辞退申请报告范文6篇
员工辞退申请报告
您好！在此，我谨向贵公司人力资源部提交我的辞退申请报告。
以下是我离职的原因、个人情况和离职后的打算，恳请贵公司予以批准。
一、离职原因1. 个人职业规划调整自从加入[公司名称]以来，我在工作中积累了丰富的经验和技能，为公司的发展做出了贡献。
然而，经过深思熟虑，我认为目前的工作岗位与我的长期职业规划并不完全契合。
为了更好地实现个人职业发展，我决定寻求更适合我的职业道路。
2. 工作压力与个人健康在过去的几年里，我始终保持较高的工作热情和敬业精神。
然而，随着公司业务的不断拓展，工作压力逐渐增大。
在繁忙的工作中，我逐渐发现自己难以兼顾工作与生活，导致身心健康受到一定影响。
为了保持良好的工作和生活状态，我决定暂时离开这个工作岗位。
3. 家庭原因近年来，家庭原因也成为我离职的一个重要因素。
家中老人年事已高，需要我承担更多的家庭责任。
在权衡利弊后，我认为离职可以让我有更多的时间陪伴家人，履行家庭责任。
二、个人情况1. 工作经历自[入职时间]加入[公司名称]以来，我在[部门名称]担任[职位名称]一职。
在此期间，我积极参与各项工作，努力提高自己的业务能力和综合素质。
在团队合作中，我充分发挥自己的专长，为部门创造了良好的工作氛围。
2. 个人能力在[公司名称]工作期间，我不仅掌握了本岗位所需的各项技能，还具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和问题解决能力。
我相信，这些能力将在未来的职业生涯中发挥重要作用。
3. 个人荣誉在[公司名称]工作期间，我多次获得优秀员工、先进工作者等荣誉称号。
这些荣誉是对我工作成果的肯定，也是我不断前行的动力。
三、离职后的打算1. 休息调整离职后，我将给自己一段时间的休息调整，以缓解工作压力，恢复身心健康。
在这段时间里，我将专注于家庭生活，陪伴家人，度过一个愉快的假期。
2. 学习提升在休息调整期间，我将利用业余时间学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。
我相信，这将有助于我在未来的职业生涯中更好地适应市场需求。
辞退补偿申请书范文(汇总12篇)
辞退补偿申请书范文(汇总12篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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单位辞退员工的申请书模板(3篇)
第1篇申请人：[申请人姓名]申请部门：[申请人所在部门]申请日期：[申请日期]尊敬的[单位领导姓名]：您好！我是[申请人姓名]，现就职于[申请人所在部门]，担任[申请人职位]。
在此，我因[辞职原因]特向贵单位提出辞退申请，恳请领导予以批准。
以下是我对此次辞退申请的具体说明：一、个人基本情况1. 姓名：[申请人姓名]2. 性别：[性别]3. 年龄：[年龄]4. 学历：[学历]5. 入职时间：[入职时间]6. 现任职位：[现任职位]7. 所在部门：[申请人所在部门]二、辞职原因1. 个人原因：- [具体原因，如家庭原因、个人职业规划调整等]- 近年来，我认真思考了自己的职业规划，发现目前的工作与我的长期职业目标存在一定差距。
为了更好地实现个人价值，我决定辞去现有工作，寻求更适合的职业发展方向。
2. 工作原因：- [具体原因，如工作内容与个人能力不匹配、工作环境不适合等]- 在[申请人所在部门]工作期间，我深感自身的工作能力与岗位要求存在一定差距。
同时，工作环境与我的期望也存在一定距离，这使我难以在工作中找到成就感和归属感。
3. 经济原因：- [具体原因，如收入水平与市场行情不符、福利待遇不理想等]- 在当前的经济环境下，我认为自身的收入水平与市场行情存在一定差距。
同时，单位提供的福利待遇与我的期望也有所不符，这使我产生了离职的念头。
三、工作交接及离职手续1. 工作交接：- 我将按照单位规定，认真完成工作交接，确保工作的顺利进行。
在离职前，我会将手头的工作任务明确告知接替人员，并协助其尽快熟悉工作内容。
- 我将积极配合部门负责人，确保交接工作的顺利进行，不影响部门的正常运作。
2. 离职手续：- 我将按照单位规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、离职证明等。
- 我承诺在离职后，不泄露单位商业秘密，不从事与原单位业务相竞争的工作。
四、对单位的感谢与建议1. 感谢：- 在[申请人所在部门]工作期间，我得到了领导的关心与同事的帮助，这使我受益匪浅。
代课教师辞退申请书(四篇)
代课教师辞退申请书尊敬的校(院)领导:您好! 首先感谢学校领导工作期间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
如今由于环境气候和个人原因，现我正式向学校提出辞职申请，将于____年寒假离职，请学校做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好本职工作。
对此为学校带来的不便，我深感歉意。
望领导批准!谢谢!祝____学院越办越好，大展宏图!此致敬礼!____年____月____日代课教师辞退申请书（二）尊敬的____长：您好!首先向您诚挚的说声对不起，正当我们学校开学之初缺少老师之际，我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请。
自从____年____月进入____中学这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助，支持，肯定及关心，在这里跟大家道声感谢!这两年来我在为____中服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。
正值____中学迎来大好发展的今天，我选择离开____中，我内心也有很多留恋与不舍，因为这里是我三尺讲台生涯的头两个年轮，这里记录了我从一个准教师逐渐走向成熟教师的每一个脚印。
之所以我选择离开____中，原因如下：一、都说养儿能防老，可我现在月平均工资甚至不到____，学校没有教师食堂，除去吃喝花销已所剩无几。
有时还要从家里拿钱，未能尽到做儿子的责任。
父母都是下岗职工，生活平时十分节俭，我很想让他们过上更好的生活，百善孝为先，可我现在的收入谈何孝敬父母。
二、安居才能乐业，我在学校长期居住在混合寝室，学校既不提供住房公积金，内部住房又按市场价买卖，学校住房价格已和校外商品房价格差不多，我也无法负担。
三、经过数次相亲失败后发现社会很现实，当然不能怪社会现实，一个没有能力养家糊口的男人凭什么让别人跟着你过日子，但我现在的经济能力有限，确实很难实现成家的愿望，又何谈去立业呢?四、我还有些自己的理想去实现，所以我今年选择参加____年研究生考试，虽然成绩还未公布，但我相信未来是靠自己打拼出来的，只要我努力我肯定会成功。
离职申请书被辞退(模板14篇)
离职申请书被辞退（模板14篇）申请书的撰写需要注重语言的简洁明了和逻辑的连贯性，以吸引读者的注意力。
请大家结合以下更多申请书范文，自行参考和借鉴，以便更好地撰写自己的申请书。
辞退职务申请书尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
记得陈总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的`思考。
尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。
否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。
长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
员工辞退报告怎么写
员工辞退报告怎么写（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞退工职人员申请报告
尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我谨以此报告向贵部门申请辞退我司[工职人员姓名]，以下是我对此次辞退申请的具体说明和理由。
一、申请人基本情况申请人：[您的姓名]部门：[您的部门]职位：[您的职位]入职时间：[您的入职时间]工作年限：[您的工龄]二、辞退原因1. 工作能力不足（1）工作表现：[工职人员姓名]在[入职时间]至[报告提交时间]期间，工作表现不尽如人意。
具体表现在以下几个方面：a. 缺乏主动性：[工职人员姓名]在工作中缺乏主动性，对工作任务往往被动应对，缺乏创新意识。
b. 工作效率低下：[工职人员姓名]在完成工作任务时，经常出现拖延现象，工作效率低下，影响整个团队的工作进度。
c. 业务能力不足：[工职人员姓名]在业务技能方面存在明显不足，无法胜任本职工作，给公司业务发展带来负面影响。
（2）培训与提升：针对[工职人员姓名]在工作中的不足，公司曾给予多次培训与指导，但其学习态度不够端正，培训效果不佳。
2. 工作态度不端正（1）纪律性差：[工职人员姓名]在工作时间经常迟到、早退，违反公司规章制度。
（2）团队合作意识差：[工职人员姓名]在团队协作中，缺乏沟通与协作精神，与同事关系紧张，影响团队和谐。
（3）消极情绪：[工职人员姓名]在工作中表现出消极情绪，对工作缺乏热情，影响团队士气。
三、辞退程序1. 通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，我部门已向[工职人员姓名]口头通知其辞退事宜，并告知其享有依法申诉的权利。
2. 申诉：[工职人员姓名]在接到辞退通知后，如有异议，可在[通知时间]内向人力资源部提出申诉。
3. 审查：人力资源部将对[工职人员姓名]的申诉进行审查，并在[审查期限]内给予回复。
四、辞退后的工作安排1. 财务结算：我部门将与财务部门进行沟通，确保[工职人员姓名]的工资、福利等财务结算工作顺利完成。
2. 工作交接：[工职人员姓名]需在[交接期限]内完成工作交接，确保工作顺利进行。
辞退补偿申请报告范文
尊敬的[公司名称]领导：您好！我是[申请人姓名]，于[入职年份]年[入职月份]日加入[公司名称]，在贵公司从事[申请人职位]工作。
在此期间，我始终秉持敬业、负责的态度，严格遵守公司规章制度，努力完成各项工作任务。
然而，由于[具体原因，如公司经营状况不佳、行业调整、个人原因等]，贵公司决定与我解除劳动合同。
在此，我深感遗憾，特向公司提出辞退补偿申请，以维护我的合法权益。
一、基本情况1. 入职时间：[入职年份]年[入职月份]日2. 工作年限：[工作年限，如1年、2年等]3. 最后工作职位：[申请人职位]4. 最后工作月薪：[最后月薪数额]5. 辞退原因：[具体原因，如公司经营状况不佳、行业调整、个人原因等]二、辞退补偿申请依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我作为被辞退员工，有权依法获得经济补偿。
以下为具体依据：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位依照本法第四十六条规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位依照本法第四十六条规定解除或者终止劳动合同，未按照本法规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿。
”三、辞退补偿金额计算根据以上法律法规，结合我在贵公司的工作年限和最后月薪，我应获得以下经济补偿：1. 经济补偿金：[工作年限]×[最后月薪]（按月计算）2. 法定节假日加班工资：[具体金额，如有]3. 未休年假工资：[具体金额，如有]四、其他补偿请求1. 请求贵公司支付解除劳动合同的经济补偿金；2. 请求贵公司支付法定节假日加班工资；3. 请求贵公司支付未休年假工资；4. 请求贵公司支付解除劳动合同后的失业保险补贴。
辞退报告范文(通用3篇)
辞退报告范文第1篇
各部门、办事处：
公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已给予辞退。
在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为个小时，经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。
按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。
因此，给予辞退!
工作交接：穆杨杨原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。
行政人事部
20xx年7月21日
辞退报告范文第2篇
XXXX公司：
本人于年月份入职于公司，至年
月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。
按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特向公司申请两个月的工资￥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！
申请人：
20xx年X月X日
辞退报告范文第3篇
xxxx(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定_在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退_ 予以辞退。
请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。
xxx公司
20xx年x月x日。
辞退申请报告范文(汇总18篇)
辞退申请报告范文（汇总18篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞退员工申请情况说明
辞退员工申请情况说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：我是XXX公司的XXX，我在此提交一份关于辞退员工申请情况说明的报告。
本报告旨在对我公司申请辞退员工的原因、程序及过程进行说明，以便您审核并做出决定。
我公司在进行员工管理过程中，一直秉承着以人为本的原则，尊重每一位员工的权益和尊严。
在实际工作中，由于各种原因，仍然难免会出现一些员工不能胜任工作、违规违纪或其他原因需要辞退的情况。
在这种情况下，我们必须根据公司的规定和程序，对员工进行辞退处理，以维护公司的正常运转和员工团队的稳定。
在辞退员工的过程中，我公司始终遵循合法合规的原则，严格按照国家相关法律法规和公司规定的程序进行操作，保障员工的合法权益。
在辞退前，我公司会进行充分的调查和证据搜集，确保对员工的辞退决定是公平、公正和合理的。
在辞退过程中，我们也会向员工充分说明辞退的原因，并提供相应的社会保障和帮助，以尽量减少员工的损失。
在这次辞退员工的申请中，我公司经过认真审查和评估，认为辞退员工是出于公司的发展需要和维护公司形象的考虑，并有充分的事实依据。
所以，我公司请求领导部门审批并支持本次辞退员工的决定。
总结以上，我公司在辞退员工的过程中，始终坚持合法合规、公平公正的原则，尊重员工的权益和尊严。
我们相信，只有维护公司的正常秩序和员工团队的稳定，才能为公司的发展和员工的福祉创造更好的条件和环境。
希望领导部门能够审慎考虑我们的申请，做出合理决定。
感谢您的阅读！此致敬礼XXX日期：YYYY/MM/DD第二篇示例：关于辞退员工申请情况说明尊敬的领导：今天，我向您提交这份关于辞退员工申请情况的说明，希望能够向您详细解释我们公司为何不得不作出这一艰难的决定。
我想强调的是，辞退员工并不是我们公司的初衷，我们一直致力于为员工创造一个稳定、和谐的工作环境。
由于公司最近处于一个艰难的经济时期，面临着市场竞争激烈和利润持续下滑的困境，我们不得不进行一次人员调整，以确保公司的生存和发展。
公司辞退员工辞职报告书(实用16篇)
公司辞退员工辞职报告书（实用16篇）在辞职报告中，应充分展示个人的职业素养和沟通能力，同时也体现出一个对工作负责的态度和态度。
通过阅读一些优秀的辞职报告范文，我们可以更好地了解报告的格式、内容和语言风格，从而提升自己的写作水平。
公司员工辞职报告书亲爱的x领导：我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从x年入职以来，我一直都很享受这份工作。
转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。
诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。
但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。
希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
x某某年x月24日。
公司员工辞职报告书尊敬的领导：本人现特意向您提出辞职，万望批准，不胜感谢!我从20某某年x月份入职以来，一直在思考个人的发展问题：经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司的各项规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突。
我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来。
我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。
因为每一周、每一天我的工作时间太长，我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。
我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的。
这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。
人生苦短，时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑。
我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。
所以我郑重在此提出辞职，希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发展的空间。
而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面为难我。
此致敬礼辞职人：日期尊敬的公司领导首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
辞退一个员工申请书模板(3篇)
第1篇部门名称：申请日期：人力资源部：尊敬的人力资源部领导：您好！我谨以此申请书，向贵部门申请辞退我部门的一名员工，现将相关情况汇报如下，敬请审批。
一、员工基本信息员工姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]入职日期：[员工入职日期]部门：[员工所属部门]职位：[员工职位]工号：[员工工号]二、辞退原因及依据1. 工作表现不佳（1）[具体表现1]：[详细描述员工在工作中的具体问题，如：未按时完成任务、工作质量不达标、缺乏责任心等。
]（2）[具体表现2]：[详细描述员工在工作中的具体问题，如：沟通能力差、团队合作意识薄弱、缺乏创新精神等。
]（3）[具体表现3]：[详细描述员工在工作中的具体问题，如：违反公司规章制度、工作态度消极等。
]依据：根据公司《员工手册》及相关规定，员工在工作中表现不佳，严重影响了部门的工作进度和团队氛围。
2. 能力与职位要求不符（1）[具体表现1]：[详细描述员工在专业技能方面的不足，如：不熟悉业务流程、无法胜任工作职责等。
]（2）[具体表现2]：[详细描述员工在综合素质方面的不足，如：学习能力差、适应能力弱等。
]依据：根据公司对[员工职位]的要求，员工在专业技能和综合素质方面存在明显不足，无法满足岗位需求。
3. 违反公司规章制度（1）[具体表现1]：[详细描述员工违反的具体规章制度，如：迟到早退、擅自离岗等。
]（2）[具体表现2]：[详细描述员工违反的具体规章制度，如：泄露公司机密、破坏公司财产等。
]依据：根据公司《员工手册》及相关规定，员工违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
4. 个人原因（1）[具体表现1]：[详细描述员工个人原因，如：家庭原因、健康问题等。
]（2）[具体表现2]：[详细描述员工个人原因，如：对工作失去兴趣、希望寻求更好的发展机会等。
]依据：经与员工沟通，了解其个人原因，并综合考虑公司业务发展需要，决定辞退该员工。
三、辞退程序及后续处理1. 提前通知我部门已按照公司规定，提前[提前通知天数]天向员工发出辞退通知，并与其进行了充分沟通。
员工辞退报告范文
员工辞退报告范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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书面辞退申请书模板范文(3篇)
第1篇主题：辞退申请书尊敬的[公司名称]人力资源部领导：您好！首先，请允许我以最诚挚的敬意，向您表达我对[公司名称]这个大家庭的感激之情。
自从我加入公司以来，我在这里度过了许多难忘的时光，与同事们建立了深厚的友谊，也在这里实现了个人的职业成长。
然而，鉴于个人原因，我不得不向公司提出辞退申请，恳请公司领导予以批准。
以下是我撰写此辞退申请书的详细理由和过程，请您予以审阅：一、个人原因1. 家庭原因近年来，我的家庭发生了重大变故，父母年事已高，身体多病，需要我承担更多的家庭责任。
为了更好地照顾家人，我不得不辞去工作，专心陪伴家人。
2. 个人职业规划经过深思熟虑，我认为自己的职业发展方向与公司现状和发展战略不太相符。
为了实现个人的职业目标，我决定辞去现职，寻求更适合自己的发展平台。
二、辞退申请过程1. 沟通与反思在决定辞退之前，我认真反思了自己的工作表现和与同事、领导的关系。
经过与部门领导、同事的沟通，我深感自己的不足之处，也感谢大家在我工作中的关心与支持。
2. 提前通知根据公司相关规定，我提前一个月向人力资源部提出辞退申请。
在此期间，我努力完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
3. 辞职信撰写为了表达我对公司的感激之情，我特意撰写了这封辞退申请书，希望能让公司领导了解我的辞职原因，同时也为这段美好的工作经历画上一个圆满的句号。
三、离职交接为确保公司业务的连续性，我已着手进行离职交接工作。
以下是我在离职前需完成的任务：1. 完成手头工作，确保项目进度不受影响。
2. 整理工作资料，确保信息不遗漏。
3. 协助接替我的同事熟悉工作内容，确保工作交接顺利。
4. 积极配合人力资源部完成离职手续。
四、感谢与祝愿在此，我衷心感谢[公司名称]这个大家庭给予我的关爱与培养。
感谢各位领导对我的关心与指导，感谢同事们对我的帮助与支持。
在今后的日子里，我将继续努力，为实现个人的职业目标而努力拼搏。
最后，祝愿[公司名称]在未来的发展中蒸蒸日上，事业更加辉煌！祝愿公司全体员工工作顺利、身体健康、家庭幸福！敬请公司领导批准我的辞退申请。
向上级申请辞退某工会主席职务的申请书
向上级申请辞退某工会主席职务的申请书全文共5篇示例，供读者参考向上级申请辞退某工会主席职务的申请书篇1尊敬的上级领导:您好!我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。
这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对其中的“企业确因经营困难等原因延期支付工资，需征得工会或职工代表同意”一句琢磨了又琢磨。
思来想去，我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。
我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。
不错，照工会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。
可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗?我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天;哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。
我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢?说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒”还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪!就说这延期支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能决定的。
把这么大的事交给我工会来决定，我还真是左右为难哪!不同意延期支付吧，明白人都知道，厂长经理既然决定了的事，到我这儿是同意也得同意，不同意也得同意，厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的，我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗?大起胆子表态同意吧，我和我领导下的工会实际上就充当了一个“担保人”的角色，当企业到期不向职工支付工资，职工向企业讨薪时，厂长经理会立马将我们推在最前面，让我们充当“人肉盾牌”;而一旦职工讨薪不成，知道我们当初的“担保”根本就是在“忽悠”人，必然会反过来找我们的麻烦，将怒气一股脑地发泄到我们身上，我的处境就更加不妙了!这样的角色下，我感受到了很大的精神压力，我自己付不了这个责任，趁着现在我自己还年轻，也趁着员工们没有向我开炮，我还是走人吧，这样的日子一般人受不了，是两边都不讨好的工作，我相信我如果不走，我的下场一定不好，因此我要走!思来想去，我觉得与其现在尴尬为难，到时候“老鼠子钻风箱--两头受气”，还不如趁早拍屁股走人，落得个清闲自在。
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辞退申请报告范文6篇
Model text of dismissal application report
编订：JinTai College
辞退申请报告范文6篇
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1、篇章1：辞退申请报告范文
2、篇章2：辞退申请报告范文
3、篇章3：辞退申请报告范文
4、篇章4：辞退申请报告范文
5、篇章5：辞退申请报告范文
6、篇章6：辞退申请报告范文
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
本文是小泰为大家整理的辞退申请报告范文，仅供参考。
篇章1:辞退申请报告范文
*，男，1995年参加工作，xx年进入我校任教。
xx年下期，*擅自离岗，学校多次与其联系，要求其来上班，但他本人表示已在外找到工作，不会返回学校上班了。
xx年5月，永兴县教育局在《郴州日报》刊登了要求王信学返岗的通知，学校再次打电话与其本人联系，限其接通知后半月内返校上课。
但是，超出期限后，他仍未回来上班。
鉴于此情况，经学校行政会讨论决定，对王信学作出予以辞退的决定，请上级领导批准。
篇章2:辞退申请报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】我单位曾于xx年09月与***同志签订了工作劳动合同关系。
但在工作劳动合同履行过程中，本单位发现他不能正常上岗工作，遵守劳动纪律差。
并且由于他的不良行为，给本单位的医护工作造成了不良影响，本单位决定终止与他的劳动合同关系。
请区卫生局批示。
***区***乡卫生院
篇章3:辞退申请报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】
您好!十分感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间批阅属下的
申请，对此表示由衷的感谢。
xx年10月16日，因长顺县全城停水，我校高三年级学
生在生物实验过程中随意的扭动了各个水龙头，改变了水龙头的原始状态。
由于刚接触生物实验室各项工作，在实验结束后，没有办法确认各个水龙头在何种情况下属于关闭状态，也没找到进水的主阀，所以造成了实验室被淹的严重后果。
对此我表示十分的愧疚，因此带来的损失及影响我们几个负责人负有不可推卸的责任，我欣然接受领导就此事做出的决定及相应的处罚，同时本人也做了深刻的检讨。
但是，针对此事在此斗胆
想说明几个问题。
首先，生物实验室的基础设施较差，竣工验收是否合格，倘若各个水台排水系统畅通，不会造成水满为患的结局;其次，停水或者来水时没有收到后勤部门的任何通知;再次，担任实验室教学工作本属于我们的兼职工作，我们没有专业人员手把手指导过，根本不清楚实验室给排水系统的各项设施的情况，因此造成了此次事故。
当然，此次事故我也有工作不到位的地方，说明以上几
个问题，并非是属下想推卸责任，只是就事论事。
作为我校的一名职工，为我校的各项工作贡献自己的绵薄之力这是我义不容辞的事，作为新来的教职工，也想更多地学习，不断提升自
己各方面的能力，再辛苦我也任劳任怨。
可是，生活总是事与愿违，造成了严重的后果。
我本只是兼职实验室的教学指导工作，但是，自从接管这项工作以后，除了自己的正常课程意外，其他时间全部要花在实验教学的工作中，除了要指导学生上实验课之外，还要负责整理实验仪器，整理实验资料，负责购买相关设备器材，甚至新购的器具到了我们还要去当搬运工，一个电话过来恨不得自己有分身术。
每天的工作忙得焦头烂额，很多时候中午甚至连饭都顾不上吃，又得忙着下午的工作。
即使这样，我还是要坚持做好领导交给的工作，不苛求什么回报，只想把自己的各项工作做好，不负领导的殷切厚望。
然而，世事尽不如人意，尽管这样，还是让领导失望，造成了不可挽回的后果。
针对此事，学校赏罚分明，率先垂范，我欣然接受，这是就事论事，对事不对人，工作失职必然要承担责任。
我也期盼这样严厉的制度发扬光大，扬我智华xxx中学威名。
为了更好地开办生物实验课程，使广大师生能有一个安全、舒适的生物教学实验环境，更好地完成实验教学的各项工作，恳请领导另聘贤能，以保证生物教学的顺利开展。
因本人日常工作时间仓促，个人能力不足，才疏学浅，无法继续胜任此项工作，故提出申请辞退该项工作，恳请各位领导批准为盼，属下虚左以待!
篇章4:辞退申请报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对XX20xx年全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下：
三、劳动合同签订情况：
四、20xx年绩效及任职资格评估情况：
1、岗位/专业知识：
3、发现及解决问题能力：
鉴于以上工作描述，XX已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司研究，根据XX的能力及曾为公司发展作出的努力，决定为其调岗，由XX调至XX项目担任XX。
经与XX 沟通协商，XX不同意调岗要求，因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设，根据《劳动合同法》的相关法律法规，建议给予XX经济补偿，予以辞退。
《劳动合同法》法律条款如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
XXXXXXXX有限公司
人力资源部 XXXX年X月X日
篇章5:辞退申请报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】
现有_____________部门_______________岗位的员工
_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。
部门：申请人：年月日
审批人：年月日
审批人：年月日
篇章6:辞退申请报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】
因我车间**劳务队临时工**年龄已超过50周岁，且其身
体条件比较差，不适合从事现岗位（破碎）工作。
特申请辞退并及时补充人员，望批准!
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