2021年国企工会工作要点

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国企工会年度总结报告(3篇)

第1篇一、前言2021年，在上级工会的正确领导下，我单位工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕公司中心工作，以职工群众需求为导向，全面履行工会职能，推动工会工作创新发展，为推动公司高质量发展贡献力量。

二、主要工作及成效1.加强思想政治引领，增强工会组织政治性（1）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导职工坚定理想信念，增强“四个自信”。

（2）加强工会组织建设，提升工会干部队伍素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

2.围绕中心工作，推动公司高质量发展（1）积极开展劳动竞赛和技能提升活动，激发职工创新创效活力，推动公司生产经营目标的实现。

（2）加强民主管理，充分发挥职工代表大会作用，维护职工合法权益。

3.丰富职工文化生活，提升职工幸福感（1）组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活，增强团队凝聚力。

（2）关心职工生活，做好困难职工帮扶工作，解决职工实际困难。

4.加强工会自身建设，提升工作水平（1）加强工会经费管理，确保工会经费合理使用。

（2）加强工会信息宣传工作，提升工会工作的影响力。

三、存在问题及改进措施1.问题：部分职工对工会工作的认识不足，参与度不高。

改进措施：加强工会宣传，提高职工对工会工作的了解，激发职工参与工会活动的积极性。

2.问题：工会干部队伍素质有待提升。

改进措施：加强工会干部培训，提高工会干部的政治觉悟和业务能力。

3.问题：工会经费使用不够规范。

改进措施：严格执行工会经费管理制度，确保工会经费合理使用。

四、2022年工作思路1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强工会组织政治建设。

2.紧紧围绕公司中心工作，推动公司高质量发展。

3.加强民主管理，维护职工合法权益。

4.丰富职工文化生活，提升职工幸福感。

5.加强工会自身建设，提升工作水平。

总工会年度工作总结_总工会工作总结

总工会年度工作总结_总工会工作总结总结时间：2021年度一、工作回顾2021年是我总工会工作的第一年，面对疫情的影响和复杂多变的形势，总工会紧密团结职工群众，积极开展各项工作，取得了一系列的阶段性成果。

1.组织关系稳定本年度，总工会高度重视工会组织的稳定工作，加强对各级工会组织的指导和督促，组织关系得到了有效维护。

通过开展各类活动，提升了工会组织的凝聚力和战斗力。

2.职工权益保护总工会积极响应国家政策，加强职工权益保护工作。

通过建立健全职工权益维护机制，依法维护职工合法权益，为职工群众提供了及时、有效的服务与帮助。

全年共受理职工维权案件100余件，有效维护了广大职工的合法权益。

3.职工培训和学习总工会高度重视职工培训和学习工作，通过举办职业培训班和开展学习讲座等形式，提高了职工的整体素质和能力水平。

全年共举办各类培训活动30余次，参与培训的职工达到1000余人次。

4.团队建设总工会注重团队建设，通过组织开展团队建设活动，增进了团队成员之间的了解和信任，提高了团队的协作效率和工作质量。

5.与各级工会的协作总工会积极与各级工会开展合作，加强沟通与交流。

建立了与各级工会的定期沟通机制，保持了双方的良好合作关系，共同推动了职工权益保护和团队建设工作的开展。

二、存在问题与不足在工作开展过程中，我们也面临了一些问题和不足。

主要表现在以下几个方面：1.工作责任不明确在一些工作中，工作责任分工不明确，导致工作进展缓慢，效率低下。

2.组织活动欠缺创意在组织各类活动时，缺乏创新和创意，导致活动内容单一，难以吸引职工的积极参与。

3.人员队伍建设有待加强目前，我们的工会团队人数较少，职工代表的数量也不够充分，对职工群众的服务和沟通有一定的限制。

三、改进措施为进一步改进工作，提升总工会的工作水平和效能，我们制定了以下改进措施：明确各项工作的责任和分工，建立健全工作责任制，确保工作顺利进行。

2.创新活动形式3.扩大人员队伍加强工会组织的建设，扩大工会团队的规模，增加职工代表的数量，提高对职工群众的服务能力。

2021年工会工作总结及2022年工作计划

2021年工会工作总结及2022年工作计划2021年，各大工会和职工组织发挥了重要作用，为职工提供了最佳的服务。

为了反映和总结工会的工作实践，总结2021年的工作成果，定位2022年的工作方向，本文以《2021年工会工作总结及2022年工作计划》为标题，来梳理本年度的工会工作进程。

一、2021年工会工作总结1.维护职工合法权益2021年，我们通过各种办法，积极开展了职工合法权益的维护工作，努力改善职工的劳动条件，维护职工的合法权益。

我们受理和调处了大量工资拖欠、劳动争议等纠纷案件；建立了咨询热线、建立了职工维权视频教程，为职工提供了全面的法律咨询服务；积极参与政府发布的政策解读，为职工解决劳动权益方面疑难问题；积极参与劳动法法规和规定的修改，使得劳动者受到更多的保护。

2.开展公共服务活动2021年，我们积极开展了公共服务活动。

在新冠肺炎疫情期间，我们发挥职工组织的积极作用，帮助企业和职工抗击疫情，为职工提供了紧急保障和帮助；在学校中，我们举办了讲座，帮助学生掌握法律知识，了解他们的权利和义务；我们也参与了社会公益活动，为困难职工发放物资，消除他们的经济困难，关怀和保护老年职工，及时疏散突发事件中的职工。

3.构建良好服务机制2021年，我们强化组织建设，建立健全有效的工会工作机制，营造良好的服务环境，充分发挥职工组织的作用。

建立一个网上平台，收集和统计职工组织及其成员的培训、咨询、咨询、反映等社会服务活动信息，为职工提供更多便捷的服务；建立了全国职工服务示范站，为职工提供咨询、服务、劳动培训等服务；开展了“争当社会责任模范企业”活动，以实现企业和职工组织双赢共享发展。

二、2022年工会工作计划1.健全社会保障要深化社会保障改革，建立多层次、完善的社会保障体系，为职工提供更加全面的社会保障。

加大对城乡低收入人群的社会保障力度，强化和改善职工的医疗、失业和住房保障等。

改革和完善社会保险制度，提高社会保障水平，改善职工的基本生活状况，健全国家和社会保障服务体系，让职工受到更全面更有力的保护。

工会工作要点

工会工作要点工会是由职工自愿组成的组织，其目的是维护职工的合法权益。

工会的工作是多方面、综合性的，包括议事协商、职工权益维护、文体活动、职业技能培训、劳动保障等许多方面。

这里，我将重点探讨工会工作的要点，以期为广大工会干部提供一些有益的借鉴和参考。

一、开展议事协商工作工会作为维护职工权益的组织，应该积极参与公司的决策过程，对职工利益进行维护和争取。

因此，要加强与企业管理层的沟通，适时提出职工关心的问题并提出建议，站在职工的角度考虑问题，为职工利益争取最大化的保障。

在具体协商过程中，应该倾听职工的声音，了解职工的心声，维护职工合法权益。

同时，工会也需要对企业发展战略进行评估和反馈，提出改进建议，达成双方共同认可的方案和决策。

二、维护职工合法权益保障职工权益是工会工作的重要任务之一。

在具体执行过程中，工会应该关注以下几个方面：首先，要确保劳动合同的签订和履行。

工会应帮助职工维权，教育职工了解劳动合同的相关规定，让职工知道自己的合法权益。

其次，要关注工资福利问题。

工会应该与企业管理层接洽，争取给职工提供公平合理的薪资待遇，关注职工的工作环境，保障职工的安全和健康。

此外，工会还应该关注劳动保障、职工福利、职业生涯规划等问题，帮助职工解决在工作中所面临的实际问题。

三、开展文体活动开展文体活动是促进职工团结的重要途径之一。

通过开展领导小组踢足球、职工篮球比赛、文化比赛等文体活动，强化职工间的彼此交流，增强职工的凝聚力和向心力，提高职工间的相互理解和协作能力，对于企业的发展战略也具有一定的推动作用。

在开发具体文体活动之前，工会需要调查研究企业职工的兴趣爱好、需求等方面的情况，结合企业发展策略、实际情况进行设计，制订适合企业的文体活动方案。

四、开展职业技能培训随着市场竞争日益加剧，科技和行业变革也在不断地推进。

为了更好地适应市场的需求和发展趋势，适时开展职业技能培训是具有重要意义的。

职业技能培训除了提高业务水平之外，也可以进一步增强职工的技能素质和能力水平。

工会工作要点

工会工作要点工会工作要点工会是为维护工人权益、促进职工利益而组成的团体。

作为劳动者的代表，工会的工作涵盖了许多方面，包括维护职工权益、协商劳动关系、提高职工素质等。

在工会日常工作中，有一些要点需要我们注意，这些要点将在下文中进行讲解，以便大家更好地理解工会的工作内容和工作方法。

一、加强职工权益保障职工权益是工会保护的核心内容。

在日常工作中，工会要加强对职工权益的保障。

具体来说，需要关注以下几个方面：1、维护合法权益：工会要关注劳动法律和政策，及时向职工传达有关权益保障的政策和法律知识，帮助职工了解自己的权利和义务。

如果发现公司或企业存在侵害职工合法权益的情况，工会则应该及时采取措施和手段，保护职工的权益。

2、落实薪酬保障：工会应该对职工的薪酬保障进行严格的监督，确保职工的工资得到及时、足额的支付。

3、开展福利活动：工会可以通过开展各种形式的福利活动，提高职工的福利待遇，增强职工的归属感和认同感。

二、协商劳动关系协商劳动关系是工会非常重要的工作之一。

在企业发展中，协商劳动关系越来越受到重视。

协商劳动关系的目的是为了维护劳动者的权益，实现企业和劳动者双方的共赢。

工会在协商劳动关系过程中需要注意以下几个方面：1、确保协商公正，保障职工权益。

2、严格执行协商结果，维护合法劳动关系。

3、及时沟通信息，了解职工需求，制定符合职工利益的各项政策。

三、提高职工素质提高职工素质是工会的另一项重要任务。

通过提高职工素质，可以让职工更加适应企业的发展需求，提高工作效率，同时也可以为职工的个人未来发展增加更多优势。

1、开展“学习商业参观”活动，让职工了解其他企业的管理方式、运营模式和企业文化。

2、开展培训课程，提高职工的技能水平和职业素质。

3、鼓励职工参加各种培训班，通过学习不断提高自我。

工会是为劳动者服务的机构，旨在保障职工的权益，促进企业和劳动者的双赢。

因此，在日常工作中，工会需要做好维护职工权益、协商劳动关系和提高职工素质等方面的工作，以提高工会的工作效率和服务质量。

国有企业工会工作的要点和难点分析

国有企业工会工作的要点和难点分析随着我国经济的不断发展和改革的不断深化，国有企业在国民经济中扮演着日益重要的角色。

作为国有企业员工的组织代表，工会在国有企业中的地位和作用也越来越受到重视。

国有企业工会工作面临着许多挑战和困难，需要认真分析和研究。

本文就国有企业工会工作的要点和难点进行分析。

一、国有企业工会工作的要点1. 维护员工权益国有企业工会的首要任务是维护员工的合法权益。

国有企业员工数量庞大，种类繁多，他们的利益需要得到有效的保障和维护。

工会应当关注员工的工资待遇、劳动条件、职业安全等方面的权益问题，积极参与协商和谈判，为员工争取合理的权益待遇。

2. 促进劳资和谐国有企业工会应该积极履行劳动关系调解、协调和谈判的职责，努力促进企业内部劳资关系的和谐。

在劳动纠纷发生时，工会应当及时介入并通过协商和谈判解决问题，避免因劳资矛盾产生不利影响，维护企业的稳定和员工的权益。

3. 开展职工教育国有企业工会应该广泛开展职工教育活动，提高员工意识、提升员工素质。

通过举办各种形式的培训班、讲座、座谈会等活动，增强员工的法律意识、劳动纪律意识和职业道德观念，帮助员工提升自我修养和专业技能，更好地适应企业发展的需求。

4. 参与企业管理国有企业工会应当积极参与企业决策和管理，代表员工利益为企业发展建言献策。

工会在企业组织内部设有代表机构，工会代表参与企业各类决策和管理活动，发挥员工代表的作用，推动企业民主决策和员工参与式管理。

5. 促进员工队伍建设国有企业工会应当积极配合企业开展各项人力资源管理，关注员工的职业发展和生活福利，帮助员工解决实际困难和问题，促进员工队伍的建设和壮大。

1. 权益保障难虽然如今我国法律法规对于工会的权益保障做出了一系列的规定，但是在一些国有企业中，工会的真正权益保障难题并没有得到很好的解决。

有的国有企业工会自身力量不足，无法有效维护员工的利益。

有的工会领导干部素质不高，不能很好地为员工谋利益，有些工会还存在“为要人服务”的问题，不能真正化解员工的实际困难。

国企工会主席2021年职代会工会工作报告

中交建水电某局工会主席2021年职代会工会工作报告各位代表、同志们：我代表集团公司工会向大会作工会工作报告，请予审议。

2020年工作回顾2020年，在集团公司党委的正确领导和行政的大力支持下，各级工会组织克服新冠疫情影响，紧紧围绕加强工程公司建设和“十三五”收官任务目标，致力服务生产经营，切实维护职工权益，各项工作再上台阶。

这一年，我们强化引领、凝聚共识，前行道路更有方向。

以习总书记历次重要讲话、党的十九届五中全会精神作为深化理论武装、推动工会工作创新发展的最新理论指导，凝聚广大职工践行初心使命的坚定志向，用学习武装了头脑。

依托“两微一网”等平台，紧密结合“工程公司建设年”任务目标，层层开展主题学习教育186次，增强贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性，统一了共同推进集团公司高质量转型发展的思想和行动，凭宣讲凝聚了共识。

设置工会干部“云课堂”，340名专兼职工会干部在线培训，将学习与思考、理论与实践相结合，练就真本领，以培训催化了贯通。

广泛开展职工读书活动，推进职工书屋和职工夜校建设，选立“职工书屋示范点”8个，“优秀职工夜校”5个，将基层团队打造成勤学、善学、乐学的“学习型”组织成效明显。

这一年，我们依靠职工、深度挖潜，发展脉搏更有力量。

坚持疫情防控与复工复产两手抓，深入开展“当好主人翁，建功新时代”主题劳动竞赛，加大竞赛动员考核，重点项目和区域竞赛齐发力，助推集团公司年度生产经营任务目标顺利实现。

各公司纷纷开展劳动竞赛现场动员，掀起大干高潮。

一公司将竞赛指标优化分解，设置竞赛龙虎榜，所属项目获评山西省总工会工人先锋号，房地产公司的特色劳动竞赛促进了经营开发。

集团2个单位分别获评股份公司重点工程劳动竞赛先进单位、文明施工和节支降耗优胜单位，2人获评优秀组织者，群众性经济技术活动成果创历史新高。

始终将职工生命安全与劳动安全放在工作首位。

各级工会多措并举加强劳动保护，举办安全知识培训164场，参与4100余人次，落实群众安全监督，调整补充安全监督检查员队伍，助力项目安全高效，职工群众健康平安。

国有企业工会工作的要点和难点分析

国有企业工会工作的要点和难点分析随着中国经济的快速发展，国有企业一直扮演着举足轻重的角色，它们在国家经济中具有相当大的份额。

而国有企业工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的组织，其工作显得尤为重要。

国有企业工会工作也面临着各种各样的挑战和困难。

本文将分析国有企业工会工作的要点和难点，并探讨解决的建议。

一、国有企业工会工作的要点1. 维护职工权益作为工会的首要职责，维护职工的合法权益是国有企业工会工作的重中之重。

国有企业在改革开放以来，经历了产权制度改革、上市改制等过程，职工的待遇、福利、权益等问题成为了工会工作的重点。

国有企业工会应当致力于为职工争取更多的利益，确保他们的合法权益得到保障。

2. 促进企业和谐稳定发展国有企业作为国家经济的支柱力量，其稳定发展对国家经济具有重要意义。

而工会应当发挥组织和调解作用，促进企业内部的和谐稳定发展。

工会应当围绕提高生产效益，改善职工待遇，优化劳动关系等方面进行工作，为企业的发展营造良好的环境。

3. 参与企业决策在国有企业的管理中，工会有权利参与企业的重大决策。

工会应当积极参与企业经营管理，代表职工的利益提出建议和意见，保障职工在企业管理中的合法权益。

1. 经济实力不足由于国有企业本身的经营困难，其工会经费来源有限，工会组织和活动的开展受到一定的限制。

工会在维权、服务职工等方面的工作常常受到经济实力不足的困扰。

2. 组织和管理面临挑战国有企业工会在组织和管理上也存在一些困难。

部分国有企业工会组织薄弱，工会干部素质不高，影响工会的正常运转和职工利益的维护。

虽然工会在理论上有权利参与企业的重大决策，但是在实际操作中，由于企业管理体制的限制，工会的决策权受到一定的制约。

工会在企业管理中的发言权和决策权仍然需要进一步扩大。

1. 加大经费投入国家应当加大对国有企业工会的经费投入，确保工会组织和活动的正常开展。

国有企业工会也应当通过自身的努力，积极筹集资金，勤俭节约，提高经费利用效率。

2021企业工会工作计划

2021企业工会工作计划2021年已经来了，如何制定企业工会工作计划?下面是小编收集整理的企业工会工作计划，欢迎阅读。

企业工会工作计划篇一一、指导思想和工作重点指导思想：在党的十七大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创建“工人先锋号”为载体，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。

工作重点：一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是在厂庆50周年文体活动中，根据公司实际，认真组织员工积极参与，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

11年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。

为此，本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下：一、围绕一个重点——劳动竞赛根据公司党政领导的指示，__年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。

1、零事故。

根据总厂《关于开展以“和谐企业，健康职工”为主题，的2012年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，深入推进“安康杯”竞赛活动。

根据公司实际，着眼于企业安全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。

团结、吸引、凝聚和教育广大职工，积极发挥工会劳动保护监督检查作用，建设和谐贵铝。

2、零缺陷。

旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场的标化工作固化推进，严格按5s管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。

国有企业工会重点工作任务

国有企业工会重点工作任务
一、加强职工权益保障
职工权益保障是国有企业工会的首要任务。

要加强与企业管理层的沟通与协商，推动建立健全的职工权益保障机制，确保职工的基本权益得到有效保障。

同时，工会应积极开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权意识，及时解决职工的合法诉求，维护职工合法权益。

二、促进企业改革发展
国有企业工会应积极参与企业改革发展，发挥职工代表作用，推动企业发展战略的制定与实施。

应加强与企业管理层的沟通与合作，协助企业解决管理问题和提高效率，为企业的良性发展提供有力支持。

三、推进职工福利保障
国有企业工会应积极争取职工的合理福利待遇，促进职工工资福利水平的提高，为职工提供更好的工作和生活条件。

同时，工会应加强职工健康保障工作，开展全方位的健康管理和服务，保障职工身心健康。

四、加强职工素质提升
国有企业工会应积极组织开展各类培训和学习活动，提高职工的综合素质和专业水平，为企业发展提供有力的人才支撑。

同时，工会还应加强对职工的思想教育和职业道德建设，促进职工全面发展，增强团结协作意识。

五、加强工会自身建设
国有企业工会也要加强自身建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，健全工会组织制度，选聘优秀工会干部，建立健全的财务管理体系，加强工会队伍的培训和学习，不断提高工会服务职工的能力和水平。

总之，国有企业工会要围绕维护职工权益、促进企业发展、促进社会稳定和谐这一核心任务，加强工作力度，做好重点工作任务，助力企业发展，促进社会进步。

希望国有企业工会在新的时代背景下，能够不断进步、创新工作，为职工谋福利，为企业发展作出更大贡献。

2021年工会工作主要任务已明确——动员广大职工团结一心努力奋斗

9CHINESE WORKERS 2021年工会工作主要任务已明确—动员广大职工团结一心努力奋斗领域，突出城市困难职工、农民工、新经济领域劳动者等重点群体，切实加大维权服务工作力度，特别是突出抓好职工生活品质的提高。

包括做好下岗职工、农民工、城市困难职工家庭高校毕业生的就业工作；配合做好根治拖欠农民工工资工作；维护货车司机、快递员等就业群体的合法权益；大力推进工会户外劳动者服务站点建设；建立健全困难职工家庭常态化帮扶机制，防止相对困难、意外致困职工家庭返贫；促进工作场所性别平等；深化职业病防治工作，等等。

今年是中国共产党成立100周年。

全总将隆重开展一系列富有工会特色的庆祝建党100周年系列活动，加强职工思想政治引领。

如组织开展“中国梦·劳动美—永远跟党走、奋进新征程”主题宣传教育，开展党史学习教育；围绕100年来党领导工运事业主题，展开学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述理论研讨；开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育，启动“我为群众办实事”实践活动；加强新时代劳动教育，组织劳模进校园、大国工匠进校园，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工紧跟共产党、奋进新时代。

与此同时，各级工会将突出抓好工会改革的深化和工会系统党组织作用的发挥，着力破解基层基础薄弱难题，加快智慧工会建设，进一步提升工会工作制度化法治化水平。

结合疫情防控常态化形势，将探索健全和完善联系职工群众长效机制，走好网上群众路线。

本刊讯（郝赫郑莉张锐）日前在京召开的全总十七届四次执委会议，明确了2021年工会工作总体要求和主要任务。

全总要求各级工会，胸怀“两个大局”、加强理论武装，把不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，体现到思想引领、建功立业、维权服务、改革创新等工会工作的各项具体举措中，团结动员广大职工为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步贡献力量。

2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年。

公司企业工会工作要点4篇

公司企业工会工作要点公司企业工会工作要点精选4篇（一）1. 组织会员：工会的首要职责是组织并代表公司员工成立工会。

工会可以通过宣传、走访和个人沟通等方式与员工建立联系，对员工的权益进行宣传和解释，鼓励员工加入工会。

2. 维护员工权益：工会应当代表员工维护其合法权益，如加薪、奖金、福利和福利待遇等。

工会需要与公司管理层进行协商，并通过与雇主谈判、签署员工合同和解决劳动纠纷等方式来确保员工权益得到维护。

3. 参与劳资谈判：工会应当参与与雇主的劳资谈判，以确保员工的合法权益得到保护和提升。

工会可以代表员工就工资、工作时间、工作环境等问题与雇主进行协商，并确保员工的合法权益得到满足。

4. 组织员工培训和职业发展：工会可以组织员工培训和职业发展活动，提供技能培训、职业发展指导和就业机会等，帮助员工提高自己的职业能力和竞争力。

5. 维护工作环境和安全：工会应当关注员工的工作环境和工作安全问题，监督和维护工作场所的安全和健康。

工会可以提出改善工作环境和安全措施的建议，并与雇主合作解决工作场所的问题。

6. 促进员工的合作和团结：工会应当促进员工之间的合作和团结，建立良好的劳动关系和企业文化。

工会可以组织各种形式的员工活动和社交聚会，提高员工的凝聚力和工作积极性。

7. 参与社会公益活动：工会应当积极参与社会公益活动，关注社会问题和员工的福利。

工会可以组织员工参与慈善活动、志愿者活动和社区服务等，为员工和社会做出贡献。

公司企业工会工作要点精选4篇（二）公司企业年会通常分为以下几个环节：1. 开场：在年会开始之前，会有一个开场词，由负责人或领导致辞，致辞内容通常包括对过去一年工作的总结、对员工的感谢和鼓励，以及对未来的展望。

2. 表彰员工：公司会对在过去一年中表现优秀的员工进行表彰，包括最佳员工、最佳团队、最佳新人等奖项。

3. 演讲：年会环节中会邀请一些嘉宾或专家进行演讲，分享行业动态、管理经验或激励员工的话题。

4. 艺术演出：为了增加娱乐性，通常会有一些艺术演出，如舞蹈、音乐、戏剧等，可以是公司内部的员工表演，也可以是请来的专业演艺团体。

2021年工会工作要点

2021年工会工作要点一、把当前新型冠状病毒肺炎疫情防控工作作为最重要的工作来抓，积极动员，迅速响应，加强宣传。

让职工群众紧密地团结起来，凝心聚力开展新型冠状病毒感染的肺炎防控工作。

二、继续依法推进工会组建。

计划新成立10个基层工会，督促15个基层工会换届。

重点在物流快递、家政服务、货车司机等新兴领域新兴群体延伸建会触角。

三、加强基层民主政治建设。

深化职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。

加强企事业单位厂（企）务公开民主管理，年内计划督促基层工会召开职代会180次，职代会占比达80％以上。

四、狠抓职工维权和服务保障。

完善帮困机制，及时对建档立卡困难职工档案进行动态更新；完善职工服务中心服务功能；抓好各类职工权益保障工作。

计划投资60余万元，积极做好春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等权益保障任务，做好“两节”困难职工慰问工作。

计划开展针对困难职工、农民工的技能培训。

五、丰富职工业余文化生活。

不断完善职工之家软硬件设施，组织举办3场歌咏、演讲等活动，组织10场文艺下基层演出，5场文体比赛，推动开展丰富多彩的职工文体活动。

积极推进“职工书屋”建设，年内计划新筹建“职工书屋”10个。

六、落实安全生产监督责任制。

上半年和下半年分别组织安全隐患整改和职业危害治理跟踪检查，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善制度和预防措施保证职工生命权和健康权。

七、继续完善工会财务制度。

加强工会财务的规范化建设，完善乡镇街道经审机制，加大对基层工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费审计工作。

八、切实维护女职工的特殊利益。

推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面，实现女职工组织建设和发展。

九、根据我市脱贫领导组的要求，扎实推进扶贫攻坚行动深入开展，继续做好驻村工作队的各项工作。

国企2021年工会工作思路

国企2021年工会工作思路国企2021年工会工作思路2021年重点抓好以下五个方面的工作一.推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用一是推进劳动竞赛创新。

进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛.“平凡之星”评比等竞赛，引领和激励职工全身心投身到安全生产.企业经营的主战场。

以“安康杯”竞赛活动为载体，深化“整治作业顽疾.严格作业标准”活动，推动群众性保安全活动深入开展。

二是推进技能竞赛创新。

探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化.岗位练兵.师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。

积极组队参加总部组织开展的职工职业技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。

三是推进职工技术创新。

引导职工立足岗位创新创造，积极参与“小革新.小发明.小设计.小建议.小改造”创新大赛，立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。

四是推进评先树模创新。

研究建立劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培训力度，积极创建劳模创新工作室，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。

深化“榜样的力量”主题教育，开展以“我对劳模有话说”为主题的征文.演讲比赛，大力宣传先进事迹。

每年“五一”期间开展劳模进车间.进班组活动，通过言传身教号召职工崇尚劳模.学习劳模.争当劳模。

关爱劳模身心健康，定期组织劳模先进健康体检和外出荣誉性疗休养。

二.推进制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系一是提高职代会质量。

坚持平等协商签订集体合同.职代会联席会议.职工代表巡察等制度的落实，重点深化车间职代会标准化建设，抓好会议开展的指导监督，从源头上畅通职工民主参与.民主管理.民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。

二是深化厂务公开工作。

建立完善“党委统一领导.党政共同负责.有关方面齐抓共管.职工广泛参与”的厂务公开民主管理工作格局，创新公开过程管理和监督，充分发挥微信等新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。

2021工会工作意见建议

2021工会工作意见建议
尊敬的领导：
我想就2021年工会的工作提出以下意见和建议：
1. 加强员工关怀：加强与员工的沟通和联系，关注员工的工作和生活需求，建立起工会和员工之间的紧密联系。

可以通过定期开展员工座谈会、员工满意度调查等方式，了解员工的需求和意见，及时解决他们的问题和困惑。

2. 提升职工权益保障：加强职工权益保护工作，主动了解和研究相关劳动法律法规，及时沟通和反馈员工的诉求，维护员工的合法权益。

同时，加强对员工的职业培训和技能提升，帮助员工提高工作能力和竞争力。

3. 加强员工福利：关注员工的福利待遇，争取更多的福利政策和福利项目，提升员工的工作满意度和归属感。

可以积极与公司商讨，争取提高员工工资水平，增加员工的补贴和津贴，改善员工的工作条件。

4. 组织丰富多彩的文体活动：举办丰富多样的文体活动，增强员工的团队凝聚力和活力。

可以组织员工运动会、文艺演出、团队建设活动等，让员工在工作之余感受到工会关心和支持。

5. 加强工会组织建设：加强工会内部组织建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力。

可以加强干部培训，提高工会干部的管理和组织能力；加强工会宣传工作，提高员工对工会工作的认同
和参与度；加强工会与其他职能部门之间的合作，形成合力，共同推动员工权益的实现。

以上是我对2021年工会工作的一些建议，希望能够为工会工作的改进和发展提供一些参考。

祝工会工作取得更大的成绩！
谢谢。

此致
敬礼。

2021年工会工作要点

2021年工会工作要点指导思想：以科学发展观为指引，认真贯彻落实十七届四中全会、中国工会十五大、中国铁路工会科天料东亚及股份公司工会“一大”精神，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济其要求又好又快产业发展的工作要求和中心任务，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动,更加注重民主管理、民主参与、民主监督，愈发女职工注重全面提升职工素质，更加重视建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的准确度建设，切实发挥工联的桥梁工会组织和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的教育工作工作热切，在企业发展中发挥主力军作用。

一、围绕中心，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动1、广泛开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践已经形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和原创性的重要途径。

不仅着力点直接推进生产经营目标的实现。

而且这有利于构建和谐建构劳动关系，和谐企业建设及实施人才强企战略。

2021年集团公司工会重点组织在铁路客运专线，重难点工程的劳动竞赛。

各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动相配合起来，制定和完善具体实施办法解决办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。

2、要各级党委高度重视和继续下大力开展争先创模活动，思路清晰抓好集团公司集团公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。

及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。

二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行。

切实贯彻落实《中铁建电气化局集团有限公司职工（代表）大会实施办法》，提升企务公开民主管理工作整体水平。

大力推进职代会的标准化建设。

要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场,强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。