谈谈学生会学生干部队伍中存在的问题
浅议高校团委学生会存在的问题及对策
ｌ教育管理
高职院校教 师 队伍 管理体制机制 建设探 索
— —
以长沙职 业技术学院为例
伍 丹
建成 行之 有效 的校 级 管理 体制 、健全 的人 事制 度体 系，形成 科学 合理 的师 资队伍 建设机制 是 高职 院校教师
２ 。 健 全教师队伍建设运行机制
出台专任教师优先发展制度 ，建立 教师 引进机 制、培
谈 目前高校 团委学生会 中存 在的 问题及解决对策 。 １ ．高校 团委 学生会存在的 问题
１ ． ５ 缺 乏完 善的人才 培养机 制。 目前团委学生会干部
梯队建设主要依靠辅导员带高年级、高年级带低年级的方式
实现 。对学生干部的培养缺乏系统性、专业性、连续性，致
１ ． １ 相 关制度 、工 作规程缺 失。大 多数高校在 学生干 使部分学生干部不了解工作环境 、工作情况，理不清工作思 部 的选 拔 、培 养方 面都采 用 自己的一套 理论 ，权 威性 和 路，缺乏工作热情和创新意识。 法 治性 严重缺失 。同时没有完善 的管理制度和 工作规 程 ， 导致 学生干部行为不受约束 ， 工作流于形式化和表 面化 。 ２ ．高校 团委学生会存在 问题的解决对策
高校团委学生会作为校园文化建 设的重要载体 ，其管
１ ． ２学 生干 部综合 素质 较低 。当前 的应试教育使大学 理模 式要 与时俱进 、不 断调整、 不断创新 ，以适应 新形
生管理能力薄弱、缺乏奉献精神、约束意识淡薄、责任心不 势 的 要 求 。
强，对专业不感兴趣导致迷茫和无助，从而大部分学生干部 响了团委学生会 的发展 。 生会 的有 力后 备军 ，是 团委学 生会 与 同学 的沟通 桥梁 ， 但 团委学 生会和 各班 委会 没有准 确 定位 ，尚未形成 完善 的联系和沟通平 台。 在组 织校 园活动和处理 日常事务 时，
新时期高校学生干部队伍建设研究
新时期高校学生干部队伍建设研究一、本文概述随着社会的快速发展和教育改革的不断深化，高校学生干部队伍建设面临着新的挑战和机遇。
作为连接学生与学校、学生与社会的桥梁，学生干部队伍的建设对于提升学校管理水平、促进学生全面发展和构建和谐校园具有重要意义。
本文旨在探讨新时期高校学生干部队伍建设的问题，分析当前学生干部队伍建设的现状和不足，并提出相应的对策和建议。
本文将首先概述学生干部队伍建设的背景和意义，明确研究的目的和任务。
接着，通过文献综述和实地调查，分析当前高校学生干部队伍建设存在的问题和原因，如选拔机制不完善、培训体系不健全、激励机制缺失等。
在此基础上，本文将结合新时期的特点和学生干部的实际需求，探讨如何加强学生干部队伍的思想政治建设、能力培养和作风建设，以及如何优化学生干部队伍的选拔、培养和管理机制。
本文将提出具体的对策和建议，以期为高校学生干部队伍建设提供理论支持和实践指导。
通过本文的研究，希望能够促进高校学生干部队伍的健康发展，提高学生干部的综合素质和能力水平，为培养优秀人才和构建和谐校园做出积极贡献。
也希望本文的研究能够引起更多学者和实践者的关注和思考，共同推动高校学生干部队伍建设的研究和实践不断深入。
二、高校学生干部队伍建设现状分析随着我国高等教育的快速发展，高校学生干部队伍建设逐渐成为高等教育工作的重要组成部分。
学生干部不仅是学生自我管理、自我教育、自我服务的核心力量，更是学校与学生之间沟通的桥梁和纽带。
然而，在当前的高校环境中，学生干部队伍建设仍然面临着一些问题和挑战。
从结构层面来看，学生干部队伍的构成日趋多元化。
不同背景、不同专业、不同年级的学生通过不同的渠道和方式参与到学生干部的工作中，这使得队伍结构变得丰富多样。
然而，这种多元化也带来了协调和管理上的难度，如何有效地整合不同资源，发挥每个人的优势，成为当前队伍建设的重要课题。
从能力层面来看，学生干部队伍的整体素质和能力水平有了显著提升。
职业院校学生干部队伍建设存在的问题及其对策
支 好 的 学 生 干 部 队 伍 ，对 职 业 院 校 建 立 良 好 的 风 气 ，实 现 高 素 质 人 才 的 培 养 目标 等 都 起 着 关 键 性 的
作 用 。此 外 ，风 气 的好 坏 还 会 直 接 影 响 一 个 班 、一
箩０学 校 管 理
职 业 院 校 学 生 干 部 队 伍 建 设 存 在 的 问 题 及 其 对 策
’
盐城 卫生职业技术学院 陈正平 时红军
职 业 院校 的 学 生 干 部 是 实 施 学 校 教 育 和 管 理 的
一
方 针 、政 策 等 各 项 措 施 都 比较 理 解 。 再 次 ，他 们 还 是 学 校 领 导 、教 师 的 得 力 助 手 。可 见 ，学 生 干 部 的
育 质量 管 理 提 供 组 织 保 证 。如 果 学 校 内 部 教 育 质 量
监控 职 能 只设 在 教 务 处 ，而 院 （系 ）没 有 教 育 质 量 管 理 组 织 机 构 ，将 不 利 于 基 层 教 育 单 位 质 量 主 体 意 识 的建 立 ，也 不 利 于对 教 育 质 量 实施 有 效 的监 控 。 加 强 基 层 单 位 组 织 机 构 和 队 伍 建 设 ， 明 确 校 院
运 作 的 基础 。
健 全 学 校 内 部 教 育 质 量 管 理 的 制 度 和 运 行 机
制 ，为 教 育 质 量 管 理 提 供 制 度 保 证 。 制 度 是 各 部 门 和 成 员 的 行 为 准 则 ，体 现 着 学 校 的 质 量 观 、治 学 理 念 与 工 作 思 路 ，是 教 育 质 量 监 控 长 效 性 的 最 好 保 证 ，也 是 建 立 内部 教 育 质 量 监 控 长 效 机 制 的关 键 。 制 度 建 设 包 括 教 育 质 量 监 控 工 作 制 度 和 教 育 质 量 保
学生干部工作中存在的问题及解决办法
学生干部工作中存在的问题及解决办法核心提示：学生干部工作中存在的问题及解决办法学生会和学生团委会干部都是责任心很强、组织能力很强的学生。
可以说是我们学校学生的骨干力量.现在学生会和学生团委会面临着许多困难，也出现了很多问题。
具体来说，我把这些概括为这几点：（1）有的学生干部在大是大非面前，有时就不讲正气，强调个人的利益，政治素质不强。
甚...学生干部工作中存在的问题及解决办法学生会和学生团委会干部都是责任心很强、组织能力很强的学生。
可以说是我们学校学生的骨干力量.现在学生会和学生团委会面临着许多困难，也出现了很多问题。
具体来说，我把这些概括为这几点：（1）有的学生干部在大是大非面前，有时就不讲正气，强调个人的利益，政治素质不强。
甚至有些学生干部受社会不良风气影响，认为学生干部就是“官”，有时在同学中就滥用职权，拉帮结派，缺乏严明的组织纪律性。
（2）有的学生干部在活动开展过程中就只要求同学怎么干，而自己完全一幅“指挥”的模样，没有做到以身示范，导致“虽令不行”，更多的是带来和同学人际关系的僵化。
（3）有的学生干部以自我为中心，过多的关注个人的利益和前途，对周围的世界表现出“漠不关心”，这些在学生干部身上也有不少体现，重个人名利，轻服务意识，多形式主义，少吃苦耐劳精神，如一年级当部员，二年级就非“部长级”不干。
（4）有的学生干部对老师的依赖性强，只会当老师的传声筒，而不能独立开展各项活动。
（5）有的学生干部，组织开展活动很多，自己学习却很少，成绩逐渐下降。
这些学生干部在同学们心目中是缺乏威信的，也是不适宜做干部的。
（6）更有极少数学生干部，与老师关系很好，但与同学关系一般。
这种学生干部，在同学中间没有号召力。
当然，大多数学生干部是品学兼优的，上述现象只是少数，但也要引起我们的思考和重视。
二、怎样当好一名学生干部首先，要有服务意识和奉献精神。
学生干部并不是学生官，作为一名学生干部，应当牢固树立全心全意地为同学服务的观念，无论何时何地，始终把关心同学、服务同学、帮助同学放在第一位，不计较个人得失，正确处理个人利益和集体利益的关系，有奉献精神。
学生会工作不足的总结精选10篇
学生会工作不足的总结精选10篇学生会的任务是在学校共产党组织的领导和共青团组织的指导和帮助下，团结全体同学，贯彻党的教育方针。
今天店铺给大家为您整理了学生会工作不足的总结精选10篇，希望对大家有所帮助。
学生会工作不足的总结1通过校团委和系领导反的大力支持下，我系学生会工作已基本完成，能够较好完成这一学期拟订的工作计划，取得一定的成绩，但也存在一些不足的方面，现将工作情况汇报如下：一、常务工作1、我系全体学生会成员加强对劳卫部卫生工作的监督与管理，对各班级卫生，过道卫生，公共卫生区及寝室卫生的清洁与保洁工作，针对我系存在的问题进行及时解决，并及时反馈.在校系两级领导的肯定和赞同.2、本学期早操上课晚自习及晚讲情况能及时上报,并且能做到公正公平.3、我系晚讲黑板报手抄报的工作质量有所提高能够保持好的成绩,也对存在的不足进行纠正.4、加强与各班班委的协调与联系,监督与指导各班委做好各项工作,能及时完成系上系学生会交给及布置的各项任务.对工作中存在的各种能够问题及时进行反馈并得到有效的解决.5、深入学生中间,及时了解学生动态,针对热点问题搜集第一手资料,技术向系上反馈.二、自身建设1、本学期大力加强对学生干部的管理，通过加强对学生干部的素质培训，业务培训及作风教育，进一步推动和完善了学生队伍建设。
2、进一步加强值班制度会议制度的制定，完善干部量化考核制度及奖惩制度，能够更好地规范和约束学生干部的行为。
3、坚持每月一次的总结会议，半期会议及期终工作总结会议，坚持每周一晚上的团总支学生会主要学生干部的碰碰头会。
在每次会议上总结成绩，改进不足。
三活动开展1、在新生军训期间，我系系领导新生班班主任及团总支学生会全体成员都为新生军训做了大量后勤工作。
2、配合和完成校团委校学生会布置的活动和任务。
(1)“学习十六大弘扬民族精神”演讲比赛的选手选拔工作。
(2)“迎新生庆国庆”文艺晚会节目的编排，选送工作。
(3)“新蕾”才艺大赛选手的选拔，组织工作。
高校院(系)级学生会发展的问题与对策
高校院(系)级学生会发展的问题与对策【摘要】高校院(系)级学生会在学校的发展中起着重要作用，但目前存在一些问题。
学生会缺乏有效的组织策划和运作机制，导致工作效率低下；学生干部素质和能力不足，影响了学生会的整体发展；学生参与度不高，导致学生会活动难以开展；缺乏有效的资源保障和支持，制约了学生会的发展。
为解决这些问题，可以建立科学合理的组织结构和运作机制，加强学生干部的培训和引导，提升学生参与度的措施，以及加强资源整合和支持机制。
通过这些对策，可以促进高校院(系)级学生会更好地发展。
【关键词】高校院(系)级学生会，发展，问题，原因，对策，组织策划，运作机制，学生干部素质，学生参与度，资源保障，支持，组织结构，学生干部培训，学生参与度提升，资源整合，支持机制，总结。
1. 引言1.1 概述高校院(系)级学生会发展的重要性高校院(系)级学生会是学校的重要组成部分，起着促进学生发展、提高学校管理水平、丰富学生校园文化等多方面作用。
高校院(系)级学生会的发展对于学校整体发展具有重要意义。
高校院(系)级学生会是学生自治自律的组织，能够促进学生的自我管理和自我教育，培养学生的组织能力和领导能力。
高校院(系)级学生会能够为学生提供更多展示才华和能力的平台，激发学生的创新潜力。
高校院(系)级学生会也是学校管理和服务的重要渠道，可以更好地传达学生意见和需求，促进学校管理与服务水平的提升。
高校院(系)级学生会的发展是学校教育教学改革和学生发展的需要，有利于提高学校整体管理水平、促进学生成长成才、丰富校园文化生活。
加强高校院(系)级学生会的建设和发展，对于提升学校整体形象和提高学生综合素质具有极其重要的意义。
2. 正文2.1 高校院(系)级学生会存在的问题及原因缺乏有效的组织策划和运作机制是造成高校院(系)级学生会发展困难的主要原因之一。
学生会在规划活动、组织实施过程中存在混乱和不协调的情况，导致工作效率低下，影响了学生会的正常运作。
学生会存在的主要问题及解决的办法审批稿
学生会存在的主要问题及解决的办法YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】学生会存在的主要问题及解决的办法（一）学生会干部价值观偏离。
有很大一部分人做学生会干部是为了名和利，觉得做了个部长、副主席、主席等比较威风，知名度比较高，整天追求一些虚无缥缈的东西，结果既给学生会抹了黑，自身也没有得到锻炼解决办法：重新对学生干部的价值观进行定位，做学生会干部说到底是在为学校、为同学们服务的同时把自己练成一个“成品”。
即是一个“德才兼备，以德为先”的人；一个既有勇气又有胸怀，既有理智又有激情，既自信又谦虚，既聪慧又善于表达的人；一个追寻理想和兴趣、终身学习和执行、深谙与人相处之道的人；一个能够从思考中认识自我、从学习中寻求真理、从独立中体验自主，从计划中把握时间、从表达中锻炼口才、从交友中品味成熟，从实践中赢得价值、从兴趣中攫取快乐、从追求中获得力量的人；一个有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同的人；一个“拥有选择的智慧”，并用智慧选择成功的人！（二）团队凝聚力差、沟通较少这一点比较普遍，学生会主席团各主席之见、各部长之间、各部成员之间沟通较少，平时不见面，只开会时应付一下场面，很多人连分管自己的领导和老师都不认识，“兵不识将、将不识兵”者比比皆是！试问这样的团队如何能打胜仗如何能出成绩解决办法：加强学生会的横向交流与纵向交流。
可以通过开展联谊活动、茶话会、交谊舞学习、私下谈心等方式，加强领导、老师和学生之间，部与部之间、部内成员之间的交流，以此来提高同学们的工作积极性，加强凝聚力，实现人力资源的合理调配。
另外，还要注重与校内社团的合作。
（三）例会效率低下典型的事例是六点开会六点半到，六点半开会七点到，严重扰乱了正常的例会秩序，而且造成了恶性循环。
此外，工作安排不明确，很多事情在会上与其说是发扬民主，不如说是准备不足、浪费时间。
学生会存在的主要问题及解决的办法[整理]
![学生会存在的主要问题及解决的办法[整理]](https://img.taocdn.com/s3/m/f7e96e1877c66137ee06eff9aef8941ea76e4b60.png)
学生会存在的主要弊端及解决的办法1、学生会干部价值观偏离。
有很大一部分人做学生会干部是为了名和利，觉得进入学生会做了个部长、副主席、主席等比较威风，知名度比较高，整天追求一些虚无缥缈的东西，结果既给学生会抹了黑，自身也没有得到锻炼解决办法：重新对学生干部的价值观进行定位，对价值观严重偏离的不能委以重任，做学生会干部说到底是在为学校、为同学们服务的同时来锻炼自己，把自己锻炼成一个“德才兼备，以德为先”的人2、团队凝聚力差、沟通较少。
在学生会中主席团各主席、各部长和各部门委员之间沟通较少，平时不见面，很多人委员连主席团和各部长都不认识，“兵不识将、将不识兵”者比比皆是！解决办法：加强学生会的横向交流与纵向交流。
可以通过开展联谊活动、茶话会、私下谈心等方式，加强主席团与部门之间，部门与部门之间、部内成员之间的交流，以此来提高委员的工作积极性，加强凝聚力，实现人力资源的合理调配。
3、机构臃肿、人浮于事、工作拖沓懒散。
工作拖沓懒散，做事效率极其低下，很多能用一天办的工作非得拖一周，问责时还振振有词，理由一大堆。
学生会编制队伍过于庞大，其优点是：有助于给更多的人提供了一个锻炼自己的机会和施展能力的舞台，但同样“机构臃肿、人浮于事，工作拖沓懒散，做事效率低下”的现象也出现了，很多人在学生会只开过会，其他一些事情根本没有去做。
一些真正有能力的人也可能在庞大的机构里面心灰意冷而不愿做事。
解决办法实行学生干部动态管理，随时清除学生会内部的一些尸位素餐的人，能者留、庸者去！要减少部门成员人数，对工作不积极、办事效率低下的委员及时开除。
在这种危机意识下，会增强整个学生干部的竞争力！人人努力，个个争先，凡是能留下来的大部分都是一些精兵强将或者有责任感的人，有助于提高工作效率。
，有助于提高干部素质4、个别学生干部人际交往能力和语言表达能力不过关解决办法：①、学生干部加强自身学习、锻炼自己的特长。
部长要多对这些委员进行指导。
学生干部个人工作总结
学生干部个人工作总结学生干部个人工作总结范文六篇总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以促使我们思考，因此，让我们写一份总结吧。
总结一般是怎么写的呢？下面是店铺帮大家整理的学生干部个人工作总结6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
学生干部个人工作总结篇1又是用努力与笑容翻过的一页篇章。
总结这一学期，我们部门积极配合各项号召，丰富校园文化生活，以“奉献、友爱、互助、进步”为标准进行各项志愿服务。
同时，在组织各项比赛和志愿服务过程中，也培养了我们的团队精神及合作意识。
在认真工作的过程中，我们也及时总结经验，改正不足。
以下将这一学期的主要工作情况报告如下：一、活动计划书的写作能力锻炼纳新后的初期，由于我们新干事对部里的工作不熟悉，相互之间也不了解，所以活动部召开了几次部门会议，讨论几个即将进行的活动，如：大学生素质拓展，敬老院，农民工子弟小学一帮一，石家庄—我的第二故乡等，并让我们新干事单独写活动计划以培养我们的能力。
初期的写作训练为我们以后写作大型活动计划奠定了一定的基础，而在写计划时，我们私下里也会聚集讨论，相互交换意见与见解，这样也使我们部门成员逐渐熟悉、了解，增强了团队合作意识。
二、新闻稿写作由于办公室工作繁杂，所以一部分新闻稿的写作任务落到了活动部之中。
新闻稿的写作与活动计划不同，初始我们并不太适应新闻稿的写作，后来经过对报纸的研究和上网搜寻资料，我们逐步掌握了新闻稿的写作方法并游刃有余。
三、组织活动进行活动部的主要职能除了些活动计划以外，还有组织活动的进行，监督、策划活动的整个流程，负责人员安排及调配。
在小型志愿活动中，活动部负责安排人员带领各部青协进行志愿活动，让带队人员了解整个计划的流程及安排。
在学院的大型比赛中，活动部要事先通过多次部门会议讨论详细具体的活动计划；在比赛开始前分配各部门任务，制订人员分配名单；在比赛进行时负责监督比赛流程视察各个岗位人员状况。
学生干部队伍建设不到位整改措施
针对学生干部队伍建设和管理存在的问题，提出以下整改措施：
1. 加强对学生干部队伍的培训和教育，提高学生干部的综合素质和工作能力。
2. 建立完善的学生干部选拔机制，确保选拔出的学生干部具备良好的思想政治素质、组织协调能力和服务意识。
3. 健全学生干部考核评价体系，对学生干部的工作表现进行定期考核和评价，激励他们更好地发挥作用。
4. 加强对学生干部队伍的监督和管理，对违规行为进行严肃处理，确保学生干部队伍的纪律性和组织性。
5. 建立健全的学生干部激励机制，对优秀学生干部给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造力。
6. 加强与校内外相关组织和部门的沟通与合作，为学生干部队伍提供更多的学习和交流机会，提高他们的实践能力和水平。
7. 定期召开学生干部工作会议，加强信息沟通和经验分享，提高学生干部队伍的凝聚力和战斗力。
8. 建立健全的学生干部培训体系，通过举办培训班、研讨会等形式，提高学生干部的业务素质和服务能力。
9. 加强对学生干部队伍的经费保障，确保学生干部队伍的各项工作能够顺利开展。
10. 建立健全的学生干部队伍建设长效机制，不断总结经验，完善工作制度，推动学生干部队伍建设和管理的持续改进。
关于当前高校学生会干部队伍建设存在问题的分析
资治文摘管理版关于当前高校学生会干部队伍建设存在问题的分析孙志强(安阳师范学院政法学院,河南安阳)学生会干部是联系学校领导与学生的重要桥梁和纽带,他们在高校的发展中起着不可估量的作用。
然而,我国高校学生会干部队伍建设也存在一些亟待解决的问题。
本文试图通过对高校学生会干部队伍存在问题的分析,来引起高校管理者对这一问题的重视。
高校学生干部队伍建设高校学生会是大学生的自治组织,而学生会干部则是从学生中选拔出来的,他们在学生管理中发挥重要作用,是学校领导和学生之间的桥梁和纽带。
在新的形势下,我们应该清醒的看到,目前高校学生会干部队伍的现状不容乐观,并且一些问题必须引起我们(特别是高校学生管理工作者)的重视。
这些问题具体表现在以下几个方面:一、高校学生会机制不健全和相对滞后首先,学生会干部选拔制度选拔不合理。
如考察方法和手段过于单一、死板,考核程序不够公开,过于神秘,缺乏透明度、考察时间不足等;另外,在选举过程中,民主投票存在弄虚作假现象,个别推荐谈话中存在失真失实现象;除此之外,在学生干部选拔新学生干部的时候,存在任人为亲的现象,即选拔学生干事依据的不是学生平时表现、个人特长、实际能力,而是这个学生是否是自己老乡,是否是熟人推荐,是否和自己一个院系、一个专业等这些外部因素。
这就就破坏了选拔的公平性和公正性,不利于对真正优秀的人才的选拔和使用。
其次,对学生会干部在管理上存在重使用轻培养现象。
学生会干部存在任期短、流动性强等客观缺陷,对学生会干部缺乏系统的基本理论、工作方法培训。
在管理过程中,存在只知选拔、使用,而忽视了培养培训环节,认为多让他们接触一些工作,多处理一些事情,很多东西他们自然会明白。
有些学生干部,因为缺乏系统的培训,对学生会工作只知其一,不知其二,对自己的专项工作虽有所认识,但对整个学生工作体系如何运作,缺乏整体意识和全局观念。
再次,学生会干部考核机制有待改进。
主要表现在缺乏有效的绩效评价体系。
学生干部队伍建设认识和看法论文
浅谈学生干部队伍建设的认识和看法中图分类号：g455 文献标识：a 文章编号：1009-4202(2011)07-000-01摘要学生干部，顾名思义，就是学生中的骨干，同学中的干部。
学生干部队伍作为广大学生中的一个相对特殊的群体，它既是学生的榜样，又是架设学生与老师之间的桥梁。
充分发挥学生干部的积极性、主动性对于搞好学生工作具有重要意义。
结合这几年的工作实践，笔者就如何加强学生干部队伍建设谈谈几点浅薄的认识和看法。
关键词队伍建设加强定位做好意识关系能力在今天新的历史条件下，面对人类跨入信息社会，我国成为新经济大国等新的形势要求，如何抓住机遇，不断更新学生干部队伍建设的理念；如何紧密围绕学校教育教学工作，充分发挥学生干部的积极性和先锋模范带头作用，引导学生全面发展等问题都需要我们每一位学生工作者在工作中认真研究、积极探索和着力解决。
一、加强理论是行动的指南，有了正确的理论指导，行动才不会迷失方向。
每位学生干部都应当把不断加强理论学习作为自己的首要之务。
当前，我们应该深刻学习和领会邓小平理论特别是江泽民同志的“三个代表”重要思想，并理论联系实际，以科学的理论指导自己的实践，争当“三个代表”重要思想的宣传者和实践者。
二、定位1．要定位在堂堂正正做人、清清白白做事、扎扎实实工作上。
要明确自己的角色，当好老师的助手，处理事务时要充分发扬民主集中制原则，做到公平、公正、公开，走群众路线，密切联系最广大同学。
2．要定位在全心全意为同学服务的意识上。
学生干部是联系老师和其他同学之间的纽带，其工作职责是帮助老师做好学生工作，其任务是充分发挥自己的潜能为广大同学服务，尽心尽职，无私奉献。
三、做好1．要做好老师的得力助手。
学生干部要及时反映学生中存在的问题，紧密团结在老师的周围，帮助老师发现问题，分析问题和解决问题；要严格按照老师布置的要求有条不紊的开展工作；2．要做好同学的知心朋友。
学生干部要和广大同学打成一片，不搞小团体，不搞小帮派，不搞排挤，不搞压制。
高职院校学生干部管理工作中存在的问题、原因与改进对策
上 课心不在 焉 ， 很 少 进 教 室 和 图 书 馆 自和 查 找 资 料 ， 老 师 规 定
情， 并 在 实 践 中 更好 的 发 挥 自 己的 作 用 。
３ 改进 高 职 院 校 学 生 干部 管 理 工作 的对 策
要 求 的作 业 不 能 及 时 完 成 学 业 成 绩 总 徘 徊 的及 格 边 缘 ， 有 时
甚 至还挂科 ， 这必 然造成他们 在学生心 中的威信下 降 ， 难 以 让
人信 服 ， 也 就 不 利 于开 因 分 析
（ －） 学 生 自身原 因 （ １ ） 缺乏服务意识 ， 存 在功 利 思 想
爱方式 ， 容 易 引起 学 生 情 感 共 鸣 。真 诚 的关 爱 与 严 格 的 要 求 相
结合 ， 爱而不 纵 ， 责而 不弃 ， 这是最有 力量的激励 ， 它 可 使 学 生 与 老 师 建 立 共 同的 作 目标 ， 并 以极 大 的热 情 投 入 到学 习 和 工 作
中去 ， 变” 要我工作 ” 为” 我要工作 ” 。 （ ２ ） 创 造 良好 校 园文 化 氛 围
经
高职院校学生干部管理工作中存在的问题 、 原因与改进对策
邬 静
（ 湖 南 交通 职 业技 术 学院 ， 湖南 长 沙 ４ １ ０ １ ３ ２ ）
摘 要 ： 将高职 院校 学生干部作为研 究对象 ， 分析 当前 高职 院校 学生干部 实际工作 中存在 问题 ， 分析 了问题存在 的原因， 并提 出相 应的
炼， 同时 使 大 学 生 的 自我 管 理 和 自我 教 育 陷入 混 乱 ， 给 学 校 对 学 生 的管 理 和 监 督 工 作 造 成 失 控 。
高校学生会工作中存在的问题及对策
浅谈高校学生会工作中存在的问题及对策摘要：学生会作为沟通学生与老师的纽带。
学生会的发展好坏直接关系着学生利益是否能够得到最大限度的实现，学生工作能否做好直接关系着学校的发展与生存问题。
本文着重探讨高校学生会存在的若干问题，并提出解决方案，为高校学生工作建设和改革提供依据。
关键词：高校；学生会；问题一.学生会在高校学生工作中的重要性学生会，它的基本任务是：遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，团结和引导同学成为热爱祖国、适应有中国特色社会主义现代化建设事业要求的合格人才；发挥作为党和学校联系同学的桥梁和纽带作用，在维护国家和全国人民整体利益的同时，表达和维护同学的具体利益；倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，开展健康有益、丰富多彩的课外活动和社会服务，努力为同学服务。
学生会作为大学里唯一一个可以和学生之间进行无障碍沟通的部门，自然起到一个承上启下的作用。
因为往下，你我都是学生，性质相同，可以无限制的交流；往上，能够传达学生的各种问题并且在学校有关部门的协助下还能帮助学生解决问题。
这样的一个部门，又是多少学生梦寐以求的地方，学生会干部不仅增加了自己的人际交往以及扩大自己的社交范围，还有一个更重要的原因就是能锻炼和积累自己的工作经验。
二.高校学生会存在的若干问题（一）学生会干部工作热情缺乏持久性有一部分学生会干事和干部，加入学生会是就抱着试试看的态度，跟着别人随波逐流，或者是听高年级的学长学姐说加入学生会有啥好处，其本人根本没有对工作的热情，整天浑浑噩噩。
还有的是长时间的干一种单调的工作而作出的成果又不能得到领导的认可而失去了往日的激情，抱着得过且过的心态，最终造成干部无故缺席会议，干事工作热情缺乏。
（二）学生会干部价值观偏离，官僚作风严重在学生会里面，有些人总以为自己是学生干部，比其他人有特权，以“官”自居，认为自己比其他同学高出一截，于是无论是在工作还是平时的日常生活中，不能真心融入集体，总认为自己是正确的，在给下属布置任务时也总是颐指气使，这种工作方法往往在同学中造成不良的影响，让他们认为学生会内部很“官僚”。
论民办高职院校学生干部队伍建设问题
中 图分 类 号 ： ７７ Ｇ １
文献 标 志 码 ： Ａ
文 章 编 号 ：６４ ９ ２ （ ０２ ０ — ０ ９ ０ １７ — ３ ４２ １ ）７ ０９ — ３
民办 高职教 育是国家高等教 育体系下教育 形式多 元化 的表现之一 ，它适应 了社会 主义市场经济 的发展 需求 。民办高职院校以把学生 培育成高素质技 能型人 才 为教育 目标 ， 中 ， 生干部 作为 一个特殊 的群体 ， 其 学 在学校 的教育管理工作 以及高 职学生 自我教育 、自我 发展 、自我服务 等一 系列 自我发展 中扮演着极其 重要 的角色 ， 具有深远而重大的影 响意义 。 随着社会主义市 场 经济 的不 断发 展 以及 国家 教 育体 制不 断 的深 化 改 革 ，民办高职 院校 的学生干部 队伍 受到校 园环境 变迁 的同时也在发生着 变化 ，笔者立足 于 自身 的民办 高职 院校专职辅 导员工作 以及 系团总支兼 职工作 ，对 当前 民办高职 院校学 生干部 队伍的现状 以及 针对存在 的问 题， 谈谈如何做好相关 队伍建设工作 。 民办高职院校学生干部队伍现状及存在 问题 １ ． 学生功利意识 明显 ， 服务意识较淡薄 。随着社会 主义市场经济 的发展 ， 人们 的价值观 、 界观也在逐步 世 发生着改变 ， 民办高职院校的学生干部受 到家庭 、 社会 各方 面的影 响 ， 个人 的价值 观 、 生观 、 界观 也在发 人 世 生着不小 的变化 ， 呈现 出明显的功利 主义 、 实用主义倾 向。 不少学生担任学生干部 的动机并 不单纯 ， 觉得通过
【 科学管理 】
论 民办高职 院校学 生干部 队伍建设 问题
戴明月 ．
【高校院级学生会存在的问题及对策探讨】学生会工作展望
【高校院级学生会存在的问题及对策探讨】学生会工作展望学生会是学生自己的组织，是学校联系学生的桥梁和纽带，它在高校教育和管理中发挥着重要的作用。
《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生政治教育的意见》(中发16号)中明确指出：“高校学生会是党领导下的大学生群众组织，是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量。
与校学生会相比，院学生会的辐射范围相对较小，但与学生群体的距离较近，对学生群体影响力更大，在思想引领、课外教育、校园生活等方面作用更为突出。
因此，探讨当前高校院级学生会存在的问题，并提出相关的解决对策，对于充分发挥学生会的桥梁纽带作用，促进院级学生会的科学发展具有极其重要的意义。
1高校院级学生会存在的主要问题1.1管理体制不够健全，管理模式较为落后(1)基础管理稍显薄弱，缺乏完善的规章制度的约束。
学生会的管理仍然停留在较为原始和朴素的阶段，工作方式仍然是以“人情化”的方式为主要手段，缺乏相应的规章制度来约束。
在日常工作，中，出于工作灵活性的要求，《学生会章程》、《学生会工作手册》以及诸如《学生会值班条例》等各专项制度往往被束之高阁，难以真正付诸到中。
(2)组织结构单一化，决策程序简单化，往往会导致工作的过分集权和专断。
学生会现行的组织结构一般是“职能部门制”，由学生代表大会选举出相应比例的学生委员，但在实际情况中，由于学生会在与团委关系中的“弱势地位”以及对主席团权力缺乏有效的监督，学生会的权力很容易就集中到指导老师和学生会主席的手里。
决策过程简单、集中、高效但缺乏民主，不能把广大的学生干部一起吸收进来充分调研、讨论，形成科学合理的决策。
(3)明确的部门职能和分工阻碍了各个部门之间的相互学习与交流，不利于学生会干部的全面发展。
各个职能部门各自承担着相应的职责，涉及领域往往不同，这样就很容易导致学生会各个部门各自为战，部门之间的传递、交流沟通较为困难。
在日常运行中，除了面对一些大型的院级活动，各个部门会相互协作、共同完成之外，其他时候各个部门的工作和任务之间很少有“交集”，难以形成一种合力来推进学生会的整体发展。
学生会工作中存在的问题及未来发展
学生会工作中存在的问题及未来发展1、部分学生会成员工作积极性不足.在班委会的选举过程中会出现个别同学不愿意参与学校工作，或者在班级选举过程中没有充分体现民主的情况,这就造成了实际工作中，个别成员的工作积极性不高，经常缺席部门工作会议，使工作不能顺利开展，对此，我们加强了与年级团总支和班级的沟通联系，各部门严格考勤、考核标准，对于不合格学生会成员，一律撤职,要求班级重新推荐人员加入学生会. 2、各部门工作中存在沟通不利的情况在工作由于各部门权力平行，实际工作中有各自为政的情况出现。
针对这一情况，我们设立学生会部长会议，要求每两周召开一次例会，会上互相通报各部门工作情况。
在大型活动的组织中成立组委会，设置主任委员，加强工作的沟通与协作。
3、年级学生分会间缺少必要联系，造成工作经验传承有缺失。
学生会工作的开展一方面需要正确的领导，另一方面也需要学生之间的交流和传承，由于年级学生会之间的工作没有直接联系，往往造成工作经验传承的缺失。
4、对于学生会工作的未来发展建议学生会作为学生自治组织在校园生活中发挥了重要、积极的作用，对于学生能力的培养具有重要影响。
我们必须认识到领导能力、组织能力、协调能力,是青年学生必须具备的素质，培养学生干部是为国家未来发展培养人才,是学校学生工作的重要内容。
在培养学生干部，发展学生会工作中首先要对于学生进行正确引导，把“服务意识”作为培养的关键，以培养“合格人才”为目标，树立学生干部正确的世界观、人生观和价值观，把培养学生“大局意识"、“国际化视野"作为重要内容，使他们对于现实问题要有客观、理智的分析和理解.其次，要以培养学生能力为主要手段，相信学生是可造之材，给予他们锻炼的机会，为他们提供展示平台，对于出现的问题要帮助他们分析原因,寻找解决方法。
最后，始终如一的培养利辛中学学生会的荣誉感和使命感，继续保留学生会的优良传统，开拓创新工作方法、工作思路。
随着学生会工作实践的不断深入，如何寻找一条符合新时期学生发展要求，符合学校发展要求,符合社会发展要求的道路，是我们共同追求的目标。
学生会工作总结问题和不足
学生会工作总结问题和不足
学生会是学校里的一个重要组织，它代表着学生的声音，负责处理学生的权益和利益。
然而，在学生会的工作中，也存在着一些问题和不足。
首先，学生会在处理学生事务时，可能存在着不够及时和有效的沟通。
有时候学生会的决策可能并不符合大多数学生的需求，这就需要更多的沟通和交流来了解学生的真实需求。
其次，学生会的工作可能存在着不够透明和公开。
有些学生会的决策可能并没有向学生们做出解释，这就导致了学生们对学生会的不信任和不满。
再者，学生会的工作可能存在着不够专业和有条理。
有时候学生会的工作可能并不够规范和有组织，这就需要学生会成员们更加努力地提高自己的专业素养和管理能力。
最后，学生会的工作可能存在着不够贴近学生生活和需求。
有时候学生会的工作可能并不够贴近学生的实际生活和需求，这就需要学生会成员们更加努力地了解学生的真实需求和关注点。
总的来说，学生会在工作中还存在着一些问题和不足，需要学生会成员们更加努力地改进和提高自己的工作水平，以更好地为学生服务。
希望学生会能够不断完善自己的工作，成为学生们的贴心组织。
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学生会作为学生组织，应当紧密围绕学校的中心工作，结合实际情况，时刻将服务学校的发展、服务同学、促进全体学生全面发展作为自己的工作宗旨。
但是，当代高校学生会队伍中却出现一些不和谐因素，一部分学生干部始终没有认识到作为一名学生干部的职责所在。
经常将自身凌驾于同学之上，工作态度不够端正，工作能力有待提高。
针对学生干部的实际工作状态及出现的问题一些做出探讨，并提出相关解决对策。
一、学生会组织主要存在的问题
（一）工作态度不够端正，缺乏对学生干部职责的正确认识
1．对待同学缺乏应有的服务态度
未能认识到作为一名学生干部应有的服务态度，时常将自己摆在一个高于同学、特殊于同学的位置上。
工作中缺乏应有的耐性，工作态度恶劣，在同学中留下了极差的印象，逐渐的就站到了同学的对立面。
这给今后整个学生会组织活动的开展带来了极大的阻碍。
2．对待工作缺乏应有的责任意识
部分干部总是时常抱怨工作太多、太累，对待自己所分配的任务总是推三阻四，应付式的完成自己工作。
最终导致工作完成质量差，工作效果不明显，既浪费了人力物力，又无实际效果，这些都是缺乏责任意识的根本表现。
（二）工作能力有待提高，缺乏对整个学生工作的正确把握
1．忽略重心，全局观念欠缺
部分学生干部考虑问题的能力有所欠缺，不能从全局考虑问题，往往
容易犯本末倒置错误。
例如有时在组织一些活动时，活动前有大肆的宣传活动，却对活动的主体组织准备不够，导致活动现场问题频频。
2．目光短浅，前瞻性不够
主要表现在组织活动时不能预料一些可能出现的问题，缺乏及时有效的应对。
具体体现在活动细节上不够重视，准备不够细致，方案过于单一，变更性差，出现突发事件时因为考虑不足，而使得活动现场慌乱，问题百出。
3．思维僵化，缺乏创新力
开拓性思维不够，工作开展举步维艰，这是学生干部普遍存在的问题。
特别表现在举办活动方面，一般都是仅仅以满足学校和院系要求为标准，未能考虑活动对外的吸引力和竞争力。
活动形式年复一年都是老套路，没有新意，活动吸引力自然下降。
（三）组织体制不够科学，缺乏完善的学生会组织运行机制
1．人员招募把关不严
学生会组织在招收新成员时，把关不严，很多时候没有严格的招聘流程，往往就是凭个人的主观感觉去选拔新成员。
这就导致有很多具有不良动机的人和能力不够的人进到了学生会的队伍中。
在以后的工作开展中，动机不纯的人没有工作热情，能力不够的人感到力不从心，致使活动组织出现纰漏。
2．新成员能力亟待提升
学生干部个人作为学生会组织的有机组成体，个人的素质能力直接与组织的整体素质相连。
如果将学生会看作一条环环相扣的链条，那么
我们的一名学生干部就代表着其中的一个小环。
假如其中的任何一个小环不合格，那么整个链条就将出现断裂。
而我们招收的新成员个人能力往往参差不齐，因此往往个人的一些细小过错就有可能导致整个活动的失败。
3．部门之间缺乏交流沟通
学生会组织中很大一部分学生干部尚未能充分认识到团队协作的重要性。
常常出现各部门都各自为战，自成一体，部门内外界线明显，有意与部门之外其他同学隔绝。
这种现象将严重影响整个学生会组织的工作效率和长久的文化建设。
二、针对相关问题的解决对策
（一）培养学生干部的积极主动性
学生干部积极主动性的培养应当从端正学生干部工作态度入手，而正确的工作态度与最初加入学生会的动机有很大的关系。
因此，在招募新成员时应当严格把关，招募标准不仅仅只看重个人能力，更重要的是否有纯正的加入学生会的动机。
如今很多学生干部的入会动机不端正，带有很强的功利性，工作中一旦未能达到自己最初的目的，原有的工作积极性将会迅速降低。
另外，在平时工作中，老成员应当给新成员做好模范带头作用，让新加入的学生干部在耳濡目染中树立起强烈的责任意识，提高个人的工作积极性。
（二）注重学生干部个人能力的提高
在新成员加入之初，我们可以开展一些针对新成员的在岗培训。
让他们不仅懂得最基础的一些工作技巧，更重要的是树立正确的为同学们
服务的意识。
另外，在日常工作中，要不断帮助新成员发现自身工作中存在的问题，详细探讨问题的根源，并共同提出解决问题的方法。
综上所诉，我们可以发现学生干部个人能力的提高并非是一个机遇求成的结果，而是一个长期探索的过程。
它并非一天两天就能看出效果，也并非组织举办几次活动就能马上得到提高，关键在于我们是否把每一项工作都落实到位，把每一个细节都考虑在内。
（三）增强学生会整体团队协作意识
学生会作为一个工作整体，组织成员之间应当相互协作，充分发挥个人特长，提高学生会整体素质。
为增强学生会团队合作意识，学生会内部可以通过组织开展一些例如“野外郊游”、“素质拓展”、“民主交流会”等活动，逐渐促进成员内部相互了解、相互信任，创造学生会内部温馨和谐的氛围。
在此基础上再逐渐增强学生会整体团结协作的意识，打造一个高素质、高效率的服务团队。
1、合理规模、优化结构
在团委学生会发展要求的基础上，坚持学生会不多一个人，不少一种人，人人都有机会，人人都被重视的理念，合理配置人员数量，相互弥补，相互提高。
2、培养人才
实施管理人才培养计划，通过培养管理方面有优势的学生干部，造就领军帅才；通过培养一流管理骨干，积蓄中坚力量；通过培养创新团队和优秀干事，组建精锐团队。
从而建设创新团队和优秀管理梯队群体。
3、稳定骨干
事业留人，感情留人，机制留人。
实施奖励制度, 针对学生会工作成绩突出的成员，但不是班内的干部，无法参加班内优秀学生干部竞选制定一个考核标准，根据这个标准进行评选，并给于张贴。
比如设立部门之星，学生会之星等。
在学期末对于学生会成员考核,评选优秀学生干部和优秀干事, 并给于张贴，鼓励和引导成才，这样可以调动大家的积极能动性，努力为学生会工作，为学生服务,确保骨干队伍基本稳定。