劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案(.) ()

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劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自()A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是()A.蓝领工人B.教师C.教师D.农业劳动力3.从广义上讲,劳动关系的主体包括()①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A.①②③⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④4.雇员团体最主要的形式是()A.雇员协会B.职业协会C.工会D.职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是()A.低层管理者B.中层管理者C.高层管理者D.经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同,清洁工和看门人谈判实力较弱,一旦离开,雇主很容易找到替代者,这体现了劳动关系的()特点。

A.法律的平等性B.经济的依赖性C.权益的冲突性D.实力的差异性7.劳动关系的实质是()A.雇佣与被雇佣B.冲突与合作C.对抗与和解D.利用与被利用8.()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A.合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因()。

A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C.管理方也努力使员工获得满足。

D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括()A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是()【2013.4.1】A.广泛的社会不平等B.客观的利益差异C.劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.()是冲突最明显的表现形式,是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A.权利义务的协商B.游行示威C.罢工D.诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括()(1)经济环境(2)政策环境(3)技术环境(4)法律和制度环境(5)社会文化环境A.(1)(2)(3)(4)B.(1)(2)(3)(5)C.(2)(3)(4)(5)D.(1)(2)(3)(4)(5)多项选择题1.劳动关系的本质是双方()的相互交织。

劳动法试题库+答案

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劳动法试题库+答案一、单选题(共70题,每题1分,共70分)1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案:B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案:C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案:D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。

A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案:C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。

关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案:C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。

A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案:D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。

A、二个月B、六个月C、一个月正确答案:A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案:B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案:A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案:B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案:D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。

劳动关系和劳动法章节练习试题带答案解析

劳动关系和劳动法章节练习试题带答案解析

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自()A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是()A.蓝领工人 B.教师C.教师 D.农业劳动力3.从广义上讲,劳动关系的主体包括()①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A.①②③⑤ B.①②③④⑤C.①②④⑤ D.①②③④4.雇员团体最主要的形式是()A.雇员协会 B.职业协会C.工会 D.职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是()A.低层管理者 B.中层管理者C.高层管理者 D.经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同,清洁工和看门人谈判实力较弱,一旦离开,雇主很容易找到替代者,这体现了劳动关系的()特点。

A.法律的平等性 B.经济的依赖性C.权益的冲突性 D.实力的差异性7.劳动关系的实质是()A.雇佣与被雇佣 B.冲突与合作C.对抗与和解 D.利用与被利用8.()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A.合作 B 冲突 C 成本 D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因()。

A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C.管理方也努力使员工获得满足。

D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括()A.异化的合法化 B.广泛的社会不平等C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是()【2013.4.1】A.广泛的社会不平等 B.客观的利益差异C.劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.()是冲突最明显的表现形式,是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A.权利义务的协商 B.游行示威C.罢工 D.诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括()(1)经济环境(2)政策环境(3)技术环境(4)法律和制度环境(5)社会文化环境A.(1)(2)(3)(4) B.(1)(2)(3)(5)C.(2)(3)(4)(5) D.(1)(2)(3)(4)(5)多项选择题1.劳动关系的本质是双方()的相互交织。

劳动关系与劳动法历年试题及答案

劳动关系与劳动法历年试题及答案

四川省2013年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码0 6 0 8 9)一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是( C )A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是用人单位C劳动关系双方是平等的,不具有从属性D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位内部劳动规则2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是(D )A.保护工人的合法权益B.保护消费者合法权益C保护公民的合法权益D保护劳动者的合法权益3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查,保存时间是(C)A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上4.实行不定时工作制的人员有(D)11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、BA.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员5.我国《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定(B )A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护,其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是(C )A.怀孕5个月以上B.怀孕6个月以上C.怀孕7个月以上D.怀孕8个月以上7.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起( C )A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同?(D)A.与劳动者协商后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C 向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知,可以即行解除9.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付(C)A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.损失费10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同?( B )A.8年B.10年C.12年D.15年11.根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到多少以上职工的同意?( D )A.五分之一职工人数B.四分之一职工人数11、 D 1 2、 B 1 3、 D14 、D 15、BC.三分之一职工人数D.半数职工人数12.伤保险赔偿应当遵循的原则是()A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充13.集体合同生效于( D )A.双方首席代表签字之日B.劳动保障行政部门办理登记手续之日C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的14.以下关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年15.王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同,合同中约定了王某的试用期,根据《劳动法》规定,该试用期最长为(B )A.不得超过三个月B.不得超过六个月C.不得超过九个月D.不得超过一年二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分。

(全新整理)10月浙江省自考试题及答案解析劳动关系与劳动法试卷及答案解析

(全新整理)10月浙江省自考试题及答案解析劳动关系与劳动法试卷及答案解析

浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码:06089一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征?()A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的,不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位的内部劳动规则2.历史上出现的最早的劳动法规是()A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》3.第二次世界大战后,国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是()A.《国际劳工标准》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《世界人权宣言》4.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容?()A.劳动就业法B.社会救济法C.劳动标准法D.失业保险法5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是()A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A.合法行为与事件B.合法行为与违法行为C.合法行为D.事件7.我国劳动法规定,年满________周岁的公民,才具有劳动就业的资格。

()A.14B.16C.18D.2018.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效?()A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效B.劳动合同依法订立起生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效9.集体协商代表每方为________名,双方人数对等,并各确定一名首席代表。

()A.2~8B.3~9C.3~10D.5~1010.技术学校是专门培训________的学校。

()A.初级技术人员B.初级业务人员C.中等技术人员D.中等业务人员11.根据国家有关规定,下列属于劳动者工资范畴的劳动收入是()A.用人单位发放的生活困难补助费B.用人单位发放的劳动保护工作服费用C.劳动者加班所获得的额外劳动收入D.发表文章而获得的稿费12.1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》,重新发布了工作时间,规定职工每日工作8小时,每周工作________小时。

劳动关系与劳动法试卷及参考答案(.)

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劳动关系及劳动法试卷及参考答案I 客观题局部( 50分)一、单项选择题〔本大题共30小题,每题1分,共30分〕每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1.根据我国的实际情况与相关法规的规定,确定公民的最低就业年龄为〔〕周岁。

A.14 B. 15 C. 16 D. 182.?劳动法?规定,国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过〔〕A.7小时B。

8小时C。

10小时D。

24小时3.工人纪某非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以及其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某,提前的期限为〔〕A.30日B。

35日 C。

40日D。

60日4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有〔〕A.劳动合同期满B。

劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同5.根据?劳动法?的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的〔〕A.100% B。

150% C。

200% D。

250%6.为了妥善处理劳动争议,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,维护正常的生产秩序,?劳动法?第80条与81条规定:在用人单位内,可以设立的委员会是〔〕A.劳动争议调解委员会B。

工会调解委员会C。

劳动争议仲裁委员会D。

职工调解委员会7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,由劳动行政部门核发的证件是〔〕A.未成年工安康检查表B。

未成年工登记表C。

福州省体工队D。

毕业证8.根据?劳动法?规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是〔〕A.福建省歌舞团B。

福建某遥远地区企业C。

福州省体工队D。

福建某特种工艺单位9.下面的社会关系中,属于劳动关系的是〔〕A.个体经济组织中个体劳动者及帮工之间的关系。

B.承揽人及定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者及需要方之间的劳务关系10.发生劳动争议,当事人要提出申诉的,当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出,其提出申诉的时效期限是〔〕A.15 B。

劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)

劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)

劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案:D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案:B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案:D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案:A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案:ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案:ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案:DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案:ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案:ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案:ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案:ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案:ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及参考答案

山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及参考答案

山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及参考答案一、案例分析(19分)1、案例二某公司为员工小王支付了专项培训费用,对其进行专业技术培训,为此双方签订了3年的服务期协议并约定了违约责任。

但是公司一直没有给小王缴纳社会保险,小王在服务期内多次主张,但是没有任何结果。

后来,小王以此为理由提出辞职,可是单位表示,辞职可以,但服务期协议必须履行,小王须向公司支付未履行完服务期的违约金。

请评述一下单位的说法是否正确,并简要说明理由。

正确答案:单位说法不正确,根据《劳动合同法实施条例》的规定,由单位的过错所导致员工无法履行服务期,员工不承担违约责任。

2、案情:由于当地经济文化的发展,地处某市繁华市区的某工厂决定迁移到远离市区15公里的郊区另建新厂,该厂因厂址的变化在全厂召开大会,动员全厂员工到新厂址上班,并提前60天向每位员工发放变更劳动合同的通知书,分别为员工办理变更劳动合同的手续。

在该企业工作15年,签订了无固定期限劳动合同的员工赵某在接到变更劳动合同的书面通知后,向企业人力资源部提出:新厂址离家太远,自己家里有老人和子女需要照顾,存在实际困难,要求到企业设在市区的销售部工作。

企业经过慎重考虑,书面通知赵某:“销售部的编制已满,无法安排;赵某是有15年经验的一线员工,没有任何销售经验,不适合该岗位工作;企业为解决员工的上下班问题,已开通了班车,有助于解决员工的困难。

”赵某在接到书面通知后,并不认同。

后来,又经过几次协商,双方均不能达成变更劳动合同的协议。

最后,企业书面提出:再给赵某一个月的时间考虑,如还不能决定变更劳动合同,企业将解除劳动合同。

赵某在接到该通知后表示:自己不去新厂址上班,同时自己和企业签订的是无固定期限劳动合同,企业不能解除。

一个月后,企业决定,因变更劳动合同达不成协议,赵某不服从企业的工作安排,故支付赵某10个月的工资作为经济补偿金,企业解除与赵某的劳动合同。

赵某对企业解除劳动合同的决定不服,申诉到当地劳动争议伸裁委员会,请求维持原劳动关系。

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自()A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是()A.蓝领工人B.教师C.教师D.农业劳动力3.从广义上讲,劳动关系的主体包括()①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A.①②③⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④4.雇员团体最主要的形式是()A.雇员协会B.职业协会C.工会D.职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是()A.低层管理者B.中层管理者C.高层管理者D.经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同,清洁工和看门人谈判实力较弱,一旦离开,雇主很容易找到替代者,这体现了劳动关系的()特点。

A.法律的平等性B.经济的依赖性C.权益的冲突性D.实力的差异性7.劳动关系的实质是()A.雇佣与被雇佣B.冲突与合作C.对抗与和解D.利用与被利用8.()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A.合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因()。

A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C.管理方也努力使员工获得满足。

D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括()A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是()【2013.4.1】A.广泛的社会不平等B.客观的利益差异C.劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.()是冲突最明显的表现形式,是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A.权利义务的协商B.游行示威C.罢工D.诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括()(1)经济环境(2)政策环境(3)技术环境(4)法律和制度环境(5)社会文化环境A.(1)(2)(3)(4)B.(1)(2)(3)(5)C.(2)(3)(4)(5)D.(1)(2)(3)(4)(5)多项选择题1.劳动关系的本质是双方()的相互交织。

劳动关系与劳动法 (附答案)

劳动关系与劳动法 (附答案)

劳动关系与劳动法答案仅供参考1.劳动关系的称谓源自日本,用中性、温和的名词代替劳资关系的对抗性意味的概念。

2.劳动关系的表现形式:合作、冲突、力量、权力。

3.员工的关系力量以下列三种力量最为重要:(1)退出力量(2)罢工力量(3)岗位力量。

4.劳动关系的性质:(1)劳动关系的平等性(2)劳动关系的不平等性(3)劳动关系具有经济利益或财产关系的性质(4)劳动关系具有社会关系的性质。

5.私营企业劳动关系在本质上是一种雇佣关系。

6.劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务,用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。

7.劳务关系与劳动关系的不同:(1)双方当事人及其关系不同(2)劳动风险责任承担不同(3)劳动主体的待遇不同(4)适用法律不同(5)纠纷处理的机构不同。

8.三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。

9.马斯洛认为,生理需要是人类最基本的需要。

10.在人的多种需要中,在某种条件下只会有一种需要排在第一位,在需要结构中占据优势,其他需要排在它的后边,这排在第一位的需要就是优势需要。

优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。

11.人的需要是个复杂的系统,人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因,从而也成为经济发展的直接动力。

12.1802年英国通过的《学徒健康与道德法》,被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

13.1871年英国颁布了世界上第一部工会法,1875年又颁发了《企业主和工人法》,允许工人团体和企业主签订契约合同。

到1904年,新西兰出现了较规范的集体合同法。

从此,集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护(在第二阶段)。

14.在行为科学发展的过程中,与组织劳动者有关的三个最重要的方面是:工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。

15.现代管理学的发展——“管理理论的丛林”是由著名管理学家哈罗德.孔茨命名。

16.工会最早出现于18世纪90年代末的英国,并于1824年在英国取得了合法地位。

劳动关系与劳动法试题及答案

劳动关系与劳动法试题及答案

劳动关系与劳动法试题及答案【篇一:劳动关系与劳动法章节练习题带答案】章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自()a.美国b.日本c.英国d.德国2.下列不属于雇员范畴的是()a.蓝领工人 b.教师c.教师 d.农业劳动力3.从广义上讲,劳动关系的主体包括()①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府a.①②③⑤ b.①②③④⑤c.①②④⑤ d.①②③④4.雇员团体最主要的形式是()a.雇员协会 b.职业协会c.工会 d.职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是()a.低层管理者 b.中层管理者c.高层管理者 d.经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同,清洁工和看门人谈判实力较弱,一旦离开,雇主很容易找到替代者,这体现了劳动关系的()特点。

a.法律的平等性 b.经济的依赖性c.权益的冲突性 d.实力的差异性7.劳动关系的实质是()a.雇佣与被雇佣 b.冲突与合作c.对抗与和解 d.利用与被利用8.()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

a.合作 b 冲突 c 成本 d 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因()。

a.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

b.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

c.管理方也努力使员工获得满足。

d.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括()a.异化的合法化 b.广泛的社会不平等c.客观的利益差异 d.雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是()【2013.4.1】a.广泛的社会不平等 b.客观的利益差异c.劳动力市场状况 d.工作本身的属性12.()是冲突最明显的表现形式,是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

a.权利义务的协商 b.游行示威c.罢工 d.诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括()(1)经济环境(2)政策环境(3)技术环境(4)法律和制度环境(5)社会文化环境a.(1)(2)(3)(4) b.(1)(2)(3)(5)c.(2)(3)(4)(5) d.(1)(2)(3)(4)(5)多项选择题1.劳动关系的本质是双方()的相互交织。

劳动关系与劳动法自考真题及答案

劳动关系与劳动法自考真题及答案

劳动关系与劳动法自考真题及答案注意事项:1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。

,2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答,答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.劳动关系是一种A.社会经济关系B.社会关系C.经济关系D.劳务关系2劳动者和劳动力使用者之间的道德经济社会关系是A.劳资关系B.产业关系C.雇佣关系D.劳使关系3.劳动关系的参加者是A.劳务关系的主体B.劳动关系的主体C.劳资关系的主体D.劳使关系的主体4.管理方的职权逐级授予是A.自上而下B.自下而上C.自荐D.工会任命5.雇员被赋子高度自主权并积极参与决策管理,以工作绩效作为监督、奖惩的依据的管理模式是A.集权型B.自主型C,独裁型D.剥削型6.中国电力企业联合会属于A.行业协会B.地区协会C.全国性协会D.全国性雇主联合会7.雇主协会取得服务性收入是依靠A.为员工服务C.为工会服务B.为雇主服务D.为政府服务8. 劳动关系的核心是A.劳动者的招聘B.劳动者的考核C.劳动者的利益分配D.劳动者的劳动合同9.隐性冲突的员工表现形式不包括A.息工B.旷工C.缺勤D去工10.没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工是A.正式罢工B.野猫式罢工C.同情罢工D.经济罢工11,政府管理的主要内容体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面是在A.劳动关系存续阶段B.劳动关系转移阶段C.劳动关系终止阶段D.劳务关系转移阶段12. 1994年7月5日,第八届全国人大常务委员会第八次会议通过了A(中华人民共和国公司法》B.《中华人民共和国会社保险法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D. (中华人民共和国劳动法》13.“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”是工资支付的A.优先支付原则B.直接支付原则C.全额支付原则D.定期支付原则14.根据法律规定正常情况下的工作时间,分为A.标准工时和非标准工时B.加班和加点C.缩短工时和不定时工时D.休息和休假15.未成年工是指年满多少周岁,但未满18周岁的劳动者?A.14周岁B.15周岁C. 16周岁D.17周岁16.劳动者与用人单位在职责上具有身份上的A.平等关系B.特殊关系C.从属关系D.特定关系17.“用人单位可以不必依法提前告知或者额外支付个月工资而立即解除合同的行为是A.经济性裁员B.榔时解除C.单方解除D.预告解除18.国有企业实行民主的基本形式的员工民主参与形式是e tA.职工代表大会B.员工持股C.员工建议制D.集体谈判19.根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当A.参考集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准20.根据我国法律规定,发生劳动争议,需要向人民法院提起诉讼时必须经过A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议第二部分非选择题二、判断改错题:本大题共5小题,每小题4分,共20分。

劳动关系与劳动法试题及答案

劳动关系与劳动法试题及答案

劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

每小题1分,共10分。

) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。

A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是( D )。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权5.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。

A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。

A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为 D .事件7.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过( C )。

A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月8.依据《劳动法》规定,劳动者在( D )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

劳动关系与劳动法试卷及参考答案(07.7)

劳动关系与劳动法试卷及参考答案(07.7)

劳动关系与劳动法试卷及参考答案(07.7) 劳动关系与劳动法试卷及参考答案1客观题部分(50分)1,多项选择题(共30项,共1项,共30分)每项所列四个选项中只有一个符合问题要求,请在问题后的括号内填写代码错误选择、多次选择或不选择没有分数1。

根据我国的实际情况和有关法律法规的规定,公民的最低就业年龄确定为()周岁。

a . 14b . 15c . 16d . 182。

《劳动法》规定,国家标准工作时间不得超过()a.7b8小时c10小时d24小时3。

若员工吉某非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或公司领导安排的其他工作,公司可与其解除劳动合同,但公司应提前书面通知吉某,提前期限为()a.30b35c40d有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:a。

劳动合同期满经劳动合同双方协商一致,用人单位提出终止°c,该员工在试用期内被证明不符合录用条件,该员工提出终止5°c。

根据《劳动法》的规定,雇主安排雇员在标准工作日内延长工作时间,并支付不少于(a. 100% b)的工资。

150%摄氏度在XXXX,工人上岗必须向县级以上劳动行政部门登记。

劳动行政部门出具的证明为()A .未成年工健康检查表未成年工登记表a福州省运动队d毕业证书8。

根据劳动法的规定,不允许雇用16岁以下的未成年人。

单位是福建歌舞团福建偏远地区的企业c福州省运动队d福建的一个特种工艺单位。

在下列社会关系中,属于劳动关系的是()a .个体劳动者和个体经济组织中的帮手之间的关系 B.定作人与定作人之间的关系农民在市场上销售自己的劳动产品时发生的买卖关系。

劳动争议发生后,当事人提出申诉的,应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起提出申诉,申诉的时效期间为(a.15 b)。

30摄氏度45 D6011。

研究劳动关系的西方学者认为,不管他们是否接受剥削的论点,追求利润意味着雇主和工人之间存在利益冲突。

此冲突的根源属于() a。

劳动关系与劳动法测试试题与答案

劳动关系与劳动法测试试题与答案

劳动关系与劳动法测试试题与答案1、员工的劳动力市场力量,反映了劳动力市场的A、相对稀缺程度B、绝对稀缺程度C、力量对比关系D、政府调控程度答案:A2、20世纪80年代在西方国家企业中开始实施并被看成一项员工福利的是A、期权B、员工持股计划C、质量圈D、社会保险答案:B3、《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日答案:B4、根据最高人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是A、因确立劳动关系发生的争议B、因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D、因工作时间、休息休假,社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。

答案:B5、集体谈判最早出现在18世纪末的A、美国B、英国C、法国D、荷兰答案:A6、根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内解除劳动合同A、提前3天通知用人单位B、提前5天通知用人单位C、提前7天通知用人单位D、提前30天通知用人单位答案:A7、从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助人才答案:B8、首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权的法律是A、英国1799年《结社法》B、英国1802年《学徒健康与道德法》C、英国1871年《工会法》D、英国1875年《企业主和工人法》答案:C9、被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、法国1791年《夏勃里埃法》B、英国1799年《结社法》C、英国1802年《学徒健康与道德法》D、英国1875年《企业主和工人法》答案:C10、劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素,其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A、劳动力市场状况B、国际环境和失业状况C、技术状况I)、所有制和分配制度状况答案:D11>下列人员中,不适用我国劳动法的是A、某企业担任保安的退伍军人B、某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C、某乡镇企业职工D、某大学教师聘请的家庭保姆答案:D12、以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?A、劳雇关系B、产业关系C、劳使关系D、劳动关系答案:C13、下列不属于雇主产业行动的是A、关闭工厂B、雇主充当罢工破坏者C、复工运动D、“好名单”“恶名单”答案:D14、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是A、试用期限B、社会保险C、培训D、保守商业秘密条款答案:B15、三方协商机制中最主要和最基本的是A、国家一级的协商B、产业一级的协商C、地方一级的协商D、企业一级的协商答案:A16、根据《劳动法》和有关规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的A、50%B、70%C、80%D、90%答案:B17、根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资答案:B18、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、1小时B、1.5小时C、2小时D、3小时答案:A19、工会最早出现于18世纪90年代末的A、英国B、法国C、德国D、西班牙答案:A20、在我国,当劳动争议仲裁管辖发生争议时,具体行使管辖权的是A、劳动合同履行地的仲裁委员会B、劳动合同签订地的仲裁委员会C、用人单位所在地的仲裁委员会D、劳动者经常居住地的仲裁委员会答案:A21、在雇主的不当行为中,最恶劣的不当行为是A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会答案:D22、工会的基本职责是A、维护职工的合法权益B、遵守、维护宪法和法律C、协助政府开展工作I)、支持企事业单位依法经营答案:A23、最早的工会组织形式是A、同行工会B、半技术与非技术工人工会C、白领工会D、行业工会答案:A24、下列不.属.于.雇员或工会产业行动的是A、怠工B、联合抵制C、排工D、罢工答案:C25、根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资答案:B26、根据《工会法》,我国工会的基本职能是A、协助政府开展工作B、支持用人单位行驶经营管理权C、维护职工合法权益D、组织开展文娱,体育活动答案:C27、下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸,也是我国公司法人治理结构重要内容的是A、工人监事制度B、股东会制度C、独立董事制度D、常务公开制度答案:A28、一年期劳动合同试用期不得超过A、15天B、一个月C、两个月D、半年答案:B29、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A、政治环境B、经济环境C、技术环境D、社会文化环境答案:D30、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于其工资的A、150%B、200%C、250%D、300%答案:B31、劳动争议申请仲裁的时效期间为A、15天B、半年C、1年D、2年答案:C32、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是A、政治环境B、经济环境C、技术环境I)、社会文化环境答案:D33、政府通过下列哪种手段使企业为保障生产经营的连续性而雇佣更多的人员A、演出休假时间B、灵活工作制C、缩短法定工作时间D、提前退休答案:C34、根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资答案:B35、按照差异化视角的分类方法,与通用人才相适配的劳动关系契约类型是A、激励约束型契约B、规范合作型契约C、交易松散型契约D、互惠共生型契约答案:D36、在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A、复议制度B、申诉制度C、诉讼制度D、劳动委员会制度答案:D37、管理时代的劳动关系建立的理论基础是A、亚当斯密的管理思想B、泰勒的科学管理理论C、切斯特.巴纳德的社会系统理论D、彼得.德鲁克的经验主义学派A答案:B38、劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到A、18世纪中叶B、19世纪初C、19世纪中叶D、20世纪初答案:C39、根据2007年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A、9天B、11天C、13天D、15天答案:B40、私营企业劳动关系在本质上是一种A、契约关系B、劳务关系C、雇佣关系D、劳动关系答案:C41、工会组织结构大体可以分为两个层级,及全国性工会和A、地方工会B、行业工会C、企业会D、专业工会答案:A42、根据我国《劳动合同法》规定,劳务派遣公司的注册资本最低限额为A、2万元B、10万元C、50万元D、100万元答案:C43、早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是A、马克思•韦伯的管理思想B、泰勒的管理思想C、亚当•斯密的管理思想D、凯恩斯的管理思想答案:C44、最早出现工会的国家是A、英国B、法国C、德国D、意大利答案:A45、造成劳动关系冲突的根本根源是A、国家的经济发展状况B、劳动关系的本质属性C、国家有关劳动的法律法规D、国家或地区的产业政策答案:B46、解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突A、处理机制B、协商机制C、预防机制D、沟通机制答案:D47、以下不属于实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、收银员D、财务会计答案:D48、根据我国《劳动法》规定,试用期限最长不得超过A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月答案:C49、标志着管理思想发展到了一个新阶段的是A、薪酬体系的建立B、雇员参与计划的出现C、全面质量管理的建立答案:B50、员工参与制度在西方工业国家得到法律承认是在A、19世纪末期B、第一次世界大战后C、第二次世界大战后D、20世纪80年代答案:C51、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是A、使用期限B、培训C、社会保险I)、保守商业秘密条款答案:C52、劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、市场需求B、国家政策和法律C、人的需要和利益D、人的理想和信念答案:C53、产业关系又称工业关系,源于A A日本B、美国C、英国D、法国答案:B54、标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是A、1933年美国通过的《产业复兴法》B、1935年美国通过的《国家劳动关系法》C、1935年美国通过的《社会保障法》D、1938年美国产业工人联合会的成立答案:C55、我国劳动法将就业年龄规定为A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁答案:B56、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、社会保险C、劳动报酬D、试用期限答案:D57、提出科学管理理论的代表人物是A、亚当・斯密B、弗雷德里克・泰勒C、马克思D、郎咸平答案:B58、私营企业的劳动关系在本质上是一种A、剥削关系B、雇佣关系C、合作关系D、对抗关系答案:B59、在20世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是A、现代企业制度B、三方协商制度C、厂务公开制度D、社会保障制度答案:D60、关于管理方的角色理论中,1984年麻省理工学院教授托马斯・A・科汉首次创立的理论是A、变权管理理论B、利益相关者理论C、决策过程理论D、战略选择理论答案:D61、劳动争议当事人对裁决不服的,可以向人民法院起诉的是自收到裁决书之日起多少天内A、10天B、15天C、20天D、30天二.多项选择题本大题共5个小题,每小题2分,共10分在每个列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑,涂错.多涂.少涂未涂均无分。

劳动关系与劳动法精彩试题及问题详解

劳动关系与劳动法精彩试题及问题详解

劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

每小题1分,共10分。

) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。

A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是( D )。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权5.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。

A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。

A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为 D .事件7.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过( C )。

A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月8.依据《劳动法》规定,劳动者在( D )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

劳动关系与劳动法章节练习题带答案

劳动关系与劳动法章节练习题带答案

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自()A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是()A.蓝领工人B.教师C.教师D.农业劳动力3.从广义上讲,劳动关系的主体包括()①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A.①②③⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④4.雇员团体最主要的形式是()A.雇员协会B.职业协会C.工会D.职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是()A.低层管理者B.中层管理者C.高层管理者D.经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同,清洁工和看门人谈判实力较弱,一旦离开,雇主很容易找到替代者,这体现了劳动关系的()特点。

A.法律的平等性B.经济的依赖性C.权益的冲突性D.实力的差异性7.劳动关系的实质是()A.雇佣与被雇佣B.冲突与合作C.对抗与和解D.利用与被利用8.()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A.合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因()。

A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C.管理方也努力使员工获得满足。

D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括()A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是()【2013.4.1】A.广泛的社会不平等B.客观的利益差异C.劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.()是冲突最明显的表现形式,是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A.权利义务的协商B.游行示威C.罢工D.诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括()(1)经济环境(2)政策环境(3)技术环境(4)法律和制度环境(5)社会文化环境A.(1)(2)(3)(4)B.(1)(2)(3)(5)C.(2)(3)(4)(5)D.(1)(2)(3)(4)(5)多项选择题1.劳动关系的本质是双方()的相互交织。

劳动关系与劳动法模考试题(附答案)

劳动关系与劳动法模考试题(附答案)

劳动关系与劳动法模考试题(附答案)一、单选题(共99题,每题1分,共99分)1.关于管理方的角色理论中,1984 年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是A、变权管理理论B、利益相关者理论C、决策过程理论D、战略选择理论正确答案:D2.处理劳资双方冲突的主要依据是A、国家的劳动保护政策B、劳动法律法规C、对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同D、用人单位的规章制度正确答案:C3.企业劳方的集体合同批准方式是A、雇主组织会员投票批准B、企业职工代表投票批准C、企业群体工会会员投票批准D、企业全体工会会员或职工代表投票批准正确答案:C4.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是A、市场个人主义B、国家社团主义C、谈判社团主义D、自由集体主义正确答案:A5.有权修改劳动关系各项制度的是A、雇员B、工会C、雇主D、政府正确答案:D6.在 20 世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是A、三方协商制度B、现代企业制度C、社会保障制度D、厂务公开制度正确答案:C7.根据 2007 年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A、11 天B、9 天C、13 天D、15 天正确答案:A8.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A、工会会员代表大会B、工人监事和工人监事制度C、厂务公开制度D、职工代表大会正确答案:D9.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁仲裁申请之日起多少日内结束A、15 日B、30 日C、45 日D、60 日二、多项选择题 (本大题共 10 小题, 每小题 2 分,共 20 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

正确答案:C10.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、2 小时B、1小时C、3小时D、1.5小时正确答案:B11.劳动力市场中最体现社会正义的政策是A、劳动法B、社会保险C、最低工资立法D、社会救助正确答案:C12.现代劳动关系管理的新趋势是A、合作型劳动关系B、冲突型劳动关系C、对時型劳动关系D、协调型劳动关系正确答案:A13.工会最早出现于 18 世纪 90 年代末的A、德国B、英国C、意大利D、法国正确答案:B14.处理劳动争议的最终程序是无正确选线,诉讼是最终程序A、仲裁B、调解C、审判D、协商正确答案:A15.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、精英理论B、公共选择理论C、管理主义理论D、正统多元主义理论正确答案:B16.下列属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是A、怠工B、排工C、罢工D、联合抵制正确答案:C17.中央集权主义劳动关系模式的代表国家是A、德国B、日本C、意大利D、法国正确答案:D18.产业关系又称工业关系,源于A、法国B、英国C、日本D、美国正确答案:D19.在人的多种需要中,在某种条件下只会有一种需要排在第一位,在需要结构中占据优势,其他需要排在它的后边,这排在第一位的需要就是A、高级需要B、经济需要C、优势需要D、第一需要正确答案:C20.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动报酬B、社会保险C、试用期限D、劳动合同期限正确答案:C21.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、英国 1802 年《学徒健康与道德法》B、法国 1791 年《夏勃里埃法》C、英国 1799 年《结社法》D、英国 1875 年《企业主和工人法》正确答案:A22.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于其工资的A、250%B、150%C、200%D、300%正确答案:C23.在一切需要之中,最优先的是A、尊重需要B、生理需要C、安全需要D、感情需要正确答案:B24.工会最早出现于 18 世纪 90 年代末的A、英国B、德国C、西班牙D、法国正确答案:A25.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者过程中造成劳动者损害的,劳务派遣单位与用工单位承担A、共同责任B、按份责任C、违约责任D、连带责任正确答案:D26.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的A、300%B、250%C、150%D、200%正确答案:D27.20 世纪 80 年代在西方国家企业中开始实施并被看成一项员工福利的是A、质量圈B、员工持股计划C、期权D、社会保险正确答案:B28.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、精英理论B、管理主义理论C、公共选择理论D、正统多元主义理论正确答案:C29.十分重视组织内部职权结构的管理理论是A、利益相关者理论B、劳动过程理论C、决策过程理论D、权变管理理论正确答案:D30.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是A、集权/剥削管理模式B、自主/合作管理模式C、独裁/剥削管理模式D、集权/宽容管理模式正确答案:C31.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是A、技术环境B、社会文化环境C、政治环境D、经济环境正确答案:B32.现代劳动关系管理的新趋势是A、合作型劳动关系B、协调型劳动关系C、对峙型劳动关系D、冲突型劳动关系正确答案:A33.员工参与制度在西方工业国家得到法律承认是在A、19 世纪末期B、第二次世界大战后C、20 世纪 80 年代D、第一次世界大战后正确答案:B34.“集体谈判” 一词首先提出并开始使用的学者是A、西德尼•韦伯和阿特丽斯•韦伯B、弗雷德里克•泰勒C、约翰•梅纳德•凯恩斯D、卡尔•马克思正确答案:A35.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?A、劳使关系B、劳雇关系C、产业关系D、劳动关系正确答案:A36.合作的根源主要由两个方面组成,即“被迫”和A、“获得满足”B、“自愿”C、“尊重”D、“服从”正确答案:A37.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、30%B、25%C、20%D、10%正确答案:C38.造成劳动关系冲突的深层根源是A、异化的合法化B、雇佣关系的性质C、客观利益的冲突D、劳动合同的性质正确答案:B39.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于A、法律的授权B、所有者的产权C、雇员的让渡D、政府的认可正确答案:B40.“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”说明A、经济发展水平与人们的需要层次没有关系B、人们的需要层次高低决定经济发展水平C、经济发展水平越高,人们的需要层次越低D、经济发展水平越高,人们的需要层次越高正确答案:D41.劳动争议申请仲裁的时效期间为A、2 年B、1 年C、6 个月D、1 8 个月正确答案:B42.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束A、15 日B、30 日C、45 日D、60 日二、多项选择题:本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分。

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劳动关系与劳动法试卷及参考答案(07.7) (1)————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:2劳动关系与劳动法试卷及参考答案I 客观题部分( 50分 )一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.根据我国的实际情况和相关法规的规定,确定公民的最低就业年龄为( C )周岁。

A.14 B. 15 C. 16 D. 182.《劳动法》规定,国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过( B )A.7小时 B。

8小时 C。

10小时 D。

24小时3.工人纪某非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某,提前的期限为(D A )A.30日 B。

35日 C。

40日 D。

60日4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( B )A.劳动合同期满 B。

劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同5.根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的( B )A.100% B。

150% C。

200% D。

250%6.为了妥善处理劳动争议,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定:在用人单位内,可以设立的委员会是( A )A.劳动争议调解委员会 B。

工会调解委员会C。

劳动争议仲裁委员会 D。

职工调解委员会7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,由劳动行政部门核发的证件是( B )A.未成年工健康检查表 B。

未成年工登记表 C。

福州省体工队 D。

毕业证8.根据《劳动法》规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( B )A.福建省歌舞团 B。

福建某边远地区企业C。

福州省体工队 D。

福建某特种工艺单位9.下面的社会关系中,属于劳动关系的是( D A )A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。

B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10.发生劳动争议,当事人要提出申诉的,当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出,其提出申诉的时效期限是( B )A.15 B。

30 C。

45 D。

6011.西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在冲突,这种冲突根源属于(B )A.异化的合法化 B。

客观的利益差异 C。

雇用关系的性质 D。

劳动合同的性质12.国际上对劳动关系的认识主要有“大大学派”,有学派认为,在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益,是完全对立的。

持这种观点的是( D )A.新保守学派 B。

管理主义学派 C。

正统多元论学派 D。

激进学派13.《劳动法》第30条规定,当人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权( A )A.提出意见 B。

起诉 C。

控告 D。

申诉14.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( C )A.成年人 B。

经期女工 C。

哺乳期女工 D。

患病女工15.下列纠纷中履带于劳动争议的是( D )A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动才与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷16.《中华人民共和国劳动法》正式实施的时间为( B ).A,1994年7月1日 B,1995年1月1日C,1996年1月1日 D,1995年7月1日17. 劳动法律关系主体是指( C ).A,享有权利的人 B,主体双方权利义务共同指向的对象C,依法享有的权利和承担的义务 D,依法享有权利并承担义务的人18. 我国职业介绍机构不可从事的行为是( C).A,为求职者介绍用人单位 B,开展职业指导,咨询活动C,为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动D,收集和发布职业供求信息19.《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为(A ).A.劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B.劳动合同依法订立起生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D,劳动合同自公证之日起生效20. 依据《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同应当提前(A ).A,30日提出 B,15日提出C,60日提出 D,14日提出21.《劳动法》规定,劳动合同当事人可在合同中约定(A ).A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B,保守用人单位商业秘密的有关事项C,保守用人单位支付工资标准的秘密D,保守用人单位职工名册的秘密22.《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照一定标准支付给劳动者工资报酬,这个标准为:(D ).A,支付不低于工资100%的工资报酬B,支付不低于工资150%的工资报酬C,支付不低于工资200%的工资报酬D,支付不低于工资300%的工资报酬23.《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过( c)小时.A,1 B,2 C,3 D,424. 用人单位支付工资必须(A ).A,以法定货币支付 B,以实物及货币支付C,以有价证券支付 D,以货币和有价证券支付25. 《劳动法》规定,劳动者享受带薪年休假的连续工作时间为(B).A,半年以上 B,1年以上 C,2年以上 D,3年以上26. 我国企业对违纪职工采取罚款形式处罚只能是1次性的,且处罚的金额1般不超过被处罚职工标准工资的(C ).A,50% B,40% C,30% D,20%27. 中华全国总工会,地方总工会,产业工会(C ).A,没有法人资格 B,具有企业法人资格C,具有社会团体法人资格 D,经法人登记后才有法人资格28. 《劳动法》规定,如果用人单位违反法律,法规或者劳动合同,工会有权(B ).A,要求重新处理 B,提出意见C,予以纠正 D,做出处理决定29. 《劳动法》规定,招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,招用单位应承担( C).A,行政责任 B,经济责任C,连带赔偿责任 D,刑事责任30. 劳动争议仲裁委员会主任由(D ).A,劳动行政部门代表担任 B,用人单位方面代表担任C,同级工会代表担任 D,3方共同推举的代表担任二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

31.我国现行法定节日包括(ABCDE ).A. 元旦B。

春节C。

国际劳动者D。

中秋节E。

端午节32.根据《劳动法》第73条,我国社会保险可划分为(ABCDE )A.养老保险 B。

疾病保险 C。

工伤保险 D。

失业保险 E。

生育保险33.根据(劳动法)第3条的规定,劳动者应履行的基本义务是(ABCDE )A.积极完成劳动任务 B。

不断提高芝动技能 C。

认真执行劳动安全卫生规程D.严格遵守劳动纪律 E。

遵守职业道德34.甲公司招聘员工王某,在双方订立的劳动合同中,符合《中华人民共和国劳动法》规定有(CDE )A.王某在试用期内不得提出辞职 B。

王某与他人发生民事纠纷时,甲公司可解除劳动合同C.严重违反甲公司的劳动纪律时,甲公司可解除劳动合同D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时,甲公司可解除劳动合同。

E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时,甲公司可解除劳动合同35.下面说法正确的是(ABCE )A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D.劳动关系主体双方有统一的经济利益E.劳动关系发生在直接的劳动过程中36.劳动者个人的权益有(ABCDE )A.劳动就业权 B。

报酬请求权 C。

休息休假权 D。

自主择业权 E。

劳动安全权37.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有(ABCDE )A.招收了2名15周岁的工人 B。

以性别为由拒绝招用6名工人C.辞退正在休产假的妇女2名 D。

以私营企业为由,不同意组建工会E.以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资38.《劳动法》第33条规定:企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是(ABCDE )A.劳动报酬 B。

工作时间 C。

休息时间 D。

劳动安全卫生 E。

保险福利39.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为(AB E )A.职工代表大会的制约 B。

工会的制约 C。

劳动者本人的制约D。

劳动行政部门制约 E。

企业主管部门的制约40.按《劳动法》的规定,对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是(ACb)A.有违法、违纪行为 B。

违法、违纪人主观要有故意C。

违法、违纪人主观有过失 D.无违法、违纪行为 E。

违法、违纪因不可抗逆原因造成II 主观题部分( 50分 )三、名词解释题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)1. 劳动关系指劳动者与雇主存在事实劳动行为的一种关系。

2.员工团体员工在企业内自发、自愿、自主组织的一个团体。

3.集体谈判是员工明主参与管理的一种方式,指员工本人,或员工代表,或者员工一起与企业工会、企业代表等人因某事进行协商谈判的过程。

4.最低工资各地区因本地区的特点,生产总值,根据国家相关政策法规,当地上年全年工资水平,物价水平制定出来的当地劳动者本年度最低收入标准5.社会保险国家给民众的福利保障制度,分别有养老、医疗、生育、工伤、失业5种,强制性公司必须为劳动者购买。

四、简答题(本大题共2小题,每小题5分,共10分)1. 简述管理时代的劳动关系的特点。

劳动关系具有相互性2. 简述劳动者的基本劳动权利。

休息休假权利,劳动安全卫生防护权利、获得劳动报酬的权利、职业技能培训的权利、享有福利保险的权利五、论述题(本大题共10分,每小题10分,两题任选一题做)1. 劳动法在社会主义建设中能够发挥哪些作用?1.劳动法是符合我国国情,适应社会主义建设的法律法规。

2.劳动法作为其他劳动法规、条例的基本3.劳动法条件劳动力市场的基本配置4.劳动法减少和解决劳动争议,有利于社会和谐。

5.劳动法为劳动者提供了根本保障2.论述我国实行集体合同制度的意义。

五、案例分析(本大题共10分,每小题10分,三题任选一题做答)1.2002年1月,某化工厂雇用50名工人,对其生产的香皂进行手工包装。

双方签订了一份书面劳动合。

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