第二章劳动法律关系简

答案要点
该公司的做法违反了劳动法的规定。 该公司的做法违反了劳动法的规定。 劳动法》 13条规定:"妇女享有与男子平等 条规定:" 《劳动法》第13条规定:"妇女享有与男子平等 的就业权利。在录用职工时, 的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适 合妇女的工种或者岗位外, 合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝 录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 录用妇女或者提高对妇女的录用标准。“ 本案中,该公司内定的招工条件中, 本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇 女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权。 女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权。
1.劳动权
劳动权是公民一项重要的宪法权利。 劳动权是公民一项重要的宪法权利。 劳动权是指具有劳动能力、 劳动权是指具有劳动能力、达到法定就业年龄 的劳动者有获得劳动机会的权利。 的劳动者有获得劳动机会的权利。 劳动是自由的。 1、劳动是自由的。 每个劳动者参加劳动的机会是平等的。 2、每个劳动者参加劳动的机会是平等的。 国家有义务通过各种途径创造就业条件， 3、国家有义务通过各种途径创造就业条件，帮 助劳动者就业。 助劳动者就业。 任何用人单位不得滥用解雇权。 4、任何用人单位不得滥用解雇权。
1、按用人单位的所有制性质不同，可将其分为 按用人单位的所有制性质不同， 全民所有制单位的劳动法律关系， 全民所有制单位的劳动法律关系，集体所有制 单位的劳动法律关系、 单位的劳动法律关系、个体经济组织中的劳动 法律关系、私营企业劳动法律关系。 法律关系、私营企业劳动法律关系。 2、根据劳动法律关系的当事人是否具有涉外因 素，将其分为国内劳动法律关系和国外劳动法 律关系。 律关系。 3、根据劳动法律关系所发生的依据不同，将其 根据劳动法律关系所发生的依据不同， 分为个别劳动法律关系和集体劳动法律关系。 分为个别劳动法律关系和集体劳动法律关系。 4、根据劳动法律关系确立的方式不同，将其分 根据劳动法律关系确立的方式不同， 为劳动合同法律关系和非劳动合同法律关系。 为劳动合同法律关系和非劳动合同法律关系。
2.具有劳动能力
劳动者的劳动能力属于自身生理因素，非法律 劳动者的劳动能力属于自身生理因素， 规定。 规定。 一般表现为三种情况，完全劳动能力、 一般表现为三种情况，完全劳动能力、有部分 劳动能力、无劳动能力。 劳动能力、无劳动能力。
二、用人单位
（一）用人单位的概念和种类 用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关 系的另一方主体， 系的另一方主体， 也是我国劳动法的特 定概念，指依法招用和管理劳动者， 定概念，指依法招用和管理劳动者，形成 劳动关系， 支付劳动报酬的劳动组织。 劳动关系， 支付劳动报酬的劳动组织。 用人单位的主要有企业单位、 用人单位的主要有企业单位、个体经济组 事业单位、 国家机关和社会团体。 织、事业单位、 国家机关和社会团体。
四、劳动法律关系的要素
任何一种法律关系都存在构成法律关系的三要 主体、内容和客体。 素：主体、内容和客体。 1.劳动法律关系的主体 1.劳动法律关系的主体 2.劳动法律关系的内容 2.劳动法律关系的内容 3.劳动法律关系的客体 3.劳动法律关系的客体
第二节 劳动法律关系的主体
劳动法律关系的主体是指依照劳动法律享 有权利和承担义务的人。 有权利和承担义务的人。 劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位。 劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位。
一、劳动者 劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力， 劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力， 以从事某种社会劳动获取收入为主要生活 来源的自然人。 来源的自然人。 1.达到法定年龄 1.达到法定年龄 2.具有劳动能力。 2.具有劳动能力。 具有劳动能力
1.达到法定年龄
一般：就业年龄为16周岁，禁止招用未满16周 一般：就业年龄为16周岁，禁止招用未满16周 16周岁 16 岁的未成年人。 岁的未成年人。 例外：某些特殊职业如文艺、 例外：某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺 单位确需招用未满16周岁的人时，须报县以上 单位确需招用未满16周岁的人时， 16周岁的人时 劳动行政部门批准。 劳动行政部门批准。
第三节 劳动法律关系的内容
劳动者法律关系的内容是指劳动法律关系主体双 方依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。 方依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。 一、劳动者的权利和义务 二、用人单位的权利和义务
一、劳动者的权利和义务
（一）劳动者的权利 1.劳动权 1.劳动权 2.工作平等权 2.工作平等权 3.劳动安全权 3.劳动安全权 4.劳动报酬权 4.劳动报酬权 5.休息权 5.休息权 6.职业培训权 6.职业培训权 7.社会保险和福利权 7.社会保险和福利权 8.提请劳动争议处理权 8.提请劳动争议处理权 9.法律规定的其他权利 9.法律规定的其他权利
劳动与社会保障法
罗光华
www.themegallery.com
第二章 劳动法律关系
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 消灭 劳动法律关系概述 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的客体 劳动法律关系的产生、 劳动法律关系的产生、变更和
第一节 劳动法律关系概述
一、劳动法律关系的概念 劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调 整而形成的一种法律上的权利和义务关系 劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关 劳动法对劳动关系的调整， 系上升为法律关系。 系上升为法律关系。 劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区 别。
4.劳动报酬权 4.劳动报酬权
劳动报酬权包括报酬协商权、 劳动报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配 具体表现为： 权，具体表现为： 1、劳动者参加了劳动，用人单位就应该根据劳动的数 劳动者参加了劳动， 量和质量支付劳动报酬 2、同工同酬 3、劳动者的工资标准一般预先在劳动合同中加以规定 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下， 4、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下， 用人单位不得以低于当地最低工资标准向劳动者支付 工资 禁止用人单位随意克扣、拖欠、 5、禁止用人单位随意克扣、拖欠、拒付职工工资的行 为 劳动报酬是劳动者的主要生活来源， 6、劳动报酬是劳动者的主要生活来源，国家应保证在 发展生产的基础上不断提高劳动者的劳动报酬标准。 发展生产的基础上不断提高劳动者的劳动报酬标准。
2.工作平等权
工作平等权是指所有劳动者在就业、劳动过程 工作平等权是指所有劳动者在就业、 都享有获得平等就业和平等待遇的权利， 中，都享有获得平等就业和平等待遇的权利， 体现的是人与人之间同等对待的社会关系。 体现的是人与人之间同等对待的社会关系。 工作平等权是人格平等权的重要内容。 工作平等权是人格平等权的重要内容。 工作平等权在内容上体现为平等的就业权利和 平等的劳动待遇权利. 平等的劳动待遇权利.
二、劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属 性交错共存特点。 性交错共存特点。 2、劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的 双重意志。 双重意志。 3、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性和财 产性关系的异地的劳动行为和财物。 产性关系的异地的劳动行为和财物。
三、劳动法律关系的种类
答案要点
公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。 公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。 劳动权包括就业权和择业权, 劳动权包括就业权和择业权,劳动者有权根据自 己的爱好、能力等自主选择职业、工种。 己的爱好、能力等自主选择职业、工种。 该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商, 该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商, 未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承 未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的, 担相应的法律责任。 担相应的法律责任。
案例 总理为农民工讨薪
2003年10月24日 中共中央政治局常委、 2003年10月24日，中共中央政治局常委、国务 院总理温家宝赴三峡库区万州走访三峡移民。 院总理温家宝赴三峡库区万州走访三峡移民。 在与云阳县人和镇龙泉村10 10组的移民们亲切交 在与云阳县人和镇龙泉村10组的移民们亲切交 谈时，温总理关心地问村民们： 谈时，温总理关心地问村民们：“大家还有什 么困难？有什么需要我们做的？ 么困难？有什么需要我们做的？”农村妇女熊 德明因为其爱人李建明在修建新县城中心广场 阶梯的工程打工， 阶梯的工程打工，被包工头拖欠工资两千多元 钱已经一年，影响孩子们交学费而向总理诉说， 钱已经一年，影响孩子们交学费而向总理诉说， 总理心情相当沉重。回到县城， 总理心情相当沉重。回到县城，总理即因为熊 德明一家欠薪之事询问了县里负责人， 德明一家欠薪之事询问了县里负责人，并要求 处理，当天夜里11时多， 11时多 处理，当天夜里11时多，熊德明和丈夫拿到了 拖欠的2240元务工工资。 2240元务工工资 拖欠的2240元务工工资。
就业歧视离你有多.avi 就业歧视离你有多.avi 就业歧视类别.avi 就业歧视类别.avi 基因歧视、性别歧视、乙肝歧视、身高歧视、 基因歧视、性别歧视、乙肝歧视、身高歧视、肥胖歧 属相歧视、学历歧视…… 视、属相歧视、学历歧视……
案例3 性别歧视
某技术有限公司公在当地一家晚报上登出招工启事: 某技术有限公司公在当地一家晚报上登出招工启事:本 企业因生产经营需要,招工20 20名 条件为: 企业因生产经营需要,招工20名,条件为:大专以上文化 程度,35岁以下,限本市城镇户口,身体健康,男女不限, ,35岁以下 程度,35岁以下,限本市城镇户口,身体健康,男女不限, 经笔试面试合格后录用为本单位正式职工, 经笔试面试合格后录用为本单位正式职工,月工资 1000-2500元 1000-2500元。 李某为女性,学历为大专,原在一家商厦工作,从报上得 李某为女性,学历为大专,原在一家商厦工作, 知招工信息参加了招工考试,笔试名列第一名, 知招工信息参加了招工考试,笔试名列第一名,面试也 获通过。李某认为自己一定会被录取,于是辞去原工作。 获通过。李某认为自己一定会被录取,于是辞去原工作。 但迟迟未接到该公司的录用通知, 但迟迟未接到该公司的录用通知,并得知同一批参加考 试的人员被录用的已开始在该公司工作。 试的人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该 公司询问为什么不录用自己,该公司人事部门回答, 公司询问为什么不录用自己,该公司人事部门回答,因 李某是女性,虽考试成绩优秀, 李某是女性,虽考试成绩优秀,但公司内定女性的学历 须在本科以上,李某的学历不符合招工要求, 须在本科以上,李某的学历不符合招工要求,故不予录 李某遂向当地劳动行政部门反映此事。 用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。 问题：该公司的做法是否合法? 问题：该公司的做法是否合法?为什么
观点探讨 公民的劳动究竟是公民的权 利还是义务？
第一，劳动既是公民法律权利，又是公民法律 第一，劳动既是公民法律权利， 义务。 义务。 第二，劳动是公民一种绝对的法律义务。 第二，劳动是公民一种绝对的法律义务。
案例分析ห้องสมุดไป่ตู้
黄某系大学法律本科学历, 黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资 格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5 格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限 的劳动合同,工作岗位为法律顾问。 的劳动合同,工作岗位为法律顾问。黄某因是大 学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书, 学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,非 常喜爱法律事务工位。 常喜爱法律事务工位。 在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要, 在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经 黄某同意,即单方变更了黄某的工作岗位, 黄某同意,即单方变更了黄某的工作岗位,安排黄 某从事统计员工作。 某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工 作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销, 作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司 强行变更工作岗位是违法的, 强行变更工作岗位是违法的,于是提起劳动争议 仲裁,要求公司按劳动合同履行义务。 仲裁,要求公司按劳动合同履行义务。 问题：公司的做法是否合法?为什么? 问题：公司的做法是否合法?为什么?