新录用机关事业单位人员岗位锻炼试行办法

机关、事业单位新录用工作人员岗位锻炼试行办法

为加强年轻干部实践锻炼，切实提高机关、事业单位新录用工作人员的综合素质，增强他们的群众观念、服务意识、敬业精神和实践能力，根据上级有关规定，结合我局实际，制定本办法。

一、锻炼目的

通过岗位锻炼，使机关、事业单位新录用工作人员了解基层，贴近群众，磨练意志，增长才干，提高综合素质，为全面评价机关、事业单位工作人员试用期的表现提供依据。

二、锻炼的对象、时间

1、对象：局机关、事业单位新录用的工作人员。

2、时间：锻炼时间一般为半年。

三、锻炼的形式

由局人教科统一安排机关、事业单位新录用的工作人员到镇(街道)、住建行业有关部门单位、局属有关单位进行岗位锻炼。

四、考核

1、依据锻炼岗位职责和所承担的工作任务，围绕群众观念、服务意识、工作作风等方面的情况进行综合考核，考核结果分为合格和不合格两个档次。

2、锻炼期满后，个人要写出锻炼总结，并填写《海盐县住建局机关、事业单位新录用工作人员岗位锻炼鉴定表》，由接收锻炼单位根据平时表现和个人总结，对被考核人进行

全面评价，确定考核等次后存入个人档案，作为今后工作安排和任用的依据。

3、局人教科及时将《海盐县住建局机关、事业单位新录用工作人员岗位锻炼鉴定表》反馈给录用单位。录用单位根据考核结果与新录用工作人员进行反馈谈话，肯定成绩，指出不足和努力方向。

五、管理

1、机关事业单位新录用工作人员在锻炼期间的管理,由住建局和接收锻炼单位共同管理，以接收锻炼单位管理为主。接收锻炼单位要指定一名领导作为锻炼干部的培养责任人，适时了解他们的思想、学习、工作、生活等情况，加强教育，严格管理。要为锻炼干部安心工作和在本岗位上充分发挥作用创造必要的条件，支持他们大胆开展工作。

2、新录用人员岗位锻炼期间不转组织、行政、工资等关系，执行录用单位的工资，并享受录用单位的保险、福利待遇，锻炼期满后回录用单位工作。

3、新录用人员要珍惜机会，服从安排和分工，认真履行职责，遵守各项规章制度，严格要求自己，每季向接收和录用单位汇报一次工作、学习情况。不服从安排的按有关规定处理。

六、组织实施

局人教科是负责组织实施的主管科室，负责对全局新录用人员岗位锻炼工作的指导、实施、监督和协调工作。各有

关单位要高度重视这项工作，密切配合，认真做好新录用机关工作人员的派出、接收安排及管理工作。