案例分析 (5)
(5篇)反面警示案例分析报告
（5篇）反面警示案例分析报告案例一：公司忽视员工健康安全问题背景：一家制造业公司在生产过程中，忽视了员工的健康安全问题，导致了一连串的事故和损失。
分析：该公司对员工的健康安全问题缺乏重视，没有建立完善的安全管理体系，也没有为员工提供必要的培训和保护装备。
由此引发的事故不仅对员工的身体健康造成了严重威胁，还给公司带来了诸多法律纠纷和财务损失。
教训：公司应该将员工的健康安全放在首要位置，并建立健全的安全管理措施。
必须提供必要的培训和装备，确保员工在工作过程中不受伤害。
否则将面临诉讼和负面的声誉影响。
案例二：忽视市场需求的产品设计背景：一家电子产品公司开发了一款全新的产品，但由于忽视市场需求，导致产品无人问津。
最终，公司不得不关闭该产品线，并承受巨大的财务损失。
分析：公司在产品设计阶段没有深入了解市场需求，盲目开发了一款没有吸引力的产品。
缺乏市场调研和用户反馈的支持，产品的功能、外观和价格等方面都与消费者的期望背离。
教训：在开发新产品时，公司必须充分了解市场需求和竞争对手情况。
通过市场调研和用户测试，及时调整产品设计，并确保产品能够满足消费者的期望。
案例三：品牌危机的管理不善背景：一家食品公司在产品质量问题上处理不当，导致了品牌的严重危机。
公司的声誉受损，销售额急剧下降。
分析：该公司在产品质量问题上的反应不及时和不确切，使问题进一步扩大，消费者对公司失去了信任和忠诚度。
媒体也对此事进行了广泛报道，进一步损害了公司的形象。
教训：在面对品牌危机时，公司应该及时发布准确的信息，并主动采取措施解决问题。
与消费者进行沟通，恢复信任，并采取行动来弥补损失，以保护品牌形象。
案例四：管理层腐败的后果背景：一家企业的高级管理层涉嫌腐败行为，被曝光后引发了巨大的负面影响。
员工士气低下，客户丧失信任，公司的业绩急剧下滑。
分析：该公司高层管理人员的腐败行为导致了内部动荡和负面的舆论效应。
员工对公司的失望和不满情绪严重影响到工作效率和创造力。
娃哈哈的案例分析（样例5）
娃哈哈的案例分析（样例5）第一篇：娃哈哈的案例分析娃哈哈的案例分析杭州娃哈哈集团有限公司创建于1987年，目前为中国最大的食品饮料生产企业，全球第四大饮料生产企业，仅次于可口可乐、百事可乐、吉百利这3家国公司。
在中国29个省市建有100余家合资控股、参股公司，在全国除台湾外的所有省、自治区、直辖市均建立了销售分支机构，拥有员工近3万名，总资产达268亿元。
公司拥有世界一流的自动化生产线,以及先进的食品饮料研发检测仪器和加工工艺，主要从事食品饮料的开发、生产和销售，主要生产含乳饮料、瓶装水、碳酸饮料、茶饮料、果汁饮料、罐头食品、医药保健品、休闲食品等八大类近100个品种的产品，其中瓶装水、含乳饮料、八宝粥罐头多年来产销量一直位居全国第一。
2010年，娃哈哈集团营业收入达到550亿元，纳税45亿元，利润60多亿元。
娃哈哈在资产规模、产量、销售收入、利润、利税等指标上已连续10年位居中国饮料行业首位，成为目前中国最大、效益最好、最具发展潜力的食品饮料企业。
娃哈哈坚持诚信经营，泽被社会。
二十年来累计向国家上交税金68亿元，资助教育和各类社会公益事业2亿多元；大力发展农副产品深加工项目，二十年累计采购各类农副产品价值达78亿元，直接和间接解决了40万农村人口的就业问题；在中西部、贫困地区、革命老区，东北老工业区投资建厂近40家，为促进当地经济和社会发展作出了积极的贡献。
教父——宗庆后公司董事长兼总经理宗庆后因其卓越的领导才能和经营能力，荣获全国劳动模范、“五一”劳动奖章、全国优秀企业家、2002CCTV 中国经济年度人物、优秀中国特色社会主义事业建设者，袁宝华企业管理金奖、2005年度中国最具影响力的企业领袖等荣誉，并光荣当选十届全国人大代表，并连任十一届人大代表。
宗庆后先生是娃哈哈的“教父”，“灵魂”。
没有宗庆后就没有娃哈哈。
有关宗庆后与娃哈哈的最新资料，可参见新书《宗庆后与娃哈哈一个著名企业的深度研究》。
管理心理学案例分析 (5)
管理心理学案例分析案例背景在现代社会中，管理心理学在组织管理和人力资源管理中起着重要的作用。
管理心理学关注的是如何有效地管理和激励员工，以达到组织的目标。
本文将通过分析一个管理心理学的案例来探讨在管理中应用心理学原理的重要性和有效性。
案例描述某公司的销售部门一直面临着低工作满意度和高员工离职率的问题。
公司为了解决这一问题，决定聘请一位管理心理学专家来进行分析和改进。
专家通过员工问卷调查、个别采访和观察的方式，对销售部门进行了全面的分析。
专家发现，在这个销售团队中存在着以下一些问题：1.缺乏有效的沟通和信息共享机制。
销售团队中的员工很少互相交流和分享信息，导致很多有用的信息被漏掉。
2.缺乏明确的目标和反馈机制。
员工对于工作目标和表现的评价不清楚，缺乏及时的反馈和奖励，导致工作动力的下降。
3.任务分配和资源分配不公平。
某些员工被过度负责，而其他员工则没有足够的工作量，导致部分员工的工作压力过大，而其他员工则感到无所事事。
4.缺乏团队合作和支持。
销售团队的员工之间缺乏互助和支持，形成了竞争的氛围。
基于对问题根源的分析，专家提出了一系列改进措施。
解决方案为了解决销售团队的问题和提高员工的工作满意度，管理心理学专家提出了以下改进措施：1.建立有效的沟通和信息共享机制。
专家建议销售团队建立一个信息共享平台，员工可以在平台上交流和分享工作经验、最佳实践和市场信息。
2.设定明确的目标和反馈机制。
公司应该为每个员工设定明确的工作目标，并定期进行评估和反馈。
员工在达到目标时，应该得到及时的表扬和奖励，以提高其工作动力和满意度。
3.公平地分配任务和资源。
管理者应该根据员工的能力和工作情况，合理地分配任务和资源，以确保每个员工的工作量和工作压力适当平衡。
4.建立团队合作和支持的氛围。
管理者可以通过组织团队活动、培训和工作间隔来促进团队合作和支持。
此外，可以采用奖励机制激励员工之间的合作。
改进效果经过一段时间的试行和实施，改进措施取得了一定的效果。
5)案例分析题(5分)示例小张是一名在校大学生因天气寒冷保暖
5)案例分析题(5分)示例小张是一名在校大学生因天
气寒冷保暖
题目：
案例分析题(5分)
示例:小张是一名在校大学生，因天气寒冷保暖不利，得了重感冒。
他去药店购买感冒药，药师为其推荐了白加黑感冒片（氨麻苯美片），你认为药师的推荐是否合理?
答案：
白加黑感冒片分为日用片（白片）和夜用片（黑片）。
日用片含对乙酰氨基酚、盐酸伪麻黄碱、氢溴酸右美沙芬，夜用片除含有和日用片相同的成分外，还含有盐酸苯海拉明。
此复方制剂中，对乙酰氨基酚具有解热镇痛作用，盐酸伪麻黄碱用于缓解感冒引起的鼻塞，氢溴酸右美沙芬具有镇咳作用。
盐酸苯海拉明具有抗过敏作用，还具有中枢镇静作用，作为抗感冒药的组分服用后会引起嗜睡，适合在晚上服用。
小张作为学生，为了不影响学习，白天最好不服用会引起嗜睡作用的药物，因而药师的推荐是合理的。
案例分析(五)建设工程合同管理与索赔
案例分析（五）[案例1]背景：为了实施某项目的建设，业主与施工单位按《建设工程施工合同（示范文本）》签订了建设工程施工合同，该项目未投保工程一切险。
在工程施工过程中，遭受特大暴风雨袭击，造成了相应的损失，施工单位及时向工程师提出补偿要求，并附有相关的详细资料和证据。
施工单位认为遭暴风雨袭击是因非施工单位原因（属于不可抗力）造成的损失，故应由业主承担赔偿责任，主要补偿要求包括：（1）给已建部分工程造成破坏，损失计18万元，应由业主承担修复的经济责任，施工单位不承担修复的经济责任；（2）施工单位人员因此灾害数人受伤，处理伤病医疗费用和补偿金总计3万元，业主应给予赔偿；（3）施工单位进场的正在使用的机械、设备受到损坏，造成损失8万元，由于现场停工造成台班费损失4.2万元，业主应承担赔偿和修复的经济责任；（4）工人窝工费3.8万元，业主应予以支付；（5）因暴风雨造成现场停工8天，要求合同工期顺延8天；（6）由于工程损坏，清理现场需费用2.4万元，业主应予以支付。
[问题]1.因不可抗力事件导致的费用损失与延误的工期由双方按什么原则分别承担？2.对施工单位提出的补偿要求应如何处理？[案例2]某建筑公司（乙方）于某年4月20日与某厂（甲方）签订了建筑面积为3000m2工业厂房（带地下室）的合同。
乙方编制的施工方案和进度计划已获工程师批准。
该工程的基坑开挖土方量为4500m3，假设直接费单价为4.2元/m3，综合费率为直接费的20%。
该基坑施工方案规定，土方工程采用租赁一台斗容量为1 m3的反铲挖掘机施工（租赁费450元/台班）。
甲乙双方合同约定，土方工程于5月11日开工，5月20日完工。
在实际施工中发生了如下几项事件：（1）因租赁的挖掘机大修，晚开工2天，造成人员窝工10个工日。
（2）施工过程中，因遇软土层，接到工程师5月15日停工的指令，进行地质复查，配合用工15个工日。
（3）5月19日接到工程师于5月20日复工令，同时提出基坑开挖深度加深2m的设计变更通知单，由此增加土方开挖量为900m3。
法律讲堂五个案例分析(3篇)
第1篇一、案例分析一：张三的非法拘禁案案情简介：张三因怀疑妻子王五与他人有不正当关系，遂采取非法手段将王五拘禁在家中，限制其人身自由。
经过警方调查，张三的行为已构成非法拘禁罪。
法律分析：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
张三的行为违反了法律规定，侵犯了王五的人身权利，构成非法拘禁罪。
判决结果：法院依法判处张三有期徒刑一年，并赔偿王五经济损失。
二、案例分析二：李四的故意伤害案案情简介：李四与邻居王五因邻里纠纷发生争执，李四在争执过程中故意伤害王五，致使其身体多处受伤。
法律分析：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
李四的行为已构成故意伤害罪。
判决结果：法院依法判处李四有期徒刑六个月，并赔偿王五经济损失。
三、案例分析三：王五的盗窃案案情简介：王五为满足个人需求，采取秘密手段窃取他人财物，共计价值人民币五千元。
法律分析：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
王五的行为已构成盗窃罪。
判决结果：法院依法判处王五有期徒刑一年，并处罚金人民币五千元。
四、案例分析四：赵六的强奸案案情简介：赵六在夜晚潜入某小区，采取暴力手段强奸了一名女性。
法律分析：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
赵六的行为已构成强奸罪。
判决结果：法院依法判处赵六有期徒刑十年，并赔偿受害人经济损失。
五、案例分析五：钱七的职务侵占案案情简介：钱七担任某公司财务负责人，利用职务之便，侵占公司资金，共计人民币三十万元。
法律分析：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，侵占本单位资金，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
管理学经典案例分析(5篇)
管理学经典案例分析(5篇)管理学经典案例分析(5篇)管理学经典案例分析范文第1篇高等职业教育是把“为生产、建设、管理、服务第一线培育高素养技能型人才”作为培育目标的，这一教育目标目前已为国内教育界所公认。
高等职业教育的目标定位打算了高职教育必需重视培育同学的专业核心技能，而实践动手力量又是专业核心技能的主要组成部分。
案例教学法作为一种具有启发性、实践性，能够提高同学决策力量和综合素养的新型教学方法，是与高职教育目标相全都的。
财务管理是一门实践性很强的管理学科，假如只是进行传统的讲授式教学，会使同学觉得理论空洞，难以理解，而开展案例教学，却可以加深同学对理论的理解，将所学理论更好地应用于实践，培育同学清楚的专业理论学问、超群的专业技能和敏锐的专业推断力量，是理论联系实际的必要手段。
财务管理案例教学法就是指把财务管理典型案例应用于课堂教学，通过老师讲授、组织同学争论、撰写案例分析报告、最终老师进行归纳总结讲评等过程来实现教学目的的教学方法。
一、高职财务管理案例教学的现实必要性（一）体现以素养教育为核心的教学理念随着我国经济的快速进展，需要大量高素养的技能型人才。
而我国高职财务管理教学的重心不仅要求同学把握理论基础学问，而且要求同学具备娴熟的动手实践力量。
据毕业生跟踪调查反馈，大多数同学存在理论与实践相脱节的现象，缺乏运用书本学问分析和解决实际问题的力量。
而财务管理案例教学通过将企业理财案例引入课堂，使同学身临其境，感受简单多变的理财环境，运用书中理论学问探询企业理财活动成败得失的阅历和教训，把握在既定理财环境下发觉问题、分析问题、解决问题的方法，提高实际操作力量和综合职业力量，真正实现学校和企业、理论和实践的“零距离”。
（二）有利于激活同学的制造性思维在案例教学中，同学不再是被动的接受者而是互动的参加者。
一方面，通过对案例的分析、推断，可以不断培育、提高同学分析和解决问题的力量；另一方面，又因案例教学提倡多向、发散型的思维方式，不求答案惟一，所以可以充分培育同学的制造性思维和实证分析力量。
案例分析题 (5)
案例分析题第一章1、李明是国企M公司的人事主管，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。
另外，作为国企的人事主管，她此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员：谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实地下岗。
但这项工作该如何进行呢？李明先联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。
自己做呢？人事部算上李明只有三个人，并且她们都没有专业学历。
李明该如何做呢？⑴你同意李明的做法？⑵如果同意，请你帮李明设计工作岗位分析的步骤和程序？答：（1）同意李明的做法。
工作岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。
（2）工作岗位分析的步骤和程序：第一步，准备阶段①根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。
②设计岗位调查方案。
明确岗位调查的目的。
确定调查的对象和单位。
确定调查项目。
确定调查表格和填写说明。
确定调查的时间、地点和方法。
③为了搞好工作岗位分析，还应做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。
④根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。
⑤组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。
第二步，调查阶段该阶段的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究。
在调查中，灵活运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法，广泛深入地搜集有关岗位的各种数据资料。
对各项调查事项的重要程度、发生频率详细记录。
第三步，总结分析阶段该阶段首先对岗位调查结果进行深入分析，采用文字图表等形式作出归纳、总结。
案例分析5：筹资业务内部控制
B公司筹资内部控制制度部分内容摘录如下：1）公司为了提高产品质量，降低生产成本，决定对固定资产进行更新改造，为此决定向全社会发行无记名债券，由财务经理拟定筹资方案，由董事会决议通过发行债券。
2）公司选择具有证券、期货业务资格的C证券公司作为本次债券发行的承销商，公司指定投资部经理负责本次债券的发行和保管。
3）经过中国证券监督管理委员会的批准，公司债券正式发行，所得的发行收入低于债券面值，两者的差额作为财务费用处理。
4）公司留存的债券存根簿上登记债券持有者的姓名、名称及住所、债券持有人取得债券的日期及债券编号、债券总额、票面金额、利率、还本付息的期限和方式以及债券的发行日期。
5）由于今年世界经济不景气，加之美国推出第三轮量化宽松货币预期的增大，避险资金大量进入黄金市场，国际市场金价持续走高，公司决定将一部分债券发行收入用于买卖黄金期货。
6）每月月末会计人员计算当期的利息费用，并将之作为财务费用处理。
7）债券到期收回后，由财务经理、内审人员、保管人组成小组，按照序号清点所有债券；清点债券无缺损号或对缺号原因进行调查后，当场焚毁所有债券，填写焚毁证书，并签字。
1）存在内部控制缺陷，公司发行债券由董事会审议后提交股东大会决议通过。
2）存在内部控制缺陷，债券的发行与保管属于不相容职务，应由不同人员担任。
3）存在内部控制缺陷，如果企业折价发行债券，折价部分应该计入到“应付债券——利息调整”，并编制溢价折价摊销表。
4）存在内部控制缺陷，公司发行无记名债券时，应在债券存根簿登记债券的总额、利率、偿还期限和方式以及发行日期和债券的编号等。
5）存在内部控制缺陷，严禁擅自改变资金用途，由于市场环境等特殊因素确需改变资金用途的因履行审批手续，并书面记录审批过程。
6）存在内部控制缺陷，由于本次发行债券的收入用于固定资产的更新改造，对于符合资本化条件的固定资产更新改造的利息费用应该计入到“在建工程”。
7）不存在内部控制缺陷。
家庭教育案例分析(优质5篇)
家庭教育案例分析（5篇）案例一：家庭成员间缺乏沟通和理解背景描述：小李是一个十岁的男孩，他父母经常忙于工作，没有时间和他进行交流和沟通。
同时，他的父母对他的学习和生活要求很高，让他感到很压力。
行为分析：小李在家中经常感到孤独和失落，无法与父母进行有效的沟通和交流。
他也无法表达自己的情感和需求，导致他的情绪变得不稳定。
解决方案：小李的父母决定改变自己的工作方式，更多地与小李进行交流和沟通，了解他的情感和需求。
他们也鼓励小李参加一些有益的活动，帮助他减轻学习和生活的压力。
结果分析：经过一段时间的努力，小李的情绪得到了明显的改善，他的学习成绩也得到了提升。
与此同时，他与父母之间的关系也得到了改善。
分析结论：这个案例说明了家长需要与孩子进行有效的沟通和交流，了解孩子的情感和需求。
同时，也需要在家庭中创造一个温暖和谐的氛围，让孩子感到被爱和被理解。
这样可以帮助孩子更好地成长和发展。
案例二：孩子在学习上缺乏动力背景描述：小王是一个初中生，他在学习上缺乏动力，经常表现出懒惰和拖延的行为。
他的父母很担心他的学习成绩会下降。
行为分析：小王在学习上缺乏动力的原因很多，可能与他的兴趣和能力不符，也可能与学习方法不当有关。
解决方案：小王的父母决定与他进行有效的沟通和交流，了解他的学习情况和兴趣爱好。
他们也鼓励小王参加一些有益的活动，帮助他发掘自己的兴趣和潜能。
同时，他们还为小王制定了一个学习计划，让他能够更好地分配时间和精力。
结果分析：经过一段时间的努力，小王的学习态度得到了改善，他开始更加主动地学习，积极参加各种活动。
他的学习成绩也得到了提升。
分析结论：这个案例说明了家长需要了解孩子的学习情况和兴趣爱好，帮助他们发掘自己的兴趣和潜能。
同时，也需要为孩子制定一个合理的学习计划，帮助他们更好地分配时间和精力。
这样可以提高孩子的学习兴趣和动力，促进其全面发展。
案例三：家长过分干涉孩子的生活背景描述：小张是一个高中生，他的父母经常过分干涉他的生活，包括他的学习、社交和兴趣爱好。
案例分析 (5)
一只苍蝇引起的索赔案晚上八点钟，一服务员找到餐厅经理，称6号台客人在锅底里面发现了一只苍蝇，需经理过去。
经理到现场后，发现A客人正在满地吐口水，并拿啤酒和茶嗽口，并声称在半个月内再也无法进食。
另外的三位男客人态度很好一直在抽烟，脸色很平静，一位客人且在积极的协助经理做A客人的工作。
经理让部长及时送了两包烟，但被A客人扔到了地上。
于是经理提出一系列的处理方案，均遭到客人人拒绝。
客人提出来要求赔偿10万元。
因要求餐厅无法满足，对方即满口粗话，且将放有苍蝇的碟子在其他客人前面到处宣扬，经理与他的朋友都无法拦住。
在交涉与纠缠过程中客人索赔金额降一降再降最后降为5000元。
并到处打电话，一下这个报社，一下那个记者，并扬言其是在社会上混的，如不能给满意的答复，一定要对餐厅进行媒体报道。
最后在无奈下经理提出请公证部门解决，A客人的情绪更为激动，跳起来就骂脏话，并再次到其他客人外游说与控诉，使其他客人非常反感。
感到无趣后又与经理交涉要求只赔偿2000元即可。
经理不胜其扰，提出二个方案，一、身体不适，可以去医院检查与治序；如继续用餐，我们更换锅底，重新为客人开台，买单时为表示我们的谦意，并做部分折扣；顾客坚持不同意以上处理，于是经理采取了报警。
点评本案涉及到消费者权益方面的问题。
根据消费者权益保护法第41条规定：“经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用，造成残疾的，还应当支付残疾者生活的自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
”与第49条规定：“经营者提供同品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。
”餐厅经营显然在本案例中客人的行为已经构成了敲诈行为与扰乱公共秩序，做为店家面对这种情况时，在客人不愿意接受就医、漫天要价、无诚意解决问题时，理性的选择应该是报警，请相关职能部门代为解决。
案例分析(5)
1、最近，娜娜的妈妈非常着急，4岁的娜娜出现了口吃现象，经过多方矫正，都无济于事。
请分析可能造成娜娜口吃的原因有哪些。
2、沫沫今年三岁了，她最喜欢吃冰激凌。
有一次因为天冷，妈妈没有给沫沫买冰激凌，她就伤心地哭了起来，这时爸爸给了她一块巧克力糖，沫沫立刻又笑了起来。
又有一次，她看见隔壁家的小朋友哭了，也跟着哭了起来。
根据材料，试分析学前儿童情绪的发展趋势及培养学前儿童良好情绪的基本策略。
3、小强在幼儿园里经常为了抢夺玩具与小朋友发生冲突，有时甚至出现对小朋友拳打脚踢等攻击性行为，幼儿园里的小朋友都躲着他。
结合案例，试分析影响幼儿攻击性行为的因素有哪些。
4、赵文豪小朋友胖嘟嘟的,非常可爱,可是他有一些习惯很不好。
如：自由活动时他会带着同伴在教室或幼儿园窜来窜去，追逐打闹;玩积木时，他会把所有的积木都扔在地上;小朋友正聚精会神地听讲，他却和周围的小朋友头碰头讲得热火朝天，手舞足蹈……绘画活动开始了，他趁老师不注意，拿着记号笔在画纸上、桌布上乱涂乱画，要不，就拍着桌子大声叫“我画不来”，当老师走近他时，他就对你笑嘻嘻的，让你又好气又好笑。
根据上述材料，分析原因和教育措施。
5、"独生子女"问题已成为现代社会中的普遍现象，爷爷，奶奶，外公，外婆，爸爸，妈妈都围着一个孩子转，不免让这些孩子产生"娇""骄"二气。
幼儿园教师应注意培养孩子各方面的能力。
结合案例，试分析应如何做好独生子女的家庭教育工作。
6、小凡今年4岁了，可是对幼儿园的集体生活适应很慢，入园时哭闹得非常厉害，不肯到其他班参加课内兴趣班活动，也不能与同伴合作分享玩具，出现明显的不合群现象。
结合案例，分析影响学前儿童同伴交往的因素。
7、某省建设厅出台的《普通幼儿园建设标准》规定：幼儿园中班和大班的男、女厕位宜合理分隔，以后普通幼儿园新建、迁建都应按照这样的标准来设计规划。
人们对此看法不一，幼儿园小朋友"嘘嘘"该不该分开呢？请结合材料分析学前儿童性别角色的发展阶段。
特大火灾事故案例5例分析报告
特大火灾事故案例5例分析报告摘要：近年来，特大火灾事故频发，给社会带来了巨大损失和伤痛。
为了更好地预防和应对类似事故的发生，本文通过对五起特大火灾事故案例进行深入分析，并总结出其原因和教训。
这些案例包括国内外多个行业、不同规模的火灾事故，并对每个案例进行详细剖析。
引言：火灾是一种具有极高破坏力的自然灾害之一，在现代城市建设中常常造成巨大财产损失和人员伤亡。
特大火灾从某种程度上反映了安全管理方面存在的问题，而在案例的分析中我们可以看到重复出现的诸多问题。
通过对这些案例进行系统分析，我们能够找到共性以及相关解决方案，提高未来应对类似事件的能力。
一、工厂火灾造成数十人死伤近期发生于某化工厂的特大火灾事故造成数十人死亡和大量财产损失。
这次事故的起因是装置泄漏导致可燃物涉水反应，并未采取相应措施进行及时处理。
火灾爆发后，由于喷淋系统故障以及疏散通道堵塞等原因，人们无法迅速撤离，导致伤亡严重。
对这一事故的分析表明，在工厂安全管理方面存在严重缺陷。
首先，在设备检修和泄漏检测方面存在疏忽，没有及时发现和解决潜在风险点。
其次，针对可燃物性质特点不完善的防护措施使得火势蔓延失去了控制。
此外，对员工的安全意识培养也显得不够到位。
二、商场突发大火引起恐慌某市区商场爆发特大火灾，在消防队员迅速赶来扑灭之前造成了多人死亡和伤亡。
该案例中几个关键因素导致了许多人不能及时逃生。
首先是商场内部的防火设施配置不当，如喷淋系统使用过期已久，自动警报器故障等；其次是应急通道被摆放货物堵塞；再者是员工缺乏火灾应急救护知识，没有采取正确措施以保护自己和顾客的生命。
这一案例的分析提醒我们，在商场等大型建筑物中，严格落实防火设施的日常检查和维护是至关重要的。
此外，及时疏散通道畅通，并加强员工培训、提高其应对火灾事件的能力也是必不可少的。
三、宿舍楼失火致多人死亡在某大学校园内发生特大宿舍楼火灾事故，造成数十名学生死亡。
经过调查与分析发现，电线老化引起了短路和火花跳动。
(5篇)反面警示案例分析报告
（5篇）反面警示案例分析报告案例一：鲁莽行动导致财务危机公司A是一家新兴的科技公司，该公司在市场上的竞争非常激烈。
为了抢占市场份额，公司A决定加大市场营销力度，推出了一款全新的产品。
然而，公司在产品开发过程中没有进行充分的市场调研和测试，仅仅凭借一些线索就决定推出这款产品。
结果，该产品的市场需求并不高，销售非常糟糕，最终导致了公司财务危机，并最终倒闭。
这个案例警示我们，在做出重大决策之前，一定要进行全面的市场调研和测试。
仅凭主观判断和片面信息是非常危险的，可能会导致公司的失败和财务危机。
案例二：领导失职导致企业形象受损公司B是一家大型餐饮连锁企业，该公司的CEO是一个非常有威望的人，经营了多年。
然而，由于他对公司的企业文化缺乏重视，不注重员工的培训和管理，导致员工对工作丧失了热情，服务质量大幅下降。
顾客开始投诉，并在社交媒体上发表了对该公司的负面评价。
最终，这家公司的形象受到了严重损害，市场份额也大幅下滑。
这个案例警示我们，作为领导者，一定要注重企业文化和员工培训。
只有建立良好的企业文化和提供优质的服务，才能保持企业的竞争力和良好的形象。
案例三：不按规定操作导致事故发生公司C是一家化工公司，他们的生产车间涉及到有毒有害物质的操作。
然而，在日常生产过程中，工人们往往忽视了一些安全操作规定，例如佩戴防护设备、正确使用化学品等。
结果，发生了一起严重的事故，导致多人受伤，甚至有人丧生。
这个案例警示我们，无论在什么行业，安全永远是首要考虑因素。
不要因为一时的疏忽和侥幸心理，忽视了安全操作规定，这可能导致严重的事故和人员伤亡。
案例四：财务舞弊引发法律纠纷公司D是一家上市公司，该公司的一名高级管理人员利用职务之便，对公司的财务账目进行舞弊，掩盖了公司的真实财务情况。
这一行为被发现后，公司陷入了一系列的法律纠纷，不仅丧失了投资者的信任，还面临着巨大的经济和声誉上的损失。
这个案例警示我们，公司的财务操作一定要合法合规，不能有任何舞弊行为。
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案例分析：
荷兰病
“荷兰病”（the Dutch disease）是指一国特别是指中小国家经济的某一初级产品部门异常繁荣而导致其他部门的衰落的现象。
20世纪50年代，已是制成品出口主要国家的荷兰发现大量石油和天然气，荷兰政府大力发展石油、天然气业，出口剧增，国际收支出现顺差，经济显现繁荣景象。
可是，蓬勃发展的天然气业却严重打击了荷兰的农业和其他工业部门，削弱了出口行业的国际竞争力，到20世纪80年代初期，荷兰遭受到通货膨胀上升、制成品出口下降、收入增长率降低、失业率增加的困扰，这种资源产业在“繁荣”时期价格膨胀是以牺牲其他行业为代价的现象，国际上称之为“荷兰病”。
“荷兰病”的经典模型是由W.M.Corden和J.Peter Neary在1982年给出的。
两位作者将一国的经济分为三个部门，即可贸易的制造业部门、可贸易的资源出口部门和不可贸易的部门(主要是一国内部的建筑业零售贸易和服务业部门)。
假设该国经济起初处于充分就业状态，如果突然发现了某种自然资源或者自然资源的价格意外下降将导致两方面的后果：一是劳动和资本转向资源出口部门，则可贸易的制造业部门现在不得不花费更大的代价来吸引劳动力，制造业劳动力成本上升首先打击制造业的竞争力。
同时，由于出口自然资源带来外汇收入的增加使得本币升值，再次打击了制造业的出口竞争力。
这被称为资源转移效应。
在资源转移效应的影响下，制造业和服务业同时衰落下去。
二是自然资源出口带来的收入增加会增加对制造业和不可贸易的部门的产品的需求。
但这时对制造业产品的需求的增加却是通过进口国外同类价格相对更便宜的制成品来满足的(这对本国的制造业来说又是一个灾难)。
不过，对不可贸易的部门的产品的需求增加无法通过进口来满足，我们会发现一段时间后本国的服务业会重新繁荣。
这被称为支出效应。
“尽管这种病症一般是与一种自然资源的发现联系在一起，但它可能因以下任何一种造成外汇大量流入的事件诱发，其中包括自然资源价格的急剧上升，外国援助和外国直接投资等。
荷兰病”可能是一种普遍的现象，适用于所有“享受”初级产品出口急剧增加的国家。
(1)试用特定要素模型来分析“荷兰病”产生的原因及过程
(2)“荷兰病”的出现会给一国的经济带来什么样的影响？应该如何应对？
(3)中国有“荷兰病”吗？应该如何应对?
案例分析：
1.
2.产生原因
资源产业的爆发性增长提高了国内非贸易品的价格，从其他产业抽走了大量的资本和劳动力；与此同时，资源出口也使得本币迅速升值，这损害了其他出口行业的利益，而如果汇率不够灵活的话，又会在国内市场上形成通货膨胀。
这两个方面都是短期效应，在长期内，它还可能通过对教育、创新、干中学效应、政府政策的不恰当变化甚至工作积极性的抑制来损害到经济的长期增长潜力。
比如当时在荷兰，政府用增加的收入提高了社会保障水平，而后者是不可持续又几乎无法在民主政体下降低的。
由于资源产业在“繁荣”时期的价格膨胀和利益的“意外性”，造成在短期内把大量的生产要素吸引到资源产业，不但丧失了发展新兴产业的机会，而且其它产业也逐步萎缩，企业和产业的创新动力逐渐消失，高素质的人力资源投入锐减，使荷兰最终在多方面失去国际竞争力，这种经济现象被经济学界称为“荷兰病”。
其主要特征：一是国际和国内市场对某些资源型产品的需求迫切，价格大副上升；二是大量生产要素在短期内向这些资源型产品的开发和生产集中，以追求短期效益，产业结构日趋重型化；三是其他产业和企业的创新动力严重不足，并逐渐失去市场竞争力；四是服务业畸形发展；五是加大了发展高技术产业的机会成本，丧失了产业结构优化升级的机遇；六是人力资源和知识资源的作用日渐萎缩。
应对方案
(1)封存来自繁荣部门的不断增长的收入。
换言之，政府应积聚外汇储备，增加储蓄，减少消费，而不是使这些收入全部用于国民经济的投资。
这一做法常被称作“汇率保护”，因为它能避免或减少由消费影响引起的实际汇率的上升。
这样，落后部门不会因而对汇率提高而处于不利地位。
(2)如果政府不采取封存这一措施，那么另外两个措施也是值得加以考虑的。
一是采用双重汇率，即对繁荣部门实行升值的汇率，对其它贸易产品则实行贬值汇率。
这一措施的不足之处在于政府较难长时期地维系双重汇率制。
二是增加对繁荣部门的课税，并将由此获得的税收用于补贴其它贸易产品。
但是由于政治上和技术上的原因，如何提供补贴对于大多数发展中国家来说是一个较难解决的问
题。
(3)关税保护也是一项可以考虑的防治措施，尤其在汇率不得不升值的条件下，关税可用来保护制造业部门，以消除“非工业化”的不良影响。
这是因为随着关税的提高，国内制成品的价格可上升，该部门中企业就能扩大生产规模。
(4)扩大海外投资。
这一措施不仅能减少繁荣部门的收入对其它部门的压力，而且还可为政府采取防治荷兰病的措施和进行结构性调整赢得时间，并在若干时间后获取海外投资利润。
但是，如果繁荣部门能持续较长时间，而且海外投资的数额很大，那么这些投资的利润有可能出现一个派生的“繁荣”，再次对国民经济带来不利的影响。
(5)积极发展出口多样化。
无论初级产品的繁荣是长期性的还是暂时性的，出口多样化都具有十分重要的意义。
这是因为，出口多样化的实现既能减少对单一产品出口的依赖，使出口收入免受世界市场上价格波动的影响，又可以在繁荣消失后确保必要的外汇收入来源。
尤为重要的是，出口多样化的发展还能带动落后部门的发展，并加强繁荣部门的前向和后向联系。
3. 目前，从国际、国内以及中部经济形势来看，原油、煤炭、电力、运输价格不断上升，中国经济将进入一个成本和风险不断增大的增长期。
除了以资源价格、劳动力价格、土地价格、资金成本等为特征的高价工业化和高价城市化之外，我国的和平发展成本也在逐步上升。
这种高成本增长是我国企业以前所没有经历过的，它将对中国很多以廉价劳动力、土地、资源和资金为优势的区域、企业提出严峻的考验。
同时，由于经济贸易全球化进程的加快，国际能源和原材料市场价格上涨与波动、汇市升值压力、贸易和技术壁垒、知识产权保护等方面的因素影响加剧。
这对地处中西部的省区来说，“产业结构失调已成为制约中部六省经济发展的主要障碍，其缺陷可归纳为六个字，即：偏（产业结构演进中出现偏差）、僵（经济体制僵化）、小（资金投入和产业规模较小）、弱（科技创新能力弱）、重（重复建设导致产品结构趋同）、低（对外开放程度低）1”。
究其原因我们不难发现是指导经济社会发展的经济理论出现偏差：到目前为止，我国许多专家、学者和领导在制定经济社会发展战略时多以“比较优势”理论为依据。
比较优势理
论源于产业化分工和国际贸易理论。
发展中国家和地区要选择与其要素禀赋相符合的产业和技术结构，从而实现较快的发展。
有丰富的自然资源和较低的劳动力成本，是经济发展的有利条件，许多发达国家和地区的发展最初就是由资源禀赋的产业带动的。
我省和中部地区拥有的资源比较优势不外乎是大量廉价劳动力和绝对量不小、但人均占有量较低的自然资源。
在比较优势理论的指导下，我国在经过20多年的快速发展之后，“比较陷阱”已开始显现，尤其是有色金属、油气、煤炭、服装甚至电视机等产业的发展陷入困局。
所谓“比较陷阱”，就是随着经济全球化进程的加快，越来越多的发展中国家和地区加入到劳动密集型产品的供给中来，从而使得国内外市场竞争日趋激烈，贸易条件不断恶化；加之发达国家对我们的种种歧视性贸易政策，我国的出口产品受到了诸多贸易壁垒，在国内外市场上的发展空间受到限制。
由于劳动密集型产品的需求弹性小、附加值低，我国出现了产业结构重型化和国民经济的“贫困化增长”，由此产生了资源瓶颈、能源短缺、环境恶化、区域鸿沟和制度制约等一系列不和谐现象。
由此看来，这种理论存在一些缺陷和误区，已不能完全符合我国经济社会发展的实际。
应对方法
(1)从短期来讲，我国需要加强与掌握核心技术的外资企业的合作。
那些掌控核心技术的势力之间已经形成了较强的制衡关系。
后来者们完全可以选择与其中一些技术领先者组成战略联盟从而起到足够的威慑作用。
而在全球经济一体化的背景下，真正控制核心技术的利益体也不可能不顾忌到众多外界因素对其霸权的担忧，这会大大减弱核心技术所带来的优势。
“从这种角度看，真正掌控着核心技术的利益体并不见得会比其他人轻松，他需要制衡与考虑多方的力量与利益。
”
另外，我国企业直接对外资企业进行收购也是一个不错的选择。
这样可以更快、更直接的获得先进的技术。
例如联想就曾对IBM的全球PC和笔记本业务进行了收购。
显然，这次收购的同时联想获得了较先进的技术，这将大大提升联想的国际形象和国际竞争力。
(2)从长期来讲，中国企业就是要创新、要有自己的核心、开发自己的核心技术、申请专利、参与国际标准的制定。
我们要改变过去严重依赖发达国家技术的做法，在研究和开发方面开始投入大量资金。
另外，政府要加大推行人才战略的力度，在重视国内人才培养的同时，尽力吸引在国外留学的中国人才。
只有这
样，我们才能加快自己研发的速度，开发自己的核心技术，并将合适的科研成果以规模化的生产进行成本控制，从而使我国的企业在中高端产品上的竞争力得到提升。
经过思考后的出的一个浅显的道理是，依赖输出资源谋生不是长久之计，非资源产业、尤其是制造业才是一我国经济可持续发展的根基。