(行政管理)政府行政改革的内涵研究

合集下载

中国政府公共行政管理改革研究

中国政府公共行政管理改革研究

中国政府公共行政管理改革研究公共行政管理是国家治理的核心领域,是政府实现社会公正和公共利益最重要的手段之一。

中国政府在改革开放以来,不断深化公共行政管理改革,取得了显著的成就。

但由于中国特殊的国情和发展阶段,公共行政管理改革面临一系列挑战和问题,需要进一步深化研究和探索。

一、公共行政管理改革的现状与成就改革开放以来,中国政府逐步推行了一系列公共行政管理改革措施,包括机构改革、行政审批制度改革、公务员制度改革、政府信息公开等,为政府赋能、优化治理提供了新思路。

特别是2013年成立的国家行政学院,为公共行政管理研究提供了学术交流平台和智力支持。

经过不断努力,中国公共行政管理取得了显著成就。

一方面,在基础公共服务领域,政府加大投入,不断提升基本公共服务水平,特别是基础教育、医疗、养老等领域,实现了历史性进步,受到广大老百姓的广泛认可。

另一方面,在政务公开和反腐斗争方面,政府大力推进信息公开和权力透明,加强反腐教育和惩治力度,实现了党风廉政建设和思想道德建设的新进步。

这些成就为公共行政管理改革提供了有力的政策支持和社会基础。

二、公共行政管理改革的挑战和问题公共行政管理改革面临的挑战和问题主要包括以下几个方面。

(一)权力理念演进不足。

在某些情况下,政府的权力理念和运作方式还停留在计划经济时代,缺乏市场化、法治化思维,容易形成权力寻租,损害公众利益。

(二)政府机构职能不够理性。

目前我国政府机构体系庞大,职能分散,职权交叉,亟需优化整合,加强中央和地方之间、不同部门之间的协调与配合。

(三)人才引进和培养不足。

当前,我国公共行政领域培养和吸引高素质专业人才的工作存在困难,公共行政队伍过于官僚化,不利于提高行政能力和服务效率。

(四)政府服务体系落后。

与市场化和信息化发展不相适应,难以满足不断增长的市场需求。

三、公共行政管理改革的新思路和措施针对上述问题,可以从以下几个方面加以解决。

(一)以政府为主导,实现市场化、法治化。

政府部门的行政管理改革

政府部门的行政管理改革

政府部门的行政管理改革近年来,随着社会的发展和进步,人们对政府部门的行政管理提出了越来越高的要求。

为了适应时代发展的需求,政府部门不得不进行行政管理的改革。

本文将从多个角度探讨政府部门的行政管理改革,包括改革的动因、改革的内容以及改革的效果。

一、改革的动因政府部门的行政管理改革是适应时代发展的需要,也是推动社会进步的重要手段。

首先,改革的动因之一是社会对行政管理的不满。

过去,政府部门的行政管理存在着许多弊端,如官僚主义、腐败问题等,这些问题严重影响了政府的公信力和效率。

其次,改革的动因还包括经济发展的要求。

随着市场经济的深入发展,政府部门需要更加高效和灵活地进行管理,以适应市场需求和推动经济发展。

最后,改革的动因也源于国际经验的借鉴。

许多国家在行政管理方面取得了显著的成就,这些经验对于我国的行政管理改革具有重要的借鉴意义。

二、改革的内容政府部门的行政管理改革涉及多个方面,包括机构改革、权力下放、服务意识培养等。

首先,机构改革是行政管理改革的重要内容。

通过机构改革,政府部门可以实现职能优化和资源整合,提高工作效率和服务质量。

其次,权力下放是行政管理改革的重要手段。

通过下放权力,政府部门可以更好地服务于民众,提高政府的公信力和透明度。

再次,培养服务意识是行政管理改革的重要方向。

政府部门应该树立“为民服务”的理念,提高服务质量和效率,满足民众的需求。

此外,行政管理改革还包括信息化建设、人才培养等方面的内容,这些都是推动行政管理现代化的重要举措。

三、改革的效果政府部门的行政管理改革取得了显著的成效。

首先,改革提高了政府的工作效率。

通过机构改革和权力下放,政府部门的决策和执行效率得到了提升,为社会经济的发展提供了有力支持。

其次,改革提升了政府的公信力。

通过加强对权力的监督和公开透明,政府部门的行政管理更加规范和公正,增强了公众的信任和认可。

再次,改革提高了政府的服务质量。

政府部门通过培养服务意识,提高了服务质量和效率,满足了民众的需求,增强了社会和谐稳定。

关于我国政府行政管理体制改革的探讨73

关于我国政府行政管理体制改革的探讨73

关于我国政府行政管理体制改革的探讨摘要:经济全球化是当今世界经济发展趋势,为适应国际和国内经济形势的变化,有效解决各自所面临的经济和社会问题,世界各国相继开展了公共行政改革,“经济全化和政府作用”是各国认真思考的课题。

本文主要是从四个方面对我国政府行政管理体制改革进行了深入细致的论述,为我国行政体制改革的发展奠定了重要的基础。

关键词:企业;行政管理体制;改革;一、我国行政管理体制改革的步骤1.1982年,中国行政管理体制进行第一次改革。

十一届三中全会以后,我国党和国家的工作中心转移到了经济建设上来,但是以前计划经济时期,行政权力依然集中,严重影响了企业和地方的积极性,当时的行政体制不能适应社会主义事业发展需要,所以进行了第一次行政管理体制改革,下放经济权限、人事管理权限、财政收支权限和人事管理权限,建立了干部离退休制,精简干部队伍,但是很不彻底。

2.第二次行政管理体制改革是在1988年开始推行的。

这次改革的重心是转变政府职能,理顺党政关系,精简机构和人员,克服官僚主义、提高行政效率等等。

这次改革首次提出了要转变政府职能。

3.第三次行政管理体制的改革是在1993年开始的。

这次改革的目标是发展社会主义市场经济。

转变政府职能,把政府的行政管理职能转变为掌握政策、统筹规划、信息引导、提供服务、组织协调和监督检查上,精简政府机构和人员队伍,适应社会主义市场经济发展的要求。

4.我国的第四次行政管理体制改革是1998年以转变政府职能,实现政企分开为中心的而进行的改革,这是我国改革开放以来最大规模的行政改革,宏观调控、社会监管和公共服务是政府转变后的主要职能,真正把生产经营交给企业。

调整政府机构,调整社会服务部门加强执法监督部门,调整政府部门的职责权限划分、加强行政体系法制建设。

5.2003年,我国行政管理体制进行第五次改革。

这次改革是对1998年改革的继承和发展。

按照推进刑侦管理体制改革和完善社会主义市场经济体制的要求,坚持政企分开、统一、精简、和依法行政的原则,使政府职能进一步转变。

行政改革概述

行政改革概述

行政改革概述概念介绍行政改革是指对政府机构、运行方式和管理体制进行调整和改革的过程。

它的目标是提高行政效率、优化服务质量、增强政府能力、推动公共治理创新和现代化。

行政改革是政府改革的重要组成部分,通过对行政体制和行政职能的优化和调整,为推动社会经济发展和民生改善提供良好的制度保障。

发展背景随着社会的发展和变革,传统的行政体制和管理方式已经无法适应新的需求和挑战。

行政效率低下、服务质量欠佳、管理层级繁琐等问题日益凸显,制约了政府的行动力和服务能力。

为了应对经济全球化、信息化、市场化等趋势,各国纷纷进行行政改革,以适应新的发展环境和要求。

目标和原则行政改革的目标是提高行政效率、优化服务质量、增强政府能力、推动公共治理创新和现代化。

在实施行政改革时,应遵循以下原则:1.简化程序:简化行政手续和程序,减少办事环节和时间,提高办事效率。

2.分权下放:加强基层政府的职能和权力,推动决策和管理的下沉。

3.创新机制:建立灵活、高效的管理机制,鼓励创新和探索新的管理模式和方法。

4.依法行政:依法管理、依法执政,加强对行政行为的规范和监督。

5.公开透明:加强信息公开,提高政府的透明度和公信力。

主要内容行政改革的主要内容包括:1. 政府职能重构对政府的职能进行重构和调整,明确政府的功能定位和任务,优化政府的服务职能和管理职能。

政府应依据社会需求和政策导向,合理分工,明确职责,协同合作,提高政府的整体效能。

2. 行政机构改革对行政机构的组织结构、设置和职责进行优化和调整。

通过减少行政层级、合并职能重叠的部门、精简工作岗位等方式,提高行政效率和管理效能。

3. 行政审批改革简化行政审批程序,减少审批环节和时间,优化用户体验。

推行“一次办好”和“最多跑一次”改革,提高审批效率和便利度。

4. 政务公开加强政务公开,提高政府的透明度和公信力。

通过建立政务公开平台、推行政府信息公开和便民服务网站等方式,方便群众获取政府信息和办事服务。

十二章节行政改革

十二章节行政改革
务 ➢ 行政变革的核心是重塑组织、权力结构 ➢ 行政变革必须注意改善公共组织与社会之
间的关系
2020/4/26
二、关于组织变革的基本理 论
➢ 卢因的组织变革理论 ➢ 唐纳利等的组织变革理论
2020/4/26
1、卢因的组织变革理论
卢因从组织行为的角度对组织变革进行 研究,提出了组织变革的三个阶段论:
2020/4/26
2020/4/26
第二阶段:转变阶段
改变组织成员的反对与抵触情绪, 主要方法有:
1、认识变革是环境的客观要求 2、保持对变革有利的习惯和社会关 系 3、了解变革的理由、性质和方向 4、防止变革所带来的损失 5、遇到问题时进行协商与谈判
2020/4/26
第三阶段:冻结阶段
把变革取得的成果固定下来, 巩固变革的成果,以得到组织成员的 认同。
——解冻阶段 ——转变阶段 ——冻结阶段
2020/4/26
第一阶段:解冻阶段
凡属变革都会给变革的参与者带来各种损 失,因而人们会有各种反对意见,起源在于:
1、不安全感觉 2、社会关系和社会地位将受到影响 3、经济上的损失 4、历史的稳定性遭到破坏 5、其他未及预料的意见 要想变革必须是人们愿意改变现状,实现 “现状的解冻”
2020/4/26
三、行政改革的阻力
➢ 历史的局限性决定着改革的成败 ➢ 传统的保守程度决定着改革的艰难程度 ➢ 任人唯亲和家长制对改革的负面影响 ➢ 政治因素对改革的限制与制约 ➢ 行政官僚集团的反对
2020/4/26
四、行政改革的动力
➢ 政治体制改革和政治权威的推动 ➢ 经济基础变革的要求 ➢ 社会变迁的推动 ➢ 科学技术的发展 ➢ 新思想、新价值的推动
2020/4/26

行政管理第七章行政改革

行政管理第七章行政改革

第七章行政改革一、行政改革的含义和内容行政改革,指国家行政机关为适应内外环境的变化,对行政管理的诸方面因素进行的调整和变革。

它包括行政责权的划分、行政职能、行政组织、人事制度、领导制度、行政方式和行政运行机制等方面的改革。

它有狭义和广义之分:狭义的行政改革,主要是指政府行政体制和机构的改革;广义的行政改革,则泛指政府行政部门为追求行政效率的提高而对行政体制、行政方式方法,以及重大原则等方面进行的变革。

1. 行政职能的转变行政职能的转变主要通过对行政职能的改变、转变、丰富和扩大而进行。

理顺中央与地方、上级政府与下级政府之间的职能关系理顺政企关系理顺政府与市场的关系理顺政府与社会的关系理顺政府内部各职能部门的关系2. 行政体制的改革行政体制改革,是指行政组织形式和基本制度的改革,主要包括:(1)行政权力体制改革:权力的制约和监督(2)行政组织体制改革(3)行政人事制度改革(4)行政监督制度改革:制度、法制的完善的完善与创新3. 行政机制的再造是指通过改革旧的行政机制或引进新的行政机制的方式,来提高行政管理的运行效率。

(1)行政运行机制的改革(2)行政程序的再设计(3)行政方法和技术的引进4. 行政文化的更新是指通过与现代行政管理相适应的科学、民主、效率、服务等现代精神的弘扬,来使行政人员的主观倾向实现由传统向现代的转变。

第二节当代西方国家行政改革实践一、改革开放以来,我国先后于1982年、1988年、1993年、1998年和2003年、2008年进行了六次较大规模的政府机构改革。

在转变职能,理顺关系,精简机构和人员编制,逐步构建符合社会主义市场经济体制需要的行政管理体制方面,取得了显著的实效;同时,由于各种条件的制约,也遗留下来一些问题,比如,政府职能转变不完全到位,政府组织结构和职责配置尚不科学,职责交叉、人员臃肿的问题未得到根本解决。

成果:在转变职能,理顺关系,精简机构和人员编制,逐步构建符合社会主义市场经济体制需要的行政管理体制方面,取得了显著的实效;不足:由于各种条件的制约,也遗留下来一些问题,比如,政府职能转变不完全到位,政府组织结构和职责配置尚不科学,职责交叉、人员臃肿的问题未得到根本解决。

政府行政管理的内涵

政府行政管理的内涵

政府行政管理职能的内涵一、政府行政管理职能的内涵行政学研究中首先碰到的问题是“什么是行政管理”,这是任何一位学习、应用行政学的人必然要面临的问题。

但是,在1887年伍德罗·威尔逊发表了行政学开山之作《行政学研究》120余年后的今天,这一问题至今也没有得到真正的解决。

在1997年美国行政学会的年会上,美国行政学家西蒙以“什么是行政管理”为题发表了演讲,而且《公共行政评论》在随后一年的第一期上,以主题词的形式发表了西蒙的意见。

可见,虽然一百多年后的今天,行政管理学科已经初步建立并逐步完善,但对于“什么是行政管理”、“什么是政府行政管理”等这样一些问题不断地做出思考和探索,是公共行政客观发展提出的必然要求。

1、行政管理的内涵一百多年来,行政学的研究和实践者们对“行政管理”的内涵进行了不断的丰富和完善,使得人们对行政管理含义的理解不断拓展和深入。

早期的行政学家古德诺与他撰著的《政治与行政》对行政管理的产生有着极其深远的影响。

他认为,在所有的政府体制中,都存在着两种主要的或基本的政府功能,即国家意志的表达和国家意志的执行,将这两种功能分别称之为“政治”与“行政”,并做出的进一步的解释,认为国家意志的执行就是行政。

20世纪60年代,西方行政学进入了应用与发展时期,行政学在深度和广度上都得到了长足的发展。

美国行政学家里格斯认为:政治是决定政策的过程,行政是执行政策的过程;换言之,行政靠政治来领导,而政治则要依靠行政来实现其目标,行政制度的有效与否是决定政治目标能否圆满实现的关键。

20世纪70年代,西方国家连续出现了一系列的社会、经济与政治危机,政府改革的呼声此起彼伏,引发了新公共行政运动。

弗雷德里克森是其中的代表人物,他认为公共行政应当以经济、有效的方式为社会提供高质量的服务,而且强调社会公平作为公共行政所追求的目标。

我们今天认为,行政管理的内涵有广义和狭义两种不同理解。

狭义的行政管理仅仅指政府的内部管理,即政府自身运行过程中的管理;广义的行政管理却是除了政府自身运行过程的管理之外,还包括政府对社会公共事务的管理,这种对社会公共事务的管理表现为政府的外部职能。

公共行政学之行政改革

公共行政学之行政改革

公共行政学之行政改革一、引言公共行政学作为社会科学的一个重要分支,探讨了政府组织与行政事务的管理和运作。

而行政改革则是指对政府组织和行政体系进行的调整和变革。

本文将探讨公共行政学中关于行政改革的相关理论和实践,分析其背景、原因以及影响。

二、行政改革的背景随着社会经济的快速发展和政治体制的变革,各国政府在适应新的需求和挑战的过程中,必须对行政机构和管理方式进行调整和改革。

行政改革的背景主要包括以下几个方面:1.社会需求的变化:人们对政府效率和透明度的要求不断提高,政府需要更加灵活和高效地运作。

2.经济全球化的趋势:国际竞争日益激烈,政府需要提升竞争力和效率。

3.政府责任的拓展:政府不再只是在保障公共利益和提供基本服务上发挥作用,还要承担更多的社会责任。

三、行政改革的原因行政改革的动因主要包括以下几个方面:1.提高政府效率:通过简化流程、优化组织结构等方式提高政府运作效率。

2.增强治理能力:提升政府的决策和执行能力,更好地解决社会问题。

3.增进政务公开:加强政府与社会的沟通和互动,提升政府的透明度和诚信度。

4.促进社会发展:通过改革行政体制,推动科学技术和人才的创新与发展。

四、行政改革的影响行政改革对政府和社会的影响是广泛的,主要包括以下几个方面:1.改善政府服务:优化政府机构和服务流程,提高服务质量和效率。

2.增强社会参与:促进政府与社会的互动,增强社会参与民主决策的机会。

3.增加政府责任:加强政府对公共利益的保护和服务提供,提升政府的责任感和执政合法性。

4.促进经济发展:提高政府运作效率,增加投资环境的可预测性,促进经济的稳定和发展。

五、结论行政改革是一个复杂而漫长的过程,需要政府和社会各方共同合作,不断探索和实践。

只有不断推进行政改革,加强政府的治理能力和服务水平,才能更好地应对社会的各种挑战和需求,促进国家的发展和进步。

行政改革的理解

行政改革的理解

行政改革的理解行政改革是指对行政机构和行政管理方式进行调整和改革的过程。

它旨在提高行政效能、优化行政服务、推动行政职能转变,以适应社会发展和民众需求的变化。

行政改革的目标是建立高效、廉洁、公正、便民的行政机构和行政管理体制,提高行政效能,为社会经济发展和民众福祉提供有力支撑。

行政改革的核心是解决行政过程中存在的问题和矛盾,推动行政体制和行政管理方式的创新与改进。

行政改革需要突破政府行政体制的僵化和官僚主义问题。

传统的行政体制通常由大量的层级和繁琐的程序构成,决策效率低下,容易滋生腐败。

行政改革要求简化行政程序,压缩行政层级,提高决策效率,减少腐败风险。

行政改革需要提高行政服务质量。

行政机构是政府与民众之间的桥梁和纽带,提供优质的行政服务对于维护社会稳定、促进经济发展至关重要。

行政改革要求行政机构提高服务意识,注重民众需求,加强沟通与互动,提供更加便捷、高效、透明的行政服务。

行政改革还需要推动行政职能转变。

传统的行政管理主要注重行政监管和资源配置,而现代社会对行政的需求已经发生了很大变化。

行政改革要求行政机构转变职能定位,从单纯的行政管理者转变为公共服务提供者和社会治理参与者,加强对社会事务的协调和引导,推动社会治理的现代化。

为了实现行政改革的目标,可以采取一系列措施。

首先,应加强行政体制和行政管理法规的建设,明确行政机构的职责和权限,规范行政行为。

其次,可以进行行政机构的重组和优化,合并重复职能的机构,减少行政层级,提高行政效能。

此外,还可以推行电子政务,利用信息技术提高行政服务的效率和便利性。

同时,要加强行政监督和问责,建立健全的监督机制,严惩腐败行为,保障行政公正和廉洁。

行政改革是一个复杂而长期的过程,需要政府和社会各界的共同努力。

政府应当加强领导,明确改革目标和路线图,制定具体的改革措施。

同时,还需要广泛听取民众的意见和建议,提高改革的合法性和可行性。

社会各界应积极参与行政改革,监督改革的进程和效果,发挥各自的力量,共同推动行政改革的顺利进行。

第十一章行政改革

第十一章行政改革

2/9/2019
9
二、行政改革的动力
2/9/2019
10
行政改革来源于行政环境的变化,这种变化发生 之后便产生了两种基本的对立力量。一是要求行 政管理进行变革,称之为行政改革的动力,另一 是要让行政管理保持原状,称之为行政改革的阻 力。 行政改革的动力,就是指推动决策者和行政领导 采取措施,实现行政变革发展的力量。这种力量 来源于对改变行政系统现状的需求。 其中来自于外部环境的推动力量形成行政改革的 外部动力,来自于内部环境的力量形成内部动力。
2/9/2019 11
(一)行政改革的外部动力
2/9/2019
12
1.政治方面的动力
政治同行政有着最为紧密的关系,政治发展对 行政发展的影响最为直接,政治制度的变更与 发展必然导致行政制度的相应变化。 当宪法的修改涉及行政体系时,行政体系必然 随之变化。 政治决策的变动,也必然要求行政体系做出相 应变化。
2/9/2019 14
3.文化方面的动力
任何一个行政体系的结构形式、运转程序、决 策过程以及行政人员的行为、态度、价值观等, 都直接或间接地受到文化的影响和制约。当一 种新的行政文化、行政价值取代旧的行政文化、 行政价值,行政改革已经由可能成为现实。 比如我国有长期的官本位的文化传统,认为当 官不为民做主,不如回家卖红薯的思想应当让 位于民本位,官员是公仆是雇员而不是主人, 改革的方向——打造服务型政府。
2/9/2019
5
1.行政改革的原因
行政生态学认为,任何行政管理都存在于一定 的行政环境之中并受其影响,任何环境方面的 变化都会对行政管理产生影响,行政管理必然 会随之发生相应的改变。 因此,行政改革的原因是行政环境或者说是行 政生态的变化。

行政管理体制改革探析

行政管理体制改革探析

行政管理体制改革探析随着国家治理体制不断完善,行政管理体制改革也成为了当下的热点话题。

行政管理体制改革是指通过完善行政管理机制和体制,提高政府治理能力和效率,实现政府职能转变和目标管理,从而推动社会发展和进步。

本文将对行政管理体制改革进行探析。

一、行政管理体制改革的原因1. 国家治理的需要改革开放以来,我国经济实力大幅度提升,国际地位不断提高,国家治理的需求也越来越强烈。

强大的国家治理能力是国家发展的基础,因此行政管理体制改革成为了国家治理的重要环节。

2. 政府职能转变的要求过去政府发挥的作用主要是以“大手笔”干预市场行为,这种介入的方式往往是直接干预或者“领导批示”这样的形式,远非现代治理需要的职能范畴。

现代政府的主要职能是提供基本公共服务、维护公平与公正、推动社会和谐、维护国家安全等一系列职能,这些职能需要一个高效、科学的行政管理体制来支持。

3. 外部压力的作用全球化带来了种种挑战,其中最重要的就是全球化的竞争。

全球产业结构调整的趋势明显,国际竞争也变得越发明显。

因此,国内的行政管理体制需要改革,以适应全球化竞争的发展趋势、提高国际竞争力。

二、行政管理体制改革的主要内容1. 优化政府机构政府机构设置应当合理,避免过多和重复的机构,同时也要注重区域间的协调和平衡,建立快捷高效的信息平台,推动政务公开和信息公开,提高政府的效率和透明度。

2. 拓展政府职能政府的职能应当扩大到全社会治理的方方面面,从传统的政府职能向协调、服务、监督等多元职能转变,强化公共服务、公共安全、公共权益保障、社会治理等领域的管理,让公众真正感受到政府为民服务的实际效果。

3. 加强政府服务能力政府服务应当以满足民生需求为出发点,架设“一站式”政务服务平台,鼓励和支持互联网技术和信息化技术的应用,创新服务方式,提升服务效率和质量。

4. 建立社会治理共同体社会治理是政府治理的重要领域,政府治理需要依托社会多元主体协同作为支撑。

在这方面,应当强化政府与社会各界的互动,突破政府与公民一对一的关系,发挥政府、市场、社会组织等多元主体的作用,建立起共治、共享、共创的社会治理体系。

论述行政改革及其内容

论述行政改革及其内容

论述行政改革及其内容
行政改革是指政府从组织结构、职权分配、管理系统,以及机构运行、社会关
系等层面深入改革调整,促进政府功能得以完善和优化的过程。

行政改革的内容,一般可以围绕四个方面来展开,即组织架构改革、职权与职
能改革、政务服务改革和政府角色改革。

对于组织架构改革而言,一方面要调整政府结构,改善行政管理体系,使其能
够更加灵活和适应性;另一方面则是注重行政管理机制创新,建立理想的管理机制,促进公平正义、统筹有效、效能高效。

对于职权与职能改革而言,目的在于增强行政责任观念,重构行政流程,完善
行政动作的体系性,改变行政服务的类别,重新界定行政职责和职权界限,以及改进法律法规和政策制度的贯彻执行和依据。

对于政务服务改革而言,除努力提高平台数量和质量之外,还可以通过建立数
据中心,实现数字化管理和服务,以提供便捷、快捷、全面的政务服务。

对于政府角色改革而言,政府角色改革需要从法治国家的要求出发,从事总
体宏观的协调和调控,尤其要引领社会力量尽可能大面积地参与改革。

总之,行政改革意义重大,对于改革过程中实施和完善的很多政策都表示欢迎,并将会进一步推动改革的深入,使我国政府管理更加科学,更加符合现实。

第十三章 行政改革《行政管理学》PPT课件

第十三章 行政改革《行政管理学》PPT课件
辩证关系 3.坚持统一领导,分级负责,分步实施,从实际出发,因地
制宜地进行改革。
第三节 中国的行政管理改革及发展趋势
二、中国行政改革的经验、困难与发展趋势
(二)中国行政改革的困难 1.转变观念难 2.在动态的过程中建立关于改革的共识难 3.恰如其分地把握赶超型经济发展战略与政府职能转
变的关系难
第二节 当代西方国家行政管理改革
一、西方国家行政改革的主要理论
(一)传统的行政管理理论 (二)公共选择理论 (三)新公共管理 (四)新公共服务理论 (五)治理理论
第二节 当代西方国家行政管理改革
二、西方国家行政改革的内容
(一)优化政府职能,推进市场化与民营化 (二)改革政府内部管理体制,建立公共服务型政府 (三)政府的分权与授权 (四)建立政府与社会的合作伙伴关系,完善多中心的
第三节 中国的行政管理改革及发展趋势
二、中国行政改革的经验、困难与发展趋势
(三)中国行政改革的发展趋势 1.关注民主价值,转变观念误区 2.行政体制改革,旨在提升政府治理能力 3.始终顺应市场改革的需要,处理好政府与市场的关系 4.服务型政府的建构
思政课堂
深化机构和行政体制改革
第一节 行政改革概述
一、行政改革的涵义及与其他改革的关系 (二)行政改革与其他改革的关系
行政体制 改革
政治体制 革
经济管理 体制改革
行政改革
第一节 行政改革概述
二、行政改革的必然性
(一)行政改革是上层建筑必须与经济基础相适应的 社会发展规律的要求
(二)行政改革是行政环境发展变化的必然要求 (三)实现行政管理科学化和现代化的需要
治理结构
第三节 中国的行政管理改革及发展趋势
一、中国行政改革的历史沿革与发展

一、行政改革的含义

一、行政改革的含义

一、行政改革的含义行政改革是指政府为了适应社会环境,或者高效公平地处理公共事务,调整内部体制和组织结构,重新进行权力配置,并调整政府与社会之间关系的过程。

理解行政改革应注意:1、行政改革是个政治过程。

2、行政改革的目的是为了适应社会环境,提高行政效率,高效公平地处理公共事务。

3、行政改革必须改革内部体制和组织机构,重新配置行政权力。

4、行政改革必须正确处理政府与社会之间的关系。

二、行政改革的原则1、行政改革必须进行科学而严密地论证和规划,慎重开展。

2、行政改革必须以保持社会稳定为前提。

3、行政改革要以改变观念为先导,以体制创新为核心,以高效、公平、廉洁为目标。

4、行政改革必须有政治保障和法律保障。

5、行政改革以理顺关系,转变政府职能为重点。

三、行政改革的取向1、以适应社会环境为取向。

2、以精简机构为取向。

3、以调整组织结构为取向。

4、以调整权力关系为取向。

5、以人事制度改革为取向。

四、行政改革的阻力1、历史的局限性决定了行政改革的成败。

2、政治因素对行政改革的限制与制约。

3、行政系统内部的阻力。

4、传统的保守程度。

五、行政改革的动力1、政治体制改革和政治权威的推动;2、经济基础变革的要求;3、社会演变的要求;4、科学技术发展的推动;5、新思想、新价值的推动。

六、行政改革的对策1、政治保障是进行行政改革的前提。

2、加强宣传,制造行政改革舆论。

3、制定切实可行的行政改革政策。

七、政府再造政府再造就是用企业化体制取代官僚体制,即创造具有创新习惯和持续改进质量能力的公共组织和公共体制,而不必靠外力驱使。

企业家政府是政府再造的重要内容。

企业型政府是指具有企业家精神的管理者,用企业的管理方式,以低成本高产出为目标,敢于冒风险、敢于创新,敢于打破僵化官僚体制,取得高绩效的政府。

企业家政府重视政府的成本效益,重视创新与改革,强调利用市场机制和竞争,强调对执行者授权,主张顾客导向,主张放松规制。

政府再造的十条原则:1、起催化作用的政府—掌舵而不是划桨。

行政管理学名词解释

行政管理学名词解释

行政管理学名词解释行政管理学名词解释:1. 公共行政学:是研究公共组织依法处理政务的有效性、公平性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。

2.公共行政环境:是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。

3. 组织文化:是指组织在一定的环境中,逐步形成的全体公共组织成员所共同信奉和遵守的价值观,并支配他们的思维方式和行为准则。

4.政府职能:是指政府在国家和社会中所扮演的角色以及所应起的作用。

5.市场失效:是指因为市场局限性和缺陷所导致资源配置的低效率或无效率,并且不能解决外部经济与外部不经济的问题以及社会公平问题。

6.行政体制:指政府系统内部行政权力下放的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。

7. 地方政府体制:是地方政府按照一定的法律或标准划分的政府组织形式。

8. 行政区划体制:指根据一定的原则将全国领土划分为若干部分和若干层次的管理区域,并设置相应的行政机关的组织体制。

9. 完整制:又叫一元统属制,是指公共组织的同一层级或同一组织内部的各个部门,完全接受一个公共组织或同一位行政首长的领导、指挥和监督的组织类型。

10. 分离制:又称多元领导制,是指一个公共组织的同一层级的各个组织部门或同一组织部门,隶属于两个或两个以上公共组织或行政首长领导、指挥和监督的组织类型。

11. 管理层次:指公共组织内部划分管理层级的数额。

12. 管理幅度:是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。

13. 行政领导:是指在公共组织中,经选举或任命而享有法定权威的领导个人或领导集体,依法行使行政权力,运用各种方法和手段,有效地影响部属,以实现行政目标的行为过程。

14. 行政领导权力:是指行政领导者在行政管理活动中,利用其合法地位以不同的激励方式和制约方式,引导下属同心协力达成行政目标的影响力。

15. 行政领导责任:行政领导责任是指行政领导者违反其法定的义务所引起的必须承担的法律后果。

论述行政改革及其内容。

论述行政改革及其内容。

行政改革是指对政府行政机构和行政管理体制进行改革的过程。

行政改革的目的是提高政府行政效能,增强行政透明度和责任,推动政府转型和现代化。

行政改革的内容包括:
1.机构改革:对政府行政机构进行调整和重组,以适应社会发展的需要。

例如,合并、拆分、调整行政部门,优化政府机构设置,减少重复职能和冗余机构。

2.职能转变:通过重新定义政府职能和责任,使政府更加注重公共服务和社会管理。

例如,加强社会管理、环境保护、公共安全等方面的职能,减少对市场经济的干预。

3.政府服务改革:提高政府服务的质量和效率,推动政府服务向市场化、法治化、便民化方向发展。

例如,建立政务服务中心,推行一站式服务,加强电子政务建设,提供在线办事服务。

4.权力分割和监督机制改革:建立健全的权力分割和监督机制,防止滥用职权和腐败现象。

例如,加强行政审批制度改革,推行阳光政府、公开透明的原则,加强对公务员的监督和问责。

5.人事制度改革:改革政府人事制度,建立公正、透明、竞争的选拔任用机制,提高公务员的素质和能力。

例如,实行职务与职级并行制度,推行能上能下、能进能出的人事管理制度。

6.财政体制改革:改革政府财政体制,建立健全的财政预算制度和绩效评估机制,提高财政资源的配置效率和公共支出的透明度。

例如,推行绩效管理,加强预算执行和监督。

行政改革是一个复杂而长期的过程,需要政府和社会各方共同努力,不断完善和创新。

通过行政改革,可以提高政府的治理能力和服务水平,促进社会发展和人民福祉的提升。

浅析我国行政管理体制改革

浅析我国行政管理体制改革

浅析我国行政管理体制改革我国行政管理体制改革始于1978年,实践证明,这一改革是我国改革开放的重要节点之一。

改革开放三十多年来,在我国现代化建设中起到了举足轻重的作用。

随着社会、经济、政治等方面的进一步发展,我国行政管理体制的改革也逐步深入,以适应时代的需要。

在我国改革开放初期,由于过去的管理体制已经无法适应新时期经济体制的发展,改革势在必行。

因此,我国政府对现有行政管理体制进行了调整,以适应经济发展的需要。

这一改革不仅提高了政府的行政效率,而且增强了政府的服务意识,促进了市场化经济的发展,使政府与市场形成了良好的互动关系,同时也提高了社会的民主程度。

1.简政放权我国行政管理体制改革的主要方向之一是简政放权。

简政放权是从政府层面来看的,其主要目的是降低政府的行政干预,实现市场经济的规范化和法制化。

因此,简政放权也就是减少政府在经济活动中的干预,推动社会资本发展,减少政府在经济中的资源占用。

2.政府职能转变政府职能转变是行政管理体制改革的重点,目的是实现政府职能、角色的转变,让政府更加注重社会、市场化的发展。

政府需要从一种唯一经济来源变为多种经济来源,既不能为企业提供资源,又不能经营企业,要为市场服务,为经济发展搭建平台。

3.建立科学的问责制问责制是一项非常重要的制度,旨在保证行政管理的高效、透明和公正,促进政府部门和公共领域的有效管理和监督,营造和谐的社会环境。

问责制可以有效地纠正行政管理中的失误和问题,降低政府的管理成本和民众的不满意度。

因此,在改革行政管理体制的过程中,建立科学合理的问责制至关重要。

三、面对困难和挑战的对策随着改革深入,行政管理体制改革将面临一些困难和挑战。

如何面对这些挑战,并采取有效的对策,是我们需要认真思考的问题。

1.政府部门内部矛盾在行政管理体制改革过程中,政府部门内部矛盾和利益分配也成了一个难题。

政府部门之间的权力和资源分配也有许多问题。

解决这些问题的方法是:加强各部门之间的协作和合作,建立权力和资源分配的科学体系,并通过权威的机构来监督和管理这一过程。

行政改革

行政改革

专题:行政改革二次世界大战以来,特别是20世纪80年代初以来,世界各国政府都在适时进行行政改革,努力创造一个更加有效的行政管理体系,应该说,行政改革已成为世界性潮流,同时也成为行政管理研究的一个重大课题。

一、行政改革的内涵行政改革是政府为了适应变化了的行政管理外部环境的需要,而有意识地对行政管理从结构、功能、过程到行为方式诸方面进行变革的活动。

从定义中,我们看到行政改革涉及政府系统的各个层面,包括内部结构、对外功能和行为方式等。

也就是说,行政改革的基本内容有三个方面:功能调整、结构重组和行为变革。

(1)功能调整(也就是政府职能的转换),是对政府系统在整个社会系统中所扮演角色的重新界定。

不同环境中,政府扮演不同的角色,具有不同的职能。

在我们改革初期,在以经济建设为中心的路线下,政府的首要职能就是经济职能,努力提高社会经济水平,而我们在改革已取得一定成果,在建设和谐社会的理念下,政府职能的重点就倾向于社会职能,也就是通过制定各种社会政策,实现社会的公平公正。

(2)结构重组(就是政府行政结构),中央与地方之间、各级地方政府之间,同级政府各部门之间关系的变更,权限的重新划分,行政区划的调整,以及经常提到的机构改革等都属于结构重组的内容。

(3)行为变革,包括行政规章制度、工作程序、行政人员的工作态度、行为方式等方面的改造和创新。

原来的行政改革更多地强调功能调整、结构重组等,如调整中央与地方关系,合并撤消机构等,但现在的行政改革同时也强调人的观念、道德对政府有效性的影响。

二、当代行政改革的主导动因1、全能政府导致的危机是改革的直接动因全能主义政府是为是应对市场垄断、失灵而发展起来的,初衷是为了弥补市场的不足。

20世纪30年代中期开始,政府经济、社会等职能大规模扩张。

经济职能的扩张主要表现为政府对市场和社会经济生活的大规模干预,主要标志是凯恩斯主义的盛行和政府规制的丛生;社会职能的扩张在欧洲主要表现为福利国家的建立。

政府行政管理改革探究

政府行政管理改革探究

政府行政管理改革探究作者:江津来源:《时代报告》2012年第12期摘要:行政管理改革的核心问题就是政府职能的转变。

经过历次的改革调整,我国政府职能转变迈出了较大的步伐,但是目前行政管理改革中还面临着诸多的问题,本文首先介绍了政府行政管理体制改革在经济发展中的作用人,然后论述了改革中存在的问题,最后针对这些问题提出了改革的几点建议。

关键词:改革;行政管理;发展中图分类号:D630 文献标识码:A 文章编码:1003-2738(2012)06-0133-01改革开放以来,我国政府一直在积极探索行政管理改革的发展道路,而且行政管理改革中也取得了一定的成就。

但是还应该看到我国目前的行政管理体制还存在着一些问题,阻碍了社会主义市场经济的快速发展。

行政管理改革的核心问题就是政府职能的转变。

经过历次的改革调整,我国政府职能转变迈出了较大的步伐,积极建设新型服务型政府,政府职能逐步转变到了经济调节、市场监管、公共服务和市场化上来。

一、政府行政管理体制改革在经济发展中的重要作用首先政府行政管理体制改革是完善社会主义市场经济体制的重要保证,一直以来,我国的行政管理体制改革都是伴随着经济体制改革而进行的,成了经济体制改革的附属,在改革战略中,人们最关注的就是经济改革,经济改革成为了整个社会改革的核心,国有企业改革更是经济改革中核心的核心,占据着非常显赫的位置。

然而社会改革的实践表明,如果政府行政管理改革跟不上,经济体制改革根本不能顺利完成。

社会主义市场经济体制改革能否深化,经济发展方式能否实现根本性转变,关键在于政府职能转变和行政管理体制改革能否真正落实。

其次,进行政府行政管理体制改革关系着我国经济的稳定长远发展。

政府行政管理改革是贯彻落实科学发展观、促进国民经济又好又快发展的基本前提。

我国行政体制改革的重点就是要不断强化中央政府对社会经济发展的计划控制力度,从实际出发,采取有效措施,推动社会和国民经济各部门协调、稳定、快速发展;行政管理改革进行的同时,要努力克服中央权力的过分集中和官僚主义弊端,把中央和地方的积极性都充分发挥出来,适时、适度地扩大地方的行政管理权限,从根本上解决党政不分、政企不分、政资不分的问题,处理好政府与企业的行政关系和资产关系,这样才能逐步确立起来现代企业制度和现代产权制度,保证经济体制改革的顺利进行,促进经济稳步发展。

行政管理体制改革研究

行政管理体制改革研究
行政管理体制改革 研究
(3) 西南民族大学管理学院 张为波 zhangwb@ 张为波@健身
第三讲
• •
行政体制改革的阻力
一、思考题: 1.试分析影响我国行政体制改革的阻力 因素。 • 2. 联系实际,分析我国当前应对行政 体制改革阻力的措施?
• • • • • 二、重点: 1、行政体制改革的环境系统阻力 2、应对行政体制改革阻力的措施 。 三、难点: 应对行政体制改革阻力的措施 。
第三讲

行政体制改革的阻力
公务员属于社会中权力和利益的既得 者阶层,任何改革的大动作无疑会使他们 相当一部分既得利益丧失,产生抵制是必 然的。 • (2)基于习惯和官本位意识产生的 阻力。改革本身就是对既定模式和习惯的 一种否定,因此,它必须要受到习惯势力 的阻挠和影响。
第三讲
行政体制改革的阻力
第三讲
行政体制改革的阻力
但对中国这样一个脱胎于封建社会和计 划经济体制“母体”的社会来说,市场经 济发展水平比较低,也很不平衡,因而, 具备上述前提条件需要进行长期的努力。 一方面,我们要求企业“不找市长找市 场”,另一方面,劳动力市场、产权市场、 技术市场、资本市场等不发育不完善,企 业又找不到市场。在此情况下,行政改革 出现反复和回潮是有其合理性的。
第三讲
行政体制改革的阻力
这是毛泽东领导中国革命时关于革命 策略的至理名言。 在今天,行政体制改革也是一场深刻 的革命。为提高这场“革命”的绩效,必 须采取恰当的策略来减少改革的阻力。 • 1.树立起阻力意识,正确对待阻力。 • 从大的方面讲,在相当长的时期内, 行政改革阻力的存在并发挥作用是具有一 定客观必然性的。
第三讲
行政体制改革的阻力
从深层看,行政改革的最深刻的原动力 来自于经济发展所引发的政治要求:“随 着经济基础的变更,全部庞大的上层建筑 也或慢或快地发生变革”。(《马克思恩 格斯选集》第2卷,第83页)没有动力, 就不可能确定改革的目标和路向,行政体 制改革便无从发生,但另一方面,行政改 革的速度、质量、效果乃至成败取决于动 力和阻力这两种力量的对比和相互作用。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

政府行政管理职能的内涵一、政府行政管理职能的内涵二、行政学研究中首先碰到的问题是“什么是行政管理”,这是任何一位学习、应用行政学的人必然要面临的问题。

但是,在1887年伍德罗·威尔逊发表了行政学开山之作《行政学研究》120余年后的今天,这一问题至今也没有得到真正的解决。

在1997年美国行政学会的年会上,美国行政学家西蒙以“什么是行政管理”为题发表了演讲,而且《公共行政评论》在随后一年的第一期上,以主题词的形式发表了西蒙的意见。

可见,虽然一百多年后的今天,行政管理学科已经初步建立并逐步完善,但对于“什么是行政管理”、“什么是政府行政管理”等这样一些问题不断地做出思考和探索,是公共行政客观发展提出的必然要求。

1、行政管理的内涵一百多年来,行政学的研究和实践者们对“行政管理”的内涵进行了不断的丰富和完善,使得人们对行政管理含义的理解不断拓展和深入。

早期的行政学家古德诺与他撰著的《政治与行政》对行政管理的产生有着极其深远的影响。

他认为,在所有的政府体制中,都存在着两种主要的或基本的政府功能,即国家意志的表达和国家意志的执行,将这两种功能分别称之为“政治”与“行政”,并做出的进一步的解释,认为国家意志的执行就是行政。

20世纪60年代,西方行政学进入了应用与发展时期,行政学在深度和广度上都得到了长足的发展。

美国行政学家里格斯认为:政治是决定政策的过程,行政是执行政策的过程;换言之,行政靠政治来领导,而政治则要依靠行政来实现其目标,行政制度的有效与否是决定政治目标能否圆满实现的关键。

20世纪70年代,西方国家连续出现了一系列的社会、经济与政治危机,政府改革的呼声此起彼伏,引发了新公共行政运动。

弗雷德里克森是其中的代表人物,他认为公共行政应当以经济、有效的方式为社会提供高质量的服务,而且强调社会公平作为公共行政所追求的目标。

我们今天认为,行政管理的内涵有广义和狭义两种不同理解。

狭义的行政管理仅仅指政府的内部管理,即政府自身运行过程中的管理;广义的行政管理却是除了政府自身运行过程的管理之外,还包括政府对社会公共事务的管理,这种对社会公共事务的管理表现为政府的外部职能。

所以,广义的行政管理内涵是指政府对包括自身在内的整个社会的管理。

2、政府行政管理职能的内涵一般说来,职能是指一定的人员或组织所具有的职责和功能作用,是职(责)与(功)能的辩证统一。

因此,我们认为,行政管理职能是行政主体作为国家管理的执行机关,依法对国家政治、经济和社会事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能作用。

政府行政管理职能反映着国家行政管理活动的内容与基本方向,是行政行为本质的具体体现。

中国的政府行政管理职能随着中国改革的深入和中国社会主义市场经济体制的逐步建立,也发生了相应变化和调整。

在计划经济基础上,我国政府机构在职能上存在着党政不分,党政机关职能混淆,相互扯皮、效率不高的弊病。

为了改变这种党政不分的状况,邓小平同志曾指出,“今后凡属政府职权范围的工作,都由国务院和地方各级政府讨论、决定和发布文件,不再由党中央和地方各级党委发指示,作决定。

”党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制的决定》明确了政府经济职能的范围,对政府管理经济的方式提出了大体轮廓,即“统筹规划,掌握政策,组织协调,提供服务,运用经济调节手段和加强检查监督。

”其突破口是转变政府职能,把政府的职能由权力本位转变为服务本位,建立与市场经济发展要求相适应的政府。

当前,中国政府行政管理职能的评价原则遵循着效率原则和人本原则。

这里所说的效率原则包括两个方面内容:一是行政管理行为本身的效率,二是行政管理的对象所带来的效率。

前者就是指该行政管理行为本身在付出最少的人力资源和各种管理资源的情况下,却获得了最大的管理效率。

后者是指该行政管理行为作用的对象最充分地发挥了在市场经济运行机制中的资源配置结构,因而能够充分有效地发挥本身的经济价值。

这里所说的人本原则是指,对于一切社会事物所做出的行政管理,实质上都是对人本身的管理,因此,一切管理最终都可以被看作是对“人”的管理,并要求行政管理职能应该按照人的方式进行管理。

在这个意义上,行政管理职能的目标,就是让参与该行为中的主体的人,能够成为自由的存在者。

由此看来,在科学发展观的视角下,政府行政管理职能应体现出效率原则与人本原则的统一:即既要实现经济的健康持续增长,同时又要实现人的全面自由发展。

二、政府行政管理职能的主要内容行政管理职能强调政府行政管理职责与功能作用的辩证统一。

行政管理职能和行政管理功能不同,它首先遇到的是政府管什么事,管多一点好还是管少一点好,管到什么程度等问题,然后才谈得上管理的作用。

而行政管理功能只强调后一方面的内容。

行政管理职能与行政管理职责也不同,它又比后者增加了功能、作用的内容。

行政管理职能的实施者是整个政府行政组织系统,包括政府的各级各类行政机构及其所属公务人员。

在我国,包括中央人民政府即国务院及其各部委、地方各级人民政府和所有政府系统的工作人员。

行政管理职能的内容涉及政府行政系统对国家政治经济和社会事务进行管理的全部活动,诸如外交、国防、公安、财政、金融、工业、农业、商业、文化、教育、科技等,它们构成政府行政管理的工作范围。

同时,行政管理职能还涉及政府为完成以上任务而对自身事务进行的管理活动,我们一般称后者为机关管理。

1、政府行政管理职能的特性政府行政管理职能具有以下几种特性:(1)公共性。

政府行政管理职能涉及到国家大量日常公共事务的处理,其目的是为所有社会群体和阶层提供普遍的、公平的、高质量的公共服务。

例如:三峡工程、南水北调、西气东输,这些都属于国家的日常公共事务的大项工程,这些工程的建设都关系到整个国家各个阶层所能享受到的公共服务质量。

(2)法定性。

政府行政管理职能的法定性是指政府的一切活动都要在宪法和法律的范围内进行,宪法和法律规定了一国政府行政管理职能的边界,使公共行政有法可循。

这在很大程度上能够制约政府的行为,建设社会主义法制国家,依法治国。

(3)执行性。

政府作为贯彻和执行国家意志的机关,其职能具有明显的执行性。

中央政府政策的落实,同样离不开地方政府的执行。

(4)强制性。

政府行政管理职能的强制性是指其以国家强制力为后盾,行政相对人不得阻碍政府职能的正常行使。

在维护内部稳定团结方面,隶属于政府的公检法司系统起到至关重要的作用。

国家意志需要用国家机器来强制执行。

(5)动态性。

政府职能始终是变化的,取决于市场经济条件下政府与市场关系的动态性、政府与社会关系的力量对比以及政府与自然界的关系演变,因此,政府行政管理职能要不断的变化才能够适应市场经济发展的步伐。

(6)扩张性。

政府行政管理职能的扩张性是指随着现代社会中公共事务、公共问题日益增多且日益复杂,公众需求的日益个性化、多样化,政府承担了越来越多的职能,并逐渐扩展至社会各层面。

2、政府行政管理职能的主要内容:作用对象角度政府行政管理职能的内容随着政府职能的转变,在不同时期不尽相同,从行政管理的作用对象来看,政府行政管理职能包括政治、经济、社会、文化等四方面内容。

(1)政治事务管理职能。

亦称统治职能,是指政府为维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序的职能。

我国政府主要有四大政治事务管理职能:①军事保卫职能。

即维护国家独立和主权完整、保卫国防安全、防御外来侵略的职能。

②外交职能。

即通过政府的外交活动,促进本国与世界其他各国正常的政治、经济往来,建立睦邻友好关系,促进国与国之间互惠互利,反对强权政治,维护世界和平等方面的职能。

③治安职能。

即维持国家内部社会秩序、镇压叛国和危害社会安全的活动、保障人民的政治权利和生命财产安全、维护宪法和法律尊严的职能。

④民主政治建设职能。

即通过政府活动,推进国家政权完善和民主政治发展的职能。

(2)经济事务管理职能。

是指政府为国家经济的发展,对社会经济生活进行管理的职能。

随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,我国政府主要有三大经济事务管理职能:①宏观调控职能。

即政府通过制定和运用财政税收政策和货币政策,对整个国民经济运行进行间接的、宏观的调控。

②提供公共产品和服务职能。

政府通过政府管理、制定产业政策、计划指导、就业规划等方式对整个国民经济实行间接控制;同时,还要发挥社会中介组织和企业的力量,与政府一道共同承担提供公共产品的任务。

③市场监管职能。

即政府为确保市场运行畅通、保证公平竞争和公平交易、维护企业合法权益而对企业和市场所进行的管理和监督。

(3)社会事务管理职能。

即指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。

政府的社会事务管理职能主要有:①调节社会分配和组织社会保障的职能。

即政府为保证社会公平、缩小地区发展差距和个人收入差距,运用各种手段来调节社会分配、组织社会保障,以提高社会整体福利水平,最终实现共同富裕。

②保护生态环境和自然资源的职能。

即政府通过各种手段,对因经济发展、人口膨胀等因素所造成的环境恶化、自然资源破坏等进行恢复、治理、监督、控制,从而促进经济的可持续发展。

③促进社会化服务体系建立的职能。

即政府通过制定法律法规、政策扶持等措施,促进社会自我管理能力的不断提高。

④提高人口质量,实行计划生育的职能。

计划生育,是我国的一项基本国策,也是关系到国家长远发展的一件大事,因此我国政府必须加强对计划生育工作的管理,包括计划生育的法制建设,方针、政策的制定,规划组织计划生育科学研究,加强计划生育的宣传、咨询和技术服务工作。

(4)文化事务管理职能。

是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理。

它是加强社会主义精神文明,促进经济与社会协调发展的重要保证。

我国政府的文化事务管理职能主要有:①发展科学技术的职能,即政府通过制定科学技术发展战略,加强对重大科技工作的宏观调控,做好科技规划和预测等工作,重视基础性、高技术及其产业化研究。

一般的科技工作主要依靠市场机制来推动。

②发展教育的职能。

即政府通过制定社会教育发展战略,优化教育结构,加快教育体制改革,逐步形成政府办学与社会办学相结合的新体制。

③发展文化事业的职能。

即政府通过制定各种方针、政策、法规等,引导整个社会文学艺术、广播影视、新闻出版和哲学社会科学研究等各项事业健康繁荣地发展。

④发展卫生体育的职能。

即政府制定各种方针、政策、法规等,引导全社会卫生体育事业的发展。

3、政府行政管理职能的主要内容:行政管理过程角度从行政管理过程来看,政府行政管理主要有四项基本职能。

(1)计划。

包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。

(2)组织。

把已经确定的计划和决策付诸实施。

组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。

(3)协调。

相关文档
最新文档