记、离职手续、社保关系转移等。
3. 代表授权人处理员工薪酬福利事宜，包括但不限于工资发放、奖金发放、福利待遇等。
4. 代表授权人处理员工考勤、绩效考核、培训、晋升等人事管理事宜。
5. 代表授权人处理员工违纪、违规行为，进行相应的处罚或处理。
6. 代表授权人处理员工申诉、投诉等事项。
7. 代表授权人处理与员工相关的其他人事事宜。
二、授权期限本授权书自签署之日起生效，有效期为一年。
授权期满前，授权人可根据实际情况决定是否续签。
三、授权责任1. 受托人在授权范围内行事，应遵守国家法律法规和公司规章制度，确保授权行为的合法、合规。
2. 受托人应妥善保管授权书，不得泄露授权内容。
3. 受托人在授权范围内行事，所产生的法律后果由授权人承担。
4. 受托人不得以授权人名义谋取不正当利益。
四、授权撤销1. 在授权期限内，授权人有权随时撤销授权。
2. 授权人撤销授权时，应书面通知受托人，并收回本授权书。
3. 受托人接到撤销授权的通知后，应立即停止授权范围内的行为。
五、其他事项1. 本授权书一式两份，授权人和受托人各执一份，具有同等法律效力。
2. 本授权书未尽事宜，可由授权人和受托人另行协商解决。
3. 本授权书自签署之日起生效。
授权人签字：受托人签字：签署日期：附件：1. 授权人身份证复印件2. 受托人身份证复印件注：本授权书仅供参考，具体授权范围和责任以双方协商为准。
人事权责授权书
编号：_______一、授权背景根据我国《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，为确保单位人事工作的顺利进行，明确各部门、各岗位的权责，提高工作效率，特制定本授权书。
二、授权内容1. 人力资源部负责单位人事管理工作的全面规划、组织实施和监督考核。
2. 人力资源部负责制定、修订和完善单位人事管理制度，确保制度的合法性和有效性。
3. 人力资源部负责招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、奖惩等人事管理工作的具体实施。
4. 人力资源部负责劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。
5. 人力资源部负责员工档案的建立、保管、查询等工作。
6. 人力资源部负责办理员工入职、离职手续，确保手续的合法性和规范性。
7. 人力资源部负责员工工资、福利、社会保险等福利待遇的核算、发放和管理。
8. 人力资源部负责单位劳动争议的处理和调解工作。
9. 人力资源部负责单位内部培训、员工技能提升等工作。
10. 人力资源部负责对各部门、各岗位的权责进行监督、检查和考核。
三、授权范围1. 人力资源部有权对各部门、各岗位的权责进行明确和调整。
2. 人力资源部有权对违反人事管理制度的行为进行纠正和处理。
3. 人力资源部有权对员工进行奖惩、晋升、降职等人事调整。
4. 人力资源部有权对员工进行培训、考核、选拔等人事管理工作。
5. 人力资源部有权对员工劳动合同进行签订、变更、解除、终止等工作。
6. 人力资源部有权对员工档案进行建立、保管、查询等工作。
7. 人力资源部有权对员工工资、福利、社会保险等福利待遇进行核算、发放和管理。
8. 人力资源部有权对单位内部培训、员工技能提升等工作进行组织实施。
四、授权期限本授权书自签署之日起生效，有效期为____年。
如需延长授权期限，须另行签署授权书。
五、授权撤销1. 在授权期限内，如因法律法规、政策调整等原因，导致授权内容与现行法律法规、政策相冲突，授权自动失效。
公司对人事部授权书
编号：[公司授权书编号]兹有我国[公司名称]，鉴于人事部在日常工作中需要处理大量与员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等相关事务，为确保公司人力资源管理的顺畅和高效，现授权人事部在一定范围内行使以下职权：一、招聘与录用1. 根据公司业务发展需要，制定招聘计划，组织实施招聘活动；2. 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作；3. 对应聘者进行初步资格审查，并提出录用建议；4. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
二、培训与发展1. 制定公司年度培训计划，并组织实施；2. 负责员工培训需求的调研，组织开展各类培训课程；3. 跟踪培训效果，评估培训质量；4. 协助员工制定个人发展计划，提供职业规划建议。
三、薪酬福利1. 负责制定公司薪酬福利政策，并监督实施；2. 负责员工薪酬调整、绩效考核等工作；3. 管理公司福利项目，包括员工体检、节日慰问等；4. 处理员工工资发放、社保缴纳等事宜。
四、绩效考核1. 制定公司绩效考核制度，并组织实施；2. 负责绩效考核数据的收集、整理和分析；3. 对员工绩效进行评价，提出奖惩建议；4. 协助员工提升绩效，优化工作表现。
五、员工关系1. 处理员工投诉、建议和申诉等事宜；2. 协调员工与公司之间的矛盾和纠纷；3. 组织开展员工活动，增进员工之间的沟通与交流；4. 维护公司形象，提升员工满意度。
六、其他1. 根据公司实际情况，制定相关人事管理制度；2. 负责公司人力资源信息的收集、整理和分析；3. 协助公司领导处理人事相关工作；4. 完成公司领导交办的其他任务。
特此授权，自本授权书生效之日起，人事部在公司授权范围内，独立行使职权，对授权事项负责。
如人事部在授权范围内出现违规行为，公司有权追究其责任。
本授权书一式两份，公司一份，人事部一份，自双方签字盖章之日起生效。
授权单位：（盖章）法定代表人：（签字）授权日期：[年]年[月]月[日]人事部：（盖章）负责人：（签字）授权日期：[年]年[月]月[日]。
人事招聘权授权书
兹有我公司（以下简称“委托方”）因业务发展需要，特授权我公司（以下简称“受托方”）代表我公司在招聘过程中行使以下人事招聘权，特此授权如下：一、授权范围1. 受托方有权代表委托方在全国范围内进行招聘活动，包括但不限于现场招聘、网络招聘、报纸招聘、委托招聘、信息张贴等。
2. 受托方有权根据委托方提供的岗位需求，进行招聘信息的发布、收集、筛选、面试等工作。
3. 受托方有权对符合委托方要求的应聘者进行初步筛选，并组织面试。
4. 受托方有权与应聘者进行沟通，了解其求职意向，并向委托方汇报。
5. 受托方有权根据委托方的要求，对符合条件的应聘者进行背景调查、能力评估等。
6. 受托方有权与应聘者签订劳动合同，并办理入职手续。
二、授权期限1. 本授权书的授权期限自签署之日起至委托方撤销授权之日止。
2. 如委托方需延长授权期限，应在授权期限届满前向受托方提出书面申请，经双方协商一致后，可延长授权期限。
三、授权撤销1. 如委托方需要撤销授权，应在授权期限届满前向受托方提出书面申请。
2. 受托方在接到委托方撤销授权的书面通知后，应立即停止招聘活动，并按照委托方的要求处理已招聘的应聘者。
四、责任与义务1. 受托方在授权范围内开展招聘活动时，应遵守国家相关法律法规，维护委托方的合法权益。
2. 受托方在招聘过程中，应严格按照委托方的要求，确保招聘活动的顺利进行。
3. 受托方应对应聘者信息保密，不得泄露给任何第三方。
4. 受托方应定期向委托方汇报招聘工作进展情况，包括招聘进度、应聘者情况等。
五、其他事项1. 本授权书一式两份，委托方和受托方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本授权书未尽事宜，由双方另行协商解决。
特此授权！委托方（盖章）：授权代表（签字）：受托方（盖章）：授权代表（签字）：年月日。
人事账号授权书模板
【公司名称】授权书编号：【授权书编号】一、授权背景鉴于【被授权人姓名】（以下简称“被授权人”）在我公司担任【被授权人职位】的职务，为确保其在履行职责过程中能够有效开展相关工作，现授权其使用我公司的人事账号，具体如下：二、授权内容1. 被授权人可以使用公司人事账号进行以下操作：（1）查阅和修改个人及公司员工的个人信息、档案资料；（2）审批员工请假、离职、调岗等人事事项；（3）管理员工考勤、绩效、培训等人事相关工作；（4）处理员工申诉、投诉等人事问题；（5）执行公司人事相关政策、规定和制度。
2. 被授权人有权对人事账号进行以下操作：（1）修改个人信息、密码等；（2）申请权限调整；（3）对人事账号进行注销、锁定等操作。
三、授权期限本授权书自【授权日期】起生效，至【终止日期】止。
如需延长授权期限，需提前一个月向公司人事部门提出书面申请，经批准后方可继续授权。
四、授权责任1. 被授权人应妥善保管人事账号，不得将账号密码泄露给他人；2. 被授权人应严格遵守公司人事相关政策、规定和制度，不得利用人事账号进行违法违纪行为；3. 被授权人如发现他人利用其人事账号进行违法违纪行为，应及时向公司报告；4. 被授权人因工作需要变更岗位或离职时，应将人事账号交还公司，并确保公司人事信息的完整性和安全性。
五、终止授权1. 如被授权人违反本授权书规定，公司有权立即终止授权，并追究其相应责任；2. 如被授权人离职，公司有权立即终止授权，并要求其交还人事账号；3. 如公司人事系统进行升级、改造或调整，导致人事账号无法继续使用，公司有权终止授权。
六、其他1. 本授权书一式两份，公司保留一份，被授权人保留一份，双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本授权书未尽事宜，由双方协商解决。
特此授权。
【公司名称】（盖章）【授权日期】被授权人签名：【被授权人姓名】【被授权人身份证号码】【被授权人联系方式】【被授权人部门】【被授权人职位】。
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集团总部对子公司、事业部管理授权明细表
（人力资源管理）
一、本表适用于集团与子公司、事业部的人力资源管理授权，如特殊职能，根据集团对其管
控模式和子公司实际情况另定。
二、本表依据集团对子公司、事业部公司“操作型”管控模式而制订，坚持“科学合理集、
分权，适度授权，提高管理效率，保障集团发展战略与子公司管理和谐统一”的原则，对集团与子公司间各项人力资源管理业务运作的权限进行划分和确定。
三、授权内容根据人力资源管理的各项职能，分为七个模块、共67小项：
1、组织管理与人力资源规划（5小项）
2、人员招聘（9小项）
3、人员配置（20小项）
4、绩效管理（7小项）
5、薪酬福利管理（8小项）
6、培训与开发（4小项）
7、员工关系管理（14小项）
四、集团总部与**公司、**事业部、**事业部与**事业部人力资源管理权限概述：
1、基本原则：管理形式——子公司对所属全体员工实施行政领导，集团对子公司实施统筹
协调、指导服务、监督检查等管理。
对象范围――子公司部门负责人和专业类高级工程师、车间主任（包括）以上
人员，由集团总部统筹管理。
其他人员由子公司负责管理。
工作事项——包括员工的“甄选、录用、转正、考核、奖惩、异动”等人力
资源管理事务。
未明事项――参照本表相关内容的原则执行，或子公司呈报书面请示，获集
团总部批复后执行。
2、集团总部拥有：子公司人力资源规划、政策制度的批准权；人力资源管理流程执行的监控
权，执行过程中相关信息的知情权，执行结果的考核权和监察权；以及子
公司部门负责人级别以上员工的任免、异动、奖惩的批准权。
3、子公司拥有：本公司人力资源规划、政策制度的提案权和执行权；本公司除集团管控之外
人员的任免、考核、异动、奖惩的批准权；集团人力资源管理战略规划、
政策制度等对子公司管控模式的建议权。
五、本表主要体现集团总部与子公司之间的决策授权。
工作事项的具体开展过程，将在流程
文件、工作指引等展开描述。
视管控需要和工作变化等情形，集团将在每年三月份对本表内容进行调整、优化和完善。
六、本表所列“文件、制度”等，系指子公司依据集团相关制度、工作指引、文件等拟订的
实施细则、办法，或根据子公司实际而自行拟订的“文件、制度”等。
中国**集团
人力资源部
二零零八年三月。