劳动合同法模板三篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇篇1劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限及类型：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为固定期限劳动合同。
试用期自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事[岗位名称]岗位工作。
甲方可调整乙方的工作岗位及其工作内容。
乙方应按甲方所安排的工作内容及岗位职责履行劳动义务。
工作地点包括但不限于[工作地点列表]。
三、工作时间与休息休假第三条工作时间：根据岗位特性及实际情况需要，实行标准工时制或特殊工时制（含不定时工作制）。
乙方应按照甲方的工作时间规定出勤并参加培训学习等活动。
若需加班，应遵守国家相关法规和公司加班管理制度的规定。
第四条休息休假：按照甲方规章制度和劳动法律相关规定执行休息休假制度。
乙方享有年假、病假等休假权利。
法定节假日按照国家规定执行。
四、劳动报酬与社会保险第五条乙方的基本工资标准为每月人民币[金额汉字大写]，具体薪资结构按照甲方规定执行。
甲方根据企业经济效益和个人绩效进行奖金或津贴的发放。
第六条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，建立安全卫生制度及操作规程。
乙方应严格遵守安全操作规程，若因违反安全操作规程而导致的事故应由乙方承担相应责任。
劳动合同2024最新模板(20篇万能范文)
劳动合同2024最新模板（20篇万能范文）劳动合同2024最新模板篇1甲方(用人单位)乙方(劳动者)签订日期：________年____月____日____省人事劳动保障厅监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同双方当事人基本情况(一)甲方住所法定代表人或者主要负责人(二)乙方性别住址居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码第二条劳动合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)1、无试用期。
2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。
第三条工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为.(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。
第五条劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
2024年新劳动合同法实施条例3篇
2024年新劳动合同法实施条例3篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并签订本合同协议，以明确双方的权利和义务。
本合同协议自双方签署之日起生效，并在遵守新实施的《2023年新劳动合同法实施条例》的基础上，双方共同遵守如下条款：一、合同的订立1. 甲乙双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，自愿签订本合同。
2. 合同订立前，双方应充分了解对方的主体资格、工作内容、劳动报酬、劳动条件等基本情况，并在合同中明确约定。
二、劳动合同期限1. 合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自合同生效之日起至____年__月__日结束。
三、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行工作职责。
2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和岗位。
3. 乙方的工作地点为____________________。
四、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 甲方应保证乙方享受国家规定的休息日和带薪年休假等休假制度。
五、劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和合同约定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。
2. 甲方可以根据企业的经营状况和员工的工作表现，给予相应的奖金、津贴和补贴。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
具体工资标准根据乙方的工作岗位和职务等级确定。
2023年最新劳动合同法全文3篇
2023年最新劳动合同法全文3篇全文共3篇示例，供读者参考篇12023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动者、用人单位、职业介绍机构等各方的合法权益的平衡和协调，根据宪法、劳动法等有关法律法规，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是劳动者与用人单位之间订立的，约定双方的权利和义务，依法规范劳动关系的法律文件。
第三条劳动合同应当按照平等协商、自愿、公平、诚实信用的原则订立。
第四条用人单位应当建立完善的劳动合同管理制度，提高合同的履行效率，保障劳动者的权益。
第五条劳动合同应当按照法律规定的格式进行书面订立，双方应当各留一份。
第六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者人力资源服务机构等中介机构违法规定的方式订立合同的；（二）损害国家、集体或者他人利益的。
第七条用人单位不得与劳动者订立约定不符合法定最低工资标准的劳动合同。
第二章劳动合同的订立第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。
口头订立的劳动合同应当至少记载下列内容：（一）劳动报酬；（二）工作内容和工作地点；（三）劳动期限；（四）劳动合同类型。
第九条书面订立的劳动合同应当记载下列内容：（一）劳动报酬；（二）工作内容和工作地点；（三）劳动期限；（四）劳动合同类型；（五）劳动者的权利和义务；（六）用人单位的权利和义务。
第十条用人单位应当在自用人单位招用劳动者之日起30日内，将劳动合同交劳动者签字确认，并交劳动合同备份。
第十一条自劳动者接到用人单位劳动合同存档后起，用人单位有下列违反规定的情形之一的，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同约定支付违约金：（一）逾期交劳动合同的；（二）拒绝交劳动合同的备份的；（三）未与劳动者定期签订续签劳动合同的。
第十二条用人单位应当与劳动者订立不少于一年的特定期限的劳动合同，且不得建立【2023年最新劳动合同法全文】的文件。
第十三条劳动者拒绝接受用人单位订立的劳动合同的，劳动者应当在自用人单位招用劳动者之日起7日内知会用人单位。
国家标准的劳动合同范本6篇
国家标准的劳动合同范本6篇篇1国家标准的劳动合同范本一、甲方（单位）名称：_________地址：_________法定代表人（负责人）：_________联系电话：_________二、乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________联系地址：_________联系电话：_________三、劳动合同条款1. 劳动合同期限：劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合计______年。
2. 工作岗位：乙方被甲方安排从事______工作，具体内容为______，乙方应如实、认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排。
3. 工作内容：乙方的主要工作内容包括但不限于______，具体工作安排由甲方通知。
4. 工作时间和休息：根据国家有关规定和甲方的工作安排，乙方需按时上下班，如需加班须事先报备，加班按照相应的规定执行。
乙方每周工作时间为______小时，休息日为______，国定节假日照常放假。
5. 劳动报酬：乙方每月基本工资为______元，其他工资待遇包括但不限于______，具体的工资结算规定按照甲方的相关规定执行。
6. 保险及福利待遇：甲方按照国家有关规定为乙方办理社会保险和住房公积金，具体标准及内容详见甲方的相关规定。
甲方提供的其他福利待遇包括但不限于______。
7. 工作纪律：乙方应当遵守甲方的工作纪律和规定，不得违反国家法律法规和公司规章制度，如有违反情况，甲方有权采取相应的处理措施。
8. 保密义务：乙方应当保守公司的商业秘密和相关信息，未经甲方同意不得向外泄露或利用公司的机密信息，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。
9. 离职和解雇：乙方有权提前______天通知甲方离职，离职手续应当按照公司规定办理。
甲方有权根据公司的工作需要和乙方的表现评估情况解除劳动合同，解雇应当提前______天通知。
简易的劳动合同模板3篇
简易的劳动合同模板3篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、公正的原则，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方从事__________岗位工作。
乙方应服从甲方安排，完成本岗位的工作。
甲方可根据工作需要以及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位。
乙方应按时、按质、按量完成各项工作任务。
第三条：乙方的工作地点为____________________。
甲方有权在工作需要时调整乙方的具体工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方所在岗位的特点和工作需要，确定乙方实行以下工时制度：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。
乙方在工作期间应遵守甲方的工时制度，确保完成工作任务。
第五条：甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
乙方享有带薪年休假、病假等休息权利。
具体请假事项按照甲方规定执行。
四、劳动报酬篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________身份证号码：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。
2024年工劳动合同参考模板（三篇）
2024年工劳动合同参考模板甲方(用人单位)简明情况乙方(劳动者)简明情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为:1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.以完成工作任务为期限：自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。
工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。
3.无固定期限：自____年____月____日起。
第二条乙方在甲方从事的工作内容(工作岗位和工作任务)为,工作地点为。
第三条乙方工作时间执行工时工作制(标准/综合计算/不定时)，周休息日为。
乙方工作期间按国家和省相关规定享受休息休假权利。
甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付加班工资。
第四条甲方于每月日前以现金或委托银行代发形式足额支付乙方工资，工资标准为。
第五条甲乙双方应依法参加社会保险。
甲方应在招用工之日起一个月内与乙方签订劳动合同，并及时为乙方办理参加社会保险手续。
第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方从事有职业危害作业的，甲方应采取职业危害防护措施，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按规定为乙方申报工伤认定及劳动能力鉴定。
第七条其他约定事项：第八条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方:(公章)乙方:(签字)法定代表人(或主要负责人)2024年工劳动合同参考模板（二）七、劳动合同的变更、终止与解除第十三条鉴于订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变动，本合同相关条款应随之变更，以确保其合法性与有效性。
第十四条经甲乙双方友好协商并达成一致意见，本合同中的相关条款可进行相应调整。
新劳动合同法全文专业版8篇
新劳动合同法全文专业版8篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的签订及双方的权利义务达成一致，特订立本合同。
第一章劳动合同订立第一条甲乙双方应依照法律的规定，遵循公平、公正、协商一致的原则，订立本劳动合同。
第二章劳动合同期限第二条本合同期限为[具体年限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
第三章工作内容和工作地点第三条乙方应在甲方从事的工作内容[具体工作岗位]，工作地点为[具体地点]。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
第四章工作时间和休息休假第四条甲方遵循法定工作时间制度，乙方享有的休息休假应依照国家相关规定执行。
第五章劳动报酬第五条乙方的工资支付周期、标准及支付方式等按照甲方依法制定的规章制度执行。
甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠。
第六章社会保险与福利第六条甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育。
乙方应严格遵守各项安全规章制度。
第八章劳动合同变更、解除和终止第八条在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
一方要求变更劳动合同，应提前通知对方。
变更后的劳动合同文本由双方保存。
第九条甲乙双方解除或终止劳动合同，应符合《劳动合同法》规定的情形和程序。
合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
第十条其他关于劳动合同变更、解除和终止的条款，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
2023年劳动合同范本(新劳动法)3篇
2023年劳动合同范本(新劳动法)3篇篇12023年劳动合同范本(新劳动法)第一部分：甲方（单位）甲方（单位）: _____________法定代表人: _____________联系地址: _____________联系电话: _____________注册资本: _____________统一社会信用代码: _____________第二部分：乙方（员工）乙方（员工）: _____________联系地址: _____________联系电话: _____________身份证号码: _____________银行卡号码: _____________第三部分：工作内容及要求1. 乙方将按照甲方的安排，负责_____________工作，具体工作内容及要求详见《工作岗位职责说明书》。
2. 乙方应当遵守甲方的工作制度、纪律，按时完成工作任务，并保守甲方的商业秘密。
3. 乙方有义务提高自身职业素质，接受甲方的技术培训或者考核。
第四部分：工作时间及休息1. 工作时间：乙方每周工作时间为________小时，工作日为______至______，中午休息____小时，每天工作时长不得超出____小时。
2. 节假日安排：根据国家法律规定，乙方有权享受法定节假日，具体休息安排以甲方通知为准。
第五部分：工资及福利1. 甲方应当按照国家规定支付乙方工资，工资支付时间为每月底，具体工资数额为____________元/月。
2. 乙方享有各项社会保险及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3. 乙方有权享受带薪年假，具体年假天数为____________天。
第六部分：解除合同及违约责任1. 本合同有效期为____年，届满后自动终止。
2. 乙方有权提前30天书面通知甲方解除合同，甲方有权提前30天书面通知乙方解除合同，解除合同需经双方协商一致。
3. 若乙方违反合同约定，擅自离职或者违反工作纪律，甲方有权对乙方做出相应的处理，包括终止合同，追究法律责任等。
劳动合同法电子版下载(必备3篇)
劳动合同法电子版下载第1篇根据《_劳动协议法》甲乙双方通过认真讨论共同协商。
平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款，共同遵守。
聘用劳动单位（以下简称“甲方”）：聘用劳动人（以下简称“乙方”）：身份证号码：二、聘用劳动年限即20__年__月__日止。
三、具体职务__。
四、劳动报酬甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬，月工资上不封顶，下不保底，认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落。
五、甲方的权利与义务1、检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保障乙方的合法权益。
2、不得无故解除乙方协议。
3、按工作需要提供安全舒适办公场所及食宿。
4、如乙方不按时按量完成甲方所提出的\'合理安排和建议，甲方有权单方终止此协议。
六、乙方的权利与义务1、负责合作社全盘生产、协调工作。
2、负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。
3、对生产所需人员提出配备方案。
4、对下属部门的任免提出建议。
5、主持召开生产调度会议，记录会议纪要。
组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。
协调解决生产与技术问题。
6、组织对生产成本进行分析。
7、负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。
9、管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况（月报）。
10、保障合作社安全文明生产。
加强民族团结。
11、坚守职业道德，独立承担民事责任。
七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。
本协议一式两份，自双方签字后生效。
涂改无效。
甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）20__年__月__日八、续约本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为20__年__月__日，续订协议于20__年__月__日终止。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)3篇
最新劳动合同法全文（2023年最新版）3篇篇1我理解您的需求，但需要说明的是，《中华人民共和国劳动合同法》是由国家立法机关制定并颁布的法律文件，并非由个人或企业自行拟定。
因此，我不能直接为您“输出”一部最新的《劳动合同法》，但我可以提供一个基于现行法律规定的内容概览，并结合一些具体的条款解释和应用示例来帮助您更好地理解和应用这部法律。
#第一章总则- 第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法，制定本法。
- 第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
- 第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
#第二章劳动合同的订立- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
#第三章劳动合同的履行和变更- 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
#第四章劳动合同的解除和终止- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法全文八篇(模板)
劳动合同法全文八篇(模板)劳动合同法全文篇一第一条目的意义为了标准本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本方法。
第二条适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉理解劳动合同管理方法，按照劳动合同管理方法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条管理职责公司人力资部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：(一) 负责管理存档劳动合同；(二) 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；(三) 根据本方法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；(四) 加强劳动合同的根底工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的标准化、标准化。
(五) 建立管理台账：公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的根本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
1. 劳动合同根本情况台帐〔总帐〕；2. 劳动合同签订、变更、解除、终止台帐〔个人明细帐〕；3. 其他专项协议台帐。
第四条合同文本公司遵循公平、公正的原那么，提供劳动合同文本。
自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条知情权在缔约过程中，员工可以理解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以理解员工安康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条合同期限〔一〕本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和任职资格的不同假设遇特殊情况，可按照劳动者与公司协商结果进展调整合同期限。
〔二〕因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出以下安排：1．1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；2．7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。
劳动合同法的订立7篇
劳动合同法的订立7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方从事的工作达成以下劳动合同订立协议：1. 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿的原则订立本劳动合同。
2. 双方就工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项进行充分沟通和协商。
3. 本合同一经签署，即对甲乙双方具有法律约束力。
二、劳动合同的基本内容1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容及地点：乙方在甲方从事的职位为______，工作地点为______。
3. 工作时间和休息休假：按照国家法律法规及甲方规定执行。
4. 劳动报酬：乙方的工资发放按照甲方的薪酬制度执行，具体金额、发放时间等详见附件。
5. 社会保险与福利：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。
7. 保密条款：乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术秘密等予以保密。
8. 其他约定：____________________________________________________________________。
三、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）其他法定情形。
杭州劳动合同法范本（3篇）
杭州劳动合同法范本第一章总则第一条为规范杭州市劳动关系，保护劳动者合法权益，维护劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，制定本劳动合同法。
第二条本劳动合同法适用于杭州市内各类劳动合同的订立、履行和终止。
第三条劳动合同订立应当遵循自愿、平等、自主、公平、公开的原则。
第四条劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，并经双方自愿协商一致。
第五条劳动合同应当采取书面形式，自劳动合同订立之日起生效，并由劳动者和用人单位各执一份。
第六条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。
劳动合同期限应当根据具体情况合理确定。
第二章试用期第七条被录用的劳动者同时约定试用期的，试用期不得超过六个月。
第八条试用期是为了检验劳动者是否符合用人单位招聘条件和工作职责的需要。
试用期内，劳动者享受与正式员工相同的待遇。
第九条劳动者在试用期内享受相同待遇的具体时间，由用人单位和劳动者协商确定。
第三章工资和福利待遇第十条用人单位应当按照国家规定和双方约定，及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者少付工资。
第十一条用人单位应当为劳动者办理社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十二条用人单位应当根据工作表现、工作岗位等因素，定期对劳动者进行工资调整和绩效考核。
第四章劳动时间和休假第十三条用人单位应当根据国家有关劳动时间和休假的规定，合理安排劳动者的工作时间和休假。
第十四条劳动者每周工作时间不得超过四十四小时，用人单位应当安排不低于每周的休息日。
第十五条劳动者因特殊原因需要延长工作时间的，应当按照国家有关法律法规的规定支付加班费。
第十六条劳动者在每年的带薪年假期间，享受工资待遇照常支付。
第十七条劳动者有特殊个人事由需要请假的，应当提前向用人单位报备，并经批准。
第五章劳动保护和安全第十八条用人单位应当为劳动者提供符合工种特点和工作环境的劳动保护用品和设备，并按照国家标准进行检测和维护。
第十九条用人单位应当制定和实施职业病危害防护和防治措施，开展职业健康监护，及时发现和处理职业病危害。
劳动合同新劳动合同法全文6篇
劳动合同新劳动合同法全文6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_____________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取相应报酬等事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同条款：一、合同类型与期限1. 合同类型：全职劳动合同。
2. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_______________________。
2. 乙方的工作地点为：____________________________________________。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制或弹性工时制。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
3. 加班工资和调休安排按照国家相关法律规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则。
2. 乙方的工资水平根据岗位和工作表现确定，并逐步提高。
3. 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
4. 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的贡献调整乙方的工资水平。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。
2. 甲方应按时足额缴纳社会保险费。
3. 乙方享有法定节假日、婚假、产假等假期期间的工资和福利待遇。
2024年长期劳动合同参考模板（三篇）
2024年长期劳动合同参考模板甲方：_____ 联系电话：_____乙方：_____ 联系电话：_____ 身份证号：_____甲乙双方依据“平等自愿、协商一致”的原则，正式签订本协议。
一、生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。
二、工作内容1. 工作时间：具体安排依据公司规定及双方协商确定。
2. 在法律允许的范围内，乙方需服从甲方关于加班加点的安排。
未经甲方许可，乙方不得擅自早退或提前离岗。
三、劳动报酬与福利待遇1. 本协议有效期内，乙方享有公司为其购买的人身意外保险；离职后，该保险自动失效。
2. 甲方为乙方提供的工作场所及劳动工具需符合国家安全、卫生标准，并严格执行相关劳动保护法律法规，以保障乙方在工作过程中的安全与健康。
3. 乙方在公司工作未满15天（且在此期间无旷工记录）而离职者，将不享受工资发放。
4. 工作期间，公司为员工提供工作餐。
5. 工资计算方式依据用工单位实际核算结果确定，具体为：_____。
若乙方严格按照用工单位要求加班，且无无故请假或旷工情况，可确保其工资水平维持在约定范围内。
甲方将于每月固定日期，以现金或银行转账方式向乙方支付上月工资。
四、劳动纪律乙方在协议期内应严格遵守甲方的劳动纪律及操作规程，确保安全生产，保质保量完成任务，并自觉遵循甲方依法制定的各项规章制度。
五、协议的变更、解除、续订1. 经双方协商一致，可对协议相关内容进行变更，并按原签订程序办理变更手续。
若双方未能达成一致意见，则原协议继续有效。
2. 乙方在一个月内累计无故旷工三天（含）以上者，甲方将根据公司相关制度进行处理，并有权解除本协议。
3. 乙方在工作期间若不服从公司工作制度管理，甲方有权解除本协议。
4. 公司各项规章制度作为本协议的附件，若乙方违反劳动法规及公司规章制度规定，甲方有权解除本协议。
5. 在法律、行政法规规定的其他乙方可以解除本合同的情形下，乙方有权解除本协议。
六、附则1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2024年长期劳动合同模板（三篇）
2024年长期劳动合同模板____生活费用支付及工资发放条款____甲方承诺于每月____日定期且足额地向乙方发放工资。
若甲方未能在指定日期内完成工资支付，自逾期之____日起，每拖延一日，甲方需按拖欠工资总额的1%向乙方支付赔偿金。
____第六条社会保险与福利待遇____1. 在本合同有效期内，甲乙双方应依据劳动保险相关法律法规，共同向省级劳动保险机构缴纳养老保险金。
乙方应负担的部分，由甲方在乙方当月工资中代扣代缴。
若乙方符合招工条件且单位有相应指标，可转为劳动合同制工人，其已缴纳的养老保险金将随同转移并合并计算投保时间，同时在本单位的工龄连续计算。
2. 乙方因工作原因导致的伤亡或负伤，在医疗期内的待遇应与合同制工人相同。
医疗终结后，其伤残程度由县、市劳动能力鉴定委员会评定。
对于完全丧失劳动能力的，将按合同制工人标准对待；部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作。
合同期满时，根据其伤残等级，甲方将依据省人民政府的具体规定办理相关手续。
3. 乙方非因工患病或负伤，其医疗期最长不超过三个月。
在此期间，其待遇等同于合同制工人。
伤病假期间，甲方将视情况酌情发放生活补助费。
若乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，且因此被解除劳动合同的，甲方应支付一次性医疗补助费____元。
若乙方不幸去世，甲方将支付丧葬补助费____元，并一次性发放供养直系亲属救济费____元。
4. 乙方在甲方连续工作____年以上，当重新签订劳动合同时，甲方应按国家规定为乙方安排探亲假。
具体假期安排为：每工作满____年享有____天假期。
对于婚、丧假，以及女工怀孕、分娩、哺乳等特殊情况，甲方应按相关规定给予假期。
上述假期均为带薪假，超出规定部分需经批准后按事假处理。
____第七条合同的变更、终止与解除____1. 因甲方转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意后，可对合同内容进行相应变更。
2. 合同期满即自行终止，双方应办理终止合同手续。
2024年用人单位劳动合同参考模板（三篇）
2024年用人单位劳动合同参考模板一、合同解除与终止1. 书面通知乙方：甲方应在十日内以书面形式通知乙方，在以下情形下，甲方有权解除合同：乙方患病或因工负伤，医疗期满后，无法胜任原工作且无法适应甲方另行安排的工作；乙方经培训或岗位调整后，仍无法胜任工作；双方未能依据本合同第十八条就合同变更达成一致。
2. 甲方不得终止或解除合同的情形：乙方在以下情况下，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止或解除合同：患病或因工负伤，处于规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内。
3. 职业病与工伤处理：乙方患职业病或因工负伤，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力时，应按国家相关规定处理，且不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
4. 乙方解除合同通知期：乙方解除本合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。
5. 乙方可随时解除合同的情形：在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除本合同：试用期内；甲方安排乙方在劳动保护不完备的地方工作或从事法律禁止的工作；甲方未按照本合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇。
6. 合同期满与续订：本合同期满时，劳动合同即终止。
甲乙双方可协商续订劳动合同。
二、经济补偿与赔偿1. 甲方违反合同的经济补偿：甲方在以下情形下违反劳动合同约定条件时，应按以下标准支付乙方经济补偿金：克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付延长工作时间工资的，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；支付乙方的工资低于本市最低工资标准的，补足差额的同时，支付相当于差额百分之二十五的经济补偿金。
2. 特定情形下的经济补偿：在以下情况下，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，税额由乙方承担：经协商一致，甲方解除合同的；乙方经培训或调岗后仍不能胜任工作，由甲方解除合同的。
3. 其他经济补偿情形：在以下情况下，甲方应按乙方工作年限，每满一年支付相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：乙方因病或工伤无法从事原工作且无法适应新工作而解除合同的；合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商不成变更的；甲方因破产整顿或生产经营困难需裁员的。
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劳动合同法模板三篇在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下：1、养老保险：单位承担20%,个人承担8% （全部划入个人帐户）；；医疗保险：各地不同2、失业保险：各地不同3、4、工伤保险：由单位承担，比例分% 1% 2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业%制造业1% 采掘冶炼2%5、生育保险：由单位承担，以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320 元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X %=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X %=60 元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X %=20 元6、生育保险金：4000 X %=32 元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金二退休前一年全市职工月平均工资X 38%+个人账户本息和* 139。
假设不考虑工资调整，到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+119,040/139=2,376 丿元。
2、医疗保险金：1）、门、急诊医疗费用。
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过20XX 元以上部分报销50%个人自付50%在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。
2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%个人支付30%但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。
3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月；累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月；累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月；累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月；累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过2 4个月。
4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
1）被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75% 其中：一级90% 二级85% 三级80% 四级75%发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。
其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。
其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金。
中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。
护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50% 40% 30%发给。
因工死亡待遇：按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
5、生育保险金：1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。
2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
检查费最多1400兀，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费由个人负担。
中华人民共和国劳动合同法第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
合同编号：________________用人单位社会保险编号：劳动合同书甲方名称住所法定代表人联系电话乙方姓名性别居民身份证号码________ 户籍所在地现居住地邮政编码联系电话劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
使用说明1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
编号：劳动合同中华人民共和国劳动和社会保障部制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
甲方名称：住所：法定代表人：联系电话：乙方姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_________ 种形式：固定期限：自_____ 年_____月_____ 日起至 _____ 年____ 月日止。
其中：试用期自年月日至年月日。
无固定期限：自_____ 年____ 月____ 日起。
其中，试用期自____ 年______ 月___ 日至____ 年____ 月_____ 日。
以完成一定工作任务人期限：自_________ 年 ____ 月____ 日______ 起到________________ 时止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实限需要，安排乙从事_________________ 工作、工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假第四条甲方按排乙方执行________________ 工时工作制标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。