公司工资集体协商申报及典型事迹
工资集体协商典型案例
工资集体协商典型案例背景信息：某ABC公司是一家中型制造企业，拥有500名员工。
由于公司的盈利情况良好，员工希望通过工资集体协商来争取更好的薪酬待遇。
一、准备阶段1. 员工组织：员工自发组成了一个协商小组，由代表和副代表组成，代表员工利益与参与工资协商的主要发言人。
2. 数据收集：协商小组收集了与工资相关的数据，包括其他同行企业的薪酬水平、公司业绩、员工的平均工资以及其他员工待遇。
二、提出诉求1. 协商小组达成共识，并准备一份书面报告，提出员工的主要诉求：提高基本工资、增加年度奖金和提供更好的福利待遇。
2. 为了增加谈判筹码，协商小组整理了员工的反馈意见，包括员工对目前薪酬待遇的不满、员工的工作贡献以及员工的岗位要求等。
三、协商过程1. 宣布集体协商：协商小组向公司高层提出集体协商的请求，并提供了详细的诉求与数据。
2. 协商会议：公司高层与协商小组召开了协商会议，共同讨论员工的诉求与公司的情况。
3. 提出方案：公司高层考虑到员工的反馈意见和公司的可行性，提出了一份改进薪酬方案，具体包括提高员工的基本工资并附加绩效奖金制度、增加年度奖金和提供更好的福利待遇。
4. 进一步协商：双方对提出的方案进行深入分析和讨论，协商小组提出修改和补充方案的建议。
5. 达成协议：经过多轮协商会议，双方最终达成一份薪酬协议，明确了员工的工资待遇和福利待遇。
四、协议执行1. 宣布结果：协商小组将协议结果向员工进行宣布，并解释新薪酬方案的具体内容和实施细则。
2. 部署实施：公司管理团队制定详细的实施计划，包括调整工资结构、奖金发放制度以及福利待遇的调整。
3. 监督执行：协商小组与公司管理层共同监督新协议的执行情况，随时沟通问题和解决疑虑。
五、总结与评估1. 评估成果：协商小组与公司管理层共同评估新薪酬方案的实施效果，并对员工的满意度进行调查。
2. 持续改进：根据实际情况，不断调整和改进薪酬方案，并进行定期的工资集体协商，以确保员工的权益与公司的利益之间的平衡。
工资集体协商典型案例3篇
工资集体协商典型案例3篇工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
精心为大家整理了工资集体协商典型案例，希望对你有帮助。
工资集体协商典型案例1发布部门：____________________ 发布日期：____________________发文字号1：___________________发文字号2：___________________全文：________________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四条公司实行_________工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月--日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的.工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。
第十条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。
工资集体协商案例参考材料
工资集体协商案例参考材料工资集体协商案例参考材料疫情事发突然，企业措手不及，这个时候就要职工与企业开展集体协商，齐心协力、共克时艰。
集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径。
和大家分享的企业工资协商会议记录资料，欢迎参阅。
材料一疫情期间，各地工会指导企业和职工通过开展集体协商方式，兼顾劳资双方合法权益，培育了一批优秀集体协商典型案例。
上海市总工会指导上好佳食品工业有限公司、思询信息科技有限公司等开展集体协商，并就员工薪酬待遇、未返岗职工使用年休假等议题达成共识，企业承诺疫情防控期间不裁员、少裁员。
西安市总工会指导陕西秦晋栎邑网络科技有限公司(饿了么阎良站)以网络视频会议形式成功开展集体协商，经协商疫情期间骑手每单报酬提升11.12-43.75，增加每天20__元的保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐。
云南省普洱市沃尔咖啡公司行政方主动向工会提出要约，就因疫情影响未返岗期间的工资待遇及职工带薪年休假、体检、误餐补助、职工福利等问题进行协商并达成共识。
福建省泉州市总工会指导汉威机械制造有限公司通过微信开展“云协商”。
内蒙古赤峰市总工会以“上参下”的形式指导玉龙国宾有限公司瑞享酒店2021年集体协商会议。
【案例分析^p 】《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”第六条规定:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
”第五十一条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
企业工资集体协商优秀案例
企业工资集体协商优秀案例
嘿，大家知道吗，在咱们企业界，有这么一个超棒的工资集体协商案例，简直让人惊叹不已！
就拿[具体企业名字]来说吧，那场面，那氛围，真的是热烈极了！职工代表和企业管理层面对面坐在一块儿，可不是剑拔弩张哦，反而是心平气和地交谈着呢！职工们纷纷表达自己的诉求，“我们工作这么辛苦，工资也得涨一涨呀！”管理层那边呢，也认真倾听，还时不时地点点头。
这就像朋友之间聊天一样，多和谐啊！
协商过程中，双方都拿出了十足的诚意。
管理层详细地介绍企业的经营状况和发展前景，“大家看啊，咱们企业现在发展势头很好，未来肯定会更好，那大家的福利肯定也会跟上来呀！”职工代表们则据理力争，“可是我们现在也不容易啊，物价都涨了，我们也得生活呀！”这不就是一场你来我往的“较量”嘛，但又充满了理解和包容。
经过一轮又一轮的商讨，最终达成了一个双方都满意的方案。
哇塞，这可真是皆大欢喜！大家都开心地笑了，就像打了一场大胜仗。
这不就跟咱平时买菜讨价还价一样嘛，只不过这次谈的是工资这么重要的事儿！
这个案例不就能很好地说明，企业工资集体协商是多么有意义的一件事吗！它让职工和企业的关系更加紧密，让大家都能为了共同的目标去努力。
它能解决矛盾，能激发活力，能让企业发展得更好！所以呀，咱们都得重视工资集体协商，让它成为企业发展的强大助力！怎么样，大家是不是对企业工资集体协商有了更深的认识和更浓的兴趣啦？。
公司工资集体协商申报及典型事迹
公司工资集体协商申报及典型事迹篇一：企业工资集体协商先进单位先进个人申报表***企业工资集体协商工作先进个人申报表单位：姓名：填报时间年月日注：单位性质指公有制或非公有制。
本表可复制。
填报本表一式二份。
篇二：工资集体协商典型案例工资集体协商案例鑫宇公司工会成立于2021年，现有会员500人。
鑫宇公司工会坚持以构建和谐稳定的劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的维权观，按照“两个普遍”的具体要求，针对企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂的实际，积极探索和开展工资集体协商工作，实现了工资集体协商的规范化和制度化，使企业职工的权益得到切实保障。
主要做法如下：一、加强宣传、统一思想，营造开展工资集体协商的氛围工会利用公司宣传栏、黑板报、公司网站等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过广泛发放宣传资料等形式，提高公司领导层和广大职工对开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。
通过大力宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。
二、确定协商内容，规范工资集体合同文本科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备要件。
为此，我们依据相关法律法规，结合企业实际，通过请教县总工会专业指导，召开座谈会，汇集职工代表意见等形式，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和生活福利费的设置和发放等5大类协商内容。
通过协商企业最低工资标准由1438元/月提高到1668元/月；并设立了安全奖和超产奖，平均工资2021年比2021年增长13%，普遍高于最低工资标准220元—1000元不等，极大地激发了职工的工作积极性。
《工资集体合同》的签订，体现了工会工作“源头参与、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了工会干部的工作信心。
工资集体协商工作先进个人事迹材料
工资集体协商工作先进个人事迹材料全省工会推进集体合同、工资集体协商制度建设先进单位事迹材料嘉荫县总工会嘉荫县现有国有企业和非国企业42个，职工总数4138人，其中100人以上的企业3个，20人至100人的企业15个，20人以下企业24个(其中包括2个国有企业)。
全县企业职工平均工资为1184元，职工工资总体收入结构呈“纺锤形”，即两头小中间大，相对高收入和低收入者较少，中等收入者占大多数。
企业职工工资800元以下的占5%，800元—1400元的占46%，1400元,2000元的占42%，2000元以上的占7%。
国有企业职工工资普遍低于非国有企业职工工资，企业职工工资基本都能按时足额发放，极少数个别企业偶有拖欠现象。
1年初以来，我们按照省市总工会关于做好集体合同与工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定，互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展起到了积极作用。
一、领导重视，组织得力。
省总工会关于贯彻全总深入推进工资集体协商“三年规划”的实施意见下发后，嘉荫县总工会非常重视，马上行动起来，及时向县委、县政府领导进行了汇报，并组织召开了集体合同与推进工资集体协商专题会议，会上对此项工作进行了研究和部署。
一是学习传达了《黑龙江省总工会关于贯彻〈中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划〉实施意见》等文件精神。
充分认识这项重大决策有利于推动企业形成公正合理的分配机制，减少因工资分配问题发的劳资纠纷和利益矛盾，促进劳动关系的和谐稳定;有利于保障职工对企业经营状况和收入分配状况的知情权、参与权和监督权，更好地调动企业职工的积极性。
二是成立以县总工会主席任组长，分管主席、人保等部门领导为成员的集体合同与工资集体协商工作领导小组，制定了方案，明确了企业工会和业主的双方责任，为开展好这项工作奠定了较好基2础。
二、广泛宣传，营造氛围。
工资集体协商典型案例
工资集体协商典型案例公司是一家制造业企业，拥有200名员工。
由于市场竞争激烈，公司经营状况不佳，员工的工资待遇相对较低。
于是，员工代表团决定展开工资集体协商。
1.需求提出员工代表团首先收集了全体员工的意见和需求，并制定了一份详细的工资待遇提升方案。
他们希望通过协商，提高员工的基本工资、津贴和奖金，并为员工提供更好的培训和晋升机会。
2.提交协商请求员工代表团将工资待遇提升方案和协商请求提交给公司管理层，并请求安排协商会议。
公司管理层同意了协商请求，并确定协商会议的时间和地点。
3.协商会议协商会议上，员工代表团详细解释了提升工资待遇的原因和目标，并提供了相关的数据和证据支持。
双方就员工的工资待遇、奖金制度、晋升机会、培训机会等方面展开了深入的讨论。
公司管理层提供了公司目前的经营状况、财务状况以及市场竞争情况等信息，向员工代表团说明了提升工资待遇的难度。
4.折衷方案经过多轮协商，员工代表团和公司管理层达成了一个折衷方案。
公司同意提高员工的基本工资和奖金水平，并增加培训和晋升的机会。
作为交换，员工需加大工作强度，提高生产效率，以帮助公司提高竞争力。
5.确定协议协商会议结束后，根据协商过程中达成的共识，双方起草了一份协议，并签署生效。
协议包括员工的具体工资待遇、奖金制度、培训和晋升机会等内容，确保双方都能遵守和执行。
6.宣传和实施签署协议后，员工代表团和公司管理层共同宣传该协议内容，并向全体员工进行解释和培训。
公司管理层加大对员工的培训投入，帮助员工提高工作技能和水平。
同时，公司管理层也加强了对员工的绩效考核，以确保协议执行的公平性和有效性。
通过该工资集体协商案例，员工的工资待遇得到了改善，公司也能提高员工的工作积极性和满意度。
双方通过协商达成了共赢的结果，维护了劳动关系的稳定和和谐。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商已成为保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要机制。
下面，让我们通过几个典型案例来深入了解这一机制的实践与成效。
案例一：某制造企业的工资协商在某制造企业中，过去职工的工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，流失率上升。
为了改变这一状况，工会代表职工与企业管理层展开了工资集体协商。
协商初期，企业管理层认为市场竞争激烈，成本压力大，难以大幅提高工资。
而职工方则列举了同行业其他企业的工资水平和福利待遇，强调了员工的付出与贡献。
经过多次深入的沟通和协商，双方最终达成了一致。
企业同意根据业绩和工龄，为职工提供一定比例的工资增长，并增加了节日福利和年终奖金。
同时，企业还制定了技能培训和晋升机制，鼓励职工提升自身能力，为企业创造更多价值。
这一协商结果的达成，不仅使职工的收入得到了明显提高，也增强了企业的凝聚力和竞争力。
员工的工作积极性大大提升，产品质量和生产效率也随之提高，企业的经济效益实现了稳步增长。
案例二：某服务行业的灵活协商某服务行业企业由于业务季节性波动较大，工资结构较为复杂。
在工资集体协商过程中，双方充分考虑了行业特点和企业实际情况。
对于旺季工作强度大的时间段，职工提出了增加加班工资和绩效奖金的要求。
企业方面则表示，在保证员工合理收入的前提下，希望能够通过调整工作安排和优化流程，提高工作效率。
经过协商，双方达成了一项灵活的工资方案。
在旺季，职工将获得更高的加班工资和绩效奖励；而在淡季，企业将为职工提供更多的培训和学习机会，同时保障基本薪酬不受影响。
此外，企业还承诺根据业务发展情况，适时调整工资水平。
这种灵活的协商方式，既满足了职工在旺季的收入期望，又帮助企业在淡季合理控制成本，实现了企业与职工的双赢。
案例三：某高新技术企业的创新协商在一家高新技术企业中，技术人才是企业发展的核心竞争力。
然而，由于行业发展迅速，人才竞争激烈，企业面临着技术人才流失的问题。
工资集体协商典型案例
工资集体协商典型案例随着中国的开放与改革，越来越多的企业开始涌现出来，这些企业在快速发展的同时也带动了中国经济的快速发展。
然而，与此同时，很多企业员工的工资待遇却成了一个棘手的问题，这也引发了一系列的劳资纠纷。
为了解决这个问题，很多企业与员工之间进行了工资集体协商，下面将会介绍工资集体协商典型案例。
一、案例介绍2018年4月，中车唐山公司与员工展开了工资集体协商，这也是全国铁路行业首次进行的工资集体协商。
该协商的过程历时半年，员工们一度发起了罢工，但最终还是通过了协商，使得员工的工资待遇得到了显著提升。
二、争议问题在该协商过程中最大的争议便是工资问题，雇主和员工双方对工资方案的提出和针对该方案的商议都很重要。
在这个案例中，每个员工的工资不一样，有些员工的工资很低，导致员工感到不满。
在协商的过程中，员工方提出要求，希望加薪500元以及调整价值达到4000元的绩效考核制度。
而雇主方则认为，企业盈利能力较低，不可能满足员工方的所有要求。
三、案例的处理过程1、讨论和调解在协商开始时，双方从各自的角度阐述自己的立场和观点，企业方则详细介绍了公司的运营状况及面临的经济压力。
在讨论和调解过程中，双方进行了多次的沟通和商议。
2、双方妥协在双方多次谈判后，最终达成了协议，员工的工资待遇得到了大幅提升，每个员工的工资都得到了适当的增长，且绩效考核制度得以调整。
3、签署协议在双方达成共识后，双方签署了协议并在公告栏上公示，以确保员工和企业对协议内容有一致的认识。
四、案例的影响和意义1、首次尝试该协商案例是全国铁路行业第一次尝试进行工资集体协商，其成功意味着工资集体协商已成为中国企业劳资互动的重要方式。
2、完善工资制度和解决劳资纠纷通过工资集体协商，企业和员工之间建立了更加健康、更加稳定的关系，同时也完善了工资制度，解决了许多劳资纠纷。
3、提升员工的幸福感与满意度通过工资集体协商，员工的工资待遇得到了明显提升，员工的幸福感和满意度也得到了较大的提升。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要手段。
以下为大家介绍几个具有代表性的职工工资集体协商典型案例，希望能为广大企业和职工提供有益的借鉴。
案例一：企业名称的成功协商企业名称是一家拥有数百名职工的制造型企业。
在过去，职工工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，企业的生产效率和产品质量受到了一定影响。
为了解决这一问题，企业工会主动提出开展工资集体协商。
协商前，工会深入职工当中，广泛收集意见和诉求，了解到职工们普遍希望工资能够有较大幅度的增长，并改善工作环境和福利待遇。
协商过程中，企业方和职工方代表进行了多次坦诚的沟通和交流。
企业方表示，由于市场竞争激烈，原材料价格上涨等因素，企业面临着较大的成本压力。
但职工方代表也据理力争，指出职工的辛勤付出是企业发展的基础，只有让职工共享企业发展成果，才能提高职工的忠诚度和工作积极性，从而促进企业的长远发展。
经过多轮协商，双方最终达成了一致意见。
企业同意在接下来的一年中，为职工平均工资增长 10%，并增加了一些福利待遇，如提供免费的工作餐、改善员工宿舍条件等。
同时，企业还承诺将根据经营效益情况，适时调整工资水平。
通过这次工资集体协商，职工的权益得到了有效保障，工作积极性大大提高，企业的生产效率和产品质量也有了显著提升，实现了企业和职工的双赢。
案例二：企业名称的创新协商模式企业名称是一家新兴的互联网企业，职工队伍年轻且富有创造力。
在工资集体协商中，该企业采用了创新的协商模式。
首先，企业通过内部网络平台发布了工资集体协商的相关信息，包括企业的经营状况、财务数据以及工资调整的初步方案等，让职工对协商内容有了充分的了解。
然后，组织了线上线下相结合的讨论活动。
在线上，职工可以在论坛中发表自己的意见和建议；在线下，召开了面对面的座谈会，让职工代表与企业管理层直接交流。
在协商中，职工方提出希望能够根据个人的工作绩效和贡献来确定工资增长幅度，同时希望企业能够提供更多的培训和晋升机会。
工资集体协商案例参考材料
工资集体协商案例参考材料工资集体协商是指劳动者组成代表团，与雇主或企业的管理层进行讨论，共同商定劳动者的工资标准、福利待遇等劳动报酬事项的过程。
它是集体谈判的一种形式，旨在解决劳资之间的分歧，维护劳动者的权益，提高劳动生产率，增进企业和员工的合作关系，确保企业可持续发展。
工资集体协商是现代工会制度的核心内容之一，在国际上被广泛应用。
国内对于工资集体协商的法律制度也有了相应的规定，在实践中也有不少优秀的案例值得借鉴和参考。
首先，我们可以参考浙江山东页岩油气井采油服务有限公司的工资协商。
公司是一家从事油气井采油服务的企业，在员工数量上对接的是油田所属的国企。
公司的员工分布在不同的作业场地，因此员工收入待遇的差别很大。
在此情况下，公司与工会代表展开工资协商。
经过多轮谈判和协商，双方最终达成了一项能够满足员工需要、调动员工积极性的方案。
具体内容包括“基本工资+职务工资+奖金制度”等多种形式，并且细化了各项收入待遇的标准，保障了员工的工资待遇权益。
其次，北京华联综合超市的工资协商也是一例优秀的案例。
由于华联综合超市的员工数量多、职位差异大，工资分配机制早已无法满足员工的需求。
为了解决这个问题，公司与工会代表组成协商小组，经过了一系列的会议、讨论和修改，最终达成了一种以“一方面保障员工基本工资的稳定性，另一方面实现员工绩效奖金和优员优酬的激励机制”为主要内容的工资制度。
这样，公司既满足了员工长期稳定的生活保障需求，又通过奖励机制激发了员工的工作热情和积极性。
最后，我们还可以参考一些成功案例的共性，例如：1. 充分发挥工会代表的作用。
工会是维护劳动者权益的组织，是工资协商的重要参与者和推动者。
在众多成功案例中，不难发现工会代表在工资协商中发挥了积极的作用，不仅能了解全体员工的诉求，还能更好地代表员工谈判，确保员工的基本权益得到维护。
2. 尊重双方的合理诉求。
工资协商是双方共同商定的结果，要充分考虑公司经营和员工收入增加的需求。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的社会经济环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为了构建和谐劳动关系、保障职工权益的重要手段。
以下为大家介绍几个具有代表性的职工工资集体协商典型案例，希望能为广大企业和职工提供有益的借鉴。
案例一：某制造企业的工资协商突破企业名称是一家拥有数百名员工的制造企业。
在过去，职工工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，人员流动较大。
为了解决这一问题，企业工会主动提出进行工资集体协商。
工会首先对员工的诉求进行了广泛的调研和收集，了解到员工们对于工资水平、加班工资计算、绩效奖金等方面存在诸多不满。
协商过程中，企业方最初认为提高工资会增加企业成本，影响企业的竞争力。
但工会方面通过详细的数据和分析，向企业方展示了合理提高工资待遇对于员工工作积极性和生产效率的提升作用，以及对企业长期发展的积极影响。
经过多轮的协商和沟通，双方最终达成了以下协议：基本工资提高10%，加班工资按照国家法律规定足额支付，设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩进行奖励。
同时，企业还承诺改善员工的工作环境和福利待遇。
这一协商成果的达成，极大地提高了员工的满意度和工作积极性，企业的生产效率也得到了显著提升，人员流动率大幅下降。
案例二：某服务行业的创新协商模式企业名称是一家规模较大的服务企业，涵盖了餐饮、住宿等多个领域。
在工资集体协商中，他们探索出了一种创新的协商模式。
该企业成立了由企业代表、工会代表和职工代表组成的协商委员会。
协商委员会定期召开会议，共同商讨工资相关问题。
在协商过程中，职工代表提出了服务行业工作时间不固定、工作强度大等特点，希望能够在工资待遇上有所体现。
企业方则表示理解职工的诉求，但也强调了市场竞争压力和企业的经营成本。
经过充分的讨论和协商，双方达成了一系列创新性的协议。
例如，对于工作时间超过正常标准的员工，给予额外的补贴；根据不同岗位的工作强度和技能要求，设立岗位津贴；建立员工培训和晋升机制，与工资待遇挂钩。
XX南XX山水泥公司工资集体协商案例材料
XX南XX山水泥有限公司工资集体协商示范点申报材料XX南XX山水泥有限公司工会在市、区党委、政府、上级工会组织的正确领导和公司党委、行政的大力支持下，认真贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会和中国工会十六大精神，围绕中心任务，突出重点工作，创新工作方法，切实履行职责，努力建设“规范、和谐、温暖、平安、创新”的职工之家，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
多年来，公司工会以加强工会自身建设为基础，以发挥工会组织作用为关键，以维护职工合法权益为根本，以构建和谐劳动关系为保障，以工资集体协商为抓手，实现了工资集体协商的规范化、制度化、公开化，较好地发挥了公司工会的职能作用，促进了公司三个文明建设的协调发展。
一、公司简介XX南XX山水泥有限公司是甘肃XX山水泥集团股份有限公司的全资子公司，其前身为XX南市润基水泥有限责任公司,2013年9月13日由甘肃XX山水泥集团股份有限公司收购原润基水泥公司五家股东100%股权后，于2013年10月29日更名为XX南XX山水泥有限公司。
公司注册资本6000万元，现有职工225多人，是XX南市重点招商引资企业。
公司现有一条日产2500吨新型干法水泥生产线，年产优质高强度“XX山”牌水泥100万吨，可满足水利枢纽、电网、铁路、高速公路、城市基础建设等各类大型重点工程的需要。
公司自成立以来，充分借助XX山水泥集团技术、质量、管理、人才、营销等方面优势，经济运行质量和效益不断提高，各项技术指标均达到国家同行业领先水平。
公司坚持XX山“浇铸真诚、凝固永恒”的经营理念，以人为本，强化管理，严把产品质量关，走上了一条科学发展的轨道。
公司主导产品42.5级普通硅酸盐、32.5级复合硅酸盐水泥通过了ISO9002质量体系认证，产品色泽纯正、早强快凝、耐磨抗渗、质量稳定,实现“三百”出厂。
为积极响应国家环保政策方针，公司采用SNCR技术建成运行了生产线脱销减排项目，成为完成脱销减排环保企业。
工资集体协商先进事迹
工资集体协商先进事迹篇一：1刘寨街道工会工资集体协商先进材料发言稿(出自::工资集体协商先进事迹)推行工资集体协商促进和谐劳动关系——刘寨街道党工委、办事处尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！自我区开展工资集体协商工作以来，刘寨街道党工委、办事处高度重视，立即将这项工作做为推动和谐劳动关系、促进社会和谐发展的重要抓手来抓，在人、财、物上给予全面支持和保障，并积极指导、引导和依靠街道辖区各级工会组织和相关部门全面推行工资集体协商工作。
自20XX年3月份全面开展工资集体协商制度以来，有效促进了企业建立健全工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。
截止目前已有17家企业签订了《工资集体协议书》、《企业集体合同》和《女职工专项集体合同》，占建会企业的100%，覆盖职工1162人，职工工资平均涨幅达10%。
我们的具体做法是：一、明确责任，建立健全工资集体协商共决机制自我区全面推行工资集体协商制度以来，我街道党工委、办事处一方面立即成立了以街道党工委书记任组长，以工会、劳保所、财政所、工商所、经济办、协税护税办部门负责人为成员的领导小组；下设领导小组办公室，由工会主席兼任办公室主任，并明确相关人员的工作职责和工作目标，形成了党政支持、多方协同、企业与职工参与、工会运作的工作格局，强力推进工资集体协商工作，实现了组织机构的全覆盖。
此外，街道党政班子安排专门会议听取工作情况汇报，对活动开展提出的意见和建议都给予重视和支持。
为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保障。
另一方面将推行工资集体协商制纳入街道工会组织及相关部门的年度绩效考核范畴，确保该项工作顺利推进、全面实施。
再者组织辖区企业工资集体协商指导员培训班2场次，全面掌握工资集体协商制的工作流程和操作规范，为辖区全面推行工资集体协商工作提供人才保障和技能支持。
二、强化宣传，营造工资集体协商工作氛围为确保工资集体协商工作在辖区企业全面推行，在街道党工委的大力支持下，街道工会一是向已建会的企业逐一送达《工资集体协商特别提示函》和《工资集体协商要约书、复函》。
工会工资集体协商优秀谈判员XXX事迹介绍
工会工资集体协商优秀谈判员XXX事迹介绍第一篇：工会工资集体协商优秀谈判员XXX事迹介绍工会工资集体协商优秀谈判员XXX事迹介绍某区为省级开发区，辖内落户的企业大小已达200余家，普遍推行工资集体协商是重头戏。
XXX同志作为区域性协商的首席谈判代表，2012年，大力推动了园区中小企业区域性工资集体协商工作，实现覆盖率近99%；指导园区三大产业功能区（机械电子、精细化工、新型建材）的行业协商覆盖率均在98%以上；指导50人以上企业工资集体协商建制率100%；企业集体合同签订率达99.5%；女职工特殊保护专项集体合同签定率90.8%。
三年来，某区区企业职工工资年均增长达16%,职工流动率明显下降，用人单位加班加点超时、企业核计件标准不合理、节假日加班工资不能依法支付、夜班费不按规定支付等诸多损害职工利益的现象几乎不复存在。
目前，园区基本实现了协调劳动关系三方机制和劳动争议调节机制的全覆盖，促进职工和企业和谐共赢，真正实现了劳资共赢。
作为某区区工资集体协商职工方首席代表、谈判员的XXX深知这些成绩的来之不易。
XXX说，三年前，在某区区员工找老板“谈工资”的事情基本是无法想象的事情，主要是“企业不愿谈，担心利益受损”、“职工不敢谈，担心被解雇”，对于集体协商谈判中面临的困境，XXX给出了自己的“解题思路”。
首先，必须善于学习，注重理论素养的提升。
肚里有墨水了，说话才能做到有理有据，不卑不亢。
自2010年接受此项工作以来，XXX 一方面刻苦专研有关法律法规和政策文件，找出解决当地当前工资集体协商工作问题的依据；另一方面积极参加各类关于工资集体协商谈判员方面的学习培训，对于上级工会组织的培训班，再忙他也要挤时间去，几年下来光是关于劳动法、谈判技巧、心理学，包括社会平均工资、行业工资指导价格、工资增幅与企业效益的关系的笔记他就整理了3本。
通过丰富的理论积累，XXX明显的感觉，有话可说了，有理可讲了。
其次，反复下企业，理论联系实际。
公司工资集体协商工作情况汇报三篇
公司工资集体协商工作情况汇报三篇篇一：公司工资集体协商工作情况汇报XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。
几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。
XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX 位和中国民营企业第XX位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。
【协商背景】XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外单位挖走，企业留不住人。
XXXX 年初企业订单增加，却又因为人力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。
企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。
【协商过程】一积极宣传，形成共识。
面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。
工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。
企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX 年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。
面对困难，企业行政与工会形成了共识。
二是收集提案，确定协商内容。
为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。
集体协商工作典型事迹
集体协商工作典型事迹在当今社会，集体协商已成为企业与员工之间不可或缺的沟通桥梁。
许多企业纷纷通过集体协商工作来促进和谐劳动关系、提高企业管理效能、优化企业治理结构、提升员工幸福指数、提高企业经济效益、完善劳资双方沟通机制、增强企业凝聚力以及推动劳动法律法规的完善。
以下是集体协商工作典型事迹的几个方面。
在促进和谐劳动关系方面，某大型连锁超市通过集体协商，成功解决了员工福利待遇、工作环境、职业发展等方面的诉求。
在协商过程中，劳资双方充分沟通，共同商讨出解决方案。
这一举措增强了企业凝聚力，促进了团队协作，使得员工更加积极地投入到工作中，提高了整体业绩。
在增强企业管理效能方面，某制造企业通过集体协商，优化了企业管理流程，减少了管理费用。
同时，协商达成的决策更加符合员工的实际需求，大大提高了工作效率。
这一改进使得企业在竞争激烈的市场中更具优势，有力地推动了企业的可持续发展。
在优化企业治理结构方面，某科技公司通过集体协商，明确了公司治理职责，建立了现代企业制度。
这一举措增强了企业的核心竞争力，使其在科技创新领域取得了更为显著的成果。
通过集体协商，公司实现了更为科学、民主的治理，为企业的长足发展提供了有力保障。
为了提升员工幸福指数，某金融公司集体协商制定了一系列员工福利政策，如定期培训、健康体检、阳光心态建设等。
这些举措有效地保障了员工权益，提高了员工的工作积极性和工作效率。
同时，公司还关注员工心理健康，提供心理咨询服务，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
在提高企业经济效益方面，某施工企业通过集体协商，优化了施工方案，降低了成本，提高了工程质量。
这一改进使得企业在工程项目中获得了更多的收益，经济效益得到了显著提升。
同时，优质的工程项目也为企业的声誉和信誉度增加了砝码，为企业的长远发展奠定了坚实基础。
在完善劳资双方沟通机制方面，某互联网公司通过集体协商建立了一个高效的沟通平台，制定了详细的沟通制度。
在这个平台上，员工可以随时提出自己的意见和建议，公司会及时回应并加以解决。
工资申请报告范文与工资集体协商事迹材料汇编.doc
工资申请报告范文与工资集体协商事迹材料汇编工资申请报告范文申请书尊敬的领导，您好！时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。
**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。
自**年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做**等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如**等。
而且在公司领导的安排下，我们也分别在对**进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。
技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。
生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。
每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。
随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。
因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。
我们一定会努力工作的。
此致敬礼涨薪申请书范文领导您好！本人从毕业后一直在**工作，至今已经是第**个年头过半了。
工资集体协商典型案例1
Xxxxxx工会工资集体协商典型案例xxxx公司于2010年7月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。
入位在xxxx工业园区的一家非公企业。
2012年成立工会委员会，现有会员49人。
是省级油茶龙头企业。
近两年来，xxxx公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。
这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。
目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。
基本做法：第一，制定《工资集体协商实施细则》。
xxxx公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。
第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代表大会选举xxxx为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx为法定代表人为企业方协商代表。
职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，企业方协商代表都已应约。
协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等第三，起草工资协定文本。
在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案由公司行政负责起草，按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。
在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加座谈会，广泛征求职工的意见和建议。
在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本草案。
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公司工资集体协商申报及典型事迹
篇一：企业工资集体协商先进单位先进个人申报表
***企业工资集体协商工作先进个人
申报表
单位：姓名：
填报时间年月
日
注：单位性质指公有制或非公有制。
本表可复制。
填报本表一式二份。
篇二：工资集体协商典型案例
工资集体协商案例
鑫宇公司工会成立于2021年，现有会员500人。
鑫宇公司工会坚持以构建和谐稳定的劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的维权观，按照“两个普遍”的具体要求，针对企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂的实际，积极探索和开展工资集体协商工作，实现了工资集体协商的规范化和制度化，使企业职工的权益得到切实保障。
主要做法如下：
一、加强宣传、统一思想，营造开展工资集体协商的氛围
工会利用公司宣传栏、黑板报、公司网站等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过广泛发放宣传资料等形式，提高公司领导层和广大职工对开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。
通过大力
宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。
二、确定协商内容，规范工资集体合同文本
科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备
要件。
为此，我们依据相关法律法规，结合企业实际，通过请教县总工会专业指导，召开座谈会，汇集职工代表意见等形式，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和生活福利费的设置和发放等5大类协商内容。
通过协商企业最低工资标准由1438元/月提高到1668元/月；并设立了安全奖和超产奖，平均工资2021年比2021年增长13%，普遍高于最低工资标准220元—1000元不等，极大地激发了职工的工作积极性。
《工资集体合同》的签订，体现了工会工作“源头参与、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了工会干部的工作信心。
三、规范运行程序，确保平稳签约
为保证企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实，工会严格规范运行程序，使协商工作更加规范化和科学化。
一是确定协商主体。
工会为职工方协商主体，职工方协商代表由职工民主推荐选举，首席代表由工会主席担任；企业方协商代表由企业法人委托总经理担任；要求每方代表不少于3人，委托人不准超过本方代表的三分之一。
二是突出协商重点。
在一般约定内容不变的前提下，工会把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点，想法设法增加职工收入，积极保障职工权益。
三是规范协商程序。
鑫宇公司工会严格保证程序公正合法，统一进行书面邀约，及时召开工资
集体协商会议形成《工资集体协议》草案，依法召开职工代表大会通过正式合同文本，将签约生效合同报县总工会备案并向签约企业全体员工通报。
对在协商中有争议的问题，及时向县总工会咨询后给予协商双方耐心解答，形成谅解和共识。
经过一个月的努力，我们于2021年8月20日完成了鑫宇公司工资集体协商工作，签订了集体合同，于2021年9月1日正式生效。
在推进工资集体协商的实践中，我们虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到，协商工作距上级工会的要求和企业职工的期盼还有一定的差距，合同文本条款还有待完善。
同时，如何针对岗位工资标准制定更加灵活的企业工资政策，如何让职工工资随企业效益增减浮动，如何使职工的整体素质和收入水平更加协调等，诸多课题还需要我们去一一破解。
我们将在今后工作中着重研究和解决这些问题，推动企业工资集体协商工作取得更大成绩，为保障职工合法权益、服务企业健康发展提供强有力的后盾。
忻州市鑫宇煤炭气化有限公司工会 2021年9月11日
篇三：工资集体协商申报资料
企业
2021工资集体协商报告
公司
二O一三年四月十日
此报告书一式四份报人社局审查备案后
企业行政、企业工会、人社局、总工会各一份
报审附件一
工资专项集体合同报审说明书
金州新区人力资源和社会保障局：
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商
实行办法》省、市《工资集体协商规定》等法律法规之规定，我
公司---------名企业方协商代表与-------名职工方协商代表，于年月日就企业职工工资问题进行了平等协商，达成一致意见，形成了---------公司《工资专项集体合同》草案。
--年---月---日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过该《工资专项集体合同》和《企业工资协议》，并形成职代会决议。
--年----月----日，公司劳资双方首席代表对《合同》、《协议》内容、民主程序确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
现将下列文件资料一式四份送审，请予核准。
1、工资集体协商协议报告书。
2、工资专项集体合同正本。
3、企业职工（代表）大会决议。
4、职工方工资集体协商要约书。
5、企业方工资集体协商答复书。
5、企业营业执照复印件。
6、协商会议纪要及协商总结
7、其它法律要件。
----------公司（盖章）
二O一二年月日
报审附件二
2021 年企业工资集体协商协议报告书
报审附件三公司
工资专项集体合同书
公司（印章）工会（印章）
首席协商代表首席协商代表
合同签订日期年月日
审核机关盖章：
年月日
企业工资专项集体合同
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》《辽宁省企业工资集体协商规定》等有关法律、法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经过对企业生产经营和经济效益分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：
1、在上年度企业人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整为元，上调比例为。
2、工资调整办法：。
3、加班加点工资的计算基数和计发标准：。
4、企业最低工资标准：。
5、职工试用期间工资标准：。
6、企业以法定货币（RMB）形式,于每月日支付全体职工工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。
7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚嫁、丧假、探亲假、年休假、
计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。
8、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定具体支付办法为：。
9、奖金的分配：，。
10、津贴标准为：
1、岗位、
2、保健、
3、技术、其它。
12、采暖费补贴标准为：。
13、其它福利待遇为：。
第三条凡与下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行变更。
1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；
2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；
3、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。
第四条凡遇下列情况之一的可以提前终止合同：
1、企业被依法宣告破产；
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；。