人员培训情况汇总表
参训人员汇总表【模板】
参训人员汇总表
市教育局、职业院校填表人：联系电话：QQ：
姓名*
身份证号*
所在地区（省）*
所在地区（市）*
所在地区（县）*
单位*
学校所在区域*
学校类别*
民族*
职称*
职务
电话
手机*
电子邮箱主要任教学段*来自主要任教学科*最高学历*
毕业院校*
所学专业*
参训专业*
说明：带*号项为必填项，必须按照标准数据对照表填写相关信息，模板在广西科技大学全国重点建设职业教育师资培养培训基地网站（网址：******:8100/）或广西中小学教师培训服务公共平台（http://116.213.132.94/eductea/portal/index.do）下载。
MSB13-14培训
十月下旬
民工学校
讲课
120
管理层
钢筋绑扎施工规范
项目部
十一月中旬
会议室
讲课
25
管理层作业层
内外墙抹灰
项目部
十二月下旬
会议室
讲课
55
管理层
二次构件质量标准
项目部
一月中旬
会议室
PPT
20
填表人：审核人：审批人：年 月 日
关键岗位人员培训记录
单位/部门、项目部：MSB14
序号
姓 名
岗 位
培训组织单位
实测实量
项目部
四月下旬
会议室
讲课
25
管理层
创优交底培训
项目部
五月上旬
会议室
PPT
30
管理层作业层
消防安全教育
项目部
六月下旬
会议室
讲课
120
作业层
安全三级教育
项目部
七月上旬
民工学校
讲课
120
管理层
实测实量
项目部
八月下旬
现场
实际操作
10
管理层
质量月培训
项目部
九月中旬
会议室
PPT
20
管理层作业层
班组三级教育
培训时间
培训形式
培训内容
考核
备 注
填表人：年 月 日
年度培训计划/ 实施情况汇总表
单位/部门/项目部：宏鼎景裕豪园二期MSB13
序号
培训层次
培训内容
培训组织单位
培训时间
培训地点
培训方式
计划/实际
参培人数
1
管理层
脱产培训完成情况统计表
注：1. 此表为年终考核上报的总表。表格内的所有培训（除由人社局公务员培训处组织的培训外），都需要附文件。 2. 各类培训均需标注学习学习天数，半天计4学时（学分），一天计8学时（学分），每人每年参加脱产培训不少于54学时。脱产培训完成情况汇总表
各部门组织的培训 本系统组织的培训 本单位组织的培训 培训类别 总计 上半年 下半年 学时 初任培 任职培 短期培 短期培 **培训 **培训 **培训 **培训 **培训 **培训 **培训 **培训 **培训 (学时) 号 姓名 训 训 训 训 (*天) (*天) (*天) (*天) (*天) (*天) (*天) (*天) (*天) (12天) (15天) (1天) (1天) 1 例：王一 96 8 4 8 116 2 3 4 5 6 7 序 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
员工培训检测记录汇总表
员工培训检测记录汇总表
总经理经理评核者
职员培训记录表
职员培训报告书
总经理经〔副〕理主办单位副总经理厂〔副〕长
年度训练打算汇总表
在职训练测验成绩表
在职训练报表结训报表
在职训练费用申请表
从业人员在职训练资历表
在职训练实施结果表
团体训练申请表
新进职员研修事项检查表
新进职员培训成果检测表〔一〕
部属缺点检查表
部属的问题举止检查表
注：
部属不当行为的分析表
新进职员教育成果检测表
新进职员吴修报告
照会案件调剂器查报告
研修报告。
第三类医疗器械员工个人培训记录汇总表
小组讨论与经验分享
组织员工开展小组讨论，分享学 习心得和实践经验
鼓励员工提出问题和建议，共同 探讨解决方案
通过经验分享，促进员工之间的 交流和合作，提升团队凝聚力
考核评估及反馈机制
制定考核评估标准，对员工的 学习成果和实践操作能力进行 综合评估
采用定期考核和绩效评估的方 式，确保员工掌握所需技能和 知识
专业知识与技能
员工需要掌握第三类医疗器械相关的 专业知识与技能，包括产品原理、性 能、使用方法等。
法规意识与合规能力
团队协作与沟通能力
员工需要提升团队协作精神和沟通能 力，以便更好地与同事、客户等各方 合作。
员工需要增强法规意识，提高合规经 营能力，确保企业合法合规经营。
培训目标与期望成果
培训目标
鼓励员工参加各类专业培训和学术交流 设立明确的晋升标准和奖励机制，激发
活动，提升专业素养和综合能力。
员工的积极性和创造力。
公司人才培养战略部署
建立健全人才培养体系，包括入职培训、在岗培 训、晋升培训等。
加强与高校、科研机构等的合作，共同培养高素 质的专业人才。
通过轮岗、交叉培训等方式，促进员工之间的交 流和合作，提升团队协作能力。
PART 06
总结回顾与展望未来发展
REPORTING
本次培训成果总结回顾通过源自例分析、实践操作等方式，员工掌握了更多实 用的技能和经验。
员工对第三类医疗器械相关法规、标准、操作规范等 有了更深入的理解。
员工的安全意识、质量意识、服务意识等得到了进一 步提升。
员工个人成长计划制定
根据员工个人特点和职业规划，制定个 性化的成长计划。
通过本次培训，使员工全面了解第三类医疗器械行业现状及发展趋势，掌握相 关的专业知识与技能，提高法规意识与合规能力，增强团队协作与沟通能力。
培训计划汇总表
培训计划汇总表一、培训目标本次培训旨在提升学员的专业技能和知识水平，使其能够在相关领域内胜任工作，并具备持续学习和自我提升的能力。
二、培训内容1. 专业知识培训1.1 行业概况及发展趋势分析1.2 专业术语解析与应用1.3 专业技能要点及实操演练2. 沟通与职业素养培训2.1 口头表达与演讲技巧2.2 写作与文案撰写技巧2.3 团队合作与协作能力培养3. 项目管理培训3.1 项目生命周期与方法论3.2 项目范围管理与需求分析3.3 项目计划编制与进度控制4. 创新思维与问题解决能力培养4.1 创新思维方法与工具应用4.2 问题识别与分析技巧4.3 解决方案评估与实施5. 领导力与团队管理培训5.1 领导力理论与实践5.2 团队建设与激励5.3 冲突管理与问题解决三、培训方式1. 理论讲授通过讲座、讲解、案例分析等方式，向学员传授相关知识和技能。
2. 实操演练通过实际操作、角色扮演等形式，让学员在实践中掌握技能并培养应对实际工作场景的能力。
3. 小组讨论与互动通过小组讨论、团队活动等方式，促进学员之间的交流与合作，提升团队协作能力。
四、培训时间与地点1. 培训时间：XX年X月X日至XX年X月X日，共计X天。
2. 培训地点：XX市XX区XX街道XX号XX会议中心。
五、培训师资本次培训将邀请行业专家和资深从业人员担任培训讲师，他们具有丰富的实践经验和教学经历，能够提供专业、实用的培训内容。
六、培训评估与证书1. 培训评估学员将根据培训内容进行考核，包括理论知识测试、实际操作评估等。
2. 培训证书完成培训并通过评估的学员将获得由本机构颁发的培训证书，以证明其已具备相关专业知识和技能。
七、后续支持与反馈1. 培训结束后，学员可通过邮件、电话等方式与培训机构保持联系，获取相关领域的进一步指导和支持。
2. 学员可对本次培训进行匿名反馈，以便我们不断完善培训内容和方式。
以上为本次培训计划的汇总表。
我们将尽心尽力提供优质的培训服务，帮助学员实现个人和职业发展目标。
公司员工培训年度统计表
公司员工培训年度统计表
尊敬的各位领导、同事：
经过一年的努力，我们公司员工培训工作已经取得了一定的成绩。
以下是年度统计表，以展示我们在过去一年中取得的成绩和努力。
一、培训数量
我们公司在过去一年中，共组织了X次培训活动，涉及X名员工。
这些培训活动涵盖了X个不同的领域，包括X、X、X等。
二、培训效果
通过培训，我们发现员工的技能和知识水平有了明显的提高。
在培训后的考核中，X%的员工成绩有了显著提高，X%的员工取得了
优秀成绩。
此外，我们还注意到，员工的满意度也有了明显的提高。
三、优秀员工培训情况
在我们的培训中，有一些员工表现出了极高的热情和投入，他们积极参与培训，并在培训后取得了显著的进步。
以下是部分优秀
员工的名单和他们的培训内容：
1. 张三（销售部门）：销售技巧和谈判技巧培训
2. 李四
（人力资源部门）：人力资源管理知识培训 3. 王五（技术部门）：新技术应用和操作培训
四、未来计划
根据今年的培训统计表，我们计划在未来的工作中继续加强员工培训。
我们将根据员工的需要和公司的战略目标，制定更加有针
对性的培训计划。
同时，我们也将加强与外部机构的合作，引入更
多的专业知识和技能，以提高员工的整体素质。
以上就是我们公司员工培训年度统计表的内容，希望能对领导和同事们有所启发。
我们相信，通过持续的培训和努力，我们的公
司将会取得更大的成功。
谢谢大家！。
XX区安全生产培训情况统计表(2023年)
填表单位：填表月份：月
项目内容
单
位
合计
道路
交通
区属
企业
建筑
施工
危险
物品
非煤
矿山
教育
电力
文化
商务
体育
旅游
工业、加
工制造业
及其他
1.各级领导干部、执法
人员
人
培训学时
小时
2.生产经营单位主要负责人培训持证人员
人
培训学时
小时
3.安全生产管理人员培训持证人员
人
培训学时
小时
4.特种作业（特种设备）人员培训持证人员
人
培训学时
小时
其中：农民工培训考取特种作业操作证人员
人
5、班组长的培训
人
培训学时
小时
6、农民工的培训
人
培训学时
小时
7.从业人员的培训
人
培训学时
小时
填报人：审核人：电话：报送时间：年月日
备注：1、本表由各相关单位、各镇、街、XX公司填报；
2、本表从202X年X月起填报，每月X日前报送；
3、本表每月报送一次，填报当月产生的数据（非累计）。
第1页共1页
教师培训汇总表
培训时间
2013.11 2013.11 2013.11 2013.11 2013.11 2013.11 2013.11 2013.11 2013.11 2013.11 2013.8上学习 网上学习 网上学习 网上学习 网上学习 网上学习 网上学习 太原
培训经费
130 130 130 130 130 130 130 130 130 130 500
东峪小学2014年教师培训汇总表
培训人员
张强国 张强国 李建云 李东湛 李东湛 韩应湛 李宏乐 席红芳 刘晓艳 董耀平 王章星 张春利
培训项目
中小学教师继续教育 上海跟岗 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 山西省农村中小学骨干教师 信息技术应用能力提升远程 培训 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育
培训时间
2014.11 2014.5 2014.11 2014.11 2014.12 2014.11 2014.11 2014.11 2014.11 2014.11 2014.11 2014.11
培训地点
网上学习 上海 网上学习 网上学习 网上学习 网上学习 网上学习 网上学习 网上学习 网上学习 网上学习 网上学习
东峪小学2013年教师培训汇总表
培训人员
张强国 李建云 赵永安 韩应湛 李宏乐 席红芳 刘晓艳 董耀平 王章星 张春利 赵永安
培训项目
中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 中小学教师继续教育 教学点资源
人员数据统计汇总表格
人员数据统计汇总表格一、介绍人员数据统计汇总表格是一种常用的工作工具，用于整理和分析人员相关数据。
该表格可以帮助组织机构更好地管理人员信息，及时了解员工情况并作出相应决策。
本文将介绍人员数据统计汇总表格的基本结构和使用方法，以便提高工作效率和数据可视化。
二、表格结构人员数据统计汇总表格通常包括以下几个关键部分：1. 基本信息：记录人员的姓名、工号、性别、年龄、入职日期等基本信息。
这些信息是对员工进行初步分类和标识的重要依据。
2. 部门/岗位：记录人员所属的部门或岗位信息。
根据不同的组织结构，可以将人员按部门进行分类，以便更好地分析各个部门的人员情况和工作状况。
3. 教育背景：记录人员的教育背景，包括学历、专业等。
这一部分可以反映员工的学习能力和专业背景，为培养和晋升提供重要参考。
4. 薪资信息：记录人员的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪资信息是员工关注的重点之一，也是组织机构管理和激励员工的关键因素。
通过统计分析薪资信息，可以更好地评估员工的核心价值和潜力。
5. 绩效评估：记录人员的绩效评估结果，包括KPI达成情况、得分等。
绩效评估是组织机构管理和激励员工的重要工具，可以帮助领导层了解员工的工作表现和发展需求，同时也为员工提供晋升和激励的机会。
6. 培训情况：记录人员的培训情况，包括参加培训的时间、课程内容等。
培训是员工专业素养和能力提升的重要途径，通过统计培训情况可以评估各个部门和员工的学习活跃度和专业素质。
7. 离职/调岗情况：记录人员的离职情况和调岗情况，包括离职原因、调岗部门、岗位变动等。
这一部分可以帮助组织机构了解员工离职的原因和趋势，从而采取相应措施提高员工满意度和留存率。
三、使用方法人员数据统计汇总表格的使用方法如下：1. 数据录入：将人员相关信息按照表格结构进行录入，并确保数据准确无误。
可以根据需要对表格进行筛选和排序，便于查找和比较不同人员群体的数据情况。
2. 数据分析：利用数据透视表、图表等功能对人员数据进行分析。