新手猎头需要掌握的技能
猎头18掌知识点
猎头18掌知识点
1、沟通初步意向：与客户进行充分交流，明确各自的意向和要求。
进行市场调查后对有关信息进行整理、分析，确立项目可行性。
2、谈判并签订合同：明确客户合作意向后，公司与客户就服务的具体内容进行沟通。
根据客户的真实需要适当调整有关措施和步骤，达成一致。
此阶段确定《职位说明书》，明确招聘周期、收费标准、付款方式及后期服务内容。
在双方谈判达成一致的基础上，公司拟订《服务合同》。
3、人才访寻、甄选：委托协议自签订之日起生效，公司将展开系统的搜寻、甄选。
一般在15个工作日内为客户提供2-3位人选。
4、人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并协助安排候选人接受客户的面试。
搜寻、甄选及面试过程将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。
5、确定录用意向：客户确定合适人选后，公司将协助客户与人选进行薪酬协调并解决其它在此过程中产生的问题，如：到岗时间及安排等。
6、支付服务费用：客户按照《服务合同》的有关约定支付委托招聘费用。
实习生猎头岗位职责
实习生猎头岗位职责
实习生猎头的工作职责主要包括以下几个方面：
1、拓展客户资源
实习生猎头需要积极开发潜在客户，并建立良好的客户关系。
可以通过电话、邮件、社交网络等多种途径来获取客户信息，同时关注市场动态，了解及时的招聘需求。
2、筛选简历
实习生猎头需要熟练运用各种招聘网站和工具，深入了解岗位要求和公司文化，对简历进行筛选和评估。
同时，要通过有效的沟通了解候选人的意愿和目标，确保选出的人才合适岗位。
3、安排面试
实习生猎头根据客户要求和招聘需要，设置面试时间和地点，并协调职位申请和面试安排。
在面试前要向候选人介绍公司背景和岗位要求，提高成功率和工作满意度。
4、跟进招聘进程
实习生猎头需要细心关注招聘进程，及时跟进面试反馈，向客户提供专业的人才评估和建议。
在招聘过程中要保持与客户和候选人之间的有效沟通，及时解决问题，确保招聘效率和质量。
5、管理人才库
实习生猎头应该建立和维护人才库，收集和整理候选人的信息和简历，并根据岗位要求进行分类和管理。
通过定期更新和维护，保证人才库的质量和有效性，为客户提供优质的人才推荐服务。
总之，实习生猎头是一项重要的人才招聘活动，需要综合考虑市场需求、客户要求和候选人意愿，提供专业的人才推荐和招聘服务，为企业和求职者搭建沟通的桥梁，实现人才和企业的匹配。
打CC的技巧-猎头专用!
打CC的技巧-猎头专用!在猎头行业中，CC（cold calling）是一项非常重要的技能，它可以帮助猎头找到更多的潜在客户和候选人。
但是，打CC并不是一项容易的工作，需要有一定的技巧和经验。
在本文中，我将分享一些打CC的技巧，帮助猎头更加高效地寻找到优秀的人才。
把握时机打CC是需要讲究时机的，如果在错误的时间打电话，很容易被拒绝或者无人接听。
一般来说，在上午9点到中午12点之间，以及下午2点到下班时间之前，是打CC的最佳时段。
另外，应该尽量避免在节假日和周末打电话。
研究目标在打电话之前，猎头需要对目标客户或候选人先进行一定的研究。
例如，了解目标公司的行业背景、发展情况、人才需求等信息，以及目标候选人的工作经历、职业规划、个人特点等方面的情况。
这样可以让猎头在通话过程中更加自信和专业。
建立关联当猎头打电话给潜在客户或候选人时，要先介绍自己和公司，并在短暂的时间内建立良好的关联。
可以通过一些开放式的问题来引导对方主动参与对话，并逐步建立双方的信任感。
制定脚本在打电话的过程中，猎头需要制定一份简单的脚本来规划对话的路径，并确保不会遗漏重要的信息。
脚本应该包括自我介绍、对目标客户或候选人的介绍、公司的介绍、提出合作或面试的请求等要素。
但是，脚本不能太死板，需要根据实际情况做出适当的调整。
注意措辞在打电话的过程中，猎头需要注意措辞，避免使用过于夸张或者威胁性的言辞。
应该使用谦虚、礼貌和尊重的措辞来表达自己的意思，并尽量避免形成对方反感的情况。
提供价值当猎头与目标客户或候选人进行沟通时，应该尽可能地提供价值。
例如，向候选人提供有关职业规划和发展的建议，向客户提供有关市场和行业趋势的信息等。
这样可以提高对方对猎头的信任，在今后的合作中获得更多的机会。
掌握节奏在打电话的过程中，猎头需要掌握好节奏，不要让对话过于拖沓或者过于匆忙。
应该保持节奏的稳定和自然，并注意对方的反应和回答。
如果对方不愿意接受邀约或合作，猎头可以礼貌地问询原因，并寻找其他可能的合作方式。
金融行业猎头必备的能力和知识
金融行业猎头必备的能力和知识金融行业猎头是专门为金融行业招聘高级人才的职业中介。
以下是金融行业猎头必备的知识结构和能力：1. 行业知识：对于金融行业的行业趋势、市场动态、产业发展、政策法规等方面有深入的了解。
能够根据行业发展趋势和市场需求，判断人才需求的趋势和流向。
2. 人才识别能力：能够通过候选人的简历、面试、背景调查等方式，识别出候选人的优势、特长、职业规划、职业发展等信息，并能够根据岗位需求和公司文化，为雇主提供合适的候选人。
3. 沟通能力：作为猎头，需要与候选人、客户、行业专家等多方进行有效的沟通。
有效的沟通能力能够帮助猎头更好地理解候选人的需求和问题，更好地向客户推荐合适的人才，更好地与行业专家交流获取有价值的信息。
4. 搜索能力：作为猎头，需要具备敏锐的搜索能力，能够通过各种渠道（如招聘网站、社交网络、猎头公司等）寻找合适的候选人，并能够快速地筛选出符合岗位需求的候选人。
5. 面试技巧：作为猎头，需要具备高超的面试技巧，能够通过面试了解候选人的职业规划、职业能力、职业经验、人格特点等信息，并能够根据岗位需求和公司文化，为雇主推荐合适的候选人。
6. 薪资谈判技巧：作为猎头，需要具备薪资谈判技巧，能够根据市场情况和候选人价值，合理地为候选人争取薪资和福利待遇，同时也要考虑到客户的预算和期望值。
7. 候选人管理能力：作为猎头，需要具备候选人管理能力，能够与候选人保持良好的沟通和关系，及时了解候选人的动态和需求，帮助候选人解决遇到的问题和困难。
8. 法律知识：作为猎头，需要了解相关的法律法规和行业规范，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保招聘过程中的合法性和合规性。
总之，金融行业猎头需要具备丰富的行业知识、敏锐的搜索能力、高超的面试技巧、薪资谈判技巧以及良好的沟通能力、候选人管理能力以及法律知识等综合能力。
只有具备这些知识和能力，才能为金融企业招聘到最适合的高级人才。
猎头的使用技巧
猎头的使用技巧
猎头是一种专业招聘服务机构，帮助企业寻找高级人才，而猎头的使用技巧对于企业来说非常重要。
下面列举了一些猎头使用技巧：
1.明确需求：在使用猎头服务之前，企业应该明确自己的需求，包括职位描述、薪资水平、工作地点等。
这样可以帮助猎头更好地了解企业的要求，并筛选合适的候选人。
2.选择合适的猎头：不同猎头会有不同的专业领域和行业背景，企业应该选择与自己行业相关的猎头。
此外，还可以通过参考猎头的案例和口碑，选择一家信誉良好的猎头公司。
3.建立良好的沟通：与猎头建立良好的沟通非常重要。
企业应该与猎头及时沟通自己的需求变化，并提供反馈。
猎头也应该积极与企业沟通，并提供招聘进展的信息。
4.共享信息：企业在与猎头沟通时，应该及时共享关于职位的详细信息。
这可以帮助猎头更好地了解职位要求，从而更准确地筛选候选人。
5.合理的薪资水平：企业应该提供合理的薪资水平，并考虑市场的竞争情况。
过高的薪资要求可能会导致猎头难以找到合适的候选人。
6.密切合作：企业应该与猎头密切合作，提供所需的支持和协助。
例如，安排面试、提供面试反馈等。
7.保持耐心：招聘过程可能需要一定的时间，企业应该保持耐心，并与猎头保持密切联系。
总之，猎头使用技巧包括明确需求、选择合适的猎头、建立良好的沟通、共享信息、提供合理的薪资水平、密切合作和保持耐心等。
这些技巧可以帮助企业更好地与猎头合作，找到合适的高级人才。
想做一名专业猎头,最应具备的三种能力
想做一名专业猎头，最应具备的三种能力通过我们长期对猎头行业从业者的观察发现，那些在这个行业做的不好的人通常是不遵守职业道德、只顾自身利益以及不懂得变通的人。
换言之，想要成为成功的猎头，你需要拥有以下三个方面的能力：1、共情能力猎头的大部分工作都需要跟人打交道，这些人会有各种各样的处事风格和个性，猎头要在交流沟通的过程中能够不怕生，同时快速找到适合的沟通方式与这些人建立信任关系。
高端人才可以给猎头的时间不多，这就需要猎头在有限的时间内能够获得这些职场高端人才的好感。
那么共情能力则是非常重要的，猎头要能够为对方着想，懂分寸、知进退，给对方舒服放松的感受才能获得对方的认可。
2、搜索能力打破企业与人才之间的信息壁垒是猎头非常重要的任务，猎头之所以存在的原因很大程度上也是因为企业和求职者之间的信息不对等。
例如人才求职却根本不了解企业的用人喜好；企业想招人却不知道哪些人有转职的想法。
那么猎头就需要能够帮助企业和人才主动地搜索尽可能多的、有价值的信息。
另外猎头还需要有搜索合适的候选人的能力。
“找人”是猎头必须具备的基本技能，猎头要能够在了解企业用人喜好和招聘需求后快速确定候选人可能出现的地方，找到合适的人选进行推荐。
3、应变能力如果你已身处于猎头行业之中，你大概非常能体会“唯一不变就是变”的道理。
在人才推荐的过程中会出现各种变化，比如候选人面试放鸽子、企业突然找到其他合适人选、企业和人才薪资谈不拢等等，任何一个理由都可能影响案件进展，所以猎头一定要有足够的应变能力。
不论进展中发生什么变化，都可以尽快地找到应对方案及时解决问题。
如果你已经拥有这些能力，那么对于猎头工作则具备了一些优势，当然这些猎头也可以通过不断地操作案件而获得和提升。
猎头能力往往会随着从事的时间越长而积累得越多。
所以，对于想要做猎头的人来说，最重要的是确定你是否愿意为成为专业的猎头而不懈努力，懂得坚持。
如果回答是肯定的，那大可放开步子去做吧。
猎头职业百科——猎头小白的入门指南
猎头职业百科——猎头小白的入门指南文章回答了以下问题一、猎头是什么二、猎头要做什么三、猎头的任职要求四、猎头的职业规划和成长路径一、猎头是什么"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。
中国文化博大精深，一个词往往不止一层含义，比如"猎头"这个词就是如此。
这个词既可以看作是一个动词又可以看作是是名词。
作名词理解，它就是个职业，更准确地说是个行业，作动词理解，顾名思义就是猎取人才的活动。
那么猎头的完整含义就有了：从事人才猎取活动职业的人以及相关的人才猎取活动，是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。
二、猎头要做什么？“猎”这个字就精准且凝练地表达了猎头们的日常活动，猎取人才，术语叫寻访人才。
猎头可以理解为高级人才中介，担任的是高级人才和公司的“红娘”的人物。
那在搞清楚猎头具体做什么之前，我们得首先清楚，猎头的目的是什么？也就是为了什么而“猎”？猎头的服务一般分两种：①为企业服务②为人才服务但大多数的客户是各式各样的企业公司。
作为公司和人才沟通的桥梁，让企业找到合适的人才从而使企业盈利带来价值，另一方面使人才找到合适的归属，最终使企业、人才和自己（或者说猎头公司）三方获利才是最终目的。
（一）、接受客户申请（二）、与客户商讨猎取合适人选的工作细节1、了解客户主要目的2、表明“猎取”职责3、规定供需双方的权限（三）、猎取合适人选1、与合适的候选人进行深入交谈2、选定能胜任的候选人3、缩减候选人名单4、对选定候选人进行评价5、对选定候选人进行复查6、推荐候选人与客户见面7、安排候选人与客户面谈8、最后确定人选9、客户安排候选人3个月的试用10、3个月后客户认可候选人，支付费用。
三、猎头的任职要求知道了猎头的日常活动和工作职责，那作为一个想要入门猎头行业的小白，我需要会些什么呢？换句话说，猎头的任职要求是什么呢？别急，下面我来介绍。
新人猎头工作规划
一、前言作为一名新人猎头，我深知在这个竞争激烈的行业中，要想立足并取得优异成绩，必须有明确的工作规划和持续的自我提升。
以下是我为自己制定的猎头工作规划，旨在帮助我在短时间内适应行业节奏，提升专业能力，为客户提供优质服务。
二、短期目标（1-3个月）1. 熟悉行业和职位- 研究行业动态，了解猎头行业的基本运作模式和规则。
- 深入了解目标客户行业和职位，掌握岗位需求、薪资范围、公司背景等信息。
2. 建立人脉资源- 积极参加行业活动，结识业内人士，拓展人脉。
- 利用社交媒体平台，关注行业动态，与候选人保持良好互动。
3. 提升沟通能力- 通过模拟面试、角色扮演等方式，提高与候选人、客户沟通的技巧。
- 学习倾听技巧，关注客户和候选人的需求，提高沟通效果。
4. 学习专业技能- 熟练掌握猎头行业常用的软件和工具，如CRM系统、简历筛选软件等。
- 学习面试技巧、薪酬谈判技巧等，提升专业素养。
三、中期目标（3-6个月）1. 提高业绩- 在熟悉行业和职位的基础上，成功完成至少3个猎头项目。
- 通过不断提升沟通能力和人脉资源，提高业绩。
2. 深化专业知识- 深入研究目标客户行业，了解行业发展趋势、企业背景、岗位特点等。
- 学习猎头行业相关法律法规，提高合规意识。
3. 培养团队协作精神- 积极参与团队讨论，分享经验，与同事共同进步。
- 协助上级完成团队任务，提升团队整体实力。
四、长期目标（6个月以上）1. 成为行业专家- 深入研究猎头行业，成为所在行业的专家。
- 提升自身综合素质，具备独立完成猎头项目的能力。
2. 带领团队- 培养团队成员，提高团队整体实力。
- 在团队中发挥领导作用，带领团队取得优异成绩。
3. 个人成长- 持续学习，提升自己的专业能力和综合素质。
- 在猎头行业取得一定地位，实现个人价值。
五、总结作为一名新人猎头，我深知自己肩负的责任和使命。
通过制定合理的工作规划，不断提升自己的专业能力和综合素质，我相信自己能够在猎头行业取得优异成绩，为客户和候选人提供优质服务。
猎头培训材料完整版doc
引言概述：猎头培训材料是为了帮助猎头人员提升他们的招聘能力和专业水平而设计的培训教材。
本文将详细介绍猎头培训材料的内容和结构，以及每个部分的具体内容。
正文内容：一、招聘基础知识培训1.1招聘的定义和意义1.1.1招聘的定义1.1.2招聘的意义1.2招聘需求分析1.2.1招聘需求的确定1.2.2需求分析的方法和工具1.3招聘流程和步骤1.3.1招聘流程的概述1.3.2招聘步骤的具体操作二、猎头职能与能力培训2.1猎头职能与角色2.1.1猎头职能的定义2.1.2猎头的角色和责任2.2猎头的关键能力2.2.1沟通技巧2.2.2分析能力2.2.3组织能力2.2.4市场研究能力三、人才搜寻与筛选技巧培训3.1人才搜寻渠道3.1.1人才搜寻渠道的分类3.1.2不同渠道的使用技巧3.2人才筛选方法和技巧3.2.1简历筛选3.2.2面试技巧3.2.3背景调查方法四、人才绩效评估与薪酬谈判培训4.1人才绩效评估4.1.1绩效评估的定义和意义4.1.2绩效评估的方法和工具4.2薪酬谈判技巧与策略4.2.1薪酬谈判的基本原则4.2.2薪酬谈判的技巧和策略五、客户关系管理与业务拓展培训5.1客户关系管理5.1.1客户关系管理的重要性5.1.2客户关系管理的方法和技巧5.2业务拓展与市场开拓5.2.1业务拓展的目标和手段5.2.2市场开拓的策略和方法总结：猎头培训材料完整版doc（二）包含了招聘基础知识、猎头职能与能力、人才搜寻与筛选技巧、人才绩效评估与薪酬谈判、客户关系管理与业务拓展等五个大点的内容。
每个大点下又有多个小点详细阐述了相关的知识和技巧。
这些培训内容可以帮助猎头人员提升他们的专业水平，更好地完成招聘任务。
希望本文能给读者带来启发和帮助。
猎头新人注意事项
猎头新人注意事项猎头行业是一个充满挑战和机会的行业，对于新人来说，融入和成长是非常重要的。
以下是一些猎头新人需要注意的事项：1. 建立专业知识：作为猎头，了解各行业和职位的专业知识是非常重要的。
要持续学习和了解行业趋势，以及各种职位的技能要求和市场需求。
只有掌握了专业知识，才能更好地为客户提供价值。
2. 建立行业资源：猎头的核心竞争力在于自己的行业资源，包括熟悉的公司、人脉和人才资源。
通过参加行业活动、加入行业组织、建立人脉关系等方式，积累和维护自己的行业资源。
3. 建立良好的沟通能力：作为猎头需要与各方进行有效的沟通，包括与客户、候选人和同事之间的沟通。
良好的沟通能力包括聆听能力、表达能力、解决问题能力等，能够准确理解对方需求，并能够有效的传递信息。
4. 建立个人品牌：在竞争激烈的行业中，建立个人品牌对于猎头来说非常重要。
通过写博客、在社交媒体上分享行业观点、参加行业会议和演讲等方式，提升自己的影响力和知名度。
5. 建立决策能力：猎头需要在短时间内做出重要决策，包括判断候选人的适合度、确定薪酬要求和管理客户期望等。
因此，学会分析和判断，并且勇于决策是非常重要的。
6. 建立团队合作能力：猎头行业是一个团队合作的行业，与客户、候选人和同事之间的合作是非常重要的。
学会团队合作，分享信息和经验，与同事共同解决问题，可以提高工作的效率和质量。
7. 建立坚持和耐心：猎头是一个高压的行业，需要不断地面对挑战和困难。
要保持积极的心态，坚持努力和学习，有耐心地通过困难和挫折，才能取得成功。
8. 建立客户导向：猎头的工作是为客户提供解决方案，因此要始终保持客户导向的思维，理解客户需求，并且能够提供高质量的服务和解决方案。
9. 建立自我管理能力：猎头工作强调自律和高效率。
学会自我管理，通过制定计划和目标，管理时间和任务，提高工作效率。
10. 建立持续学习的习惯：猎头行业的竞争非常激烈，要不断学习和提升自己的能力和知识，才能适应行业的发展和变化。
猎头公司培训全
猎头公司培训全猎头公司培训全解析一、猎头公司培训背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，猎头公司作为一种专业的人才招聘服务机构，在人力资源市场发挥着重要作用。
为了提高猎头顾问的专业素质，提升企业招聘效果，猎头公司纷纷开展培训业务，以培养具备高素质、高效率的猎头顾问。
二、猎头公司培训内容1. 人力资源基础知识：包括人力资源管理、劳动法律法规、招聘与配置、薪酬福利等方面的知识。
通过学习，使猎头顾问掌握人力资源管理的核心理论，为实际工作提供理论支持。
2. 拓展训练：通过拓展训练，培养猎头顾问的团队协作能力、沟通能力、抗压能力等，提高其在工作中应对各种挑战的能力。
3. 招聘技巧：包括简历筛选、方式沟通、面试技巧、薪酬谈判等方面的培训。
使猎头顾问熟练掌握招聘流程，提高招聘效率。
4. 行业知识：针对不同行业的特点，进行行业知识培训，使猎头顾问具备一定的行业背景，更好地为企业提供人才招聘服务。
5. 职业素养：培养猎头顾问的职业操守、沟通能力、客户服务意识等，提高其在职场中的竞争力。
6. 企业文化：了解猎头公司的企业文化，使猎头顾问更好地融入团队，提高团队凝聚力。
7. 实战演练：通过模拟实际招聘场景，让猎头顾问在实际操作中掌握招聘技巧，提高招聘成功率。
三、猎头公司培训方式1. 面授培训：邀请专业讲师进行现场授课，结合实际案例进行分析，使学员更好地理解和掌握培训内容。
2. 在线培训：通过线上平台，提供丰富的培训课程，方便学员随时随地学习。
3. 沙龙活动：定期举办行业沙龙活动，邀请业内专家和优秀猎头顾问分享经验，促进学员之间的交流与学习。
4. 企业内部培训：针对企业需求，为企业员工提供定制化的培训课程，提高企业整体招聘能力。
四、猎头公司培训效果评估1. 学员满意度：通过问卷调查、学员反馈等方式，了解学员对培训课程的满意度，及时调整培训内容和方式。
2. 培训成果转化：跟踪学员在实际工作中的表现，评估培训成果的转化情况。
猎头工作技能
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2013-4-19
Cc电话技巧—前期准备
心态
前期准备内容：职位分析、招聘方了解 想好电话的理由 不放空枪原则 推荐职位的内容 想好推荐人会提出来的问题
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2013-4-19
CC电话技巧----通话中
首先确定候选人的身份； 向对方介绍自己、确定对方现在说话是否方便；(重点) 用简短的话将职位信息以及卖点传达给候选人（第一次沟通时招聘方公司 的名字不要透露给候选人，可以用500强外资或业内排名前三等等的模糊说 法；同时，第一次沟通，最好不要过多的透露本公司的信息，灵活把握， 注意自我保护）； 在对方有兴趣交谈下去的情况下，尽可能多的先了解候选人的信息（目前 的头衔、工作职责、毕业年限、他所在公司的组织结构、专业能力等。）； 索要候选人的手机以及Email地址，用于JD发送； 预约下次电话沟通时间； 在和候选人沟通时，要争取主导。（重点）
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Cc电话技巧—前期准备
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前期准备内容：职位分析、招聘方了解 想好电话的理由 不放空枪原则 推荐职位的内容 想好推荐人会提出来的问题
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前期准备内容：职位分析、招聘方了解 想好电话的理由 不放空枪原则 推荐职位的内容 想好推荐人会提出来的问题
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Cc电话技巧—前期准备
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前期准备内容：职位分析、招聘方了解 想好电话的理由 不放空枪原则 推荐职位的内容 想好推荐人会提出来的问题
猎头顾问必备知识点总结
猎头顾问必备知识点总结一、人力资源管理知识1. 人力资源管理概念和发展历程：猎头顾问需要了解人力资源管理的基本概念和发展历程，包括人力资源管理的定义、职能、作用等。
2. 人才招聘流程和方法：猎头顾问需要了解人才招聘的流程和方法，包括需求分析、信息收集、候选人筛选、面试评估、录用和入职等环节。
3. 用人单位法规：猎头顾问需要了解用人单位相关法规和政策，包括劳动合同法、劳动法、社会保险法等，以便为企业提供合法合规的人才招聘服务。
4. 人才管理理论：猎头顾问需要了解人才管理的相关理论和模型，包括人才引进、激励、培养和留住等方面的理论知识。
二、行业和企业知识1. 企业组织结构和文化：猎头顾问需要了解不同企业的组织结构和文化，包括企业的业务范围、规模、发展阶段、管理体系等，以便为企业寻找与企业匹配度高的人才。
2. 行业状况和趋势：猎头顾问需要了解所属行业的发展现状和趋势，包括行业的竞争格局、市场需求、技术发展等，以便为企业提供符合行业特点的人才咨询服务。
3. 企业用人需求：猎头顾问需要了解企业的用人需求，包括岗位要求、薪酬福利、发展空间等，以便为企业提供符合其需求的人才招聘服务。
三、招聘技巧和方法1. 候选人筛选和评估：猎头顾问需要掌握候选人筛选和评估的方法和技巧，包括简历筛选、面试技巧、能力测试、心理测试等，以便为企业提供精准的人才选择服务。
2. 招聘渠道和资源：猎头顾问需要熟悉各种招聘渠道和资源，包括网络招聘平台、猎头公司、校园招聘等，以便为企业提供多元化的人才招聘服务。
3. 招聘营销和推广：猎头顾问需要了解招聘营销和推广的方法和技巧，包括用人单位品牌推广、职位宣传、招聘活动等，以便为企业提供品牌化的人才招聘服务。
四、人际沟通和协调能力1. 良好的人际沟通能力：猎头顾问需要具备良好的人际沟通能力，能够有效沟通和协调企业和候选人之间的关系，建立起长期稳定的合作关系。
2. 团队合作和协调能力：猎头顾问需要具备团队合作和协调能力，能够与团队成员有效配合，共同完成招聘任务，提高工作效率和质量。
猎头个人成长与不足
作为一个猎头，个人成长是一个持续的过程，以下是一些有助于个人成长的关键因素：1. 专业知识：深入了解所关注的行业、公司、职位和人才市场的动态，不断学习和积累专业知识。
2. 沟通技巧：有效的沟通是猎头工作中不可或缺的技能，需要善于倾听、理解客户需求，并能够清晰、有说服力地表达。
3. 人际关系：建立和维护良好的人际关系是猎头工作的重要一环，需要与候选人、客户和其他利益相关者建立互信关系。
4. 目标导向：设定明确的目标，并制定相应的计划和行动方案，确保工作的效率和效果。
5. 自我管理：有效的自我管理是成功的关键，需要合理安排时间、保持高效的工作状态，并能够妥善处理压力。
然而，猎头在个人成长中可能存在一些不足：1. 对市场了解不足：猎头需要时刻关注市场动态，包括行业趋势、竞争对手和人才供应情况。
如果缺乏足够的市场知识，将难以满足客户和候选人的需求。
2. 缺乏耐心和毅力：猎头工作往往需要花费大量时间和精力，如果缺乏耐心和毅力，将难以持续地为客户提供优质服务。
3. 沟通技巧待提高：虽然大多数猎头都具备良好的沟通技巧，但仍然需要不断提高。
良好的沟通不仅有助于建立良好的客户关系，还能更好地了解候选人的需求和期望。
4. 专业知识更新不足：随着市场的变化和行业的演变，猎头需要不断更新自己的专业知识。
如果不能跟上市场的步伐，将难以为客户提供有效的服务。
5. 缺乏自我管理能力：有效的自我管理是成功的关键。
如果不能合理安排时间、保持高效的工作状态，将难以保证服务质量。
总的来说，要成为一名成功的猎头，需要持续学习、积累经验，并不断提高自己的专业能力和管理水平。
同时，还需要关注市场动态，了解客户需求，与候选人建立良好的关系，并能够妥善处理工作中的挑战和压力。
猎头工作要求
猎头工作要求猎头工作是一项专业的招聘服务，其主要职责是为企业寻找和筛选合适的人才。
作为一名猎头，需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要具备一些特定的要求和素质。
本文将从不同方面介绍猎头工作的要求。
1. 专业知识和技能作为猎头，需要具备一定的专业知识和技能，包括对不同行业的了解和分析能力、招聘流程的熟悉、面试技巧等。
猎头需要了解各个行业的特点和需求，能够根据企业的要求进行人才的筛选和匹配。
同时，猎头还需要具备良好的沟通和协调能力，能够与企业和候选人进行有效的沟通和交流。
2. 搜索和筛选能力猎头的核心职责是为企业寻找合适的人才，因此具备良好的搜索和筛选能力是必不可少的。
猎头需要通过各种渠道和方式，积极主动地寻找潜在的候选人，并对其进行筛选和评估。
猎头需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够准确地评估候选人的能力、经验和适应能力，为企业提供高质量的人才选择。
3. 人际关系和网络猎头工作需要建立广泛的人际关系和网络，以便能够更好地获取人才资源和信息。
猎头需要与各个行业的专业人士建立联系，并与他们保持良好的合作关系。
同时，猎头还需要积极参加各类行业活动和招聘会，扩大自己的人脉圈，以便更好地为企业提供服务。
4. 保密和诚信作为猎头，需要保持高度的保密性和诚信度。
猎头工作涉及到大量的候选人和企业信息，其中包括个人隐私和商业机密等。
猎头需要妥善保管和使用这些信息，严守职业道德和行业规范，确保候选人和企业的利益得到保护。
5. 抗压能力和执行力猎头工作的压力较大，需要能够承受一定的工作压力，并具备良好的执行能力。
猎头需要能够高效地组织和安排工作，确保任务的完成和结果的达成。
同时，猎头还需要具备良好的应变能力，能够灵活应对各种情况和问题。
总结起来，猎头工作是一项具有挑战性的职业，要求猎头具备一定的专业知识和技能，具备良好的搜索和筛选能力，建立广泛的人际关系和网络，保持高度的保密性和诚信度，以及具备抗压能力和执行力。
只有具备这些要求和素质，猎头才能更好地为企业提供优质的招聘服务，为企业和候选人搭建良好的人才合作平台。
猎头做什么猎头岗位的理解
猎头做什么猎头岗位的理解
猎头是指专门为企业或机构寻找高端人才的职业人员。
猎头岗位的主要职责是通过各种渠道寻找、筛选和推荐符合企业需求的高端人才，帮助企业招聘到最适合的人才，提高企业的竞争力和业绩做猎头需要具备以下技能：
1.招聘技能：熟悉招聘流程和方法，能够有效地筛选和推荐人才
2.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与候选人和企业沟通，了解他们的需求和要求。
3.行业知识：熟悉所在行业的市场和人才情况，能够准确地了解企业的需求和候选人的背景。
4.商业意识：具备商业意识，能够为企业提供有价值的人才招聘解决方案。
5.团队合作：能够与团队成员合作，共同完成招聘任务。
猎头工作的特性包括：
1.高度专业化：猎头需要熟悉所在行业的市场和人才情况，具备专业的招聘技能和行业知识。
2.高度服务化：猎头需要为企业提供有价值的人才招聘解决方案，具备商业意识和服务意识。
3.高度机密性：猎头需要保护企业和候选人的隐私，保持机密性
4.高度挑战性：猎头需要面对各种复杂的招聘需求和人才情况，需要具备解决问题的能力和创新思维。
总之，猎头是一项高度专业化、服务化、机密性和挑战性的工作，需要具备专业的招聘技能、行业知识、商业意识和团队合作精神。
猎头工作中需要具备五项技能
猎头工作中需要具备五项技能
猎头顾问帮助企业解决招聘难题，为中高端人才制定职业规划等等，随着企业的不断发展，企业接触猎头公司的机会也越来越多，当你接到猎头电话时，那么你一定有吸引猎头的某些能力，那么猎头在工作中需要具备五项技能才能顺利完成工作呢？下面我们来看看猎头公司的相关分析。
1、广博的知识
猎头每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师，今天面试的是IT人才、明天面对的是医药人才。
这就要求猎头是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二。
2、敏锐的洞察力和判断力
如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。
要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
3、广泛的社会网络
“没有朋友就无法猎头”，这是猎头的至理名言。
单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
4、良好的职业道德
该保密的要保密，该维护的要维护。
决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
5、丰富的市场运作经验
客户提出要求后，猎头应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
以上就是关于“猎头需要具备五项技能”的相关分析，相信你看了上文中的介绍后一定对于猎头这个行业有了新的了解，如果你也对猎头的职业感兴趣，可以到一些猎头网站查询了解更多信息。
猎头实习生培训计划
猎头实习生培训计划一、猎头行业概述在培训初期，我们将向实习生介绍猎头行业的基本概念、发展历程、行业特点以及行业内的主要企业和竞争态势。
通过这一部分的培训，使实习生对猎头行业有一个全面而深入的了解，为后续的工作打下坚实的基础。
二、候选人搜寻技巧本阶段将重点培训实习生如何高效地搜寻和筛选合适的候选人。
包括如何使用各种招聘渠道、如何分析职位要求与候选人简历的匹配度、如何进行初步的电话沟通等技巧。
通过实际操作和案例分析，提高实习生的候选人搜寻能力。
三、客户关系维护我们将教授实习生如何建立并维护与客户的良好关系。
包括如何深入了解客户需求、如何为客户提供专业的建议和服务、如何及时处理客户的反馈和投诉等。
通过角色扮演和模拟演练，提升实习生的客户服务水平。
四、沟通技巧与谈判在猎头工作中，与候选人和客户的沟通是至关重要的。
因此，我们将重点培训实习生的沟通技巧和谈判策略。
包括如何进行有效的沟通、如何掌握沟通的节奏和氛围、如何进行薪资谈判等。
通过模拟谈判和案例分析，提高实习生的沟通和谈判能力。
五、合同签订与流程本阶段将介绍猎头服务的合同签订流程和相关法律法规。
包括如何拟定合同、如何与客户和候选人进行合同谈判、如何确保合同的合法性和有效性等。
通过实际操作和案例分析，使实习生掌握合同签订的基本流程和注意事项。
六、行业动态与趋势我们将定期为实习生分享猎头行业的最新动态和趋势，包括行业发展状况、政策变化、市场需求等。
通过了解行业动态，帮助实习生更好地把握市场脉搏，为未来的职业发展做好准备。
七、实习项目实践在培训过程中，我们将为实习生安排实际的项目实践机会。
通过参与真实的猎头项目，实习生可以将所学的理论知识和技能应用到实际工作中，从而加深对行业和工作内容的理解。
同时，实习生也可以在实际项目中锻炼自己的团队协作能力和解决问题的能力。
八、职业规划与发展最后，我们将为实习生提供职业规划和发展的指导。
包括如何制定个人职业发展规划、如何提升自身的专业技能和综合素质、如何选择合适的职业发展方向等。
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新手猎头需要掌握的技能
猎头行业中知名猎头公司知名猎头顾问称作为一个猎头，多种多样的猎头技能培训一定经历了不少，面试话术，CC（coldcall）话术，Offer谈判，等等。
这些都是作为猎头的必备技能。
可通过和不同猎头的对话，发现很多人都知道自己有某些方面有短板，所以去补充，而对于自己不了解的一些猎头所需要的技能，无法及时的发现。
总结一个“全面发展”猎头，也就是我们所说的“360度”猎头所需要的技能。
一、时间管理
相信作为猎头，时间管理是每个猎头都经历过的培训之一，通常我们所了解的猎头时间管理的意义是作为猎头，每人都要同时管理候选人，客户，流程，同时可能要进行多项任务，也就是很多外企会在他们的招聘JD中写到的“multi-t asking”。
而我对于时间管理的理解，更加偏向商业性，除了更好的进行多项任务并行管理外，我认为最重要的是那句老话“时间就是金钱”。
客户为什么要付10万，20万，有的高级职位甚至上百万的猎头费给猎头，他们买的除了是我们的专业服务外，还有什么？就是猎头的时间。
从和客户沟通，拿到一个职位，然后不断加班找人，和候选人沟通，最后成功Offer。
我们花费了许许多多的时间，而我们在招聘上花的时间正是客户所付的猎头费的目的。
二、风险控制
风险控制是近年来猎头界比较盛行的一种流程管理理念，作为猎头来说，对于风险的控制已经成为日常工作中非常重要的考量之一，也是我们所说的猎头科学化的一个环节。
猎头都需要掌握风险控制，具体来说，也就是掌握各种技能来防止我们在做单过程中所做的无用功，这其中包括：
对于客户需求的理解，以防止找人时候找错方向；
对于客户职位紧急程度的把控；
对于候选人换工作意愿的了解；
对于候选人和客户意向薪资的底线等。
对于风险控制，需要从最初和客户沟通开始就要开始，同时也需要通过日常的经验累积去判断，有人会问，候选人的心意或者客户的心意，我们到底如何判断？在我看来，最好的办法是测试，通过不同的测试问题去试探客户或者候选人，同时，为了更好的有系统性的把这些测试结合到流程中，可以使用各种CheckList（检查表）或者问题表单，系统性且专业的将风险控制在最小范围。
三、谈判技能
作为猎头，谈判技能是非常重要的。
不论是和客户BD过程的合同谈判，或者是和候选人进行Offer谈判中的谈薪资，谈入职，谈福利；方方面面都需要用到谈判技能！就拿谈薪资来说，猎头在谈薪资时，面临的是两方，企业HR以及候选人，这其中涉及到两方的博弈，那猎头顾问在中间的角色，无外乎就是努力提高企业愿意Offer候选人的薪资数的同时，降低候选人的薪资期望。
过程中，除了我们要了解候选人目前的薪资外（底薪*月份+奖金/提成），还需要了解候选人公司中的福利，比如房帖，车贴，电话补贴，午餐，甚至是每年过节发的礼品，每年组织的旅游和其他相关的隐形收入。
对于候选人，由于隐形收入无法计入收入总和，需要提前让候选人明白这一点，以降低其预期；而对于企业，需要提供这些隐形收入，让企业了解到，候选人的收入除了考虑到可书面证明的部分外，还有一块是需要重点考虑的部分。
四、销售技巧
猎头究竟算不算销售，每个人见解不同；相同的是销售技能在猎头工作中的作用。
想成为360°猎头，全流程中有多项需要优秀的销售技能才能做到。
BD过程中，顾问需要将自己所在的猎头公司介绍给客户，同时也需要将自己的优势突出，以期在客户这里拿到职位；
在和候选人沟通时，不但要介绍自己所在的猎头公司，让候选人对推荐职位的对象产生信任，同时也需要将客户公司和职位同时的推荐（给候选人，让候选人对职位产生兴趣；在推荐候选人过程中，需要将候选人的优点传达给客户HR或直线经理，以期产生Offer。
由此可见销售技能在猎头这个工种的重要性。
五、调查技能
什么是调查技能？ResearchSkill？作为顾问确实需要有调查技能吗？终于有人开始摸不着头脑了。
当猎头顾问准备开始BD前，先要做的就是收集相关线索，比如在各大网站查看目标公司的招聘需求和已登广告，然后通过电话HR，电话特定候选人等进行核实，知己知彼。
在找候选人的过程中，如何才能在经常使用的招聘平台，或者自己公司的数据库中找到相关的候选人？甚至是如何去发现最适合的候选人可能存在的招聘网站也是需要仔细研究调查一番的。
而在庞大的数据中查找，处理相关信息，最后发现商机或者找到合适候选人的这个过程不就是调查能力的体现吗？
六、沟通技能
虽然沟通是个不需要再解释的技能，但是我还是想说说我的逻辑。
猎头是个做人生意的生意，从产品，客户，媒介，渠道等等都是由人组成的。
既然是人的生意，那我们就要考虑，这
个产业链，究竟是如何把各个环节联系起来的；在我看来，把产品，渠道，客户连起来，也就是把人和人连在一起，靠的就是沟通技能。
在猎头日常工作中，我们在需求，要求，流程等都会需要用到各种沟通形式，比如电话，面对面，书面，视频，新媒体等等，每种形式都有自己的特点，所需要了解的也都不同。
七、培训技能
猎头为什么还需要有培训技能？我来举个例子，想必不少顾问都有帮助候选人准备面试的经验，根据候选人的特点，帮助候选人改进一些缺点以期达到更高的面试成功率。
这部分的准备其实也是培训的一种。