安全隐患排查奖惩制度
事故隐患排查治理奖惩制度模版(四篇)
事故隐患排查治理奖惩制度模版1.引言事故隐患排查治理是企业安全生产的重要环节，为保障员工生命财产安全，维护企业正常生产运营，特制定本奖惩制度。
本制度旨在规范企业事故隐患排查治理工作，激励员工积极参与和贡献，同时对违反隐患治理规定的行为进行惩罚，以确保企业安全生产。
2.奖励制度2.1 事故隐患发现奖励凡是员工主动发现事故隐患并及时上报，经评估确认的，将给予以下奖励：（1）一般隐患：奖励XX元；（2）重大隐患：奖励XXX元；（3）特别重大隐患：奖励XXXX元。
2.2 事故隐患整改奖励凡是参与事故隐患整改工作，并使隐患得到有效解决的员工，将给予以下奖励：（1）一般隐患：奖励XX元；（2）重大隐患：奖励XXX元；（3）特别重大隐患：奖励XXXX元。
2.3 事故隐患治理优秀个人奖每年评选一次事故隐患治理优秀个人，给予以下奖励：（1）个人奖金：奖励XXXX元；（2）荣誉证书。
2.4 事故隐患治理优秀团队奖每年评选一次事故隐患治理优秀团队，给予以下奖励：（1）团队奖金：奖励XXXX元；（2）荣誉证书。
3.惩罚制度3.1 事故隐患未上报惩罚凡是发现隐患但未及时上报的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）第一次违规：口头警告；（2）第二次违规：书面警告；（3）第三次违规：暂停奖励资格一个月。
3.2 事故隐患整改不到位惩罚凡是参与事故隐患整改工作，但整改结果未达到要求的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）第一次违规：责令重新整改；（2）第二次违规：扣除奖金；（3）第三次违规：取消奖励资格。
3.3 违反隐患治理规定惩罚凡是有以下违规行为的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）玩忽职守，不履行隐患排查治理职责的：扣除奖金；（2）故意隐瞒事故隐患，造成事故后果的：立即解聘。
4.监督与管理企业将设立事故隐患排查治理管理小组，负责统一督促、管理和执行本制度。
管理小组有权对违反隐患治理规定的员工进行严肃处理，并及时向企业领导汇报。
安全隐患排查制度及奖惩方案
培训方式：现场演示、视频教 学、案例分析等
培训时间：定期或不定期，根 据实际情况确定
培训效果评估：通过考试、实 际操作等方式进行评估，确保 员工掌握安全操作规程
对员工进行应急救援演练培训
培训目的：提高员工 应对突发事件的能力，
减少事故损失
培训内容：讲解应急救 援知识，模拟演练应急
救援技能
培训方式：线上培训 与线下培训相结合，
添加 标题
员工培训：包括员工安全培训、员 工技能培训、员工安全意识等
排查的方法和流程
定期检查：定期对生产现场、 设备、设施等进行检查，及时
发现安全隐患
专项检查：针对特定问题或区 域进行专项检查，如消防、电
气等
员工自查：鼓励员工积极参与 安全隐患排查，及时发现并报
告问题
整改措施：对发现的安全隐患 进行整改，确保安全生产
等
责任划分：根据 责任人的职责和 责任，明确责任 范围和责任程度
责任追究程序： 明确责任追究的 程序和步骤，确 保责任追究的公
正性和透明度
责任追究结果： 对责任人进行处 罚后，及时公布 处罚结果，以警 示他人，防止类 似事件再次发生。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
04
改进措施
பைடு நூலகம்
针对排查出的隐患制定整改措施
员、设备维护人员等
追究的方式和程序
责任追究的对象： 责任人、直接责 任人、间接责任 人
追究的方式：警 告、记过、记大 过、降级、撤职、 开除
追究的程序：调 查取证、责任认 定、处罚决定、 执行处罚、申诉 处理
责任追究的期限 ：自事故发生之 日起30日内完成
追究的后果和责任
追究后果：对责 任人进行处罚， 包括但不限于罚 款、降职、开除
隐患排查奖惩制度
隐患排查奖惩制度
隐患排查奖惩制度是指为了促进安全生产和防范事故隐患，对参与隐患排查的人员进行奖励或惩罚的制度。
其主要目的是激励人员积极参与隐患排查工作，提高安全生产管理水平。
具体来说，隐患排查奖惩制度可以包括以下内容：
1. 奖励机制：对于发现并及时上报隐患的人员，可以给予奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。
通过奖励，鼓励大家积极参与隐患排查工作，增强安全意识和责任感。
2. 惩罚机制：对于违反隐患排查制度、故意隐瞒或不报告隐患的人员，可以给予相应的惩罚，如罚款、扣发奖金、通报批评等。
通过惩罚，提醒全体员工隐患排查的重要性，维护安全生产的秩序。
3. 评优评奖制度：定期对参与隐患排查的人员进行评优评奖，选出先进典型，为他们树立榜样，提高员工积极性和主动性。
4. 培训措施：加强对隐患排查工作的培训，提高员工的技能水平和知识储备，使其具备发现和解决隐患的能力。
总之，隐患排查奖惩制度是安全生产管理中非常重要的一环，可以通过奖励激励和惩罚约束，提高员工的安全意识和责任感，确保企业的安全生产。
隐患排查治理奖惩制度范文（三篇）
隐患排查治理奖惩制度范文1. 奖励制度：a. 对于及时发现和报告隐患的员工，给予相应的奖励，如现金奖励、物质奖励或者表彰信或证书。
b. 对于积极参与隐患治理工作，有效整改和防范隐患的员工，提供晋升机会、岗位加薪或者激励性的绩效奖金。
c. 对于连续多次未发现隐患的员工，给予特殊奖励或者提供培训及学习机会，以鼓励其保持警觉性和执行力。
2. 惩罚制度：a. 对于疏于监管或未及时上报隐患的员工，给予相应的惩罚，如口头警告、记过处分或者停职检讨，并要求其进行相关培训。
b. 对于有故意隐瞒或造成隐患事故的员工，依据国家法律法规，进行严肃处理，可能给予开除处分或转为行政、刑事责任。
c. 对于发现隐患但未积极整改或防范的员工，给予相应的纪律处分，如降职、薪资减少或者取消晋升机会。
3. 监督机制：a. 设立独立的隐患排查治理评审委员会，由内部管理人员、专家和监管部门代表组成，对隐患排查治理奖惩制度的实施进行监督和评估。
b. 定期开展隐患排查治理工作的监督检查，通过随机抽查和专项审核来确保制度的执行效果。
c. 建立员工举报和申诉机制，鼓励员工积极参与隐患排查治理工作，并对举报群体或者个人进行相应的保护。
4. 奖惩公示：a. 将评选出的优秀员工和队伍以及其他相关人员的事迹进行宣传和公示，以树立典型。
b. 对于被惩罚的员工和相关责任人，发布公示，并进行通报批评，以起到警示作用。
通过建立和完善隐患排查治理奖惩制度，可以有效激励员工参与隐患排查工作，促进隐患的及时发现和整改，降低企业和员工的安全风险，提高企业的服务质量和安全生产水平。
隐患排查治理奖惩制度范文（二）一、目的为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。
三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。
隐患排查治理奖惩制度范本(4篇)
隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，排查和治理安全生产隐患，保障员工和公众的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度所称“安全生产隐患”是指可能引发事故的设施设备、操作程序、工艺流程、人员行为和管理等方面存在的不符合国家安全生产要求、制度和标准的问题。
第四条本制度坚持奖惩并重、依法行政、公开透明的原则。
第五条本制度由企业安全生产管理部门负责执行。
第二章隐患排查奖惩第六条对于发现并报送隐患的员工，将给予奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第七条对于隐患排查中起到重要作用的员工，将给予表彰和奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第八条对于负有直接责任的管理人员，如果发现的隐患未及时处理或未按规定上报，将给予相应处罚。
处罚方式可以是降职、罚款、岗位调整等形式。
第九条不按规定进行安全生产隐患排查和治理的部门，将按照公司相关规定进行处罚。
第三章隐患治理奖惩第十条不按照国家安全生产要求、制度和标准进行治理的，将给予相应处理。
处理方式可以是罚款、停产整顿、暂扣执照等形式。
第十一条治理结果评价不达标，将进行整改，整改期限和整改内容由企业安全生产管理部门确定。
整改期限内未达到要求的，将给予相应处理。
处理方式可以是停产整顿、停业整顿、暂扣执照等形式。
第四章相关责任第十二条企业安全生产管理部门负责制定隐患排查治理奖惩制度，并监督执行。
第十三条各部门负责落实本制度的相关要求，并配合企业安全生产管理部门的工作。
第十四条员工有权利向企业安全生产管理部门举报隐患，并保障其举报的安全。
第十五条员工应当遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产制度，加强对安全生产隐患的排查和治理。
第十六条对于故意隐瞒隐患或者虚报隐患的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由企业安全生产管理部门负责提出并经企业领导批准后执行。
安全检查与奖惩制度(20篇)
安全检查与奖惩制度（20篇）安全检查与奖惩制度最新（通用20篇）安全检查与奖惩制度最新篇11、一级检查由班组组织实施1)每个员工每天在本岗位区域工作的同时进行火情安全的检查，排除不安全因素，对自身不能解决的火情隐患及不安全因素上报班组长。
2)每个员工应对本岗位所负责区域的防火工作负责。
3)各班组长及时组织处理存在的安全隐患和不安全因素，对处理不了的问题及时上报上级领导。
4)接班时应将本班防火安全注意事项和存在问题向下一班交待，以保障工作的连续性。
2、二级检查由管理处领导实施1) 管理处领导每季度组织主管和班组长对管辖区域、设备物资（特别是易燃易爆物品）进行一次全面检查，并填写《消防检查情况汇总表》。
2)检查各班组对防火安全工作的执行落实情况。
3)组织处理本处的火险隐患，总结经验教训向员工进行安全教育，增强员工的安全意识。
4)对管理处不能处理的安全隐患，及时上报公司或报告公安消防部门处理。
3、三级检查由公司领导实施1)物业管理部或公司领导根据大楼防火安全的实施情况和上级部门的要求不定期对大楼进行全面安全检查或重点防火部位的抽查，公司安全领导小组每年不少于一次全面检查。
2)检查各管理处贯彻防火安全制度的.执行情况，重点检查要害部位防火安全管理及制度的落实情况。
3)对检查结果进行汇总和总结，填写《消防检查情况汇总表》下发各管理处、专业部门。
4、三级检查的基本内容1)易燃易爆危险物品贮存、管理、使用是否符合安全要求；贮存容器、管道有无定期测试，有无跑、冒、滴、漏现象。
2)对烟头等遗留火种是否采取安全有效的预防、处理措施。
3)仓库内货物及物资分类存放是否符合安全规定，库房内使用60W以下灯泡。
4)电器设备运行是否正常，有无超负荷运行，电线、电缆的绝缘有无老化、受潮、漏电、短路等情况。
电动机有无空转现象，防雷设备是否完好，有无乱拉乱接电线情况。
5)使用易燃易爆物品是否符合安全操作要求，残油、气的处理是否安全妥当。
隐患排查奖惩制度范本
隐患排查奖惩制度范本隐患排查是企业安全管理工作的重要环节，通过及时、全面地排查隐患，可以有效预防事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
为了进一步强化企业对隐患排查工作的重视，制定一套科学合理的奖惩制度是必要的。
下面是一个隐患排查奖惩制度的范本，希望对您有所帮助。
一、奖励制度1. 隐患辨识奖励员工在隐患排查工作中发现并辨识出存在的安全隐患，经相关部门确认后，可根据隐患的重要程度给予相应奖励。
奖励内容：金钱奖励、荣誉称号、奖状等。
2. 隐患整改奖励员工在隐患排查工作中负责整改工作的，经确认整改合格后，可予以相应奖励。
奖励内容：金钱奖励、荣誉称号、奖状等。
3. 隐患排查工作表现优秀奖励针对在隐患排查工作中表现出色的员工，可给予相应奖励。
奖励内容：金钱奖励、荣誉称号、奖状等。
4. 隐患排查工作小组奖励对于有效组织开展隐患排查工作的小组，经相关部门确认后，可给予相应奖励。
奖励内容：集体奖金、荣誉称号、奖状等。
二、惩罚制度1. 隐患漏查追责对于员工私底下故意不履行隐患排查工作，导致重大事故或安全隐患未被及时发现，将严肃追责。
惩罚内容：口头警告、记过、降低评定或奖金、停职、解雇等。
2. 隐患延期整改追责对于存在隐患未按时整改或整改不合格的情况，责任人将承担相应的责任。
惩罚内容：口头警告、降低评定或奖金、停职、解雇等。
3. 隐患排查工作迟报或隐瞒追责对于员工故意拖延或者隐瞒隐患排查工作中的问题，导致事故发生或严重后果的，将严肃问责。
惩罚内容：口头警告、记过、降低评定或奖金、停职、解雇等。
4. 不配合隐患排查工作追责对于对隐患排查工作不配合的员工，将依据情况给予相应的纪律处分。
惩罚内容：口头警告、记过、降低评定或奖金、停职、解雇等。
三、其他规定1. 奖惩的评定标准由企业内部的相关部门制定，并通过单位内部公示。
2. 奖惩制度由企业安全管理部门制定，经企业领导层审批后执行。
3. 奖励和惩罚制度执行应公平、公正、透明，禁止任何形式的人情主义、特殊待遇或歧视行为。
安全隐患排查奖惩制度
安全隐患排查奖惩制度
安全隐患排查奖惩制度是指为了有效预防和控制安全隐患，对相关责任人进行奖励和惩罚的制度。
1. 奖励制度：对于发现并及时报告安全隐患的员工或部门，可以给予一定的奖励，包括表扬信、奖金、荣誉证书等。
这样可以激励员工主动发现隐患，提高安全意识和责任感。
2. 惩罚制度：对于发现安全隐患但未及时报告或未采取有效措施纠正的责任人，可以采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、停职等。
这样可以迫使员工及时报告和处理安全隐患，形成有效的预防和控制机制。
3. 排查制度：建立定期和不定期的安全排查制度，对全体员工、设备和场所进行安全隐患排查，明确责任人和时间节点，确保安全隐患能够及时发现和解决。
4. 反馈机制：建立安全隐患反馈机制，对员工的排查、报告和处理过程进行监督和评估，并及时反馈意见和建议。
同时也要对奖惩制度的执行情况进行监督和评价，确保奖惩公正有效。
通过建立安全隐患排查奖惩制度，可以有效提高组织内部的安全管理水平，减少事故和伤害的发生，保障员工和企业的安全。
安全隐患排查奖惩机制(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，各类企业和建筑项目如雨后春笋般涌现。
然而，随之而来的是各种安全隐患的不断出现，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为了加强安全生产管理，提高企业员工的安全意识，确保生产环境的安全稳定，特制定本安全隐患排查奖惩机制。
一、总则1. 目的：通过建立健全安全隐患排查奖惩机制，强化企业安全生产主体责任，提高全员安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
2. 原则：- 预防为主：坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，将安全隐患消灭在萌芽状态。
- 奖惩分明：对排查出的安全隐患及时整改，对整改不力或隐瞒不报的，严肃追究责任。
- 全员参与：鼓励全体员工积极参与安全隐患排查，形成人人关心安全、人人维护安全的良好氛围。
二、隐患排查1. 排查范围：包括但不限于生产设备、设施、作业场所、人员操作等方面。
2. 排查内容：- 设备设施：检查设备设施的安全防护装置、警示标志、操作规程等是否完好。
- 作业场所：检查作业场所的通风、照明、防滑、防尘、防毒等安全设施是否齐全有效。
- 人员操作：检查员工是否按照操作规程进行作业，是否存在违规操作行为。
3. 排查方法：- 定期检查：根据企业实际情况，制定定期检查计划，定期对生产场所进行安全隐患排查。
- 不定期抽查：对重点部位、关键环节进行不定期抽查，及时发现和消除安全隐患。
- 员工自查：鼓励员工在日常工作中主动查找安全隐患，并及时上报。
三、奖惩措施1. 奖励：- 对主动发现并报告安全隐患的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
- 对在安全隐患排查工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。
- 对发现重大安全隐患并成功避免事故发生的，给予重奖。
2. 惩罚：- 对未按照规定进行安全隐患排查的部门或个人，给予通报批评或经济处罚。
- 对隐瞒、谎报、拖延报告安全隐患的，给予严肃处理。
- 对因安全隐患排查不到位导致事故发生的，依法依规追究相关责任人的责任。
安全风险隐患排查奖惩制度
安全风险隐患排查奖惩制度
安全风险隐患排查奖惩制度是针对企业或组织在安全生产方面存在的问题和隐患进行管理，并通过奖惩措施来促使各级各部门重视安全工作，并积极参与安全风险隐患的排查和整改。
奖惩制度对于企业的安全风险隐患排查具有重要的意义，可以有效地推动企业建立完善的安全管理制度和风险防控机制。
下面是一些常见的奖惩措施：
1. 奖励制度：对积极参与安全隐患排查和整改的个人或团队进行奖励，如表扬信、奖金、荣誉称号等，以激励员工主动参与安全风险隐患的排查和整改工作。
2. 惩罚制度：对于不按规定履行安全管理责任、不积极参与风险隐患的排查和整改工作的责任人，可以进行相应的处罚，如责令停工停产、罚款、降职甚至解聘等，以形成强有力的震慑。
3. 考核制度：将安全工作作为绩效考核的重要内容，将安全风险隐患的排查和整改情况纳入绩效考核评价体系中，对考核不合格的单位或个人进行相应的处理。
4. 违规奖惩制度：建立健全的安全违规奖惩制度，对不按规定进行安全操作、违反安全手册、不戴安全帽等安全违规行为进行惩罚，以提高员工的安全意识和执行纪律。
5. 鉴定奖励制度：对在安全生产事故中有勇敢救人行为或者在安全风险隐患排查中发现重大风险隐患并及时报告的员工给予
表彰和奖励。
总之，安全风险隐患排查奖惩制度的目标是通过奖励和惩罚来促进企业或组织的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，从而减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
事故隐患排查治理奖惩制度范本(4篇)
事故隐患排查治理奖惩制度范本一、引言事故隐患的排查和治理是防范和打击事故发生的重要措施之一。
为了进一步加强我单位事故隐患的排查和治理工作，提高事故预防和处理能力，特制定本奖惩制度。
二、奖惩目的本奖惩制度的目的是对发现隐患并及时治理的个人进行表扬、奖励，对漠视隐患、不及时整改或造成事故的个人进行惩罚，以推动事故隐患排查治理工作的深入开展，保障安全生产。
三、奖励办法1.对于发现事故隐患并及时上报的个人，根据事故隐患的等级和排查情况给予相应的奖励。
一般事故隐患奖励金额为100元至500元不等。
2.对于发现较为严重的事故隐患或对事故隐患进行了创新性的解决方法的个人，可以根据情况给予额外的奖励，最高金额不超过1000元。
3.对于连续多次发现事故隐患或者在事故隐患排查治理工作中成绩突出的个人，可以适当提高奖励金额，同时予以表彰。
4.奖励可以以奖金形式或者其他适当的形式给予。
四、惩罚办法1.对于发现事故隐患后不及时上报或拖延整改的个人，可以根据情况给予警告、扣工资、停职、降级等惩罚措施。
其中，一般事故隐患惩罚金额为100元至500元不等。
2.对于因不按要求整改或整改不规范导致事故发生的个人，可以给予较重的惩罚，包括停职、降级、辞退等。
3.对于屡教不改、多次发生相同事故隐患的个人，可以给予开除、劳动合同解除等严厉的惩罚措施。
4.给予惩罚时，应当保障个人的合法权益，符合相关法律法规的规定。
五、评定标准1.事故隐患的发现和上报应当及时、准确，并按照规定的程序进行。
2.事故隐患的排查和治理应当针对性强，措施有效，能够达到事故预防和处理的要求。
3.个人在事故隐患排查治理工作中的责任心、工作积极性及整改的态度和效果等方面均应得到充分考虑。
六、实施细则1.相关部门应当定期组织事故隐患排查工作，并将发现的事故隐患及时上报。
2.奖惩对象应当经过事故隐患处理小组或相关专业人员的评定，并由主管部门进行最终的审批和决策。
3.奖金的发放应当及时，惩罚措施的执行应当符合相关规定，并做好记录。
2024年隐患排查治理奖惩制度范例（三篇）
2024年隐患排查治理奖惩制度范例为全面贯彻落实隐患排查制度，依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的相关要求，旨在预防和减少各类安全事故的发生，特制定本制度。
一、奖励措施（一）对于在隐患排查过程中积极行动，有效排除事故隐患，或提出并被采纳合理化建议，取得显著成效的工作人员，将给予人民币____元至____元的奖励。
（二）对于在隐患排查期间，为保护国家财产安全、处理事故表现突出的个人，根据其贡献程度，将给予人民币____元至____元的奖励。
（三）对于在隐患排查工作中表现卓越，受到上级相关部门表彰的个人，将依据上级文件精神和《____省安全生产条例》的规定，给予一次性奖励。
二、处罚规定（一）对于不严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及相关安全生产法律法规、责任制和隐患排查责任制的个人，将按照规定给予人民币____元至____元的处罚。
（二）对于在隐患排查期间违反公司各工种安全技术规程及安全管理制度的一般违章行为，将以部门为单位进行考核，并根据经济责任制的规定进行处罚。
（三）对于在隐患排查期间出现严重违章行为，造成严重后果的个人，将根据经济责任制的规定加重处罚。
（四）对于多次教育仍然明知故犯的违章者，将暂停其工作，并要求到安全监督管理部门进行检查，待重新接受安全教育并合格后，方可恢复上岗。
（五）对于在隐患排查中未能认真执行事故隐患排查工作，导致事故发生的直接责任者，将根据造成的经济损失程度，按照经济责任制进行考核处罚。
对于造成严重后果的，将移交公司或司法机关处理。
事故的其他责任人和责任部门将依据《____省安全生产条例》及公司《经济责任制》的相关规定进行处理。
2024年隐患排查治理奖惩制度范例（二）一、制定宗旨为确保我国企业安全生产隐患排查治理制度得到全面执行，依据《安全隐患排查治理制度》的相关规定，本制度旨在预防和遏制各类安全事故的发生。
二、适用范围本制度规定了公司内部安全隐患排查治理奖惩的一般性条款，适用于公司全体员工及相关安全生产管理人员。
全员安全隐患排查奖惩制度
全员安全隐患排查奖惩制度（原创版4篇）《全员安全隐患排查奖惩制度》篇1全员安全隐患排查奖惩制度是一种鼓励员工积极参与安全隐患排查、治理和预防的管理制度。
该制度旨在提高员工的安全意识和责任心，鼓励员工主动发现和报告安全隐患，并根据情况给予奖励或惩罚。
具体来说，全员安全隐患排查奖惩制度应包括以下内容：1. 奖惩机制：建立奖惩机制，对积极参与安全隐患排查、治理和预防的员工给予奖励，对忽视安全、隐瞒安全隐患或造成安全事故的员工进行惩罚。
2. 安全培训：加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和责任心，帮助员工掌握安全知识和技能，以便能够更好地发现和处理安全隐患。
3. 安全隐患排查：定期组织安全隐患排查，鼓励员工主动发现和报告安全隐患，对发现和报告安全隐患的员工给予奖励。
4. 安全隐患治理：对于发现的安全隐患，要及时进行治理和整改，确保安全隐患得到有效治理和控制。
5. 安全隐患预防：加强安全隐患预防工作，通过技术手段、管理手段等手段，尽可能地避免安全隐患的发生。
《全员安全隐患排查奖惩制度》篇2全员安全隐患排查奖惩制度是一种激励员工积极参与安全隐患排查、整改和预防的管理制度。
以下是一些可能包含在这个制度中的要素：1. 奖惩机制：建立奖惩机制，对发现和整改安全隐患的员工进行奖励，对忽略安全隐患的员工进行惩罚。
2. 安全培训：为员工提供必要的安全培训，包括安全隐患排查和整改的方法、技能和知识。
3. 安全检查：定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，对整改不力的员工进行惩罚。
4. 举报机制：建立举报机制，鼓励员工举报安全隐患和违规行为，对举报者进行保护和奖励。
5. 安全文化：营造安全文化，强调安全意识，提高员工对安全隐患的认识和警觉性。
6. 责任追究：对因忽略安全隐患而导致事故的员工进行责任追究，依法依规处理。
7. 持续改进：不断完善全员安全隐患排查奖惩制度，及时发现和解决问题，提高制度的有效性和实用性。
《全员安全隐患排查奖惩制度》篇3全员安全隐患排查奖惩制度是一种鼓励员工积极参与安全隐患排查、整改和预防的管理制度。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度煤矿是我国能源行业的重要组成部分，但由于工作环境复杂、工艺过程复杂等特殊性，煤矿安全隐患一直是制约煤矿生产和经济发展的重要问题。
为了加强煤矿安全管理工作，保障煤矿工人的生命财产安全，制定了安全隐患排查治理及奖惩制度。
本文将对该制度进行详细阐述。
一、煤矿安全隐患排查治理制度1.建立健全煤矿安全隐患排查制度为了及时发现和消除煤矿安全隐患，煤矿企业应建立健全安全隐患排查制度。
该制度包括排查对象、排查内容、排查方式、排查频次等方面的要求。
煤矿企业应每季度进行一次全面排查，并于每月对重点部位进行排查，及时发现和消除隐患。
2.加强煤矿安全隐患排查力度煤矿企业应加大安全隐患排查力度，重点排查煤矿通风、瓦斯、火灾防治等方面的隐患。
特别是在煤矿生产过程中要加强对“三大产业”（煤矿、装卸、销售）的隐患排查，确保生产过程安全。
3.建立完善安全隐患治理机制煤矿企业应建立健全安全隐患治理机制，包括隐患登记、治理计划制定、治理跟踪等方面。
对于发现的安全隐患，必须及时登记，并制定治理计划，明确治理责任人和治理时限。
治理过程中要实施跟踪，确保隐患彻底治理。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度（二）1.建立安全隐患排查治理奖励制度为了激励煤矿企业积极开展安全隐患排查治理工作，可以建立奖励制度。
对于排查出的重大隐患，可以给予一定的奖励。
对于排查出的一般隐患，可以给予表彰和奖励。
奖励可以采用物质奖励和荣誉奖励相结合的方式。
2.建立安全隐患排查治理追责制度为了加强对煤矿企业安全隐患排查治理工作的监督和管理，可以建立追责制度。
对于未能及时发现和整治安全隐患的煤矿企业，可以采取扣减奖金、责令整改等处罚措施。
对于发生严重事故的煤矿企业，可以追究相关人员的责任。
3.加强安全隐患排查治理的宣传教育为了提高煤矿企业对安全隐患排查治理工作的重视程度，可以加强宣传教育工作。
可以通过制作宣传片、举办培训等方式，向广大煤矿企业员工普及相关的安全知识和排查治理要求。
事故隐患排查治理奖惩制度(4篇)
事故隐患排查治理奖惩制度是一种对企业、单位或个人，在事故隐患排查治理方面实行奖励和惩罚的制度。
通过奖励激励，推动企业、单位和个人积极主动地开展隐患排查治理工作，形成健康安全的工作环境；通过惩罚威慑，迫使企业、单位和个人严格履行职责，有效遏制事故隐患的产生。
本文将从奖励和惩罚两个方面，对事故隐患排查治理奖惩制度进行论述。
一、奖励制度1.设立奖项在事故隐患排查治理工作中，通过设立奖项，对表现突出、取得显著成绩的企业、单位和个人进行奖励。
比如：年度最佳隐患排查治理企业奖、隐患排查治理先进单位奖、个人隐患排查治理先进个人奖等。
这些奖项的设立，旨在激励企业、单位和个人积极参与事故隐患排查治理工作，树立榜样，起到示范作用。
2.奖励标准确定奖励标准时，需要考虑以下几个方面：(1) 隐患排查治理成效：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中取得显著成效的企业、单位和个人，比如隐患排查工作的全面性、深入性和专业性等；(2) 隐患排查治理措施：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中采取切实有效的措施的企业、单位和个人，比如建立健全的隐患排查制度、完善的安全管理体系等；(3) 防范事故的能力：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中具备较高防范事故意识和能力的企业、单位和个人，比如积极采取预防措施、设备维修保养等。
3.奖励形式奖励形式可以选择物质奖励和荣誉奖励相结合的方式。
物质奖励主要包括奖金、物品、旅游等实物奖励；荣誉奖励主要包括表彰、证书、牌匾等。
根据具体情况，可以灵活选择奖励形式，以达到最好的奖励效果。
二、惩罚制度1.设立惩罚规定在事故隐患排查治理工作中，对于违反相关法律法规、规章制度和企业内部管理制度的企业、单位和个人，应当加以相应的惩处。
惩罚规定应当明确违规的行为和相应的处罚措施。
比如：对于拒不配合隐患排查工作的企业、单位或个人，可以进行停产整顿、吊销执照等惩罚措施。
2.惩罚标准确定惩罚标准时，需要考虑以下几个方面：(1) 违规行为的性质：惩罚的严重程度应当与违规行为的性质相匹配。
事故隐患排查治理奖惩制度范文(三篇)
事故隐患排查治理奖惩制度范文为了加强企业事故隐患的排查和治理工作，确保员工的生命安全和财产安全，我们制定了以下的奖惩制度：一、奖励措施：1. 发现并及时上报事故隐患的员工将获得奖金或奖励；2. 提出有效改善事故隐患的员工将获得奖金或奖励；3. 提出完善和改进事故隐患排查治理工作的员工将获得奖金或奖励；4. 在安全生产工作中表现突出的员工将获得荣誉称号或奖励；5. 奖励对事故隐患排查治理工作起到积极作用的团队或部门。
二、惩罚措施：1. 懈怠职守，未认真履行事故隐患排查治理责任的员工将受到批评教育；2. 不按规定报告、申报或隐瞒事故隐患的员工将扣除绩效工资或直接予以警告处分；3. 拒绝执行事故隐患排查治理措施的员工将受到停职、降薪或辞退等处分；4. 违反相关安全生产管理规定、操作规程，导致事故隐患发生的员工将受到停职、降职、降薪或辞退等处分；5. 对于故意隐瞒、欺骗、串通作案等破坏安全生产的行为，将视情节轻重予以严肃处理，包括开除处分、刑事追责等。
三、管理措施：1. 建立健全事故隐患排查治理的考核和评价机制，对相关责任人进行绩效考核；2. 定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力；3. 定期进行安全隐患排查和整改工作，建立隐患台账，确保隐患及时消除；4. 加强对安全设施和装备的维护和检修，确保其正常运行。
通过制定和实施以上的奖惩制度，可以提高员工对事故隐患排查治理工作的重视程度，激发员工的积极性和主动性，促进事故隐患的及时发现和治理，进一步提升企业的安全生产管理水平。
事故隐患排查治理奖惩制度范文（二）1目的为加强公司安全监督，鼓励和奖励举报事故隐患，及时发现并排除事故隐患，防止和减少事故，保障公司员工生命和财产安全，依据有关规定和安全管理制度，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2使用范围本制度适用于公司所有员工在安全生产事故隐患排查治理过程中的奖励与处罚。
3术语和定义本制度所称“安全生产事故隐患”是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
隐患排查治理奖惩制度(4篇)
隐患排查治理奖惩制度第一条为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
第二条奖励：(一)在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。
(二)在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50—____元的奖励。
(三)在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神和《____省安全生产条例》，给予一次性奖励。
第三条处罚：(一)严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－____元的处罚(二)严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。
(三)在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚。
(四)对明知故犯，多次教育仍然违章者，停止工作到安监部作检查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。
(五)对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《____省安全生产条例》以及公司的《经济责任制》进行处理。
隐患排查治理奖惩制度（2）为保证隐患排查制度的全面落实，防止各类事故的发生，确保煤矿长治久安，制定本制度。
1奖励1.1对及时发现报告一般隐患的，奖励标准为每项____元；1.2对及时发现报告一般隐患并进行整改的，奖励标准为每项____元；1.3对及时发现报告重大隐患的，奖励标准为每项____元；1.4对及时发现报告的重大隐患并进行整改的，奖励标准为每项____元。
1.5在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版（3篇）
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版第一章总则第一条为切实加强煤矿安全管理，检查和排除安全隐患，提升生产经营单位的安全防范能力，特制定此制度。
第二条本制度适用于煤矿及其他采矿企业的安全管理工作。
第三条企业应当建立健全安全监管体制、完善安全生产责任制、落实安全设施设备、完善安全管理规章制度、提高安全培训和技术管理水平等各个方面，确保煤矿安全生产持续稳定运行。
第五章奖励与惩罚第二十条对于在安全隐患排查治理中负有重要责任的人员，如果积极主动配合，认真履行他的职责，及时消除安全隐患并获得良好的经济效益的，给予奖励。
第二十一条对于发现和报告安全隐患的人员，给予奖励。
第二十二条对于因工作失职或不履行职责，导致安全隐患发生的，按照公司有关规定，对责任人予以相应处罚。
第二十三条煤矿生产单位违反以上规定，未切实履行安全生产管理职责，致使发生安全事故的，依法追究法律责任；构成犯罪的，追究刑事责任。
第二十四条对于发现和报告安全隐患的人员，必须保护其合法权益，严禁任何恶意打击报复和泄露秘密，若发现任何违反此规定的行为，将依法追究有关责任。
第六章附则第二十五条各级煤矿安全监管机构应加强对本制度执行情况的监督检查，确保本制度的有效实施。
第二十六条本制度自颁布之日起实施，中间如有需要修改的地方，应经有关部门协商一致后方可修改。
第二十七条本制度解释权归煤矿安全监察部门所有。
（制度修改日期：年月日）以上是一个简单的煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模板供参考，具体内容可根据实际情况进行修订和完善。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版（二）第一章绪论第一节问题的产生与必要性第二节本制度的目的和任务第二章安全隐患排查治理的原则第一节知识的普及和技能的培训第二节全员参与、协同作战第三节规章制度的建立与落实第四节监督检查和责任追究第三章安全隐患排查治理的程序第一节隐患排查计划第二节隐患排查的方法与手段第三节隐患排查的记录与分析第四节隐患整改的措施与时限第四章安全隐患排查治理的措施第一节安全知识、技能的培训第二节隐患综合治理第三节隐患整改与验收第四节隐患治理结果的评估与实施第五章安全隐患排查治理的奖惩制度第一节优秀个人奖励第二节典型个人奖励第三节优秀团队奖励第四节光荣称号及奖金第六章安全隐患排查治理的责任追究第一节对直接责任人的处罚第二节对间接责任人的处罚第三节对连带责任人的处罚第四节对管理人员的处罚第七章安全隐患排查治理的监督与检查第一节工作站与监控系统第二节隐患排查治理的检查与评估第三节隐患排查治理的监督与督导第八章安全隐患排查治理的预防与整改第一节预防措施的建立与实施第二节整改措施的管理与推进第三节安全隐患排查治理的总结与改进第九章安全隐患排查治理的宣传与教育第一节安全宣传的形式与内容第二节安全教育的方式与途径第三节安全文化的建设与推进第十章安全隐患排查治理的资源保障第一节人力资源保障第二节财务资源保障第三节物资资源保障第四节技术资源保障第十一章安全隐患排查治理的数据统计与分析第一节事故数据的统计与分析第二节隐患排查数据的统计与分析第三节安全风险的评估与分析第四节绩效评估与分析第十二章安全隐患排查治理的社会参与第一节相关部门的参与与协助第二节社会组织与公众的参与第三节沟通与协作机制的建立第十三章安全隐患排查治理的管理评审第一节治理成果的评估与认可第二节制度的完善与改进第三节经验和做法的总结与推广第四节工作计划的制定与调整第十四章安全隐患排查治理的技术保障第一节智能监测与报警技术第二节数据管理与分析技术第三节安全控制与应急处置技术第四节安全监控与溯源技术第十五章安全隐患排查治理的经费保障第一节经费筹措与使用第二节经费审计与监督第三节经费报表与公示第四节经费计划与预算附录：煤矿安全隐患排查治理表格范本1. 隐患排查计划表2. 隐患排查记录表3. 隐患整改措施表4. 隐患治理结果评估表5. 隐患排查治理奖惩决定书6. 隐患排查治理监督检查记录表7. 隐患排查治理宣传与教育记录表8. 经费使用情况报表9. 数据统计与分析报告表以上制度范本只供参考，实际应根据煤矿安全管理的具体情况进行调整和完善。
安全检查和奖惩制度（5篇）
安全检查和奖惩制度班组安全检查与奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。
一、安全检查1、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查，对当班安全生产状况定期检查，目的在于发现和处理各种隐患及违章行为，确保安全生产。
2、班级安全检查必须按照本单位的规定和要求，按照每班生产工作中人的不安全行为、物的不安全状态和环境的变化规律安排检查时间，落实本单位的各项安全检查等管理制度，要特别注意检修设备、恢复生产和节假日期间的安全检查。
3、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。
4、班组安全检查形式应根据实际需要确定，可按人员分为自检、互检、专人检查，也可按时间分为班前、班中、班后检查或季节性检查、节日检查等。
5、班组安全检查必须对照工程质量、文明生产标准、精细化管理标准等相关的标准要求严格进行。
6、对检查中发现的隐患，要制定相应的处理办法，班组长亲自组织及时整改，班组不能整改的，必须按规定向上级和有关部门报告。
7、对于检查中发现的“三违”行为，必须立即制止，并给予相应处罚。
8、班组要建立安全检查台账，全面掌握情况，及时总结分析，台账要有相互制约的签字手续。
9、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。
二、奖励对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：(1)认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；(2)敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的；(3)主动排除事故隐患，避免事故发生的；(4)在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；(5)在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；(6)在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；(7)提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；(8)在“师带徒”活动中成绩显著的。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(5篇)
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责(一)、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
(二)、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
(三)、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
(四)、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
(五)、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
(六)、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患(一)、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患(以下简称隐患)，是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
(二)、隐患分为一般隐患、重大隐患。
1、一般隐患(B级或C级)，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
.2、重大隐患(A级)，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
五、工作程序(一)、组织机构1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。
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安全隐患排查奖励制度
编号：
1、制定目的
为充分调动全员参与安全生产隐患排查建议的积极性，使公司隐患排查常态化、规范化、制度化，提高安全生产动态管理水平，及时发现生产现场人的不安全行为、设备设施的不安全状态以及安全生产管理中的缺陷，消除各类安全隐患，防止安全生产事故的发生，特制定本制度。
2、适用范围
全体员工及外部人员发现生产活动现场存在的各类安全生产隐患，及任何有利于改善公司安全管理活动的建议、改进、小发明等。
3、权责机构
3.1 评审领导组
组长：总经理
副组长：分管安全领导、各部门分管领导
组员：各部门负责人
4、职责
4.1生产技术部
4.1.1依据法律法规、标准规程和安全生产标准化的要求制定和修订本制度；
4.1.2 负责监管各部门对本制度的落实，进行推动、全过程指导、指导、协调和服务，并月度检查和考核；
4.1.3负责收集、整理各部门安全隐患排查记录，对各部门的安全隐患排查情况进行汇总、复评，给出复评意见；
4.1.4 每月公布各部门员工建议的数量、人均建议数量（人均建议数量=数量/部门总人数）和建议的参与率（建议的参与率=参与建议人数*100%/公司总人数）等指标；
4.1.5 对收到员工建议的各类安全隐患分类评估后，以隐患整改通知邮件的形式发送至相关责任部门并限期整改，生产技术部跟进落实。
4.2 各部门
4.2.1成立安全生产隐患建议改善小组，组长由部门经理担任，组员由部门兼职安全员、部门主管及班组长组成；进行日常安全隐患排查治理活动，建立部门安全隐患自查自报系统；
4.2.2鼓励员工或外包工参与安全生产排查建议活动，对建议数量多和在公司推广的好建议、好方法的班组和个人，在当月度考核中给予加分奖励；
4.2.3 负责对本部门安全生产隐患的落实整改，并将已完成整改的隐患项目及时反馈生产技术部（含整改前、后的电子照片）。
5．员工建议报告方式
5.1员工隐患整改建议可以个人名义、多人联名或集体名义提出，提议须按要求填写《隐患整改建议申报表》，直接向所在班组、部门提交。
员工提交的《隐患整改建议申报表》先由部门主管/经理、分管领导；判定其可行性或退稿；
5.2部门文员收集本部门隐患整改建议，汇总后于每月定期提交上月隐患整改建议原档及电子档上报生产技术部；
5.3生产技术部进行复评，给出复评意见；
5.4评审小组进行复审，公布最终评审结果并进行奖励；
5.5鼓励员工使用真实名提交发现的各类安全隐患。
生产技术部对获奖的隐患整改建议和个人名单进行公示。
6. 隐患级别和分类
6.1公司隐患级别定为三级，即：一般隐患、较大隐患、重大隐患；
6.2根据《企业职工伤亡事故分类标准》，综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将企业工伤事故分为通常分为20类：物体打击、车辆伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、中毒、窒息以及其他伤害等。
7. 安全生产隐患排查的范围
包含以下，但不仅限于所列方面：
7.1 危及安全生产的不安全因素或重大险情；
7.2 可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等；
7.3 建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害；
7.4 停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒；
7.5 可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件；
7.6 在敏感区域进行作业活动可能导致的重大污染；
7.7 丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装置、设备的拆除等）；
7.8 可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务；
7.9 以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响；
7.10 在生产经营场所的设施、设备有下列情况之一的：
7.10.1 生产办公场所380、220伏以上交流电导体外露；
7.10.2生产、公共场所有洞无盖、临边无安全围护，机械转动设备无罩，旋转轴转动无防护套；
7.10.3楼梯平台无防护栏杆或高度小于105cm(高度20米以下)，超过20米高度时，防护栏杆高度不低于120cm；
7.11 高处作业（坠落高度2米及以上）有下列情形之一的：
7.11.1 高处作业人员未戴安全帽、未佩带安全带；
7.11.2 使用安全带无可靠固定扣接处，又未悬挂生命绳（正常作业不承重）；
7.11.3当坠落高度超过4米的高处作业，未随建筑物墙体设置安全网；
7.11.4 明知作业人是未成年、妇女、有恐高症、高血压、心脏病的，还强令和指派进行危险场所作业的（高空、高温、受限空间等）；
7.11.5 作业现场未设定安全区域；
7.12 现场作业未配置监管人员；
7.13 在码头区域工作未正确穿戴防护用品的；
7.14 驾乘车辆时，无车牌，无证件、未戴头盔（摩托车）、酒后、疲劳、超载、超速、未系安全带、接打电话、客货混载、未参加保险以及其他等违法行为的；
7.15 进行危险作业时未执行《危险作业许可制度》、未设置安全警戒、专人监护措施等现象的；
7.16 从事电气、电焊、气割、机动车辆驾驶、司炉、起吊等特种作业人员未取得特种作业操作资格证。
未戴防护镜或面罩、未带防护手套、未佩戴安全帽、未佩戴安全带、电工带电作业、未采取接地措施；
7.17 现场指挥人员违章指挥员工进行未采取安全措施的冒险危险作业；
7.18 现场指挥人员指挥员工进行其他违章作业或明知违章作业未加制止的；
7.19 员工其他的违章行为；
7.19.1 操作错误、忽视安全、忽视警告的；
7.19.2 操作错误（指按钮、阀门、搬手、把柄等的操作）违规操作的；
7.19.3 忽视警告标识、警告信号违规操作的；
7.19.4 开动、关停机器时未给相互联络信号的；
7.19.5 开关未锁紧，造成以外转动、通电、或泄气等的；
7.19.6 造成安全装置失效的；
7.19.7 拆除安全装置的；
7.19.8 使用无安全装置的设备的；
7.19.9 未经许可擅自开动、关停、移动设备的；
7.19.10人员离开忘记关闭设备或未恢复保护装置的；
7.19.11 奔跑作业的；
7.19.12 供料或送料速度过快的；
7.19.13 机器超速运转的；
7.19.14工件紧固不牢的；
7.19.15用压缩空气对自身灰尘进行吹扫的；
7.19.16用手代替工具操作的；
7.19.17冒险进入危险场所的；
7.9.18有分散注意力的行为的；
7.9.19在起吊物下作业、停留、经过的；
7.9.20机器运转时加油、维修、检查、调整、焊接、清扫等作业的；
7.9.21攀、坐不安全位置（平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩、转动设备旁）的；
7.9.22不安全装束的；
7.9.23易爆、易燃场所使用明火的；
7.9.24对易燃、易爆危险化学品处理错误的；
7.19.25未穿戴和佩戴本岗位特殊劳动防护用品的；
7.19.26同时可参照国家《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T13861-2009）。
8. 生产技术部对安全生产隐患处理程序
8.1 生产技术部接到各部门提交的《隐患整改建议申报表》后，编制《安全隐患整改通知书》转发给责任部门，要求责任部门限期整改。
各部门负责人负责落实整改，定措施、定负责人、定完成期限；
8.2 在隐患治理过程中，责任部门应采取相应的安全防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标识，暂时停止使用或停车，对难以停止使用或停车的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生；
8.3 对于重大事故隐患，责任部门写专项报告报生产技术部，报告包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案等内容；
8.4整改工作结束后，由生产技术部组织检查验收。
9. 奖励
9.1 生产技术部对安全生产隐患排查建议按月进行评估，事实经查符合规定，根据隐患危害程度、范围和可能造成的经济损失，给予建议人奖励2－50元/项，特别重大安全隐患建议另设奖励；
9.2生产技术部根据各部门隐患建议综合效率和年内无安全事故发生等指标，进行考核评比，评比结果将纳入年度安全生产绩效评估。
说明：1.隐患建议综合效率=参与率*50%+人均隐患排查建议数量*50%；
2.参与率=提交隐患建议人数/部门人数*100%；
3.部门人均隐患排查建议数量=数量/部门总人数；
10. 其他
10.1同一提交的隐患建议采取先提报先采纳的原则；
10.2本制度最终解释权归生产技术部，自发布之日起执行。
11. 附件
共四个附件
附表1：隐患整改建议申报表
附表2：
隐患等级定性评审标准
附表3：
附表4: 各部门员工安全生产隐患排查建议综合排名汇总表。