DISC性格测试》 ppt课件

DISC性格测试》
有魄力，自我驱动力强，远见卓识，铁腕手段， 赢家心态，胸怀大志，快速高效，引领变革，结 果导向，不屈不挠，敢于承担、敢于犯上。
DISC性格测试》
• 缺少亲和力，难以接近； • 情绪导火线短，坏脾气； • 吝于赞美，乐于批评； • 刚愎自用； • 不善倾听，很难让人把话说完； • 缺少同理心及耐心； • 独断专行； • 工作狂的自虐与虐他。
——清•魏源
管理者风格的差异
管理风格：直、快、狠 “长”：决策快、行动迅速、
敢于承担责任、不畏艰难、 结果导向、沟通坦率、带动 性强…… “短”：管理手段单一、脾
管理者风格的差异
管理风格：细、柔、稳 “长”：管理细腻、灵活柔
和，思维冷静缜密、善于总 结分析，工作扎实、出错几 率极小…… “短”：瞻前顾后、决策缓
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完 美 型 管
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• 握手矜持而轻微； • 办公室非常整洁有序； • 说话很有逻辑性； • 很在意准时，一切必须按计划进行； • 不习惯与人目光交流； • 身体语言可能比较拘谨而谦恭； • 爱纠正别人细微的错误。
DISC性格测试》
执行力强，坚持原则、严守纪律，精益求精、 细节之上，专业权威，实事求是，以身作则， 公正，危机意识强，系统思维，习惯计划及时 间管理。
环境不利
Dominance Compliance
用警惕和精准应对环境
Influence Steadiness
环境有利
用耐心与合作维持环境
消极被动反应
DISC印象
外向/直接
/ /
任
支配型 力量型
表达型 交际型
关
务
Dominance
Influence
系
认
Compliance
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随
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用DISC“知己”
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Leabharlann Baidu
力 量 型 管
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• 主动与他人握手，而且很用力； • 从来不怕目光直视对方，而且表情严厉，让人望而生畏； • 说话的口吻往往是命令式的； • 在谈话中经常打断别人； • 经常被人指出说话快、做事快、走路快、吃饭也快； • 语言中少有请、谢谢、对不起这类用语； • 讲话常以我认为、我觉得、我希望等开头。
欢迎大家参与 《》学习
讲师——闫钡
CEEI（中国体验教育研究院）专家组成员； I IAA（国际信息化认证协会）高级企业培训师； IPTS（国际职业培训师行业协会）认证讲师； 北京大学EMBA山东总裁班 客座教授； 阿里巴巴外贸圈 资深讲师。
知人善任的秘诀
——“DISC性格特质分析”使用课程
用DISC“知彼”
言谈举止
➢ 眼神 ➢ 面部表情 ➢ 语调语气 ➢ 肢体动作 ➢ 走路姿势
DISC的综合评价
行为模式
做
说
想
看
给别人的印象
果断、坦率
外向、开朗
仔细、谨慎
稳重、和善
做决定的来源
直觉、经验
稳定型
意
完美型
稳健型
内向/间接
DISC测评——步骤一
问卷中共有28个问题，每 道题都有4组描述性的词 汇，你需要从中分别选出 一个最接近（M）和最不 接近（L）你工作中的状 态，但这两个答案不能是 相同的。
正确填写方式
错误填写方式
DISC测评——步骤二
按照答题卡的要求，将各项答案进行统计。
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DISC性格测试》
• 吹毛求疵，吝于嘉许； • 过于教条，缺少灵活； • 瞻前顾后，决策缓慢； • 事必躬亲，难以授权； • 只讲道理，不讲方法； • 疑神疑鬼，钻牛角尖； • 冷漠忧郁，不苟言笑。
DISC重要补充
1、每个人四种特质因子都具备，且通常情况下，人们往往 体现出来的是组合性格，只是更偏重体现某一个而已； 2、根据环境的变化，人所偏重展现的性格特质会有调整。
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稳 健 型 管
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• 握手轻而且友好； • 总是安静和善，面带微笑； • 能耐心地倾听他人说话，不时点头； • 办公室里会放着家人的照片； • 桌子上的东西井然有序，排列整齐； • 有兴趣做简单重复性的工作而不厌倦； • 一般说话慢、行动慢； • 不轻易表态。
DISC性格测试》
亲和力强，有同理心，坚持稳定，有效倾听， 公平，谦逊低调，团队导向，利他主义，包容 与授权，沉着镇定，善于组织协调。
DISC性格测试》
• 心太软，优柔寡断； • 不愿交流； • 被动； • 按部就班，不思变革； • 安于现状，不愿冒险； • 过于委婉，难以说“不”； • 过于妥协，息事宁人； • 节奏拖沓，效率低下。
行为风格来自于
行为习惯 思维习惯
DISC(性格特质)理论
➢DISC理论来源于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿 博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十 年代的研究成果（《正常人的情绪》1926年）。
DISC的区分与理解
积极主动反应
克服障碍和挑战改造环境
展示魅力和影响营造环境
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交 际 型 管
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• 爱笑，而且是那种毫不掩饰的大笑； • 总是忍不住想向人展示一些“重要资料”； • 喜欢与人高热度地握手，见面就熟； • 十分健谈，打电话普遍时间长； • 对几乎所有话题都感兴趣，愿意参与讨论； • 乐于关注时尚； • 讲话时伴有很多肢体语言； • 会被人评价说有童心、天真、孩子气。
DISC性格测试》
• 魅力强大，有激情与感染力，乐于沟通，积极 乐观，主动授权，善绘愿景，创造性思维，幽 默，善于激励人心。
DISC性格测试》
• 话太多，效率不高； • 盲目乐观，容易夸张，过度承诺； • 情绪化，原则性不强； • 计划性及时间管理差； • 容易被情感左右，导致看人看事失真； • 不关注细节，不善于落实。
课程从一道填空题开始
管理者的主要工作=用 人 成 事 。
“善用人者能成事，能成事者善用人。” “所谓知人善任，无外乎就是帮组织找对人， 放对位置，只有这样，才能把事情做对。”
在决定谁才是“对”的人时，个性或内在的
特质比教育背景、专业知识、技能或工作经验
都重要
——《从优秀到卓越》
智者名言
不知人之短，不知人之长， 不知人长中之短，不知人短之长， 则不可以用人。