机关控烟考评奖惩制度

控烟考评奖惩制度范本(4篇)

控烟考评奖惩制度范本1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。

2.各科室签订创建无烟科室责任书，努力使所禁烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。

3.办公区域贴有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在及履行工作职责的环境、场所吸烟。

4.设定在住院大楼右侧为指定吸烟区。

5.所有班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

6.全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。

各科室设立控烟监督员，负责检查和督促禁烟工作。

7.控烟巡查员，每月不定时抽查，结果纳入考核。

发现科室内有吸烟行为存在或包干区内有烟蒂的，一次扣____分。

8.利用政治学习和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

控烟考评奖惩制度范本（2）一、背景介绍烟草控制是全球各国都面临的重要问题之一。

吸烟不仅对个人健康有害，还对环境造成了污染，并且是引发火灾的重要原因之一。

为了推动烟草控制工作的深入开展，本单位特定制了控烟考评奖惩制度，旨在倡导健康生活理念，保护员工身体健康，营造良好的工作环境。

二、考核标准1. 吸烟频率：根据调查显示，吸烟频率与各类心血管疾病及癌症的发生率密切相关。

我单位设定了各类人员的吸烟频率标准如下：a) 领导干部：禁止在上班时间和公共场合吸烟；b) 员工：禁止在上班时间吸烟，只允许在指定区域吸烟，且时间不得超过15分钟；c) 其他人员：不限制吸烟时间和地点。

2. 吸烟行为：禁止在禁烟场所吸烟，包括但不限于办公区域、会议室、餐厅等公共场所。

3. 吸烟过程：严禁在吸烟过程中对烟蒂乱丢，应将烟蒂投放至指定的烟灰缸中。

三、奖惩制度1. 奖励a) 无吸烟行为奖：每季度评选出不吸烟行为优秀员工，奖励小礼品或奖金；b) 参与戒烟助力奖：鼓励吸烟员工参与戒烟项目，完成戒烟目标后，奖励一定数额的现金或福利。

控烟工作制度及奖惩办法范本(四篇)

控烟工作制度及奖惩办法范本1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。

2、制定控制吸烟规章制度。

3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。

4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。

5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。

6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。

8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。

9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。

奖惩办法1、控烟领导小组负责全系统的控烟工作考核。

2、局控烟领导小组每月一次对系统各单位进行控烟情况检查，并记录和向系统控烟领导小组反馈检查情况。

3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。

4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元，5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。

6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。

7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。

控烟工作制度及奖惩办法范本（二）一、制度概述1.1 目的为了保护员工的身体健康，创造良好的工作环境，提高员工工作效率，规范烟草消费行为，制定本控烟工作制度及奖惩办法。

1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括办公区域、会议室、休息室等。

二、控烟工作制度2.1 全面禁烟全公司办公区域、公共区域、会议室、休息室等所有室内场所全面禁烟。

员工在上班期间禁止吸烟，包括电子烟、口腔烟等。

2.2 设立吸烟区公司将在室外或特定场所设立吸烟区，为吸烟员工提供合适的场所。

机关控烟考评奖惩制度(附考评标准)

机关控烟考评奖惩制度（附考评标准）
一、控烟工作领导小组每月不定期组织抽查，重点检查各科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时通知到各科室负责人，并要求及时整改。

二、全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务，发现吸烟人员应当及时劝阻。

三、各科室必须认真贯彻控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属办公室、本科室组织的会议室内的控烟工作，发现工作人员以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无烟具、无吸烟者、无烟头。

厕所、楼道、走廊由办公室负责，领导办公室由委领导带头负责。

四、控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

五、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，控烟工作领导小组给予表扬。

六、所有干部职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第次给予口头警告，第二次给予书面检讨，第三次给予通报批评。

七、委机关控烟工作领导小组定期组织控烟考评，并通报结果，作为年终总结评先评优的参考依据。

机关控烟考评奖惩标准
注:按照此标准,控烟巡查员每周进行2次监督巡查并作记录。

本记录结果作为创建无烟科室奖、控烟先进个人及戒烟成功奖指标依据,对控烟成绩突出的科室和个人给予通报表扬，并作为评先评优的参考依据。

控烟工作制度及奖惩办法(四篇)

控烟工作制度及奖惩办法1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。

2、制定控制吸烟规章制度。

3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。

4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。

5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。

6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。

8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。

9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。

奖惩办法1、控烟领导小组负责全系统的控烟工作考核。

2、局控烟领导小组每月一次对系统各单位进行控烟情况检查，并记录和向系统控烟领导小组反馈检查情况。

3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。

4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元，5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。

6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。

7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。

控烟工作制度及奖惩办法（二）可包括以下内容：一、禁烟区域划定：1. 根据法律法规和相关政策，明确禁烟区域范围，并进行标识，包括但不限于办公区域、教育机构、医疗卫生机构、室内公共场所等。

二、禁止吸烟规定：1. 严禁在禁烟区域内吸烟，违者视情节轻重给予相应的处罚。

2. 在合法指定的吸烟区域内吸烟，必须遵守有关规定，违者受到相应的处罚。

三、个人责任：1. 个人在禁烟区域内发现吸烟行为，有责任阻止吸烟者继续吸烟，并向相关部门举报。

2. 个人在禁烟区域内吸烟被他人举报，必须配合调查和处理。

控烟考评奖惩制度范例(三篇)

控烟考评奖惩制度范例1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。

为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。

本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。

2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。

通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。

2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。

考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。

2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。

考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。

2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。

考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。

3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。

考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。

3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。

奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。

具体奖惩措施可参考附表2。

4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。

4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。

4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。

5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。

这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。

附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分控烟考评奖惩制度范例（二）为了保障公众的健康和环境的良好状态，控烟成为了现代社会中一个重要的议题。

机关控烟考评奖惩制度

控烟考评奖惩制度
一、考核
全面禁烟是我委创建文明单位的一项重要举措，全体干部职工应自觉遵守我委控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责单位的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查各部室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关部室反馈并要及时整改。

二、奖励
设立“优秀控烟部室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的部室，年度奖励300元。

三、处罚
1.全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予单位通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2.各部室对其干部职工有教育监督责任，若干部职工在本部室内违反控烟规定被扣发工资。

3.各部室实施控烟目标责任制，若检查发现部室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。

所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报书记办审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规部室反馈，并公布。

四、检查
监督巡查小组定期或不定期检查，对无视单位禁烟制度，造成重大影响的部室或个人，将按相关规定追究责任。

五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

六、本制度从发布之日起执行。

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控烟考评奖惩制度范文(3篇)

控烟考评奖惩制度范文一、宗旨与目的为了促使员工重视控烟工作，提高员工的健康意识，营造良好的工作环境，制定控烟考评奖惩制度。

二、原则1. 公平公正：考评奖惩制度应公平、公正，尊重员工权益，平等对待所有员工。

2. 激励引导：通过奖励和惩罚来引导员工积极参与控烟工作，培养良好的健康行为习惯。

3. 及时适度：奖惩应及时执行，适度考虑员工实际情况和参与控烟工作的贡献程度。

三、奖励措施1. 表彰奖励（1）突出贡献奖：对于在控烟工作中表现出色、做出重要贡献的员工，给予物质奖励和表彰。

（2）先进个人奖：根据员工的控烟行为记录和观察情况，定期评选出优秀个人，给予荣誉证书和奖品。

（3）优秀团队奖：根据单位控烟工作情况，评选出控烟工作成绩突出的团队，给予集体奖励和表扬。

2. 物质奖励（1）控烟积分兑换：根据员工的控烟行为和贡献情况，每一项控烟行为给予相应的控烟积分，积分可以兑换实物奖励或福利待遇。

（2）工龄奖励：连续参与控烟工作满一定年限的员工，给予相应的工龄奖励。

四、惩罚措施1. 批评教育（1）警示批评：对于有吸烟行为的员工，进行警示批评，并进行思想教育。

（2）集体批评：定期组织员工大会，对于长期整改无效的员工进行集体批评。

2. 绩效考核（1）绩效扣减：将不参与控烟工作或违反控烟规定的员工绩效进行扣减，具体扣减幅度根据违规情节轻重而定。

（2）绩效奖励：将参与控烟工作并表现良好的员工绩效进行奖励，具体奖励幅度根据工作表现而定。

五、执行与评估1. 执行：上述奖惩措施具体执行由管理部门负责，及时落实并跟进奖惩情况。

2. 评估：制定考评指标和评估标准，定期对员工的控烟行为进行评估，统计并记录控烟工作的绩效，评估结果作为奖惩的依据。

六、修改与解释本制度的修改和解释权归公司管理部门所有，如有必要，将进行适当的修改和解释，并及时向员工公布。

充分落实控烟考评奖惩制度，将有助于公司员工形成良好的健康习惯，提高工作效率，创造和谐的工作环境。

控烟考核评估奖惩制度范文(4篇)

控烟考核评估奖惩制度范文第一章总则第一条为规范控烟工作，提高控烟效果，保障公众健康，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事或涉及控烟工作的机构、企事业单位、公共场所、个体经营者等。

第三条控烟考核评估奖惩制度的目的是通过奖惩措施，激励和引导相关单位和个人积极参与控烟工作，促进全社会形成共同推动控烟的良好氛围。

第四条奖惩办法依据有关法律法规和规章制度进行，并根据实际情况进行适度调整。

第五条控烟考核评估奖惩制度的实施和调整由相关部门负责，并向社会公布，接受社会监督。

第二章考核评估第六条控烟考核评估包括定期考核和突击考核两种形式。

第七条定期考核由相关部门定期组织，主要评估单位和个人对控烟工作的执行情况、烟草市场的管理情况以及公众对控烟政策的接受程度等。

第八条突击考核由相关部门不定期组织，主要评估单位和个人对现场控烟情况的执行情况。

第九条考核评估根据实际工作情况进行评估指标的确定，可以包括但不限于以下方面：1. 公共场所的控烟管理情况；2. 医疗机构的控烟实施情况；3. 学校的控烟宣传教育工作情况；4. 企事业单位、公共场所、个体经营者等的控烟标识标识布置情况；5. 烟草市场的管理情况；6. 公众对控烟政策的接受程度等。

第十条考核评估结果根据评估指标评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

具体评估等级和标准由相关部门根据实际情况进行确定，并及时向被考核单位或个人反馈。

第三章奖励措施第十一条对于在控烟工作中取得突出贡献的单位和个人，可以给予以下奖励：1. 表彰奖：通过向单位或个人颁发荣誉证书、奖章和奖杯等，对其在控烟工作中所取得的成绩予以嘉奖；2. 经费奖：对于在控烟工作中承担大型活动、宣传教育等任务的单位，可以给予适当经费支持；3. 晋升奖：对于在控烟工作中表现优秀的个人，可以给予晋升或提升职务的机会；4. 奖金奖励：对于在控烟工作中取得优异成绩的单位和个人，可以给予一定金额的奖金；第十二条奖励的评定和颁发程序：1. 提名奖励对象：相关部门根据工作情况和考核评估结果，提名奖励对象；2. 审核确认：相关部门对提名对象进行认真核实并确认；3. 奖励决定：相关部门根据核实结果，决定是否给予奖励；4. 奖励公示：对于获奖单位和个人进行公示，并在媒体或机构内进行宣传；5. 颁发奖励：由相关部门召开颁奖仪式，正式颁发奖励。

控烟考评奖惩制度例文(三篇)

控烟考评奖惩制度例文考评内容：1. 是否遵守控烟政策和法律法规。

2. 是否积极配合控烟工作，有无协助进行烟草监管的行为。

3. 是否坚决拒绝给未成年人出售烟草制品。

4. 是否在禁烟场所吸烟，是否遵守定点吸烟制度。

5. 是否主动向吸烟者提醒禁烟规定并要求其停止吸烟。

奖励措施：1. 优秀单位：向单位颁发控烟荣誉证书，并进行表扬。

2. 优秀个人：向个人颁发控烟荣誉证书，并进行表扬。

3. 物质奖励：发放奖金或其他实物奖励。

4. 宣传报道：在媒体上宣传表扬，增强他人学习的榜样作用。

惩罚措施：1. 警告：对不严重违反控烟规定的单位或个人进行口头或书面警告。

2. 罚款：对严重违反控烟规定的单位或个人处以相应金额的罚款。

3. 吊销许可证：对屡次违反控烟规定的单位吊销相关许可证。

4. 撤销职务：对公职人员或管理人员不履行职责的，依法撤销其职务。

5. 公示曝光：将违反控烟规定的单位或个人的违法行为公之于众，以警示他人。

请根据实际情况结合模板内容，制定适合您单位的控烟考评奖惩制度。

控烟考评奖惩制度例文（二）一、背景介绍随着全球吸烟问题的日益严重，吸烟对人体健康的危害已得到广泛认识。

为了提升员工健康水平，保障工作环境的舒适和安全，本公司决定制定并执行控烟考评奖惩制度。

二、控烟考评奖励机制1.考评标准(1)未发现吸烟行为的员工将获得优秀奖励；(2)未发现在禁烟区域吸烟行为的员工将获得优秀奖励；(3)积极参与公司组织的戒烟活动的员工将获得积极奖励；(4)积极向员工提供戒烟咨询或帮助的员工将获得表扬奖励。

2.奖励措施(1)向优秀员工发放奖金或奖品；(2)向积极员工提供额外休假机会；(3)对表扬员工进行公开表彰，提高其荣誉感。

三、控烟惩罚机制1.违规行为(1)在禁烟区域吸烟；(2)未遵守控烟规定；(3)拒绝戒烟咨询或帮助；(4)多次违反公司控烟规定。

2.惩罚措施(1)口头警告或书面通报；(2)扣除相应绩效奖金；(3)限制晋升机会；(4)临时停职或降职处分。

控烟考核评估奖惩制度（五篇）

控烟考核评估奖惩制度为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。

二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。

三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。

四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。

五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。

六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。

控烟考核评估奖惩制度（二）是为了促使烟草控制工作更加有效地实施和落地，提高控烟工作的质量和效果而建立的一套制度。

奖励方面，可以设立各种奖励机制，如:1.表彰先进：对在烟草控制工作中取得突出成绩和贡献的个人和单位进行表彰，可以颁发荣誉证书、奖金、奖品等。

2.奖励互动：举办烟草控制竞赛或挑战赛，鼓励个人和单位通过创新方式宣传控烟知识，提高大众对烟草危害的认识。

3.资金支持：对投入烟草控制工作资金较多的单位给予财政补贴，鼓励各级政府加大对烟草控制工作的支持力度。

惩罚方面，可以建立一套违规处罚制度，如:1.罚款：对在公共场所吸烟的违规者进行罚款，罚款金额可根据违规情节和次数而定，同时加大对商家允许顾客在禁烟区域吸烟的处罚力度。

2.责任追究：对相关单位和责任人员未履行烟草控制工作职责的，给予相应的行政处理或追究刑事责任。

3.信息公示：将违规者的个人信息公示，增加违反烟草控制规定的社会压力，提醒他人不要违规吸烟。

需要注意的是，控烟考核评估奖惩制度应明确制定和公开执行，同时需要有相应的监督机制来确保制度的公正和有效执行。

控烟考核评估奖惩制度（三）是一个用于评估和激励控烟工作的制度，在控烟工作中起到鼓励和约束作用。

以下是一个可能的控烟考核评估奖惩制度的构想：1. 考核指标：制定明确的控烟考核指标，包括但不限于烟草销售执法、烟草广告和宣传禁止执行、控烟宣传教育等方面。

2024年控烟考评奖惩制度范例（四篇）

2024年控烟考评奖惩制度范例一、全面禁烟是我局创建无烟单位的关键措施，全体职工务必严格遵守我局控烟工作的各项规章制度，确保控烟工作的有效实施。

二、控烟办公室在控烟领导小组的领导下，全面负责全局的控烟工作。

每日坚持进行巡查，并不定期组织检查，重点考察各科室控烟制度的执行情况及控烟工作的落实情况。

一旦发现问题，将及时向相关科室反馈，并要求其按要求进行整改。

三、为表彰在控烟工作中表现突出的科室，特设立“优秀控烟科室”奖。

凡在各级检查中未违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定后，将在年终全员综合目标考核中，为科室人员每人额外加分____分。

四、对于在控烟活动中表现积极，主动戒烟并对同事进行劝阻吸烟、积极宣传控烟知识的个人，经科室推荐、局党组审定后，将在年终全员综合目标考核中为其个人综合得分额外加分____分。

五、全体职工应严格遵守禁烟规定，不得在禁烟区内吸烟。

对于违反者，若被督查或举报属实，将依据情节轻重给予相应处罚。

首次违规者将给予口头警告，第二次违规者将给予严重警告，第三次违规者将在局公示栏内通报批评。

对于三次以上违规者，每发现一次将扣除其____分。

六、监督巡查小组将定期或不定期对全局的控烟工作进行检查。

对于无视我局禁烟制度、造成重大影响的科室或个人，将在公示栏内公示通报，以示警戒。

七、本制度自发布之日起正式执行。

2024年控烟考评奖惩制度范例（二）为规范并有效推进控烟工作的实施，特制定以下奖惩机制。

一、考核范围明确界定考核范围，包括但不限于办公室、会议室及服务大厅等区域。

二、考核办法考核采取日常监督与年终总结相结合的方式，由乡控烟领导小组依据“无烟单位考核评分标准”进行公正、客观的评估。

所有工作人员需严格遵守控烟规定，一旦发现来访居民在禁烟区域内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区内无烟草制品使用、无烟蒂及烟具遗留。

三、奖惩措施1. 设立“遵守乡控烟制度积极分子”奖项，以表彰那些在遵守控烟制度方面表现卓越且贡献突出的“烟民”，旨在通过正面激励，促进控烟文化的形成。

控烟考评奖惩制度范例（2篇）

控烟考评奖惩制度范例一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。

三、设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。

四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。

三次以上每发现一次扣____分。

六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。

七、本制度从发布之日起执行。

控烟考评奖惩制度范例（2）控烟考评奖惩制度可以参考以下内容：1. 奖励制度：- 奖励单位、个人在公共场所严格执行控烟政策、宣传控烟知识和帮助他人戒烟等行为；- 奖励单位、个人在禁烟场所及公共交通工具上举报吸烟行为；- 奖励单位、个人在控烟方面做出杰出贡献的，给予表彰和奖金等物质激励。

2. 惩罚制度：- 对被举报在禁烟场所吸烟的个人，按规定适用相应的处罚措施，包括强制劝阻、罚款等；- 对在公共场所违规吸烟的个人，根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、罚款等；- 对重复违反控烟规定的个人，按照一定的程序予以处罚，包括罚款、被限制进入公共场所等。

3. 考评机制：- 对单位、个人执行控烟政策的效果进行定期考评，评估控烟政策的落实情况以及个人和单位在控烟方面的贡献；- 建立奖惩分数制度，根据违规行为造成的影响及举报情况，给予相应的奖励或处罚分数；- 根据单位和个人的奖惩分数，进行排名或评级，同时在相应的范围内公示。

控烟考评奖惩制度例文(5篇)

控烟考评奖惩制度例文为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度例文（2）第一章总则第一条为了加强企事业单位的烟草控制工作，提高单位员工的健康意识，创造良好的工作环境，根据国家相关法律法规及企事业单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内的所有员工，包括正式员工、兼职员工和临时工。

第三条本制度的实施机构为本单位的人力资源部门。

第四条本制度中的烟草控制是指对烟草制品的生产、销售、使用、储运以及烟草相关设施的管理。

第五条本制度的宗旨是通过科学规范管理、强化监督考核、完善奖惩机制，推动本单位的烟草控制工作，提高单位员工的健康水平。

第二章考核内容第六条本单位的烟草控制工作考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）烟草控制政策和法规的宣传和培训；（二）烟草控制工作计划和目标的制定和落实；（三）企事业单位内部烟草禁烟区域的划定和管理；（四）禁止携带烟草制品进入本单位；（五）禁止在办公室、会议室等公共场所吸烟；（六）限制在指定场所吸烟；（七）控制企事业单位内烟草相关设施的销售和使用；（八）其他与烟草控制相关的具体工作。

控烟工作制度及奖惩办法(三篇)

控烟工作制度及奖惩办法1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。

2、制定控制吸烟规章制度。

3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。

4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。

5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。

6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。

8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。

9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。

奖惩办法1、控烟领导小组负责全馆的控烟工作考核。

2、局控烟领导小组每月一次对全馆进行控烟情况检查，并记录和向控烟领导小组反馈检查情况。

3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。

4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元。

5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。

6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。

7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。

控烟工作制度及奖惩办法（二）1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。

2、制定控制吸烟规章制度。

3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。

4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。

5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。

6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。

控烟考评奖惩制度样本（三篇）

控烟考评奖惩制度样本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度样本（二）1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。

2.各科室签订创建无烟科室责任书，努力使所禁烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。

3.办公区域贴有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在及履行工作职责的环境、场所吸烟。

4.设定在住院大楼右侧为指定吸烟区。

5.所有班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

6.全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。

各科室设立控烟监督员，负责检查和督促禁烟工作。

7.控烟巡查员，每月不定时抽查，结果纳入考核。

发现科室内有吸烟行为存在或包干区内有烟蒂的，一次扣____分。

8.利用政治学习和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

2024年控烟考评奖惩制度（四篇）

2024年控烟考评奖惩制度一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。

三、设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。

四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。

三次以上每发现一次扣____分。

六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。

七、本制度从发布之日起执行。

2024年控烟考评奖惩制度（二）引言：随着全球对于烟草危害的认识不断提高，各国纷纷推出各种措施进行烟草控制。

我国也积极响应，为了更好地保护人民的生命和健康，我们在2024年推出了全新的控烟考评奖惩制度。

本文将对该制度进行详细的介绍，包括奖励制度、惩罚制度以及具体实施细则等内容。

第一章：奖励制度1.1 积极宣传控烟成果为了激励各地控烟工作的积极性，我们将设立控烟宣传奖。

该奖项分为国家级、省级和市级三个层次，分别奖励在控烟宣传中有突出贡献的个人、团队和单位。

评选标准将综合考虑宣传效果、宣传创新以及贡献程度等因素。

1.2 落地落实烟草控制政策政策的有效落地落实是烟草控制的重要环节，为此我们将设立烟草控制政策落地奖。

该奖项旨在奖励在政策执行过程中表现突出的个人、团队和单位。

评选标准将综合考虑执行效果、执行创新以及所取得的成绩等因素。

控烟考评奖惩制度范本(3篇)

控烟考评奖惩制度范本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度范本（2）尊敬的各位领导、评委：大家好！我是某某公司的员工，今天非常荣幸能够站在这里为大家分享我们公司的控烟考评奖惩制度。

为了提高公司员工的健康意识，减少吸烟对员工身体的危害，并且改善工作环境，我们公司特别引入了控烟考评奖惩制度。

首先，我想简要介绍一下我们的奖励措施。

我们公司设立了各种奖励机制来鼓励员工戒烟和保持良好的健康习惯。

每个季度，我们会评选出戒烟成绩突出的员工，给予他们现金奖励和荣誉证书，以表彰他们的努力和付出。

同时，我们还会举办一些健康讲座和活动，向员工宣传戒烟的重要性和方法，并给予参与者一定的礼品和优惠券作为奖励，从而进一步推动员工积极参与戒烟活动。

同时，我们也制定了一系列的惩罚措施来限制员工吸烟的行为。

首先，我们规定公司内禁止吸烟，特别在办公室和公共区域，我们会在相关地方张贴禁烟标志和宣传画，提醒员工要做到文明吸烟或彻底戒烟。

对于违反吸烟规定的员工，我们会采取相应的处罚措施，包括罚款、扣除绩效、甚至纪律处分，严肃对待吸烟行为对员工和公司的影响。

控烟工作制度及奖惩办法模版（3篇）

控烟工作制度及奖惩办法模版第一章总则第一条为贯彻落实国家及地方有关烟草控制的法律法规，促进健康环境的建设，制定本制度。

第二条本制度适用范围包括本单位内所有人员，包括但不限于员工、访客、供应商等。

第三条本制度的宗旨是推动全员禁烟、规范控烟行为、维护公共卫生和环境。

第四条本制度遵循科学、公正、公平、合理的原则，建立注重奖励与约束相结合的奖惩机制。

第五条本制度的执行与监督由控烟工作小组负责。

第二章禁止吸烟的场所和时间第六条在本单位内禁止吸烟的场所包括但不限于以下地点：办公室、会议室、接待区、休息室、电梯、走廊、洗手间、公共区域等。

第七条在本单位内禁止吸烟的时间为工作时间和下班时间。

第三章吸烟人员规范行为第八条吸烟人员在指定的吸烟区域内吸烟时应注意以下规范行为：保持场所清洁卫生、遵守吸烟区域的规定、不向其他人喷吐烟雾等。

任何违反规范行为的行为都将受到相应的处罚。

第四章奖惩办法第九条对于遵守控烟制度和规定的人员，应给予嘉奖和奖励。

第十条对于违反控烟制度和规定的人员，应给予相应的惩罚。

第十一条奖励措施包括但不限于以下方面：口头表彰、奖励证书、奖金、珍贵礼品等。

第十二条惩罚措施包括但不限于以下方面：口头警告、文书警告、扣发奖金、停职、辞退等。

第五章监督与检查第十三条控烟工作小组负责本单位的控烟工作的监督与检查。

第十四条控烟工作小组会定期巡查吸烟区域，确保吸烟人员的规范行为和吸烟区域的清洁卫生。

第十五条对于发现的违反控烟制度和规定的行为，控烟工作小组将及时采取相应的惩罚措施，并将记录保存至相关档案。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起生效。

第十七条本制度的解释权归本单位所有。

第十八条本制度的修订须经控烟工作小组审议通过，并报财务部备案。

第十九条本制度的具体操作办法可由控烟工作小组根据实际情况制定并报经相关部门批准。

控烟工作制度及奖惩办法模版（二）第一章总则第一条为了加强对烟草制品的控制，保障员工的健康和环境的净化，制定本制度。

机关控烟考评奖惩制度

机关控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度
为了创建文明单位，全面禁烟是我委的一项重要举措。

全体干部职工应该自觉遵守我委控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组的领导下负责单位的控烟工作。

每周不定期组织检查，重点检查各部室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况。

如果发现问题，要及时向相关部室反馈并要求及时整改。

奖励方面，设立“优秀控烟部室”奖，对于达到无烟标准的部室，每年奖励300元。

对于违反控烟规定的干部职工，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予单位通报批评并开始扣发工资。

每年出现三次以上违反控烟规定者，取消当年评优资格。

各部室对其干部职工有教育监督责任，若干部职工在本部室内违反控烟规定被扣发工资。

各部室实施控烟目标责任制，若检查发现部室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一
处罚款30元，每月累计。

所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报书记办审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规部室反馈，并公布。

监督巡查小组定期或不定期检查，对无视单位禁烟制度，造成重大影响的部室或个人，将按相关规定追究责任。

凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

机关控烟考评奖惩制度

机关控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度
一、考核
全面禁烟是我委创建文明单位的一项重要举措，全体干部职工应自觉遵守我委控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责单位的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查各部室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关部室反馈并要及时整改。

二、奖励
设立“优秀控烟部室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的部室，年度奖励300元。

三、处罚
1.全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予单位通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2.各部室对其干部职工有教育监督责任，若干部职工在本部室内违反控烟规定被扣发工资。

3.各部室实施控烟目标义务制，若检查发现部室内有抽烟者或有烟头等违反控烟规定的征象，每发现一惩罚款30元，每月累计。

所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报书记办审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规部室反馈，并公布。

四、检查
监督巡查小组定期或不定期检查，对无视单位禁烟制度，造成重大影响的部室或个人，将按相关规定追究责任。