薪酬管理作业
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业2答案
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,20世纪以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
【本题参考选择】:D
第2题,差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用_。
A.能力工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.职位工资
【本题参考选择】:C
第3题,我国企业年金计划属于
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
【本题参考选择】:B
第4题,市场规制的特征不包括：
A.主体的法定性
B.目的的特定性
C.手段的多样性
D.内容的广泛性
【本题参考选择】:D
第5题,职位薪酬的基本逻辑是：
A.在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.关注能力
D.以人为中心
【本题参考选择】:A
第6题,薪酬调查的准备工作不包括：
A.界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
【本题参考选择】:D。
西交《薪酬管理(高起专)》在线作业满分答案
西交《薪酬管理(高起专)》在线作业满分答案西交《薪酬管理（高起专）》在线作业一、单选题（共30道试题，共60分。
）1.以下不属于岗位工资制度的是（）A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制正确答案：B2.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类正确答案：B3.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
A.完善的职业生涯管理制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制正确答案：A4.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术正确答案：A5.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A.客户指标B.内部谋划过程指标C.财务指标D.研究与成长指标正确答案：D6.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：B7.（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A.职组B.职门C.岗级D.岗等正确答案：D8.关于绩效工资说法错误的是（）A.佣金制不属于绩效工资形式B.绩效工资过于夸大个人的绩效C.计件工资属于绩效工资形式D.绩效工资的基础缺乏公平性正确答案：A9.最低工资标准由（）规定。
A.企业自行B.国务院或XXXC.主管部门D.各省、自治区、直辖市正确答案：D10.（）不应包括在福利预算中A.班车B.带薪培训C.分红D.企业缴纳的社会保险费正确答案：C11.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（）为宜。
A. 0.1-0.3B. 0.3-0.5C. 0.5-0.7D. 0.7-0.9精确答案：C12.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略正确答案：A13.下列选项中，不属于常规福利的是（）A.非工作时间报酬B.补助C.服务D.医疗保险精确答案：D14.谋划者年薪制度的构成一般不包括（）。
薪酬管理作业
作业1．第1题对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益.在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。
每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样,这使得不同措施的吸引力也不一样。
股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的)。
您的答案：正确题目分数:2。
0此题得分:2。
02．第2题国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力.除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。
您的答案：正确题目分数:2.0此题得分:2.03．第3题雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需求关注的程度，也会影响他们自愿灵活处理事务、学习新技能，以及提出创新和改进性建议的积极性，甚至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分:2.04．第4题薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益,这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原因。
您的答案:正确题目分数:2。
0此题得分：2。
05．第5题薪酬，或者说报酬，可以这样定义：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币和实物收入，以及各种具体的服务和福利之和。
您的答案：错误题目分数:2.0此题得分：2.06．第6题工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等)。
您的答案：错误题目分数:2。
0此题得分:2.07．第7题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“全部职工”,根据目前的用工制度,包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2。
08．第8题克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递增的,最后必然会形成边际生产率.您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2。
薪酬管理作业参考答案【范本模板】
薪酬管理作业参考答案第一章薪酬及薪酬管理一、思考题１.企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成？它们各自的作用是什么?答:薪酬系统通常由基本工资、奖金和福利组成。
基本工资，也叫基本薪酬,是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
基本工资的作用：(1)基本生活保障作用：基本工资是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。
（2)确定可变薪酬的依据。
奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的薪酬,是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的薪酬。
奖金是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,其目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系。
奖金的作用：（1）激励作用：奖金对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用;（2)影响员工未来的行为和工作绩效:它有助于企业强化员工个人、员工群体乃至公司全体员工的优秀绩效,从而达到节约成本、提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。
员工福利与服务一般包括带薪非工作时间(例如年休假、承担法院陪审任务而不能工作等)、员工个人及其家庭服务（儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等）、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等等。
福利的作用：（1)为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；(2)减少了以现金形式支付给员工的薪酬,能起到适当避税的作用；（3)调整员工购买力;(４）能帮助企业在吸引、保留人才方面确立有利地位。
2.薪酬有哪些主要功能？答:对员工方面功能：（1)经济保障功能：是员工收入的来源；(2）心理激励功能:员工与企业达成心理契约,满足员工的需要;(3)社会信号功能:薪酬往往标志员工在组织中的地位；(4)调节功能:调节员工与组织、员工与员工之间的关系。
对企业方面的功能:(1）控制经营成本:薪酬水平直接会影响到企业在劳动市场上的竞争力;但是对于任何企业来说,薪酬成本都是一块不容忽视的成本支出.因此，有效地控制薪酬成本支出对于大多数企业的经营成功来说都具有重大意义.(2)改善经营绩效:薪酬对于员工的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响，薪酬不仅决定了企业可以招募到的员工的数量和质量，决定了企业中的人力资源存量,同时,它还决定了现有员工受到激励的状况,影响到他们的工作效率、缺勤率、对组织的归属感以及组织承诺度,从而直接影响到企业的生产能力和生产效率．（3）塑造和强化企业文化：薪酬会对员工的工作行为和态度发生很强的引导作用，因此,合理的和富有激励性的薪酬制度会有助于企业塑造良好的企业文化,或者是对已经存在的企业文化起到积极的强化作用。
华师在线2024年秋薪酬管理在线作业
总薪酬包括非货币的收益。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.02.第2题工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是将来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.03.第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的看法。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:0.04.第4题共享工资理论认为,工资应当同能够恰当反映厂商经济的指数相联系,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少共享比率的协议,而不是每一工作小时多少工资的合同。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.05.第5题效率工资理论却表明,存在着工资分布均衡,即对具有相同可视察特质(如性别、年龄、教化程度、工作经验等的人,不同企业将支付相同的工资。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.06.第6题劳动者的劳动供应决策就是作出劳动供应的质和量的选择。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.01998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种全部制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.08.第8题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位支配延长工作时间的,应依据上述规定的原则,分别依据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.09.第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.010.第10题2024年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号规定,国家依据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并依据工伤保险费运用、工伤发生率等状况在每个行业内确定若干费率档次。
薪酬管理-人民大学网络教育满分作业答案
薪酬管理作业答案一、单项选择题（一共１0题,每题6分。
)【76１5５】解决行业选择的方法是（ )。
A. 波特的五力模型B. 波士顿矩阵C. 内部外部分析法D．关键竞争要素分析法标准答案为：A【7６179】按照Ｓnell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( ）.A. 以职位为核心B．以组织为核心Ｃ．劳动契约关系Ｄ．协作关系标准答案为:B【７623１】如果不考虑其他因素,一个企业的支付能力越强,对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是( ).A. 重叠越大B. 适度重叠C．鼓励跳空D．对是否需要重叠无特别影响标准答案为:C【76234】能力薪酬的基本形式不包括( )。
A．基于技能的薪酬Ｂ. 基于一般能力的薪酬C．基于特殊能力的薪酬D．基于核心能力的薪酬标准答案为:C【７６449】（）是薪酬的基本组成部分。
A. 基本工资、奖金、福利B．基本工资、奖金、培训Ｃ. 奖金、福利、培训D. 福利、企业年金、奖金标准答案为：Ａ【76４5２】（）是福利的决定依据。
A. 职位价值B．法律条款C. 团队绩效D．个人绩效标准答案为：Ｂ76456】 ( ）的激励性较大。
A. 基本工资B. 奖金C．福利D. 养老保险标准答案为:B【７7１26】下面（）不属于波特的基本竞争策略分类。
A. 成本领先策略B．差异化策略C．客户关注策略D. 集中化经营策略标准答案为:Ｃ【1０1759】下列关于级差的说法，正确的是（ ). A．级差越大越具有激励性B．级差的大小可以随意设定C. 一般而言，职位价值越高,对应的薪等的级差就越高Ｄ. 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低标准答案为:C【1017６0】下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是( )。
Ａ．根据工作角色或能力要求支付薪酬B．宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的C. 职位分成少数的几个层级D．让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活标准答案为:B【76２48】工作分析的常用基本方法包括（ )。
东财《薪酬管理》在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机)试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
) 得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，( ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案:D 满分：3 分得分：32. ( ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才.A. 通用人才B. 辅助性人才C。
核心人才D. 独特人才正确答案:C 满分：3 分得分:33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B。
劳动绩效C. 员工的技能D。
工会的力量正确答案：D 满分：3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C。
明确的企业整体绩效考核体系D。
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案:C 满分：3 分得分：35。
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B。
针对单个指标一一进行,人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D。
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分得分：36。
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B。
提成C。
激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分得分：37。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）.A。
企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案:A 满分：3 分得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C。
统一的贡献率D。
绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分:39. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
薪酬管理作业
本次作业是本门课程本学期的第 1 次作业，注释如下：按照考试时间完成。
一、单项选择题(惟独一个选项正确，共 10 道小题)1. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
(A) 岗位罗列法(B) 岗位分类法(C) 要素比较法(D) 要素计点法正确答案：B解答参考：2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
(A) 外部公平(B) 内部公平(C) 程序公平(D) 个人公平正确答案：B解答参考：3. 企业支付相当于或者高于劳动力市场普通薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )。
(A) 成本控制原则(B) 公正性原则(C) 激励性原则(D) 竞争力原则正确答案：D解答参考：4. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为 500 ，而其中“决策”要素的权数为 4 0％，则它的点值为( )。
(A) 100(B) 200(C) 1000(D) 2000正确答案：B5. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。
(A) 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位(B) 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和(C) 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级(D) 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人材正确答案：D解答参考：6. ( )不属于岗位评价的功能。
(A) 在一个企业内建立普通的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平(B) 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位(C) 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值(D) 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性正确答案：B解答参考：7. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。
(A) 可比性(B) 合用性(C) 一致性(D) 相似性正确答案：A解答参考：8. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
薪酬管理作业及答案
1.请从员工、企业以及社会的不同视角谈谈薪酬的含义及影响。
①工资是指雇佣方支付给被雇佣方合法的货币报酬，包括计件工资和计时工资两种类型。
计件工资是根据劳动者生产的产品数量支付的工资，它是一种与劳动者的生产率或工作成果挂钩的工资；计时工资是根据劳动者提供的劳动时间支付的工资，它是相对固定的，与劳动者的生产率或工作成果无关。
②薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的货币报酬，这种薪酬概念仅包括货币性的劳动报酬，它包括基本薪酬和浮动薪酬两部分。
基本薪酬又称固定薪酬，是员工因在企业工作而获得的较为稳定的经济报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定是确定可变薪酬等的一个重要基础。
可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也称为浮动薪酬，绩效薪酬绩效奖励或奖金。
③总薪酬，又称薪酬包，是薪酬和福利的总和，它强调福利作为报酬的一个独特组成部分所能起到的作用，代表企业能够为员工提供的全部经济报酬。
它由基本薪酬可变薪酬以及福利构成。
薪酬称为直接经济报酬；福利称为间接经济报酬，它一般包括各种法定社会保险、企业补充保险、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健等。
除此之外，在企业支付给员工的薪酬中，还包括一些不太好分类的部分，一部分是在员工的各种假期支付的报酬，比如带薪休假工资、节日节假日工资、病假以及事假工资等；一部分是各种津贴补贴项目以及在正常工作日或节假日加班产生的加班费。
④报酬是指一个员工为某个组织工作而获得的所有本人认为有价值的要素。
首先我们可以将报酬划分为经济报酬，非经济报酬，经济报酬通常包括各种形式的报酬与福利，非经济报酬则包括上集合同事的认可，个人成长与发展富有挑战性的工作决策，参与良好的工作环境和办公地点等。
其次，报酬可分为内在报酬、外在报酬，主要区别在于报酬对劳动者而言是一种来自外部的刺激还是一种来自内心的激励。
2.从报酬的角度来看，组织在进行人力资源管理时应当注意哪些方面的问题？薪酬管理需要做出四个最为重要的决策，即薪酬体系决策、薪酬水平决策、薪酬结构决策以及薪酬管理政策决策。
东财《薪酬管理》在线作业与答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：78单选题多选题、单选题（共 20 道试题，共 60 分。
）得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案：D 满分：3 分得分：32. （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A. 通用人才B. 辅助性人才C. 核心人才D. 独特人才正确答案：C 满分：3 分得分：33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量正确答案：D 满分：3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案：C 满分：3 分得分：35. 以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分得分：36. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分得分：37. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A. 企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案：A 满分：3 分得分：08. 为保证企业薪酬制度的在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分：39. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
薪酬管理方案作业
PART 01
薪酬管理概述
薪酬定义及功能
薪酬定义
薪酬是企业对员工为企业所做的贡献 ，包括员工实现的绩效、付出的努力 、时间、学识、技能、经验与创造所 付给的相应的回报或答谢。
薪酬功能
薪酬具有补偿功能、激励功能、调节 功能、效益功能和人力资源管理功能 。
薪酬管理目标与原则
薪酬管理目标
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，通过激励员工实 现企业经营目标。同时，薪酬管理还要遵循公平、公正、公 开等原则，确保员工对薪酬的满意度和信任度。
确定奖金/提成发放周期
根据企业实际情况和业绩目标达成周期，确定奖 金/提成的发放周期，如季度、半年或年度等。
福利待遇及其他激励措施
设定多样化的福利待遇
包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、健康 检查等，提高员工的生活品质和归属感。
设定长期激励计划
如员工持股计划、股票期权等，将员工利益与企业长期发 展紧密结合，激励员工为企业长期贡献。
根据企业战略和岗位特点，确定 各岗位的薪酬构成，如基本工资、
绩效工资、奖金、津贴等。
制定薪酬水平策略
结合市场调研和企业内部岗位价 值评估结果，制定各岗位的薪酬 水平策略，确保企业薪酬具有外
部竞争力和内部公平性。
薪酬调整机制
建立薪酬调整机制，根据企业经 营状况、市场变化和个人绩效等 因素，定期对薪酬水平进行调整，
根据职位价值评估结果，设定不同职位等级的基本工资范围，同时 设定宽带以体现员工能力和绩效差异。
绩效奖金/提成比例设置
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设定绩效奖金比例
根据企业业绩目标、部门业绩目标以及员工个人 业绩目标，设定相应的绩效奖金比例，以激励员 工努力达成目标。
薪酬管理作业参考答案
薪酬管理作业参考答案第一章薪酬及薪酬管理一、思考题1．企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成？它们各自的作用是什么？答：薪酬系统通常由基本工资、奖金和福利组成。
基本工资，也叫基本薪酬，是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
基本工资的作用：（1）基本生活保障作用：基本工资是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。
（2）确定可变薪酬的依据。
奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的薪酬，是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的薪酬。
奖金是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，其目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系。
奖金的作用：（1）激励作用：奖金对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用；（2）影响员工未来的行为和工作绩效：它有助于企业强化员工个人、员工群体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本、提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。
员工福利与服务一般包括带薪非工作时间（例如年休假、承担法院陪审任务而不能工作等）、员工个人及其家庭服务（儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等）、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等等。
福利的作用：（1）为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；（2）减少了以现金形式支付给员工的薪酬，能起到适当避税的作用；（3）调整员工购买力；（4）能帮助企业在吸引、保留人才方面确立有利地位。
2．薪酬有哪些主要功能？答：对员工方面功能：（1）经济保障功能：是员工收入的来源；（2）心理激励功能：员工与企业达成心理契约，满足员工的需要；（3）社会信号功能：薪酬往往标志员工在组织中的地位；（4）调节功能：调节员工与组织、员工与员工之间的关系。
对企业方面的功能：（1）控制经营成本：薪酬水平直接会影响到企业在劳动市场上的竞争力；但是对于任何企业来说，薪酬成本都是一块不容忽视的成本支出。
薪酬管理(小组作业)
人事经理：
业务部领班：
• 1）人力成本费用精简有效， • 1）部门业绩比上月提高10%
员工满意度强，绩效考评制 以上，且客户满意度高
度，员工工作满负荷
• 2）部门业绩比上月提高5%-
• 2）人力成本控制合理，员工 10%之间，且客户满意度教高
满意度较高
• 3）部门业绩比上月提高5%以
• 3）人力资源有浪费现象，员 下，且客户满意度较差，有顾
女装类销售人员 （80）
珠宝类销售人员 （25）
公司原来薪酬体系存在的问题：
• 薪酬总额=基本工资+奖金+福利+津贴（具体数据保密） • 岗位工资固定，公司拿出当月的一定盈利作为奖金给管理
人员。业务人员除了以上公式中的薪金，外加业务提成。 其余人员都按固定公式拿固定工资。 • 根据调查，该公司的薪酬体系存在以下问题： • 公司没有浮动工资，岗位人员工资定位固定，没有体现薪 酬的激励性。 • 各类管理人员的工资不能进行岗位之间的横向与众向比较 • 没有采取除具体工资以外的形式来激励员工，公司具体 • 奖惩情况不规范。 • 员工工资与管理层工资脱节，不能体现出优秀员 • 工的价值，使员工没有发展空间。
工满意度一般
客投诉现象
采购部经理：
人事部员工：
• 1）采购物品质量和数量都达到• 1）出色的完成工作，无缺勤
标准，并开拓市场，节省支出 • 2）较好的完成工作，出勤率较高
• 2）采购物品数量和质量基本合会计、出纳：
格，费用控制方面较好
• 1）账目清晰，对账合理，能对现在
• 3）采购商品在数量上有遗漏或 的开支情况提出更优的方案
３.岗位综合指标评价
评价 指标
总经理
部门经 采购人 销售人
薪酬管理作业参考答案
薪酬管理作业参考答案(总50页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March（3）塑造和强化企业文化：薪酬会对员工的工作行为和态度发生很强的引导作用，因此，合理的和富有激励性的薪酬制度会有助于企业塑造良好的企业文化，或者是对已经存在的企业文化起到积极的强化作用。
但是，如果企业的薪酬政策与企业文化或价值观之间存在冲突，那么它则会对企业文化和企业的价值观产生严重的消极影响，甚至导致原有的企业文化土崩瓦解。
（4）支持企业变革：企业变革离不开薪酬的支持，因为薪酬可以通过作用于员工个人、工作团队和企业整体来创造出与变革相适应的内部和外部氛围，从而有效推动企业变革。
对社会方面的功能（1）社会稳定功能：一国劳动者的总体薪酬水平还是该国总体社会和经济发展水平的一个重要指标，合理的薪酬可以满足人们的多种需要，不断提高人民的生活质量；一旦薪酬的分配不合理，它所提供的保障功能不足，则有可能会引发社会动荡，带来许多社会问题。
（2）劳动力资源的再分配功能：薪酬作为劳动力价格信号，调节着劳动力的供求和劳动力的流向；薪酬也调节着人们对职业和工种的评价，调节着人们择业的愿望和就业的流向。
3．绩效加薪和奖金有什么联系和区别答：联系：两者都与员工绩效联系在一起，都以绩效为衡量依据。
区别：（1）绩效加薪是对员工过去绩效的一种奖励，它是以员工基本薪酬为基础，绩效加薪的百分比往往取决于企业当年的经营业绩以及员工个人的绩效评定等级。
而奖金的计算公式、收益分享的比率等都是事先确定好的，它以影响员工未来的行为或业绩为目的。
（2）绩效加薪一旦确定，就会永久性的增加到基本薪酬之上，第二年的绩效加薪就会在上一年已经加过薪的基础上再加薪，从而产生累积作用。
而奖金往往只适用于员工和企业约定的某一绩效周期，一旦周期结束，奖金已经兑现，过去的约定就不复存在。
4．什么是薪酬管理答：薪酬管理是指组织的管理者对本组织员工应当得到的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式进行确定、分配和调整的过程。
薪酬管理作业
《薪酬管理作业》1.某企业针对不同员工的薪酬结构如下图所示，其中基本工资根据职位评价结果确定。
请指出其中存在的问题，并说明为什么。
答：（1）存在的问题：办公室普通职员的基本工资所占比重太低，短期激励薪酬和长期激励薪酬的比重则过大，尤其是后者；高层直线管理人员的的基本工资所占比重太高，短期激励薪酬和长期激励薪酬的比重均过低。
（2）管理职位更强调非数量因素，因此以职位评价结果来确定其基本工资，具有相当大的主观性；管理人员尤其是高级管理人员的绩效更明显地与组织的成果紧密联系。
短期激励薪酬和长期激励薪酬双低的消极后果是高层管理人员既不关心企业的近期经营状况也不关心撑起的可持续发展。
（3）办公室普通职员的工作绩效以通过客观的指标来衡量。
办公室普通职员激励薪酬太高的消极后果是其过分关注与绩效指标直接相关的工作任务而忽视其他同样重要的日程工作，且容易使其产生工作不安全感。
（4）从日前的实际情况看，管理人员尤其是高级管理人员的报酬更倾向于强调绩效奖金，并且后者的长期激励薪酬的比重要明显高于前者，违反这种现实容易产生外部不公平。
2.请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么？答：（1）企业A：薪酬水平全面显著高于其他同类企业的平均水平，基层员工之间薪酬差距较大，而高层岗位间差距较小。
这可能导致人工成本太高，不利于企业取得竞争优势，较低等级岗位之间薪酬水平差距大，而中高级岗位之间反而较小，不利于激发高层人才的工作积极性。
（2）企业B：基层员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平。
中高级员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同，中高级岗位之间的差距拉不开，可能会影响相应员工的工作积极性。
（3）企业C：基层员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，中高级员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同。
基层岗位和中高层之间的薪酬差距很小。
这不利于留住中高级人才，平均主义的色彩比较浓厚。
薪酬管理作业参考答案
薪酬管理作业参考答案第一章薪酬及薪酬管理一、思考题1．企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成？它们各自的作用是什么？答：薪酬系统通常由基本工资、奖金和福利组成。
基本工资，也叫基本薪酬，是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
基本工资的作用：（1）基本生活保障作用：基本工资是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。
（2）确定可变薪酬的依据。
奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的薪酬，是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的薪酬。
奖金是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，其目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系。
奖金的作用：（1）激励作用：奖金对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用；（2）影响员工未来的行为和工作绩效：它有助于企业强化员工个人、员工群体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本、提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。
员工福利与服务一般包括带薪非工作时间（例如年休假、承担法院陪审任务而不能工作等）、员工个人及其家庭服务（儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等）、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等等。
福利的作用：（1）为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；（2）减少了以现金形式支付给员工的薪酬，能起到适当避税的作用；（3）调整员工购买力；（4）能帮助企业在吸引、保留人才方面确立有利地位。
2．薪酬有哪些主要功能？答：对员工方面功能：（1）经济保障功能：是员工收入的来源；（2）心理激励功能：员工与企业达成心理契约，满足员工的需要；（3）社会信号功能：薪酬往往标志员工在组织中的地位；（4）调节功能：调节员工与组织、员工与员工之间的关系。
对企业方面的功能：（1）控制经营成本：薪酬水平直接会影响到企业在劳动市场上的竞争力；但是对于任何企业来说，薪酬成本都是一块不容忽视的成本支出。
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作业一：
案例1
孙某于2013年4月17日与某汽车服务公司签订《e代驾驾驶员合作协议),约定由该汽车服务公司向孙某提供代驾服务信息,孙某负责提供代驾服务并获取服务收益,该汽车服务公司按孙某每次收取服务费用的20%收取相应的信息费用。
2014年3月,该汽车服务公司与孙某解除合作协议, 孙某向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁, 要求确认与该汽车服务公司之间存在劳动关系, 并补缴社会保险, 支付相应工资和经济补偿金。
北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会认为孙某与该汽车服务公司之间不构成劳动关系, 裁决驳回孙某的仲裁申请。
孙某向法院起诉, 要求确定与该汽车服务公司之间存在劳动关系,并支付经济补偿金、补缴社会保险等。
一审和二审法院经审理认为, 孙某与该汽车服务公司之间不存在劳动关系, 判决驳回孙某的诉讼请求。
案例2
苏某于2013年9月23日到重庆某汽车代驾服务公司从事驾驶员工作,苏某向该汽车代驾服务公司交纳了安全培训费用1000元,公司按月发放工资,后苏某以公司未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由主张解除劳动关系, 并要求该汽车代驾服务公司支付经济补偿金和补缴社会保险, 申请仲裁后并向人民法院起诉, 法院经审理后认为苏某提供的代驾服务业务中的工号与其本人工号相同,且数量多、时间连续、内容翔系且还有部分客户留下的代驾服务留存联, 据此,
法院认定苏某与重庆某汽车代驾服务公司之间存在劳动关系, 应当支付经济补偿金及补缴社会保险。
讨论题:
1.从我国法律上如何判定是否存在事实劳动关系?
2.结合我国法律法规,分析在案例1和案例2中,同样是为第三方提供代场取为何法院会做出不同的认定?。