总承包单位劳务管理员职责

总承包单位劳务管理员职责

1、总承包单位劳务管理员必须持证上岗，并监督个劳务及各分包单位劳动力管理员持证上岗。

2、认真履行<<2009年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定：在本项目“劳务管理工作小组”领导下开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业社会稳定。

3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。

4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案。

5、农民工进场三日，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后三日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订，备案率100%。

6、《劳务分包合同》签订10 日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》（复印件）及劳务分包单位市建委备案手续（复印件）到区建委施工管理科完成二次备案。

7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》，《考勤表>在项目部备案。

9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实，有效的《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案；每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。

10、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成“实名制卡”办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督“实名制卡”使用工作。每月定期使用“实名制机具”打印《出勤记录表》。。

11、开工10日内，完成本单位“劳务费专用账户”、“工资保证金账户”建立工作；《劳务分包合同》签定10日内，监督劳务分包单位完成其“劳务费专用账户”、“工资专用账户”/、“工资保证金账户”建立工作；在项目部备案个参建单位“三个账户”相关办理资料。12、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握“劳务分包合同”履约情况；定期监督劳务分包单位发放农民工工资。

13、与各分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”在“项目劳务管理工作例会”上讨论。14、每月召开“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到，记录会议内容并在项目部留存备查。

二、劳务及专业分包单位劳务管理员职责。

1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

2、认真履行<<2009年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定：在本项目“劳务管理工作小组”领导下开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业社会稳定。

3、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。

4、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》; 合同签订3日内完成本单位备案工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订，备案率100%。

5、《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》，《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包劳动力管理员提交备案手续复印件。

6、每月定期将工资发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实，有效的《工资发放表》、《考勤表》。

7、《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

8、实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场3日内完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表》，新进场农民工《劳动合同》。

9、本单位农民工进场10日内，完成“实名制卡”办理工作；并认真落实“实名制卡”使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。

10、《劳务分包合同》签订10日内，完成本单位“劳务费专用账户”\“工资专用账户”、“工资保证金账户”建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交“三个账户”相关办理资料。

11、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。

12、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。

13、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位提交原件外，其余各项均可提供复印件，但需加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

14、专业分包单位（含甲指，甲直）如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包

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