岗位变更需重签劳动合同
公司要求员工重签合同
大家好！在此，我代表公司向大家传达一则重要的通知：根据公司发展需要及国家相关法律法规的规定，现要求全体员工重新签订劳动合同。
以下是具体事项，请各位员工务必认真阅读并按时完成相关手续。
一、重新签订合同的原因1. 合同到期：部分员工的劳动合同即将到期，根据国家法律规定，劳动合同到期后应重新签订。
2. 公司发展：随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，公司对员工队伍的素质和能力提出了更高的要求。
为保障公司合法权益，提高员工福利待遇，公司决定重新签订劳动合同。
3. 法规要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务对劳动合同进行审查和修订，确保合同的合法性和有效性。
二、重新签订合同的时间及方式1. 时间：请各位员工于即日起至2023年X月X日，按照公司规定的时间和地点办理重新签订劳动合同的手续。
2. 方式：请携带以下材料到公司人力资源部办理：（1）本人有效身份证件原件及复印件；（2）原劳动合同原件；（3）近期一寸免冠照片两张；（4）如有其他需要提交的材料，请按照公司要求提供。
三、重新签订合同的相关事项1. 重新签订的劳动合同将根据国家法律法规及公司实际情况进行修订，请各位员工认真阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
2. 在重新签订劳动合同过程中，如遇到特殊情况，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您提供服务。
3. 请各位员工务必在规定时间内完成重新签订劳动合同的手续，逾期未办理的，公司将按照相关规定进行处理。
四、注意事项1. 请各位员工务必按时参加重新签订劳动合同的办理，以免影响您的正常工作。
2. 如有特殊情况，请提前与人力资源部沟通，以便公司为您妥善安排。
感谢各位员工对公司的支持与配合，让我们携手共创美好未来！敬请周知！顺祝商祺！公司人力资源部2023年X月X日。
集团内部调动必须更改劳动合同吗
集团内部调动必须更改劳动合同吗⼀些劳动者原本是在公司⾥⾯⼯作好好的，但却被调动到集团⾥⾯另⼀个⼦公司了，虽然还是在原来的⼤集团框架下，但是具体的⼯作单位其实发⽣了变动。
那么，集团内部调动必须更改劳动合同吗?店铺⼩编详细为你讲解这⽅⾯知识。
集团内部调动必须更改劳动合同吗1、根据法律规定，⼦公司是取得营业执照的独⽴法⼈，可以作为⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动关系，劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作的，劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限合并计算为新⽤⼈单位的⼯作年限。
因此，如果您被调往⼦公司⼯作，那么劳动关系从集体公司转到⼦公司是合法的；并且，⼯龄继续计算；2、发⽣调动时，新单位应当应当在1个⽉内订⽴书⾯劳动合同，超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资(⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇，截⽌时间为补订书⾯劳动合同的前⼀⽇)，并与劳动者补订书⾯劳动合同，满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。
因此，如果新单位没有按时签订书⾯劳动合同，您可以主张第⼆个⽉开始的双倍⼯资，满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同。
3、根据《劳动合同法》的规定发⽣调动时，您与原单位的劳动合同终⽌，原⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
还应当按照⼯作年限(1年1个⽉)的标准⽀付经济补偿⾦。
⾃与新单位签订合同起由新单位承担缴纳保险的责任。
单位可以变更⼯作岗位吗⼀般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第⼗七条的规定进⾏。
某些情形下，⽤⼈单位可以不经劳动者同意变更劳动者的⼯作岗位，劳动合同没有变更，⽤⼈单位不得安排劳动者从事合同规定以外的⼯作或调换岗位。
但下列情况除外：1、发⽣事故或灾害，需要及时抢修或救灾；2、因⽣产、⼯作需要，单位内部机构或⼯种、岗位之间的临时调动；3、法律、法规和规章规定的其他情况。
岗位变动__劳动合同变更
随着我国经济的快速发展，企业不断壮大，员工岗位变动的现象也日益增多。
岗位变动意味着员工的职责、工作内容、工作环境等方面可能发生改变，这就涉及到劳动合同的变更问题。
劳动合同变更是用人单位与劳动者就原劳动合同的部分条款进行修改、补充或删除的行为。
对于岗位变动引起的劳动合同变更，如何操作才能确保双方的权益得到保障呢？本文将从法律角度分析岗位变动中劳动合同变更的相关问题。
一、岗位变动与劳动合同变更的关系1. 岗位变动的定义与类型岗位变动是指企业在生产经营活动中，根据工作需要对员工所在岗位进行调整。
岗位变动可分为内部调整和外部调整两种类型。
内部调整是指企业在内部进行人力资源配置，使员工在同一单位内更换岗位；外部调整是指企业因业务拓展、结构调整等原因，将员工调至其他单位或分支机构。
2. 劳动合同变更的概念与类型劳动合同变更是指用人单位与劳动者就原劳动合同的部分条款进行修改、补充或删除的行为。
劳动合同变更可分为实质性变更和非实质性变更。
实质性变更是指变更劳动合同的内容，如工作职责、工作报酬、工作地点等；非实质性变更是指变更劳动合同的形式，如合同期限、合同名称等。
3. 岗位变动与劳动合同变更的关系岗位变动可能导致劳动合同内容的变更。
当企业进行岗位调整时，劳动者的工作职责、工作内容、工作地点等方面可能发生改变，这就需要对原劳动合同的相关条款进行修改。
因此，岗位变动与劳动合同变更密切相关。
二、岗位变动中劳动合同变更的法律规定1. 劳动合同变更的原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 劳动合同变更的程序劳动合同变更的程序包括以下几个步骤：（1）用人单位与劳动者充分沟通，就变更劳动合同的事宜达成一致意见；（2）用人单位与劳动者签订书面劳动合同变更协议；（3）变更劳动合同后，用人单位应将变更协议报送劳动行政部门备案。
转岗重签协议书范本
转岗重签协议书范本甲方（原用人单位）：______________________乙方（员工）：__________________________鉴于甲方因公司业务发展需要，拟对乙方进行岗位调整，乙方同意接受甲方的岗位调整安排。
现双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方转岗事宜达成如下协议：第一条岗位调整1.1 甲方根据公司业务发展需要，决定将乙方从原岗位调整至新岗位。
1.2 乙方同意自本协议签订之日起，从原岗位转至新岗位工作。
1.3 新岗位的职责、工作内容及要求由甲方根据公司相关规定和实际需要制定，并以书面形式告知乙方。
第二条薪资待遇2.1 转岗后，乙方的薪资待遇按照甲方新岗位的薪资标准执行。
2.2 甲方应确保乙方转岗后的薪资待遇不低于转岗前的标准。
2.3 乙方转岗后的薪资待遇调整自本协议签订之日起生效。
第三条工作地点3.1 乙方转岗后的工作地点由甲方根据工作需要确定。
3.2 乙方应服从甲方的工作地点安排，并按时到达新的工作地点。
第四条培训与发展4.1 甲方应为乙方提供必要的培训，以帮助乙方尽快适应新岗位。
4.2 乙方应积极参加甲方提供的培训，并努力提高自身业务能力。
第五条保密义务5.1 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。
5.2 乙方在转岗前后均应遵守保密义务，直至甲方解除保密义务。
第六条协议的变更和解除6.1 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
6.2 任何一方需变更或解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面协议。
6.3 本协议的变更或解除不影响双方已履行的权利和义务。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
7.2 协商不成时，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________授权代表签字：___________________日期：____年____月____日乙方签字：___________________日期：____年____月____日。
通知员工合同变更重签函
您好！为了更好地适应公司发展需要，完善劳动合同管理制度，保障双方合法权益，经公司研究决定，对部分员工的劳动合同进行变更，并重新签订劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、变更内容1. 合同期限：根据公司业务发展需要，部分员工的劳动合同期限将进行相应调整。
具体期限以双方协商一致为准。
2. 工作岗位：根据公司业务调整和员工个人能力，部分员工的工作岗位将进行变更。
变更后的岗位将符合员工的专业技能和发展需求。
3. 工作地点：因公司业务拓展需要，部分员工的工作地点将进行变更。
变更后的工作地点将不影响员工的正常工作和生活。
4. 薪酬待遇：根据市场行情和公司发展状况，部分员工的薪酬待遇将进行适当调整。
具体调整方案将根据双方协商确定。
5. 其他条款：根据国家相关法律法规及公司规章制度，对劳动合同中的其他条款进行适当修改和完善。
二、变更程序1. 公司人力资源部将根据变更内容，向受影响的员工发送《劳动合同变更通知书》。
2. 员工收到《劳动合同变更通知书》后，应在规定时间内与公司人力资源部进行沟通，确认变更内容。
3. 双方就变更内容达成一致后，公司将重新签订劳动合同。
4. 员工在重新签订劳动合同后，应按照变更后的合同规定履行相关义务。
三、注意事项1. 请受影响的员工在接到《劳动合同变更通知书》后，及时与公司人力资源部沟通，了解变更详情。
2. 请员工在重新签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自身权益。
3. 如对变更内容有异议，请在规定时间内与公司协商解决。
4. 请员工按照变更后的合同规定，按时参加公司组织的各项培训和考核。
5. 请各部门负责人协助公司人力资源部做好本次劳动合同变更工作。
四、时间安排1. 《劳动合同变更通知书》发放时间：即日起至2023年X月X日。
2. 双方沟通确认时间：即日起至2023年X月X日。
3. 重新签订劳动合同时间：即日起至2023年X月X日。
请各位员工予以重视，积极配合公司完成劳动合同变更工作。
员工重签合同通知范文
您好！根据公司业务发展需要及国家相关法律法规的要求，经公司研究决定，对部分员工进行劳动合同重签工作。
现将有关事项通知如下：一、重签范围本次劳动合同重签范围包括以下人员：1. 原劳动合同即将到期，需续签的员工；2. 因公司业务调整，需调整工作岗位的员工；3. 因公司发展需要，需签订无固定期限劳动合同的员工；4. 其他经公司决定需重签劳动合同的员工。
二、重签时间本次劳动合同重签工作将于即日起正式开始，具体时间安排如下：1. 2023年X月X日至2023年X月X日为员工咨询、沟通阶段；2. 2023年X月X日至2023年X月X日为员工提交相关材料阶段；3. 2023年X月X日至2023年X月X日为合同审核、签订阶段。
三、重签流程1. 员工在规定时间内，向人力资源部咨询并了解劳动合同重签的相关事宜；2. 员工根据要求准备相关材料，包括但不限于身份证、户口本、学历证书、劳动合同原件等；3. 员工将准备好的材料提交至人力资源部；4. 人力资源部对提交的材料进行审核，并与员工进行沟通；5. 双方达成一致后，签订新的劳动合同。
四、注意事项1. 请各位员工在规定时间内完成劳动合同重签工作，逾期未办理者，公司将不再予以办理；2. 员工在提交材料时，请确保材料真实、完整，如有虚假信息，将承担相应的法律责任；3. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答；4. 公司将严格按照国家法律法规及公司制度执行劳动合同重签工作，确保员工的合法权益。
五、联系方式人力资源部联系电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：***********感谢各位员工对公司的支持和配合，相信在大家的共同努力下，公司将会取得更加辉煌的成就。
祝愿各位员工在新的劳动合同期间工作顺利、生活愉快！特此通知。
公司名称日期：2023年X月X日。
劳动合同模板变更重新签订
一、引言随着企业发展和社会环境的变化，原劳动合同中的某些条款可能不再适应新的工作需求或法律法规的要求。
为了保障企业和员工的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现对原劳动合同进行变更，并重新签订。
二、变更事项1. 甲方（用人单位名称）：（1）根据公司业务发展需要，调整乙方（员工姓名）的岗位职责和工作内容。
（2）根据国家规定和公司实际情况，调整乙方的工作时间和休息休假。
（3）根据公司薪酬体系调整，对乙方的工资待遇进行调整。
2. 乙方（员工姓名）：（1）同意按照甲方要求调整岗位职责和工作内容。
（2）同意按照甲方规定的工作时间和休息休假安排。
（3）同意按照甲方调整后的薪酬体系执行。
三、变更后的劳动合同条款1. 工作岗位及工作内容：乙方在甲方担任（新的工作岗位），具体工作内容为（详细描述工作职责）。
2. 工作时间和休息休假：乙方实行（标准工作时间制/综合计算工时制/不定时工作制），每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时。
乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
3. 工资待遇：乙方工资调整为（具体金额）元/月，按月支付。
甲方根据公司实际情况和乙方工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果对乙方进行相应的奖惩。
4. 社会保险及福利待遇：乙方应按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定享受社会保险待遇。
乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇。
5. 违约责任：双方应严格遵守劳动合同约定，如有违反，应承担相应的违约责任。
四、签订程序1. 甲方与乙方就劳动合同变更事项进行充分协商，达成一致意见。
2. 甲方与乙方签订变更后的劳动合同，一式两份，双方各执一份。
3. 双方在劳动合同签订之日起，正式履行变更后的劳动合同。
五、附则1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。
公司调岗后劳动合同怎么申请更改
公司调岗后劳动合同怎么申请更改随着市场竞争的加剧和企业经营策略的调整，员工调岗成为企业优化人力资源配置、提高经营效益的常用手段。
然而，调岗后劳动合同的更改问题成为员工和企业关注的焦点。
本文将从法律角度分析公司调岗后劳动合同的申请更改程序和注意事项，为企业和个人提供参考。
一、调岗后劳动合同更改的法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
由此可见，劳动合同的更改需要满足以下法定条件：1. 用人单位与劳动者协商一致：劳动合同的更改必须经过用人单位和劳动者双方的协商，达成一致意见。
2. 采用书面形式：劳动合同的更改应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。
3. 遵循法律规定：劳动合同的更改不得违反法律法规、政策规定，不得损害劳动者合法权益。
二、调岗后劳动合同更改的申请程序1. 用人单位提出调岗通知：用人单位根据生产经营需要，向劳动者提出调岗通知。
通知应包括调岗原因、调岗岗位、工作地点、薪资待遇等内容。
2. 劳动者同意调岗：劳动者接到调岗通知后，有权同意或拒绝。
如同意调岗，应与用人单位协商确定劳动合同更改的事宜。
3. 签订书面劳动合同更改协议：用人单位与劳动者协商一致后，签订书面劳动合同更改协议。
协议应包括更改后的岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间、休假等内容。
4. 提交劳动变更备案：用人单位将劳动合同更改协议提交给当地劳动行政部门备案。
5. 劳动合同更改生效：劳动合同更改协议经劳动行政部门备案后，即刻生效。
用人单位和劳动者应当按照更改后的劳动合同履行各自的权利和义务。
三、调岗后劳动合同更改的注意事项1. 保障劳动者权益：用人单位在调岗时，应充分保障劳动者的合法权益，不得降低劳动者薪资待遇、加重工作负担、侵犯劳动者休息权益等。
2. 遵守法律规定：用人单位和劳动者在变更劳动合同过程中，应当遵守法律法规、政策规定，确保劳动合同的合法性。
2024年新变更劳动合同
新变更劳动合同什么是劳动合同？劳动合同，也称为聘用合同或工作合同，是劳动者与用人单位所签订的一种合同，合同内容主要是规定劳动者完成一定的工作任务，而用人单位则向劳动者支付相应的报酬，双方在签订合同的同时还应遵守国家和地方政府的法律法规、规章制度及公司的规定。
劳动合同变更的原因由于各种原因，用人单位和劳动者之间在合同期间可能会出现一些情况需要进行变更，主要的原因有：1.工作任务变更：由于公司业务的发展，工作任务发生改变，可能需要更新劳动合同，包括工作内容、工作地点、工作时间等。
2.职务晋升：在正式合同期间，劳动者的工作能力和表现得到认可，可能会晋升到更高的职位，也需要签订新的劳动合同。
3.薪资变更：公司的经济状况、市场竞争、政策变动等原因，需要对劳动者的薪资进行调整。
4.合同期满续签：在劳动合同到期前，双方需要商定是否续签合同，并对合同内容进行适当的修改和更新。
新变更劳动合同的注意事项在签订新变更劳动合同之前，双方需要注意以下几点：1.变更的内容清楚明确：在变更劳动合同之前，双方需要明确变更的内容，包括工作内容、工作时间、薪资、职务、合同期限等，确保合同内容清晰明确。
2.确定变更的时间：变更劳动合同应在何时开始生效，应该在合同中写明，并在变更前进行商定。
3.变更后表决是有效的：在新变更劳动合同签订后，双方需要认真履行，在新合同期间都应确保执行，并确保变更内容的合法性、公正性和合理性。
4.合法原则：新变更劳动合同需要符合国家相关法律法规和公司规章制度，确保内容合法、公正、合理。
新变更劳动合同的签订新变更劳动合同签订时，应包括以下内容：1.劳动合同的变更内容：包括工作内容、工作时间、薪资、职务、合同期限等。
2.双方基本信息：用人单位的名称、地址、法人代表或负责人等信息，劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息。
3.合同期限：新变更劳动合同的开始和结束时间。
4.法律保障：劳动者应签署完整的新变更劳动合同，与用人单位商定快速解决劳动争议的方式和途径。
劳动合同中岗位调整是什么
劳动合同中岗位调整是什么一、岗位调整的定义岗位调整，是指用人单位在合法、合理的前提下，对劳动合同中约定的劳动者工作岗位进行变更的行为。
岗位调整包括岗位名称、岗位内容、工作地点等方面的变更。
在实际用工过程中，用人单位和劳动者可能因各种原因需要对劳动合同中的岗位进行调整，这就涉及到岗位调整的相关法律规定和操作流程。
二、岗位调整的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”这一规定明确了用人单位与劳动者协商一致可以进行岗位调整，并且要求变更劳动合同内容时必须采用书面形式。
2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第二十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”这一规定明确了在特定情况下，用人单位可以与劳动者协商一致进行岗位调整。
3. 相关政策文件除了《劳动合同法》和《劳动法》外，还有一些政策文件对岗位调整进行了规定。
如《关于企业调整职工工作岗位有关问题的通知》等，这些文件对岗位调整的原则、程序等方面进行了明确。
三、岗位调整的操作流程1. 用人单位与劳动者协商：用人单位需要与劳动者进行充分沟通，说明岗位调整的原因、目的以及调整后的岗位情况等，确保劳动者了解并同意岗位调整。
2. 书面形式确认：用人单位与劳动者协商一致后，应当采用书面形式确认岗位调整事项，内容包括但不限于岗位名称、岗位内容、工作地点、工资待遇等。
3. 变更劳动合同：双方确认岗位调整事项后，应当及时变更劳动合同的相关内容，并由双方签字或者盖章。
公司员工合同让重新签
尊敬的员工：您好！首先，感谢您一直以来对公司发展的辛勤付出和无私奉献。
为了更好地保障双方的合法权益，确保公司的人力资源管理更加规范化和人性化，经公司研究决定，对您与公司之间的劳动合同进行重新签订。
现将有关事项通知如下：一、重新签订劳动合同的背景1. 根据国家相关法律法规，劳动合同到期后，双方应重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 随着公司业务的发展和战略调整，部分岗位的职责和薪酬体系有所调整，需要对劳动合同进行相应的修订。
3. 为进一步完善公司的人力资源管理体系，提高劳动合同的执行力度，确保公司运营的稳定性和连续性。
二、重新签订劳动合同的内容1. 合同期限：本次重新签订的劳动合同期限为【合同期限】，自【起始日期】起至【终止日期】止。
2. 工作内容：您在公司的具体工作岗位为【工作岗位】，主要职责为【岗位职责】。
3. 工作地点：您的工作地点为【工作地点】。
4. 工作时间：您的工作时间为【工作时间】，具体安排以公司规定为准。
5. 薪酬待遇：您的月工资为人民币【月工资】元，按照国家规定缴纳五险一金。
6. 福利待遇：公司将为员工提供以下福利待遇：【福利待遇内容】。
7. 试用期：根据《劳动合同法》的规定，本次劳动合同的试用期为【试用期】。
8. 保密条款：双方应遵守【保密条款内容】。
9. 解除和终止劳动合同的条件：根据《劳动合同法》的规定，双方应遵守【解除和终止劳动合同的条件】。
三、重新签订劳动合同的程序1. 请您在收到本通知之日起【具体时间】内，到人力资源部领取并填写《劳动合同重新签订确认书》。
2. 填写完毕后，请将《劳动合同重新签订确认书》连同身份证复印件等材料一并提交给人力资源部。
3. 人力资源部将对您的材料进行审核，审核通过后，将与您进行面谈，确认合同内容。
4. 面谈通过后，公司将正式与您签订新的劳动合同。
四、注意事项1. 请您在规定时间内完成劳动合同的重新签订，否则公司将视为您自动放弃本次重新签订劳动合同的机会。
部门变更需要变更劳动合同吗
部门变更需要变更劳动合同吗在工作中，因为公司发展需要，劳动者经常会出现变更工作岗位或者部门的情形，这时劳动者从事的工作内容和劳动合同约定的可能会有所出入，那么部门变更需要变更劳动合同吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。
一、部门变更需要变更劳动合同吗工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。
二、劳动合同变更的情形1、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。
一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。
对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。
如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
岗位调动后劳动合同怎么办
岗位调动是企业内部管理中常见的一种现象，员工在不同的岗位上可能会面临劳动合同的调整问题。
那么，岗位调动后劳动合同怎么办呢？本文将从劳动合同的变更、解除和续签等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同的变更1. 企业调整员工岗位应当与员工协商一致。
企业在调整员工岗位时，应当充分尊重员工的意愿，与员工进行充分沟通，达成一致意见。
2. 变更劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同的变更应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 变更劳动合同的内容。
变更劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得降低员工的工资待遇、福利等待遇，也不得改变员工的劳动合同期限。
二、劳动合同的解除1. 员工不同意调岗。
如果企业调整员工岗位，员工不同意且无法达成一致意见，企业不能强制调动员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
2. 企业未与员工协商一致。
企业在调整员工岗位时，未与员工协商一致，且未能在合理时间内与员工达成一致意见，企业不能单方面解除劳动合同。
3. 企业未按照约定提供劳动条件。
如果企业调整员工岗位后，未按照约定提供劳动条件，员工可以要求企业承担违约责任，甚至可以解除劳动合同。
三、劳动合同的续签1. 企业与员工协商一致。
企业与员工在劳动合同到期前，应当协商一致是否续签劳动合同。
2. 符合法律法规的规定。
劳动合同的续签应当符合法律法规的规定，如员工的健康状况、年龄等因素可能影响劳动合同的续签。
3. 劳动合同的续签手续。
劳动合同的续签应当采取书面形式，经双方签字或者盖章后生效。
续签后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
总之，岗位调动后劳动合同的处理需要遵循法律法规的规定，尊重员工的意愿，确保员工的合法权益得到保障。
企业和员工应当充分沟通，协商一致，确保劳动合同的变更、解除和续签等环节顺利进行。
在这个过程中，企业和员工都要树立正确的法律观念，依法行事，共同维护和谐稳定的劳动关系。
此外，企业和员工在处理岗位调动后的劳动合同问题时，还应注意以下几点：1. 企业应当遵守调岗相关规定，确保调岗决定的合法性、合理性，避免滥用调岗权力。
调岗重签合同范本
调岗重签合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要对乙方进行调岗，并重新签订合同，为明确双方权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。
一、调岗事宜1. 甲方决定对乙方进行调岗，调岗后乙方将从原岗位（原部门）调往新岗位（新部门）。
2. 调岗生效日期为（具体日期），乙方应在调岗生效之日起正式开始履行新岗位职责。
二、新岗位职责1. 乙方调岗后，将担任新岗位（新部门）的具体职务为（具体职务），职责包括但不限于（详细描述新岗位职责）。
2. 乙方应按照公司相关规定和要求，认真履行新岗位职责，确保工作质量和效率。
三、薪酬福利1. 乙方调岗后，其薪酬待遇将按照公司相关规定进行调整，具体调整幅度为（具体调整幅度）。
2. 乙方在新岗位工作期间，仍享有公司规定的各项福利待遇，具体以公司相关规定为准。
四、工作时间和地点1. 乙方在新岗位工作期间，工作时间、地点等相关事宜按照公司规定执行，乙方应按时到岗，完成工作任务。
2. 如有特殊情况需要调整工作时间或地点，乙方应提前向上级主管汇报并取得批准。
五、保密义务1. 乙方在履行新岗位职责过程中，应严格遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给他人。
2. 乙方应妥善保管公司资料和文件，不得私自复制、外传或丢失，如有违反将承担相应的法律责任。
六、终止合同1. 若乙方在新岗位工作期间出现违纪、违法等行为，或无故旷工、旷职等情况，甲方有权终止本合同，并依法处理。
2. 若乙方有特殊原因需解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并经双方协商达成一致意见后解除合同。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并签订书面补充协议，作为本合同的组成部分。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或合同解除之日终止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
集团调岗到子公司 劳动合同5篇
集团调岗到子公司劳动合同5篇篇1甲方：[集团名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）鉴于甲、乙双方同意就乙方的岗位调整事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方自愿签订本劳动合同书。
一、调岗情况概述根据集团业务发展和整合需要，甲方将乙方从原岗位调岗至其子公司担任特定职位，乙方同意接受本次岗位调整安排。
调岗不影响乙方的工资和福利待遇。
此次调岗不涉及劳动合同的重新签订。
二、岗位职责与要求乙方在子公司担任的职位为：[具体职位名称]，其主要职责包括但不限于：[列举具体职责]。
乙方需遵守甲方的各项制度规定，履行工作职责，完成工作任务。
三、工作时间和地点1. 工作时间：按照子公司的规定执行标准工时制度，具体工作时间安排由子公司根据实际情况确定。
2. 工作地点：乙方的工作地点为子公司所在地。
3. 加班与调休：根据工作需要，乙方可能需要加班或调休，具体按照子公司及国家相关规定执行。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方调岗后的薪资水平按照甲方及子公司的薪酬制度执行，不低于原岗位薪资水平。
2. 福利：乙方将享有与岗位相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
五、培训与提升甲方有权根据业务需要和乙方的能力情况，安排乙方参加各类培训，提升乙方的专业技能和管理能力。
乙方应积极参加培训并努力学习。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
七、合同期限与终止1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同终止依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
八、违约责任如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
九、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行或由甲乙双方协商解决。
劳动合同岗位变更协议书4篇
劳动合同岗位变更协议书4篇篇1劳动合同岗位变更协议书甲方（单位）：_____________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲、乙双方签订的《劳动合同》已经履行一段时间，双方经协商一致同意，根据公司的岗位调整需要，特此签订本协议，约定新的岗位及相关事宜。
一、岗位变更原因由于公司业务发展的需要，为了更好地进行工作调配和管理，对乙方所从事的岗位进行了调整。
二、岗位变更协议的约定乙方同意变更至新的岗位：_____________________________（具体岗位名称）；新的岗位工作职责：_____________________________（详细描述新岗位的主要工作内容）；新的岗位工作地点：_____________________________（新岗位的工作地点）；新的岗位工作时间：_____________________________（可同上一致）；新的岗位工资待遇：_____________________________（详细说明乙方在新岗位的工资薪酬情况，包括基本工资、绩效奖金等）。
三、其他约定1、本协议自双方签字生效，并不影响双方原《劳动合同》其他约定的有效性；2、乙方应按照公司的安排尽快上岗，并认真履行新岗位的工作职责；3、甲方应根据乙方的实际工作表现和公司制度规定，合理评定乙方的工作表现，并给予相应的奖惩措施；4、甲、乙双方如有其他约定，可另行补充协议。
甲方（单位）（盖章）：_______________ 乙方（员工）：_______________签订日期：年月日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）：_____________________________乙方（员工）：_____________________________篇2劳动合同岗位变更协议书甲方（公司）：________ 法定代表人：________ 职务：________乙方（员工）：________ 身份证号码：________ 职务：________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同已经确定了乙方的具体工作岗位为________，因业务调整或其他原因，甲方需要对乙方的工作岗位进行调整，现双方达成如下协议：一、岗位变更内容：甲方自________ 年月日起，将乙方的工作岗位变更为________，具体工作任务为________。
变更岗位劳动合同(3篇)
变更岗位劳动合同（3篇）变更岗位劳动合同（精选3篇）变更岗位劳动合同篇1甲方：_________________乙方：_________________身份证号：_________________甲乙双方本着平等自愿,协商一致的原则,就年月达成如下变更岗位劳动合同：1,工作岗位：乙方工种岗位由调整为;岗位职责与公司现有________________岗位一致;2,劳动报酬：_________________元，其中包含基本工资、岗位奖金、补贴、绩效奖金等部分，详见《薪资核定单》。
绩效考核方案以当季签署的《绩效考核表》为准;3,本协议自年月日起生效,除本协议中明确所作修改的条款之外,原劳动合同期限、等合同其余部分继续有效;4,本协议生效后,即成为劳动合同不可分割的组成部分,与其具有同等的法律效力;5,本协议一式两份,双方各持一份。
甲方：_________________乙方：_________________(盖章) _________________ (签字) __________________________________ 年 _________________ 月_________________ 日 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日变更岗位劳动合同篇2甲方(用人单位)：__________________________身份证号码：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为_______月。
二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
调岗与劳动合同变更协议
调岗与劳动合同变更协议一、协议背景本协议旨在明确双方在员工调岗过程中的权利与义务，确保双方按照约定履行职责。
鉴于公司员工XXX在原岗位工作期间表现优秀，现因公司业务需要，经双方协商一致，达成本协议。
二、协议目的本协议的目的是明确双方在员工调岗过程中的权利与义务，确保双方按照约定履行职责，保障员工的合法权益，促进公司业务的稳定发展。
三、调岗原因及岗位变更1. 调岗原因：由于公司业务发展需要，原岗位已无空缺，需要将员工XXX 调至新岗位工作。
2. 岗位变更：经双方协商一致，同意将员工XXX的原岗位调整为新岗位（具体岗位名称）。
四、协议内容1. 双方同意，本次调岗属于劳动合同的变更，双方应当按照本协议约定的条件和程序进行。
2. 调岗后，员工XXX应当按照新岗位的要求和标准履行职责，确保工作质量。
3. 公司应当为员工XXX提供必要的培训和指导，帮助其适应新岗位的工作要求。
4. 调岗后，员工的薪资待遇、福利保障等应当按照新岗位的薪酬制度执行。
5. 双方同意，在调岗后，如员工XXX因工作表现不佳等原因需要再次调岗或解除劳动合同的，应当符合公司相关规定和程序。
6. 双方同意，本协议约定的调岗期限为一年，期满后如需继续调岗的，应当重新协商。
7. 双方同意，本协议未尽事宜，可经双方协商一致后签订补充协议。
五、违约责任1. 双方应当按照本协议约定的条件和程序进行调岗，如有违反，应当承担违约责任。
2. 员工XXX在调岗后，如不能胜任新岗位工作或违反公司规定的，公司有权解除劳动合同，并依法给予补偿或赔偿。
3. 公司如未能按照本协议约定的条件和程序提供适当的培训和指导，导致员工XXX无法适应新岗位工作的，公司应当承担相应的责任。
六、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 本协议如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，协议期限为一年。
员工换岗法律规定(3篇)
第1篇一、引言员工换岗是企业在人力资源管理中常见的一种现象，它涉及到员工的职业发展、企业的人力资源配置以及劳动关系的维护。
在我国，员工换岗的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释中。
本文将详细解读员工换岗的法律规定，以帮助企业正确处理员工换岗事宜，维护企业和员工的合法权益。
二、员工换岗的定义及类型1. 定义员工换岗，是指员工在企业内部从一个岗位转移到另一个岗位的过程。
员工换岗可以是企业根据生产经营需要主动调整，也可以是员工个人因职业发展需要提出申请。
2. 类型（1）岗位晋升：员工在原岗位上表现优秀，企业给予晋升至更高一级岗位。
（2）岗位调整：员工因个人原因或企业需要，从原岗位调整至其他岗位。
（3）岗位轮换：企业为了提高员工综合素质，有计划地将员工轮换至不同岗位工作。
（4）岗位降级：员工因工作能力、工作态度等原因，被降级至较低一级岗位。
三、员工换岗的法律规定1. 劳动合同约定（1）岗位变更：在劳动合同中，可以约定岗位变更的条件、程序和补偿标准。
（2）合同期限：劳动合同期限届满前，企业不得随意变更员工岗位，除非有法定事由。
2. 劳动法规定（1）员工同意：员工换岗需经员工本人同意，不得强迫。
（2）合理理由：企业因生产经营需要调整员工岗位，必须有合理理由。
（3）补偿标准：员工换岗给员工造成的损失，企业应给予适当补偿。
3. 劳动合同法规定（1）协商一致：员工换岗需经双方协商一致，不得强迫。
（2）劳动合同变更：员工换岗需签订书面劳动合同变更协议。
（3）通知义务：企业应及时通知员工换岗事宜，给予员工必要的准备时间。
4. 司法解释（1）劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议案件时，应依法保护员工的合法权益。
（2）员工因换岗引起的劳动争议，仲裁委员会和人民法院应依法作出裁决。
四、员工换岗的具体操作流程1. 企业提出换岗申请企业根据生产经营需要，提出换岗申请，并说明换岗理由。
岗位调动了合同要重新签订吗
岗位调动了合同要重新签订吗依据我国劳动合同法的规定，⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系的，就需要签订劳动合同，劳动合同要约定的内容是⾮常多的，包括⼯作的内容和地点，那么岗位调动了合同要不要重新签订?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
岗位调动了合同要重新签订吗依据我国劳动合同法的规定，⽤⼈单位对劳动者的岗位进⾏调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。
相关法律规定《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗三条⽤⼈单位变更名称、法定代表⼈、主要负责⼈或者投资⼈等事项，不影响劳动合同的履⾏。
第三⼗四条⽤⼈单位发⽣合并或者分⽴等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的⽤⼈单位继续履⾏。
第三⼗五条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
劳动合同不可以终⽌的情形解除合同的经济补偿1、合意解除劳动合同的经济补偿⾦，现⾏的规定是：当⽤⼈单位提出协商解除合同时，“⽤⼈单位应根据劳动者本单位⼯作年限进⾏补偿，每满1年发给相当于1个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过12个⽉。
⼯作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿⾦。
”⽽对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，⼀般以双⽅协商的结果为准。
2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失⾏为所致，故不必⽀付经济补偿⾦。
3、⾮过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个⽉的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。
“不能胜任⼯作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任⼯作时，才能解除合同;“医疗期满，不能从事原来的⼯作，也不能从事新安排的⼯作”才能解除合同，还必须⽀付不少于本⼈6个⽉的⼯资;“客观情况发⽣重⼤变化，致使原来的合同⽆法履⾏，双⽅⼜不能就更改合同达成⼀致”时⽤⼈单位可以解除合同，这种情况的经济补偿不以12个⽉的⼯资为限。
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岗位变更需重签劳动合同
案例：
言某是南京师范大学中文专业学生，2014年6月份毕业后，进入一家文化传媒公司入职，岗位是行政助理，约定试用期3个月，并签订劳动合同。
9月份转正之后，言某因生病住院请假2个月，康复后回公司复职，发觉公司更换了法人代表，实行新的岗位制度，将行政助理一职取消，言某被安排担任业务员。
言某要求仍旧按照合同上的岗位职责安排工作但公司不同意言某的要求，双方各执一词。
言某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同，重新安排工作岗位，最终获胜。
签订劳动合同注意事项
专家分析：
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同要具备工作岗位、工作内容等信息，一旦签订，即具有法律效力，对雇佣双方进行约束。
用人单位更换法人代表，并不能影响劳动合同的履行。
案例中，言某与公司前任领导签订的劳动合同是有效合同，公司必须按照合同约定安排言某的职务，而不是随便更改。
双方协商一致后，才可以调整岗位。
案例中言某未接到变更劳动合同的要求，也未协商一致，便直接被调换岗位，是违法的。
相关法律：
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，
可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
没盖章的劳动合同有效吗，要如何维权。