外来人员管理制度整理版
外来人员管理制度6篇
外来人员管理制度6篇外来人员管理制度篇一为积极认真贯彻“一要规范，二要改革，三要创新”的行业指导思想，进一步加强日常管理，确保生产、工作安全有序、高效运行，特对出入本公司的人员及车辆作如下具体规定:一、凡来公司联系工作者，须主动出示介绍信或本人证件，由公司警卫值班保安与接待部门联系征得同意、并办理登记手续后，方可入公司，但不得进入车间。
二、本公司员工不得带亲友、家属、小孩进入公司。
如确有特殊情况需找人，应由警卫值班保安与办公室或相关人员联系，在警卫室会见。
三、凡出入公司的外单位车辆，必须持有有关部门、人员签字的出门证，由警卫值班保安验证无误后，方可允许出入；警卫值班保安应认真做好详细登记。
四、凡需进入车间参观或学习的外单位人员，应征得公司分管领导同意后，由分管生产的副总经理安排，按程序进入生产区域；并应到公司办公室办理登记手续、领取临时出入证；并应在有关部门人员的陪同、带领下，方可进入公司及车间。
凡需进入公司或车间的。
调试、施工人员及其他外协人员，应分别到制造工程部或有关部门办理登记手续，并由接待部门到办公室办理临时出入证。
以上人员出入公司必须佩带出入证，警卫值班保安对未按规定佩带者，一律不准放行。
五、每天18:00以后，原则上不再装车，若有特殊情况急需装车，必须有市场企划部人员随同。
在装车过程中，值班保安应配合市场企划部工作。
六、此规定，望公司各部、室员工认真严格执行。
凡违反以上规定的部门及人员，将按经济责任制考核标准给予当月奖金20%-50%的扣罚。
警卫值班保安应认真履行职责，凡出现差错者，将从重处罚。
出现差错一次者，扣罚50-100元；两次者，开除。
外来人员管理制度篇二1.目的维护我厂区安全，完善对出入我厂的外来人员、车辆及物品的管理。
2.适用范围适用于日常进出我厂区的外来人员、车辆及物品。
3.职责3.1门卫负责外来人员进我厂的'通知、检查、登记等手续的办理。
3.2各部门负责本部门的外来人员接待。
外来人员管理制度完整版
外来人员管理制度完整版外来人员管理是指针对城市中来自外地的人员进行的一系列管理措施，旨在维护社会稳定和城市秩序。
为了规范外来人员的行为，确保他们的合法权益，提高社会管理水平，制定和完善外来人员管理制度至关重要。
以下是外来人员管理制度的完整版。
第一章：总则第一条：为了实现有效管理和服务外来人员的目标，制定本管理制度。
第二条：本制度适用于各级人民政府及有关部门的外来人员管理工作。
第三条：外来人员管理应坚持依法、准确、公正、便利的原则，保障外来人员的合法权益。
第四条：外来人员包括在本城市工作、学习、居住和旅游的境外和境内人士。
第五条：外来人员的管理工作由各级人民政府及有关部门负责，涉及外来人员的相关事务的各方共同参与。
第二章：登记和证件管理第六条：外来人员在到达本城市后，应当按照规定进行登记，包括个人基本信息、工作、居住等情况。
第七条：外来人员应持有效证件在规定的期限内进行登记，包括身份证、护照以及各类签证等。
第八条：外来人员的证件管理应遵循统一、便捷、规范的原则，并确保信息的安全和保密。
第九条：外来人员的证件应加强管理，定期更新和核验，确保证件真实有效。
第十条：对于未按规定登记的外来人员，有关部门有权采取相应的纠正措施。
第三章：居住管理第十一条：外来人员应当按照相关规定选择合适的住所，如租赁房屋、宾馆等。
第十二条：外来人员的居住管理应关注安全、卫生等问题，确保居住环境符合标准。
第十三条：对于未按照规定居住的外来人员，有关部门有权要求其进行整改，并可能面临相应的处罚。
第十四条：租赁房屋的外来人员，应当按照合同规定缴纳租金，并遵守相关规定。
第四章：就业管理第十五条：外来人员在本城市就业应持有合法就业证件，并依法缴纳社会保险。
第十六条：外来人员应当按照相关规定参加就业培训，并接受必要的安全教育。
第十七条：用人单位在招聘外来人员时，应遵守平等就业的原则，不得歧视、虐待或剥削外来劳动力。
第十八条：用人单位应当提供安全、卫生的办公环境和合理的劳动条件，保障外来人员的权益。
外来人员管理制度完整版
第五十七条外来人员在遵守本制度的同时，也应遵守其他与本单位相关的规章制度。
第五十八条本单位应通过适当方式，将外来人员管理制度的相关内容告知外来人员，确保其知晓并遵守。
第十五章：应急处理
第五十九条本单位应制定应急预案，针对可能发生的突发事件，明确外来人员的应急处理程序和措施。
4.访客离开时，需向接待部门办理离岗手续。
（二）合作伙伴：
1.合作伙伴需与本公司签订合作协议，明确双方的权利和义务；
2.合作伙伴进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.合作伙伴在本单位期间，享有与合作业务相关的权利，并承担相应义务；
4.合作伙伴离开时，需向相关部门办理离岗手续。
第三章：外来人员权限及义务
（三）客户：本单位产品的购买者或潜在购买者；
（四）施工人员：在本单位进行施工、维修等作业的人员。
第五条各类外来人员管理要求如下：
（一）访客：
1.访客需提前向接待部门提出申请，经批准后方可进入本单位；
2.访客进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.访客在本单位期间，需遵守本单位的相关规定，不得随意进入禁止区域；
第十三条本单位各部门应加强对外来人员的业务培训和指导，提高其在本单位的工作效率。
第六章：附则
第十四条位所有。
第十六条本单位可根据实际情况，对本制度进行修订。修订后的制度经审批后，予以公布实施。
第四章：外来人员安全管理（续）
第十七条本单位应定期对外来人员进行安全教育培训，增强其安全意识，提高自我保护能力。
第六十四条本单位应依法保护外来人员的合法权益，不得泄露其个人信息。
外来人员管控制度模版（四篇）
外来人员管控制度模版第一章总则第一条目的和基本原则为了维护社会安全和公共秩序，保障公民合法权益，制定并执行本《外来人员管控制度》（以下简称“本制度”）。
本制度的基本原则是：依法管理、分类管理、综合管理、全面管理、平等管理。
第二条适用范围本制度适用于在本地区居住、工作或学习的外来人员，包括但不限于外籍人员、农民工、临时工、学生、访问人员等。
第二章外来人员登记管理第三条登记义务外来人员应按照规定，如实提供个人身份信息进行登记，如有变更及时更新。
第四条登记机构地方政府及相关部门应设立合适的登记机构，负责外来人员的登记管理工作。
第五条登记内容1. 外来人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、户籍等；2. 外来人员的居住地、工作地或学习地等相关地址信息；3. 外来人员的联系方式，包括手机号码、紧急联系人等；4. 外来人员的职业信息，包括单位名称、职务等；5. 外来人员的健康状况信息，包括体温、病史等；6. 外来人员的签证或居住证等相关证件信息。
第六条登记流程1. 外来人员应亲自前往登记机构进行登记，如有特殊情况可以通过线上方式进行登记；2. 登记机构应提供便捷的登记渠道和服务，确保外来人员的登记便利性；3. 外来人员应如实提供个人信息，不得提供虚假信息或故意隐瞒重要信息；4. 外来人员的登记信息应及时处理和录入，确保信息的准确性和实时性。
第七条信息保护登记机构应加强对外来人员信息的保护，确保个人信息的安全性和机密性。
不得将外来人员信息用于非法用途，不得泄露、出售、篡改或滥用外来人员信息。
第三章外来人员分类管理第八条分类原则外来人员应按照管理需要和风险评估的结果，分为以下几个等级进行管理：常住人员、临时人员、特殊人员。
第九条常住人员常住人员指在本地区长期居住、工作或学习的外来人员，包括定居外籍人员、农民工、学生等。
常住人员应按照登记要求进行登记，遵守当地的法律法规和社会公德，享有与本地人民相同的权益和义务。
公司外来人员管理制度模版（三篇）
公司外来人员管理制度模版第一章总则第一条为规范公司对外来人员的管理，保障公司的安全和正常运营，制定本制度。
第二条外来人员包括但不限于供应商、合作伙伴、访客等。
第三条本制度适用于公司全体员工和外来人员。
第四条公司对外来人员的管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章外来人员准入管理第五条外来人员准入管理由公司办公室负责，具体工作由公司办公室安全保卫部门和相关部门协同处理。
第六条外来人员进入公司前应向公司办公室提出申请，并填写《外来人员准入登记表》，同时提交有效身份证件，公司办公室将对其身份核验。
第七条外来人员准入申请应提前至少24小时提交，特殊情况下可以酌情处理。
第八条外来人员准入审批流程为：申请人提交申请-公司办公室进行核验-安保部门进行安全评估-审核结果通知申请人。
第九条外来人员准入审批结果有三种情况：通过、待定、不通过。
公司办公室将根据实际情况进行判断。
第十条外来人员准入审批结果通知申请人后，申请人应按照通知的要求进行进一步操作。
第三章外来人员行为管理第十一条外来人员进入公司后，应遵守公司的各项规章制度，并按照公司的要求进行工作和活动。
第十二条外来人员不得擅自进入公司内部未经允许的区域，否则将会受到相应的处罚。
第十三条外来人员不得干扰公司的正常工作秩序和生产经营活动。
第十四条外来人员不得进行与工作无关的行为，不得从事违法、违规行为。
第十五条外来人员不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
第四章外来人员安全管理第十六条公司应提供必要的安全培训和指导，确保外来人员了解公司的安全管理制度和操作流程。
第十七条外来人员应听从安保人员的指挥和安排，配合公司的安全工作。
第十八条在公司进行活动期间，外来人员应注意自身安全，遵守安全措施。
第十九条外来人员应尽量避免与公司员工进行直接接触，如必要应着统一的工作服和佩戴有效的身份证明。
第二十条对于特定岗位或需要进入敏感区域的外来人员，公司可要求其进行背景调查，并签订保密协议。
外来人员安全管理制度(4篇)
外来人员安全管理制度第一章总则第一条为了维护本单位的安全稳定运营，保障内外部人员的安全和权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有外来人员，包括但不限于访客、供应商、临时工等。
第三条外来人员应遵守本制度的规定，并接受本单位的管理和监督。
第四条本制度由本单位安全管理部门负责监督和执行。
第五条外来人员应按照本制度的要求通过本单位的安全培训和考试，取得许可证方可进入本单位。
第六条外来人员在进入本单位前，应进行安全检查，并佩戴身份证明等标志。
第七条外来人员在本单位期间，应遵守本单位的安全制度和规定，不得违反国家和地方的法律法规。
第八条外来人员应与本单位的员工保持良好的合作关系，互相尊重，共同维护安全和稳定。
第二章外来人员的许可证第九条对于经过安全培训合格的外来人员，由安全管理部门颁发许可证。
第十条许可证应包括外来人员的姓名、照片、有效期等信息，并载明外来人员须遵守的安全规定。
第三章外来人员的进入和离开第十一条外来人员应在进入本单位之前，向安全管理部门申请进入许可。
第十二条外来人员进入本单位时，应出示有效的身份证明和许可证，接受安全检查。
第十三条外来人员临时进入本单位时间不得超过三个工作日，超过三个工作日需重新申请。
第十四条外来人员离开本单位时，应向安全管理部门进行申报，归还许可证，并接受安全检查。
第四章外来人员的安全责任第十五条外来人员应对自己的安全负有责任，不得做出任何威胁和危害本单位安全的行为。
第十六条外来人员应妥善保管自己的个人物品，不得将其财物转交给其他人员。
第十七条外来人员在本单位期间，应服从本单位的安全管理人员的指挥和安排。
第十八条外来人员发现本单位存在安全隐患，应立即向安全管理人员报告，并积极配合解决问题。
第五章外来人员的安全培训和考试第十九条本单位应开展相关的安全培训和考试，确保外来人员具备必要的安全知识和技能。
第二十条外来人员应参加安全培训，并通过考试方可获得许可证。
第二十一条安全培训内容应包括：安全意识培养、危险源识别和应对、急救知识等。
外来人员安全管理制度范文（三篇）
外来人员安全管理制度范文一、总则1.1 目的为了保护企业的安全稳定以及外来人员的生命和财产安全，制定本管理制度。
1.2 适用范围本管理制度适用于企业内外的所有外来人员，包括但不限于合作伙伴、供应商、访客等。
1.3 定义1.3.1 外来人员：指未在企业正式注册就业并非员工身份的人员。
1.4 责任分工1.4.1 企业负责人：对外来人员的安全负有最终责任，应制定并执行有效的安全管理制度。
1.4.2 安全管理部门：负责制定、实施本管理制度，对外来人员进行安全培训和管理。
1.4.3 相关部门负责人：配合安全管理部门做好外来人员的安全管理工作。
1.4.4 外来人员：遵守本管理制度，执行各项安全要求。
二、入场管理2.1 准入权限外来人员应持有效证件进行登记，并获得相应的准入权限。
2.2 准入申请外来人员在准入前，应向企业相关部门提交准入申请，包括个人信息、访问事由和所需权限等。
2.3 审批流程相关部门应对外来人员的准入申请进行审批，并及时反馈结果给申请人。
三、安全培训3.1 员工培训外来人员在入场前，应接受相关安全培训，包括但不限于企业安全政策、工作场所安全要求和紧急情况应对等内容。
3.2 保密知识培训外来人员接触到的机密信息应进行保密知识培训，确保信息的安全性和保密性。
四、安全管理措施4.1 办公环境管理外来人员进入办公区域时，应随身携带有效准入证件，并遵守企业的办公区域管理制度。
4.2 设备使用管理外来人员在使用企业设备时，应按照规定的使用程序和操作要求进行操作，确保设备使用的安全性。
4.3 安全巡视企业应定期进行安全巡视，及时发现并解决存在的安全隐患，确保外来人员的安全。
五、应急管理5.1 火灾防控外来人员应了解企业的火灾防控措施以及灭火设备的使用方法，以便在发生火灾时能够及时做出应对。
5.2 紧急疏散外来人员在发生紧急情况时，应按照企业的疏散预案进行有序疏散，并听从安全管理人员的指挥。
六、违规处理6.1 违规行为外来人员如有违反本管理制度的行为，包括但不限于擅自进入禁止区域、盗窃、破坏等，将受到相应的处理。
外来人员管理制度模版（2篇）
外来人员管理制度模版第一章总则第一条为加强外来人员的管理，维护企业的安全和稳定，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内外来人员的管理，外来人员包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工，实习生、外包人员等。
第三条公司将建立外来人员档案，对外来人员进行登记、管理和档案记录。
外来人员应按照公司规定的程序和要求，提供相关材料，如身份证、劳动合同、劳务派遣证明等。
第四条外来人员应遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，不得擅自离职或离开工作岗位。
第五条外来人员应与公司正式员工一样享有相应的权益和福利，如工资、福利、安全保障等。
第二章外来人员招聘和入职第六条公司将根据实际需求，通过合法途径和渠道招聘外来人员。
招聘程序应公开、公正、公平，遵守相关法律法规。
第七条外来人员在入职前应提供真实有效的个人身份证件和相关背景资料。
公司将对外来人员的身份、学历和工作经历进行核实和验证。
第八条外来人员应签订劳动合同或者劳务派遣协议，并按照合同规定的时间和地点入职。
第九条外来人员入职时应接受公司的培训和考核，了解并遵守公司的规章制度和工作流程。
第十条外来人员如需使用公司的办公设备、工具或者其他资产，应在入职时进行登记，并遵守相关使用规定和流程。
第三章外来人员工作和安全管理第十一条外来人员应按照公司规定的工作时间和岗位职责履行工作职责，不得私自调整或变更工作时间和地点。
第十二条外来人员应遵守公司的机密保密规定，保护公司的商业机密和知识产权。
第十三条外来人员在工作期间要注意工作安全，不得擅自进入与自己工作无关的区域，不得违反公司规定的安全管理制度。
第十四条外来人员应遵守公司的禁止物品和行为规定，不得在工作场所吸烟、饮酒，不得携带易燃、易爆等危险品。
第十五条外来人员对于工作中出现的问题和隐患，应及时向主管报告，并积极配合公司采取相应的预防和救援措施。
第四章外来人员福利和权益第十六条外来人员与公司签订的劳动合同或劳务派遣协议中应明确约定工资、加班费、社会保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。
外来人员管理制度范文(三篇)
外来人员管理制度范文第一条外来人员的定义外来人员是指来自其他城市或地区的人员，来本地区工作、学习、探亲等的人员。
第二条外来人员管理的目的外来人员管理的目的是维护社会秩序，保障公共安全，促进外来人员融入本地社会，实现共同发展。
第三条外来人员的登记和身份认证1. 外来人员必须在到达本地后的一周内，前往居住地所在地的居民事务中心办理登记手续，并提供有效身份证件和居住证明材料。
2. 居民事务中心将对外来人员的身份进行认证，并给予临时居留证明。
外来人员需妥善保管临时居留证明，并按时更新。
3. 外来人员未完成登记和认证手续，不得享受本地的公共福利和服务。
第四条外来人员的居住和就业1. 外来人员的居住地应符合相关法律法规，并在居住地进行登记备案。
2. 外来人员在就业前，须提供合法的就业证明和身份证等材料，通过就业服务机构进行备案。
3. 外来人员在本地就业，应遵守相关的劳动法规，享受与本地居民同等的劳动权益。
第五条外来人员的教育和医疗保障1. 外来人员的子女应按规定参加当地义务教育，并享受与本地居民同等的教育资源。
2. 外来人员应参加当地的社会医疗保障，并享受与本地居民同等的医疗服务和待遇。
第六条外来人员的临时离开和迁往其他地区1. 外来人员需要临时离开本地的，应提前通知所在居民事务中心，并按规定办理临时离开手续。
2. 外来人员需要迁往其他地区的，应按规定办理迁出手续，并将相关信息报告给所在居民事务中心。
第七条对外来人员的违规行为处理1. 对于外来人员的严重违法犯罪行为，将依法予以处理，并移交相关执法机关处理。
2. 对于外来人员的轻微违法行为或违反管理规定的行为，居民事务中心将给予警告、处罚或限制其福利待遇等处理。
第八条外来人员的权益保障1. 外来人员享有与本地居民同等的基本权益，包括人身安全、财产保护、合法就业、教育和医疗等权益。
2. 如有外来人员的权益受到侵害，可向当地居民事务中心投诉，并有权利得到及时的调查和处理。
外来人员安全管理制度模版（四篇）
外来人员安全管理制度模版第一章总则第一条为了加强外来人员的安全管理，维护公司的安全和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有外来人员，在公司内任何时间段和地点的活动，包括但不限于办公、洽谈、参观等。
第三条外来人员应当严格遵守本制度的要求，在公司内尊重规章制度，秉持安全第一的原则，切实维护自身和他人的安全。
第四条公司将对外来人员的安全进行管理，设置专门的安全管理人员，定期组织安全培训和演练，并提供必要的安全设备和应急救援措施。
第二章外来人员准入管理第五条公司接待外来人员时，应当对其身份进行核实，确保其身份合法真实，并保护外来人员的隐私。
第六条外来人员需提前向公司申请来访，申请内容包括来访人员的姓名、单位、来访目的等。
第七条公司应当根据外来人员的来访目的，确定其所需的权限和区域范围，并在必要时指定工作人员进行陪同。
第三章外来人员行为规范第八条外来人员进入公司后，应当遵守公司的规章制度，服从安全管理人员的指示。
第九条外来人员禁止在公司内从事与其来访目的无关的活动，禁止未经许可使用公司的设备和资源。
第十条外来人员应当保护公司的商业秘密和知识产权，不得泄露、复制或擅自使用相关信息。
第十一条外来人员应当爱护公司的财产，不得损坏或擅自携带公司的资产和物品。
第四章外来人员安全教育和培训第十二条公司应当定期组织外来人员的安全教育和培训，包括但不限于安全意识、应急逃生、防火防爆等方面的培训。
第十三条外来人员参加安全培训是公司对其安全管理的要求，外来人员应当积极参与和配合相关培训。
第五章外来人员紧急事件应急处置第十四条在发生紧急事件时，外来人员应当服从公司的指示，按照应急预案进行紧急撤离和救援。
第十五条公司应当提供安全疏散通道和应急出口，并保持这些通道的畅通和完好。
第六章外来人员纪律处分第十六条外来人员违反本制度规定的，将依法依规进行纪律处分，情节严重的，公司有权拒绝其再次来访。
外来人员管控制度范本（二篇）
外来人员管控制度范本第一章总则第一条为维护社会秩序，保障社会安全，规范外来人员的流动和居住行为，制定本制度。
第二条本制度适用于我国的外来人员。
外来人员指来自其他地区的人员，包括但不限于外地务工人员、外籍人士、留学生等。
第三条本制度遵循依法管理、分类管理、综合治理的原则。
第四条外来人员在我国的流动、居住和就业等权益受到法律的保护，但应依法履行相应的登记、报备和其他管理手续。
第五条政府部门、社会组织和企事业单位应积极落实外来人员的管理责任，提供必要的服务和保障。
第二章外来人员登记管理第六条外来人员应按照规定的程序和要求进行登记，并配合相关部门收集个人信息和进行必要的审核核验。
第七条登记资料包括外来人员的基本信息、身份证明、住址、工作单位等。
外来人员应随身携带相关证件并随时配合审核核验。
第八条涉及公共安全、社会稳定、重大事项等的外来人员应进行特殊登记和备案，并按照规定的要求和程序进行审核核验。
第九条外来人员的登记信息应按照相关法律法规的规定保密，并严格限制使用范围。
第三章外来人员居住管理第十条外来人员的居住应符合规划和管理要求，不得违章搭建、占用他人房屋等。
第十一条外来人员租房应按照规定的程序和标准，与房东签订正式合同，并按时履行租金等义务。
第十二条房东应对外来人员的居住行为进行监管，及时报告异常情况，并配合相关部门的工作。
第十三条外来人员在承租房屋时，应遵守相关的社区管理规定，不得影响他人正常生活和居住。
第十四条外来人员的临时居住应按照规定进行登记和报备，不得长期滞留。
第四章外来人员就业管理第十五条外来人员的就业应按照相关程序和要求进行登记和报备，取得就业许可或办理居留证件。
第十六条外来人员的就业应符合相关法律法规的规定，不得从事违法犯罪活动和危害社会安全的行为。
第十七条用人单位应核实外来人员的身份和资格，严格遵守劳动用工的规定和程序。
第十八条外来人员的就业合同应合法合规，用人单位不得违法解雇或歧视外来人员。
外来人员管理制度范本
外来人员管理制度范本第一章总则一、为加强对外来人员的管理，维护社会稳定和安全，规范外来人员的居留和就业，制定本制度。
二、本制度适用于在本地区居住和就业的外来人员。
三、外来人员在本地区应遵守中华人民共和国的有关法律法规和规章制度。
第二章外来人员的登记和居住管理一、外来人员在抵达本地区后，应当在规定时间内到公安机关办理登记手续。
二、登记手续包括提供本人身份证或护照的原件和复印件，并填写详细的个人信息登记表。
三、外来人员每次变更住址时，应及时向所在地公安机关进行报备。
四、外来人员的居住地应符合有关安全和卫生标准，不得从事违法犯罪活动。
第三章外来人员的就业管理一、外来人员在本地区就业前，应当先经过公安机关的审批，并获得就业许可证。
二、外来人员在本地区工作期间，应当遵守劳动纪律和法律法规，不得从事违法活动。
三、外来人员在就业单位工作期限届满后，应当办理续签手续。
四、外来人员在就业期间，如发生违法犯罪行为，将依法予以处理，并取消其在本地区的就业资格。
第四章外来人员的社会保障管理一、外来人员在本地区享有与本地居民相同的基本社会保障待遇。
二、外来人员应当按时缴纳社会保险和住房公积金。
三、外来人员享受的社会保障待遇如有调整，在规定时间内应当予以执行。
第五章外来人员的教育管理一、外来人员子女在本地区享有平等接受义务教育的权利。
二、外来人员子女就读当地学校时，应当提供相关材料，办理入学手续。
三、外来人员子女应当遵守学校的纪律，完成规定的学业要求。
第六章外来人员的医疗管理一、外来人员在本地区享有平等接受医疗服务的权利。
二、外来人员在就医时，应当提供相关证件和资料，并按规定进行费用结算。
三、外来人员应当遵守医院规定的秩序，尊重医务人员的工作。
第七章外来人员的纳税管理一、外来人员在本地区从事经营活动或工作时，应当按法律规定进行纳税。
二、外来人员应当如实申报收入和缴纳相关税费，不得逃避纳税义务。
三、外来人员应当依法享受相关的税收优惠政策。
外来人员管理制度模版（四篇）
外来人员管理制度模版第一章总则第一条为加强外来人员的管理，维护企业的安全和稳定，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内外来人员的管理，外来人员包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工，实习生、外包人员等。
第三条公司将建立外来人员档案，对外来人员进行登记、管理和档案记录。
外来人员应按照公司规定的程序和要求，提供相关材料，如身份证、劳动合同、劳务派遣证明等。
第四条外来人员应遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，不得擅自离职或离开工作岗位。
第五条外来人员应与公司正式员工一样享有相应的权益和福利，如工资、福利、安全保障等。
第二章外来人员招聘和入职第六条公司将根据实际需求，通过合法途径和渠道招聘外来人员。
招聘程序应公开、公正、公平，遵守相关法律法规。
第七条外来人员在入职前应提供真实有效的个人身份证件和相关背景资料。
公司将对外来人员的身份、学历和工作经历进行核实和验证。
第八条外来人员应签订劳动合同或者劳务派遣协议，并按照合同规定的时间和地点入职。
第九条外来人员入职时应接受公司的培训和考核，了解并遵守公司的规章制度和工作流程。
第十条外来人员如需使用公司的办公设备、工具或者其他资产，应在入职时进行登记，并遵守相关使用规定和流程。
第三章外来人员工作和安全管理第十一条外来人员应按照公司规定的工作时间和岗位职责履行工作职责，不得私自调整或变更工作时间和地点。
第十二条外来人员应遵守公司的机密保密规定，保护公司的商业机密和知识产权。
第十三条外来人员在工作期间要注意工作安全，不得擅自进入与自己工作无关的区域，不得违反公司规定的安全管理制度。
第十四条外来人员应遵守公司的禁止物品和行为规定，不得在工作场所吸烟、饮酒，不得携带易燃、易爆等危险品。
第十五条外来人员对于工作中出现的问题和隐患，应及时向主管报告，并积极配合公司采取相应的预防和救援措施。
第四章外来人员福利和权益第十六条外来人员与公司签订的劳动合同或劳务派遣协议中应明确约定工资、加班费、社会保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。
外来人员管理制度范本（4篇）
外来人员管理制度范本第一章总则第一条为了规范外来人员的管理，维护社会的和谐稳定，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司内的外来人员管理。
第三条外来人员包括但不限于以下情况：1. 合同工或劳动力派遣人员；2. 季节性工作人员；3. 实习生；4. 外包服务人员；5. 其他非正式员工。
第四条公司将按照国家法律法规的要求，与外来人员签订相应的合同，并确保其合法的劳动权益。
第五条公司将为外来人员提供公平公正的工作环境和待遇。
第二章外来人员的招聘与录用第六条公司将按照企业招聘流程进行外来人员的招聘与录用。
第七条招聘需满足以下条件：1. 公司有相应的用工需求；2. 外来人员具备符合工作岗位要求的相关技能和经验。
第八条外来人员在被聘用前，需要提供以下相关材料：1. 身份证明；2. 健康证明；3. 学历或职业资格证明；4. 其他与工作岗位相关的证明文件。
第九条公司将按照相关法律法规的规定，对外来人员进行身份核实和背景调查。
第十条公司将对外来人员进行适当的岗位培训，确保其具备相应的工作能力。
第三章外来人员的管理与待遇第十一条外来人员将按照相关工作岗位的要求，执行公司的各项规章制度。
第十二条外来人员享受与公司正式员工相同的劳动权益，包括但不限于：1. 劳动报酬；2. 社会保险和福利；3. 休假和加班补偿；4. 健康和安全保障。
第十三条公司将对外来人员进行劳动合同管理，确保其合法的劳动权益得到保障。
第十四条公司将定期对外来人员的工作情况进行评估，对其岗位表现出色者，将考虑提供转正机会。
第十五条外来人员有权提出劳动纠纷、投诉和建议，并享受相应的保护。
第十六条公司将对所有外来人员提供安全培训，确保其在工作过程中的安全。
第四章外来人员的离职与须知第十七条外来人员在离职前，需提前30天向公司提出书面辞职申请。
第十八条外来人员离职前需完成以下事项：1. 交接工作；2. 归还公司财物；3. 提供相关离职手续。
第十九条公司将按照相关法律法规对外来人员支付相应的离职补偿。
外来人员管理制度范文（4篇）
外来人员管理制度范文第一条为了加强对外来人员的管理，维护社会治安秩序，保障社会安全，根据《中华人民共和国出入境管理法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在本单位工作、学习、居住的外来人员。
第三条外来人员应按照国家法律法规和相关规定办理居留手续，如有违反法律法规的行为，本单位有权采取相应措施并报相关部门处理。
第四条外来人员必须在规定时间内到公安机关办理临时居住登记，如有变动需及时办理变更手续。
第五条外来人员要严格遵守本单位的各项规章制度，不得从事违法犯罪行为。
如有违反规定的行为，本单位有权采取相应处罚措施，并报相关部门处理。
第六条外来人员要爱护公共设施和财物，不得私自损坏和盗窃。
如有损坏或盗窃行为，应当承担相应法律责任。
第七条外来人员要尊重社会公德，不得进行有损社会风气和公序良俗的行为。
如有违反规定的行为，本单位有权采取相应处罚措施。
第八条外来人员要积极参与社区活动，融入当地社会，共同建设和谐社会。
第九条外来人员应当按照规定缴纳相关费用和税款，不得逃避税收。
如有逃税行为，将受到相应处罚。
第十条外来人员在本单位工作、学习、居住期间，享有与本单位员工或学生相同的权益和待遇，但不得违反国家相关规定和本单位规定。
第十一条外来人员有权利和义务向本单位提出合理的要求和意见，并得到本单位的合理解决和回应。
第十二条本制度由本单位负责解释和修改，如有需要，经合法程序进行修改，并及时向外来人员公布和宣传。
第十三条本制度自发布之日起生效。
外来人员管理制度范文（2）一、背景说明随着经济的快速发展和社会结构的变化，外来人员逐渐成为城市中一个重要的群体，他们为城市的发展作出了重要贡献，但也带来了一些管理上的问题。
为了保障城市的安全稳定，加强对外来人员的管理是必要的。
二、管理目标1. 维护社会秩序。
建立外来人员管理制度，加强对外来人员的登记、把控和监管，减少不法行为的发生，维护社会的稳定和安全。
2. 促进社会融合。
外来人员管理制度范文（2篇）
外来人员管理制度范文第一条外来人员的定义外来人员是指来自其他城市或地区的人员，来本地区工作、学习、探亲等的人员。
第二条外来人员管理的目的外来人员管理的目的是维护社会秩序，保障公共安全，促进外来人员融入本地社会，实现共同发展。
第三条外来人员的登记和身份认证1. 外来人员必须在到达本地后的一周内，前往居住地所在地的居民事务中心办理登记手续，并提供有效身份证件和居住证明材料。
2. 居民事务中心将对外来人员的身份进行认证，并给予临时居留证明。
外来人员需妥善保管临时居留证明，并按时更新。
3. 外来人员未完成登记和认证手续，不得享受本地的公共福利和服务。
第四条外来人员的居住和就业1. 外来人员的居住地应符合相关法律法规，并在居住地进行登记备案。
2. 外来人员在就业前，须提供合法的就业证明和身份证等材料，通过就业服务机构进行备案。
3. 外来人员在本地就业，应遵守相关的劳动法规，享受与本地居民同等的劳动权益。
第五条外来人员的教育和医疗保障1. 外来人员的子女应按规定参加当地义务教育，并享受与本地居民同等的教育资源。
2. 外来人员应参加当地的社会医疗保障，并享受与本地居民同等的医疗服务和待遇。
第六条外来人员的临时离开和迁往其他地区1. 外来人员需要临时离开本地的，应提前通知所在居民事务中心，并按规定办理临时离开手续。
2. 外来人员需要迁往其他地区的，应按规定办理迁出手续，并将相关信息报告给所在居民事务中心。
第七条对外来人员的违规行为处理1. 对于外来人员的严重违法犯罪行为，将依法予以处理，并移交相关执法机关处理。
2. 对于外来人员的轻微违法行为或违反管理规定的行为，居民事务中心将给予警告、处罚或限制其福利待遇等处理。
第八条外来人员的权益保障1. 外来人员享有与本地居民同等的基本权益，包括人身安全、财产保护、合法就业、教育和医疗等权益。
2. 如有外来人员的权益受到侵害，可向当地居民事务中心投诉，并有权利得到及时的调查和处理。
外来人员管理规定模版(三篇)
外来人员管理规定模版第一章总则第一条为规范外来人员的管理，维护社会稳定和安全，保障外来人员的合法权益，制定本规定。
第二条外来人员是指非本地户籍的在该地区居住或工作的人员。
第三条外来人员管理应遵循依法管理、平等互利、公开透明、便民利民的原则。
第二章外来人员管理机构第四条设置外来人员管理机构，负责外来人员的登记、居住证办理、就业等相关事务的管理。
第五条外来人员管理机构的职责包括：（一）负责外来人员的登记工作，确保外来人员的身份信息准确完整；（二）负责外来人员居住证和工作许可证的办理；（三）协助外来人员解决居住和工作过程中的相关问题；（四）对外来人员的违法违规行为进行处罚和处理；（五）定期汇报外来人员管理的情况。
第六条外来人员管理机构设置相应的工作人员，具备的条件包括：（一）熟悉外来人员管理相关政策法规；（二）具备处理突发事件和紧急情况的能力；（三）具备良好的沟通协调能力。
第三章外来人员登记第七条外来人员在抵达目的地后应主动前往外来人员管理机构办理登记手续。
第八条外来人员登记时应提交以下材料：（一）有效身份证件；（二）个人基本信息表；（三）就业或居住相关证明文件。
第九条外来人员登记后，外来人员管理机构应及时做好数据的录入、修改和更新工作。
第四章外来人员居住证办理第十条外来人员在办理居住证前应符合以下条件：（一）在该地区连续居住满三个月以上；（二）有稳定住所，符合消防和居住安全要求；（三）无犯罪记录。
第十一条外来人员在办理居住证时应提交以下材料：（一）外来人员登记证明；（二）居住证申请表；（三）有效的身份证件；（四）住址证明材料；（五）个人近照。
第十二条外来人员居住证的有效期为一年，到期后需要重新办理。
第五章外来人员工作许可证办理第十三条外来人员在办理工作许可证前应符合以下条件：（一）在该地区合法就业；（二）具备相关的职业技能；（三）无犯罪记录。
第十四条外来人员在办理工作许可证时应提交以下材料：（一）外来人员登记证明；（二）工作许可证申请表；（三）有效的身份证件；（四）职业技能证明文件。
外来人员管控制度范本（2篇）
外来人员管控制度范本第一章总则第一条为维护社会秩序，保障社会安全，规范外来人员的流动和居住行为，制定本制度。
第二条本制度适用于我国的外来人员。
外来人员指来自其他地区的人员，包括但不限于外地务工人员、外籍人士、留学生等。
第三条本制度遵循依法管理、分类管理、综合治理的原则。
第四条外来人员在我国的流动、居住和就业等权益受到法律的保护，但应依法履行相应的登记、报备和其他管理手续。
第五条政府部门、社会组织和企事业单位应积极落实外来人员的管理责任，提供必要的服务和保障。
第二章外来人员登记管理第六条外来人员应按照规定的程序和要求进行登记，并配合相关部门收集个人信息和进行必要的审核核验。
第七条登记资料包括外来人员的基本信息、身份证明、住址、工作单位等。
外来人员应随身携带相关证件并随时配合审核核验。
第八条涉及公共安全、社会稳定、重大事项等的外来人员应进行特殊登记和备案，并按照规定的要求和程序进行审核核验。
第九条外来人员的登记信息应按照相关法律法规的规定保密，并严格限制使用范围。
第三章外来人员居住管理第十条外来人员的居住应符合规划和管理要求，不得违章搭建、占用他人房屋等。
第十一条外来人员租房应按照规定的程序和标准，与房东签订正式合同，并按时履行租金等义务。
第十二条房东应对外来人员的居住行为进行监管，及时报告异常情况，并配合相关部门的工作。
第十三条外来人员在承租房屋时，应遵守相关的社区管理规定，不得影响他人正常生活和居住。
第十四条外来人员的临时居住应按照规定进行登记和报备，不得长期滞留。
第四章外来人员就业管理第十五条外来人员的就业应按照相关程序和要求进行登记和报备，取得就业许可或办理居留证件。
第十六条外来人员的就业应符合相关法律法规的规定，不得从事违法犯罪活动和危害社会安全的行为。
第十七条用人单位应核实外来人员的身份和资格，严格遵守劳动用工的规定和程序。
第十八条外来人员的就业合同应合法合规，用人单位不得违法解雇或歧视外来人员。
外来人员管理制度范文（5篇）
外来人员管理制度范文1.目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全，外来人员管理制度。
2.范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。
3.责任者安全部、保卫科、工程部、各施工单位。
4.程序4.1各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。
4.2外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
4.3我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
4.4外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。
4.5外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经安全保卫部门同意。
4.6外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
4.7外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时____公里，管理制度《外来人员管理制度》。
4.8从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
4.9外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。
4.10外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。
4.11外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。
4.12外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。
4.13严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。
4.14气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。
4.15外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续。
4.16外包单位人员须进入容器(包括坑、釜、井、贮槽)作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须，作好各项安全防范工作，报经安全部批准后，方可入内工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外来人员安全管理制度
文件编号：
编写：安委会
会审：安委会
批准：总经理
版次：A-2011
2011年9月25日发布2011年10月1日实施
批准页
我公司《外来人员安全管理制度》已于2011年10月1日修订完毕，现予以批准发布，自2011年10月1日开始实施。
《外来人安全员管理制度》是指导公司对外来人员进行管理的指导性文件，各部门要组织员工认真学习、严格贯彻并执行。
签发人（签字）：
2011年10月1日
1总则
1.1目的
为加强管理，保障进入公司内外来人员的人身安全，防止人身、设备事故，保证生产安全和工作秩序，特制订本制度。
1.2适用范围
本管理制度适用于一切访客、外来培训人员、外来施工人员的安全管理。
2职责
2.1安委会负责制订本制度，收集教育资料，并对实施情况进行监督；外来培训人员的公司级安全教育和监督检查。
2.2各有关部门负责组织实施本规定。
2.3接待部门负责访客进入厂区前的安全教育和进入厂区后的安全监护。
2.4接待部门和班组负责相应的安全教育培训和安全监护。
3工作程序
3.1术语
3.1.1外来参观人员：到公司参观考察，不安排到生产岗位的外来人员。
3.1.2外来培训人员：在公司时间三天或三天以上，安排到具体的生产岗位跟班学习的外来人员。
3.1.3外来施工人员：到本公司从事施工作业的外来人员。
3.2外来参观人员的安全管理
3.2.1门卫室负责外来参观人员的接待传达工作，填写《访客单》。
让外来人员认真阅读《外来人员安全须知》，要求严格遵守。
3.2.2进入厂区前，接待部门要对外来参观人员进行安全须知专题教育，对不服从管理的外来参观人员，要劝其退出生产区，终止参观接待。
3.2.3对外来参观人员再生产区内参观，接待部门要指派专人负责陪同，注意监护，严禁外来参观人员自行在生产区内活动。
3.2.4外来参观人员不得动用岗位上的工具、开关、阀门等。
3.2.5外来参观人员未经同意，不得在安全敏感区域内照相、摄像。
3.2.6外来参观人员要遵守本公司的安全生产管理制度。
3.2.7外来参观人员要爱护岗位用品用具。
3.3外来培训人员安全管理
3.3.1外来培训人员入公司前，要进行三级安全教育培训，安委会对外来培训人员进行入厂前培训，接收部门组织上岗前培训，所在班组组织岗位培训。
各级教育要留有培训记录。
3.3.2人行部负责对外来培训人员进行企业基本情况、本厂安全生产特点、禁火禁烟管理、劳动保护与个体防护基本要求、劳动纪律管理等培训。
让外来人员认真阅《外来人员安全须知》，要求严格遵守，考核合格后，发放出入证，凭证进出企业。
3.3.3接受部门负责对外来培训人员进行本部门基本情况，安全生产特点、禁火要求、劳动保护与个体防护基本要求、劳动纪律等培训。
3.3.4班组负责在岗期间的安全卫生监护、岗位职业危害、个体防护要求和业务培训等。
3.3.5外来培训人员在岗位上不得动用岗位上的工具、开关、阀门等。
3.3.6外来培训人员必须遵守企业劳动纪律相关要求，不得串岗、睡岗以及做与生产无关的事情。
4外来施工人员的安全管理
4.1安委会会同工程部对外来施工人员进行进入工地前的安全培训，考核合格后发放出入证，凭证进入公司。
培训主要内容：企业安全生产的基本特点、作业的注意事项、需要办理的安全票据、办理程序和基本要求。
4.2外来施工人员必须认真学习《外来人员安全须知》，并严格遵守。
本公司工程部负责协调外来施工人员的安全施工与本公司相关部门的接口问题。
4.3外来施工人员必须遵守本公司的规章制度，按规定办理各种安全票证，并服从本公司的安全监管。
外来施工人员作业期间必须做好个体防护和劳动保护。
4.4外来施工人员进厂需先到人力行政部办理登记手续，并由人力行政部门发放“临时工作证”，凭“临时工作证”在厂区规定范围内活动（严禁在除施工地点外的其余室内活动）。
4.5“临时工作证”由施工单位统一办理，一证一号，随身佩戴，只准持证人使用，不得转借他人，如有违反，即予吊销。
施工结束前由施工单位统一将此证交回公司人力行政部，凭回执与工程部门办理结算。
4.6办理“临时工作证”时应提供以下资料：施工单位介绍信及个人身份证复印件（核对原件），一寸照片2张。
4.7如因证件丢失，应由施工单位出面及时向本公司人力行政部报告，申请补办，每证交纳工本费10元。
4.8外来施工人员领取“临时工作证”后，应详细阅读《注意事项》（附后），严格遵守各项规章制度，如有违反，照章处罚。
4.9施工队伍在厂内施工期间食宿自行解决。
如自行无法解决，可向公司人力行政部提出申请，批准后，由人力行政部统一安排。
4.10施工期间，任何单位凡携带施工工具、材料进厂作业，均需提交清单，由门卫核实后进入工作场所。
出厂车辆与人员所带材料、工具需由工程部签字确认，施工方主管签字，门卫核实(依据进厂设备清单和材料类别)后放行。
4.11施工期间，施工单位有施工工器具、材料需存放现场的，需向公司工程部提出申请，由工程部安排存放地点。
并由施工单位自行安排人员看管，如有遗失本公司不负相应责任。
若存放物质为特种设备和易燃易爆物品时，需向公司相关部门提供相关资料并做好防护措施。
4.12施工单位在施工过程中，应按相关规定设立施工警示、警告、提示等标志，加强对作业区域的安全管理，做到文明施工。
4.13施工单位在施工过程中如需使用特种设备和动火操作时，必须经公司工务部检验、登记、发证，并做好相应防护措施，所有特种作业人员都要做到持证上岗。
4.14施工单位在施工过程中如需临时用电，必须经公司工务部批准，并由工务部负责相关接送电工作，施工结束后及时通知工务部进行拆除。
4.15施工单位要接受本公司的安全监督、检查，严格执行本公司下达的安全指令、整改意见等；若施工单位无故不按期整改本公司提出的隐患、问题，本公司有权令其停工整顿。
4.16施工单位应于施工开始前对所属人员进行必要的安全教育，提醒大家熟悉各注意事项，向作业人员提供安全防护用具和劳保用品，保证施工安全。
凡涉及违纪罚款的，将从工程款中如数扣除。
发生治安刑事案件，将按治安处罚规定进行处罚。
附件1：
外来人员告知书
为了您和他人的安全，请来宾阅读下列相关规定和要求，并请遵守：
1、进入本公司大门请主动登记，填写访客证，由指定人员带领方可进入厂区。
2、进入本公司生产车间，请按照该车间的安全规定配戴好安全防护用品。
3、进入本公司厂区，严禁吸烟，遵守本公司禁烟管理规定。
4、进入本公司厂区，请注意各种警示标志。
5、严禁酒后进入本公司。
6、禁止在本公司有不文明行为。
7、进入本公司严禁随意触摸各种开关。
8、本公司内任何材料、设备未经许可，严禁动用和带出。
9、严禁在本公司内嬉戏打闹。
10、若需等高时，必须系好安全带。
11、未经批准不允许进入岗位，在岗位长时间（十天以上）学习培训人员需配备与本公司职工相应的防护用品。
12、进入岗位学习培训前必须通过培训接纳三级安全教育，并考试合格，持证进入。
长时间学习培训人员必须遵守公司的各项安全卫生环境管理规定。
13、学习培训人员未经岗位操作人员允许，不准进行生产操作。
如生产出现异常情况，学习培训人员及时按照岗位操作人员的指令要求撤离生产区。
不允许动用和损害岗位的设备、设施。
14、未尽事宜，根据现场安排执行。
附件2：
访客登记表
可编辑
可编辑
精品文档
附件3：
访客单来宾姓名人数
来访单位来访事由身份证号码携带物品被访部门被访人员进入时间离开时间被访人签名保安签名。