职工持股会管理制度

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公司员工持股会章程精选3篇

公司员工持股会章程（范例一）第一章总则第一条依照我国《公司法》和政府有关规定，为使企业的所有者、经营者、生产者的利益融为一体，提高职工企业经营管理的参与度，调动职工积极性，增强企业的凝聚力，促进社会安定团结和经济持续发展，根据《公司法》及有关法律法规及政策的规定，制定本章程。

第二条本章程所称的职工持股会是依照国家有关规定设立的从事内部职工股的管理，代表持有内部职工股的职工行使股东权利并以企业工会社团法人名义承担有限民事责任的组织。

第三条持有内部职工股的职工以其出资额为限对职工持股会承担责任；职工持股会以其全部出资额为限对本企业承担责任。

第四条本企业的职工持股会（以下简称持股会）是本企业职工投资持股的法人股东。

持股会所集资金，以持股会名义投人参股时，应以其投人的股本金股份，享有投资的股本金增值和股本金分红的权利，并承担经营风险。

第五条职工持股会筹集的资金，仅限于购买本企业的内部职工股，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本企业以外的企事业单位投资。

第六条企业内部职工股比照上市公司设定为优先股。

第七条持股会遵循下述基本原则：（一）自愿入股，按章转退；（二）利益共享，风险共担；（三）独立建账，民主管理。

第八条持股会有关招股、资金运作、年度分配等重大信息，以公告形式公布，接受全体会员监督。

第二章会员及股金第九条本企业在职在册的职工，承认本章程，提出申请，自愿投资的，即可为持股会会员。

第十条持股会根据本企业经济发展需要招股，总股本金为人民币I亿元，每股面额为____元，总股份为________万股，分期招股。

职工认股最低为____股，最高持股限额为____万股。

第十一条持股会的资金来源构成：（一）本企业职工出资；（二）按政策提取企业分配余额。

第三章会员的权利和义务第十二条持股会会员享有下列权利：（一）选举和被选举持股会会员代表；（二）了解持股会有关会议精神和工作情况，向持股会提出意见、建议；（三）按照出资股份取得红利股息和送配股的权利；（四）依照本章程转让和接受转让股权。

内部员工持股管理规定三篇

内部员工持股管理规定三篇篇一：内部员工持股管理规定第一章总则第一条为了充分调动员工的积极性，实现劳动者的劳动联合与资本联合的有机结合。

增强员工对公司长期发展的关切度和管理参与度，形成企业内部动力机制和监督机制，特制定本规定。

第二条内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股会进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式。

第三条内部员工股不得转让、不得继承。

第二章持股比例和股份认购、分配第四条经公司股东会同意，内部员工股份原则上通过增资扩股方式设置，也可通过产权转让方式设置。

第五条本公司总股本额2亿元，员工持股比例占总股本的35%左右。

第六条在本公司工作两年以上的正式员工可享有员工持股资格。

工作年限不够的人员及非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。

第七条员工购股遵循以下原则：1.坚持风险共担、利益共享原则；2.坚持自愿出资的原则；3.坚持公正、公平、公开的原则。

第八条公司依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购的股份数额。

第九条员工购股程序：1.员工向工会提出购股申请；2.工会审查员工持股资格；3.根据员工股份认购方案确定个人持股额；4.公告员工持股额度；5.办理购股手续；6.员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证明书”（略）；7.公司应妥善保管员工的持股名册并上报审批部门备案。

第十条董事长、经理持股额与一般员工持股额保持合理比例，原则上为员工平均持股额的5倍或10倍。

第十一条公司为激励关键岗位人员工作绩效，适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度，原则上为员工平均持股额的3倍。

第十二条员工购股的资金由个人出资，可采取以下两种方式：1.个人以现金购股；2.由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷（借）款购股。

第十三条科技人员的个人专利技术和科技成果经市科技局认定后，可折价入股，方法是将过去三至五年实施转化成功的科技成果所形成利润的20%折股进行分配。

有限公司职工持股会财务管理办法(WORD13页)

职工持股会财务管理办法第一章总则第一条为规范集团有限公司职工持股会（以下简称持股会）财务活动，加强财务管理，维护会员及债权人的合法经济权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》、《企业会计制度》及税法等法律法规和《中铁九局职工持股会章程》（以下简称《章程》）的规定，结合持股会的实际情况，特制定本办法。

第二条持股会财务管理的目标是实现会员财富最大化。

第三条持股会财务管理的基本原则（一）持股会股金按“规范运作、独立核算、同股同利、利益共享、风险共担、专款专用”的原则进行管理。

（二）执行国家财经法规，依法理财。

“谨慎稳健”运作，确保股金的保值、增值。

（三）建立健全财务内部控制制度。

实行账款分管，不得由一个人办理会计事项全过程。

（四）真实反映股金运作情况和财务成果。

按照会员代表大会通过的红利分配方案及时派发红利。

第二章财务管理体系第四条《章程》中规定，会员代表大会是持股会的最高权力机构。

其财务管理权责是审定批准理事会提交的财务报告；就公司业务经营、内部管理、总经理人选、利润分配、弥补亏损、增减注册资本、公司变更、解散等重大事项形成职工持股会的决议，并向股东会和董事会提出意见和建议；审议决定持股会增减出资方案、红利分配及内部投资等事宜；对持股会解散和清算等事宜作出决议。

第五条理事会对会员代表大会负责。

理事长是持股会的法定代表人。

理事会的财务管理权责是拟定提交会员代表大会审定的财务报告、红利分配预案；讨论决定办公经费额度；对较大投资做出决定。

第六条持股会可以设置财务会计机构，并配备相应的持有会计从业资格证书的会计人员，不需要设置会计机构的其会计工作可由工会财务人员代管。

第七条会计人员应当实行回避制度。

理事长的直系亲属不得担任会计机构负责人。

会计机构负责人的直系亲属不得在同一会计机构中任职。

需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。

第八条持股会财务负责人对持股会理事会负责，受理事长直接领导。

员工投资和持股管理制度

员工投资和持股管理制度1. 前言本规章制度旨在规范公司员工投资和持股行为，既保护员工的合法权益，又维护公司的稳定发展。

本制度适用于全体员工，包含正式员工和临时员工。

2. 投资原则2.1 员工可以自己乐意进行投资和持股行为，但需遵从以下原则：•投资行为应当合法、道德、诚信，遵从国家法律法规和公司相关规定；•投资行为不得影响员工履行工作职责和公司利益；•投资行为不得利用公司资源、信息取得非正当利益；•员工持股行为需经公司批准。

2.2 公司将为员工供应投资引导和风险评估服务，帮忙员工合理认得和评估投资风险。

3. 投资限制3.1 员工投资行为需符合以下限制：•员工不得参加公司竞争对手或可能对公司利益造成冲突的企业的投资行为；•员工持股比例不得超出公司设定的最高限额；•员工不得进行内幕交易和其他违法犯罪行为。

3.2 全部员工的投资行为需提前向公司报备，并获得公司书面批准，否则将视为违规行为。

4. 投资冲突管理4.1 若员工投资或持股行为与公司业务、利益存在冲突，应当自动向公司报告，并依据公司决策采取相应的矫正措施，包含但不限于：•转让、减持与冲突资产相关的投资或持股；•停止参加与冲突利益相关的业务或项目。

4.2 公司将对员工供应投资冲突管理培训，帮忙员工识别和应对潜在的投资冲突。

5. 持股管理5.1 员工持股需符合以下管理规定：•公司将定期公布允许员工持股的股票和比例，员工应在规定时间内进行申购或增持；•员工持股比例超出限额的，应及时减持至规定比例以内；•员工持股需提交持股申报表，并定期更新股份信息，并报备公司。

5.2 公司将建立员工持股激励机制，对符合条件的员工予以持股嘉奖，并定期评估持股效果。

6. 违规处理6.1 对于违反本规章制度的员工投资行为，公司将依法依规进行处理，包含但不限于：•取消员工持股资格；•停止与员工的劳动合同；•追究法律责任。

6.2 公司将建立投诉举报制度，鼓舞员工及时举报违规行为，对于举报属实的，将予以相应嘉奖。

股份公司职工持股会章程

股份公司职工持股会章程股份公司职工持股会章程第一章总则第一条为推进我国股份制公司制度的发展，增强员工对公司的归属感和责任感，促进公司与职工的和谐发展，根据《中华人民共和国公司法》、《民办非企业单位登记管理办法》等相关法律法规的规定，制定本章程。

第二条股份公司职工持股会（以下简称“职工持股会”）是由股份公司职工依法自愿组织并管理的非营利性社会组织。

其宗旨是为职工提供投资机会，促进公司与职工利益的协同发展。

第三条职工持股会遵循专业化、民主化、公正公平的原则，实行自愿、公开、平等、民主的原则，为职工持股提供公正、公平、便捷的服务。

第四条职工持股会具体工作由会员大会、理事会、监事会及常务理事会组成。

第二章会员和出资第五条股份公司职工均可以依法加入职工持股会成为会员，享受职工持股会提供的各项服务和权益。

第六条职工持股会的出资方式包括现金出资和实物出资：（一）现金出资：职工可通过工资保留或直接足额缴纳现金出资；（二）实物出资：职工可通过以公司非现金资产进行出资，赋予职工权益收益。

第三章权益收益的分配和管理第七条职工持股会对公司的股权进行投资，投资的范围包括公司发行的股权或其他有权参与的非公开上市或控股型企业的股权。

职工持股会的投资方式包括股票和债券等。

第八条职工持股会对股权的投资所得，在扣除会费、管理费等后，按照持股比例分配给各位会员。

分配的方式包括现金红利、股息分红、转让溢价等。

第九条职工持股会实行独立核算、自负盈亏，保证其自身独立权益，每年应及时公布收支情况和相关报表。

第四章入会程序和权益的转让第十条加入职工持股会的程序如下：（一）填写入会申请表，提供身份证明和出资凭证；（二）通过职工持股会审核，决定是否接受入会。

第十一条职工持股会会员有权自愿退出，但需提前30天向常务理事会提出书面申请。

职工持股会会员转让持股权益，须向常务理事会提交书面申请，并由常务理事会审核后确认。

第五章理事会和监事会第十二条职工持股会理事会是职工持股会的最高权力机构，负责职工持股会的日常工作，包括职工持股会决定与职工持股会事项的协商和决策等。

企业员工职工工人持股会管理办法

精心整理企业员工持股会管理办法本办法根据公司经营层与员工持股方案、公司员工持股会章程及国家相关政策、第一章第一条所有购股员工均为员工持股会的会员。

公司工会下设员工持股会（以下简称员工持股会）管理的员工股权，只限于以下人员购买和持有：在公司工作满半年，并在劳动工资名册上列名的正式员工；公司董事、监事、总经理；公司派往境内外子公司、合资公司、联营企业、公司代表处、办事处工作、劳下列人员不得购买和持有员工持股会（工会）的股权：公司以外的法人股东单位的员工；公司非全资企业及联营单位的员工；公司雇用的临时工；脱离公司人员（指调离、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形者）；第二章股金来源第三条1、2、员工持股会以工会名义专项贷款资金；3、第三章第四条根据公司章程，工会出资为300万元，占公司总股份的37.5%。

第五条工会股份总额为300万股，每股面值1元。

在300万股总股本中，基本股占100万股，预留股占200 万股。

第六条注册成立工会的日期确定为员工持股会的基准日。

第七条在基准日之前，凡在公司注册并工作半年以上的所有员工，均有资格参与派股分配；在基准日之后，满半年以上的和职务升迁的员工可按相应的标准派股（职务升迁的员工，依职务级别标准派股），股份来源于预留股。

第八条第一个级别第二个级别第三个级别第四个级别第五个级别第九条员工如果放弃现金认购权，视同放弃其全部应得股权。

放弃认购的股权不得私自转让，由员工持股会统一掌握安排。

第十条员工超过一年未认购，由员工持股会收回其认购权，股份由员工持股会统一掌握，重新分配。

员工放弃认购权后，再重新要求认购股份，按新进员工相关规定办理。

第十一条员工持股会会员出资根据自身情况自愿认购。

如果愿意多购，可根据会员出资认购的剩余情况，由员工持股会决定是否予以追加。

第十二条为了使经营者与员工持股会其他会员在利益上保持一致，公司经营管理人员都必须根据本办法第三条和第八条、第九条规定出资认购。

公司治理—职工持股会章程

XX有限责任公司工会职工持股会章程目录第一章总则第二章宗旨和任务第三章会员的权利和义务第四章职工持股会的出资金额第五章职工持股会的组织机构第一节会员代表大会第二节理事会第六章会员出资的管理第七章会员出资的转让第八章解散和清算第九章附则XX有限责任公司工会职工持股会章程为了加强对XX有限责任公司（以下简称公司）工会职工持股会的管理，维护会员的合法权益，规范工会职工持股会的运行，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、XX公司章程的规定，制定本章程。

第一章总则第一条本工会职工持股会名称为：XX有限责任公司工会职工持股会（以下简称职工持股会）。

住所：第二条XX有限责任公司工会（以下简称工会）作为公司股东之一，享有公司章程规定的股东权利并履行股东义务。

职工持股会由公司职工自愿组成，受工会的授权委托，专门从事公司内部职工股的管理。

第三条职工持股会依照本章程向职工募集的资金，仅限于认购本公司的股权，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向公司以外的企事业单位投资、参股。

第四条职工持股采取自愿原则和在岗持股不得继承的原则。

第五条本章程是职工持股会的行为准则，对全体会员具有约束力。

第二章宗旨和任务第六条职工持股会的宗旨：依照国家有关法律、法规，对公司职工出资进行管理，依法保护职工股东的合法权益，引导职工关心企业发展，调动职工积极性，增强企业凝聚力，促进企业发展。

第七条职工持股会的主要任务如下：（一）决定并办理职工入会手续；（二）负责募集会员出资；（三）集中管理由公司出具的出资证明，建立和管理职工持股会会员名册和会员出资证明；（四）办理会员入资、增资、减资、退资和转让事宜；（五）根据公司分配方案，集中领取职工持股会应得红利，并向会员发放个人红利；（六）参加公司股东会、董事会，参与公司重大决策的研究与制定，反映会员的意见要求，代表会员行使表决权；（七）公司终止清算时，负责领取职工持股会应得的剩余财产，并按会员出资比例向会员进行分配。

职工持股会管理制度

职工持股会管理制度1. 职工持股会简介职工持股会是指由公司职工自愿参与、以持有公司股票形式参与公司股东权益分配的制度。

职工持股会管理制度是为了加强公司内部团队合作，提升职工对公司发展的积极性和责任感而设立的。

2. 职工持股会的目标职工持股会的主要目标是：激励职工积极参与公司经营决策，增强职工对公司长期发展的参与和责任感，提高团队的凝聚力和士气。

3. 职工持股会的权益职工持股会的权益主要包括以下几个方面：•享受公司利润分配权：职工持股会持有公司股票，享有公司分红的权益。

•参与公司决策：职工持股会成员有权参与公司的重大决策，包括选举董事会成员等。

•优先认购权：职工持股会成员有权享受公司重大股权交易时的优先认购权。

4. 职工持股会成立和运行流程4.1 成立条件•公司必须是股份有限公司或其他法定公司形式。

•公司必须通过内部投票，获得员工持股会成立的多数同意。

4.2 成立流程1.公司董事会决定设立职工持股会，并发布相关通知。

2.公司内部广泛宣传职工持股会的好处和参与条件。

3.员工自愿填写申请表，提交给公司相关部门。

4.公司根据员工申请情况，进行初步筛选。

5.筛选通过的员工参加职工持股会培训。

6.员工持股会成员经过培训后正式加入到职工持股会。

4.3 运行流程1.定期召开职工持股会会议，讨论公司经营情况和未来发展方向。

2.成立职工持股会监事会，对会议讨论的结果进行监督。

3.职工持股会成员享受股权分红，按照公司规定的比例进行分配。

4.职工持股会成员有权参与公司股权交易，享受优先认购权。

5.职工持股会成员参与公司重大决策时，有权投票表达意见。

5. 职工持股会的权责5.1 权利•参与公司股东权益分配决策。

•参与公司重大决策，包括董事会成员选举和决策投票。

•参与公司股权交易，并享有优先认购权。

•参与并监督职工持股会的运营。

5.2 责任•合理管理自己所持有的公司股票。

•遵守公司的各项规章制度和法律法规。

•积极参加公司相关会议和培训活动。

职工持股与员工激励管理制度

职工持股与员工激励管理制度第一章总则第一条目的与依据本规章制度的目的是为了激励员工，加强企业的凝集力、创造力和竞争力，并以此提高企业的经营效益。

本制度依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部职工。

第二章职工持股管理制度第三条职工持股的定义与范围1.职工持股是指企业向员工发放股权，并允许员工持有企业股份的行为。

2.职工持股适用于全体员工，但需符合相关政策规定和条件。

第四条职工持股计划的订立与实施1.职工持股计划由企业管理负责人牵头订立，并经董事会审议通过后实施。

2.职工持股计划应明确股权调配比例、获得条件、期限等具体细则，并向员工进行认真说明和培训。

第五条职工持股的权益与义务1.职工持股的权益包含但不限于享有股息调配、优先购买权以及参加企业决策等权益。

2.职工持股的义务包含但不限于遵守企业章程、支持企业的发展战略、维护企业的声誉等义务。

第六条职工持股的退出机制1.员工有权在肯定条件下选择退出职工持股计划，并依照商定获得相应弥补。

2.职工持股计划的退出应依据相关法律法规和公司章程的规定进行操作。

第三章员工激励管理制度第七条员工激励的目标与原则1.员工激励的目标是激发员工的工作乐观性和创造力，以提高企业的生产效率和竞争力。

2.员工激励应坚持公平、公正、公开的原则，使每位员工都能公平地共享企业的成绩。

第八条员工激励的方式与内容1.员工激励可以采取多种方式，包含但不限于薪酬激励、岗位晋升、培训提升、荣誉表扬等。

2.员工激励的具体内容应依据不同职位和工作表现订立相应规定。

第九条员工激励的评定与嘉奖1.员工激励的评定应公正、客观、有效，采取多维度、综合考评的方式进行。

2.员工激励的嘉奖可以是物质嘉奖、非物质嘉奖或综合嘉奖，具体嘉奖内容应依据员工绩效和企业实际情况确定。

第十条员工激励的监督与改进1.员工激励应进行有效的监督和评估，确保激励机制的公平性和合理性。

全员持股计划管理制度范本

第一章总则第一条为激励公司全体员工，提高员工主人翁意识，增强公司凝聚力，实现公司可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于董事、监事、高级管理人员及普通员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工持股计划的顺利实施。

第二章持股计划的基本原则第四条持股计划遵循自愿参与、风险自担、利益共享的原则。

第五条持股计划资金来源为公司回购的股份，回购价格按市场公允价值确定。

第六条持股计划实施过程中，公司不得摊派、强行分配，员工应自筹资金参与。

第三章持股计划的组织与管理第七条成立持股计划管理委员会，负责持股计划的组织实施、监督管理和决策。

第八条持股计划管理委员会由公司董事、监事、高级管理人员及员工代表组成。

第九条持股计划管理委员会下设办公室，负责持股计划的日常管理工作。

第四章持股计划的具体规定第十条持股计划涉及人数、股份比例、锁定期等具体事项，由持股计划管理委员会根据公司实际情况和员工意愿确定。

第十一条持股计划实施过程中，公司提取长期激励基金，配比为1:1，用于支持持股计划。

第十二条持股计划锁定期为12个月，自公司股东大会审议通过且公告最后一笔股票过户至持股计划名下之日起计算。

第十三条锁定期满后，员工持股计划将根据绩效考核结果分三个批次归属至各持有人。

第五章持股计划的退出机制第十四条员工因离职、退休等原因需退出持股计划的，按照持股计划管理委员会的规定办理。

第十五条员工退出持股计划时，应按照持股计划管理委员会的规定，按比例退还公司回购的股份。

第六章监督与考核第十六条公司审计部门负责对持股计划进行审计，确保持股计划的合规性。

第十七条持股计划管理委员会定期对持股计划实施情况进行考核，评估持股计划的效果。

第七章附则第十八条本制度由公司董事会负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在为全体员工提供持股计划，激发员工的工作积极性，实现公司长远发展。

员工应充分了解本制度，积极参与持股计划，为公司创造更大价值。

公司员工持股会章程

公司员工持股会章程第一章总则第一条为了调动公司全体员工的积极性，增强公司的凝聚力和稳定性，提高公司的经济效益，根据《中华人民共和国公司法》和其他相关法律、法规的规定，结合本公司的实际情况，制定本章程。

第二条公司员工持股会（以下简称“持股会”）是由公司职工自愿组成的、以员工持有的公司股票为资本的、自治、独立、非营利性社团法人。

第三条持股会为公司员工之间的联络和交流、为员工承担公司股东的基本权利和义务、为促进员工的经济利益和公司的发展做出贡献，为员工培养企业意识和股权意识、增强员工的自信心和归属感等提供条件。

第四条持股会依法独立经营，自负盈亏。

持股会不以盈利为目的，但要保证基本经费，由会员自愿募集会费。

第五条持股会的经费来源包括：会员的会费、捐赠、收益等。

第六条持股会的成立和解散，应当根据本章程的规定和有关法律、法规的规定进行。

第二章组织机构第七条持股会设主席团、理事会和监事会。

第八条持股会主席团由会员中选举产生，成员不少于3人，由其中不少于一人充任主席。

主席团主要职责是负责召开和组织理事会、监事会等的工作。

第九条持股会理事由会员中选举产生，成员不少于7人，任期为3年，可以连选、连任。

理事会主要职责是：执行会员大会的决议，制定会员大会未决之事项的解决方案、拟定年度工作计划、年度活动预算及财务报告等文件、组织大、中、小型联谊活动和培训、研学等活动、维护持股人保障合法权益，促进股份公司和持股人的良性互动等。

第十条持股会监事由会员中选举产生，成员不少于3人，任期为3年，可以连选、连任。

监事会主要职责是：监督理事会的管理工作、制定监督计划及工作报告、审核理事会的预算、财务报告等材料、排查发现的问题及时向理事会及纪委汇报，促进依法经营，为会员切实发挥会员权益提供有效保障。

第十一条持股会每年举行一次会员大会，由理事会组织召开。

会员大会是持股会的最高权力机构，必须有不少于半数以上的会员参加，议案分为一般议案和重要议案。

某公司的职工持股会制度

某有限责任公司的职工持股会章程某有限责任公司的职工持股会章程第一章总则第一条依照我国《公司法》和政府有关规定，为使企业的所有者、经营者、生产者的利益融为一体，提高职工企业经营管理的参与度，调动职工积极性，增强企业的凝聚力，促进社会安定团结和经济持续发展，根据《公司法》及有关法律法规及政策的规定，制定本章程。

第三条持有内部职工股的职工以其出资额为限对职工持股会承担责任；职工持股会以其全部出资额为限对本企业承担责任。

第四条本企业的职工持股会（以下简称持股会）是本企业职工投资持股的法人股东。

持股会所集资金，以持股会名义投入参股时，应以其投入的股本金股份，享有投资的股本金增值和股本金分红的权利，并承担经营风险。

第五条职工持股会筹集的资金，仅限于购买本企业的内部职工股，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本企业以外的企事业单位投资。

第六条企业内部职工股比照上市公司设定为优先股。

第七条持股会遵循下述基本原则：自愿入股，按章转退；利益共享，风险共担；独立建账，民主管理。

第八条持股会有关招股、资金运作、年度分配等重大信息，以公告形式公布，接受全体会员监督。

第二章会员及股金第九条本企业在职在册的职工，承认本章程，提出申请，自愿投资的，即可为持股会会员。

第十条持股会根据本企业经济发展需要招股，总股本金为人民币1亿元，每股面额为X 元，总股份为XX万股，分期招股。

职工认股最低为X股，最高持股限额为XXX万股。

第十一条持股会的资金来源构成：（1）本企业职工出资；（2）按政策提取企业分配余额。

第三章会员的权利和义务第十二条持股会会员享有下列权利：选举和被选举持股会会员代表；了解持股会有关会议精神和工作情况，向持股会提出意见、建议；按照出资股份取得红利股息和送配股的权利；依照本章程转让和接受转让股权。

股份公司职工持股会章程(示范)

股份公司职工持股会章程（示范）第一章总则第一条为了进一步加强和完善股份公司的内部治理机制，提高职工的积极性和凝聚力，根据相关法律法规和公司章程的规定，制定本会章程。

第二条职工持股会（以下简称“本会”）是指股份公司职工依法组织成立的非营利性社团组织，旨在鼓励职工持股、参与公司经营管理，并共享公司发展成果。

第三条本会遵循自愿原则，以平等、公正、公开、协商为基本原则，充分保障会员的合法权益。

第四条本会的名称为“股份公司职工持股会”。

第五条本会的工作遵循合法合规的原则，维护股份公司的利益和职工的利益。

第二章会员资格和权益第六条依法成立的股份公司的正式职工可以申请成为本会的会员。

第七条会员享有以下权利：（一）参与公司决策，对公司经营进行监督；（二）参加会员大会并行使表决权；（三）享受公司分红和股权回报；（四）有权获得本会提供的各类服务；（五）参与公司的培训和发展机会等。

第八条会员应当履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和公司章程的规定；（二）维护公司利益，维护本会的声誉；（三）认真参与公司决策和监督；（四）按照章程的规定，履行相应的责任和义务。

第三章组织结构和运作机制第九条本会设立会员大会、理事会和监事会作为决策层、管理层和监督层。

第十条会员大会是本会的最高决策机构，由全体会员组成。

会员大会按照《中华人民共和国公司法》的规定召开，任期为三年。

第十一条理事会负责本会的日常管理和决策工作，由会员大会选举产生，任期为三年。

理事会设主席、副主席、秘书长等职务。

第十二条监事会对本会的经营活动进行监督，由会员大会选举产生，任期为三年。

监事会设主任监事、副主任监事等职务。

第十三条本会设立办事机构，具体事项由理事会决定。

第四章会费和财务管理第十四条本会会员应当按照规定缴纳会费，会费的数额由会员大会决定。

第十五条本会的财务收支应当公开透明，接受监督。

第十六条本会应当制定并严格执行财务管理制度，保障会员的财产安全。

第五章会章的修改和解散第十七条本会章程的修改和解散必须经过会员大会的表决，符合法律法规和公司章程的规定。

某公司职工持股会章程

某公司职工持股会章程某公司职工持股会章程第一章总则第一条为加强企业与职工之间的联系，更好地调动职工积极性，提高企业整体竞争力，特制定本章程。

第二条某公司职工持股会（以下简称“持股会”）是由该公司全体职工组成的，以持有公司股票为成员资格的自愿性组织。

第三条持股会的宗旨是加强职工与企业的共同发展，推动公司长期稳定发展，促进职工工资待遇的提高和全体职工的利益。

第四条持股会的管理由企业与职工代表共同承担。

企业负责提供支持，为职工提供经营上的指导和必要的资源支持。

第二章会员资格第五条主要员工持股计划的参与范围为公司全体正式员工，包括大股东、中高层管理人员和一线员工。

第六条持股会成立后，新员工自入职之日起自动成为持股会会员。

第七条持股会会员应按照公司制定的相关政策购买持股计划的股票，并持有一定数量的股票。

第八条持股会会员有权享受会员权益，包括参与公司决策、分享公司利润、享受股权激励等。

第三章组织结构第九条持股会的组织结构包括大会、理事会、监事会和秘书处。

第十条大会是持股会的最高决策机构，由所有会员组成，每年至少召开一次。

第十一条理事会由会员选举产生，负责制定决议并实施大会的决策。

理事会成员任期为三年，每年选举部分理事进行轮换。

第十二条监事会由会员选举产生，对理事会的决策进行监督，并向大会汇报工作。

第十三条秘书处由企业派出工作人员组成，负责持股会的日常管理和会员服务工作。

第四章会员权益第十四条持股会会员享有以下权益：（一）参与公司重大决策的权利，包括选举公司董事和监事、表决权等。

（二）分享公司利润的权利，按照持股比例分享公司分红及股本增值收益。

（三）享受股权激励计划的权利。

（四）获得公司经营情况和重要决策等信息的权利。

第十五条持股会会员履行以下义务：（一）维护公司利益，不得从事损害公司利益的行为。

（二）按规定要求持有一定数量的公司股票。

（三）不得违反国家法律法规和公司的相关规定。

（四）支持持股会的工作，积极参与会员活动。

公司的职工持股会制度

公司的职工持股会制度随着我国经济的不断发展，越来越多企业开始重视员工的积极参与和利益共享。

公司的职工持股会制度是一种较为普遍的企业员工参股激励机制，其实质是将公司的一部分股份分配给员工，同时建立职工持股会，由此形成员工与企业家共同持股，共同运营企业。

职工持股计划制度是一种以鼓励员工丰富自身财务状况、激励其投入企业、提高企业整体经营质量为目标的一项全新制度。

职工持股计划是企业股权激励的重要方式之一，这种方式在国内外都得到了广泛的推广和应用。

职工持股计划制度可以带来以下几方面的好处：1. 增强员工归属感和责任感职工持股计划制度有助于员工认识到他们不仅仅是扮演一名普通职员的角色，而是企业的伙伴和股东，有同样的利益与责任，因此能增强员工对企业的责任心和忠诚度，并使员工与企业形成互建、互促的经营关系。

2.促进企业创新和发展职工持股计划能够激发员工的创新热情和积极性，员工会更积极地参与到企业的发展中来，提供可行的建议和想法，以共同推动企业的发展和增长。

3.增加企业品牌影响力职工持股计划制度能够带来一定的品牌影响力，促进企业的品牌形象提升，提高消费者对企业的信任和满意度，间接提高企业市场份额和盈利水平。

4.优化企业治理结构员工持股可以缓解股东之间的利益冲突，通过设立职工持股会，使企业决策更加民主透明，内部治理更加规范，达到优化企业治理结构的目的。

5. 共创企业未来职工持股计划鼓励各级员工与企业共同成长，使员工具有企业家的精神和能力，员工的个人利益与企业的利益同步，能够鼓励员工更好地创造企业未来的发展和繁荣。

6.增强企业竞争力职工持股计划制度能够吸引优秀的人才加入企业并留住人才，从而为企业提供有利的竞争优势。

并进一步优化企业的人力资源结构及员工群体的质量水平。

总的来说，公司的职工持股会制度对于实现企业的长期发展是十分重要的。

通过职工持股计划制度的实施，能够促进优秀人才的招聘和留存、增加员工的工作积极性、提高企业的经济效益，并为员工未来的发展提供更多机会。

股份公司职工持股会章程(示范)

千里之行，始于足下。

股份公司职工持股会章程（示范）第一章总则第一条为了加强对股份公司职工的激励，促进公司与职工的共同发展，根据《中华人民共和国股份有限公司法》等相关法律法规的规定，制定本章程。

第二条本章程适用于公司所有职工参与公司持股计划的管理和实施。

第三条公司职工持股计划是指公司通过发行股份或其他方式，将一定比例的股份分配给职工，并激励职工积极参与公司经营管理，共同分享公司发展的成果。

第四条公司职工持股计划实行全员参与，根据岗位和贡献不同，分别给予相应的持股比例和激励措施。

持股比例由公司根据职工的工龄、绩效、岗位、职称等因素综合考虑确定，并在每年评估调整。

第五条公司职工持股计划的目标是提高职工的积极性和归属感，促进公司的发展和增加股东财富。

第二章职工持股计划的实施第六条公司职工持股计划的实施由公司董事会负责，并建立专门的股份管理部门负责具体事务的管理和控制。

第七条公司职工持股计划的实施应保证公平、公正、公开，不得侵犯职工的合法权益。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

第八条公司职工持股计划的实施采取自愿参与的原则，职工可以选择是否参与，并根据自身情况决定持股比例。

第九条公司职工持股计划实施的具体方式包括：（一）发行股份给予职工持股；（二）职工以自有资金认购公司股份；（三）职工以公司分红作为持股收益；（四）设置股权激励计划，以期权或股权奖励的形式给予职工激励。

第十条公司职工持股计划的实施应遵循有关法律法规以及公司章程的规定，董事会应对职工持股计划的实施进行监督和管理。

第三章职工持股权益的行使第十一条公司职工持股权益包括表决权、分红权和转让权等。

第十二条公司职工持有的股份享有与其他股东一致的表决权。

公司董事会应保障职工持有股份的表决权行使的平等和有效。

第十三条公司职工持有的股份享有与其他股东一致的分红权。

公司应按照公司章程的规定，将应分配的股息公平合理地分配给所有职工股东。

第十四条职工持有的股份可以根据公司章程的规定自由转让，公司应提供必要的便利和支持。

员工持股管理制度范本

员工持股管理制度范本第一章总则第一条为了建立和完善公司的激励与约束机制，促进公司长期稳定发展，根据《公司法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括董事、监事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干。

第三条员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加的情况。

第二章员工持股计划的制定与实施第四条员工持股计划由公司董事会负责制定，报公司股东大会批准。

第五条员工持股计划购买公司回购股份的价格、购买股票总数、锁定期、归属安排等事项，由董事会根据公司实际情况和员工需求制定，报股东大会审议通过。

第六条员工持股计划的实施过程中，公司应确保员工持股计划的公平、公正、公开，维护员工的合法权益。

第三章员工持股计划的变更与终止第七条员工持股计划实施过程中，如有特殊情况需要变更的，应提交董事会审议，并报股东大会批准。

第八条员工持股计划终止时，应按照相关法律法规和公司章程的规定处理。

第四章员工持股计划的监督管理第九条公司应建立健全员工持股计划的监督管理机制，确保员工持股计划的合规运行。

第十条员工持股计划的管理机构应定期向股东大会报告员工持股计划的运行情况，包括但不限于员工持股计划的购买、持有、处置等情况。

第十一条员工应按照员工持股计划的规定履行相关义务，包括但不限于出资、持有、锁定期等。

第五章法律责任与争议解决第十二条违反本制度的，应当承担相应的法律责任。

第十三条员工持股计划实施过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第六章附则第十四条本制度由公司董事会负责解释。

第十五条本制度自股东大会审议通过之日起生效，修改亦同。

第十六条本制度未尽事宜，按照相关法律法规和公司章程的规定执行。

注：本员工持股管理制度范本仅供参考，具体实施时需结合公司实际情况进行调整。

股份公司职工持股会章程（精选3篇）

股份公司职工持股会章程（精选3篇）股份公司职工持股会章程篇1第一章总则第一条为鼓励公司内部职工持股，根据天津市《关于设立企业内部职工持股会的暂行办法》有关规定，结合企业实际，制定本章程。

第二条公司职工持股会（以下简称持股会）是依托公司工会（具有法人资格），从事内部职工持股管理，代表内部持股职工行使股东权利，履行股东义务，并以公司工会法人名誉作为公司股东或发起人的组织。

第三条持股会会员是指与公司建立了劳动关系，承认持股会章程，并按规定自愿出资的职工。

第四条持股会会员出资形成的股权通过持股会统一持有和管理。

会员以出资额为限对持股会承担有限责任；持股会以其投入公司的全部资产享有股东权利，并以出资额为限对公司承担有限责任。

公司工会不承担任何与持股会相关的经济责任。

第五条持股会资金不能购买社会发行的股票、债券，不得上市交易，不能进行本公司以外的其他投资活动。

第二章持股会的设立第六条设立持股会须具备天津市《关于设立企业内部职工持股会的暂行办法》规定的条件，经职工（代表）大会讨论通过;征得投资主体同意，职工自愿参加提出申请，填写“职工持股会入会申请表”，按规定报送有关部门审核，向工商行政管理部门办理注册登记手续。

第七条持股会名称为职工持股会，住所在。

第八条持股会的出资总额为万元,，在公司中的股份总额为万股，占公司总股份的％。

第三章会员的权利和义务第九条会员享有下列权利：（一）参加会员（代表）大会，享有选举权、被选举权、审议职工持股有关问题决议；（二）对出资形成的股份享有所有权和收益权；（三）在持股会内部转让出资（股权）；（四）对公司净资产享有所有者权益；（五）公司章程规定的其他权利。

第十条持股会会员承担下列义务：（一）通过持股会向公司出资（参股）；（二）按出资数额承担企业经营风险；（三）执行持股会会员（代表）大会的决议；（四）公司章程规定的其他义务。

第四章会员（代表）大会第十一条会员（代表）大会主要职权如下：（一）审议理事会；（二）选举或罢免理事会成员；（三）审议、修改章程；（四）对持股会股权变更、收益、管理等重大问题作出决议。

持股会股权管理办法

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篇1:持股会股权管理办法持股会股权管理办法一.总则1.根据持股会章程规定，特制定本办法。

2.本办法适用于公司持股会的所有会员。

二.职工持股标准管理1.持股会会员按岗位和职务，规定其持股量。

2.各级持股标准为：(1)工人____万股至____万股;一般职员____万股至____万股;中级职员____万股至____万股;高级职员`____万股至`____万股;公司领导____万股至`____万股。

3.持股会可以视情况定期或不定期地修订、调整职工持股标准。

三.初始认购1.凡属认购范围的职工，均有权认购规定额度的持股会股权。

2.职工入股需填写入股申请单，经领导审批后缴纳股金，办理入股手续。

3.职工入股额应达到要求所持股标准的下限。

4.持股会会员应占全公司应入股人数的____%以上。

四.凭证管理1.持股会向会员发放会员出资证明，不印制股票，出资证明载明下列事项：(1)会员姓名、身份证号、工作证号、出资证明证号;(2)发证明日期和注意事项;(3)理事长签章。

出资证明不得载明会员的出资额。

2.出资证明不得涂改，应妥善保管，如有污损或遗失，应及时与持股会、理事会联系办理挂失、补办手续。

出资证明不得在社会上流通。

3.公司向会员发放职工股份凭证，内部职工股份凭证载明下列事项：(1)公司名称;(2)公司登记日期;(3)公司注册资本;(4)内部职工股股份总额和出资日期;(5)内部职工股出资证明编号、核发日期;(6)董事长签章。

4.内部职工股股份凭证由职工持股会统一集中管理。

5.持股会建立会员持股名册，作为统一管理公司特定股份的依据。

会员持股名册载明下列事项：(1)会员姓名、身份证号、工作证号;住所、出资证明号;(2)持有股份总数、股份分类及份额、会员出资金额;(3)股份变动记录;(4)理事长、会员、经手人签章。