大学生就业注意事项
就业注意事项
就业注意事项就业是每个人都需要面临的问题，尤其在竞争激烈的社会中，如何搞好就业成了每个人需要思考和努力的重要课题。
下面将介绍一些就业注意事项。
首先，提前做好职业规划。
无论是大学生还是职场人士，都应该明确自己的职业目标和发展方向。
可以通过了解自己的兴趣爱好、优势和能力来确定自己适合从事的行业和职位。
同时，还可以参考一些职业导向的书籍、网站或者参加一些职业规划培训来帮助自己更好地定位自己的职业发展计划。
其次，积极提升自己的能力和素质。
随着社会的发展和竞争的加剧，只有不断提升自己的能力才能应对激烈的就业竞争。
可以通过参加一些专业培训、技能证书考试或者自我学习来不断提升自己的专业能力。
同时，还应该注重培养自己的软实力，包括沟通能力、合作能力、领导力等，这些都是企业招聘中非常看重的因素。
第三，多渠道寻找就业机会。
现在的就业市场变化快，只依靠一种渠道是很难找到满意的工作机会的。
可以通过多种方式来寻找就业机会，比如关注招聘网站、企业官网、参加招聘会、利用社交媒体等。
此外，还可以通过与亲友、老师、同学等建立联系，了解相关的招聘信息，甚至可以通过个人网络搭建和参与相关行业的社交圈，增加与相关企业和行业人士的接触。
第四，准备好个人简历和面试。
个人简历是求职者向用人单位展示自己的重要材料，要准确、清晰地表达和展现自己的个人信息和能力。
在编写个人简历时，需要注意突出自己的亮点和优势，用简练、明了的语言进行描述。
同时，要针对不同的职位和企业，调整和优化自己的简历，更好地体现与之相关的经历和能力。
面试是求职过程中的重要环节，要做好充分的准备。
可以通过模拟面试、准备常见的面试问题和自我介绍来提高自己的面试表现。
最后，保持积极的心态和良好的心理状态。
就业是一个漫长而不断的过程，可能会遇到一些挫折和困难。
要有一颗坚持不懈和勇往直前的心，在遭遇挫折时要有积极的应对方式。
可以通过培养良好的心理素质，比如保持积极向上的态度、与他人建立良好的人际关系、寻求相关的帮助和支持等来增强自己的心理抗压能力。
应届大学生求职的注意事项
应届大学生求职的注意事项应届大学生求职的注意事项1、保持积极的就业心态无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解;再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况;最后，不要忽视工作中的每一个细节。
2、提前做好职业生涯规划大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
3、简历避免“华而不实”职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。
毕业生与其从外表上给自己“加分”，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。
4、不要太注重表面的东西在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必需的，但一定要把握“度”。
5、就业择业可同时进行在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。
但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。
也就是说，就业与择业也可以同时进行。
6、不过早给自己定性对于大学生来说，每个人都有着自己不同的特点，有人认为自己偏向于“牛”型人才，并照此完成自己的职业规划。
对于大学生来说，进入职场前都是一张白纸。
不应该过早在进入职场前就把自己归类，这样会束缚自己的发展。
大学生求职前应做好哪些准备?准备期是从开学到10月，这段时间企业的招聘尚未启动，大多数企业的人力资源部门还在安排新进人员的入职与培训，即使有的单位公布招聘方案，一般来说距网络申请、初步面试的实质性阶段还为时尚早。
大学生此时没必要太着急，要利用这段时间做足准备。
爆发期是11月至来年4月。
这段时间是用人单位招聘的高峰期，大量宣讲会、招聘会密集举行，有的高校甚至每天安排七八场宣讲会。
毕业大学生签就业合同的注意事项
毕业大学生签就业合同的注意事项1 接受还是不接受这份工作？一旦你最终得到了对方提出录用你的许诺、不再左顾右盼的时候，你必须思考有关该工作是否适合你的细节问题。
以下是一些你应该询问自己的问题：这份工作本身好吗？这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力？这个问题只有你自己才能回答。
如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问自己以下这些问题：- 这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗？它能否提供转变职业的机会？- 老板与我能相处得来吗？- 这份工作能长久地吸引我的注意力吗？- 这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？- 这份工作能使我产生一种享受的感觉吗？- 这份工作是否能“产生很大的不同”？我在意这份工作吗？- 对于工作该怎么做，我有机会作重大决定吗？- 我是不是得出差？频繁吗？这样我受得了吗？- 我是不是得在朋友开心地玩的时候埋头工作？这样我受得了吗？- 这份工作有助于我扩大个人交际网吗？- 对于决策者来说，我是不是一个他们“看得见”的人？- 这份工作有可能是通往更美好未来的阶梯吗？- 要接受这份工作是否得添置一衣橱的新衣？这样我承担得起吗？选择这家公司明智吗？这是不是一家你能与之同生共老的公司？--或至少是不是一家你离开时会心存爱念的公司？当你在考虑你也许会加盟的公司是什么类型的时候，问问自己以下的问题：- 公司的文化与我的个性相符吗？- 公司有发展的余地吗？- 公司的政策有明文规定吗？- 我能接受这些政策吗？- 公司在竞争剧烈的市场中生存与发展处于优势吗？- 公司是否为员工着想？解雇员工的政策又是怎样？- 公司的产业是在壮大还是萎缩？薪酬足够吗？不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。
不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质-房屋、食品、交通、衣物、娱乐以及教育的需求。
工作报酬包括基本资、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
大学生择业就业的注意事项与建议
大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。
这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。
以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。
一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。
这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。
只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。
很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。
这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。
因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。
二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。
简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。
同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。
在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。
避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。
2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。
同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。
在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。
回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。
对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。
三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。
同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。
除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。
例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。
大学生就业温馨提示_就业提示
大学生就业温馨提示_就业提示大学生就业温馨提示一般都要经过资料审核,和现场面试等环节。
就大学生来说,在参加用人单位岗位招聘前,要对有关单位作深入地研究,做到“知彼”,作出一个决定。
之后就要认真分析自己,做到“知己”,积极准备参加招聘。
为了帮助广大大学生更好得认识自己,做好应聘准备工作,在此做几点温馨提示。
面试材料的准备1.体检报告,2.自我介绍,3.自荐书(包含个人基本情况表,成绩单、招生录取审批单、学生证、身份证、荣誉证等。
提醒一点:字迹清楚、准确、完整、提交资料后电话等不要随意改变),4.就业协议等。
重点为大家介绍体检报告和自我介绍两个最重要资料的准备。
1.首先说说体检报告。
体检报告是面试环节,大学生必须提交的一份重要资料,一般用人单位都要求有三级甲等资质的医院出具。
身体健康是选人用人的首要条件,因此,用人单位在审核资料中也是首要审核的一份材料。
由于工种和岗位的不同,还会有身体方面的特殊要求,比如视力,行车类岗位必须5.0以上无色弱、车辆检修岗位身高185以上受限等,在有些铁路局面试现场还会加一些身体测试项目,比如行走、蹲起,1000米跑等。
因此,我们要引起足够的重视。
不同用人单位要求检查项目不完成相同。
基本都包括这么几个项目:血常规、尿常规、心电、身高、体重、视力等,在此提醒大家注意以下几点;常见问题问题19：“你希望与什么样的上级共事?”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
大学生就业中的面试技巧与注意事项
大学生就业中的面试技巧与注意事项随着大学生就业竞争的日益激烈，面试已成为评估求职者能力和素质的重要环节。
一次成功的面试能为我们赢得理想的工作机会，实现个人价值的最大化。
本文将为大学生提供一些面试技巧与注意事项，帮助他们在面试过程中获得更好的表现。
1. 提前准备在面试前，提前准备是至关重要的。
首先，了解面试的基本信息，包括面试时间、地点、面试官等等。
其次，对于应聘的公司或组织，要做一些背景了解，包括其业务范围、发展历程、核心价值观等。
这些准备工作不仅能展示出你的主动性和对公司的兴趣，也能在面试中回答相关问题时更加得心应手。
2. 打造个人形象面试过程中的第一印象很重要，因此要注意个人形象的塑造。
衣着要整洁得体，避免过于华丽或朴素的穿着。
同时，面试前要注意个人卫生，清洁面部、手指和指甲。
此外，仪态要端庄大方，保持自信的微笑，并注意姿势和言谈举止的得体。
3. 自我介绍在面试的开始阶段，面试官通常会要求你进行自我介绍。
自我介绍要简洁明了，包括个人基本信息和一些突出的经历或优点。
尽量突出与岗位相关的经验和能力，并结合个人背景做出针对性的介绍。
同时，要注意语速和语调的平稳流畅，以及自信的表达方式。
4. 提前准备答案面试过程中，面试官可能会问到一些常见的问题，如“你为什么选择这个岗位？”、“你的长处和短处分别是什么？”等等。
因此，提前准备好这些问题的答案是非常有必要的。
在准备答案时，要结合个人的特点和实际情况，给出真实且有价值的回答。
同时，要注意回答的简洁明了，切忌废话连篇或千篇一律的回答方式。
5. 注意身体语言在面试中，正确的身体语言可以传递出积极的信号，增加自信度和亲和力。
坐姿要端正而放松，适度运用手势和眼神交流，以显示对面试官的尊重和积极参与。
此外，要注意面部表情的自然与真实，避免过度的紧张或夸张。
6. 举例回答问题在面试中，通过具体的例子回答问题能更好地展现你的能力与经验。
当面试官问到你是否具备某种能力时，可以结合以往的实际经历，用具体的数据或事件来展示自己的能力。
大学生毕业工作签约注意事项
大学生毕业工作签约注意事项关于签约签约时要注意的问题1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
2、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
3、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
4、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
5、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
6、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
7、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
8、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。
要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
事后诸葛亮找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。
大学生就业签订劳动合同注意事项
大学生就业签订劳动合同注意事项在大学生就业过程中，签订劳动合同是一项非常重要的环节。
劳动合同作为双方权益保障的重要法律文件，需要双方慎重对待。
下面将从大学生签订劳动合同的注意事项展开探讨。
首先，大学生在签订劳动合同时应该注意合同的基本要素。
劳动合同是约定劳动者（即大学生毕业生）与用人单位之间的权利和义务关系的书面文件。
合同应包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容，确保双方权益清晰明了。
其次，大学生在签订劳动合同时需要关注合同的保密条款。
有些岗位的工作内容可能涉及到商业秘密或企业机密，用人单位往往会在劳动合同中增加保密条款，要求劳动者在离职后对企业机密进行保密。
大学生应当在签订合同时认真审查保密条款，确保自己能够履行保密义务。
此外，大学生在签订劳动合同时应留意合同的期限和解除条件。
劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。
大学生在签订合同时应明确合同期限，以及在什么情况下可以终止合同，保障自身权益。
最后，大学生在签订劳动合同时要格外注意合同的补充协议。
有些用人单位可能会附加一些额外的协议或规定在劳动合同之外，这些协议同样具有法律效力。
大学生应当在签订合同时仔细审查合同附件和补充协议，确保自己明确了解各项规定。
综上所述，大学生在签订劳动合同时需要注意合同的基本要素、保密条款、合同期限和解除条件，以及合同的补充协议。
只有在劳动合同的各个方面都明确清晰，双方才能够合作愉快，共同促进工作的顺利开展。
希望以上内容对大学生就业签订劳动合同有所帮助，引导大学生在就业过程中谨慎对待劳动合同，维护自身权益，促进自身职业发展。
就业注意事项
就业注意事项就业是大学生毕业后必须面对的重要问题。
为了帮助即将步入职场的年轻人顺利就业，以下是一些就业注意事项，供大家参考。
首先，大学生要明确自己的就业目标。
了解自己的兴趣、优势和职业规划是就业的第一步。
大学期间，可以通过参加实习、社团活动和课外培训来锻炼自己的能力，了解不同岗位的工作内容和要求。
这样可以帮助大学生找到适合自己的职业方向，并制定相应的就业计划。
其次，大学生要提前做好职业准备。
包括准备一份完整的简历，准备好自我介绍，并学习面试技巧。
在编写简历时，要清晰、明确地列出个人信息、教育背景、实习经历和获得的奖项等。
自我介绍要简明扼要，突出个人特长和与应聘岗位相关的经验。
同时，了解面试常见问题，并进行思考和准备，以增加面试成功的可能性。
第三，大学生要充分利用各种招聘渠道。
除了传统的招聘会和校园招聘外，现在的大学生可以借助互联网和社交媒体平台来寻找工作机会。
例如，可以在招聘网站上发布个人简历，关注企业官方微博或微信公众号，加入行业的专业群体等。
这些渠道能够帮助大学生了解就业市场的动态，掌握就业信息，并提高自己的就业竞争力。
第四，大学生要主动积累实习经验。
实习是大学生进入职场的重要途径，可以为毕业后的就业提供有力的支持。
通过参加实习，大学生能够了解实际工作环境和岗位要求，积累相关工作经验，并建立起与企业的人脉关系。
要注意选择有发展前景的实习机会，并努力在实习中展示自己的能力和潜力。
最后，大学生要不断提升自己的专业能力。
随着社会的发展，职场的需求也在不断变化。
为了应对这种变化，大学生应该保持学习的热情和求知欲望。
可以通过参加培训、自学、阅读相关书籍和文章等方式，不断提高自己的专业技能，保持与职场的同步更新。
综上所述，就业对于大学生来说是一个具有挑战性的过程。
为了顺利找到理想的工作，大学生需要明确自己的就业目标，提前做好职业准备，充分利用各种招聘渠道，主动积累实习经验，并不断提升自己的专业能力。
只有做到这些，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自己的就业目标。
最新大学生就业形式与程序及注意事项复习过程
一 大学生就业管理与服务部门工作程序
（一）就业管理与服务部门的构成与职能分工 目前高校毕业生的就业管理与服务机构的工作可分为三个层次: 第一层：教育部—主管全国高校毕业生的就业工作； 第二层：各省、自治区、直辖市和中央各部委的有关部门—主管 本地区、本部门的高校毕业生就业工作； 第三层：各高等学校—负责本校毕业生就业的具体事宜。
1．在学校毕业生就业工作领导小组的领导下，全面统 筹全校毕业生就业工作。
2．根据学校毕业生就业工作领导小组的要求，制定全 校毕业生就业工作的实施方案。
3．代表学校对外宣传就业工作。 4. 培育以学校为主体的毕业生就业市场。 5. 组织开展与毕业生就业有关的调研工作。 6. 组织院就业工作人员职业指导师的资格培训工作。
（二）大学生就业管理与服务部门的工作程序
2.高校就业管理与服务部门的工作程序 （1）统计生源信息； （2）专业介绍； （3）毕业生资格审查； （4）了解就业政策，收集就业信息； （5）对毕业生开展就业讲座，进行就业指导； （6）向用人单位发邀请函，邀请用人单位参加学校就业供需见面会； （7）就业协议书的发放； （8）举办年度毕业生大型就业招聘会； （9）收集已签署的就业协议书，形成就业方案； （10）派遣毕业生，办理离校手续。（发放报到证，转递户籍、档案关
院系就业工作小组（负责就业老师）
负责制定本院（系）的就业工作计划、为毕业生提供就业咨询和服务、 提供就业信息、做好就业月报等；
毕业生班班委
就业材料的发放、就业信息传达等。
我校就业指导工作模式图
学校毕业生就业工作领导小组 学工处大学生就业指导中心 院就业工作小组 毕业生班级班委
我校大学生就业指导中心职能
大学生就业指南攻略PPT课件
4面 试 技 巧
面试时的交谈技巧
7、当一个合格的听者：无论你在面试中与面试官的观点多么不一 样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你 的意见。
8、如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所 措，把你刚说的再总结一遍，或者就直接问一句：“这只是我个 人的看法，您觉得呢?”。
（一）如何具备良好的就业心理素质
1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观 2、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比 3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力 4、正确面对现实的自我和挫折感：重视自己、接纳自己； 保持沉着和理智，即“平常心”
2 择业心理调试
1，常见心理问题
（1）自卑：归因不当；自尊不当；比较不当 （2）期望过高、求全心理：过于向往经济发达地区，盲目涌向沿
己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为 宜。
4、社会交往能力
5、组织管理能力
6、特定技能——职业资格证书
1 就业准备
证书≠能力
（1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅长的领域；结合 自身的兴趣、爱好；结合自己的职业目标。
（2）大学生必考之证：英语四、六级；计算机等级考试
（3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养师、内审员、普通 话等级证书、秘书资格证、报关员、导游证、物流管理师、人 力资源师、教师资格证、托福、雅思、GRE等
LOGO
PART 02
择业心理调试
Employment guide for college students with xiaoqingxin watercolor
2 择业心理调试
就业中良好的心理素质体现在：
一是能客观评价自己，有良好的就业心态； 二是能正确认识社会，寻找自己的最佳位置； 三是主动转换角色，适应社会需要。
大学生就业指导( (5)
目录
项目一：转换角色 定位自我 项目二：认识并适应新环境 项目三：工作中的注意事项
项目二：认识并适应新环境
一、 尽快融入工作团队
要尽快融入组织中，就必须善于沟通。 要获得同事的认同。 培养归属感，尽快地熟悉和适应环境。 要获得同事的认同，还要因时制宜，因地制宜。要谦虚谨慎，多 几分自信和勇气，善于发现、虚心学习同事们的长处，并用自己 的所知、所会、所长给同事们以帮助，适时地赞扬同 事们的优 点，并检查自己的不足，这样就可以缩短你和同事之间的心理距 离，达到被认同的目的。
项目二：认识并适应新环境
小故事
某知名企业高管告诫大学毕业生注意以下几点。 （1）多做事，少说话，因为你还不适应、不了解新环境。进入企业伊始，因为对新环境不熟悉和了 解，不知道做什么是对的，或者说什么是错的。有时候因为不了解，无意的一句话会引来不必要的麻烦， 所以要本着适应—了解—熟悉的路线去工作，实践证明开始就拼命，坚持“沉默是金”的做法才能得到上 级和同事的认可，留下美好的第一印象，为以后的发展打下坚实的基础。 （2）与直接领导建立深厚的工作情谊。在单位里直接上司是你工作中接触最多的人，他可能是你发 展的贵人，也可能成为你的祸人，至于二者你取哪种，选择权就在你的手中，但是这一切最重要是适应。 （3）记住上司永远是对的，其他的则是对这句话的注解，记住这些的前提也是两个字“适应”。很 多人认为自己的意见是合理的，是符合科学逻辑的，但是我们永远别忘了一个重要的逻辑“胳膊扭不过大 腿”和“上司永远是对的”。我们最需要做的两个字对其加以概括，那就是“适应”。
大学生求职注意事项整理
让知识带有温度。
大学生求职注意事项整理高校生求职留意事项高校生求职要提高警惕防止被骗一、留意个人信息的爱护，毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致担心全状况发生。
二、留意面试地点，高校生在面试时肯定要仔细确认面试地点，正规单位聘请一般会将聘请地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。
三、遭受强制体检，如遇到单位要求必需体检才能上岗的，提示求职者留意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应当是私立医院或者诊所，如遇到此类状况请不要信任，发觉被骗应准时报警。
四、缴费，任何聘请单位以任何名义，向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为，求职者遇到此类状况要坚决拒交，并向聘请单位所在的地区的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
五、外地上岗不行轻信，对外地企业或某外地分公司、分厂办事处的高薪聘请，无论其待遇多么好，求职者千万要保持糊涂的头脑和高度的警惕，不要轻信聘请者的口头承诺，一是不去，二是到劳动保障部门询问，并办理相关的手续。
六、谨慎签合同，与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限；二看合同字句是否精确、清晰、完整，不能用缩写、替代或用模糊的文字表达；三第1页/共3页千里之行，始于足下。
看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。
高校生暑期找工作如何防止受骗-1. 要看清其是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》或进行网上查询，了解其经营范围是否与执照(执照正本)内容相符，最好到有资质、信誉好的中介找工作，不要去小中介。
2. 要签订劳动就业合同在正式工作前要确认用工单位是否具备法人资格，是否具备工商管理部门颁发的.营业执照，是否拥有固定的营业场所。
毕业生就业注意事项
毕业生就业注意事项一、就业准备〔一〕找准自我定位1．自我优势的把握及展现你的“致命闪光点”是什么？知道了自己的“闪光点”，用什么样的方式展现出来？2．职业价值观分析你的职业的态度是什么？职业价值观又是怎样的？3．就业地点选择分析是去大城市还是小城市？是去远方还是留在家乡？4．就业单位的选择是去大公司还是中小民营公司？是选择进入开发期企业、成长前期企业、成长后期企业、成熟期企业还是衰退期企业?5．就业方向的选择专业是否要对口？做技术还是做管理？〔二〕了解用人单位求职之前的你需要利用各种途径来熟悉公司环境，尽可能多的了解企业概况。
如：从网站及相关的材料中快速预识公司，参加公司举办的宣讲会全面了解公司文化；从学长等渠道了解等等。
进而知晓该用人单位的招生需求、应聘条件、薪金待遇、工作详情等，为今后的求职应聘提供更多参考。
〔三〕准备相关材料在参加就业双选会前，要做好各种文字资料的准备，这些是推销自己的说明书。
1．自荐信。
自荐信是有目的针对不同用人单位的一种书面自我介绍。
相对目录式的简历，自荐信书写格式与一般书信相同，开始要先做自我介绍。
书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格。
最后，要提出你希望能有面试的时机，要附联系方式。
自荐信要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当，并能吸引对方的注意力。
2．毕业生就业推荐表。
毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。
毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。
其中，该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性。
所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
毕业生就业推荐表正式表只有一份，必须用正式表签订就业协议。
大学生就业中需要注意的问题
大学生就业中需要注意的问题近年来，随着社会经济的不断发展，大学生就业面临着诸多新的挑战。
在求职过程中，大学生要注意很多细节问题，以提高自身竞争力，获得更好的就业机会。
本文将从以下几个方面详细介绍大学生就业中需要注意的问题。
一、定位自身优势，明确就业目标在求职前，大学生首先需要做好职业规划。
他们需要根据自身专业、兴趣和能力等方面，对自己的优势进行定位。
同时，他们应该认真了解当前行业的发展趋势和市场需求，了解自己所学专业的就业前景。
在了解自己的优势和市场需求后，大学生需要明确自己的就业目标。
有明确的目标可以让大学生更加专注地投入到求职中，避免盲目求职导致时间和精力的浪费。
二、提升自身素质，增强就业竞争力在就业过程中，大学生的素质和能力是企业用人单位衡量其价值的重要指标。
因此，大学生需要在学习基础知识的同时，注重培养实际能力和综合素质。
比如，培养良好的沟通和团队协作能力，学习外语、计算机等实用技能，积极参加社会实践活动，丰富自己的阅历。
此外，针对各种求职环节，大学生还应该针对不同的企业用人需求，提升自己的领域专业知识和技能，以增强自身的竞争力。
三、梳理自己的简历，突出个人亮点对于企业用人单位而言，简历是了解应聘者的一个重要方式。
因此，大学生需要重视自己的简历，梳理好自己的教育背景、实践经验、获得的奖项等信息，充分展示自己的专业技能和综合素质。
在编写简历时，大学生需要注意简洁明了、格式规范等问题，在突出个人亮点的同时，切忌夸大其词，造假虚构经历。
四、合理选择求职渠道，拓宽就业渠道针对不同的企业用人需求，大学生可以选择适合自己的求职渠道。
比如，可以通过大型求职会、招聘网站、招聘公告等途径寻找合适的工作机会，与企业直接联系。
另外，大学生也可以积极向身边的人求职信息，扩大自己的求职渠道和人脉资源。
在与企业进行沟通和交流时，大学生需要始终保持真诚、诚信，树立自己的良好形象。
五、重视面试环节，增强应变能力在面试环节，企业用人单位通常会通过问答、考核等方式考察大学生的综合素质和能力。
大学生职场的注意事项通用三篇
大学生职场的注意事项通用三篇大学生职场的注意事项 11、初入职场要摆正态度对于竞争激烈的职场，大学生目前也只是普通劳动力，虽然他们在大学里有学管理的，有搞研究的，但是在公司里、在单位里，一般是从最底层做起。
刚踏入职场的年轻人，要有正确的态度，认认真真脚踏实地从基础做起，切忌勿好高骛远。
要有积极向上的心态，遇到不开心，要乐观向上，有时还要有点阿Q精神。
2、要适应时代各种不良的职场风气也在蔓延，刚踏入职场的年轻人，不能为了蝇头小利而走了弯路，要始终保持着年轻人的激情，要在工作中弘扬正气，树立正确的职场观念和职场心理，得到不断成长。
3、要干一行爱一行刚参加工作时，兴趣爱好很重要，养活自己更重要。
既然选择了这份职业，干一行就要爱一行。
只有全身投入，才能在自己工作的领域取得成绩，才能取得更好的发展。
4、要在学习中成长工作是另一种学问，不仅要处理具体的事物，还要处理复杂的人际关系等等，刚踏入职场的年轻人要不断学习各方面的知识，不断充实自己，慢慢适应职场生活，不被职场所淘汰。
5、要学会担当踏入职场，你已经成为一名社会生产者，生产者无论在哪个岗位上，身上都肩负着一定的责任，这种责任与学生的责任是不一样的，这种责任更多的是对社会的责任，不管是刚踏入职场还是已经工作的人们都要背负这种责任，遇到问题遇到错误要学会担当，对公司、对社会、对人民的担当。
6、目标要远大大部分毕业生工作以后，他们不仅关心前途、也关心钱途，作为刚刚参加工作的毕业生，虽然经济待遇很重要，但是千万不能一切只向钱看。
只有树立远大的目标、理想，沉下去安心工作，多向有着丰富经验的同事学习，才能不断提升自己。
大学生职场的注意事项 2一、自我决策能力自我决策能力是一个人能否__思考，果断处事和__完成某项工作能力。
对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。
在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生就业注意事
项
学生就业常见问题解答
1、本科毕业生就业协议书存在哪几种形式？
答：我校现在使用的毕业生就业协议书有两种形式：河北省大中专毕业生就业协议书和全国普通高等学校毕业生就业协议书。
河北省大中专毕业生就业协议书简称河北省就业协议书，主要用于与河北省内的单位签署协议；全国普通高等学校毕业生就业协议书简称全国就业协议书，主要用于与河北省外的单位签署协议。
2、毕业生就业协议书与劳动合同有何区别？
答：毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，由学校参与见证与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案的依据。
就业协议书由国家教育部统一印制，其形式和内容有既定的模式。
劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。
劳动合同是毕业生在依据就业协议派遣到用人单位后，毕业生作为劳动者与用人单位协商签订的，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为具体、明确。
3、河北省就业协议书中的相关内容如何填写？
答：河北省就业协议书中“毕业生（甲方）”部分中“培养方式”一栏，填写“并轨”或“统招”；“学制”一栏依本人实际填写“二年”、“四年”或“五年”；
“用人单位（乙方）”部分中的所有内容由用人单位如实填写；
“学校（丙方）”部分中的所有内容由辅导员如实填写，其中“联系人”填写本学院毕业班辅导员，“联系电话”填写本学院辅导员办公室电话，“学校通讯地址”填写本学院所在院区的通讯地址即可。
；
河北省就业协议书右下角“丙方（学校意见）”一栏由毕业生所在学院党委副书记签字，再由辅导员统一到学校就业指导中心加盖学校就业指导中心公章。
4、全国就业协议书的相关内容如何填写？
答：全国就业协议书封面“毕业生”一栏中填写本人姓名；
全国就业协议书中“毕业生情况及意见”部分中，“培养方式”一栏，填写“并轨”或“统招”；“学制”一栏依本人实际填写“二年”、“四年”或“五年”；“家庭住址”一栏，填写生源所在地住址，也就是说从哪里考入河北工业大学的；“应聘意见”由毕业生本人填写并签字；
“用人单位情况及意见”部分中的所有内容由用人单位如实填写；
“学校意见”部分中的“学校（院）联系人”填写本学院毕业班辅导员，“联系电话”填写本学院辅导员办公室电话，“学校通讯地址”填写本学院所在院区的通讯地址即可。
“院（系、所）意见”由毕业生所在学院党委副书记签字并加盖学院行政公章。
5、就业协议书遗失后，挂失、补领手续如何办理？
答：就业协议书在毕业生毕业两年内依然有效。
为了保证学校、毕业生和用人单位三方的利益，每位毕业生只能领取一份就业协议书。
毕业生如将就业协议书遗失，到学院开遗失证明（注明协议书号），然后持证明到石家庄市《河北日报》办理挂失手续，挂失手续办理完毕后，持报纸原件及复印件在规定时间内（周一、四下午，节假日除外）到学校就业指导中心补领就业协议书。
6、签约到底是怎么一回事?
答：签约就是毕业生和用人单位双方相互了解后，毕业生与用人单位之间达成就业录用意向。
此时，需要签订一式四份的就业协议书（单位一份、学校一份、毕业生本人一份、河北省人事厅一份），并以此为依据编制就业计划。
7、如果毕业生和用人单位达成就业意向，只能签署就业协议书吗？
答：现行的毕业生就业协议书是教育部统一制订的具有法律效力的书面材料，对毕业生本人、用人单位、培养院校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报省就业主管部门，作为编制就业计划的唯一依据，因此毕业生应尽量与用人单位签署学校颁发的国家教育部统一制定的就业协议书。
8.如果毕业生与用人单位签约，但毕业生不想将户口、档案转至单位或用人单位不能解约其户口，应怎么办理？
若毕业生本人不想将户口、档案转至用人单位或用人单位不具备独立用人权（即不解决户口），毕业生可与用人单位签署劳动合同，与人才市场签订就业协议书，并将其户口、档案等人事关系挂靠在人才市场。
8、签约时应注意哪些问题？
答：当前，我校使用的就业协议书有全国就业协议书和河北省就业协议书两种，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。
它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。
由于现在就业形势严峻，许多毕业生在签订学校统一发放的就业协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。
因此，有必要提醒毕业生注意以下问题：
（1）签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。
毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度、单位的隶属等。
国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过当地人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署她们的意见才能有效。
毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，北京市、上海市、天津市、广东省、福建省等也有类似的规定。
（2）一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，特别重要的是合同书的工作年限和待遇。
毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
（3）为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇一定在协议书备注一栏中写明。
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。
有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学毕业生辅导员询问，征求她们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
9、签约的一般程序是怎样的？
答：毕业生与用人单位进行双向选择，达成意向后持学校就业指导中心发放
的就业协议书，与用人单位签署意见并盖人事部门公章，然后用人单位上级主管部门盖章，再到学院由学院副书记签字并加盖学院行政公章，以便学院登记备案，最后由学院辅导员统一到学校就业指导中心盖章。
10、签署就业协议书时，用人单位应该填写哪些内容？
答：就业协议书中“用人单位情况及意见”部分的每一项用人单位都要认真填写，毕业生有权利要求其填写清楚。
“单位隶属”一栏务必填写清楚，以便打印报到证。
无独立用人权的单位还需上级主管部门批准，加盖上级主管部门公章。
11、就业协议书盖章有哪些注意事项？
答：“用人单位意见”处加盖用人单位公章；全国协议书中“用人单位上级主管部门意见”和河北省协议书中“市（省直厅局）毕业生调配部门意见”须加盖用人上级主管部门公章；全国协议书中“毕业生应聘意见”和河北省协议书中“毕业生意见”一栏毕业生必须填写并亲笔签名；全国协议书中“院（系、所）意见”一栏须学院副书记签字并加盖学院行政公章，河北省协议书中“学校意见”一栏须学院副书记签字，应届毕业生可由辅导员统一到学校就业指导中心盖章，往届生可在规定时间内（周一、四下午，节假日除外）自行到就业指导中心办理。
注意：任何一个部门签字或者盖章时，都要在相应的位置写明日期。
至此，就业协议书生效。
12、就业协议书生效的要件有哪些？
答：我们现行的就业协议书是三方协议，故只有三方都签字盖章时协议书方能生效。
需要说明的是，由于部分进入校园招聘的企业不可能随身携带单位公章，这时用人单位招聘主管在协议书上签字即具有法律效力，效力等同于单位公章。
13、用人单位要与毕业生签订就业协议书，但由于在外地等原因，要求学校先盖好章，再将就业协议书寄给她们，是不是能够这样做？
答：在就业协议书的签订过程中学校就业指导中心是最后的审核部门，审核用人单位是否有权利接收毕业生，因此在就业协议书盖章方面，学校最后审核盖章，这样有利于保护我校毕业生的权益。
但如果毕业生和用人单位达成了最终意向，为了给毕业生签约提供方便，毕业生可持用人单位接收函或者录用通知，同时本人填写保证书，学校就业指导中心能够提前盖章。