审查劳动合同法律意见书
合同审查意见书(范例)
合同审查意见书（范例）致：****公司自：河南律师事务所贵公司2008年8月26日所发《施工劳务承包合同》（以下简称《劳务合同》）已于当日收悉，收悉后本所指派***、***律师对该合同进行了认真审慎的审查，现按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,本着独立、客观、公正的原贝U,依据本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实和我国现行法律、法规和规范性文件的规定，出具如下法律意见：一、出具本《合同审查意见书》的主要法律依据《中华人民共和国合同法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》、《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国公路建设市场管理办法》、《中华人民共和国公路建设监督管理办法》、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。
二、合同审查的主要内容合同主体是否适格、合同内容是否合法有效、意思表示是否真实、合法权益是否得到充分保护、合同的形式是否合法、完备等。
三、合同审查遵循的基本原则（一）合法性原则包括合同主体、内容和形式的合法性，即：合同的当事人必须具备与签订合同相应的民事权利能力和民事行为能力；合同约定的具体内容不违反法律、法规的强制性规定；合同订立的形式符合法律、法规的要求。
（二）真实性原则即合同是当事人真实意思的表示，非为合同一方欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解下所为或合同当事人恶意串通所为。
（三）完备性原则按照合同的性质，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行。
避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为纠纷埋下隐患。
（四）规范性原则审查合同的文字是否规范，确定合同中是否存在前后意思矛盾、词义含糊不清及容易引起误解、产生歧义的语词，确保合同的文字表述准确无误。
（五）公平原则合同当事人应当遵循公平的原则确定各方的权利义务、衡平合同当事人之间的权益。
四、本合同存在的主要问题及法律依据（一）本合同属建设工程施工合同中的建设工程分包合同，而非“劳务承包合同，《最高人民法院关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》第一条规定：当事人签订的经济合同虽具有明确、规范的名称，但合同约定的权利义务内容与名称不一致的，应当以该合同约定的权利义务内容确定合同的性质，从而确定合同的履行地和法院的管辖权。
劳动合同法律意见书模板
【法律意见书编号】：【出具日期】：【致】：[用人单位名称]【出具单位】：[律师事务所名称]【法律意见书摘要】：本所接受[用人单位名称]的委托，就贵司与[劳动者姓名]签订的劳动合同进行审查，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现出具如下法律意见书。
一、劳动合同主体资格1. [用人单位名称]依法注册成立，具备法人资格，符合《劳动法》规定的用人单位主体资格。
2. [劳动者姓名]，身份证号：[身份证号码]，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者主体资格。
二、劳动合同基本条款审查1. 劳动合同期限：[劳动合同期限]，符合《劳动合同法》关于劳动合同期限的规定。
2. 工作内容：[劳动者工作内容]，明确具体，符合《劳动合同法》关于工作内容的规定。
3. 工作地点：[工作地点]，合法合规，符合《劳动合同法》关于工作地点的规定。
4. 工作时间与休息休假：[工作时间安排]，符合《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
5. 劳动报酬：[工资标准及支付方式]，符合《劳动法》关于劳动报酬的规定，包括基本工资、奖金、津贴等。
6. 社会保险：[社会保险缴纳情况]，符合《劳动法》关于社会保险的规定，用人单位已按规定为劳动者缴纳社会保险。
7. 劳动纪律：[劳动纪律规定]，符合《劳动法》关于劳动纪律的规定，明确劳动者的工作要求和行为规范。
8. 劳动合同解除与终止：[劳动合同解除与终止条件]，符合《劳动合同法》关于劳动合同解除与终止的规定。
三、劳动合同特别条款审查1. 保密条款：[保密义务及竞业限制]，符合《劳动合同法》关于保密条款的规定，但需注意竞业限制的期限、地域和范围。
2. 违约责任：[违约责任条款]，符合《劳动合同法》关于违约责任的规定，明确违约行为的认定和违约责任的承担。
四、法律意见及建议1. [用人单位名称]与[劳动者姓名]签订的劳动合同主体资格合法，基本条款符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
合同审查法律意见书_0
合同审查法律意见书【第1篇】合同审查法律意见书致：________有限责任公司我单位拟以________有限责任公司名义与____________单位签订关于____________的《____________合同》，合同文本已由我单位法律事务机构审查，审查意见如下：一、合同对方主体资格审查经我单位审查，合同对方系依法成立的法人单位，信用良好，有能力履行本合同义务，具备签订本合同的主体资格。
二、合同项目合法性审查经我单位审查，本合同项目属合同对方所有，该项目已通过必要的审批并取得相关证书或证明，不存在影响本合同效力及可能损害集团公司利益的因素。
三、招投标手续合法性审查经我单位审查，本合同的招投标手续合法，中标有效。
四、合同条款合法性、合理性审查经我单位审查，在本合同中尚存在以下不能在签订合同前通过谈判消除的问题，并且有可能导致集团公司利益受损，需要采取相应措施预防和化解，现分述如下：（一）协议书部分1、协议书第____条约定：“________________________。
”该约定存在的问题是：________________________。
该条约定可能导致____________________________等后果。
经我们研究，制定的预防和化解措施是：____________________。
……2、____________……（二）专用条款部分（词语定义及合同文件、双方一般权利和义务、施工组织设计和工期、质量与验收、安全施工、合同价款与支付、材料设备供应、工程变更、竣工验收与结算、违约索赔和争议、工程分包、不可抗力、保险、担保、专利技术及特殊工艺、合同解除、合同生效与终止、补充条款）1、合同第____条约定：“________________________。
”该约定存在的问题是：________________________。
该条约定可能导致____________________________等后果。
员工劳动合同审批意见书
员工劳动合同审批意见书尊敬的领导：您好！我作为人力资源部门的主管，现向您提交一份关于员工劳动合同审批的意见书。
此次审批主要是针对我公司新入职员工的劳动合同，共计XX份。
在审批过程中，我们严格按照国家相关法律法规和公司的相关规定，对合同内容进行了全面审查。
现将审查意见如下：一、合同签订的基本情况本次共审批新入职员工劳动合同XX份，涉及部门包括研发部、市场部、财务部等在内的共计XX个部门。
新入职员工学历涵盖了本科、硕士、博士等多个层次，岗位涉及技术研发、市场营销、财务管理等多个领域。
合同期限根据不同岗位、职级及员工个人意愿，分别设置了1年、3年、5年等不同选项。
二、合同审批过程中发现的主要问题在审批过程中，我们发现部分合同存在以下问题：1. 合同内容不完善：部分合同在签订过程中，未对员工试用期、保密协议、竞业限制等关键条款进行详细规定，容易导致后期纠纷。
2. 合同签订程序不规范：部分合同在签订前，未进行充分的沟通和协商，导致合同签订后双方权益不对等。
3. 合同格式不统一：部分合同在格式上存在一定差异，不利于公司对合同进行统一管理和存档。
4. 合同法律风险防控不足：部分合同在签订过程中，未对可能出现的风险进行充分预判，容易给公司带来法律风险。
三、审批意见及建议针对上述问题，我们提出以下审批意见及建议：1. 完善合同内容：公司应根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定统一的劳动合同模板，对员工试用期、保密协议、竞业限制等关键条款进行详细规定，确保合同内容的完整性。
2. 规范合同签订程序：公司在签订劳动合同前，应充分与员工进行沟通和协商，确保双方权益对等。
同时，加强对员工的法律法规培训，提高员工对合同的认识和理解。
3. 统一合同格式：公司应统一劳动合同格式，便于合同管理和存档。
同时，加强对合同文本的审核，确保合同内容的准确性和合法性。
4. 加强法律风险防控：公司在签订劳动合同过程中，应充分预判可能出现的风险，并采取相应措施进行防范。
劳动合同审查意见书范文模板
【致】：[用人单位名称][律师事务所名称]（以下简称“本所”）接受[用人单位名称]的委托，对贵公司拟定的劳动合同文本进行了审查。
本所律师根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合实际操作经验和行业惯例，现就劳动合同的合法性、合规性及潜在风险提出如下审查意见：一、审查依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 《中华人民共和国社会保险法》5. 国家及地方有关劳动和社会保障的其他法律法规和政策二、审查内容1. 劳动合同主体资格经审查，[用人单位名称]依法在工商行政管理部门注册登记，具备合法用工主体资格；劳动者[姓名]，身份证号：[身份证号码]，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者条件。
2. 劳动合同条款合法性（1）合同期限：[劳动合同期限]符合《劳动合同法》规定，双方可协商确定。
（2）工作内容：合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，符合法律法规要求。
（3）劳动报酬：合同中明确规定了劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，符合法律法规要求。
（4）社会保险：合同中明确了双方参加社会保险的种类、缴费比例等，符合《社会保险法》规定。
（5）劳动保护与劳动条件：合同中明确了劳动者的劳动保护、劳动条件等，符合法律法规要求。
（6）合同解除与终止：合同中明确了双方解除和终止劳动合同的条件、程序及经济补偿等，符合法律法规要求。
3. 劳动合同潜在风险（1）保密条款：合同中关于保密条款的规定，需注意保密期限与劳动合同期限的协调，避免竞业限制期限过长。
（2）竞业限制条款：合同中关于竞业限制条款的规定，需注意竞业限制的范围、地域、期限等，避免对劳动者造成过度限制。
（3）试用期条款：合同中关于试用期的规定，需注意试用期期限与劳动合同期限的匹配，避免试用期过长。
三、审查意见1. 合同主体资格合法，双方具备签订劳动合同的条件。
劳动合同法律意见模板
致：[用人单位名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本所律师对贵单位与劳动者签订的劳动合同进行了审查，现就有关法律问题提出如下意见：一、劳动合同主体资格1. [用人单位名称]依法在工商行政管理部门注册登记，具备合法的法人资格，符合《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位条件。
2. [劳动者姓名]具备完全民事行为能力，且符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者条件。
基于以上事实，本所律师认为：订立劳动合同的主体符合法律规定。
二、劳动合同条款审查意见1. 劳动合同期限：劳动合同期限应明确约定，一般不得超过三年。
如需延长，双方应协商一致，并签订书面协议。
2. 工作内容：工作内容应具体、明确，确保劳动者对工作性质、岗位要求等有充分了解。
3. 工作时间和休息休假：工作时间应符合国家规定，不得违反劳动者的休息休假权利。
4. 劳动报酬：劳动报酬应明确约定，包括工资、奖金、津贴等，并确保支付方式合法、及时。
5. 社会保险和福利：劳动合同中应明确约定社会保险和福利待遇，确保劳动者权益。
6. 劳动纪律和规章制度：用人单位制定的规章制度应合法、合理，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过，对劳动者进行公示或告知。
7. 违约责任：劳动合同中应明确约定违约责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。
8. 解除和终止劳动合同：劳动合同中应明确约定解除和终止劳动合同的条件、程序及补偿标准。
三、具体条款意见1. [具体条款内容]：本条款符合法律规定，建议保留。
2. [具体条款内容]：本条款存在法律风险，建议修改如下：[修改内容]。
3. [具体条款内容]：本条款不符合法律规定，建议删除。
四、其他事项1. 劳动合同签订时应使用规范的文本，确保条款内容清晰、准确。
2. 劳动合同签订后，双方应妥善保管，确保劳动合同的完整性和有效性。
3. 用人单位在履行劳动合同过程中，应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
审查劳动合同法律意见书
审查劳动合同法律意见书公司领导：我们对公司拟定的2014年劳动合同初稿进行了认真的审查，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的有关规定，提出如下法律意见：一、关于公司2014劳动合同初稿第十一条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返还为其支付的社会保险费用：1、合同期内员工有严重违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度进行处罚。
2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定社会保险是劳动合同的必备条款。
因此用人单位按规定为员工缴纳社会保险费，是对用人单位的强制性规定，以员工未满合同期限辞职或被开除，而要求员工返还用人单位为其缴纳的社会保险费无法律依据。
因此，建议此条款予以删除。
二、关于公司2014劳动合同初稿第十七条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同时乙方应按约定向甲方支付违约金或相应赔偿：1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假（新增内容），不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
本条款用人单位解除合同的情形符合法律规定，但当员工出现解除的情形时，用人单位可以解除双方签订的劳动合同，但不是员工出现上述解除合同情形导致合同解除都得承担违约责任，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条对员工承担违约责任仅限定在保密、培训、竞业限制这些方面，除此之外不得对员工设定违约责任。
劳动合同法律意见书
劳动合同法律意见书甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应具备合法的用工资格，劳动者应具备相应的劳动能力。
建议双方提供相关资质证明文件，以确保合同主体资格的合法性。
二、合同期限劳动合同中约定的期限为固定期限，从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限不得少于一年。
请双方确认合同期限是否符合法律规定，并根据实际情况进行调整。
三、工作内容和工作地点劳动合同中应明确约定乙方的工作内容和工作地点。
建议甲方根据乙方的岗位职责，详细列明工作内容，并明确工作地点。
这有助于避免因工作内容和地点不明确而引发的劳动争议。
四、工作时间和休息休假根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
请甲方在合同中明确约定工作时间，并确保乙方的休息休假权利得到保障。
五、劳动报酬劳动合同中应明确约定乙方的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
建议甲方根据乙方的岗位职责和工作业绩，合理确定劳动报酬，并在合同中明确约定支付方式和支付时间。
六、社会保险和福利待遇根据《社会保险法》的规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。
请甲方在合同中明确约定社会保险的种类和缴纳比例，并确保乙方的福利待遇符合法律规定。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动合同中应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关内容。
建议甲方根据乙方的工作岗位，提供必要的劳动保护措施，并确保劳动条件和职业危害防护符合国家规定。
八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同中应约定合同的变更、解除和终止的条件和程序。
建议双方根据《劳动合同法》的规定，合理约定合同变更、解除和终止的条件，并明确违约责任。
九、争议解决劳动合同中应约定争议解决的方式和程序。
建议双方选择协商解决争议，并在协商不成的情况下，依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动争议法律意见书的范文
劳动争议法律意见书的范文尊敬的先生/女士：根据您提供的相关文件和事实，我经过仔细研究并法律分析了您所涉及的劳动争议案件。
现我将给您提供一些建议和法律意见。
首先，根据劳动法的规定，雇主和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。
如果发生劳动争议，双方应该首先通过友好协商和谈判解决，以保持劳动关系的稳定和和谐。
其次，根据您提供的证据，雇主在解雇您时未按照法定程序进行，这可能构成违反劳动法规定。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主解雇劳动者应当有正当的理由，并且按照法定程序进行。
如果雇主解雇劳动者违反了劳动法的规定，劳动者有权要求恢复劳动关系、请求支付赔偿金等。
您在申诉中提到雇主未支付您的工资和加班费，并违反了劳动合同的约定，这涉及到了劳动报酬的问题。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者有权按照约定的劳动报酬标准获得劳动报酬。
如果雇主未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求支付工资和加班费，并可以请求支付相应的经济补偿金。
在解决劳动争议时，您可以选择以下途径：1. 先尝试协商解决劳动争议，与雇主进行友好协商和谈判，在保持劳动关系的前提下寻找解决问题的办法。
2. 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁庭将对劳动争议进行调解，建议雇主采取具体措施解决争议，并制定协议达成一致。
3. 如果仲裁无效，可以向法院提起诉讼。
法院将根据法律规定，就您提出的诉讼请求进行审理，并依法判决。
尊敬的先生/女士，根据您提供的情况，您可以根据上述途径选择合适的方式解决劳动争议。
但我还是建议您在采取法律行动之前，寻求法律专业人士的帮助。
他们可以根据您具体的情况，提供更加专业和具体的法律建议。
希望我的建议能对您解决劳动争议有所帮助。
如有其他问题，请随时与我联系。
祝您顺利解决劳动争议！此致敬礼[您的姓名]。
关于劳动问题的法律意见书
关于劳动问题的法律意见书尊敬的先生/女士，根据您提供的信息，我明白您关注的是劳动问题，并需要一份法律意见书。
在此，我将为您提供有关劳动法方面的某些问题的法律意见。
请注意，以下意见仅供参考，具体问题还需根据具体情况进行评估。
首先，我想强调的是，劳动法是保护雇主和雇员权益的一系列法律规定，旨在确保公正、平等以及安全的工作条件。
根据您提供信息的翻译，我了解到您的主要关注点是劳动合同和工资支付问题，因此我将对这两个问题提供具体的法律建议。
在劳动合同方面，劳动法规定，雇主和雇员应在开始劳动关系前签订书面劳动合同。
该合同应明确规定双方的权利和义务，工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点以及其他关键事项。
因此，如果您的劳动合同尚未签订或者合同内容模糊不清，我建议您尽快与雇主商讨签订合同，并确保对合同内容达成共识。
如果发现劳动合同存在不合理的规定，您有权要求修改合同条款以符合劳动法的要求。
此外，如果您面临解雇或合同终止的情况，请确保雇主提前通知并按照合同约定支付相关赔偿。
在工资支付问题上，劳动法规定，雇主应当按照合同约定将工资按时支付给雇员，并且支付工资时应当有书面记录。
如果您发现工资支付存在问题，例如工资不准时、未支付完全或未提供书面支付记录，您有权要求补发工资或者采取其他合理的补救措施。
在此种情况下，我建议您首先与雇主进行沟通，要求雇主解决支付问题。
如果雇主拒绝配合或者无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉，寻求维护自身权益。
除此之外，根据提供的信息，我无法了解所有的情况细节，所以我建议您向当地就业服务机构或者律师咨询劳动法方面的意见，以便确保为您提供更加准确和适用的建议。
总之，根据劳动法的规定，您作为雇员有合法权益和保护。
如果您遇到劳动合同和工资支付方面的问题，我建议您与雇主进行积极沟通，并在必要时寻求专业法律建议。
只有通过积极维护自身权益，您才能够获得公平和正当对待。
祝您一切顺利！此致，[您的姓名]。
劳动法律监督意见书案例(3篇)
第1篇一、案件背景某市某公司（以下简称“公司”）成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
近年来，公司业务迅速扩张，员工人数不断增加。
然而，公司在劳动管理方面存在诸多问题，如拖欠工资、加班费未支付、未签订劳动合同等，严重侵犯了员工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我单位作为市劳动法律监督机构，对该公司的劳动法律问题进行了调查，现提出以下监督意见。
二、案件调查情况1. 拖欠工资问题经调查，公司自2018年起，拖欠员工工资共计人民币50万元。
其中，拖欠2018年1月至3月的工资15万元，拖欠2018年4月至6月的工资20万元，拖欠2018年7月至9月的工资15万元。
公司以各种理由推脱，如资金紧张、订单减少等。
2. 加班费未支付问题公司员工普遍反映，公司存在加班费未支付的情况。
经调查，公司自2018年起，累计拖欠员工加班费人民币30万元。
公司以“加班记录不完整”为由拒绝支付加班费。
3. 未签订劳动合同问题公司自2018年起，未与部分新入职员工签订书面劳动合同。
经调查，共有10名员工未签订书面劳动合同，涉及金额人民币10万元。
4. 未依法缴纳社会保险费问题公司自2018年起，未依法为员工缴纳社会保险费。
经调查，共有50名员工未缴纳社会保险费，涉及金额人民币50万元。
三、监督意见1. 公司应立即支付拖欠的工资，共计人民币50万元。
2. 公司应立即支付拖欠的加班费，共计人民币30万元。
3. 公司应与未签订书面劳动合同的10名员工签订书面劳动合同，并支付相应的工资差额。
4. 公司应依法为员工缴纳社会保险费，共计人民币50万元。
5. 公司应建立健全劳动管理制度，加强劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的劳动权益意识。
6. 公司应加强内部审计，确保劳动法律法规的贯彻落实。
四、建议措施1. 建议公司成立劳动法律事务部门，负责处理劳动法律事务，确保劳动法律法规的贯彻落实。
2. 建议公司定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工的权益意识。
法律意见书范文
法律意见书范文委托人，XXX公司。
委托人地址，XXX。
受托人，XXX律师事务所。
受托人地址，XXX。
法律意见书。
尊敬的XXX公司：我们受XXX公司的委托，就公司在劳动合同纠纷案件中的法律责任问题，向贵公司提供如下法律意见：一、案件事实。
贵公司与员工XXX签订了一份劳动合同，合同约定了员工的工作内容、工资待遇、工作时间等相关事项。
然而，最近员工XXX提出了劳动合同纠纷，称贵公司未按照合同约定支付工资，并要求解除劳动合同并获得经济补偿。
二、法律分析。
1.关于工资支付问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并且用人单位应当支付相应的经济补偿。
在本案中，贵公司是否未按照劳动合同约定支付工资，需要进一步查明员工XXX的实际工作情况和工资支付情况，以及劳动合同中关于工资支付的具体约定。
2.关于劳动合同解除及经济补偿问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的请求。
如果用人单位违反劳动合同的约定，致使劳动者提出解除劳动合同的请求，用人单位应当支付相应的经济补偿。
在本案中，贵公司是否存在违反劳动合同约定的行为，导致员工XXX提出解除劳动合同的请求，需要进一步查明员工XXX提出解除劳动合同的原因，以及贵公司是否存在违约行为。
三、法律意见。
根据上述法律分析，我们认为贵公司应当积极配合调查，全面收集相关证据，以便对员工XXX的诉讼进行充分的辩护。
同时，贵公司应当审查劳动合同的具体约定，确保自身的合法权益不受损害。
同时，建议贵公司与员工XXX进行友好协商，尽量达成和解协议，避免诉讼的发生，减少不必要的法律风险。
最后，我们将根据贵公司的具体情况，进一步提供相关法律咨询和协助，以保障贵公司的合法权益。
特此意见。
XXX律师事务所。
XXX律师签名。
日期，XXXX年XX月XX日。
劳动用工法律意见书模板
劳动用工法律意见书模板意见书尊敬的委托方：根据您的要求，我们对劳动用工法律问题进行了调研，并就此提出如下意见：一、劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的一种民事法律关系。
在招聘过程中，委托方应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同应当包括合同期限、工作内容、工作时间、报酬标准等重要条款，以保障双方利益。
二、劳动报酬的支付根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。
委托方应当自觉遵守国家相关规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，确保劳动者的合法权益。
三、劳动安全和劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作条件和必要的劳动保护设施，预防安全事故的发生。
委托方应当注重劳动安全和劳动保护，对劳动场所进行安全检查，修复设施设备的问题，并提供必要的劳动保护用品。
四、劳动纠纷的解决在劳动关系中，可能出现劳动纠纷的情况。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
当委托方与劳动者之间产生劳动纠纷时，建议双方通过协商并寻求调解解决。
如无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者诉诸法院。
五、劳动用工合规指导为了确保委托方的劳动用工合规，建议制定和完善内部劳动用工管理制度，明确用工政策和程序，规范用工行为。
同时，委托方应关注法律法规的变化，及时修订内部制度，避免违反用工法律法规。
六、劳动保险和社会保障根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，用人单位应当参加劳动保险，并按时足额缴纳社会保险费。
委托方应当按照法律规定，为劳动者办理劳动保险和社会保险手续，并及时足额缴纳相关费用，保障劳动者享有合法权益。
七、违法劳动行为的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列行为之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：不支付劳动报酬；不提供劳动安全和劳动保护；违法开除或者辞退劳动者。
劳动合同模板审查意见书
编号：_______审查日期：_______审查部门：_______一、审查背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我部门对贵公司提供的劳动合同模板进行了审查。
现将审查意见如下：二、审查意见1. 合同主体资格（1）合同双方主体资格符合法律法规要求，合同主体明确。
（2）合同双方提供的身份证、营业执照等证明材料齐全，真实有效。
2. 合同内容（1）合同内容基本符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，合同条款完整。
（2）合同中明确了双方的权益和义务，包括但不限于工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止条件等。
（3）合同中关于保密条款的设定，符合国家有关法律法规的要求。
3. 合同条款（1）工作时间：合同中关于工作时间的约定应与国家规定相符，不得违反国家法定工作时间。
（2）工资待遇：合同中关于工资的约定应明确工资支付方式、支付时间、支付标准等，并确保工资不低于当地最低工资标准。
（3）社会保险：合同中关于社会保险的约定应明确缴纳主体、缴纳比例、缴纳时间等，确保员工合法权益。
（4）劳动保护：合同中关于劳动保护的约定应明确工作环境、安全措施、职业病防治等，确保员工身体健康。
（5）劳动纪律：合同中关于劳动纪律的约定应明确工作职责、考勤制度、奖惩措施等，维护公司正常生产经营秩序。
（6）合同解除和终止条件：合同中关于解除和终止条件的约定应符合法律法规要求，明确双方责任。
4. 合同签订（1）合同签订程序符合法律法规要求，双方签字盖章齐全。
（2）合同签订日期明确，符合合同生效条件。
三、改进建议1. 进一步完善合同条款，确保合同内容符合国家法律法规及公司实际情况。
2. 加强对合同签订过程的监督，确保合同签订的合法性和有效性。
3. 定期对劳动合同进行审查，及时发现问题并整改。
4. 加强员工对劳动合同的宣传教育，提高员工的法律意识和合同意识。
四、结论综上所述，我部门认为贵公司提供的劳动合同模板基本符合法律法规要求，但仍需进一步完善。
合同审查意见书_劳务派遣
致：[公司名称]自：[律师事务所名称][合同编号]《劳务派遣合同》（以下简称《合同》）已于[送审日期]收悉，本所指派[审核人员姓名]律师对该合同进行了认真审慎的审查。
现根据律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，本着独立、客观、公正的原则，依据我国现行法律、法规和规范性文件的规定，出具如下法律意见：一、出具本《合同审查意见书》的主要法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》3. 《劳务派遣暂行规定》4. 相关行业规定及规范性文件二、合同审查目的和方向本审查意见书的目的是对《劳务派遣合同》的合法性、有效性、公平性及可行性进行全面审查，确保合同条款符合法律规定，保障各方合法权益。
三、合同审查遵循的基本原则1. 合法性原则：合同主体、内容和形式必须符合法律规定；2. 公平性原则：合同条款应公平合理，避免显失公平；3. 完备性原则：合同条款应完整、明确，避免产生歧义；4. 可操作性原则：合同条款应具有可操作性，便于履行。
四、合同的基本情况1. 合同性质：劳务派遣合同2. 合同当事人：[派遣单位名称]（以下简称“派遣单位”）与[用工单位名称]（以下简称“用工单位”）3. 合同订立目的：派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位支付派遣费用4. 主要权利义务：（1）派遣单位负责招聘、培训、管理劳动者，并支付劳动者工资、社会保险等；（2）用工单位负责为劳动者提供工作条件，支付派遣费用，并保障劳动者的合法权益；（3）劳动者在合同约定的期限内，履行工作职责，遵守用工单位规章制度。
五、合同是否存在问题及其法律依据1. 问题一：合同期限未明确约定依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同期限未明确的，视为无固定期限劳动合同。
建议在合同中明确约定合同期限，以避免产生争议。
2. 问题二：社会保险费用承担不明确依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
合同审查法律意见书范本
合同审查法律意见书范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：合同审查法律意见书范本一、引言合同审查法律意见书作为法律专业人士的专业意见，是在法律体系下对合同条款的合法性和合理性进行评估和指导的文件。
在当前法制社会中，合同审查法律意见书具有重要的法律意义和实践价值。
本文旨在提供一份合同审查法律意见书的范本，以供法律人士参考和借鉴。
委托人：（委托人名称）受托方：（受托人名称）委托事项：对合同（合同名称）的条款进行法律审查委托时间：（委托时间）一、审查对象1. 合同名称：（合同名称）2. 日期：（合同签订日期）3. 相关主体：（合同相关主体）二、审查目的1. 根据委托人的要求，对合同内容进行法律性审查，验证合同条款的合法性和合理性，并给出专业的法律意见。
2. 提出针对合同中存在的法律风险和漏洞的建议，以保障委托人的合法权益。
三、审查内容1. 合同条款的合法性和合理性分析2. 合同中可能存在的法律风险和漏洞分析3. 建议修改和完善的条款及内容4. 其他需要特别指出的法律意见四、法律意见1. 合同条款的合法性和合理性分析经过对合同条款的梳理和分析，结合相关法律规定和司法解释，我们认为合同中的大部分条款在合法性和合理性上均符合法律规定，不存在明显违法违规的情况。
在审查过程中，发现了部分可能存在争议和漏洞的条款，包括但不限于（列举具体的条款内容），建议委托人在合同的后续协商中对这些条款进行修改和完善，以避免可能的法律风险。
2. 合同中可能存在的法律风险和漏洞分析根据审查发现，合同中可能存在以下法律风险和漏洞（列举具体情况），建议委托人在后续谈判中重点关注和协商，以及时化解潜在的法律风险。
3. 建议修改和完善的条款及内容综合审查结果，我们提出对合同中部分条款进行修改和完善的建议，具体包括但不限于（列举具体建议），以确保合同的完备性和规范性。
4. 其他需要特别指出的法律意见在审查过程中未发现其他特别需要指出的法律意见。
劳动合同法律意见书
劳动合同法律意见书一、概述本法律意见书旨在就贵公司与员工签订的劳动合同提供法律意见，根据相关法律法规，对劳动合同的合法性、有效性进行评估。
二、劳动合同内容1. 合同期限：请确认劳动合同的起始日期和结束日期，以及合同的有效期限。
2. 工作内容：请详细说明员工的工作内容，以确保劳动合同与员工的实际工作相符。
3. 工作地点：请确认劳动合同的工作地点，并确保符合法律法规的规定。
4. 薪资福利：请确认员工的薪资福利是否符合法律法规的规定，以及是否与公司的政策相符。
三、合法性评估1. 合同签订主体：请确认合同双方是否具备签订劳动合同的资格，并确保合同内容中没有虚假信息。
2. 合同内容合法：请确认劳动合同的内容是否符合法律法规的规定，特别是关于工作内容、工作地点、薪资福利等方面的规定。
3. 劳动条件保障：请确认公司是否提供了符合法律法规规定的劳动条件，包括但不限于工作场所、安全保障、休息休假等方面。
四、有效性评估1. 合同变更：请确认在合同履行过程中，是否可以变更工作内容、工作地点、薪资福利等条款，以及如何进行变更。
2. 合同解除：请确认在何种情况下可以解除劳动合同，以及解除程序和赔偿方式是否合法有效。
3. 劳动争议解决：请确认公司是否建立了有效的劳动争议解决机制，以保障员工的合法权益。
五、法律建议1. 确保签订主体合法，合同内容合规，劳动条件保障充分。
2. 在变更合同条款时，应遵守法律法规和公司政策，确保程序合法。
3. 在解除劳动合同时，应遵守法定程序和赔偿规定，避免产生纠纷。
4. 建立有效的劳动争议解决机制，为员工提供法律救济途径。
5. 如发现员工存在违反劳动合同的行为，应及时采取措施，包括但不限于解除劳动合同、向有关部门举报等。
六、注意事项1. 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，双方应认真阅读和理解合同条款。
2. 在签订劳动合同前，应咨询专业律师或人力资源部门的意见，以确保合同的有效性和合法性。
3. 合同履行过程中，如发生争议或纠纷，应按照合同约定的程序和方式解决，避免采取过激行为。
律师法律意见书劳动合同
法律意见书尊敬的客户：根据贵公司的要求，我们对其与员工张三签订的劳动合同进行了审查，并依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，出具如下法律意见：一、劳动合同的主体资格1.贵公司系依法在工商行政管理部门注册登记的有限责任公司，符合《劳动法》规定的可招用全日制职工并与之建立劳动合同关系的用人单位。
2.张三，身份证号：xxxx，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者。
基于上述事实，我们认为：订立劳动合同的主体符合法律规定。
二、劳动合同的合法性及有效性1.贵公司提供的劳动合同文本符合《劳动合同法》规定的要件，包括但不限于：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、社会保险、福利待遇等条款。
2.合同期限：根据审查，贵公司与张三签订的劳动合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日，符合《劳动合同法》规定的一般劳动合同期限。
3.工作内容：劳动合同中明确了张三的工作岗位、工作职责，符合《劳动合同法》规定。
4.劳动报酬：劳动合同中约定了张三的月工资为人民币xxxx元，并按照我国法律法规的规定，支付加班费、奖金等，符合《劳动合同法》规定。
5.工作时间：劳动合同中约定的工作时间为标准工时制，符合《劳动法》规定。
6.社会保险：贵公司承诺为张三缴纳社会保险，符合《劳动合同法》规定。
7.福利待遇：劳动合同中约定了张三的福利待遇，如年假、节假日福利等，符合我国法律法规的规定。
综上，我们认为贵公司与张三签订的劳动合同合法、有效，不存在违反我国法律法规的情形。
三、劳动合同的修改建议1.保密义务及竞业限制：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以在劳动合同与劳动者约定竞业限制条款。
建议贵公司在劳动合同中明确竞业限制的范围、地域、期限等，以保障贵公司的合法权益。
2.违约金：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，用人单位只能在劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等特定情况下，要求劳动者支付违约金。
合同审查法律意见书
合同审查法律意见书
尊敬的客户，。
根据您的委托，我们对您提供的合同进行了审查，并就合同条款的合法性和有效性提供以下法律意见：
首先，我们对合同条款进行了全面的法律分析。
根据我国相关法律法规，我们认为合同中的条款符合法律规定，并且没有违反任何法律法规。
其次，我们特别关注了合同中的责任和义务条款。
根据法律的规定，合同中的责任和义务条款应当合理明确，不能违反法律规定并且应当保护双方的合法权益。
经过审查，我们认为合同中的责任和义务条款符合法律规定，对双方的权益进行了充分保护。
最后，我们对合同中的争议解决条款进行了审查。
根据法律规定，合同中的争议解决条款应当明确合理，双方应当在合同签订时就争议解决方式达成一致。
经过审查，我们认为合同中的争议解决条款合法有效，能够为双方在发生争议时提供明确的解决途径。
总体而言，我们认为您提供的合同符合法律规定，具有合法性和有效性。
然而，我们建议您在签署合同之前，务必仔细阅读所有条款，并在必要时咨询专业律师以获取更多法律意见。
如果您对以上法律意见有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎随时与我们联系。
我们将竭诚为您提供专业的法律服务。
此致。
合同范本专家。
（您的姓名）。
劳动法案例法律意见书(3篇)
第1篇一、案件基本信息案件名称：XX公司与员工李某劳动争议案案件编号：[XX劳争字]第[XX]号申请人：XX公司被申请人：李某申请日期：[日期]审理法院：[法院名称]二、案件事实XX公司成立于[成立日期]，是一家从事[行业]的企业。
李某于[入职日期]入职XX 公司，担任[职位]。
双方签订有《劳动合同》，约定劳动合同期限自[开始日期]至[结束日期]，月工资为[金额]元。
在李某工作期间，XX公司因经营需要，对部分工作岗位进行了调整。
李某所在部门被撤销，其工作岗位被合并至其他部门。
由于新部门的工作职责与李某原岗位存在较大差异，李某对新岗位的工作内容和工作强度表示不满，并提出与XX公司协商解除劳动合同。
XX公司同意与李某协商解除劳动合同，但双方就解除劳动合同的经济补偿金数额未能达成一致意见。
李某认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其应获得的经济补偿金为[计算公式]，即[金额]元。
而XX公司认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，李某应获得的经济补偿金为[计算公式]，即[金额]元。
由于双方对经济补偿金的数额存在争议，李某向[仲裁委员会名称]申请仲裁。
仲裁委员会受理了本案，并依法进行了审理。
三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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审查劳动合同法律意见书公司领导：我们对公司拟定的2014年劳动合同初稿进行了认真的审查，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的有关规定，提出如下法律意见：一、关于公司2014劳动合同初稿第十一条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返还为其支付的社会保险费用：1、合同期内员工有严重违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度进行处罚。
2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定社会保险是劳动合同的必备条款。
因此用人单位按规定为员工缴纳社会保险费，是对用人单位的强制性规定，以员工未满合同期限辞职或被开除，而要求员工返还用人单位为其缴纳的社会保险费无法律依据。
因此，建议此条款予以删除。
二、关于公司2014劳动合同初稿第十七条所述：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同时乙方应按约定向甲方支付违约金或相应赔偿：1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假（新增内容），不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
本条款用人单位解除合同的情形符合法律规定，但当员工出现解除的情形时，用人单位可以解除双方签订的劳动合同，但不是员工出现上述解除合同情形导致合同解除都得承担违约责任，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条对员工承担违约责任仅限定在保密、培训、竞业限制这些方面，除此之外不得对员工设定违约责任。
其次，2014公司劳动合同设定了用人单位可以解除劳动合同的情形，同样在合同中应该增加和明确员工可以解除合同的情形这一条款，这样体现双方权利和义务平等及合同的公正。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，建议增加以下内容：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、关于公司2014劳动合同初稿第二十六条所述：1、请病假需提供社区诊所级证明或事后补充相关就医证明，3天及以上病假需提供县级（含县级）以上医院出具的相关证明，病假工资扣除额度按甲方《考勤管理制度》执行；2、事假需按公司流程报甲方主管人员确认方可，事假原则上不允许超过三天，三天以上按双倍工资扣除，无特殊情况下不允许请事假，否则以旷工论处，事假工资扣除额度按甲方《考勤管理制度》执行；公司 2014劳动合同初稿约定员工原则上请假不超过3天，但在现实生活和工作中，由于种种因素员工请假超过3天的情况并不罕见，如果以3天假期为限，超过3天假期扣双倍工资，有违常理。
因此建议内容调整为：、、员工因事请假，假期工资按考勤管理制度的相关规定执行，每请假一天扣除一天工资。
四、关于2014劳动合同初稿第二十三条所述：乙方参加甲方统一安排的培训应与甲方签定培训承诺函，参加培训一年内不得离开公司，若违反此规定乙方应当按照约定向甲方支付培训费用双倍的违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，建议调整为：乙方参加甲方安排的培训应与甲方签定培训协议，在合同期限内乙方不得离开公司，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
五、关于2014公司劳动合同初稿第九条所述甲方发放薪酬时间为每月8 日，其中绩效考核工资等变量工资在每月15 日发放，如遇节假日或休息日，则推迟到最近的工作日支付。
根据《工资支付暂行规定》（劳动部1994年12月6日）第七条规定，建议修正为：、、则提前在最近的工作日支付。
六、2014公司劳动合同初稿多处出现“处罚”表述，处罚是一种行政行为，而劳动合同的缔约双方的资格是平等的，所以不能表述为处罚。
建议表述为处理。
七、2014公司劳动合同初稿中多处出现“按公司的相关制度”执行，故公司的规章制度和考勤管理制度等制度的告知书应作为合同的附件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如不履行上述告知程序，公司制定的规章制度对劳动者无法律约束力。
故此建议规章制度、考勤制度等告知书须有劳动者签字确认作为劳动合同的附件。
以上意见，请予考虑。
法律事务部：审查人：企业法律顾问***法务专员 ***2013年12月24日附2014年公司合同原稿劳动合同书甲方：江西玉丰实业有限公司乙方：签订日期：年月日合同编号：YF-LDHT-2014-使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十六条第7款中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另加有双方签名的附页。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则订立本合同，确立劳动关系。
本合同具有约束力，双方应当履行本合同约定的义务。
一、当事人基本情况第一条甲方（用人单位）名称：江西玉丰实业有限公司法定代表人（主要负责人）：张玉林注册地址：南昌市高新技术开发区昌东镇芦源村经营地址：南昌市高新区昌东镇芦源村、南昌小蓝经济开发区富山二路988号第二条乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：家庭住址：户口所在地：二、合同期限第三条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作岗位(部门、工种或职务)是乙方工作任务或职责内容详见《员工绩效考核表》中规定的事项。
第五条乙方工作地点是第六条甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)，按变更本合同办理，双方签字（章）确认的协议书或通知书作为本合同的附件。
四、工作时间和休息休假第七条甲乙双方在工作时间和休息休假方面经协商一致选择以下条款。
1、每日工作7小时，每周休息一天；休息日和法定节假日,按国家有关规定及甲方规章制度执行。
2、特殊工种的具体工作时间安排：休息时间约定：第八条乙方在合同有效期限内乙方月薪合计为人民币（￥元/月）月薪包括绩效工资、考勤工资等有变项的工资，具体实发工资根据月度考核情况进行发放；乙方在合同期内若有违反甲方管理制度行为的，则按甲方管理制度的有关规定进行处罚；乙方在合同期内若未违反甲方的管理制度，甲方在年终则给予乙方一定的奖励，具体奖励数额由甲方另行决定。
第九条甲方发放薪酬时间为每月8 日，其中绩效考核工资等变量工资在每月15 日发放，如遇节假日或休息日，则推迟到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法为乙方缴纳社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。
第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返还为其支付的社会保险费用：1、合同期内员工有严重违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度进行处罚。
2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
第十三条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，但乙方需提供市级以上或甲方指定医院的体检合格证明，确保自身身体健康。
第十四条乙方在工作期间禁止喝酒，进入生产区域禁止吸烟，若违反此约定按甲方的有关规章制度进行处理。
在工作期间乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更第十五条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿（一）劳动合同的解除第十六条经双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同时乙方应按约定向甲方支付违约金或相应赔偿：1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假（新增内容），不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
第十八条甲乙双方解除合同的其他情形和甲方向乙方支付经济补偿等应当依照《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关规定执行。
第十九条乙方应当提前30日以书面形式通知甲方可以解除本合同，在试用期内提前3天通知甲方，按甲方规定做好本职工作的交接，并办理好相应的离职手续方可解除本合同，若未按公司辞职制度流程执行导致甲方工作无法正常进行的，甲方有权进行相应的处罚。
（二）劳动合同的终止第二十条本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
其它情形依劳动合同法相关规定处理。
第二十一条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。