外来务工人员管理制度
小区外来人员务工管理制度
第一章总则第一条为加强小区外来务工人员的管理，维护小区治安秩序，保障小区居民的合法权益，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国物业管理条例》等相关法律法规，结合本小区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本小区内所有外来务工人员的管理。
第三条小区物业管理处负责外来务工人员的管理工作，包括登记、审查、服务和监督等。
第二章登记与审查第四条外来务工人员入住小区前，必须向物业管理处提交以下材料：1. 身份证明；2. 工作证明；3. 居住证明；4. 其他相关证明材料。
第五条物业管理处在收到外来务工人员提交的材料后，应当及时进行审查，审查内容包括：1. 人员身份的真实性；2. 工作性质是否符合小区规定；3. 是否有违法犯罪记录；4. 是否有其他不良记录。
第六条经审查合格的外来务工人员，物业管理处应当为其办理临时居住证，并注明有效期限。
第三章服务与管理第七条物业管理处对外来务工人员提供以下服务：1. 提供小区生活指南，介绍小区设施和周边资源；2. 协助办理子女入学手续；3. 协调解决务工人员在工作、生活中遇到的问题；4. 定期组织各类培训，提高务工人员的职业技能。
第八条外来务工人员应当遵守以下管理规定：1. 不得在小区内从事非法经营活动；2. 不得损害小区公共设施和绿化环境；3. 不得扰民，保持小区安静；4. 不得从事赌博、吸毒等违法行为；5. 遵守国家法律法规和小区规章制度。
第四章监督与处罚第九条物业管理处对违反本制度的外来务工人员，有权进行警告、罚款等处罚措施。
第十条外来务工人员对物业管理处的处罚决定不服的，可以向物业管理委员会或上级主管部门投诉。
第五章附则第十一条本制度由小区物业管理委员会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 物业管理处应当设立专门的服务窗口，方便外来务工人员办理相关手续。
2. 物业管理处应当定期对外来务工人员进行走访，了解他们的生活和工作情况，及时解决他们的困难。
社区外来务工人员管理制度
一、总则为了加强社区外来务工人员的管理，维护社区和谐稳定，保障外来务工人员的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本社区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 合法、公平、公正原则：严格依法管理，确保外来务工人员合法权益，做到公平、公正。
2. 服务、关爱原则：关注外来务工人员的生活和工作，提供必要的帮助和服务。
3. 规范、有序原则：加强对外来务工人员的管理，确保社区秩序稳定。
三、管理范围1. 在本社区范围内从事各类工作的外来务工人员。
2. 本社区内的企事业单位、个体工商户雇佣的外来务工人员。
四、管理职责1. 社区居委会负责外来务工人员的管理工作，具体职责如下：（1）建立健全外来务工人员信息档案，掌握其基本情况。
（2）定期开展外来务工人员政策法规宣传教育，提高其法律意识。
（3）协助相关部门做好外来务工人员计划生育、子女教育、社会保障等工作。
（4）协调解决外来务工人员在工作、生活中遇到的问题。
（5）组织开展各类文体活动，丰富外来务工人员的精神文化生活。
2. 相关单位、个体工商户应配合居委会做好外来务工人员的管理工作，具体职责如下：（1）遵守国家有关法律法规，依法用工。
（2）为外来务工人员提供必要的劳动保护和生活条件。
（3）及时向居委会报告外来务工人员的基本情况。
（4）协助居委会做好外来务工人员的计划生育、子女教育、社会保障等工作。
五、管理措施1. 信息登记：外来务工人员应向居委会登记个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、职业等。
2. 户籍管理：外来务工人员应按照国家有关规定办理暂住证。
3. 计划生育管理：外来务工人员应遵守国家计划生育政策，配合居委会做好计划生育工作。
4. 子女教育管理：外来务工人员子女应按照国家有关规定接受义务教育，居委会协助解决其入学问题。
5. 社会保障管理：外来务工人员应依法参加社会保险，居委会协助做好相关手续。
6. 安全生产管理：外来务工人员应遵守安全生产规定，单位、个体工商户应加强安全生产教育和管理。
外出外来务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强外来务工人员的管理，保障务工人员的合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我市范围内务工的外来务工人员及其用工单位。
第三条外来务工人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行用人单位负责、政府监管、社会参与的管理模式。
第二章外来务工人员登记与备案第四条外来务工人员应凭身份证、户口簿等相关证件，向用工单位登记，并填写《外来务工人员登记表》。
第五条用工单位应在10个工作日内将《外来务工人员登记表》及人员信息报送当地人力资源和社会保障部门备案。
第三章外来务工人员权益保障第六条用工单位应依法与外来务工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条用工单位应按时足额支付外来务工人员工资，不得拖欠、克扣工资。
第八条用工单位应依法为外来务工人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第九条用工单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障外来务工人员的人身安全。
第十条用工单位应尊重外来务工人员的宗教信仰、风俗习惯，不得歧视、侮辱外来务工人员。
第四章外来务工人员行为规范第十一条外来务工人员应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十二条外来务工人员应遵守用工单位的规章制度，服从管理。
第十三条外来务工人员应自觉维护社会秩序，不得扰乱公共秩序。
第十四条外来务工人员应爱护公共设施，不得损坏公共财产。
第五章外来务工人员服务与管理第十五条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的政策宣传和咨询服务。
第十六条各级人力资源和社会保障部门应定期开展外来务工人员职业技能培训，提高其就业竞争力。
第十七条各级人力资源和社会保障部门应建立健全外来务工人员救助机制，及时解决外来务工人员的实际困难。
第十八条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的管理，依法查处违法行为。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度由市人力资源和社会保障部门负责解释。
外来务工人员登记表| 姓名 | 性别 | 年龄 | 身份证号码 | 联系电话 | 文化程度 | 家庭住址 | 职业技能 | 就业意向 | 用工单位 | 备注 |本制度旨在规范外来务工人员管理，保障外来务工人员合法权益，促进社会和谐稳定。
规范外来务工人员管理制度
一、总则为加强对外来务工人员的管理，保障外来务工人员的合法权益，维护社会稳定，促进经济社会发展，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在本市行政区域内从事务工的外来务工人员。
三、管理职责（一）人力资源社会保障部门1. 负责制定外来务工人员管理政策，并组织实施；2. 负责对外来务工人员进行登记、统计和信息服务；3. 负责组织外来务工人员参加职业技能培训、职业介绍和就业指导；4. 负责监督用人单位依法与外来务工人员签订劳动合同，保障外来务工人员的合法权益；5. 负责查处用人单位违反本制度的行为。
（二）公安部门1. 负责对外来务工人员进行身份验证，办理暂住证、居住证等手续；2. 负责维护外来务工人员的人身和财产安全，打击违法犯罪活动；3. 负责查处非法招用、使用外来务工人员的行为。
（三）住房和城乡建设部门1. 负责对外来务工人员住房情况进行监督管理；2. 负责指导用人单位为外来务工人员提供安全、卫生的居住环境。
（四）卫生健康部门1. 负责对外来务工人员进行健康检查，预防和控制传染病；2. 负责监督用人单位为外来务工人员提供符合卫生标准的劳动条件。
四、管理措施（一）登记管理1. 外来务工人员到达本市后，应当在规定时间内到居住地公安机关办理暂住证；2. 用人单位应当及时将外来务工人员的信息报送人力资源社会保障部门。
（二）劳动合同管理1. 用人单位与外来务工人员应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项；3. 用人单位不得非法解除劳动合同，不得拖欠外来务工人员的工资。
（三）职业技能培训1. 人力资源社会保障部门应当定期组织开展外来务工人员职业技能培训；2. 用人单位应当鼓励外来务工人员参加职业技能培训，提高其就业竞争力。
（四）住房管理1. 用人单位应当为外来务工人员提供符合安全、卫生标准的住房；2. 外来务工人员应当合理使用住房，保持住房环境整洁。
外来务工人员管理制度范文(4篇)
外来务工人员管理制度范文是指针对外地务工人员在所工作城市的居住、工作、社会保障等各方面的管理的一项制度。
以下是一个基本的外来务工人员管理制度的框架：1. 居住管理- 外来务工人员应当办理居住证，并按照规定的地点居住，不得擅自更换住址。
- 居住证应当定期更新，外来务工人员应当在规定的时间内向相关部门提交更新申请。
2. 就业管理- 外来务工人员应当通过合法渠道就业，不得从事违法、违规或危害社会安全的工作。
- 就业单位应当依法与外来务工人员签订劳动合同，并按照合同规定支付工资、提供工作条件和社会保障。
3. 社会保障- 外来务工人员应当参加城市社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
- 外来务工人员的社会保障权益应当得到保障，保险待遇应当按照规定及时支付。
4. 教育管理- 外来务工人员的子女应当享有与当地户籍人员子女同等的义务教育权益，并按照规定参加中小学教育。
- 留守在外地的外来务工人员子女应当得到相应的关爱和教育保障。
5. 综合管理- 相关部门应当建立外来务工人员管理信息系统，及时掌握外来务工人员的基本情况和需求，提供必要的服务和援助。
- 相关部门应当加强对外来务工人员的宣传和教育，提高他们的法律意识和社会责任感。
外来务工人员管理制度的具体内容和措施可以根据不同城市的实际情况进行调整和完善。
同时，该制度也应当注重人性化管理，关注外来务工人员的合法权益和基本需求，营造良好的劳动环境和社会氛围。
外来务工人员管理制度范文（2）一、人员招募与登记1.为了保障外来务工人员的合法权益，经济单位应按照相关政策和规定，通过正规途径在人才市场招聘外来务工人员，确保招聘过程公开、公平、公正。
2.招募外来务工人员时，经济单位应要求其提供有效身份证明、居住地址、工作经历等相关资料，并进行详细记录和登记。
3.经济单位应与外来务工人员签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益和义务，确保合同内容合法、合规。
外出务工日常管理制度
外出务工日常管理制度一、前言随着我国经济的快速发展，越来越多的人选择到外地务工，以谋求更好的生活。
然而，外出务工也面临着一系列的管理问题。
为了规范外出务工人员的日常行为，保障他们的权益，我们特制定了外出务工日常管理制度。
二、外出务工日常管理制度1. 责任部门外出务工日常管理工作由公司人力资源部负责，负责具体的日常监督和管理工作。
2. 人员管理外出务工人员在外地务工期间，必须遵守公司的各项规定，包括工作时间、工作内容、安全生产、休息时间等。
违反规定的，将受到相应的处罚。
3. 工作时间外出务工人员工作时间以岗位为准，严格按照公司规定的工作时间执行。
加班需要提前向领导汇报，并经领导批准后方可执行。
4. 安全生产外出务工期间，务工人员必须严格遵守安全生产规定，配戴相关安全防护用具，保证自身安全。
发现安全隐患需要及时上报，并配合公司解决。
5. 休息时间公司规定外出务工人员每周休息一天，休息时间由公司根据具体工作安排而定。
外出务工人员如果需要请假，必须提前向领导请假，并经领导批准后才可执行。
6. 绩效考核外出务工人员的工作绩效将通过日常工作和产量进行考核，绩效考核结果将直接影响薪酬待遇。
7. 薪酬发放公司规定外出务工人员的薪酬将按照工作实际产量进行结算，并于每月底发放。
发放工资将根据工作绩效进行核算。
8. 福利待遇外出务工人员享有公司提供的各项福利待遇，包括医疗保险、工伤保险、生育保险以及其他相关福利。
公司将为外出务工人员提供必要的帮助和支持。
9. 奖惩机制公司设立奖惩机制，对于表现优秀的外出务工人员予以奖励，对于违规行为的外出务工人员实施相应的惩罚。
10. 总结外出务工日常管理制度的实施将有效规范外出务工人员的行为，保障他们的权益，提高公司的整体管理水平。
公司将严格执行该管理制度，并不断完善，以确保外出务工人员的工作和生活得到有效管理和保障。
对外来务工人员的管理制度
一、总则为了加强对外来务工人员的管理，保障外来务工人员的合法权益，维护社会治安和社会秩序，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 公平、公正、公开原则。
对外来务工人员的管理，应遵循公平、公正、公开的原则，保障外来务工人员的合法权益。
2. 分类管理原则。
根据外来务工人员的性质、行业、就业状况等因素，实行分类管理。
3. 便民、高效原则。
简化管理程序，提高管理效率，为外来务工人员提供便捷服务。
4. 安全稳定原则。
加强对外来务工人员的管理，维护社会治安和社会秩序，确保社会稳定。
三、管理范围本制度适用于在本市行政区域内从事各类务工活动的外来务工人员。
四、管理内容1. 信息登记。
外来务工人员应当向居住地社区居民委员会（以下简称社区）登记个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作单位、居住地址等。
2. 居住证办理。
外来务工人员应当按规定办理居住证，并随身携带。
3. 劳动合同签订。
外来务工人员与用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 社会保险缴纳。
外来务工人员应当按规定参加社会保险，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。
5. 住宿管理。
外来务工人员应当遵守住宿管理规定，不得在非居住地过夜。
6. 社会治安管理。
外来务工人员应当遵守社会治安管理规定，不得参与违法犯罪活动。
7. 健康教育。
社区应当定期开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
五、管理措施1. 社区居民委员会负责外来务工人员的信息登记、居住证办理、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。
2. 劳动保障部门负责监督检查用人单位与外来务工人员签订劳动合同、缴纳社会保险费等情况。
3. 公安机关负责对外来务工人员实施治安管理，维护社会治安秩序。
4. 健康教育部门负责开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
六、法律责任1. 外来务工人员违反本制度规定，由社区居民委员会、劳动保障部门、公安机关等部门依法予以处理。
二小外来务工人员管理制度(3篇)
二小外来务工人员管理制度1、食堂、服务部经营者聘用外来务工人员，须先验明其身份，并报学校登记备案。
2、食堂、服务部务工人员须凭“三证”(务工证、计划生育证、身份证)上岗，一经发现“三无”人员，即予清理。
3、外来从业人员，上岗之前须进行岗前培训，取得健康证后，方可上岗。
4、遵纪守法,服从管理。
不得在校园内打牌、赌博、酗酒、斗殴、传播收看淫秽录像、书刊。
5、礼貌待人，文明务工。
不讲粗俗的话。
不做出格的事。
6、注意工作安全，发生事故，学校概不负责。
妥善保管好自己的财物，谨防盗窃。
7、严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用电茶壶，取暖器等，防患于未然。
8、不得私自留宿非本校人员，若亲朋好友投宿，须经政教处审批。
9、提高素质修养，以做二小人为荣二小外来务工人员管理制度（2）是指对于外来务工人员在二小单位内的工作和生活进行管理的一系列规定和制度。
该制度旨在保护外来务工人员的合法权益，营造良好的工作环境和生活条件，同时加强对其日常行为和安全管理的监督。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 登记和管理：二小单位应对所有外来务工人员进行登记，包括个人信息、工作单位和联系方式等，确保管理的全面性和准确性。
并对外来务工人员进行分类管理，根据需要进行相应的调配和安排。
2. 工资和福利保障：二小单位应按照国家相关法律法规和规定，保障外来务工人员的工资支付和福利待遇。
确保工资按时足额发放，并提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 安全和卫生管理：二小单位应制定安全和卫生管理制度，对外来务工人员的工作环境和生活条件进行监督和管理。
确保工作场所安全，提供必要的劳动保护设施和用品。
并加强食品安全和卫生管理，确保饮食卫生和个人卫生。
4. 日常行为管理：外来务工人员在二小单位内需要遵守单位的规章制度和工作纪律。
严禁参与非法活动和违法行为，如赌博、吸毒等。
同时，要求外来务工人员尊重单位的文化和社区风俗，与本地居民和其他员工和谐相处。
5. 紧急事件处理：二小单位应制定紧急事件处理预案，对于突发事件做出相应的应急措施和处理。
外来务工人员管理制度
外来务工人员管理制度
是指对外来务工人员进行管理和维护社会秩序的一套制度体系。
这个制度的目的是保障外来务工人员的合法权益，促进社会和谐稳定。
外来务工人员管理制度主要包括以下内容：
1. 登记制度：对外来务工人员进行登记，建立台账，确保统计数据的准确性和及时性。
2. 证件管理制度：外来务工人员应持有效的身份证件和工作签证，依法办理注册和居住证等相关手续。
3. 就业管理制度：外来务工人员在就业过程中应遵守法律法规，依法签订劳动合同，享受与本地劳动者相同的权益。
4. 社会保障制度：外来务工人员应享有基本社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
5. 居住管理制度：外来务工人员的居住地应符合相关要求，不得违法建设，确保居住环境的安全、卫生。
6. 教育管理制度：外来务工人员的子女应享受本地居民平等的教育权益，学校应提供适应性教育。
7. 犯罪预防和维权制度：加强对外来务工人员的犯罪预防教育，建立维权机制，保护外来务工人员的合法权益。
8. 紧急救助和应急管理制度：为外来务工人员提供紧急救助和应急管理服务，确保他们的生命安全和财产安全。
9. 社会融入和文化交流制度：积极引导外来务工人员融入当地社会，保护他们的文化权益，促进社会和谐发展。
外来务工人员管理制度的建立和完善，对于保障外来务工人员权益、维护社会稳定具有重要意义。
同时，也需要不断提升管理水平，加强相关政策的宣传和落实，提高外来务工人员的生活质量和融入程度。
外来务工人员管理制度范文(三篇)
外来务工人员管理制度范文第一章总则第一条为加强对外来务工人员的管理，保护他们的合法权益，促进城乡经济社会协调发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本地实际，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本地区内从事非本地户籍人员（以下简称“外来务工人员”）的管理。
第三条外来务工人员的权利和义务外来务工人员享有平等就业、合法权益、社会保障的权利，应当遵守国家法律法规、规章制度和社会公共秩序。
外来务工人员应当以自己的劳动能力为基础，努力融入社区，履行相应的义务。
第四条政府的责任地方政府应当加强对外来务工人员的组织和领导，完善突发事件应急预案，确保外来务工人员的生命安全和身体健康。
地方政府应当加强对外来务工人员的培训和就业指导，提供相关政策咨询和法律援助，为外来务工人员提供必要的生活和教育支持。
第二章外来务工人员的管理第五条外来务工人员的登记外来务工人员应当按规定向当地社区进行登记备案，提供真实、完整、准确的个人信息。
地方社区应当及时为外来务工人员提供登记备案的服务，并建立与各级政府机构的信息共享机制。
第六条外来务工人员的工作和居住环境地方政府应当加强对外来务工人员的工作和居住环境的管理，建立健全相关制度和规定，确保外来务工人员的基本生活和工作条件。
第七条外来务工人员的劳动保护地方政府应当加强对外来务工人员的劳动保护工作，制定相关政策和措施，加强劳动监督和检查，保障外来务工人员的合法权益。
对侵犯外来务工人员劳动权益的行为，要严肃处理，追究法律责任。
第三章外来务工人员的权益保护第八条外来务工人员的合法权益保护外来务工人员享有平等的劳动权利，地方政府应当保障外来务工人员的合法权益不受侵犯。
对非法劳务中介机构的行为，要依法取缔并追究法律责任。
第九条外来务工人员的社会保障地方政府应当加强对外来务工人员的社会保障工作，确保外来务工人员享受与本地劳动者相同的社会保险待遇。
对未及时缴纳社会保险费用的用人单位，要依法处罚并补缴相应费用。
外来务工人员日常管理制度
一、目的为加强对外来务工人员的管理，保障公司（或单位）的安全生产和正常秩序，维护务工人员的合法权益，促进和谐劳动关系，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司（或单位）所有外来务工人员。
三、管理制度1. 入职管理（1）外来务工人员入职时，需提交身份证、户口簿、学历证书等相关证件，经公司（或单位）审核通过后，签订劳动合同。
（2）外来务工人员需参加公司（或单位）组织的入职培训，了解公司（或单位）的规章制度、安全知识、劳动保护等。
2. 考勤管理（1）外来务工人员应按照公司（或单位）规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）公司（或单位）建立考勤制度，记录外来务工人员的出勤情况，每月进行汇总。
3. 工资管理（1）外来务工人员的工资按照劳动合同约定的工资标准发放，不得拖欠。
（2）公司（或单位）设立工资发放公示栏，公示工资发放情况。
4. 安全管理（1）外来务工人员需遵守公司（或单位）的安全规章制度，严格遵守操作规程，确保自身和他人的人身安全。
（2）公司（或单位）定期对务工人员进行安全教育培训，提高安全意识。
5. 住宿管理（1）外来务工人员需遵守公司（或单位）的住宿管理规定，保持宿舍卫生，不得随意转借、转租宿舍。
（2）公司（或单位）为外来务工人员提供安全、舒适的住宿环境。
6. 沟通与反馈（1）外来务工人员如有问题或建议，可通过公司（或单位）设立的投诉举报渠道进行反映。
（2）公司（或单位）设立专门的沟通渠道，定期与外来务工人员进行沟通，了解他们的需求和意见。
四、违规处理1. 对违反本制度的外来务工人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。
2. 对造成安全事故、严重损害公司（或单位）利益的外来务工人员，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司（或单位）人力资源部负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
流动人口管理制度范本(十篇)
流动人口管理制度范本为加强流动人口管理，保障外来旅游和暂住人员的合法权益，维护我村景区和居住秩序，实现旅游业可持续发展，共建繁荣、共保安宁，根据《中华人民共和国户口登记条例》规定,结合实际，制定本管理制度。
一、坚决贯彻和执行上级领导机关有关外来人口管理工作的各项规定和制度；二、要对各旅店、客栈入住人口登记制度的实施情况进行定期不定期的检查，督促他们做好台账，发现可疑人员及时向公安部门、村委会报告。
三、加强暂住证管理。
做到一人一证，最长有效期为一年，不得随意转让、冒领、伪造、骗取。
每月一次对我村的流入暂住人口进行排查，全面掌握外来人员的流量和动态，对新暂住人口或暂住证过期的，要督促其到派出所申报临时暂住户口，办理暂住证。
对不及时办理暂住证的，按有关规定处罚。
四、在排查中如发现暂住人口有违反国家的法律、法令和计划生育的，要及时向有关部门报告。
五、对我村外出人口开展必要的、有效的计划生育及相关法律法规宣传教育，做好《流动人口婚育证明》的审核工作，对已外出的应予补办。
负责做好与现居住地的联系和信息沟通工作。
六、加强和改进收容遣送工作。
对于无合法证件，无固定场所和无正当生活来源的流浪乞讨人员，要采取有效措施，按有关规定予以收容和遣送。
七、切实保护流动人员的合法权益。
对有序流动、遵纪守法的外来务工经商人员，在政治上、经济上、法律上一视同仁。
流动人口管理制度范本（二）一、搞好流动人口的登记。
对外来流动人口，无论从事何种职业，居住时间在一周以上者，要督促其带好身份证和其他证件到公安派出所和所在居（村）委会进行登记，办理临时居住手续。
二、落实治安责任制。
出租房要与小区（村）签订治安责任状，外来流动人口应与房东签订治安保证书，每一个出租户都是责任人，要主动协助小区（村）管理好外来流动人口。
三、认真搞好协查。
居（村）委会干部应主动与街办（镇）、派出所配合，与流动人口户口所在地和现在工作的单位（工地）主动联系，全面了解掌握情况。
外来务工人员管理制度
外来务工人员管理制度
是指针对外来务工人员的管理政策、措施和制度体系。
该制度旨在规范外来务工人员的进入、居留和工作，保护他们的合法权益，维护社会稳定和劳动市场秩序。
外来务工人员管理制度通常包括以下内容：
1. 登记制度：要求外来务工人员按照规定程序进行登记，提供身份证明和相关材料。
2. 居住管理：规定外来务工人员的住宿要求，包括居住证办理、住房条件、居住地变更等。
3. 劳动合同：要求外来务工人员与用人单位签订劳动合同，明确双方权益和责任。
4. 工资保障：要求用人单位按时支付外来务工人员工资，严禁拖欠或以任何形式侵犯劳动权益。
5. 社会保险：要求外来务工人员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
6. 健康管理：要求外来务工人员进行体检和健康证明，以保障其身体健康和工作安全。
7. 教育培训：提供外来务工人员子女入学和培训机会，保障其受教育权益。
8. 社会服务：建立外来务工人员服务中心，为他们提供法律咨询、就业指导、心理辅导等服务。
9. 法律保护：维护外来务工人员的合法权益，加强对涉及外来务工人员的违法犯罪行为打击和救济。
外来务工人员管理制度的实施，有助于促进外来务工人员的融入和发展，维护社会稳定和劳动市场秩序，实现经济社会的可持续发展。
外来务工人员管理制度正式版
外来务工人员管理制度正式版第一条：目的和依据第二条：外来务工人员的定义和登记第三条：就业条件1.外来务工人员需要年满18周岁，身体健康。
2.外来务工人员需要具备相匹配的工作技能和经验，且有合法的劳动能力。
第四条：合同签订与履行1.外来务工人员与用工单位应签订书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等事项。
2.合同期限根据工作需要确定，最长不得超过2年。
双方均可以提前终止合同，但需要提前15天书面通知对方。
第五条：工资和福利待遇1.外来务工人员的工资按时发放，不得拖欠，且不得低于当地最低工资标准。
2.外来务工人员享受与本地工人相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金和生育保险等。
第六条：安全保障1.用工单位应提供安全、卫生的工作环境，确保外来务工人员的生命安全和身体健康。
2.用工单位应制定应急预案，定期进行安全培训，并提供必要的防护用品和设施。
第七条：劳动纠纷解决1.对于劳动纠纷，外来务工人员可以向劳动监察机构投诉，或者通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等方式解决。
2.用工单位应保证外来务工人员享有平等、公正的劳动待遇，不得实施歧视、欺骗等不正当行为。
第八条：管理机制1.外来务工人员管理由劳动部门负责，定期进行检查和评估。
2.用工单位需按规定向劳动部门报备外来务工人员的信息，不得隐瞒、捏造劳动合同等违法行为。
第九条：违纪处罚第十条：附则1.本管理制度自发布之日起生效，由劳动部门负责解释。
2.本管理制度的修改需经劳动部门审核批准。
3.用人单位和外来务工人员都应遵守本管理制度，并配合劳动部门的管理和检查。
以上为外来务工人员管理制度正式版。
希望通过这一制度，能够更好地保障外来务工人员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，使社会秩序得以维护和发展。
在外人员管理规章制度
在外人员管理规章制度第一章总则第一条为加强对外来人员的管理，维护单位正常秩序，确保人员安全，促进单位和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于外来人员在单位的生活、工作和学习等活动中，包括但不限于访问、参观、实习、培训及临时工作人员等。
第三条外来人员指在单位工作期间居住在单位或周边地区的非本单位在编人员、学生等。
第四条单位对外来人员的管理遵循公平、公正、便利、依法的原则。
第五条外来人员应当遵守单位规章制度，尊重单位工作人员，依法保护单位和他人的合法权益。
第二章外来人员进出管理第六条外来人员进入单位需经单位相关部门审核，并按规定程序办理相关手续。
第七条外来人员需携带有效身份证件在单位进出时出示，并按规定登记个人信息。
第八条外来人员进出单位需接受安全检查，不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品。
第九条外来人员离开单位需经单位相关部门审核，并按规定手续办理离开手续。
第十条外来人员进出单位应当遵守单位规定的时间段，不得擅自延长停留时间。
第三章外来人员生活管理第十一条外来人员在单位工作期间需居住在单位指定的住所，不得私自更改。
第十二条外来人员需自觉维护生活环境卫生，不得随意乱扔废弃物品。
第十三条外来人员需遵守单位作息时间，不得在夜间大声喧哗，影响其他人正常休息。
第十四条外来人员需遵守单位饮食卫生规定，不得私自使用厨房设备和调料。
第四章外来人员工作管理第十五条外来人员应按时到岗上班，不得随意请假，如需请假需提前向主管领导请示。
第十六条外来人员应认真完成工作任务，不得串味私事影响工作进度和质量。
第十七条外来人员需遵守单位工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。
第十八条外来人员需遵守单位安全规定，不得擅自调动设备，如有发现异常需及时向主管领导报告。
第五章外来人员纪律管理第十九条外来人员不得参与单位内部政治活动，不得传播违法信息，不得损害单位形象。
第二十条外来人员不得参与单位内部纠纷，如有发现及时向主管领导报告。
2024年二小外来务工人员管理制度（三篇）
2024年二小外来务工人员管理制度1、食堂、服务部经营者聘用外来务工人员，须先验明其身份，并报学校登记备案。
2、食堂、服务部务工人员须凭“三证”(务工证、计划生育证、身份证)上岗，一经发现“三无”人员，即予清理。
3、外来从业人员，上岗之前须进行岗前培训，取得健康证后，方可上岗。
4、遵纪守法,服从管理。
不得在校园内打牌、赌博、酗酒、斗殴、传播收看淫秽录像、书刊。
5、礼貌待人，文明务工。
不讲粗俗的话。
不做出格的事。
6、注意工作安全，发生事故，学校概不负责。
妥善保管好自己的财物，谨防盗窃。
7、严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用电茶壶，取暖器等，防患于未然。
8、不得私自留宿非本校人员，若亲朋好友投宿，须经政教处审批。
9、提高素质修养，以做二小人为荣2024年二小外来务工人员管理制度（二）一、前言随着我国城市化的快速发展，外来务工人员成为了城市发展的重要组成部分。
外来务工人员对于城市经济的发展做出了巨大贡献，但也带来了一些社会管理问题。
为了更好地管理外来务工人员，维护城市社会秩序和稳定，我们制定了以下管理制度。
二、注册登记管理1.外来务工人员在进入城市前必须进行注册登记，包括个人信息、工作单位、工作地点等。
注册登记信息应当真实、准确，且隐私安全得到保障。
2.注册登记信息应及时更新，特别是个人信息、工作单位、住所等发生变动时，务工人员应即时更新相关信息。
3.工作单位和住所提供方应负有相关保密义务，不得将务工人员的个人信息用于其他商业用途。
三、工资支付与保障1.务工人员的工资支付应当按照国家相关法律法规进行，不得拖欠、克扣工资。
2.用工单位应当明确工资支付方式，尽量采取银行转账等电子支付方式，确保工资安全、及时到账。
3.用工单位应当为务工人员缴纳社会保险、住房公积金等，确保其享受相应权益。
4.用工单位应当定期公示工资支付和社会保险、住房公积金缴纳情况，并接受相关部门的监督和检查。
四、居住管理1.外来务工人员住所应当符合相关标准，确保基本居住条件，不得搭建、居住在违法建筑和危房内。
外来务工人员管理制度
外来务工人员管理制度外来务工人员管理制度范文为规范外来务工人员的管理，维护事业单位正常生产秩序，应制定规范的外来务工人员管理制度。
下面店铺为大家整理了有关外来务工人员管理制度的范文，希望对大家有帮助。
外来务工人员管理制度篇1第一条为加强对我校外来务工人员的管理，维护学校正常秩序,特制定本规定。
第二条本规定所称外来务工人员，是指暂住或临时在我校从事劳务、经营服务等活动，以获得工资收入或者经济收益的人员(含上海市户口的)。
例如：校内各单位雇用的临时工，承包餐饮点雇用的临时工，在校施工队的施工人员等。
第三条根据“谁使用、谁管理”的原则，各用工单位必须承担本单位外来务工人员的管理责任，并与保卫处签署责任书，落实责任制。
保卫处综合治理科负责对学校外来务工人员管理工作进行监督和指导，负责落实地区综治办和公安机关对我校外来务工人员管理方面的有关指示和措施。
第四条根据《上海市外地来京务工人员户籍管理规定》等有关规定，来校务工的外地来沪务工人员必须持有身份证、暂住证、就业证(简称“三证”);上海市户口的必须持有身份证。
任何部门不得使用证件不齐全的外来务工人员，也不得向其提供就业机会、经营场所及住所。
第五条学校对外来务工人员管理实行《出入证》管理办法，凡我校外来务工人员都应当持有保卫处颁发的《华东政法大学出入证》(简称《出入证》)。
在校外来务工人员应当遵守国家和上海市的各项法律、法规及学校的各项规章制度，服从学校有关部门的管理。
第六条各用工部门应在外来务工人员到校后三日内将使用人员的基本情况和住宿情况报保卫处备案，并办理《出入证》。
第七条雇用外来务工人员的部门，应当与保卫处签订《安全责任书》,同时负有以下责任：(一)负责外来务工人员《暂住证》、《就业证》的办理工作;(二)负责将外来务工人员的基本情况和住宿情况报保卫处备案，并办理《出入证》;(三)负责外来务工人员的日常管理，同时应当加强法制教育和校纪校规的教育;(四)明确本部门外来务工人员的负责人，配合公安机关、保卫处对外来务工人员住所的清查工作，协助进行各类治安、刑事案件的查破和调解工作。
外用工安全管理制度范文(三篇)
外用工安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强外用工的安全管理，规范外用工的行为，保护外用工的权益，提高外用工的工作安全性和工作质量，根据《劳动法》相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位雇佣的外国劳动者、外籍员工以及其他外来务工人员。
第三条外用工安全管理是指本单位依法对外用工进行安全教育培训、安全检查和安全隐患的整改等工作。
第四条外用工安全管理的原则是预防为主、人人负责、综合治理、持续改进。
第五条本单位要加强与相关政府部门的沟通合作，共同做好外用工安全管理工作。
第二章外用工安全管理职责第六条本单位外用工安全管理的主要职责包括：（一）制定和组织实施外用工安全管理制度和相关规章制度；（二）组织外用工的安全教育培训，提高外用工的安全意识和自我保护能力；（三）定期进行外用工的安全检查，发现并整改安全隐患；（四）与相关政府部门协作，加强对外用工的监督和管理；（五）依法处理外用工违规行为，保护外用工的合法权益。
第七条外用工安全管理的具体职责分工如下：（一）人事部门负责外用工的招聘、培训和管理工作；（二）生产部门负责外用工的安全工作组织和实施；（三）安全保卫部门负责外用工的安全检查和整改；（四）工会组织负责外用工的权益保护工作。
第三章外用工安全教育培训第八条外用工在入职前，必须接受本单位的安全教育培训，包括安全操作规程、用电用火安全、防止事故的相关知识和技能等。
第九条外用工在入职后，每年至少接受一次安全培训，提高安全意识和自我保护能力。
第十条外用工安全教育培训的内容应包括但不限于以下方面：（一）工作岗位上的安全防护措施和操作规程；（二）用电用火的安全知识和操作方法；（三）急救知识和安全事故的应急处理方法；（四）职业病预防和个人防护用品的使用；（五）外用工的权益保护等内容。
第十一条外用工安全教育培训要采取多种形式，包括讲座、培训班、模拟演练等，并及时对培训效果进行评估。
第四章外用工安全检查第十二条本单位要定期对外用工的工作场所进行安全检查，确保外用工的工作环境和用工条件符合相关法律法规的要求。
仓库外来务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强仓库外来务工人员管理，保障仓库安全，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司仓库内所有外来务工人员。
第三条仓库外来务工人员管理制度应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法管理，公平公正；3. 教育与处罚相结合；4. 保障务工人员合法权益。
第二章人员管理第四条仓库外来务工人员必须经过公司相关部门的审批，取得相应的工作资格。
第五条外来务工人员进入仓库前，应接受安全教育培训，了解仓库规章制度，掌握安全操作技能。
第六条外来务工人员应遵守以下规定：1. 未经许可，不得擅自进入仓库；2. 不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入仓库；3. 不得在仓库内吸烟、饮酒、吃零食；4. 不得在仓库内随意堆放物品，保持仓库整洁；5. 不得擅自使用仓库内的设备、工具。
第七条仓库外来务工人员应服从仓库管理人员的安排，配合仓库管理。
第三章安全管理第八条仓库外来务工人员应严格遵守仓库安全操作规程，确保人身和财产安全。
第九条仓库外来务工人员应掌握以下安全知识：1. 仓库火灾预防与灭火知识；2. 仓库事故应急处理知识；3. 仓库设备、工具的正确使用方法。
第十条仓库外来务工人员应自觉遵守以下安全管理规定：1. 仓库内不得使用明火；2. 仓库内不得堆放杂物，保持通道畅通；3. 仓库内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品；4. 仓库内不得私自拆改电气设备；5. 仓库内不得在设备运行时进行维修、保养。
第四章考核与奖惩第十一条公司对仓库外来务工人员实行考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、安全意识等方面。
第十二条对表现优秀、成绩突出的外来务工人员，给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度规定的外来务工人员，视情节轻重，给予警告、罚款、停工、解聘等处理。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
施工外来务工人员管理制度
一、目的为加强对外来务工人员的管理，确保施工项目的顺利进行，保障施工人员的人身安全和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司在施工过程中雇佣的所有外来务工人员。
三、职责及权限1. 项目部负责对外来务工人员进行招聘、培训、管理、考核及解除劳动合同等工作。
2. 安全员负责对外来务工人员进行安全教育、安全检查、事故处理等工作。
3. 财务部负责对外来务工人员的工资发放、福利待遇等工作。
4. 人力资源部负责对外来务工人员的招聘、合同签订、离职手续等工作。
四、管理制度1. 招聘与培训（1）项目部对外来务工人员进行招聘时，应严格按照国家有关法律法规和公司规定进行，确保招聘人员的合法性和合规性。
（2）项目部应对新招聘的外来务工人员进行岗前培训，包括安全知识、操作技能、劳动纪律等，培训合格后方可上岗。
2. 安全管理（1）外来务工人员应严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，自觉接受安全管理人员的监督检查。
（2）外来务工人员应按照规定穿戴劳动防护用品，确保自身安全。
（3）外来务工人员应遵守施工现场的消防、用电、施工机械等安全规定，不得擅自改变施工设备、设施的使用方式。
3. 工资与福利（1）外来务工人员的工资按月发放，工资支付标准应符合国家及地方有关规定。
（2）外来务工人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。
4. 离职手续（1）外来务工人员因故离职，应提前向项目部提出书面申请，经批准后方可离职。
（2）离职人员应办理相关离职手续，包括归还劳动工具、设备、结清工资等。
五、奖惩措施1. 对遵守规章制度、表现优秀的外来务工人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反规章制度、造成安全事故的外来务工人员，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由项目部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由项目部根据实际情况予以补充。
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编号：SM-ZD-95263 外来务工人员管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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外来务工人员管理制度
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不
同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作
有条不紊地进行。
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为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。
一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片4张（暂住证、劳务证、工作证、）。
二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。
三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区
四、三证如有遗失，必须在于24小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。
五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前5日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。
六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，
在指定
的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。
七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住7日以上者，必须当日上报安保部门，并缴2张一寸照片，3日内报当地派出所办理《暂住证》。
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