干部试用期转正程序

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党政领导干部任职试用期实施办法

党政领导干部任职试用期实施办法党政领导干部任职试用期实施办法第一条为了进一步推进干部制度改革，全面了解和识别干部，进一步增强责任意识，有效地提高干部选拔任用工作的质量，避免用人失误，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《深化干部人事改革纲要》和中组部《党政领导干部任职试用期暂行规定》制定本办法。

第二条本办法适用于提拔担任下列非选举产生的县处级领导职务的干部：除尘滤布市委、市政府工作部门及直属事业单位的副职和内设机构的副县级领导职务；市人大、市政协工作机构的副职和内设机构的副县级领导职务；市纪委内设机构的副县级领导职务；市法院、检察院内设机构的非国家权力机关任命的副县级领导职务；市工会、共青团、妇联等人民团体中非选举产生的副县级领导职务。

由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本办法。

第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用通知时计算。

领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。

第四条试用期间，压滤机滤布厂家任职干部要认真履行职责，积极主动开展工作。

市委组织部和干部所在单位党委（党组）要加强对干部的教育、管理和监督。

第五条试用期满，由干部本人写出一年工作总结，并向所在单位党委（党组）提出转正申请，由所在单位党委（党组）做出鉴定，并呈报市委组织部审批。

领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，由市委组织部报请市委常委会，提前结束试用期，免去试用职务，并按有关规定予以处理。

第六条市委组织部根据呈报单位意见，组织考察组对干部进行考察考核，并报请部务会研究讨论。

经考察考核合格的，由市委组织部提出意见，报主管书记批准，办理正式任职手续。

第七条经考察考核不合格的，按照干部管理权限，由市委组织部提出意见，报请市委常委会研究，免去试任职务。

按试用期前职级由原所在单位安排适当工作。

第八条考察考核工作按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的程序进行。

考察组按照实事求是、客观公正的原则。

员工转正标准及流程

员工转正标准及流程试用期为2个月，试用期满后应在7个工作日内进行转正审批。

4.3考核安排：4.3.1试用期满后，由直接上级或分管高层安排转正面谈，填写《试用期员工转正面谈表》。

4.3.2面谈后，直接上级或分管高层填写《试用期员工转正审批表》并提交行政人事部审批。

4.3.3审批通过后，行政人事部会发放《试用期转正通知书》。

五、转正流程：5.1员工试用期满，符合转正条件，由直接上级或分管高层安排转正面谈。

5.2填写《试用期员工转正面谈表》，并进行面谈。

5.3填写《试用期员工转正审批表》，并提交行政人事部审批。

5.4审批通过后，行政人事部发放《试用期转正通知书》。

六、转正类别：6.1普通员工转正。

6.2干部转正，需填写《干部转正述职表》和《员工转正述职报告表》。

七、关于提前转正的情况：7.1员工在试用期内表现优秀，直接上级或分管高层可以提前安排转正面谈。

7.2提前转正的员工，应填写《试用期员工转正面谈表》并进行面谈，填写《试用期员工转正审批表》并经行政人事部审批。

八、推迟转正：8.1试用期满后不符合转正条件的员工，应当及时告知，并填写《试用期员工转正面谈表》进行面谈，并说明推迟转正的原因。

8.2推迟转正的员工，应当制定整改计划，并在规定时间内完成整改，再次进行转正考核。

九、转正时需提供的材料：9.1身份证原件及复印件；9.2学历证书原件及复印件；9.3劳动合同原件及复印件；9.4社保卡原件及复印件；9.5其他相关材料。

十、转正手续办理流程：10.1员工提供相关材料；10.2直接上级或分管高层安排转正面谈；10.3填写《试用期员工转正面谈表》；10.4填写《试用期员工转正审批表》并提交行政人事部审批；10.5审批通过后，行政人事部发放《试用期转正通知书》。

十一、员工转正后续工作：11.1转正后，员工应当及时签订正式劳动合同，参加公司规定的各项培训和考核。

11.2员工转正后，应当按照公司制度参加绩效考核，评定岗位等级和工资水平。

试用期转正流程详解

试用期转正流程详解稿子一：嘿，小伙伴们！今天咱们来好好唠唠试用期转正流程这回事儿哈。

一开始呢，当试用期快结束的时候，咱得主动跟领导或者人事小姐姐小哥哥提一提转正这事儿。

可别害羞，这是咱的大事儿！然后呢，公司会让咱填个转正申请表。

这表就像咱们的“成绩单”，上面要写清楚咱在试用期里都干了啥漂亮活儿，有啥收获，对未来又有啥想法。

填好表交上去，领导就会来考核咱们啦。

这时候可别紧张，就把平时的本事亮出来。

领导会看看咱工作完成得咋样，跟同事合作顺不顺，有没有遵守公司的规矩。

面谈顺利结束，那就等着好消息吧！一般很快就能知道自己转正成功啦。

呢，转正成功后，可别忘了请同事们吃点小零食，感谢大家试用期里的照顾和帮助哟！怎么样，是不是感觉转正也没那么复杂？加油加油，咱们都能顺利转正哒！稿子二：亲爱的小伙伴们，今天咱们来聊聊试用期转正的那些事儿！你看哈，试用期快结束的时候，自己心里得有点数，主动出击很重要哟！别等着别人来问你，自己大大方方地跟上级说：“我觉得我试用期表现不错，想转正啦！”填好表交上去，就像等待老师批改作业一样，等着领导来给你打分。

这时候心里可能会有点小忐忑，但是别怕，相信自己的努力不会白费。

要是领导觉得你行，那就会有个面谈。

哇，这可是深入交流的好机会。

领导会关心你适不适应公司的节奏，你也可以趁机表达自己对工作的热爱和期待。

面谈结束，如果一切顺利，那恭喜你呀，即将成为正式员工！这还没完呢，转正之后要更加努力，和同事们一起把工作做得更好。

而且别忘了，和大家分享这份喜悦，让快乐加倍！好啦，试用期转正流程大概就是这样，是不是心里有底啦？加油冲呀！。

领导干部试用期转正总结领导干部试用期转正程序

领导干部试用期转正总结领导干部试用期转正程序一、充分认识岗位职责，当好新角色作为一名教学管理人员，我学习了自己的岗位职责，了解自己的职责和工作范围。

时刻将职责放在心头，学习老领导和老教师的工作经验，并努力运用于实际工作中。

始终保持了昂扬的精神状态，高标准、高质量狠抓各项工作落实。

法学系虽然建系时间较短，规模也不是很大，但是基本工作、任务与大的院系并没有实质性的差别，特别是教学工作依然是琐碎、庞杂的、责任重、要求高，而且去年正值学校教学评估，教学副主任的责任就更大，担子更重。

加上办公室管理工作更是如此。

尽管在任命之前自己就一直协助法学系主任主管我系的教学工作，对业务比较熟悉，但是学校任命之后有了明确的岗位和责任，自然就要适应新岗位的工作要求。

为尽快适应这一转变，我始终保持着良好的精神状态。

同时我的脑子里始终有这样的一个宗旨：“我能在这个岗位，是组织的信任，是广大教职员工的信任；我拥有现在职责是组织赋予的，更是广大教职员工赋予的。

我的一言一行都要对党组织负责，对广大教职员工负责。

我的岗位是为教师学生服务的岗位，没有任何不能被超越的特权，没有任何不同于他人的优越。

”因此我在任职的第一天开始就不断提醒自己：做人要老实，做事要踏实；对己要严，对人要宽。

二、抓紧学习，做好各项工作在以上的指导思想下，在短短的一年时间里，主要从以下几个方面开展工作：首先，熟悉工作规则，规范工作行为。

1、抓紧时间学习岗位职责，尽管在任现职以前就一直从事教学管理工作，但是，现在角色不同了，不仅应当熟悉教学管理的各项规则还必须熟悉学校的关于干部管理的各项规定。

2、还在各种场合以各种方式向其他领导同志学习，学习他们的好的工作方式方法，改进自己的工作方法。

3、加强理论学习，提高自身的的政治修养，主要也是改变学习方法，逐渐该原来的被动学习为主动学习，并时刻提醒自己保持学习的状态。

其次，踏实做好分管工作。

在一年的工作时间中，不重形式，不图虚名，但求实效。

干部试用期转正程序

干部试用期转正程序干部试用期转正程序是一个组织对干部进行综合评估的过程，通过对干部在试用期的工作表现、业绩水平以及领导能力进行评估，来决定干部是否适合正式任职。

下面将结合实际情况，简要介绍干部试用期转正程序。

首先，干部试用期的确定。

一般来说，干部试用期一般为3-6个月，不同职位和岗位可能会有所不同。

在招聘卓越人才时，试用期可延长到一年。

试用期的目的是为了让组织有足够的时间来全面评估干部的工作表现和素质。

其次，干部试用期的目标确定。

试用期的目标应该与组织的需求相一致，要明确表达试用期内的职责和期望。

这样，干部在试用期内可以有明确的导向和目标，有助于干部在试用期内做出更好的工作表现。

然后，干部试用期的工作评估。

在试用期结束前，组织应该进行对干部的工作进行全面评估。

这个评估过程可以包括干部的工作能力、工作态度、工作质量、团队合作等方面的考核。

一般来说，干部试用期的工作评估可以包括个人面试、业绩考核、360度评估等多个环节，以获取更全面的信息和反馈。

最后，干部试用期转正的决策。

在完成试用期的工作评估之后，组织需要根据干部的表现综合评估决定是否将干部转正。

如果干部在试用期内表现出色，达到组织的要求，那么组织可能会给予干部转正的机会。

而如果干部在试用期内工作表现欠佳，那么组织可能会选择不转正或解除合同。

需要注意的是，干部试用期转正不仅仅是一种程序化的决策过程，更是对干部工作能力和领导潜力的全面考量。

因此，在组织进行干部试用期转正时，还需要从更广泛的角度出发，综合考量干部的工作表现、团队合作能力、领导潜力以及与组织价值观的契合度等多个因素。

这样，才能保证干部试用期转正程序的公正性和准确性。

总之，干部试用期转正是组织对干部进行全面评估，决定是否继续聘用的重要过程。

通过明确试用期的目标和期望，全面评估干部的工作表现和潜力，可以更好地发现和选拔合适的干部人才，为组织的发展和壮大做出贡献。

同时，干部也应积极配合组织的评估过程，全面展示自己的能力和素质，争取获得转正的机会。

转正定级程序

各有关单位：为及时合理确定新录用综合管理类公务员职务和级别，进一步规范新录用人员任职定级工作，根据省委组织部、省公务员局《关于转发〈新录用公务员任职定级规定〉的通知》（闽委组通[2009]80号）文件精神，现就我区党群机关新录用综合管理类公务员任职定级程序、材料送审相关事项通知如下：一、任职定级程序1、本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

2、由区委组织部(人劳局)会同用人单位及上级主管部门对拟任职定级人员进行全面考察，形成考核材料为拟任职务和拟定级别提出意见。

（考核材料由用人单位考核人员撰写后交由考核组其他成员会稿无异议后正式上报，考察预告在考核组开展考核的同时张帖在新录用人员所在单位。

）3、新录用人员任职定级材料经所在单位的组织人事部门审核同意后报送，同时将《新录用人员任职定级花名册》（EXCEL格式）以电子邮件发送到马尾区教育局人事科窗口。

二、材料送审时间新录用人员试用期满三十日内进行考察工作并报送任职定级材料，同一批次录用人员应尽量同一时间考察、同一批报送材料；未及时考察并报送材料的，组织人事部门应作书面情况说明。

三、送审材料1、新录用人员任职定级报告1份（需经所在单位党委会议研究同意后）；2、《新录用人员任职定级花名册》1份（名册应加盖公章；新录用人员参加工作时间以其到单位报到时间为准）；3、新录用人员试用期满考核材料1份（由区委组织部(人劳局)、教育局及用人单位联合考核，考核组成员签字）；4、《毕业生转正定级审批表》一式3份（内容应填写规范完整，不得空缺和涂改5、大中专毕业生（毕业研究生）确定专业技术职务任职资格审批表一式两份（16开及A4表）6、盖单位公章的毕业证书复印件2份身份证复印件1份。

7、公示公告及公示报告一套8、本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况的总结。

干部试用期转正程序

干部试用期转正程序干部试用期转正程序干部试用期转正程序今年5月份，我院20__年5月任用的科级干部试用期满。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》等文件精神，决定对这批科级干部在试用期的表现进行考察。

现制定方案如下：一、考核内容1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。

2、能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。

勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。

4、绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。

5、廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约,不贪不占,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。

二、考察办法机关科级干部由组织部负责考察，系（院）科级干部由其所在党总支（直属党支部）负责考察。

要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。

三、考察程序1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。

考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。

2、个别谈话征求意见。

部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。

3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。

最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。

4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。

四、时间安排考察工作从20__年9月11日开始，9月18日前结束。

五、工作要求1、严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。

试用期转正需要哪些流程

试⽤期转正需要哪些流程由于⽹络的飞速发展，信息传播越来越⼴泛，当⼈们在⽣活、⼯作中遇到不懂的问题，只需要在⽹上就能学习了解，今天店铺⼩编就给⼤家来讲解关于试⽤期转正需要哪些流程⽅⾯的内容，希望可以让⼤家清楚这⽅⾯的内容，下⾯我们⼀起来看看吧。

⼀、试⽤期转正流程1、填写《转正申请单》，⾏政⼈事会根据与劳动者签定的合同中约定的试⽤期，提前通知到使⽤部门，要求填写《转正申请单》;2、转正员⼯总结和⾃我评价，员⼯根据《转正申请单》的要求填写试⽤期总结和⾃我评价;3、直属领导或部门主管评价，根据员⼯的试⽤期总结和平时⼯作表现，对员⼯进⾏评价。

⼆、在试⽤期内劳动者如何维护⾃⼰合法权益1、⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者⼀份，否则在发⽣争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明⾃⼰与⽤⼈单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。

同时，⽤⼈单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。

2、试⽤期期限应当符合法律规定。

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

试⽤期期限超过规定的⽆效，如果超过部分已经实际履⾏，则“由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦”。

3、试⽤期⼯资不得低于法定标准。

劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资的80%或者不得低于劳动合同约定⼯资的80%，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。

4、试⽤期劳动者也有权要求⽤⼈单位缴纳社会保险。

实践中很多单位以劳动者处于试⽤期为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险，⽽是要等到劳动者转正后才开始办理社会保险。

但是，试⽤期劳动者在享受社会保险⽅⾯与试⽤期满的劳动者是⼀致的，不应当差别对待，只要员⼯⼊职，⽤⼈单位就应当为劳动者缴纳社会保。

转正流程详细步骤

转正流程详细步骤
宝子，咱来唠唠转正流程哈。

一进公司呢，都会有个试用期。

试用期的时候呀，你就得好好表现啦。

一般开始就是了解公司的各种规章制度，这个可不能马虎哦。

就像玩游戏得知道游戏规则一样。

然后呢，快到转正的时候，公司通常会给你个通知或者提醒啥的。

这个时候呀，你就要开始准备一些材料喽。

比如说工作总结，这可是展现你在试用期里有多厉害的好机会呢。

把你做过的项目，完成的任务，取得的小成绩都写进去。

要写得生动点，就像给朋友讲故事一样。

接下来就是和你的上级或者主管进行一个转正谈话啦。

这就像是一场小面试呢。

你可别紧张，就把自己真实的想法、对工作的理解、未来的小规划啥的，一咕噜全说出来。

要是能再加点小幽默，那就更棒啦。

你的主管呢，也会给你说说他对你的看法，哪里做得好，哪里还需要改进。

再之后呀，人事那边就开始审核啦。

他们会看看你的工作表现是不是符合公司的转正要求，你的材料有没有问题。

这时候你就只能耐心等待啦，就像等快递一样，心里有点小期待又有点小忐忑。

要是审核通过了呢，哇塞，那你就正式成为公司的一员啦。

会收到正式的转正通知，可能还会有一些小庆祝啥的。

如果没通过呢，也别太灰心。

公司可能会给你一些反馈，告诉你哪里还需要努力，这其实也是一个成长的好机会呢。

宝子，转正流程大概就是这样啦。

只要你在试用期里认真工作，积极表现，转正一般都不会有啥大问题的哦。

加油呀！。

事业单位编外新员工转正流程

事业单位编外新员工转正流程一、试用期阶段。

刚进事业单位做编外员工的时候呢，就进入试用期啦。

这个试用期就像是一场互相考察的小旅程。

一般来说，试用期可能是几个月，具体时长在你入职的时候人事那边会告诉你哦。

在试用期里，你得像个勤劳的小蜜蜂一样，好好干活呢。

你的领导呀、同事呀都会看着你做事，看你是不是能胜任这份工作。

你得尽快熟悉自己的工作内容，比如说你是做文案工作的，那就要把单位的写作风格、常用的格式之类的都搞清楚。

如果是做一些事务性工作的，像组织会议之类的，那就得知道会议流程、联系相关人员这些事情。

二、自我评估。

在试用期过了一大半的时候呢，你自己心里也得有个数呀。

你可以偷偷给自己做个小评估。

想想自己在这段时间里都做了哪些事情，有没有把工作做好，有没有学到新的东西。

要是觉得自己还有不足的地方，这个时候就可以加紧努力啦。

比如说你发现自己办公软件用得不是很熟练，那就赶紧抽空学习一下。

这就像你自己给自己做个小体检，找出问题，好让自己变得更好。

三、向领导表达转正意愿。

等你觉得自己做得还不错的时候呢，就可以找个合适的时间和领导聊一聊转正的事儿啦。

这个时间很重要哦，可不能在领导特别忙或者心情不好的时候去说。

你可以挑一个比较轻松的氛围，比如说在一次工作汇报之后，或者在茶水间碰到领导的时候。

然后很真诚地跟领导说，“领导呀，我在试用期这段时间里学到了好多东西，也很努力地在做工作，我觉得自己已经适应了咱们单位的工作节奏，希望能够转正呢。

”这个时候呀，你可以把自己在试用期做的一些工作成果简单地说一说，让领导知道你可不是在瞎闹，是真的有好好工作。

四、领导评估。

领导听到你说想转正之后呢，就会对你进行评估啦。

领导会综合考虑很多方面的因素哦。

除了看你工作完成得怎么样，还会看你和同事们相处得好不好。

毕竟在一个单位里，团队合作很重要呢。

如果领导发现你老是和同事闹别扭，那可能就不太好啦。

领导还会考虑你对单位的一些规章制度的遵守情况。

要是你老是迟到早退，那肯定也会影响转正的。

干部试用期一年转正流程及注意事项

干部试用期一年转正流程及注意事项下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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在干部试用期一年转正的过程中，通常包括以下几个步骤：1.1. 评估阶段。

xx信息科技学院中层干部试用期转正考核办法

xx信息科技学院中层干部试用期转正考核办法为了全面、客观、公正、准确地掌握和评价中层干部试用期间的履职能力和工作任务完成情况，结合我校干部队伍建设实际，制定本转正考核办法。

一、试用期限试用期一般为6个月。

中层干部可在试用期满两周内向人事处提交转正考核总结。

二、考核对象新聘或者校内提拔的各职能处室处长、副处长；二级学院院长、副院长和党总支书记。

未正式任命，但已列入工作考查的副处级别干部适用本办法。

三、考核内容干部考核主要内容包括德、能、勤、绩、廉工作职责方面。

四、考核程序和方法对中层干部的考核主要采取个人总结、现场测评、征求意见、领导谈话和综合评定等形式进行。

（一）个人总结（2500字左右）。

考核对象根据岗位职责，全面总结试用期内履职情况、存在不足和努力方向，认真撰写试用期满个人总结并填写《xx信息科技学院中层干部任职试用期满考核登记表》。

（二）现场测评人事处参加由考核对象所在单位牵头组织的现场民主测评会，参会人员采取无记名投票方式对其进行测评。

具体参加人员由人事处指定。

人事处汇总民主测评结果。

（三）个别谈话和征求意见人事处将选择与被考核对象工作联系较多或熟悉、了解情况的干部和群众进行个别谈话。

同时，听取分管或联系校领导意见。

（四）综合评定人事处根据考核对象个人总结、民主测评结果、征求意见情况，同时结合考核对象日常表现等,综合分析、拟定建议考核结果。

（五）转正谈话人事处向校长、董事长汇报考核对象转正考核情况；校长、董事长分别和考核对象进行转正谈话。

校长、董事长分别签署领转正意见。

五、考核结果（一）考核结果分为4等：优秀、合格、基本合格、不合格。

（二）人事处将根据民主测评意见、个别谈话情况和所征求意见，写出考核综合报告及建议意见报学校领导最终确定考核等级。

六、结果运用（一）考核结果为优秀和合格者，由人事处办理正式任职手续，并从转正之日起执行转正工资标准。

（二）考核结果为基本合格的，延长试用期1个月。

公务员科级试用期满转正流程

公务员科级试用期满转正流程一、准备工作。

刚试用期满，可别慌慌张张的。

得先把自己在试用期内的工作好好总结一下。

这总结可不是瞎写，得实实在在的。

把自己做了哪些项目，取得了啥成果，最好能列出具体的数据。

比如说你负责的某个活动，来了多少人参加，比之前类似活动多了多少，这些都能体现你的工作成绩。

还有在工作中遇到啥困难，你是咋解决的，这也是很重要的部分。

这就像是讲故事一样，把自己试用期的工作经历完整地讲出来。

另外呢，你还得找几个同事帮你写个工作鉴定。

这时候就得发挥你平时的好人缘啦。

不过也不用太担心，只要你在试用期踏踏实实地工作，同事们肯定也愿意帮你这个忙的。

这个工作鉴定也不需要写得太官方，就说说他们眼中的你在工作中的表现，比如说你工作态度很积极啦，经常主动加班完成任务，或者是在团队合作中特别能带动气氛之类的。

二、提交申请。

等这些都准备好之后，就可以向单位提交转正申请啦。

这申请表呢，一般单位会有固定的格式，按照要求填就行。

把自己的基本信息，试用期开始和结束的时间，还有刚刚准备的工作总结都写上去。

在申请表里，要表达出自己对这份工作的热爱，就像你跟朋友说你特别喜欢你现在的工作一样，真诚一点。

比如说“我在试用期里深刻体会到这份工作的意义，每天都充满干劲，真的希望能够正式成为这个大家庭的一员。

”三、单位审核。

申请表交上去之后，单位就开始审核啦。

这时候就只能耐心等待啦。

单位会从各个方面来考察你，不仅仅是看你工作做得咋样，还会看你的纪律性、团队协作能力这些。

审核的部门可能会找你的上级领导了解情况，你的领导就会把你在试用期的表现一五一十地说出来。

如果你的领导觉得你特别棒，那你就成功了一大半啦。

四、考核环节。

有些单位还会有专门的考核环节。

这个考核可能包括笔试和面试。

笔试呢，一般就是关于一些政策法规、业务知识之类的内容。

不过也不用太担心，既然你能通过公务员考试进来，这些知识对你来说应该也不会太难。

只要在试用期间也没有把学习扔到一边，稍微复习复习就好。

国企二级单位转正流程

国企二级单位转正流程一、试用期阶段。

咱进了国企二级单位开始试用期，就像开启一场有点小刺激又充满期待的冒险旅程呢。

试用期里啊，你可得好好表现。

一般来说，会有个导师带着你，这个导师就像是游戏里的NPC，给你指引方向。

你要多跟导师互动，不懂就问，千万别害羞。

导师会给你安排各种工作任务，这时候你就像个勤劳的小蜜蜂，要认真完成每一项任务。

在这个阶段呢，也要和同事们处好关系。

毕竟大家在一个屋檐下工作，愉快的氛围多重要呀。

你可以积极参加一些团队活动，像部门聚餐啦，团建活动啦，这都是拉近和同事关系的好机会。

二、考核准备。

试用期快结束的时候，就要为转正考核做准备啦。

这个时候你得把自己在试用期做的工作都梳理一遍，就像整理自己的宝贝一样。

把那些做得好的项目挑出来，做成一个漂亮的工作总结。

这工作总结可不能马虎，要写得生动有趣又能体现出你的能力。

你还得看看自己有没有达到岗位要求的一些技能或者知识。

要是缺啥，赶紧补补。

比如说，岗位要求熟练使用某种软件，你要是还不太熟练，那就加班加点练练。

这就像是你要参加一场考试，得把知识都装进自己的小脑袋里。

三、考核流程。

考核开始啦，一般会有好几个部分哦。

一个是部门内部的评价。

这就是你的同事和领导对你的评价啦。

平时和同事们关系处得好，这时候就有点优势啦，但最主要的还是看你的工作表现。

同事们会根据你在团队合作中的表现、任务完成的质量和效率等方面给你打分或者写评价。

领导呢，就会从更宏观的角度来看你对部门的贡献、你的潜力之类的。

还有可能会有一个专业技能的考核。

这就看你在岗位上的专业能力了。

比如说，如果你是做财务的，可能会考核你财务报表制作的准确性；如果你是做技术的，可能会有个小项目让你做或者让你解释一些技术原理。

这就像是在舞台上表演你的拿手好戏，要把自己的本事都展示出来。

四、结果等待与反馈。

考核完了，就进入了有点煎熬的等待结果阶段。

这个时候心里就像有只小兔子在跳，七上八下的。

不过别太担心，如果通过了，那自然是皆大欢喜。

干部任职转正实施方案

干部任职转正实施方案一、背景。

随着我国改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，干部队伍的建设和选拔任用工作显得尤为重要。

为了进一步规范干部任职转正的程序和标准，提高干部队伍的整体素质和能力，制定干部任职转正实施方案，对于促进干部队伍的稳定和发展具有重要意义。

二、目的。

本实施方案的目的在于明确干部任职转正的条件和程序，规范干部选拔任用工作，确保干部队伍的稳定和健康发展，为各级干部的选拔任用提供统一的依据和规范。

三、内容。

1. 条件。

（1）政治素质，具有坚定的共产主义信仰，忠诚于党的事业，遵守党的纪律，具有良好的政治品德和道德品质。

（2）业务能力，具有扎实的专业知识和技能，熟悉本职工作，具备较强的工作能力和创新精神。

（3）工作业绩，在本职岗位上取得显著成绩，得到上级领导和同事的认可和好评。

2. 程序。

（1）考察评定，对拟转正干部进行全面考察评定，包括政治表现、工作业绩、个人品德等方面的考核。

（2）民主测评，组织干部所在单位的领导、同事和群众对拟转正干部进行民主测评，了解其在工作中的表现和形象。

（3）组织谈话，由上级领导组织谈话，了解拟转正干部的工作情况和发展意愿，指导其今后的工作重点和方向。

3. 保障。

（1）程序公开，干部任职转正的程序和标准应当公开透明，确保公平公正，杜绝任人唯亲、搞官僚主义现象的发生。

（2）程序监督，建立健全的程序监督机制，对干部任职转正的程序和结果进行监督，确保程序合法合规，结果公正公平。

（3）程序激励，对于取得优异成绩的干部，应当给予适当的激励和奖励，激发干部队伍的积极性和创造性。

四、总结。

干部任职转正实施方案的制定，对于加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质和能力，具有重要意义。

各级党组织和领导干部要严格按照实施方案的要求，认真履行选拔任用干部的职责，确保干部队伍的健康稳定发展。

同时，干部本人也要不断提高自身素质和能力，为党和人民的事业贡献自己的力量。

公务员转正流程集合3篇

公务员转正流程集合3篇【热门资讯】国家公务员是指在各级政府机关行使国家行政职权，履行国家公务的人员。

以下是为大家整理的关于公务员转正流程的文章3篇 ,欢迎品鉴！公务员转正流程篇1一、本人提交书面工作总结，填写《新录用国家公务员任职定级审批表》；二、组织考核（所在单位人事部门组织考核，充分听取群众意见，提出考核及任职定级意见）：1.述职测评，本人述职，参加测评人员填写《新录用公务员试用期满转正测评表》（参加人员为转正对象所在部门人员）新录用公务员试用期满转正测评表2.谈话（谈话对象为其所在部门人员）3.所在部门考核鉴定意见（即考核对象所在部门填写《新录用国家公务员任职定级审批表》中“所在单位考核鉴定意见”栏）4.人事部门意见（即人教股根据考核情况填写《新录用国家公务员任职定级审批表》中“人事部门审核意见”栏；根据实际情况填写“试用期工资”“拟任职务”“拟定级别”）三、单位讨论（所在单位讨论确定是否同意转正任职）：1.不同意任职：所在单位提供详细的书面依据材料，报上一级人事部门审核，最终由区人事处审批决定；2.同意任职：完成《新录用国家公务员任职定级审批表》，印发任职文件，制作《干部任免审批表》，个人材料归档。

新录用国家公务员任职定级审批表公务员转正流程篇2XX年11月我通过公务员录用考试被招录到x局，成为一名光荣的国家公务员。

一年来，在局领导的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将具体工作情况总一、在思想上始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神，认真加强思想政治学习，深入学习一系列重大方针、政策、措施，不断提高自己的政治理论水平，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，强化廉洁自律的自觉性，使思想认识和自身素质都有了新的提高。

04转正流程(OK)

输出记录
转正申请/考核表
1、转正薪资调整； 2、福利调整； 3、员工档案更新；
行政人事部通知员工转正批复；
行政人事部
员工档案资料存档；
编制：
审核：
审批：
工作辞退申请
正式转正
转正通知
资料存档
责任部门用人部门行政人事部
总经理/副总用人部门行政人事部
行政人事部行政人事部
转正流程
工作内容说明 1、计时、月薪制员工，行政人事部提前 5 天通知试用期满员工填写《转正申请/考核表》； 2、计件员工，行政人事部每月 25 日下发《转正申请/考核表》至部门主管，各部门主管负责本月试用期满员工的转正申请工作落实。 1、员工《转正申请/考核表》提交到用人部门上级领导由其对试用期员工表现进行考核评价； 2、用人部门和行政人事部沟通员工考核不合格处理方案，如:延长试用期或辞退（延长和辞退需附书面说明）； 3、部门主管和部门经理对转正考核合格的员工相关信息进行审核，确认转正日期和薪资； 4、行政人事部对转正进行复核，确认转正日期和薪资； 5、总经理/副总对转正进行批准； 6、计时、月薪制员工试用期满当天用人部门必须将《转正申请/考核表》回单至行政人事部； 7、计件员工转正月 30 日前用部门必须将《转正申请/考核表》回单至行政人事部；

副职转正职程序

副职转正职程序
1.申请：员工需要向公司或上级领导提交正式的申请，表明自己希望从副职转为正职。

2. 评估：公司或上级领导会对员工的表现、能力、工作贡献等进行评估，以确定是否适合晋升为正职。

3. 决定：根据评估结果，公司或上级领导会作出决定，决定是否同意员工的转正职申请。

4. 签署合同：如果申请获批准，员工需要与公司签署新的正职合同，确定新职位的薪资、职责和其他工作条件。

5. 交接工作：员工需要与原来的副职工作岗位进行交接，确保工作顺利过渡。

副职转正职程序对于员工来说是一个重要的机会，能够提高职业地位和薪资待遇。

同时，对于公司来说，这也是一种管理方式，能够激励员工积极工作，提高企业的绩效。

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