安全生产管理有奖举报制度
安全生产有奖举报公告牌管理制度
安全生产有奖举报公告牌管理制度第一章总则第一条为了提高企业安全生产管理水平，加强员工安全意识，鼓励并奖励员工积极参与安全生产举报工作，根据国家法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度的适用范围为本企业内所有员工，管理者应负责全员的宣传和落实。
第三条本制度的目的是通过奖励制度的建立和公告牌的管理，激发员工的安全生产意识和积极性，增加安全事故的举报，为提高企业的安全生产管理水平提供保障。
第二章举报奖励机制第四条企业设立安全生产举报奖励基金，用于奖励员工举报涉及企业安全生产方面的违规行为和安全隐患。
第五条安全生产违规行为和安全隐患分为轻微、一般和严重三个等级，每级奖励金额不同。
第六条轻微违规行为和安全隐患：奖励金额100元。
第七条一般违规行为和安全隐患：奖励金额200元。
第八条严重违规行为和安全隐患：奖励金额300元。
第九条员工在举报的同时，应提供详细的举报信息，并由企业进行调查核实。
第十条如多名员工同时举报同一安全生产违规行为或安全隐患，奖励金额将由举报的员工进行均分。
第十一条企业应设立专门的举报奖励基金管理人员，负责审核举报，并发放奖金。
第三章公告牌管理第十二条企业应在显眼位置设立安全生产有奖举报公告牌，用于公示员工的举报情况和获奖名单。
第十三条公告牌应包括以下内容：举报人姓名、举报时间、举报内容、举报违规行为或安全隐患等级、核实结果、奖励金额。
第十四条公告牌应每周进行更新，确保员工及时了解举报情况和获奖名单。
第十五条企业应建立相应的公告牌管理制度，明确相关工作人员的职责和管理规范。
第十六条公告牌管理制度应包括以下内容：公告牌的设置和更新、信息的采集和整理、信息的公示和保密等。
第四章违反本制度的处理第十七条如有员工违反本制度的规定，包括虚假举报、污蔑他人等行为，将被取消举报资格，并依法进行相应处理。
第十八条如有员工违反本制度的规定，对重要举报事项知情不报，将被追究相应责任，并进行相应处理。
安全生产奖励举报制度模版（五篇）
安全生产奖励举报制度模版第一章总则第一条为了加强安全生产工作，发现和奖励那些在安全生产工作中具有先进经验和创新，积极参与安全生产工作，发挥重要作用的个人和集体，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部所有人员，包括职工、管理人员和外聘人员等。
第三条本制度所称奖励举报，是指对有关举报、检举和揭发本单位发生的违法违纪和不安全行为行为的人员，经过核实并有效解决后所进行的奖励。
第四条奖励举报制度是本单位安全生产工作的重要组成部分，所有人员都有权利对本单位内发生的违法违纪和不安全行为行为进行举报，并享受相应的奖励。
第五条本单位奖励举报制度由本单位负责安全生产的部门负责具体实施，确保制度的有效运行。
第二章奖励举报的范围和条件第六条本制度所称的违法违纪和不安全行为行为指：违反国家法律法规、行政法规、部门规章的法律行为；违反本单位的规章制度的行为；与本单位安全生产相关的各类事故行为。
第七条以下情况将被认定为奖励举报的范畴：（一）举报的问题得以核实并查证属实；（二）举报人提供的证据清晰可靠，确凿地证明了问题的存在；（三）举报行为符合法律、法规和规章制度的要求；（四）举报人在相应的工作岗位上出色完成任务并具有优秀工作表现；（五）奖励举报对于本单位的安全生产工作产生了积极的推动作用。
第八条奖励举报的条件：（一）举报人为本单位内部人员，包括职工、管理人员和外聘人员等；（二）举报行为自愿，非其他人员强迫和指使；（三）举报行为不得损害本单位和他人的合法权益，并遵守奖励举报相关的其他要求。
第三章奖励举报的程序第九条举报人应按照本单位内部相关制度和程序进行举报，提供相关的证据材料，包括书面、照片、录音、视频等材料。
第十条本单位负责安全生产的部门应于收到举报后，依法对举报事项进行调查核实，包括聆听举报人提供的相关证据材料、实地考察等，形成调查报告，并报相关领导审批。
第十一条经调查核实属实的，应给予举报人相应的奖励，包括荣誉表扬、奖金、晋升等。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度为增强和鼓励广大员工对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度,及时发现和消除安全生产隐患,及时发现和制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为，有效防止事故发生保障安全生产，更好地履行企业主体责任，结合本公司实际制定本制度。
一、举报内容1、发生事故隐瞒不报、谎报、迟报或弄虚作假的。
2、有“三违”情况的。
3、对“三违”行为不制止和不按制度落实处理的。
4、对涉险事故、未遂事故发生后未及时汇报、追查处理。
5、出现重大事故隐患、设备存在重大缺陷未有效处置的。
6、其他需要举报的内容。
二、举报方式对举报的事项,举报人可直接向公司安全生产管理工作领导小组以电话或电子邮件方式举报。
举报电话:1.公司安全生产管理工作领导小组组长、总经理赵某某电话139XXXXXXXX;2.公司安全生产管理工作领导小组副组长、副总经理王某某电话138XXXXXXXX。
举报邮箱：公司安环部邮箱地址。
三、举报要求1、举报内容必须真实、客观，不得虚报谎报、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
2、举报时需说明举报问题的详细情况和举报人的联系方式,以便于进一步核实举报内容的真实情况。
四、举报受理接到举报信息后，及时做好记录，迅速进行落实处理，并将举报调查处理情况反馈给举报人。
五、举报奖励公司将对举报人进行奖励，奖励由公司安全生产管理工作领导小组办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励金额100元-5000元。
六、举报保护1、公司将采取措施保护举报人信息不得泄露,否则将对泄密者严肃处理。
2、被举报者不得刻意打听和调查举报人,更不能采取各种手段打击报复举报人，否则公司将严肃追究责任人责任。
七、其他1、公司所有员工都有权进行举报。
2、本制度解释权属本公司。
3、本制度从下发之日起执行。
安全生产奖励举报制度范文（6篇）
安全生产奖励举报制度范文为及时消除各类事故隐患，有效遏制各类事故发生，增强和鼓励公司员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全生产管理规范》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
一、报告和举报事故隐患可采用书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或者必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。
举报人要求保密的，工作人员应为其保密。
二、本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权举报。
三、对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，公司给予一定的物质奖励和表彰。
四、物质奖励标准1、一般安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
2、重大安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
3、特大安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
五、安全生产事故隐患举报、奖励由公司安全生产办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励，奖励资金由公司列支。
六、公司安全生产办公室要对举报的各类安全生产事故隐患应做好记录，并立即上报领导，在规定时间内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保人员生命、财产安全，同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。
1七、为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，报告或举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人的责任，情节严重的将通过司法机关追究刑事责任。
八、本制度由安全生产办公室负责解释。
安全生产奖励举报制度范文（2）尊敬的各位员工：为了加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任意识，我们决定建立安全生产奖励举报制度。
该制度的目的是激励员工积极参与企业安全生产工作，如发现和举报安全隐患、违规行为等，以确保企业的安全生产环境。
安全生产管理举报奖励制度
安全生产管理举报奖励制度一、总则第一条为加强安全生产监督管理，鼓励社会各界积极参与安全生产监督工作，及时发现和排除生产安全事故隐患，制止和惩处安全生产违法行为，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全监管总局财政部关于印发<安全生产领域举报奖励办法>的通知》（安监总财20189号）等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本市行政区域内的安全生产违法行为和事故隐患的举报奖励。
第三条任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权对本市行政区域内的安全生产违法行为或事故隐患进行举报。
第四条举报人举报的安全生产违法行为或事故隐患，属于应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门未发现，或者虽发现但未按有关规定依法处理的，经核查属实的，给予举报人奖励。
第五条举报奖励坚持公开、公平、公正的原则。
二、举报方式和渠道第六条举报人可以通过以下方式进行举报：（一）拨打安全生产投诉举报电话；（二）通过网络、传真、信函、来人等方式，向县级以上人民政府应急管理部门、其他负有安全生产监督管理职责的部门举报；（三）其他合法方式。
第七条举报内容应当详细说明安全生产违法行为或事故隐患发生的时间、地点、情形、被举报单位名称、相关证据和举报人姓名及有效联系方式。
三、举报奖励第八条举报奖励标准根据举报事项的性质、危害程度和整改情况确定。
具体奖励标准由市应急管理部门根据实际情况制定。
第九条举报人可以实名举报，也可以匿名举报。
实名举报的，应急管理部门应当向举报人反馈处理结果；匿名举报的，应急管理部门应当在调查核实后向举报人反馈处理结果。
第十条举报奖励资金由市财政预算安排，专款专用，接受审计、监察等部门的监督。
四、举报处理第十一条应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门应当在接到举报后，及时对举报事项进行核实、处理，并将处理结果书面告知举报人。
第十二条应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门应当对举报人信息保密，不得泄露举报人的个人信息。
安全生产举报管理制度
安全生产举报管理制度一、总则为加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、举报范围1. 生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章的行为；2. 生产经营单位未按照安全生产要求进行生产经营活动的行为；3. 生产经营单位存在重大安全隐患的行为；4. 生产经营单位违反安全生产管理制度的行为；5. 生产经营单位违反劳动保护法规的行为；6. 其他可能危及安全生产的行为。
三、举报途径1. 通过电话、电子邮件、信函等方式向安全生产管理部门举报；2. 通过安全生产举报热线、安全生产举报网站等平台举报；3. 通过安全生产举报信箱、安全生产举报公告等途径举报。
四、举报处理1. 安全生产管理部门接到举报后，应当及时进行调查核实；2. 对举报事项进行调查时，应当依法保护举报人合法权益，对举报人身份保密；3. 对查实的违法行为，依法予以查处；4. 对举报人给予奖励，奖励金额根据举报线索的严重程度和查处结果确定；5. 对举报人实施打击报复的，依法予以查处。
五、奖励制度1. 对举报违法行为，经查证属实的，给予举报人一定数额的奖励；2. 奖励金额根据举报线索的严重程度、查处难度、查处结果等因素确定；3. 奖励资金来源由生产经营单位承担，具体奖励标准由安全生产管理部门制定。
六、举报保密1. 生产经营单位应当对举报人身份保密，不得泄露举报人信息；2. 举报人信息仅用于安全生产举报处理工作，不得用于其他用途；3. 举报人因举报违法行为而遭受打击报复的，生产经营单位应当依法承担相应责任。
七、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范安全生产举报管理工作，鼓励社会各界参与安全生产监督，共同维护安全生产秩序，保障人民群众生命财产安全。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为安全生产贡献力量。
安全生产奖励举报制度(五篇)
安全生产奖励举报制度第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。
第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。
第三条居民委员会发现其所在管辖内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门举报。
第四条事故隐患或者安全生产违法行为的举报范围：（一）工矿企业、危险物品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；（二）民用爆炸物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；（三）建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；（四）道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；（五）消防及火灾重大事故隐患；（六）学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；（七）锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；（八）无证违法生产经营单位的重大事故隐患；（九）各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故；（十）其他构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为。
第五条安全生产监督管理部门建立举报制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。
第六条安全生产监督管理部门，接到有关安全生产的举报后，应登记编号，核查处理；受理的举报事项经核实后，形成书面材料。
第七条事故隐患或者安全生产违法行为的举报，按隶属关系实行分级处理。
第八条安全生产监督管理部门建立举报奖励制度，对群众举报，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理举报的安全生产监督管理部门按有关规定给予举报人奖励。
举报奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。
第九条按照国家有关事故隐患或者安全生产危房行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从____元不等，具体奖励金额由安全生产监督管理部门会同镇财政部门确定。
安全举报奖励方案制度
一、前言为了加强安全生产管理，提高全员安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本安全举报奖励方案制度。
二、奖励原则1. 公平公正原则：奖励对象、奖励标准和奖励方式应公平、公正，确保每位举报人都能够得到相应的奖励。
2. 保密原则：对举报人的身份信息严格保密，确保举报人的合法权益不受侵害。
3. 严肃性原则：对举报线索的核查和处理要严肃认真，确保举报奖励制度的有效实施。
4. 实效性原则：对举报线索要及时核查，对符合条件的举报人及时兑现奖励。
三、奖励范围1. 重大安全隐患：可能导致重大事故发生的安全隐患。
2. 违法违规行为：违反国家安全生产法律法规、规章制度的行为。
3. 重大事故隐患整改不到位：经核查，对重大事故隐患整改不到位的情况。
4. 其他影响安全生产的线索。
四、奖励标准1. 重大安全隐患：一次性奖励人民币10000元。
2. 违法违规行为：一次性奖励人民币5000元。
3. 重大事故隐患整改不到位：一次性奖励人民币3000元。
4. 其他影响安全生产的线索：一次性奖励人民币1000元。
五、奖励程序1. 举报：举报人可以通过以下方式举报：（1）电话举报：拨打单位安全生产举报电话。
（2）书面举报：将举报材料邮寄或递交至单位安全生产管理部门。
（3）网络举报：通过单位官方网站或微信公众号提交举报材料。
2. 受理：单位安全生产管理部门收到举报后，应及时登记、核实举报内容，并在5个工作日内给予回复。
3. 核查：单位安全生产管理部门对举报内容进行核查，核查结果应在15个工作日内反馈给举报人。
4. 奖励：经核查，举报内容属实，符合奖励条件的，单位安全生产管理部门应及时向举报人兑现奖励。
六、奖励资金来源1. 单位安全生产专项资金。
2. 专项资金预算。
3. 其他可用于奖励的资金。
七、奖励资金管理1. 奖励资金专款专用，不得挪作他用。
安全生产有奖举报公告牌管理制度
安全生产有奖举报公告牌管理制度【公告】为了营造一个安全、稳定的工作环境，保障员工的生命财产安全，我公司决定建立健全，号召全体员工共同参与监督、举报违法违规行为，共同维护工作场所的安全和秩序。
【一、背景】安全生产是企业发展的基础，是大家的利益所在。
为了加强安全生产监督，全面提高安全生产工作效率，规范企业内部秩序，特制定本制度。
【二、目的】1. 加强安全生产监督，提高安全生产管理水平；2. 提升全员安全意识，营造安全文化氛围；3. 规范举报程序，提高举报效率；4. 保障员工生命财产安全。
【三、公告牌设置】1. 公告牌位置：公司各办公区、生产区设立公告牌，醒目易见；2. 公告内容：公告牌上标明“安全生产有奖举报”的字样，配以奖励政策以及举报联系方式；3. 公告更新：公告内容每月更新一次，确保准确及时。
【四、奖励政策】1. 举报获奖：对经查证属实的举报行为，将根据举报事项的严重程度和危害程度给予不同的奖励；2. 奖励形式：奖励以奖金、荣誉称号、学习机会等形式发放；3. 奖励公平：奖励实行公平、公正原则，全程透明公开。
【五、举报方式】1. 电话举报：员工可以拨打公司设定的举报电话进行举报；2. 书面举报：员工可以通过书面形式向监察部门进行举报；3. 匿名举报：员工可选择匿名举报，但需要提供足够的线索。
【六、举报流程】1. 接到举报：经接到举报后，监察部门将核实举报内容；2. 调查核实：经初步核实后，将展开深入调查核实；3. 处理结果：对举报属实的行为将给予相应处理，并按照奖励政策予以奖励。
【七、保密原则】1. 举报人隐私：对举报人的个人信息将严格保密，不得向任何第三方透露；2. 保护举报人：公司将依法保护举报人，防止其受到打击报复。
【八、违规处理】1. 虚假举报：对恶意虚假举报的行为将给予相应处理；2. 泄密处理：对泄露举报内容的行为将给予严肃处理。
【九、奖励感言】安全生产是每个人的责任，让我们共同努力，保障工作场所的安全和稳定。
单位安全生产举报奖励制度
单位安全生产举报奖励制度前言单位安全生产是每个企业都必须重视的事情。
在生产过程中，一旦发生意外，不仅会造成人员伤亡，还会对企业造成巨大的经济损失。
因此，举报单位安全生产违法违规行为是一项非常重要的任务。
为了引导员工积极参与举报工作，让单位安全生产工作更加健康有序，许多单位都制定了相应的举报奖励制度。
本文将介绍一种相对较为完善的举报奖励制度，供各位参考。
制度规定奖励办法单位对于举报人员奖励的具体办法如下：•举报一项安全隐患，可获得20元奖励；•举报一次违规操作，可获得100元奖励；•举报一起工伤事故，可获得1000元奖励；•举报一宗重大安全事故，可获得5000元奖励；•对于其他情况，单位安全生产管理部门根据实际情况给予适当奖励。
申请流程1. 谁可以举报？本制度规定，任何单位内部员工均可举报自己单位内的安全生产问题。
2. 如何进行举报？举报人员应当将发现的安全生产问题及时向本单位安全生产管理部门进行电话、书面、邮件等形式的举报。
3. 何时进行举报？举报人员在发现安全生产问题后，应当第一时间向安全生产管理部门进行举报。
4. 申请流程举报人员可向单位安全生产管理部门申请举报奖励，填写相关申请表格，提交必要证明文件。
5. 奖励审批单位安全生产管理部门会对举报情况进行审批，认定举报内容属实的，给予相应奖励。
责任与义务单位安全生产管理部门单位安全生产管理部门是本制度的实施主体，其具体职责如下：•负责制定和管理本制度；•对举报内容进行调查认定；•合理评估举报内容所产生的经济效益，制定奖励方案；•奖励的发放和相关证明的管理。
单位内部员工单位内部员工是举报制度的主要参与者，其具体义务如下：•按照安全生产标准要求执行工作；•对于发现的安全生产问题，应当及时向本单位安全生产管理部门进行举报；•举报应当真实且有证据支持。
结论制定安全生产举报奖励制度，有助于员工积极参与举报工作，形成安全生产社会共治、全员参与的良好氛围。
本制度针对不同的安全隐患问题，给予了奖励上的差异化，能够有效引导员工深入细致地参与单位安全生产管理工作，提高工作的效率与成效，为单位经济及员工的生命财产安全护航。
安全生产举报奖励管理制度
安全生产举报奖励管理制度一、目的与范围本制度旨在规范安全生产领域的举报奖励工作，鼓励员工及社会公众积极参与安全生产监督，及时发现并排除安全隐患，保障企业及员工的生命财产安全。
本制度适用于公司内部员工及外部社会公众对安全生产违规行为的举报和奖励。
二、机构与职责1. 设立安全生产举报奖励委员会，负责制定举报奖励政策，审核举报奖励申请，并决定是否给予奖励。
2. 安全生产举报奖励委员会下设办公室，负责接收举报、调查核实、提交奖励申请等具体工作。
3. 公司各职能部门应积极配合办公室开展工作，提供必要的支持和协助。
三、举报途径与处理流程1. 举报人可通过公司内部热线、邮件、书面等方式向办公室举报安全生产违规行为。
2. 办公室应对接收到的举报进行登记、核实，并进行初步调查。
对于需要进一步调查的事项，应提交至相关职能部门进行深入调查。
3. 如果经调查确认存在安全生产违规行为，办公室应向举报人发放奖励通知，并按照本制度规定的奖励标准给予奖励。
4. 对于涉及违法犯罪的行为，应立即向相关部门报案处理。
四、奖励标准与评定程序1. 根据举报信息的价值、对安全生产的贡献等因素，设立不同的奖励等级。
具体奖励标准由安全生产举报奖励委员会制定并公布。
2. 办公室应定期组织评审委员会对符合奖励标准的举报进行评定，并提交至安全生产举报奖励委员会审核。
3. 经审核通过的奖励申请，应在公司内部进行公示，公示期满后发放奖励。
五、保密措施与权益保护1. 办公室应对举报人的身份信息、举报内容等保密，防止泄露。
2. 未经举报人同意，不得将举报内容向无关人员泄露或用于其他用途。
3. 举报人及其亲属在同等条件下享有优先知情权和受益权。
4. 对恶意诬告或恶意传播不实信息的行为，公司将依法进行处理，并追究相关人员的法律责任。
六、监督与违规处理1. 安全生产举报奖励委员会负责对奖励工作进行监督，确保奖励政策的公正公平执行。
2. 对存在违规行为的举报人或相关人员，公司将取消其申请奖励的资格，并视情节轻重给予相应处理。
安全生产奖励举报制度(通用5篇)
安全生产奖励举报制度（通用5篇）安全生产奖励举报制度11．为强化企业安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国家四部委联合下发关于进一步加强煤矿建设项目安全管理的通知》（发改能源20某某第709号）等法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。
2．任何单位和个人（以下简称举报人）有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向调度室或安监站举报。
3. 举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。
举报电话：（24小时值班）或传真电话，并在公司设有举报箱。
4.公司调度室值班人员（24h值班）必须按照《安全举报登记表》的内容要求进行记录。
在24h内将收集到的有关举报材料报集团公司分管领导，并由分管领导责成安监站协同相关部门核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进企业安全生产。
5. 举报内容（1）在基建、生活中存在严重危及员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患；（2）安全生产中的各类违法行为；（3）矿井及地面生产重大安全隐患；（4）其他经山西鑫飞集团认定的重大事故隐患或违法违规行为。
6. 举报人举报的事项，应当安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。
7. 举报人举报的事项应当客观真实，对其提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
8. 奖励举报人员：举报人举报的事项经调查属实的，由公司安监站负责依据举报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予500—5000元的奖励。
9. 多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。
10.多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。
11. 举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到安监站领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。
安全生产管理有奖举报制度
安全生产管理有奖举报制度
安全生产管理有奖举报制度是一种通过奖励激励员工积极参与安全生产管理，并举报违反安全规定行为的制度。
它的实施目的是提高安全生产意识和行为，有效预防事故并保障员工生命安全和财产安全。
该制度的主要特点包括：
1. 奖励机制：对积极举报违规行为的员工给予奖励或者礼品，以激励员工积极参与举报工作，形成良好的举报氛围。
2. 匿名举报：允许员工匿名举报，保护其个人安全和隐私，减少举报的心理压力，增加举报的积极性。
3. 严格保密：确保举报人的身份和举报内容的真实性的同时，要求相关人员对举报信息进行保密，防止泄露和报复行为。
4. 迅速处理：对于举报内容，要及时调查、核实并采取相应的纠正措施，确保问题得到有效解决，减少事故发生的风险。
5. 心理辅导：针对举报人可能面临的心理困扰和压力，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工处理相关问题，确保其身心健康。
该制度的落实需要公司高层的支持和领导，配合明确的制度规范和流程，以及健全的相关部门和人员配备，确保该制度的有效运行和管理。
安全生产举报报奖励制度
第一章总则第一条为加强安全生产监督管理，鼓励社会公众积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产举报奖励办法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有企事业单位、社会团体、个体工商户以及个人。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对举报人给予奖励，对举报事项进行保密。
第二章举报范围和内容第四条举报范围：（一）生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章的行为；（二）生产经营单位未履行安全生产主体责任，存在安全隐患的行为；（三）生产经营单位未按照规定进行安全生产教育和培训的行为；（四）生产经营单位未按照规定进行安全生产检查、隐患排查的行为；（五）生产经营单位未按照规定进行安全生产应急救援准备的行为；（六）其他危害安全生产的行为。
第五条举报内容应当真实、具体，包括以下信息：（一）被举报单位名称、地址、联系方式；（二）举报事项发生的时间、地点；（三）举报事项的具体内容；（四）举报人姓名、联系方式。
第三章举报方式第六条举报人可以通过以下方式举报：（一）拨打安全生产举报热线电话；（二）通过信函、电子邮件等方式向安全生产监督管理部门举报；（三）通过安全生产举报网站进行举报；（四）通过安全生产举报信箱进行举报。
第七条举报人应当提供真实、有效的联系方式，以便安全生产监督管理部门与举报人联系。
第四章奖励标准和程序第八条奖励标准：（一）对举报安全生产违法行为，经查证属实的，按照以下标准给予奖励：1. 违法行为涉及罚款的，按照罚款金额的一定比例给予奖励；2. 违法行为未涉及罚款的，按照举报事项的性质、情节等因素给予奖励。
（二）对举报安全生产隐患，经查证属实的，给予一定数额的奖励。
第九条奖励程序：（一）安全生产监督管理部门接到举报后，应当及时进行核查；（二）核查结束后，对举报事项进行认定，对符合条件的举报人给予奖励；（三）奖励资金由安全生产监督管理部门负责发放。
安全隐患举报奖励制度(5篇)
安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。
第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。
第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。
举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。
第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。
第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。
第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。
现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。
现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。
第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。
第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。
第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。
安全生产奖励举报制度
安全生产奖励举报制度安全生产奖励举报制度是指企业或组织为了加强安全生产管理，鼓励员工积极发现和举报安全生产隐患和违法行为，采取的一种奖励措施。
本文将详细介绍的内容、实施步骤、奖励标准以及如何保障举报人的合法权益。
一、安全生产奖励举报制度的内容1. 举报范围：包括安全生产隐患、安全生产违法行为、安全事故隐瞒不报、谎报、迟报等。
2. 举报方式：可以通过电话、邮件、短信、微信等多种方式进行举报。
3. 举报人：可以是企业内部员工，也可以是外部人士，如供应商、客户、居民等。
4. 奖励对象：举报人可以是个人或单位。
5. 奖励标准：根据举报事项的严重程度、整改效果、避免事故损失等方面，设定不同档次的奖励金额。
一般分为一等奖、二等奖、三等奖三个档次。
6. 奖励发放：举报事项经核实并整改到位后，及时向举报人发放奖励。
二、安全生产奖励举报制度的实施步骤1. 设立举报热线和邮箱，便于举报人进行举报。
2. 建立健全举报事项的受理、核实、整改、反馈等机制。
3. 对举报事项进行分类，对属于安全生产隐患和违法行为的，及时进行核实和整改。
4. 对举报人信息进行保密，防止举报人受到打击报复。
5. 对举报事项的处理结果进行跟踪，确保整改措施落实到位。
6. 对举报人进行奖励，奖励金额根据举报事项的严重程度、整改效果、避免事故损失等方面进行评估。
7. 对举报人进行表彰，提高举报人的荣誉感和积极性。
三、奖励标准及发放1. 一等奖：举报事项导致严重安全生产事故隐患，经核实整改到位后，奖励金额不低于1000元。
2. 二等奖：举报事项导致一般安全生产事故隐患，经核实整改到位后，奖励金额不低于500元。
3. 三等奖：举报事项对安全生产有一定影响，经核实整改到位后，奖励金额不低于200元。
4. 奖励发放：举报事项经核实并整改到位后，及时向举报人发放奖励，奖励金额由企业根据实际情况自行确定。
四、保障举报人合法权益1. 保密原则：企业要严格保密举报人的个人信息，不得泄露给第三方。
安全举报投诉奖励制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，鼓励社会各界积极参与安全生产工作，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各类企事业单位、社会组织和公民个人。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的合理性和有效性。
第二章奖励范围和条件第四条以下情况可申请安全举报投诉奖励：（一）发现本地区企事业单位、社会组织存在重大安全隐患，可能导致重大安全事故的；（二）发现本地区企事业单位、社会组织违反安全生产法律法规，存在违法行为，可能造成严重后果的；（三）发现本地区企事业单位、社会组织存在安全生产管理漏洞，可能导致事故发生的；（四）其他对安全生产工作有突出贡献的。
第五条申请安全举报投诉奖励应具备以下条件：（一）举报人应为实名举报，并提供有效联系方式；（二）举报内容真实、具体，有明确的生产单位、地点、时间、事由等；（三）举报内容未被有关部门或单位查处过；（四）举报内容经查证属实。
第三章奖励标准和程序第六条奖励标准：（一）对于发现重大安全隐患的，给予1000元至5000元的奖励；（二）对于发现违法行为并经查实的，给予1000元至3000元的奖励；（三）对于发现安全生产管理漏洞并经查实的，给予500元至2000元的奖励；（四）对于其他突出贡献的，给予500元至1000元的奖励。
第七条奖励程序：（一）举报人向当地安全生产监督管理部门提交举报材料；（二）安全生产监督管理部门对举报材料进行审核，并在收到举报之日起15个工作日内作出答复；（三）经审核认定举报内容属实的，由安全生产监督管理部门通知举报人领取奖励；（四）举报人应在接到通知之日起30个工作日内领取奖励。
第四章奖励资金来源第八条安全举报投诉奖励资金由当地财政部门设立，专款专用。
第五章保障措施第九条各级安全生产监督管理部门要加强对安全举报投诉奖励工作的组织领导，明确专人负责，确保奖励工作顺利进行。
安全生产奖励举报制度
安全生产奖励举报制度1. 引言安全生产是任何企业和组织都必须重视和关注的重要问题。
为了促进企业内部和社会公众对安全生产的重视和参与，我们公司引入了安全生产奖励举报制度。
该制度旨在激励员工积极参与安全生产工作，发现并举报存在的安全隐患和违规行为，进一步提高企业的安全管理水平，确保员工和社会公众的生命财产安全。
2. 奖励举报程序为了确保安全生产奖励举报制度的有效实施，公司制定了以下举报程序：2.1 举报渠道•员工可以通过以下方式进行举报：–口头举报：直接向部门负责人或安全生产管理部门口头举报，随后将口头举报书面化。
–书面举报：填写公司提供的举报表格，将表格提交给部门负责人或安全生产管理部门。
2.2 举报内容要求•员工举报内容应包括：–举报问题的具体描述，包括地点、时间、人员等相关细节。
–目击证据（如照片、视频等），如果有的话。
–举报人姓名、单位和联系方式，以便后续联络和调查。
2.3 举报保密处理•公司承诺对举报人的个人信息进行严格保密，不泄露举报人的身份和联系方式。
•举报人在举报过程中享有合法权益，公司将采取措施保护举报人的权益，防止举报人遭受任何不正当对待或报复。
3. 奖励和认定公司将根据举报问题的性质和严重程度进行奖励和认定。
3.1 奖励标准•对于经认定的举报问题，公司将按照以下标准给予奖励：–举报问题涉及较严重的安全隐患或违规行为，奖励金额为五百元。
–举报问题涉及一般的安全隐患或违规行为，奖励金额为三百元。
3.2 奖励方式•公司奖励将以奖金形式发放给举报人，同时向举报人表示感谢。
•奖金金额将通过公司人力资源部门核实后，计入举报人工资或给予单独发放。
3.3 奖励认定程序•公司将设立专门的奖励认定小组，负责对举报问题进行核实和认定。
•奖励认定小组将进行调查和证据收集，根据公司相关规定和法律法规，认定举报问题是否属实并评定奖励金额。
4. 奖励举报制度宣传和培训为了确保奖励举报制度的顺利实施，公司将开展相关宣传和培训活动。
安全生产奖励举报制度范本（3篇）
安全生产奖励举报制度范本第一章总则第一条引言为进一步强化企业安全生产工作，激励员工积极参与安全生产管理，提升企业的安全生产水平和效率，特制定本制度。
第二条目的和原则1. 目的：本制度的目的是规范内部员工提供安全生产奖励举报的行为，激励员工热心关注、积极参与和配合企业安全生产工作，共同维护企业安全生产环境。
2. 原则：本制度的执行应遵循以下原则：（1）公开、公正、公平原则：确保举报行为的公开和公平，保护举报人的隐私权。
（2）激励性原则：确保员工举报的行为能够得到适当的奖励和认可。
（3）及时性原则：确保举报案件的处理和奖励发放及时有效。
（4）奖惩并举原则：对于举报属实的，应予以适当的奖励；对于虚假举报或恶意中伤他人的行为，应按照公司规定进行相应的处罚。
（5）保护当事人利益原则：在举报过程中，应尊重当事人的权益，保护当事人的合法权益。
第三条适用范围本制度适用于本公司所有内部员工。
第四条定义1. 安全生产：指在生产经营活动中，依法采取措施，预防和减少生产事故，确保生产操作环节的安全性和人员的人身安全。
2. 安全生产举报：指员工向公司或相关部门主动报告有关违反安全生产法律法规、制度的行为，提供相关证据和线索。
3. 安全生产奖励：指公司依据安全生产举报制度，对于属实的举报行为给予的奖励。
第二章举报流程第五条举报人的权益和义务1. 举报人有权获知举报程序的进展情况。
2. 举报人有权要求保密，对举报行为的保密处理，在不损害调查和处理工作的前提下，公司将对举报人的身份进行保密。
3. 举报人应提供真实、准确的举报内容和证据，不得进行虚假举报和恶意中伤他人。
4. 举报人对提供的举报内容和证据的真实性负有相应的法律责任。
第六条举报的方式1. 内部举报：举报人可通过公司内部指定的举报渠道进行举报，如举报电话、邮箱等。
2. 外部举报：举报人可通过相关监管部门的举报渠道进行举报，公司将提供相应的支持和协助。
第七条举报内容的要求1. 举报内容应包括涉及违反安全生产法律法规、制度的具体行为及相关证据材料，需提供相关时间、地点和人物等信息，方便公司进行核实。
安全生产举报奖励制度范本
安全生产举报奖励制度第一章总则第一条为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产事故隐患，预防生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称的安全生产举报奖励，是指对在安全生产领域中发现违法行为、事故隐患和瞒报、谎报生产安全事故等情形进行举报，经核查确认后，给予举报人的奖励。
第三条任何单位或者个人（以下简称举报人）均有权对本地区的安全生产违法行为、事故隐患和瞒报、谎报生产安全事故进行举报。
第四条安全生产举报奖励工作应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。
第二章举报范围与内容第五条举报范围包括：（一）违反安全生产法律法规、规章、标准和规范的行为；（二）可能导致生产安全事故的隐患和非法违法行为；（三）瞒报、谎报生产安全事故的行为；（四）其他影响安全生产的违法行为。
第六条举报内容应当包括：（一）举报人的姓名、联系方式；（二）被举报单位名称、地址及违法行为的具体情况；（三）违法行为的证据材料；（四）其他与违法行为有关的信息。
第三章奖励标准与方式第七条奖励标准：（一）对举报安全生产违法行为，经核查确认的，给予举报人奖励金额人民币500元至2000元；（二）对举报事故隐患，经核查确认立即整改排除的，给予举报人奖励金额人民币1000元至5000元；（三）对举报瞒报、谎报生产安全事故的，经核查确认的，给予举报人奖励金额人民币2000元至10000元；（四）对举报重大事故隐患或者瞒报、谎报生产安全事故，经核查确认后，给予举报人奖励金额人民币5000元至20000元。
第八条奖励方式：（一）举报奖励资金由安全生产监督管理部门负责支付；（二）奖励资金可以在举报事项核查结束后15个工作日内支付；（三）举报人可以选择现金、银行转账等方式领取奖励资金。
第四章举报处理与保护第九条安全生产监督管理部门应当设立举报电话、邮箱等渠道，方便举报人进行举报。
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安全生产管理有奖举报制度
为加强社会监督，鼓励举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为，国家安全监管总局和财政部日前联合印发了《安全生产举报奖励办法》。
根据这份办法，经调查属实的，受理举报的安全监管部门应当对有功的实名举报人进行奖励。
1 举报安全生产重大事故隐患、安全生产非法违法行为的，奖励1000元至1万元。
对举报瞒报、谎报一般事故的，奖励3000元至5000元；举报瞒报、谎报较大事故的，奖励5000元至1万元；举报瞒报、谎报重大事故的，奖励1万元至2万元；举报瞒报、谎报特别重大事故的，奖励3万元。
2 办法所称安全生产重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
该办法所称安全生产非法违法行为，重点包括以下情形和行为：——未依法对从业人员进行安全生产教育培训，或者特种作业人员未依法取得特种作业操作资格证书而上岗作业的；与从业人员订立
劳动合同，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的。
——将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，或者未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包、承租单位的安全生产进行统一协调、管理的。
——未按规定对危险物品进行管理或者使用国家明令淘汰、禁止的危及生产安全的工艺、设备的。
——生产安全事故瞒报、谎报以及重大隐患隐瞒不报，或者不按规定期限予以整治的，或者生产经营单位主要负责人在发生伤亡事故后逃匿的。
3 举报人可以通过书信、电子邮件、传真、走访等方式举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为。
举报人对其提供举报内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
受理举报的安全监管部门应当依法保护举报人的合法权益并为其保密。
黑龙江省有色金属地质勘查七〇六队 2013年10月20日。