怎样计算标准工时加班费
综合工时制加班费计算公式
综合工时制加班费计算公式综合工时制加班费的计算可不是一件简单的事儿，这可得好好说道说道。
咱先来说说综合工时制是啥。
简单来讲，综合工时制就是不以标准的每天 8 小时、每周 40 小时来计算工作时间，而是以一定的周期，比如月、季、年等，综合计算工作时间。
那综合工时制下，加班费咋算呢？这得看具体的情况。
比如说，以月为周期，如果在这个月里，你的工作总时长超过了法定的月工作时长，那超出的部分就算加班。
计算公式是这样的：假设你的月工资是 M 元，月法定工作时长是 T 小时，实际工作时长是 t 小时。
如果 t ＞ T ，那加班费 = M ÷（T ×月计薪天数）×（t - T）× 1.5这里面要注意，月计薪天数一般是 21.75 天。
给您说个我碰到的真事儿吧。
我有个朋友小李，在一家工厂上班，他们厂实行的就是综合工时制。
有一个月，小李忙得不可开交，实际工作时长达到了 200 小时。
他们厂的月法定工作时长是 166.67 小时。
小李的月工资是 6000 元。
那按照公式来算，他这个月的加班费就是：6000 ÷（166.67 × 21.75）×（200 - 166.67）× 1.5 ≈ 1241.38 元。
这小李一开始还搞不清楚自己到底能拿多少加班费，后来我给他这么一算，他心里就有数了。
不过要注意哦，要是在法定节假日工作，不管在不在综合工时制里，都得按照不低于工资的 300%支付加班费。
还有啊，不同地区对于综合工时制加班费的计算可能会有一些细微的差别，所以在实际计算的时候，还得结合当地的具体规定来。
综合工时制加班费的计算虽然有点复杂，但只要咱搞清楚了原理和公式，也能算得明明白白。
可别让自己的辛苦付出没有得到应有的回报哟！总之，了解综合工时制加班费的计算公式，能让咱们在工作中更好地保障自己的权益，心里更有底。
希望大家都能算清楚自己的加班费，开开心心工作，明明白白拿钱！。
加班工资的计算公式是怎样的？
Raise one point and kill a thousand people.通用参考模板（页眉可删）加班工资的计算公式是怎样的？导读：加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%(200%、150%)，至于具体是乘以1.5、2、还是3，需要结合职员具体是在什么时间段被单位安排加班有关。
若是在工作日被安排加班，那么这里需要乘的数就是“2”。
一、加班工资的计算公式是怎样的?1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班费计算标准
加班费计算标准
加班是指由于工作需要，员工超出正常工作时间完成工作任务的行为。
在加班过程中，劳动法下规定了加班费的计算标准，主要有以下几点：
第一，加班费率由劳动者和用人单位约定，一般为正常工资的150%至300%。
第二，法定节假日及周末加班，加班费率可按正常工资的200%至300%支付。
第三，加班费的计算以小时为单位，每小时的加班费率由双方协商决定。
第四，如果有夜班，双方可以约定每小时的加班费率按正常工资的200%至300%支付。
第五，若加班时间超过规定的标准，可按正常工资的150%至300%支付加班费。
第六，劳动者的加班时间应当在合同期限规定的工作时间内完成，超出合同期限的加班时间不能要求用人单位支付劳动者加班费。
以上就是劳动法对加班费计算标准的规定，为了保障劳动者的权益，
员工应了解相关法律，在加班时应主动要求用人单位按照法定规定支付加班费。
加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准加班费是指员工因工作需要在规定工作时间之外的时间内工作而获得的报酬。
加班费的计算方法和标准对于员工的权益和企业的管理都有着重要的意义。
在实际工作中，正确合理地计算加班费对于维护员工权益、激励员工积极性、规范企业管理都具有重要意义。
下面将从加班费的计算方法和标准两个方面进行详细介绍。
一、加班费计算方法。
1. 标准工时制度下的计算方法。
在标准工时制度下，员工的工作时间一般规定为每周工作40小时，超过40小时的部分为加班时间。
加班费的计算方法为，加班工资=（基本工资÷ 标准工时）×1.5×加班时间。
2. 不定时工作制度下的计算方法。
在不定时工作制度下，员工的工作时间没有固定的标准，加班时间根据实际工作情况灵活安排。
加班费的计算方法为，加班工资=基本工资÷ 实际工作小时数×1.5×加班时间。
3. 弹性工作制度下的计算方法。
在弹性工作制度下，员工的工作时间也没有固定的标准，但是有一定的弹性范围。
加班费的计算方法为，加班工资=基本工资÷ 弹性工作时间范围×1.5×加班时间。
二、加班费计算标准。
1. 法定节假日加班费。
根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日加班工资标准是平时工资的3倍。
即在国家规定的法定节假日加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×3。
2. 周末加班费。
对于周末加班的员工，其加班工资计算标准一般为平时工资的1.5倍。
即周末加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×1.5。
3. 平时加班费。
对于平时加班的员工，其加班工资计算标准一般为平时工资的1.5倍。
即平时加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×1.5。
三、加班费计算注意事项。
1. 加班时间的记录。
企业应当建立健全加班时间的记录制度，明确规定员工加班时间的记录方式和要求，确保加班时间的真实性和准确性。
根据法律规定如何计算加班费公式？
We are always too polite to strangers and too harsh to close ones.同学互助一起进步（页眉可删）根据法律规定如何计算加班费公式？导读：加班费计算公式也就是按照月工资收入除以月计薪天数，然后再乘以加班的时间以及加班的系数。
比如说如果是平时加班的话，直接乘以1.5倍即可，周末加班乘以两倍即可，法定节假日加班乘以三倍。
一、如何计算加班费公式?日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时。
算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。
二、法定节假日加班工资如何来进行计算?按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。
劳务合同加班费计算方式
在签订劳务合同时，关于加班费的计算方式是劳动者和用人单位双方都非常关注的问题。
以下是对劳务合同加班费计算方式的详细介绍。
一、加班费计算基数1. 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2. 如果劳动合同中没有约定工资标准，则按照用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资确定。
3. 职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时。
职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
二、加班费计算方法1. 标准工时制度的加班费计算根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，以下为加班费计算标准：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. 非标准工时制度的加班费计算对于非标准工时制度的劳动者，加班费计算方式如下：（1）加班工资月工资基数=月工资/21.75天（2）日工资=加班工资月工资基数/21.75天（3）小时工资=日工资/8小时3. 加班小时数加班小时数是指劳动者在规定工作时间之外实际工作的小时数。
计算公式为：加班小时数=实际加班时间/8小时三、加班工资发放1. 一般情况下，加班工资由用人单位支付。
2. 对于劳务派遣人员，加班工资由接受派遣的用人单位发放。
3. 在某些情况下，加班工资可能由劳务派遣公司发放。
四、特殊情况1. 在劳动者与用人单位协商一致的情况下，可以约定加班工资的计算方式。
2. 对于因特殊原因导致加班的劳动者，用人单位可以给予适当的补偿，而不是按照加班费计算。
加班工资计算公式
加班工资计算公式1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4 、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
标准工时制加班费计算方法
标准工时制加班费计算方法标准工时制加班费计算方法引言在现代社会，加班成为许多职场人士无法避免的现象。
对于加班工时的计算方法，各国各地均有不同的规定和做法。
本文将详细介绍几种常见的标准工时制加班费计算方法，帮助读者更好地了解加班费的计算原理。
方法一：按照工作时间的倍数计算加班费•标准工时制的基本工作时间为八小时，超出部分按照不同倍数计算加班费。
•例如，当工作时间超出八小时，但不超过十二小时时，按照倍工资计算加班费；当工作时间超出十二小时时，按照2倍工资计算加班费。
•这种方法适用于弹性工作时间较大的行业，能够激励员工积极工作，但需要注意加班时间的合理安排，避免超时劳动的发生。
方法二：按照加班小时数计算加班费•标准工时制的基本工作时间为八小时，超出部分按照加班小时数计算加班费。
•例如，每小时加班费为基本工资的1/8，根据实际加班小时数进行累加，得出总加班费。
•这种方法适用于工作时间相对固定且加班较为频繁的行业，能够更加精确地计算加班费，但可能需要额外的加班记录和核对工作。
方法三：按照工作日加班和休息日加班区分计算加班费•将加班分为工作日加班和休息日加班两种情况，分别按不同的倍数计算加班费。
•例如，工作日加班按照倍工资计算加班费，休息日加班按照2倍工资计算加班费。
•这种方法适用于需要区分不同工作日类型的行业，能够更加合理地计算加班费，鼓励员工保持工作生活平衡。
方法四：按照国家法律或劳动合同规定计算加班费•不同国家和地区可能有不同的劳动法规定，也有可能在劳动合同中规定了特定的加班费计算方法。
•根据国家法律和劳动合同的规定进行加班费的计算，以确保符合法律法规，维护员工权益。
•这种方法便于操作，但需留意国家法律和劳动合同的变动，及时更新和调整加班费的计算方式。
结论不同的行业和地区可能采用不同的标准工时制加班费计算方法，每种方法都有其优势和适用范围。
选择合适的加班费计算方法可以更好地激励员工，维护员工权益，促进企业的可持续发展。
加班费计算方法及标准平时加班工资如何计算
加班费计算方法及标准平时加班工资如何计算针对实践中加班工资计算不一的情况,应当明确加班工资计算基数的标准,扩大劳动者加班工资计算基数的工资范围。
下面就为大家解开平时加班工资计算方法，希望能帮到你。
根据劳动法的相关规定:每天8小时以内不计算，您每天工作10小时也就是说有2个小时属于是加点，如果你的月薪以3000元为基础，平均每天100块。
周1---周5 那么每天应该给您的加班费:10小时工作时间减去正常工作时间8小时，(100÷8) ×( 10-8) ×150%=37。
5元的加班费。
↓↓↓每小时工资工作超时时间加点工资给付比例周六周日加班按照 200%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，那么就是50块的加班费。
法定节假日加班按照 300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
加班费的计算基数以及标准
加班费的计算基数以及标准加班费的计算基数以及标准（通⽤10篇） 加班费对于我们职场⼈⼠来说是挺关⼼的⼀个话题，很多⼈对于加班费都不知道具体怎么计算，那加班费怎么计算才正确？接下来⼩编为⼤家整理了加班费的计算基数以及标准（通⽤10篇），欢迎⼤家阅读！ 加班费的计算基数以及标准1 根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下⼏点： （1）法律允许⽤⼈单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员⼯每⽉的规定⼯资收⼊，在实⾏结构⼯资制的企业，应包扣基本⼯资和岗位⼯资。
对于奖⾦和津贴、补贴等福利，可以约定不纳⼊加班费计算基数。
（2）⽤⼈单位直接约定以基本⼯资或最低⼯资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到⽀持。
（3）如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者⼯资标准作出约定，北京、⼴东等地倾向于以劳动者本⼈正常⼯资时间所获得的全部应得⼯资作为加班费的计算基数，包括：⼯资、奖⾦、津贴和补贴等福利。
上海、浙江等地倾向于以上全部应得⼯资70%作为加班费的计算基数。
加班费怎么计算才正确 《劳动合同法》第31条规定：⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。
《北京市⼯资⽀付规定》第14条规定，⽤⼈单位依法安排劳动者在标准⼯作时间以外⼯作的，应当按照下列标准⽀付劳动者加班⼯资： 在⽇标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于⼩时⼯资基数的150%⽀付加班⼯资； 在休息⽇⼯作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的200%⽀付加班⼯资； 在法定休假⽇⼯作的，应当按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的300%⽀付加班⼯资。
加班费的计算基数以及标准2 国家规定的加班费计算⽅法 平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国定假⽇是300%。
但这只是国家规定的⽐例，加班费发放额的关键是⼯资基数。
加班⼯资的基数⼜该如何确定 ⼈社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。
标准工时工资计算方法
1 、制度工作时间的计算年工作日： 365 天-104 天(休息日) -11 天(法定节假日)＝ 250 天月工作日： 250 天÷12 月＝20.83 天/月2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数× 8 小时)。
3、计薪天数月平均计薪天数＝( 365 天-104 天)÷12 月＝ 21.75 天适应加班工资的核算及补偿加班工资 =月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数月实际计薪天数 =当月出勤天数+法定休假日月计薪天数 =应出勤天数+法定休假日出勤天数比例=21.75/ (当月应出勤天数+法定休假日)法定休假日休息，否则另算加班费。
4、计薪日计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日1、标准工时制的工资计算工资 =月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) +加班费+绩效-社保-个税或 =月薪÷(当月应出勤天数+法定休假日)×(实出勤天数 +法定休假日) +加班费+绩效-社保-个税例：某员工月工资 2100 元， 6 月份出勤 19 天，法定假 1 天休息，则工资为：月薪=2100/ ( 20+1 ) * ( 19+1 ) =20002、加班条件下的工资计算A 条件:某工人 6 月出勤 28 天，月休 2 天(含法定假日休息)，12 小时制，基本工资1250 元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*10*1.5+1250/21.75*12*2=3491.4 元B 条件:某工人 6 月出勤 26 天，月休 4 天(含法定假日休息)，10 小时制，基本工资1250 元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*5*1.5+1250/21.75*7.5*2=2543.1 元C 条件:某工人 6 月出勤 26 天，月休 4 天(含法定假日休息)，8 小时制，基本工资1250 元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*0*1.5+1250/21.75*6*2=1939.7 元。
标准工时和综合计算工时
40
广本增城
冯奕俭
220
186
228
634
134
44.7
乘用车
梁思想
210
230
248
688
188
62.7
乘用车
江朗仪
216
226
260
702
202
67.3
综合计算工时加班情况
综合计算工时加班情况
综合计算工时加班费统计
01
加班时数合计958小时
02
加班费合计16517
标准工时与综合计算工时对比
物流管理员的工时计算方案分析
添加副标题
标准工时与综合计算工时
标准工时
现时公司所有岗位实行的是标准工时，即按照
加班费结算方式
法定要求
贰
壹
叁
综合计算工时
综合计算工时可针对某些岗位的工作性质，灵活调整，但需经劳动部门审批后才能执行 加班费结算方式 法定要求 8小时/天*250天=2000小时/年 按季度结算工时，即500小时/季 ，超出部分按1.5倍 法定节假日：3倍 平均每月加班不超36小时
在相同的时间下，采用综合计算工时由于不需要计算休息日2倍的加班费，所有加班费都是按照班后加班计算，所以只需要按照1.5倍支付。
营业部物流组人员全部采取综合计算工时。 三个主机厂的月平均加班时数均超过40小时，且加班时数 为避免长期加班时间过多影响物流组人员的工作注意力及疲劳导致的安全隐患，还有平衡三个主机厂物流组人员的加班差异，建议在乘用车增加一名物流管理员。 增员后每月人均加班时间可以控制在36小时以内。
综合计算工时
由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
加班费计算规则及标准
加班费计算规则及标准加班费是指员工在法定工作时间外工作的报酬补偿，是保障员工权益的重要措施之一。
为了明确加班费的计算规则及标准，本文将详细介绍相关内容，以便员工和用人单位明确各自的权利与义务。
一、计算规则1. 法定加班与额外加班：根据劳动法规定，法定加班是指按照国家规定工作时间之外的工作时长。
额外加班是指超过法定工作时间的工作时长，超过法定工作时长的工作时间作为额外工作时间计算。
2. 加班时间计算：加班时间通常以小时为单位进行计算。
一般情况下，每日工作时间超过8小时的部分算作加班时间，平时加班和休息日加班的计算方式可能有所不同。
3. 加班时间记录：用人单位应该建立健全加班时间记录制度，并及时记录员工的加班时间。
同时，员工也应主动配合上级或HR部门的工作，准确记录自己的加班时间。
4. 强制性加班：根据劳动法规定，用人单位不能以强制加班的方式要求员工，员工有权选择是否进行加班，并有权拒绝不合理的加班安排。
用人单位如果需要员工加班，应提前征得员工的同意，并支付加班费。
二、加班费标准1. 基本加班费：基本加班费是指按照员工正常工作时间计算的加班费用。
通常按照员工的基本工资进行计算，并可以按劳动法规定的标准进行适当提高。
2. 加班费倍率：根据不同的加班时间类型，采用不同的倍率进行计算加班费。
例如，平时加班可以按照1.5倍工资计算，休息日加班可以按照2倍工资计算，法定节假日加班可以按照3倍工资计算等。
3. 加班饭贴或报销：有些用人单位为了鼓励员工加班，会提供加班饭贴或报销餐费、交通费等。
这些费用应在合理范围内，适量提供，并符合当地相关规定。
4. 综合计算：有时候，员工可能会有多项福利待遇，如出差补贴、通讯补贴等。
在计算加班费时，应结合相关福利待遇进行综合计算，确保员工的权益得到合理保障。
三、相关问题与处理1. 加班费支付时间：用人单位应按时足额支付员工的加班费用，并在工资条上明确标注加班费的金额。
如用人单位拖欠加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
加班费计算公式是怎样的
加班费计算公式是怎样的加班费的计算公式是用本人平时的工资收入乘以1.5倍到3倍不等，在不同时间段内加班，加班费的计算公式就不一样。
休息日的加班费是本人工资乘以二倍，平时的加班费是本人工资的1.5倍，倍，只有法定节假日的加班费才是本人工资的三倍。
关于加班费计算公式是怎样的问题，下面由我为您详细解答。
一、加班费计算公式是怎样的1、加班费计算公式是按照本人工资的1.5倍到3倍计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、怎么确定加班费的计算基数1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
三、工作时间和休假是怎么规定的1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
工时制度下的加班费如何计算
不同工时制度下的加班费如何计算虽然我国法律要求用人单位和一般职工普遍实行标准工时制度，但实践中，用人单位常根据自己的需要选择采用其他不同的工时制度，法律予以认可的其他工时制度有综合工时制度和不定时工时制度。
不同工时制度下职工加班费的计算方式和标准各不相同，作为用人单位，全面了解不同工时制度与加班费之间的关系，可依法选择实施适当的工时制度以降低加班工资的支出；作为劳动者，清楚的知道自己所在单位所采用的是何种工时制度以及该工时制度下相应的加班费如何计算，可更好的维护自己的合法权益。
一、标准工时制：《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。
同时《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还需要满足：1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；3、每月延长工作时间不得超过36小时。
在标准工时制下，按照三类加班费率支付加班费即可。
标准工时制下需注意以下几点：1、法律没有规定每天8小时工作时间的起止时间，即只要在一天内工作不超过8个小时的，没有加班费；2、法律规定每周必须保证休息一天，如果每周做六休一，但平均每周总的工作时间不超过40小时的，没有加班费；3、关于每天延长工作时间的限制的规定，实践中难以执行，对于超时加班的，可要求劳动监察部门处理，劳动仲裁只关注是否应支付加班费以及支付多少加班费，不追究超时加班等问题；4、在法定标准工作时间内，由于劳动者本人原因未完成额定的工作任务而自行延长工作时间加班加点的，用人单位不支付劳动者加班加点工资。
二、综合计算工时制：综合计算工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
须经劳动行政部门审批。
实行综合计算工时工作制，可分别以周、月、季、年为周期计算综合计算工作时间。
公司加班费计算公式是怎样的
公司加班费计算公式是怎样的
1.标准工时内加班的计算公式：
加班费=每小时工资×加班工时×加班系数
其中
每小时工资：是指员工正常工作时间内每小时获得的工资，通常为员
工月工资/（所在月份的工作日数×日工作时间）。
加班工时：是指员工超过标准工时的工作时间。
根据劳动法的规定，
标准工时通常为每日8小时、每周40小时。
加班系数：是指员工加班工时所应享受的不同倍数的工资。
根据规定，加班系数通常为平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。
加班费=57.47元/h×8小时×1.5=688.44元
2.法定节假日加班的计算公式：
加班费=每小时工资×加班工时×3倍
其中，每小时工资的计算方式和标准工时内加班相同。
加班费=57.47元/h×8小时×3倍=1376.56元
需要注意的是，根据劳动法的规定，如果员工在平时加班时无法享受
到相应的加班费或者加班调休，公司应当按照法定标准支付加班费。
当然，具体的加班费计算公式可能会因公司的具体情况、劳动合同等因素而有所
不同，请在具体操作时参照相关法规和劳动合同的规定进行计算。
在工厂加班费怎样计算？
Being able to be impulsive means that you are still passionate about life, and always impulsive means that you still don't understand life.精品模板助您成功（页眉可删）在工厂加班费怎样计算？对于不同工时制下的劳动者，实际计算加班费的时候其实是不一样的。
其中标准工时制度的加班费，延时加班工资 (月工资收入÷21.75×150%)，节假日加班工资(月工资收入÷21.75×300%)，公休日加班工资(月工资收入÷21.75×200%)。
若是公休日加班之后又进行了调休的话，则可以不支付加班费。
工厂加班费怎样计算1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
延时加班工资 (月工资收入÷21.75×150%)节假日加班工资(月工资收入÷21.75×300%)公休日加班工资(月工资收入÷21.75×200%)以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三倍工资，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双倍工资，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
每月26天工作制如何计算加班费
每月26天工作制如何计算加班费月薪就是一个月的薪资，加班费和月薪是不一样的，不能混为一谈，加班费是员工加班需要支付给员工的费用，那么每月26+天工作制是如何计算加班费的呢?以下是店铺为你整理的每月26天工作制如何计算加班费相关资料，希望大家喜欢!26天工作制加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
休息日加班工资计算方法_加班工资计算方法
休息日加班工资计算方法_加班工资计算方法休息日加班工资计算方法根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。
休息日加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
休息日加班工资的分类计算1、标准工时制度的加班费计算。
标准工时制加班费计算方法
标准工时制加班费计算方法
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班费时候一个让人欢喜让人忧的词。
实践中很多单位因为加班费和劳动者引发争议，那么加班费要怎么计算呢?本文详细介绍加班费的问题，希望对您有所帮助。
▲标准工时制加班费计算方法
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，
小时工资为：68.97÷8=8.62元
那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150%
小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200%
在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作。
如今很多劳动者的工作性质都是按照标准工时制来的，这种情况下计算加班费，就要区分三种不同的情况，即平时加班、周末加班、法定节假日加班。
不同时间加班，员工能够获得的加班费是不同的。
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怎样计算标准工时加班费
什么是标准工时制度?标准工时制度加班费怎么算?标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。
因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。
问题：标准工时下计算加班费到底是除以21.75还是20.83? 20.83天是月平均工作天数，21.75天是计薪天数，但标准工时加班费计算到底是按除以20.83天还是21.75天来计算呢?这是一些劳动者或者用人单位在计算加班费或者带薪年假时仍然存在的一个疑问。
答案：标准工时计算加班费应该是除以21.75天。
之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问，是因为原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的，但是2008年劳动部下发了通知，将职工的日工资改按月计薪天数折算，原来按照月工作日天数折算的办法废止。
劳动保障部已发出通知，由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。
通知规定，职工月工作日由20.92天调整为20.83天。
2000年版通知中规定，职工全年月平均工作天数为20.92天，职工的日工资按此进行折算，但新的通知中，日工资的折算将依据月计薪天数来定。
这意味着节假日调整后，
日工资折算既不会按原来的20.92天折算，也不会按照此前媒体报道的20.83天折算，而是按照21.75天折算。
北京完全按国家要求执行，具体计算办法完全按照劳动部下发的通知来执行。
现计算方式：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 月工作日：250天÷12月=20.83天; 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时; 日工资：月工资收入÷21.75天(月计薪天数); 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) ; 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天。
[律师提示] 这一微妙的变化要求法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
加班费的计算也应当是除以21.75来计算。
这一变化导致部分劳动者的加班费有所减少。
首先是公务员折算日薪减少了。
按照新的“月计薪天数”计算，公务员的加班费比以前按“月工作日”计算减少了。
由于政府机关是严格按照相关规定计算加班费的，所以公务员在计算加班费时，折算出来的日工资可能有所减少，但并不会对其月工资总量带来影响。
但是，对于绝大部分在企业上班的职工，不会造成太大影响。
因为大部分企业并不会在职工加班时严格按照这个天数来折算日工资。
而对于以日工资计算劳动报酬的劳动者而言，因其工资不以月薪计算，他们没有月薪这个概念，所以也不会有什么影响。