劳动用工风险把控ppt课件

因为录用通知书发出后或员工入职后，用人单位丧失 了是否录用员工的主动权，如果此时才发现员工患有某些 疾病，就无法简单地以此为由不予录用或解除劳动合同。
• 2、体检内容：
根据岗位特征和职位要求合理确定体检项目，尤其是 一些容易引起职业病或对身体条件有特殊要求的岗位。
• 3、体检机构：最好指定体检机构
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• 无固定期劳动合同优越性：
企业裁员时，享有优先被留用的权利， 但只是优先，不是不能解除。
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第三章 用好试用期这把“双刃剑”
• 试用期期限：
劳动合同期限
• 第一节 招聘“陷井”得规避 • 第二节 录用条件的管理
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第一节 招聘“陷井”的规避
• 一、避免就业歧视 • 二、把好入职体检关 • 三、避免连带赔偿责任
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一、避免就业歧视
• 常见就业歧视包括：
1、年龄限制
2、学历限制
3、性别限制
4、身高限制
5、长相限制
6、区域限制
7、工作经验限制 8、婚育状况限制
•
各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条
件。
•
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
• 第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝
录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌 疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事 的易使传染病扩散的工作。
9、有无疾病的限制
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一、避免就业歧视
• 案例：高先生原本就职于上海一家软件公司，
2007年4月，他接到北京一家通讯公司部门经 理得电话，邀请他到该公司担任结构设计工程 师，他欣然接受。随后，高先生办理了辞职手 续来到北京，可等待他的时该公司拒绝录用， 理由是该公司体检中得知高先生为乙肝“小三 阳”，因此拒绝与其签订劳动合同。为此，高 先生一纸诉讼将该公司告上法庭，要求赔偿相 应损失。
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13பைடு நூலகம்
三、避免连带赔偿责任
• 注意点：
1、录用员工时，要求提供与前一家用人单位解 除或终止劳动合同的证明。
2、应聘者无法提供相关证明，可以要求其提供 原单位的联系方式、负责人或证明人，以便进 行背景调查，避免招用尚未解除或终止劳动合 同的人员。
3、可以在劳动合同中约定，劳动者保证其与用 人单位签订劳动合同时已与其他公司解除或终 止劳动合同，若由此引发法律纠纷，由劳动者 自行承担法律责任。编这辑版种ppt 约定虽不能直接免除14
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三、避免连带赔偿责任
• 《中华人民共和国劳动法》
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合 同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该 用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
• 《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位 尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用 人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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《中华人民共和国就业促进法》
• 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不
因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
• 第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应
当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧 视。
• 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
劳动用工风险把控
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目录
• 第一章 把好招聘录用关 • 第二章 依法订立劳动合同 • 第三章 用好试用期这把“双刃剑” • 第四章 善用王牌条款“规章制度” • 第五章 避免培训“投资风险” • 第六章 解除劳动合同谁说了算 • 第七章 劳动关系如何终止
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第一章 把好招聘录用关
如果用人单位与劳动者约定试用期，同时将“没有不适宜从事 本岗位工作的疾病”明示为录用条件，那么，在试用期内，员工 经体检发现患有不适宜从事本岗位工作的疾病的，用人单位可在 试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，除此情形外，用 人单位不得随意单方解除劳动合同。
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二、把好入职体检关
• 1、体检时间：安排在入职前。
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一、避免就业歧视
• 审理结果：
2008年5月，北京市朝阳区人民法院作出一审 判决，认为该公司因高先生乙肝“小三阳”而 拒绝录用的行为违反了平等就业原则，据此判 处该公司向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济 损失、精神损害抚慰金共计19000余元。
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一、避免就业歧视
• 法条链接：
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育 的内容。
• 第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
•
第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。
《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国就业促进法》
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《中华人民共和国劳动法》
• 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权
利……
• 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性
别、宗教信仰不同而受歧视。
• 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工 种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 或者提高对妇女的录用标准。
• 第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，
不得对农村劳动者进城就业设置编歧辑版视pp性t 限制。
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二、把好入职体检关
• 问题：员工入职后，劳动合同签订前，经体检
发现不符合公司体检要求，此时公司能否决定 不予录用？
员工一旦入职，即使没有签订劳动合同，双方的劳动关系也已 经建立，此时不存在是否录用问题，而是涉及劳动关系的解除问 题，应该严格按照《劳动合同法》执行。
第二章 依法订立劳动合同
• 劳动合同期限：
1、固定期限：约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限：约定无确定终止时间的劳动
合同。 3、以完成一定工作任务为期限：约定以某项
工作的完成为合同期限的劳动合同。
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无固定期限劳动合同不是铁饭 碗
• 无固定期限劳动合同不代表合同不能解除。
过错性解除、非过错性解除及企业裁 员解除都包含无固定期。