基层工会经审工作存在的问题及对策

基层工会经审工作存在的问题及对策在基层工会经审工作中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 缺乏实时监管：由于基层工会数量庞大、分布广泛，监管部门往往难以及时了解和监督各个工会的经审核工作情况。

这导致一些工会存在经审核不严、不认真的问题。

2. 缺乏经验和能力：许多基层工会干部缺乏经验和能力来进行经审工作，对法律法规的理解不到位，对经审工作的重要性认识不足，导致经审核工作存在一些疏漏和错误。

3. 缺乏专业人才支持：基层工会往往缺乏经济、法律、管理等方面的专业人才支持，致使经审工作的质量难以保证。

为解决上述问题，可以采取以下对策：1. 建立健全监管机制：加强对基层工会经审工作的监管，建立健全实时监管机制，确保经审核工作按照规定和要求进行。

2. 加强培训和教育：加强对基层工会干部的培训和教育，提高他们的经验和能力，加强对法律法规的学习和理解，提高经审核工作的质量。

3. 引进专业人才：建立专业人才队伍，为基层工会提供经济、法律、管理等方面的专业支持，提高经审工作的专业化水平。

4. 加强信息化建设：建立健全基层工会经审信息化平台，实现对经审核工作的全程、全面监控，并提供相应的数据分析和反馈，为监管部门提供依据。

通过采取上述对策，可以有效解决基层工会经审工作存在的问题，提高经审核工作的质量和效率，为保障工人权益和维护劳动关系健康发展提供有力支持。

在基层工会经审工作中，除了上述提到的问题和对策外，还存在其他一些问题，接下来将继续探讨并提出相关对策。

4. 不同地区、行业之间差异大：中国地域广阔，各个地区的经济发展水平和行业结构存在差异。

这导致不同地区、行业的基层工会面临的问题和工作重点也不同，需要根据实际情况制定相应的经审工作方案。

对策：根据地区和行业的不同特点，制定差异化的经审工作方案。

鼓励基层工会与当地经济发展部门、行业协会等建立合作关系，共同制定和实施经审工作计划，提高工作的针对性和实效性。

5. 经审工作中存在的腐败问题：一些基层工会干部在进行经审工作时存在腐败问题，例如收受贿赂、徇私舞弊等行为，严重损害了工会组织的形象和工人的权益。

浅论工会经审工作中的难点与对策

应规的自觉性，自觉接受审计监督。二是加大监督
有的认识，不愿接受经审会的审查监督，经审会力度。首先是对预算进行监督；其次是对资金
难以独立履行监督职能；有的领导认为基层工会监督；再次是加大对物资的监督。通过强化审职工人数少，经费总量不大，出不了大问题。致计监督职能，规范经费收、管、用行为，堵塞使一些经审规章制度虚化。如３％经费难落实；漏洞，减少损失，不断提高经费使用效益，保经审委员列席工会全委会制度规定被忽视；经审值增值。干部制度待遇难落实；审计的权威性难树立。
资采购、保管中的 “ 、冒、滴、漏”现象时有事，有时领导随意开口子，致使预算计划与执行跑
发生。
存在两张皮，造成预算流于形式，由于现实中存
３．预算约束力差。工会经费预算由财务部门在难以预测的问题，导致编制的预算适用性差。制订，经主席办公会议研究，经审会审查通过，该办理追加预算的不办理，使预算的严肃性降报上级工会审批后实施。但事实上，预算在执行低，法律效力下降。
审计监督而监督，经审监督是不
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基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策[推荐五篇]

基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策[推荐五篇]第一篇：基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策文章标题：基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策当前，在基层工会经费使用、检查、审计方面面临种种不适合形势发展的因素，特别是工会经费审计工作更要提高和加强。

目前，各企事业工会基本上都建立健全了工会经费审查委员会组织。

经费审查委员会的建立，确实在有的单位发挥了很大的作用。

有的单位虽然建立了经审会，但只是一种形式，没有发挥作用。

甚至一年也不开展一次活动，不开一次会议，不搞一次经费审查。

这些经审会的建立，纯属虚设。

那么，如何才能使经审会发挥作用呢？笔者认为，要抓好以下几方面的工作：一、要加强各级工会经费审查委员会的领导。

加强经审会的领导，首先要提高领导对经费工作的认识。

进一步明确工会财务管理不但是开展工会各项工作的物质基础，而且是工会开展民主管理的一项重要内容。

经审会成员都是经过职代会工会代表大会选举出来的。

经审会行使监督审查工会财务和工会固定资产的职权，是职代会赋予的神圣使命，经审会开展经审工作，能充分体现职工当家作主的主人翁精神；能充分体现工会的自身建设是在广大职工群众监督之下进行的，能让广大职工感觉到工会的财务、固定资产管理是公开的，是取之于民，用之于民为广大职工群众服务的。

其次，要加强理论学习，熟悉业务。

力求成为财务管理上和组织管理上的“内行”。

目前，国家颁发了新的《会计法》和一些新的财务管理条例，对财务管理又赋予了新的内容。

加强工会经费的管理和审查，不学习这些有关会计管理的法规，就难以做好经费的管理和审查工作。

再者，要深入基层调查了解情况。

特别是上级分管工会财务管理的领导和经费审查委员会的成员，要经常深入基层了解情况，掌握工会经费在收、管、用方面存在的问题。

只有不断地总结经验，找出差距，才能提高经费审查工作和工会经费管理工作的水平。

只有领导的思想认识提高了，业务熟悉了，党的方针政策掌握了，对开展工会经审工作的重要性增强了，经费审查委员会的工作才能迈上健康发展的路子，才能真正地、充分地发挥经审会的作用。

基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策

基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策随着中国经济的快速发展，劳动力市场逐渐增加，对劳动者的权益保护需求也随之增长。

而工会作为劳动者维权的重要机构，在这一进程中发挥着巨大的作用。

基层工会经审工作则是工会维护劳动者权益的重要环节。

但是，在实际的工作中，我们发现基层工会经审工作发挥作用的状况存在一些问题。

本文将探究这些问题并提出相应的对策。

问题存在的现状组织不到位在一些企业中，工会组织不够完善，特别是基层工会存在人员不足、组织不到位的情况，难以落实经审工作的基本要求。

一些企业甚至缺乏基层工会，导致经审工作无从谈起。

工会干部素质不高来自基层工会干部的反馈显示，一些工会干部素质不高，对于经审工作内容和方法了解不足，难以指导和帮助员工进行维权。

部分干部也会因缺乏对法律法规等方面的了解而无法为员工发声。

群体性事件难以解决一些企业发生的群体性事件，例如劳资纠纷和大规模停工，往往需要工会准确而及时地处置，以有效地维持劳动关系与企业稳定。

然而基层工会由于权力不足、能力不足以及对工会工作的重视程度不足，无法有效解决这些事件，导致员工利益得不到有效维护。

对策建议加强组织建设在基层工会经审工作中，组织建设是关键因素之一。

加强组织建设，完善工会组织的人员、职责、工作模式和管理体系，有益于保证工会工作的有效实施。

建立良好的组织架构，拓宽工会职责，以便更好地为员工服务。

健全培训机制针对工会干部素质不高的问题，我们需要建立健全的培训机制。

通过应用技能培训、法律法规培训等方式，提高工会人员的专业素养和综合素质，有效提高工会干部的工作能力和发声能力。

建立工会与企业的合作机制建立工会和企业之间的合作机制，建立有效的沟通渠道和协作平台，是解决经审工作问题的关键。

工会应该在积极倡导雇员维权的同时，也要理解企业的诉求，维护企业的生产和经营秩序，以工会作为维护稳定的桥梁。

建立工会与政府的联系政府是调解纠纷的重要平台，工会应当与政府部门建立起联系和合作机制，响应和参与相关政策的制定与执行，有利于加强工会的权力和维权能力，保障工人权益，增强工会在企业中的话语权。

工会审计中存在的问题及建议

工会审计中存在的问题及建议为加强工会经费的管理和监督，切实防止工会资产的流失，促进工会廉政建设。

经过几年的工作实践，工会审计工作已步入制度化、规范化的轨道，但在工会审计中也存在一些不容忽视的问题。

对工会经审工作重视不够，认识不足有些单位的工会领导对经审工作的性质、任务、作用、地位缺乏应有的认识，将工会经审工作视为一种形式，不抓经审工作，使经审工作处于工会工作的弱势地位。

具体表现在“两无”：一无人员。

基层工会经审组织是有的，但有的单位却没有懂审计、财会的专业人员搞经审工作，使得经审组织机构成为“空架子“；二无活动。

有些单位经审会形同虚设，不能按要求开展工作，使得工会经审监督职能得不到有效发挥。

先离任后审计，审计时效性不强。

在工作实践中，对升迁、换岗、退休等离任的工会领导干部的经济责任审计常常安排在离任后进行，当审计人员接到离任经济责任审计任务时，当事者已经有的升迁，有的更换了岗位，有的已经退休，在这个时候审计结果尚未出来，组织人事部门已经作出了决定，这种“马后炮”式的审计，给审计人员核实问题，收集证据、征求意见、处理问题、落实结论等带来诸多不便，影响了审计质量和审计结论实施的时效性。

特别是对发现的违纪违规问题，给追究带来了困难。

这样的离任审计只能是一种事后监督，达不到应有的审计效果和目的。

审计的内容、方法比较单一工会审计的项目内容较多，有工会经费预决算审计、工会经费财务收支审计、工会建设项目审计、工会领导干部离任审计等，特别是工会领导干部离任审计的内容广泛、方法多样。

对工会领导干部离任审计的内容既包括工会财务收支的审计，又包括财经法纪审计和工会经费使用效益以及工会企事业单位经济效益的审计。

其审计方法既要采用传统的财务审计和财经法纪审计的方法，又要采用经济效益审计的方法，在审计实施阶段还应召开职工、干部座谈会，广泛听取意见。

而目前在工会领导干部离任审计实施过程中，一般限于离任后的财务收支审计，并沿用单纯的就账查账的模式，只重视账面情况审计，轻视原因分析，没有把经济责任审计与财务收支审计和群众评议结合起来。

基层气象工会财务经审工作存在的问题及对策建议

基层气象工会财务经审工作存在的问题及对策建议基层气象工会作为服务基层职工的组织，其财务经审工作的开展至关重要。

然而在实际工作中，我们也难以避免出现一些问题。

本文将就基层气象工会财务经审工作存在的问题进行分析，并提出对策建议，以期能够推动基层气象工会财务经审工作的改进和提升。

一、存在的问题1.财务记录不规范。

在一些基层气象工会中，财务记录不够规范，存在记账混乱、账目不清晰等问题。

导致财务数据的真实性和准确性受到影响，也给后续的审计工作带来了困难。

2.财务审计不及时。

一些基层气象工会在进行财务审计时存在时间拖延的情况，导致财务数据无法及时得到监督和审查，容易造成一些不正当的财务行为。

3.财务经审工作人员素质不高。

一些基层气象工会中的财务经审工作人员素质不高，对于财务管理和审计知识掌握不够，导致审计工作质量无法得到保障。

4.财务风险管控不足。

一些基层气象工会在财务管理中存在风险管控不足的问题，对于财务风险的预防和应对措施不够完善，容易造成财务损失。

5.审计报告使用不充分。

一些基层气象工会对于审计报告的使用不够充分，意识到审计报告对于财务经审工作的重要性不够，导致审计报告的建议和意见无法得到有效的落实。

以上问题的存在，严重影响了基层气象工会的正常运转和发展，而且可能对工会会员的权益产生负面影响，因此亟需采取有效的对策措施来解决这些问题。

二、对策建议1.规范财务记录。

建立健全的财务记录制度，对于会计核算、资金管理、费用支出等方面进行明确规定和要求，确保财务记录的规范和清晰。

2.加强财务审计管理。

及时开展财务审计工作，对于会计核算、经济业务等进行全面审计，提高审计工作的及时性和准确性，杜绝不正当的财务行为。

4.加强财务风险管理。

建立健全的财务风险管理制度，对于财务风险进行全面评估和管控，在财务管理中加强风险预防和控制。

通过以上对策建议的实施，相信可以有效解决基层气象工会财务经审工作存在的问题，提升财务经审工作的质量和效果，推动基层气象工会的健康发展。

基层气象工会财务经审工作存在的问题及对策建议

基层气象工会财务经审工作存在的问题及对策建议1. 引言1.1 背景介绍基层气象工会作为组织工会的基础单位，承担着维护会员权益、促进劳动关系和谐等重要职责。

财务经审工作是基层工会管理的重要环节，直接关系着工会的经济管理和组织运作的正常开展。

在实际工作中，基层气象工会的财务经审工作存在着一些问题，这些问题主要表现在财务管理不规范、审计工作不严谨等方面。

这些问题严重影响着基层气象工会的正常运作和发展，必须引起重视并及时整改。

本文将对基层气象工会财务经审工作存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策建议，旨在提高基层气象工会的财务管理水平，确保工会组织的健康发展。

1.2 问题现状基层气象工会财务经审工作存在的问题主要集中在以下几个方面：1. 财务数据不准确：由于基层气象工会财务人员缺乏专业知识和操作经验，导致财务数据的录入和统计出现错误，影响了财务报表的准确性。

2. 资金管理混乱：基层气象工会的资金管理存在不规范、不完善的情况。

资金流向不清晰，容易出现资金挪用、财务混乱等问题。

3. 财务审计不及时：财务审计是保障财务经营活动合法性和有效性的重要手段，但基层气象工会的财务审计工作存在着审计不及时、资料不完整等问题，影响了财务工作的监督和管理。

4. 内部控制机制不健全：基层气象工会的内部控制机制不够完善，导致财务管理过程中存在着很大的风险，容易受到内部和外部的不正当干扰。

以上是基层气象工会财务经审工作存在的问题现状，下文将从加强内部控制、培训和监督、建立风险防范机制、合理分工、严格审核等方面提出相应的对策建议，以期解决当前存在的问题，并进一步提升基层气象工会财务经审工作的质量和效率。

2. 正文2.1 财务经审工作存在的问题在基层气象工会财务经审工作中存在着一些问题需要解决。

财务审计工作缺乏有效的监督和管理机制，导致审计过程中的一些偏差和错误无法及时发现和纠正。

财务人员的培训和专业素养有待提高，导致审计质量不稳定，影响了审计工作的准确性和公正性。

浅议基层工会经费审计工作的问题与对策

浅议基层工会经费审计工作的问题与对策相关合集：会计审计论文相关热搜：会计审计会计与审计《中国工会审计条例》于2011年4月8日颁布实施，这为加强工会审计工作，规范工会审计行为，促使基层工会加强工会经费的管理，提高工会经费使用效益，维护工会资产安全，提供了法律监督依据。

目前，国家机关对审计监督职能的发挥已制度化、规范化、正常化。

如单位财务收支审计、工程领域专项审计、单位主要领导干部任期经济责任审计等。

但是，作为独立核算的工会经费审计还没有正常步入轨道。

对于工会经费的逐年增加，工会经费在收、管、用上出现的一些新问题，基层工会经费审查委员会（以下简称经审会）的审计工作执行不到位。

经济案件时有发生，有的发生在工会领导身上，有的是工会领导业务不熟、重视不够、管理不严，致使管理漏洞发生。

因此，加强对基层工会审计工作的管理，促使经审会认真履行职责，是新形势下管好用好工会经费的重要保障，对单位全面推进反腐倡廉、防范廉洁风险，促进工会工作健康发展具有重要作用。

一、目前基层工会经费审计工作的普遍问题（一）领导对经审工作重视不够。

部分单位领导对经审工作的重要性和必要性缺乏足够的认识，对工会经审工作视为一种形式，不抓经审工作，认为工会经费没有多少钱，审计的意义不大。

领导的不重视致使经审工作处于弱势地位，不能按要求开展审计工作，使得经审监督职能不能有效发挥。

具体体现在：有的单位经审会主任工作变动了，未能及时补选长期空缺，经审工作没有活动，单位工会经审会形同虚设。

（二）经审队伍建设有待加强。

一方面是基层工会经审干部多为兼职人员，来自不同的部门，很难有时间一齐座下来研究工作；二方面是经审人员责任意识淡薄，把经审工作当作为分外事，工作一忙，对经审工作无暇顾及；三方面是部分经审干部对自己从事的经审工作信心不足，有畏难情绪。

由于这些原因，致使经审队伍战斗力不强，审计质量差，难以达到内部审计监督效果。

（三）同级经审监督存在困难。

由于本级经审会属于内部审计，而且人员又是兼职，难以实现审计独立性。

基层工会经审工作存在的问题及对策

基层工会经审工作存在的问题及对策作者：鞠中慧来源：《行政事业资产与财务》2016年第02期摘要：我国《工会法》第44条规定：“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

”“各级工会建立经费审查委员会”。

工会经费审查监督工作是工会经费审查委员会对工会经费收支、财务管理以及相关经济活动进行审查监督。

然而，现实中，基层工会的经审工作与形势的需要和工运事业发展的要求相比，还有一定差距，经审组织发挥的作用还不尽如意。

本文对基层工会经审工作存在的的问题及解决问题的方法谈谈自己粗浅的认识，以供参考。

关键词：基层工会；经审工作；问题；对策一、基层工会经审工作中存在的问题一是组织机构不健全。

从基层工会经审工作的组织建设来看，有些单位由于规模小人员较少，没有成立工会经审组织，有的勉强成立了，在工会换届时也悄然消失。

或是架子搭起来了，人员不齐，经审委员调离、退休不能及时调整增补。

有的经审主任或委员由工会财务人员兼任，很难真正起到监督作用。

水矿集团公司下属的相当一部分单位，工会财务账务不独立，经费使用无自主权，大小开支都得向行政负责人请示，工会经审工作自然难以落实。

二是素质不达标。

基层工会经审会的委员基本上都是兼职，懂审计和财会的专业人员担任委员的很少，大多数委员都不精通财务和审计业务。

因此，经审会成员整体业务水平欠佳。

再加上经审委员多为兼职，很少能抽出大量时间搞审计，更谈不上系统学习、钻研经审业务，从而影响工会经审工作的正常开展。

三是工作程序不规范。

由于业务不精，在工会经费的审计审查中，就缺乏按严格的审计审查程序进行，也不可避免地存在着走过场的现象。

有的审计后只是在有关票据上盖上审计章，连正式的审计报告和审计结论都没有。

四是履行职责不认真。

有的经审组织成了“摆设”，长期不开展经审活动，经审委员一年或者几年都难得见面。

有些经审干部在经审中怕得罪人，不能严格按《工会法》、《审计法》和有关原则办事，致使审计质量打折扣，也使工会经审会的作用难以充分发挥。

基层气象工会财务经审工作存在的问题及对策建议

基层气象工会财务经审工作存在的问题及对策建议【摘要】基层气象工会财务审计工作存在一系列问题，包括审计人员缺乏经验和专业知识、审计程序不规范等。

针对这些问题，建议采取多种对策，如加强审计人员培训、完善审计程序、加强内部控制等。

通过实施这些具体措施，预计可以有效提升审计工作的质量和效率。

基层气象工会财务审计工作的问题不可忽视，需要认真分析并及时采取对策，以确保审计工作的顺利开展和资源有效利用。

未来展望是通过完善财务审计工作机制，提升审计工作水平，实现基层气象工会财务审计工作的规范化、专业化和高效化。

【关键词】基层气象工会、财务审计、问题分析、存在的主要问题、对策建议、具体措施、效果预测、总结、展望1. 引言1.1 背景介绍基层气象工会是为基层气象工作者服务的组织，致力于维护基层气象工作者的合法权益，促进基层气象工作的顺利进行。

随着气象事业的不断发展，基层气象工会在促进行业发展和服务基层员工方面发挥着重要作用。

在财务经审工作中存在着一些问题，需要引起重视和改进。

基层气象工会财务经审工作的重要性不容忽视。

财务经审工作直接关系到基层气象工会的经济运转和发展，关系到会员权益的保障和组织规范运行。

做好财务经审工作对于基层气象工会的长远发展至关重要。

目前在基层气象工会财务经审工作中存在一些问题需要解决。

财务数据不够透明，审计工作不够规范，审计结果不够及时等。

这些问题如果不及时解决，将影响基层气象工会的形象和信誉，甚至对会员利益造成损失。

对基层气象工会财务经审工作进行问题分析和对策建议，是当前亟需解决的重要课题。

通过合理的对策和具体的措施，可以有效提升基层气象工会财务经审工作的质量，为基层气象工作者提供更好的服务和保障。

1.2 问题意义气象工会财务审计工作的问题意义在于维护基层气象工会的财务安全和正常运转，确保财务资源的合理利用和透明化管理。

审计工作能够帮助揭示财务管理存在的漏洞和问题，及时发现和纠正财务风险，提高财务管理的效率和规范性，保障基层气象工会的健康发展。

_基层工会经审工作存在的问题和对策

_基层工会经审工作存在的问题和对策工会经费审查监督工作是工会经费审查委员会对工会经费收支、财产管理以及相关经济活动一发进行审查的经济监督。

我国《工会法》第44条规定：“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

”工会经审工作是工会工作的重要组成部分，也是国家经济监督的重要组成部分。

一、工会经审工作的作用。

二、工会经审工作存在的问题在认识到工会经审工作的重要作用的同时，我们不难发现现下基层工会经审工作中存在不少问题，亟需各方集思广益共同改进。

（一）领导重视支持问题。

目前，部分基层行政领导和工会领导对工会经审工作缺乏足够的认识，对工会经审工作重视、支持力度不够，将工会经审工作视为一种形式，干起来次要，忙起来不要，有的将工会经审组织的任务理解为协助拨缴工会经费，有的认为工会经济活涉及金额不大、资产量少，没有审查的必要，认为经审监督是多此一举。

（二）经审人员素质参差不齐。

在审计工作中，由于人员配备不够精干，影响审计作用的发挥。

一是县级工会人员编制少，经审主任由同级工会主席来兼任，经审办和审计组成员都是不同部门、不同专业的人员兼任，没有一个专职的经审干部。

二是部份干部工作变动，未及时补选或长期空缺，影响经审作用的发挥；三是绝大多数基层经审组织没有专职的审计人员，并且经审人员中精通财务、审计专业知识的较少，业务不熟，在审计过程中难以揭示工会经费收支和资产管理中存在的深层次问题。

（三）经审制度落实不到位。

虽然工会经审工作年年在做，但多数都只是浮在表面，存在“走形式、摆样子”的现象，临到检查的时候，材料大补特补，审计报告往往不规范全面，延伸审计也不够，在遇到问题时避重就轻，有意护短，成绩谈得多，问题谈得少。

加上，部分工会领导班子对经审工作关心程度不够，对工会审查审计的情况不甚了解，经审会对工会制度制定和修订参与度不够，经审工作制度落实过程中缺乏相应的约束机制，总体上来说，工会经审制度都未落实到位。

基层工会经审工作存在的问题及对策

基层工会经审工作存在的问题及对策基层工会经审工作是指对基层工会账目和资金使用情况进行审核和审计的工作。

虽然基层工会经审工作在促进工会组织自身规范运作、保障会员权益方面具有重要意义，但在实际工作中也存在一些问题。

主要问题包括审查不彻底、审计时效较长、审计人员素质参差不齐以及审计结果的及时运用等。

针对这些问题，可以采取以下对策。

首先，解决审查不彻底的问题。

现有一些审计工作过于局限于对账目的简单核对，而忽略了对工会资金的来源和使用情况的全面审查。

解决这个问题，可以加强对基层工会经费来源的调查，确保其合法性和合规性。

此外，还可以建立完善的资金监管制度，规范基层工会经费的使用，加强对工会活动资金的跟踪和监督。

其次，提高审计时效。

目前基层工会经审工作存在审计时效较长的情况，这可能导致审计结果不能及时运用于后续工作中。

为解决这个问题，一方面要加大对基层工会的审计力度，增加审计人员的数量和审计频次；另一方面要加强审计人员的培训，提高工作效率，缩短审计周期。

第三，加强审计人员的素质培养。

现有的审计人员素质参差不齐，有的审计人员对工会组织的运行机制和特点不够了解，导致审计结果不准确、不全面。

为提高审计人员的素质，可以加强对审计人员的培训，提高其对工会组织的了解程度，熟悉工会组织的运行规则和相关法律法规，以提高审计工作的准确性和专业性。

最后，加强对审计结果的及时运用。

目前有的基层工会审计结果没有得到及时运用，导致问题得不到及时解决或纠正。

为解决这个问题，可以建立基层工会经审工作的信息共享平台，将审计结果及时传达给相关部门和工会组织，确保问题能够及时解决。

此外，可以建立健全的监督机制，加强对审计结果的落实和执行情况的监督，确保审计结果的运用能够起到实际效果。

综上所述，基层工会经审工作存在的问题涉及审查不彻底、审计时效长、审计人员素质参差不齐以及审计结果的及时运用等方面。

为解决这些问题，可以加强对基层工会经费的审查和资金使用情况的审查，提高审计时效，加强审计人员的培训和素质培养，并加强对审计结果的及时运用和监督，以推动基层工会组织的规范运作和保障会员权益。

工会审计中存在的问题及建议

工会审计中存在的问题及建议第一篇：工会审计中存在的问题及建议工会审计中存在的问题及建议为加强工会经费的管理和监督，切实防止工会资产的流失，促进工会廉政建设。

经过几年的工作实践，工会审计工作已步入制度化、规范化的轨道，但在工会审计中也存在一些不容忽视的问题。

对工会经审工作重视不够，认识不足有些单位的工会领导对经审工作的性质、任务、作用、地位缺乏应有的认识，将工会经审工作视为一种形式，不抓经审工作，使经审工作处于工会工作的弱势地位。

具体表现在“两无”：一无人员。

基层工会经审组织是有的，但有的单位却没有懂审计、财会的专业人员搞经审工作，使得经审组织机构成为“空架子“；二无活动。

有些单位经审会形同虚设，不能按要求开展工作，使得工会经审监督职能得不到有效发挥。

先离任后审计，审计时效性不强。

在工作实践中，对升迁、换岗、退休等离任的工会领导干部的经济责任审计常常安排在离任后进行，当审计人员接到离任经济责任审计任务时，当事者已经有的升迁，有的更换了岗位，有的已经退休，在这个时候审计结果尚未出来，组织人事部门已经作出了决定，这种“马后炮”式的审计，给审计人员核实问题，收集证据、征求意见、处理问题、落实结论等带来诸多不便，影响了审计质量和审计结论实施的时效性。

特别是对发现的违纪违规问题，给追究带来了困难。

这样的离任审计只能是一种事后监督，达不到应有的审计效果和目的。

审计的内容、方法比较单一工会审计的项目内容较多，有工会经费预决算审计、工会经费财务收支审计、工会建设项目审计、工会领导干部离任审计等，特别是工会领导干部离任审计的内容广泛、方法多样。

对工会领导干部离任审计的内容既包括工会财务收支的审计，又包括财经法纪审计和工会经费使用效益以及工会企事业单位经济效益的审计。

其审计方法既要采用传统的财务审计和财经法纪审计的方法，又要采用经济效益审计的方法，在审计实施阶段还应召开职工、干部座谈会，广泛听取意见。

而目前在工会领导干部离任审计实施过程中，一般限于离任后的财务收支审计，并沿用单纯的就账查账的模式，只重视账面情况审计，轻视原因分析，没有把经济责任审计与财务收支审计和群众评议结合起来。

基层工会财务审计问题及对策建议

基层工会财务审计问题及对策建议Let's learn positive psychology to make our life happier.最新资料,WORD文档,可编辑基层工会财务审计问题及对策建议日期：2016-08-08 16:02 来源：作者：基层工会作为职工之家,工会财务管理在工会经费收缴、上解,工会预算管理、职工服务等方面的作用显得尤为关键.基层工会财务核算建立了独立的并与工会预算管理体制相适应的会计核算管理体系,结合其独立性和特殊性,审计人员在对基层工会审计过程中就应当“抓住重点,对症下药”.一、当前基层工会财务审计发现的主要问题一收入上解不及时、不真实,人为调节性强.工会经费收入主要包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入、事业收入等.上级总工会负责下级工会组织工会经费的收缴、拨付和管理,每年各级工会都有上缴上级工会组织的管理费的目标任务.为了少缴上级工会的管理费和完成每年增长任务指标,下级工会往往存在下列问题：一是违规上解经费收入,例如不按比例上解工会经费收入；二是违反权责发生制要求,人为调减将当期应进入“应付上解经费”的数额,延迟上报；三是采用当年收缴下级工会经费计入“暂存款”、应付款或采取不及时入账的方法,采取以丰补欠的方式,甩到下年致使经费台账与报表不一致；四是应纳入本级的“事业收入、其他收入”不纳入预算管理,出现账外账的问题.工会法规定,建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的百分之二向本单位工会拨交经费.二经费支出不规范,借会议之名扩大开支范围.各级工会除每年定期召开各级工会代表大会、各级先进表彰会等常规会议,各业务部门还会根据工作实际需要召开各种工作会、表彰会、现场会等会议,往往存在将招待费、购礼品等费用借会议之名报销的问题,主要表现在一下几个方面：一是经费使用管理粗放,会议召开程序不规范,主要表现在无会议通知、无支出预算等形式；二是在会议费中发放会议补助或直接用商场购物发票报销会议费；三是在会议费中核销未履行政府采购的大宗物资；四是会议发放礼品及其他费用占比例较高,占用预算比例较高,会议形式大于实质内容；五是报销发票管理混乱,用过期、无明细的定额发票以及会议地点以外的招待费核销会议费；六是会议购买礼品数量与实际签收数量不符,套取资金；七是同类型会议重复召开；八是报销本应行政经费列支的费用,挤占业务经费.三职能部室和直属单位管理存在漏洞.基层工会下设困难职工帮扶中心、职工疗养院和工人文化宫等直属企事业单位.由于单位性质不同,二级单位财务核算与管理存在下几个方面的问题：一是外包管理费未纳入法定账册,形成账外账.有些基层工会将下属酒店、企业等改制外包,采取定期收取管理费的形式管理,审计人员发现基层工会对这部分管理费不及时入账,有些甚至常年直接以单位接待费、职工餐补的形式帐外冲抵核算,形成账外账；二是帮扶资金管理不规范,滋生公款私存的问题.每年基层工会将困难职工帮扶慰问金转入困难职工帮扶中心专项资金账户,再转入具体经办人个人账户,在慰问金当天或者当时未兑付完毕的情况下,经办人将结存资金存入其个人账户,从中谋取私利.三是帮扶物资、送温暖物资管理不规范,主要表现在以下三个方面：1.慰问物资发放不及时；2.帮扶中心内部职工领用帮扶物资；3.物资发放手续不齐全,未填制出、入库单,未附受助人员名单,无受助人签名.四是滞拨、挤占帮扶专项资金,主要表现在跨年度滞拨专款,以借款、变相公款旅游接待等事由改变专款用途、挤占挪用帮扶资金和违反文件规定调整转款拨付比例.四违规大额现金支付地方税务部门奖励款.目前基层工会经费委托地税代收,工会每年定期与地税结算工会经费,代收手续费由上级总工会直接支付给上级税务机关,基层工会不再支付当地税务机关手续费.审计人员发现基层工会除按规定发放国税工会经费代收人员奖励款外,违规从财务专用基金和税务代收专项经费中现金支付地方税务部门外出考察、活动等不合规费用.五工程建设项目规避招投标.由于基层工会二级单位较多,工程建设项目比较分散,审计人员发现基层工会在工程建设项目招投标环节将应公开招标的项目拆分为几个项目,同时分包给同一家建筑公司,规避招投标.六大宗物资采购计划未按程序申报,违规自行采购.各地基层工会大宗物资采购略有不同规定,但都应纳入地方政府集中采购,或经地方政府有关部门批准自行采购,再按照上级工会的规定和程序进行公开招标办理.审计人员发现基层工会在从专项资金中列支购电脑、空调、办公家具、打印机等大宗办公设备均未履行相关程序.二、规范基层工会财务管理的对策建议对基层工会而言,表达和维护职工权益是开展一切工作的根本点和落脚点.在社会层面,工会发挥着不断沟通政党、政府与职工群众之间的联系“桥梁纽带”作用,工会财务管理优劣直接关系到广大职工的切身利益.又因其职能和业务活动存在一定特殊性,因此工会经费的征收、管理和使用必须与其职能相一致,财务管理必须坚持“统一领导、分级管理”,经费使用过程始终贯穿“服务职工、面向工会”的原则.一落实制度规范,强化约束监督.要按照工会会计制度及相关法律、法规的要求,进一步规范单位财务管理流程,防止出现帐外账和公款私存等问题；上级工会应加强对下级工会财务收支的审计,掌握下级工会收入和上解情况和财务管理状况,防止出现收入上解不及时、不真实,人为调节应上解收入等问题；加强外部审计监督约束,定期对本级工会财务收支和领导经济责任履职情况进行审计,及时发现工会财务管理漏洞,规范领导干部用权,促进工会经费规范使用和运行.二强化预算管理,注重执行效益.严格执行工会预算管理办法,合理编制和执行预算,注重预算体制的联动性,准确把握工会内部资金使用和需求状况,并建立预、决算效益评价体系,注重工会经费使用绩效管理.以整体利益为基点,合理预算经费支出,保证各项开支符合工作实际、依法依规执行.杜绝借会议之名扩大开支范围、违规支付税务部门奖励款等问题.三建立联动机制,保证收缴质量.工会经费关键环节是工会经费的征缴,各级地税部门要将工会经费的代收业务与税收征管一视同仁,保持与基层工会的联动性.要建立工会经费管理系统,严格按照征收比例征收,将代收工会经费按月及时入账.负责工会经费征缴的业务科室,要将任务细化分解到征收管理员,建立上下联动机制,严格落实责任制,保证收缴质量.四加强问责力度,保证公开透明.基层工会的宗旨是服务职工,就必须把服务效能当做第一考量.效能源于责任,只有提高效能、勇担责任,才能赢得职工的信赖.各级工会应在地方政府的支持下,推行“工会主席问责制”,不断促进工会账务公开化和透明化,从源头提升工会服务职工的能力,增强工会干部的责任意识和大局意识,使全体职工参与其中.。

基层工会经审工作存在的主要问题及对策建议

基层工会经审工作存在的主要问题及对策建议随着中国社会主义现代化建设的不断推进，基层工会的经审工作也越来越受到重视。

然而，在实践中，我们也发现了一些存在的主要问题，如下：
一、审计对象狭窄。

目前，基层工会经审工作主要针对工会会计核算情况，而忽略了其它重要的财务、物资管理等方面。

二、审计方法简单。

当前，大部分基层工会经审工作仍采用传统的审计方法，缺乏针对性和科学性。

三、审计人员素质不高。

由于基层工会经审工作面向的是基层单位和组织，而这些审计人员往往是“借调”来的，缺乏专业性和深度。

四、审计结果形式化。

目前，很多基层工会经审工作的结果都是形式化的，缺乏实质性的分析和建议。

针对以上问题，我们提出以下对策建议：
一、拓宽审计对象。

拓宽基层工会经审工作的审计对象，不仅限于会计核算情况，还需要关注财务、物资管理等方面。

二、完善审计方法。

应结合基层工会实际情况，制定科学、实用的审计方法，提高审计工作的针对性和科学性。

三、加强审计人员培训。

举办专业化的基层工会经审工作培训班，提高审计人员的专业素质和能力。

四、提高审计结果的质量。

在经审工作的结果中，应该加入更多的分析和建议，寻求更多的改进和发展空间。

综上所述，当前基层工会经审工作存在的问题主要集中在审计对
象狭窄、审计方法简单、审计人员素质不高、审计结果形式化等方面。

对此，我们提出了对策建议，希望能够促进经审工作的质量和效益的提升。