大学生艺术团考核制度
大学生艺术团绩效考核制度条例
常州大学大学生艺术团绩效考核制度条例第一章总则第一条为规范对团员的考核与评价，特制定本制度。
依据《常州大学大学生艺术团管理章程》及有关规定制定本条例。
第二条通过考核，客观公正的评价各团员的工作表现，及时对团员的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题。
加强自我约束，推动社会主义精神文明建设，推动我校社会主义精神文明建设和道德建设。
第二章考核原则第三条基本原则：客观、公正、公平、公开。
第四条以职责为主要导向原则，要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性。
第三章例会考核第五条艺术团实行定期例会制度，由副团长主持，各部门、表演团负责人参加会议；会议内容包括：签到、各负责人工作总结汇报、团长制定新计划等，讨论下周的工作计划；艺术团每月末召开全体团员大会，总结对本月工作并制定新的工作计划；第六条会议纪律：1．各与会人员必须佩戴工作证、携带会议记录本、笔；2．会议考勤正式开会前必须提前十分钟到达会议室；3．例会开始前与会人员应提前关闭手机或将手机设为静音；4．特殊情况需要请假请提前一小时当面或电话向部长说明原因。
无故未到者下次会议需当面向大家道歉；5．会议期间须仪表端庄坐姿稳重不准大声嬉笑不准无故打断别人发言。
第四章考勤考核第七条 (一)艺术团实行定期例会制度，由办公室主任负责考勤记录；(二)艺术团各部门、表演团均设有固定的值班、训练安排，由人力资源部负责监督执行；(三)艺术团各部门、表演团建立考勤记录簿，记录每次活动的考勤及活动情况。
第八条记录标准：1、训练考勤：1）每次训练，按照规定训练时间准时点名，点名结束仍未到的队员，视为迟到，迟到１５分钟以上视为旷到；2）请假四次以上，迟到三次以上，皆以旷到处理；3）旷到两次以上给予除团处分。
2、值班考勤1）值班人员到岗在团委指导老师处签到；2）值班期间应做好工作记录，确保工作的连续性和时效性；3）值班人员在换班时在团委指导老师处签离；4）请假四次以上，迟到三次以上，皆以旷到处理；5）旷到两次以上给与除团处分。
艺术团考核条例
某某大学某某学院
艺术团队员考核办法
为了加强某某学院艺术团（以下简称艺术团）队伍建设，促进团队的良好运转，并规范对艺术团的监督以及对队员的考核，根据《某某大学生环学院分团委学生会管理条例（试行）》的规定，特制定艺术团队员考核办法。
一、考核组织机构：
艺术团考核小组由院分团委学生会主席团、文艺部部长、艺术团团长、队长以及队员组成。
其中，团长由分团委学生会主席团、文艺部部长考核（若团长由以上人员兼任，团长不参与考核）、队长考核；队长由团长考核、队员考核；队员由队长考核以及队员互评。
附：考核小组成员及考核
二、考核细则：
1、考核对象为所有艺术团成员，每学期考核一次；
2、考核满分为100分，考核等级分四等：优秀、良好、合格、
不合格；考核总分80分（含）以上者为优秀，70（含）至80
分为良好，60（含）至70分为合格，60分以下者为不合格；
3、考核内容分工作态度、团队合作、活动出勤、学习成绩、
寝室卫生五部分组成。
其中，工作态度、团队合作由考核小
组进行考核，其他内容由各小组根据出勤记录、队员学习成
绩、队员寝室卫生等进行汇总，详见附录；
4、凡无故缺勤4次及以上，或受记过（含）以上处分，或达
到留级条件者，取消艺术团队员资格；
5、考核结果可作为综合评价加分依据；
6、本条例由艺术团负责解释及修改。
某某学院艺术团
2008年9月20日
附录：
考核小组考核表
个人考核汇总表：。
艺术团期终考核方案
经济与工商管理学院艺术团考核方案为提高院艺术团管理制度的全面化、制度化、系统化，增强管理力度，促进各队良好发展，特制定此方案。
一、考核队长本方案共分为四个板块，分别为：考勤评分、民意评分、队长互评以及团长考评。
考评结果=40%考勤+20%民意测评+20%队长互评+20%团长评分（一）考勤评分（附1：考勤签到表）1.由艺术团团长负责每次考勤签到表的收发与保存。
2.考核内容为：日常训练出勤情况（迟到、早退等扣除该次20%分数，因事请假扣除该次40%分数，无故旷到该次记为0分）（二）民意测评（附2：艺术团民意测评表）1.由艺术团团长在学期末进行2.考核内容：工作情况（三）队长互评（附3：艺术团队长互评表）1.由艺术团团长在学期末进行2.考核内容：工作情况（四）团长考评（附4：艺术团团长考评表）1.由艺术团团长在述职大会上进行2.考核内容：工作情况二、考核各队队员本方案共分为四个板块，分别为：考勤评分、演出活动参与情况、队长考评以及团长考评。
考评结果:40%考勤+30%演出参与情况+20%队长考评+10%团长评分（一）考勤评分（附1：考勤签到表）1.由各队队长负责每次考勤签到表的收发与保存。
2.考核内容为：日常训练出勤情况（迟到、早退等扣除该次10%分数，因事请假扣除该次40%分数，无故旷到该次记为0分）（二）演出活动参与情况评分（附5：演出参与记录表）1.由各队队长负责演出参与记录表的记录与保存。
2.考核内容：演出活动表现参与情况（三）队长考评（附6：艺术团队长考评表）1.由各队队长在日常训练中进行2.考核内容：日常训练情况（四）团长考评（附7：艺术团团长考评表）1.由艺术团团长在日常训练中进行2.考核内容：日常训练情况三、考核指南1.在民意考评、队长互评中，考核对象不参与本人评分。
3.在评分时，请注意着每一项考核内容分值，依实打分。
附1：附2：附3：附表4：附5：演出参与记录表总分队员演出参与情况（活动名称）（30分）演出参与情况按活动总次数占比算分。
2024年艺术团规章细则
2024年艺术团规章细则____年艺术团规章细则第一章: 总则第一条为规范艺术团的日常管理, 加强艺术团成员的纪律意识, 维护团队形象, 特制定此规章细则。
第二条艺术团成员必须严格遵守本规章细则, 必须服从艺术团负责人和指导教师的领导, 坚决执行各项任务。
第三条艺术团成员应时刻以团队利益为重, 充分发扬团结合作的优良传统, 营造积极、向上的艺术团氛围。
第四条艺术团全体成员应积极关心国家大事, 自觉爱护国家荣誉和形象, 不得有任何危害国家利益的言论和行为。
第二章: 入团及考核第五条艺术团成员均为本校学生, 须具备相应的专业技能, 并通过严格的选拔考核程序才能加入艺术团。
第六条艺术团成员入团后应进行为期一年的试用期, 试用期满后经过集体投票决定是否正式留任。
第七条试用期内, 艺术团成员应积极参加团队活动, 提高自己的专业技能, 并接受艺术团培训。
第八条试用期内, 艺术团成员如有违反规章细则或履行职责不力的行为, 经全体成员投票表决, 可予以解聘。
第三章: 工作职责第九条艺术团成员应积极参加艺术团活动, 如演出、排练、训练等, 并严格按照指导教师和负责人的要求完成任务。
第十条艺术团成员应保持良好的学习和生活习惯, 不得有任何不良行为和不正当娱乐活动。
第十一条艺术团成员应具备良好的职业道德和形象, 不得参与任何形式的舞弊和作弊行为。
第十二条艺术团成员应主动参加相关专业知识的学习和培训, 不断提高自己的艺术水平和综合素质。
第四章: 纪律要求第十三条艺术团成员应按时参加例行团队会议, 如有特殊原因不能参加, 应提前请假并经过批准。
第十四条艺术团成员在参加艺术活动期间, 必须服从指导教师和负责人的指挥, 不得擅自离队或迟到早退。
第十五条艺术团成员不得在演出或排练过程中有任何形式的饮酒、吸烟和嗑药行为, 严禁赌博。
第十六条艺术团成员应保持团队间友爱互助的精神, 不得有任何形式的欺负、歧视和冷落行为。
第五章: 团队精神第十七条艺术团成员要注重团队意识, 共同为团队的发展和进步努力, 不得以自我为中心。
艺术团评优考核办法
艺术团评优考核办法
1、每学年进行一次评优，于每年春季学期6月份进行，分别对表
现优异的队员和队长进行嘉奖；
2、“云南大学艺术团优秀团员”评优名额占各队参评人数的10%，
“云南大学艺术团优秀干部”评选考核合格（考核成绩80分以
上）的各队负责人；
3、“优秀团员”评优考核由各指导老师、队长及队员的综合评分
构成，“优秀干部”的评优考核由团长、副团长、队员综合评分；
4、评优过程需公开、民主、公平，根据成员表现情况有依有据地
进行，并接受团长、副团长、文体部相关负责同学的监督，不
得徇私舞弊。
5、“优秀团员”需在艺术团学习一个学年以上，“优秀干部”需任
职半个学年以上；
6、同等分数下优先考虑艺术与设计学院同学。
云南大学艺术团“优秀团员”评优表
云南大学艺术团“优秀干部”评优表
云南大学艺术团“优秀团员”投票单
云南大学艺术团“优秀团干”投票单
（曲艺队）
注：
各队指导老师、队长、队员填写投票单
文体部同学填写评分表进行统计，制作优秀干部投票单时把具备评选资格的队长姓名打印上郑琬钰杜傲霜和智琴
柯蔚蔡丽莉龚恋黄莫
郭欣怡
班利利谭亚。
大学生艺术团的规章制度
大学生艺术团的规章制度一、总则大学生艺术团（以下简称“艺术团”）是我校校园文化建设的重要载体，是丰富学生课余生活、提高学生综合素质的重要平台。
为了加强艺术团的管理，确保艺术团的正常运转和持续发展，特制定本规章制度。
二、组织机构艺术团设团长一名，副团长若干名，各分团设分团长一名。
团长全面负责艺术团的工作，副团长协助团长工作，分团长负责本分团的日常管理和训练。
艺术团下设舞蹈团、合唱团、器乐团、戏剧团等若干分团，各分团设指导教师一名。
三、团员的选拔与录用（一）选拔原则公开、公平、公正，择优录取。
（二）选拔条件1、我校全日制在校学生，具有一定的艺术特长和兴趣爱好。
2、遵守学校的各项规章制度，品行端正，无违纪行为。
3、具有团队合作精神，能够积极参加艺术团的训练和演出。
（三）选拔程序1、发布选拔通知，公布选拔条件和要求。
2、学生自愿报名，填写报名表格，并提交相关证明材料。
3、艺术团组织面试和考核，根据考核结果确定录用名单。
4、录用名单经公示无异议后，正式成为艺术团团员。
四、团员的权利和义务（一）团员的权利1、有参加艺术团组织的各项训练和演出的权利。
2、有对艺术团的工作提出建议和意见的权利。
3、有获得艺术团提供的艺术培训和指导的权利。
4、有在艺术团内公平竞争、晋升职务的权利。
（二）团员的义务1、遵守艺术团的各项规章制度，服从艺术团的管理和安排。
2、按时参加艺术团的训练和演出，不得无故缺勤。
3、认真完成艺术团交办的各项任务，积极为艺术团的发展贡献力量。
4、爱护艺术团的公共财物，维护艺术团的形象和声誉。
五、训练与演出（一）训练制度1、艺术团各分团根据自身特点制定训练计划，每周至少安排一次集中训练。
2、训练时间和地点由各分团自行确定，并提前通知团员。
3、团员必须按时参加训练，如有特殊情况不能参加，需提前向分团长请假。
4、训练过程中，团员要认真听讲，积极练习，提高自身的艺术水平。
（二）演出制度1、艺术团根据学校的安排和要求，组织各类演出活动。
学生艺术团规章制度
学生艺术团规章制度一、团队宗旨学生艺术团是为了充实学生的课外生活，提高学生综合素质，激发学生的艺术创造潜能，培养学生的艺术鉴赏能力，通过艺术表演、排练和展示等形式，展示学生的才艺，并推荐优秀学生参加各类文艺比赛和展演。
二、团队成员学生艺术团成员包括舞蹈队、合唱团、戏剧队等，具体成员和组织形式根据学校的实际情况而定。
团队成员必须是在校学生，有良好的品德素质，对艺术表演有浓厚的兴趣和一定的基础。
三、加入条件1.学生艺术团对所有在校学生开放。
2.学生艺术团欢迎各种艺术形式的爱好者，如舞蹈、音乐、戏剧等。
3.申请加入学生艺术团的学生需要通过入团考核。
四、入团考核1.入团考核内容根据不同艺术形式的特点而定，包括但不限于舞蹈表演、演唱、戏剧表演、乐器演奏等项目。
2.考核者为学生艺术团团委成员和专业老师组成的考核小组。
3.考核结果根据平时表现和考核成绩综合评定。
五、团队管理1.学生艺术团设置团委会，团委会成员由学生代表自行选举产生，任期为一学年。
2.团委会负责各项工作的组织与协调，包括排练安排、演出策划、舞蹈编排等。
3.团委会成员需要具备较强的组织能力和团队合作意识。
六、团队活动1.学生艺术团每学期至少组织一次大型文艺晚会。
2.参加校内外文艺比赛和展示活动，展示学生的才艺。
3.参与学校组织的节日庆典、校庆晚会等重大活动。
4.不定期组织团队建设活动，加强团队凝聚力。
七、纪律要求1.团队成员需遵守学校的各项规定，尊重师长和团队成员。
2.团队成员需按时参加排练、演出及其他活动，不得迟到早退。
3.团队成员需保持良好的形象和习惯，严禁喧哗、吸烟等不良行为。
4.团队成员需保护团队财物和场地设施，如有损坏须承担相应责任。
5.违反纪律的团队成员将受到相应处罚，严重者将被取消团队成员资格。
八、奖惩措施1.对表现突出的团队成员将给予表彰和奖励。
2.对违反纪律的团队成员将进行批评教育和相应的惩罚措施。
3.每学期对团队成员的表现进行考核，考核结果作为评价成绩的一部分。
大学生艺术团规章制度
大学生艺术团规章制度1大学生艺术团是校园文化传播的重要载体，是展示我校学生艺术才华的舞台。
为了规范艺术团的管理，提高艺术团的整体素质，特制定本规章制度。
1凡我校学生，具备一定艺术特长并热爱艺术，愿意为校园文化发展做出贡献，均可申请加入艺术团。
2成员应遵守学校各项规定，尊重师长，团结同学，勤奋学习，努力提高自身素质。
3成员应积极参与艺术团的各项活动，认真履行自己的职责，不得无故缺席、迟到、早退。
1各部部长应提前通知成员排练时间、地点及内容，确保排练效果。
2排练期间，成员应认真投入，不得做与排练无关的事。
3若需请假，应提前告知部长，并由部长汇报给团长。
1艺术团成员参加各类演出时，必须遵守演出纪律，服从安排。
2演出前，相关人员应做好充分的准备工作，确保演出的顺利进行。
3演出期间，成员应保持服装整洁，表演准确，与团队成员密切配合。
1艺术团场地使用需遵循学校规定，确保场地安全和卫生。
2艺术团的器材设备应妥善保管，使用完毕后及时归还。
1艺术团将根据成员的参与度、表现力等方面进行定期考核，作为奖惩的依据。
2对于表现优秀的成员，将给予一定的奖励和荣誉。
对于违反规章制度的成员，将视情况进行批评教育或纪律处分。
1本规章制度自发布之日起执行。
如有未尽事宜，由艺术团团长解释并制定补充规定。
2本规章制度最终解释权归大学生艺术团所有。
大学生艺术团是在学校党委领导下，由校团委直接管理的学生文艺团体。
以“提高广大同学的审美情趣和文化艺术修养，促进校园文化建设”为宗旨，以“繁荣校园文化，丰富课余生活”为目的。
大学生艺术团主要采取“公开、公平、公正”的竞争机制，采用“优胜劣汰”的选拔原则，实行岗位聘任制。
大学生艺术团设有团长、副团长、舞蹈队、歌唱队、曲艺队、器乐队、秘书处、宣传队等机构。
凡在编的在校大学生，遵守校纪校规，承认并遵守本章程，愿意参加大学生艺术团的各项活动并按时参加排练、演出等，均可报名加入。
（二）享受大学生艺术团提供的各种锻炼机会；（三）对大学生艺术团的工作提出建议和意见。
大学生艺术团的规章制度
大学生艺术团的规章制度一、团队宗旨大学生艺术团是由热爱艺术的学生组成的文艺组织，旨在通过团队合作和艺术表演，丰富大学生们的文化生活，培养他们的艺术素养和综合能力。
团队成员应秉持团队精神，遵守以下规章制度。
二、团队成员资格1.任何对艺术有浓厚兴趣、愿意积极参与团队活动的在校大学生均可申请加入。
2.申请入团的学生需通过严格的选拔程序，如面试、演出和考核等环节。
3.入团学生应具备较好的专业素质、团队合作意识和较高的执行力。
三、团队管理1.团委成员为了确保团队的持续运作和进一步发展，在团委成员中选举产生书记、副书记等干部，负责团队的日常管理和决策事宜。
2.团员义务（1）参加团队例会、排练和演出等相关活动，积极参与团队的组织和筹备工作。
（2）尊重团队成员，保持良好的团队合作氛围，互相尊重、关心和帮助。
（3）服从团委的工作安排，完成分配的任务并按时提交。
3.团队活动团队每学期至少举办一次大型文艺演出，鼓励团队成员组织小型演出、参与校内外文艺活动以及参赛等，提高团队的知名度和影响力。
四、团队纪律1.出勤制度（1）团队每周组织一次例会，参加者必须按时出席，如因特殊原因无法参加，需提前请假。
（2）演出排练期间，团队成员应全程参与，不能擅自缺席。
2.团队形象（1）团队成员在彩排、演出等场合，需穿着整齐、干净的服装，严禁穿着不雅观、不符合场合要求的服饰。
（2）团队成员需要保持良好的仪表和形象，积极参与身体锻炼，保持良好的精神状态。
3.遵纪守法团队成员必须遵守国家法律法规、校规校纪，严禁参与任何违反校纪和社会公德的行为，以充分展示团队的正面形象。
五、奖惩制度1.表现优秀者将受到公开表彰，并给予适当的奖励和荣誉称号。
2.对于违反团队规章制度的行为，将根据情节轻重进行处罚，包括口头警告、暂时停止参加活动、记过、通报批评等。
3.对于严重违反法律法规的行为，将按照校规校纪和相关法律予以处理。
六、团队活动经费管理1.团队经费主要来源于学校拨款、赞助和团队自筹等途径。
艺术团绩效考核
艺术团绩效考核篇一：艺术团简介与内部考核标准艺术团简介与内部考核标准湖北青年职业学院艺术团（简称“院艺术团”）是由院党委指导，院团委的直接领导下开展工作的校级学生干部组织，以“弘扬校园文化，倡导高雅艺术”为宗旨，着力提高大学生艺术修养，丰富校园文化生活，展示学校文艺工作发展成果。
在院团委和各老师的悉心指导下，艺术团发展迅猛，已经成为我院发展素质艺术教育的第二课堂和广大学生进行艺术实践的园地。
艺术团现设主席团、策划部、舞蹈部、歌唱部、街舞社、礼仪队等六个部门。
多年来，艺术团在省、市级的文艺比赛及演出中成绩斐然：如应邀参加武汉交通职业技术学院的公益演出、受邀参加湖北经视的“高校达人秀”、万达红郡社区商演等等。
举办我院历年各类大小晚会活动：如迎新晚会、迎新舞会、“五四”晚会、“12.9”晚会等文艺活动。
艺术团各部门简介如下：主席团：团长一名，副团长三名（由艺术团团员担任），团长：主持艺术团的全面工作;负责协调各部门的建设和活动开展，定期召开委员会议，统一指导思想，制订艺术团的年度工作计划，确定工作目标方向；对各部门做检查工作；积极展开各项活动，对下属各部门有监督权，对其提出批评和建议，提名不合格的部门负责人，交艺术团讨论予以撤换。
建设一个团结友善，积极进取，努力创新的群体。
副团长：协助团长主持日常工作和指定工作计划；提出合理化建议，协助团长负责整个局面；沟通艺术团与我院各级领导，其它学生组织，联谊艺术团的关系。
策划部：负责大型活动的策划工作，协调各个部门之间的关系，是艺术团的中流砥柱，策划部所涉及的方面包括活动详细计划、海报设计、活动材料总结、各个部门任务分配等各方面。
舞蹈部：舞蹈部是大学生艺术团的支柱部门之一。
湖北青年职业学院文艺舞台上的主力军和旗手，不少舞蹈让校内外人士赞叹。
舞蹈部基本功扎实，以民族舞、现代舞为主要形式，或独舞或群舞，演出风格多样，或青春动感、或柔美轻盈，或刚毅不屈，或古风古韵。
是湖北青年职业学院各院系文艺舞台上的一道亮丽的风景。
大学艺术团规章制度
大学艺术团规章制度大学生艺术团规章制度一、例会2、每月初召开大会一次，对本月工作任务、排练计划进行布置，3、每周末召开小会一次，本周的工作情况以及生活情况，各成员踊跃发言，6、会议进行时，不能在会场内吸烟和喧哗吵闹。
7、会议进行时，手机必须调成为震动状态，不能在会场内接电话。
第一条【排练制度】1、排练如无特殊情况不得无故缺席。
2、如有事不能到场或晚到，必须向负责人事先请假。
4、排练不得无故早退，有特殊情况可向负责人说明。
5、排练过程中须听从负责人安排，不得扰乱排练秩序。
6、排练过程中不得懒散，抽烟等不良行为。
7、建立考勤表，严格把关，认真记录好每次排练的考勤情况。
考勤表每周末汇总给领队第二条【演出制度】1、演出过程包括：演出彩排，演出前的准备，节目候场，正式表演等。
2、在演出过程中必须遵守服从演出现场的秩序，不得大声喧哗打闹。
3、演出过程中必须严格服从负责人安排。
不得擅自离开演出场地5、演出时注意本队形象。
6、每次演出，必须认真对待，用心投入。
7、演出过程中的任何时间安排必须严格遵守，如无特别严重的状况不得迟到8、对于演出中各成员所分配到的任务，须严格做到做好。
9、在演出过程中，对于因为个人因素导致的失误，将视情节轻重给与相应处罚。
10、所有成员必须爱护各种服装、道具和器材等，演出活动结束要及时归还。
不得私自转让或转借他人。
如因为个人原因造成损坏，应要照价赔偿。
11、个人不得擅自参加各种演出活动，如有需要请上报领导等待批准，12、每次外场演出人员应在前一个节目前做好各项准备；并对演出效果、演员表现进行记录，以吸取经验作为年终总结的重要根据。
一、成员的义务1、遵守本团章程，按时参加本团训练、演出、执行本团决议、遵守校纪校规、本团的各项规章制度、维护本团利益。
2、努力学习、刻苦训练、不迟到、不早退、有特殊情况必须提前请假。
5、不得参加相抵触的活动。
6、团员之间团结互助，与领导积极配合。
7、成员要养成刻苦钻研，虚心求教的精神。
大学生艺术团的规章制度
大学生艺术团的规章制度一、引言大学生艺术团作为一个重要的文化艺术组织，旨在为大学生提供展示才艺的平台，丰富校园文化生活。
为了保证艺术团的正常运作和成员的健康发展，特制定本规章制度。
本制度适用于所有大学生艺术团成员，并应严格遵守。
二、入团流程1. 招生与选拔：大学生艺术团每年在新学期开始时进行招生与选拔工作。
所有对音乐、舞蹈、戏剧、美术等艺术门类感兴趣的学生，均可报名参加。
选拔包括面试、试镜等环节，以综合素质和艺术才能为评判标准。
2. 入团条件：（1）具备一定的艺术才能和基本技巧；（2）具备较强的团队合作能力和艺术修养；（3）热爱艺术，愿意为艺术团的发展做出积极贡献。
3. 入团程序：（1）通过选拔的学生需要填写入团申请表，并提交相关证明材料；（2）入团申请经艺术团审查通过后，完成入团手续；（3）入团后，新成员需参加新生培训，了解艺术团的发展方向和工作。
三、组织管理1. 团委会：（1）大学生艺术团设立团委会，由艺术团部长任团委会主席，各部门负责人为团委会成员；（2）团委会负责协调和组织艺术团的各项工作，制定年度工作计划和预算；（3）团委会定期召开例会，讨论艺术团的管理和活动安排。
2. 部门管理：大学生艺术团按照艺术门类设立相应的部门，并由专业教师担任指导老师。
各部门负责人负责组织相关艺术活动、排练和演出，并进行成员管理。
3. 成员义务：（1）成员应遵守艺术团的规章制度，参加相关培训和集体活动；（2）成员需按时参加排练和演出，完成个人分工；（3）成员应当保持良好的形象和仪态，严禁在校内外进行违法违纪行为。
四、活动安排1. 年度计划：大学生艺术团每学年初制定年度计划，包括排练、演出、比赛和文化活动等内容。
年度计划需报教务处备案，并充分考虑学校的教学和考试安排。
2. 排练和演出：（1）部门负责人根据年度计划安排每周的排练时间和地点；（2）成员有义务按时参加排练和集体训练，如有特殊原因不能参加需提前请假；（3）演出活动需提前向相关部门申请，经批准后方可进行；（4）艺术团的演出活动应积极参与学校和社会组织的文化活动，展示艺术团形象。
大学生艺术团的规章制度
大学生艺术团的规章制度一、引言大学生艺术团是高校文化艺术教育中的重要组成部分，旨在培养学生的综合素质和艺术才能，丰富校园文化生活，展示大学生艺术风采。
为了确保团内秩序井然、艺术水平高超，特制定本规章制度。
团员必须自觉遵守，经常性开展相关培训和活动，共同营造良好的艺术氛围。
二、团员选拔与管理1.选拔原则a) 注重综合素质：团员应具备良好的道德品质、健康的身体素质、较高的艺术才能和综合素养。
b) 公平公正：选拔过程中应充分考虑每位学生的特长和潜能，确保选拔的公平公正性。
2.团员管理a) 行为规范：团员应严格遵守校规校纪，积极参与团内各项活动，不得损害团队声誉。
b) 学术要求：团员应在保证学习质量的前提下，积极参与排练、演出等艺术活动，并提高个人艺术水平。
c) 参与义务：团员应积极参与团队的各项活动，如内外场演出、公益演出等，并服从组织的安排和指挥。
三、艺术学习与培训1.培训形式a) 日常排练：团队应每周组织艺术排练，包括舞蹈、乐器、声乐等，以提高团员的艺术水平。
b) 课外培训：团队积极组织或参加艺术学习班、讲座、比赛等，加强团员的专业知识与技能。
2.培训管理a) 制定培训计划：团队应根据团员的特长和需求，制定每学期的培训计划，并确保计划的有效执行。
b) 个性化指导：团队应为不同艺术门类的团员配备专业教练，进行个性化指导，提高团员的艺术表现力。
3.学习成果评估a) 艺术考核：每学期末团队应组织评估团员的艺术成果，包括技能水平、舞台表现力等，为团员提供成长的反馈与指导。
四、活动组织与演出1.活动策划a) 多样化活动：团队应根据校园文化需求和团队实际情况，策划丰富多样的文艺活动。
b) 合理调配资源：团队应合理分配各项资源，包括排练场地、器材设备等，确保活动顺利进行。
2.节目演出a) 内外场演出：团队应积极参与校内外各类演出，包括校园文化季、校庆晚会等，展现团队的艺术实力。
b) 演出安排：团队应提前做好演出准备工作，包括节目策划、排练、灯光音响调试等，确保演出质量。
宁波大红鹰学院大学生艺术团考核制度修订版
宁波大红鹰学院大学生艺术团考核制度（修订版）一、评选艺术团之星（一）面向群体：“艺术团之星”的评选面向艺术团全员。
（二）考核周期：以一个月为考核周期。
(三)考核名额：每月取前35名考核高分者为“艺术团之星”。
（四）考核方式：考核采取加分制，以60分为基础分，上不封顶，按考核周期定时刷新分数。
（五）评选有效期：“艺术团之星”的评选全学期有效。
二、考核细则--艺术团全体通则（一）课堂应到全勤加10分。
（二）个人参加校级举办的活动：1.演出活动：按演员主次分别加5分、15分、25分。
2.比赛活动：按获奖名次以及是否入围决赛分别加5分、10分、15分、20分。
3.代表艺术团配合参加校团委通知的讲座、志愿者活动、观看演出等加2分；4.代表艺术团参与校团委其他部门所承办的活动的协作，加5分。
5.参加艺术团承办的活动的工作者：（1）负责活动组织策划，加50分：优 *100%良 *80%中 *70%及格 *60%（2）负责活动节目编导，加30分：优 *100%良 *80%中 *70%及格 *60%（3）工作人员：灯光、音控、舞美设计加15分（4）场务：催场、递话筒、搬道具加10分(5)其余人员：加3~5分(6)代表艺术团参加校外市一级比赛活动加20分；参加校外省一级比赛活动加30分。
三、考核细则--分队特殊细则1.礼仪队：代表礼仪队参加活动，由该活动的负责人给予分级反馈：优加10分良加 6 分合格加4分2.主持队：参加校内分院级的活动主持加10分；参加校内校一级的活动主持加30分。
四、考核细则--关于惩罚措施1.个人所在分团的课堂出勤旷课2次，则取消其本学期应得素拓分。
2.个人所在分团的课堂出勤旷课3次，则取消其本学期应得学分及素拓分。
3.在参与艺术团组织的演出节目中，造成演出事故者，则从艺术团中除名，并予以校团委通报批评。
五、艺术团干部考核考核方式：采用360度全方位考核的形式，其中包括艺术团指导老师和艺术团办公室主任对干部的考核、干部中上下级的下行考核、干部与干部之间的平行考核、基础队员对干部的上行考核。
大学生艺术团等级考核和学分申请制度09
大学生艺术团等级考核和学分申请制度艺术团等级考核和学分制，具体内容如下：(一) 艺术团队员等级考核实施办法：根据队员的成绩、训练演出以及平时综合表现情况，给予相应的评分。
到学期末根据该队员的所得分数确定最终成绩并予以等级评定。
1、每位队员基本分数为50分，满分为100分。
2、日常考勤分为20分（包括请假第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣4分，第四次以后均扣4分；迟到、早退扣2分；缺勤一次扣5分；演出名单确定后，演出时无故缺席严重影响团队影响的一次扣10分）。
3、各队长根据队员常规训练和参加演出的表现情况可酌情给予6-10分的加分。
4、队员代表校级或以上获奖可加分（包括国家级一等奖20分，二等奖18分，三等奖16分；市级一等奖18分，二等奖14分，三等奖10分；区级一等奖12分，二等奖10分，三等奖8分，个人减半）。
5、每学期末，队员的基本分、日常考勤分、队长考评分以及演出获奖加分的综合分数，划分为A、B、C、D、E五个等级并记入队员档案。
(二) 艺术团学生干部等级考核实施办法1、开会迟到者（时间以办公室时间为准）以及各类材料报表未在规定时间内交齐者均以队员学分制的相关规定予以扣分并记入队员个人档案。
有特殊情况必须至少提前1天报告办公室。
2、学生干部学分制以平时工作表现情况、会议出勤率、值班出勤及表现以及学期末民主投票选举的结果划分等级，并记入个人档案。
(三) 素质拓展学分申请1、申请素质拓展学分的同学填写《重庆三峡职业学院素质拓展学分申请表》后，由学院大学生艺术团专业教师签署审定推荐意见，报院团委初审和公示后评审认证，结果报送学院教务处载入学籍。
2、申请资格为队员必须在参加艺术团满一年，并在《大学生艺术团学分考核制度》评定的等级考核中合格的队员；申请认证时间定于每学年11月。
3、特长学分申请。
持续参加三年以上者可获得3学分，持续两年以上者可获得2学分，持续参加一年以者可获得1学分。
艺术团队员在某方面有特长，经专业老师推荐，院团委认为已达到一定水平的，经审定可获得学分1-3分。
广州商学院大学生艺术团评优制度
广州商学院大学生艺术团评优制度为了全面提高艺术团成员的综合素质，鼓励更多的队员在学习和工作中脱颖而出，从而起到表彰先进，促进队员全面提高，充分发挥队员的学习积极性，特制定此评优制度，秉承“公平、公正、公开”的宗旨，评选出文艺工作积极分子、年度十佳文艺干部以及优秀表演队伍。
一、奖励种类、评选范围及比例（一）集体奖项优秀表演队伍（1）评选范围：大学生艺术团各支表演队伍（2）评选比例：2个（二）个人奖项1、年度十佳文艺干部（1）评选范围：在大学生艺术团担任各种职位时间半年以上 .（2）评选比例：10个2、文艺工作积极分子（1）评选范围：大学生艺术团全体团员（2）评选比例：20个二、评选条件：（一）优秀表演队伍1、遵守大学生艺术团及学校的各项规章制度，服从上级的管理和安排，认真履行表演职责；2、队伍上交计划完善，计划内容周全，细节把握比较好；3、队伍在每次大型演出结束后能积极做好总结工作，上交每月总结及时，能较好地总结出队伍的优缺点；4、队伍工作较为突出，任务分工明确，团队合作能力较强，队风良好，队员相处融洽；5、队伍积极参加学校各种文艺演出，并得到一致好评。
（二）年度十佳文艺干部1、遵守大学生艺术团及学院的各项规章制度，热爱大学生艺术团，维护大学生艺术团名誉；2、对工作有一定的热情，品行端正，有强烈的责任心和奉献精神，勇于吃苦，作风正派，有良好的品德修养；3、关心集体，积极参与组织各项工作。
4、工作中能正确理解上级的工作思路和意图，出色的完成上级交代的任务、工作，在工作方面表现突出，得到公认并受到好评。
5、有一定的领导能力、管理能力，较高的工作效率，善于沟通，积极调动队员的积极性，在队伍或者部门中有一定的群众基础。
6、能积极向大学生艺术团提出确实可行的建议、意见；（三）文艺工作积极分子1、遵守大学生艺术团及学院的各项规章制度，热爱大学生艺术团，维护大学生艺术团名誉；2、学习训练认真刻苦，讲文明，守纪律，爱集体，学风正。
艺术团年度考核实施方案
艺术团年度考核实施方案
为了全面评估艺术团成员的表演水平和团队合作能力，制定了以下年度考核实施方案：
一、考核内容
1.个人表演能力：包括舞蹈、唱歌、演奏乐器等个人表演项目，评分标准包括技术水平、表现力、舞台魅力等。
2.团队合作能力：通过团体舞蹈、合唱等项目考核团队合作能力，评分标准包括整齐度、默契度、团队氛围等。
3.创意表演能力：开放题目的创意表演项目，考核成员的创新能力和舞台表现力，评分标准包括创意度、舞台效果、表演技巧等。
二、考核流程
1.初选赛：所有成员参与个人表演能力和团队合作能力的初选赛，根据评分情况确定晋级名单。
2.复赛：晋级成员参与创意表演能力的复赛，最终确定年度考核成
绩。
三、考核评分
1.个人表演能力和团队合作能力由专业评委打分，创意表演能力由观众投票和评委打分相结合确定成绩。
2.评分标准公开透明，确保公平公正。
四、奖励机制
1.年度考核成绩将作为评定团队职务和奖学金的重要依据。
2.优秀成绩者将获得艺术团年度表彰和奖励。
五、考核宗旨
1.激发成员的艺术创作潜能，提高个人表演水平。
2.促进团队协作，增强团队凝聚力和战斗力。
3.丰富校园文化生活，提升艺术团的影响力和知名度。
六、考核保障
1.考核实施由艺术团指导老师和管理团队负责监督执行。
2.确保考核场地、设备和安全保障。
3.对考核过程中出现的问题及时处理，保证考核的顺利进行。
以上即是艺术团年度考核实施方案，希望各位成员能够积极参与，全力以赴，展现艺术团的风采和实力。
愿我们的艺术之路越走越宽广，成就更加辉煌的明天！。
大学生艺术团考核制度
大学生艺术团考核制度一.例会制度1.团内每周召开一次部长会议，听取一周来的工作完成情况，讨论下阶段的工作计划；每月不定期召开一到两次全体团员大会，对工作任务、排练计划进行布置，对重要决议进行全体表决。
2.每学期初、末召开全体团员大会各一次，对全年工作任务、排练计划进行布置或总结，对干部进行调整。
二.考核制度艺术团成员考核分两项：业务和日常管理（一）业务考核：1.艺术团成员参加会议、活动和演出情况将记入个人档案，作为团内年度表彰的依据；2.艺术素质是团中央提出的大学生素质拓展计划的一项重要内容，凡在艺术团坚持训练、排练及演出一年，严格遵守艺术团的规章制度，表现优秀者，其考核结果可经团委批准纳入本人素质拓展考核结果；3.为了鼓励艺术创新活动，凡在本团创作的优秀艺术作品，团委或学院将给予相应的荣誉：突出贡献奖：在艺术团工作或参加演出一年以上，成绩卓越（加入艺术团后第二年参评）；4.对在艺术团内表现良好，有突出成绩的团员将给予奖励：先进工作者：对日常工作认真负责，有责任心，做出一定突出业绩者；优秀学生干部奖：具有德艺兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神、关心队员等素养者；优秀演员奖：在艺术团重大演出中表现突出者（优秀演员、优秀主持人等）；5.对表现差的队员要及时给予批评，特别差的要给予除名。
（二）日常考核1.训练出勤：团员必须按时参加日常训练，不得迟到早退。
凡旷到三次者做退团处理，迟到两次以旷到一次处理；2.训练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训练之中，以大局为重，服从团内统一安排；谦虚好学，以高度责任心积极进行训练并参加演出，注重团结合作；3.请假制度：如有特殊情况不能参加排练演出，必须向管理考勤的部长及时请假（需带请假条），事后请假或请人带假均以旷到处理，请假需出示相关证明，部长须及时将考勤记录进行总结；4.成员形象：凡团内成员必须注意个人形象，维护艺术团的利益，自觉接受同学的监督，反有损大学生艺术团形象者，予以警告和批评，影响严重者予以辞退。
大学生艺术团规章制度
大学生艺术团规章制度第一章总则第一条团队的宗旨和任务大学生艺术团是为了丰富大学生的文化生活，培养和展示大学生的艺术才华，传播校园文化，推动大学生艺术创作和演出的一个组织。
团队的宗旨是通过艺术表演和创作，提升大学生的综合素质和艺术修养，培养创新思维和团队合作能力。
第二条团队的组织形式大学生艺术团由团委领导，团委指定的艺术团团长领导，各种艺术团分支组成，团委下设的学校艺术指导委员会负责艺术团的指导和管理工作。
第三条团队的管理机构大学生艺术团的管理机构包括团委、艺术团团长、艺术指导委员会和艺术团成员。
团委负责艺术团的整体管理和指导，艺术团团长负责团队的日常工作，艺术指导委员会负责提供专业艺术指导和评审成果。
第四条团队的管理原则大学生艺术团的管理原则是团结协作、民主管理、公平公正、激励有为。
艺术团成员有平等参与团队决策的权利，团队成员之间要相互尊重、平等对待，激励和奖励优秀团队成员，发挥每个成员的潜力。
第二章团队成员的入团要求和退出要求第五条入团要求1.全日制本科大学生，具备一定的艺术才能和文化修养。
2.具备一定的艺术表演或创作经验，能够在团队的舞台上展现个人才华。
3.积极向上，善于团队合作，有良好的团队协作精神。
4.服从团队安排和管理，遵守团队的规章制度。
第六条退出要求1.主动退出：成员可以在任何时候向艺术团团长提出退出艺术团的申请。
2.被限制退出：成员因严重违反团队的规章制度，影响团队正常运转和形象的，可被团队团长和团委取消成员资格。
第三章团队的组织结构和职责分工第七条组织结构大学生艺术团的组织结构包括团委、艺术团团长和艺术团成员。
艺术团根据不同的艺术表演形式和创作类型设立分支团队，如舞蹈团、合唱团、话剧团等。
第八条团委的职责1.指导和管理大学生艺术团的工作，制定团队的发展规划和目标。
2.安排和调度艺术团的演出和创作活动，协助艺术团团长完成团队的组织工作。
3.负责对艺术团的整体管理和评估工作，制定激励和奖励措施，鼓励团队成员积极参与艺术创作和演出。
艺术团唱歌考核方案
艺术团唱歌考核方案
一、考核目的与要求
艺术团声乐部成员通过学习应了解歌唱艺术的发声原理、呼吸方法、共鸣技巧、咬字吐字的要领，掌握科学的发声方法，提高对声乐作品的演唱水平及对音乐作品的理解和欣赏水平，同时提高弹与唱的配合能力，以适应艺术团的需要和发展。
演唱独唱歌曲要求流杨、准确、以情带声，声情并茂（美声、民族、流行、原声态唱法均可）弹唱要求和弦配置正确，配合协调。
二、考核方法
声乐考核形式为单人面试，当场抽签决定试题，准备十分钟后进行独唱和歌曲的弹唱两部分考核。
考核时间5分钟左右。
三、考核内容及指导
1、独唱曲目。
2、歌曲弹目曲目。
歌曲弹奏时应注意拍子和调性。
四、考核评分标准
优（90分以上）能很好地掌握声乐技能、技巧；对乐曲的乐句能准确、完整地表达；演唱的作品具有一定表现力，能很好地诠释歌曲内涵；演唱完整、连贯，并有一定难度；能非常好的把握歌曲的风格。
良（80-89）有较好的歌唱技巧；演唱的作品有一定的表现力；演唱完整、连贯，并有一定难度；能较好的把握作品的风格及内涵。
中（70-79）具备基本的歌唱能力；演唱作品难度虽小，但发声方法正确；音色自然、圆润、明亮。
及格（60-69）发声方法基本准确，但不能完整表达歌曲的思想感情或音准、节奏有误。
不及格（59分以下）演唱作品不够完整；音准、节奏较差，音乐表现力较差。
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大学生艺术团考核制度
一.例会制度
1.团内每周召开一次部长会议，听取一周来的工作完成情况，
讨论下阶段的工作计划；每月不定期召开一到两次全体团员大会，对工作任务、排练计划进行布置，对重要决议进行全体表决。
2.每学期初、末召开全体团员大会各一次，对全年工作任务、排
练计划进行布置或总结，对干部进行调整。
二.考核制度
艺术团成员考核分两项：业务和日常管理
（一）业务考核：
1.艺术团成员参加会议、活动和演出情况将记入个人档案，作为
团内年度表彰的依据；
2.艺术素质是团中央提出的大学生素质拓展计划的一项重要内
容，凡在艺术团坚持训练、排练及演出一年，严格遵守艺术团的规章制度，表现优秀者，其考核结果可经团委批准纳入本人素质拓展考核结果；
3.为了鼓励艺术创新活动，凡在本团创作的优秀艺术作品，团委
或学院将给予相应的荣誉：
突出贡献奖：在艺术团工作或参加演出一年以上，成绩卓越（加入艺术团后第二年参评）；
4.对在艺术团内表现良好，有突出成绩的团员将给予奖励：
先进工作者：对日常工作认真负责，有责任心，做出一定突出
业绩者；
优秀学生干部奖：具有德艺兼备、工作热情高、责任心强、有
吃苦奉献精神、关心队员等素养者；
优秀演员奖：在艺术团重大演出中表现突出者（优秀演员、优
秀主持人等）；
5.对表现差的队员要及时给予批评，特别差的要给予除名。
（二）日常考核
1.训练出勤：团员必须按时参加日常训练，不得迟到早退。
凡旷到
三次者做退团处理，迟到两次以旷到一次处理；
2.训练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训练之中，以大局
为重，服从团内统一安排；谦虚好学，以高度责任心积极进行训练并参加演出，注重团结合作；
3.请假制度：如有特殊情况不能参加排练演出，必须向管理考勤的
部长及时请假（需带请假条），事后请假或请人带假均以旷到处理，请假需出示相关证明，部长须及时将考勤记录进行总结；4.成员形象：凡团内成员必须注意个人形象，维护艺术团的利益，
自觉接受同学的监督，反有损大学生艺术团形象者，予以警告和批评，影响严重者予以辞退。
三.演出制度：
1.演出到位：参加演出的成员应事先做好准备，确保演出提前到
位，并全力配合进行化妆、换装等演出前的准备。
特殊情
况不能参加演出者须提前两天请假，并得到团内老师或部
长的批准，违者以退团处理；
2.道具的保管：参加演出人员若有使用租用服装或刀具，应妥善
保管，并在演出后及时上交，违者照价赔偿；
3.态度和纪律：演出时应全力表演，积极热情，不得因个人情绪
而影响演出效果，注意台上及台后纪律，确保演出顺利进
行。
四.排练室规定
1.非艺术团人员及部门不得随意占用排练室，如有借用需报办公室审批。
2.保持排练室卫生，不得带任何食品进入！
3.排练人员应树立责任心，对本团所有物资进行爱惜保护。
以上考核将计入年终评优工作，如有违反者视情节进行相应处罚，望大家严格遵守！
大学生艺术团
2011年9月。