培训工作通讯稿

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培训通讯稿万能模板

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培训通讯稿万能模板概述培训通讯稿是用于传达培训信息、宣传培训活动的一种通信方式。

它具有简洁明了、灵活便捷的特点,可以快速传达培训内容,引起读者的兴趣和关注。

本文将向大家介绍一种通用的培训通讯稿模板,帮助大家撰写出优秀的培训通讯稿。

培训通讯稿模板一、标题通讯稿的标题要简洁明了,能够准确概括培训主题,吸引读者的注意力。

例如:《公司培训课程:提升员工沟通技巧,打造高效团队》二、引言引言部分要以简洁的语言介绍培训的背景和目的,引起读者的兴趣。

例如:随着企业的快速发展,员工间的沟通变得尤为重要。

为了提升员工的沟通技巧,增强团队的凝聚力和协作能力,公司决定举办一场沟通技巧培训。

三、培训目标明确培训的目标,使读者清楚培训的重点和所期望达到的效果。

例如:本次培训的目标是帮助员工掌握有效的沟通技巧,培养良好的团队协作习惯,提高工作效率。

四、培训内容列举培训所涉及的具体内容,可以按照时间顺序或者重点顺序进行介绍。

例如:本次培训将涉及以下内容: 1. 沟通的重要性及技巧; 2. 听力技巧与表达技巧的培养; 3. 非语言沟通的重要性与技巧; 4. 解决冲突与建立共识的技巧; 5. 团队协作与合作能力的培养等。

五、培训方式介绍培训的方式和形式,包括授课方式、讲师背景、培训时间和地点等。

例如:本次培训将采用讲授与互动结合的方式进行,由经验丰富的企业培训专家进行授课。

培训将于XX年XX月XX日在公司会议室举行,培训时间为X小时。

六、参与要求说明参与培训的人员范围和要求,如是否需要提前报名、是否需要缴纳培训费用等。

例如:本次培训适用于公司全体员工,参与培训人员请提前报名,报名截止时间为XX年XX月XX日。

此次培训免费。

七、总结对本次培训的内容和目标进行总结,并引导读者进一步了解相关信息。

例如:通过本次培训,我们相信员工的沟通技巧将得到极大提升,团队的凝聚力也将得到加强。

希望大家能够积极参与,共同进步。

以上就是一个通用的培训通讯稿模板,希望能够对大家撰写培训通讯稿提供一些帮助。

2023年安全培训通讯稿(10篇)

2023年安全培训通讯稿(10篇)

2023年安全培训通讯稿(10篇)安全培训通讯稿1规范驾驶行为保障安全行车通讯员庞聪3月28日15点,长城乐道经贸公司在黄鹤楼车辆会所举行了道路交通安全专题培训,公司货车、小车驾驶员及安全员共计122人参加。

培训现场此次培训特别邀请东西湖大队张副大队长、车管中队章警官,针对公安部即将开展的为期半年的“货车违法行为专项治理”以及严查货车驾驶员“十大野蛮驾驶行为”,深刻分析货车驾驶员十大危险驾驶行为,认真观看了《平安365》栏目,并结合大量的事故视频资料,讲解了驾驶过程中注意事宜及麻痹大意造成事故的严重后果。

此次培训为规范驾驶员安全驾驶行为、杜绝违法违章行车、提高全员的安全责任意识打下了良好的基础。

安全培训通讯稿22月7日早晨,我安全生产装备部安全员张志华在公司餐厅为大家开展了一场生动的安全知识及消防技能培训。

参加此次培训活动的有我公司设备动力车间和洗煤车间全体员工。

培训中,张志华向大家细致讲解了各岗位所涉及的相关安全知识,介绍了灭火器等消防器材的原理及使用、逃生和急救知识、安全体系的建立和运作方法等。

此次消防安全培训用时150分钟,采用了结合多媒体讲授的方式,激发了全体员工的学习兴趣和积极性,同时也提高了全体员工安全意识和处理突发事件的应变能力,为实现公司“全年安全生产零事故”的目标提供了保障。

讲授现场安全生产装备部通讯员:王芳安全培训通讯稿3(华南师范大学数学科学学院团委青年志愿者协会6月25日讯)在数科院亚运工作组成员的细致筹备下,__年6月25日晚上7点,数科院亚运志愿者第五期培训暨亚运志愿者第一阶段培训总结大会如期开展。

此次培训主题为公共安全与突发事件应急处理,培训中首次采用搞笑新闻联播的方式,并在开始时继承第二期培训的创新方式——以小游戏开端,带动同学们的积极性,营造热情洋溢的气氛,培训过后是数科院亚运工作组对第一阶段亚运志愿者培训的总结。

在主持人陈婉玲同学介绍了培训流程及本专题光盘的重点后,培训进入小游戏环节,受到同学们的认同,为接下来的正式培训奠定了活跃的气氛。

部门培训通讯稿范文(热门8篇)

部门培训通讯稿范文(热门8篇)

部门培训通讯稿范文(热门8篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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单位培训通讯稿范文

单位培训通讯稿范文

单位培训通讯稿范文
尊敬的各位员工:
您们好!
为了进一步提升我们公司的整体素质和业务能力,增强员工的职业发展动力,公司特组织了一系列培训活动,现将相关事宜通知如下:
一、培训主题及内容
1.新员工入职培训:公司文化、规章制度、岗位职责等。

2.管理技能提升培训:时间管理、团队建设、领导艺术等。

3.专业技能培训:市场营销、财务管理、客户服务等。

4.综合素质培训:执行力培养、创新思维、职业形象等。

二、培训时间及地点
培训课程将于20年月日至月日期间分批次进行,具体时间及地点请留意公司通知。

三、培训形式
理论授课、案例分析、情景模拟、体验式培训等多种形式相结合。

四、培训对象
公司各部门全体员工
五、参与要求
1.按时参加全程培训,认真学习;
2.积极参与互动环节,勇于提问和发言;
3.遵守培训纪律,保持良好的培训氛围。

通过本次培训,希望大家能够学有所获,提高工作技能,为公司发展贡献自己的力量。

如有任何问题,请及时与人力资源部联系。

谢谢大家的积极配合!
公司
人力资源部
20年月日。

员工培训通讯稿

员工培训通讯稿

员工培训通讯稿【篇一:培训通讯稿】“内提素质、外树形象”员工培训为全面贯彻市教委要求,提升健生中心服务和管理水平,促进完善学农活动课程化进程,把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求,健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。

2月19日上午8:30 培训正式开始,截止到今天,培训已进行了三天,在这三天的培训过程中,健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨,怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色,吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动,同时更好地服务我们的学生,服务社会。

资深专家的讲座,覆盖面广,内容全面而深刻。

远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵:从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地,到如何办好教育基地,再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理,层层递进,无论是在接待的流程中,还是活动内容的安排上,亦或是在课程的研发上,都提出了宝贵的意见。

上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展,从企业文化出发,畅谈佳华“三实文化”,以诚实的心做真实的事,从而收获果实,旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本,服务学生,服务教育”的一贯宗旨。

东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”,从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。

原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态,相信自己是行业状元出发”,让我们要坚定自己的信念,让我们以积极乐观的心态做好每一件事,因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发,中学生进行的一系列的校外实践活动,让学生们在提高自身身体素质的同时,希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识,最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。

入职培训通讯稿范文6篇

入职培训通讯稿范文6篇

入职培训通讯稿范文6篇入职培训通讯稿范文 (1) 各位亲爱的同事,近期我们公司有许多新同事的加入,为咱们公司发展注入了新鲜血液,增添了企业活力。

为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化,更快的融入工作环境、适应工作岗位,增强对企业的归属感与责任感,企业也会经常不定期的推出系列培训,此次新员工入职培训,具体培训工作安排如下:一、培训时间:20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00二、培训地点:公司中会三、培训内容:1、企业文化及发展史2、公司奖惩制度3、考勤管理制度4、公司财务报销流程5、人事管理制度6、行政管理制度四、培训讲师:五、培训时间:六、培训对象:本次培训参训人员为20xx 月日-20xx 月日新入职员工,详单请见附件。

七、培训要求:1、请参加人员着正装参加培训。

2、请参加人员自带笔和笔记本,培训部门不再另行提供。

3、参训人员于8:30准时到达会议室签到,禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象,如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。

八、考核安排:1、考核方式:现场笔试,满分为100分,60分为及格分。

2、补考:一次补考机会,80分为及格分。

期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。

待培训结束后,能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。

希望我们的培训对您有所帮助,祝您工作顺利!人力资源部年月日入职培训通讯稿范文 (2)1、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.入职培训通讯稿范文 (3) 如何设计新员工入职培训计划开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的,新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一齐工作。

为了在新的工作岗位上取得成功,新员工务必学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。

新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作职责所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。

培训通讯稿范文

培训通讯稿范文

培训通讯稿范文培训通讯稿。

亲爱的同事们:大家好!很高兴能够通过这封通讯稿与大家分享一些关于即将到来的培训计划的信息。

在过去的几个月里,我们一直在努力为公司的发展和员工的成长做出努力。

为了更好地提升员工的专业能力和团队合作精神,我们将于下个月举办一次重要的培训活动,希望大家能够积极参与并取得更多的收获。

培训时间,2022年5月15日-17日。

培训地点,公司会议室。

培训内容,团队合作与沟通、职业技能提升、领导力培养。

这次培训将围绕团队合作与沟通、职业技能提升以及领导力培养展开,旨在帮助每一位员工更好地适应公司的发展需求,提升自身的综合素质。

我们邀请了来自行业内知名企业的专业讲师,他们将为大家带来丰富的培训经验和实用的职场技能,相信一定会对大家的工作和生活产生积极的影响。

在培训中,我们将设置多个小组讨论和案例分析环节,希望通过大家的共同参与和交流,能够更好地加深对培训内容的理解,并且找到更多的实际应用方法。

我们也鼓励大家在培训中积极发言,分享自己的心得体会和工作经验,相信这样的互动将会为大家带来更多的启发和收获。

为了确保培训的顺利进行,我们将提前为每一位员工准备好相关的学习材料和工具,同时也会安排专人负责培训的组织和协调工作。

希望大家在培训期间能够全身心地投入到学习中,积极参与各项活动,相信一定会有所收获。

最后,我们希望大家能够在培训结束后,能够将所学到的知识和技能应用到工作中,不断提升自己的综合素质,为公司的发展贡献自己的力量。

让我们一起期待这次培训的到来,相信通过大家的共同努力,一定能够取得更好的成绩!谨上。

培训组织委员会。

2022年4月15日。

公司培训报道通讯稿(精选3篇)

公司培训报道通讯稿(精选3篇)

公司培训报道通讯稿(精选3篇)(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的实用资料,如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司培训报道通讯稿(精选3篇)为提高公司员工的综合素质,适应公司发展的需要,将开展培训活动,那么如何写培训报道呢?这次白话文为您整理了公司培训报道通讯稿(精选3篇)如果对您有一些参考与帮助,请分享给最好的朋友。

培训通讯稿通用15篇

培训通讯稿通用15篇

培训通讯稿通用15篇培训通讯稿1为全面贯彻市教委要求,提升健生中心服务和管理水平,促进完善学农活动课程化进程,把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求,健生中心党政领导从__月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。

__月__日上午8:30培训正式开始,截止到今天,培训已进行了三天,在这三天的培训过程中,健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨,怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色,吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动,同时更好地服务我们的学生,服务社会。

资深专家的讲座,覆盖面广,内容全面而深刻。

远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵:从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地,到如何办好教育基地,再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理,层层递进,无论是在接待的流程中,还是活动内容的安排上,亦或是在课程的研发上,都提出了宝贵的意见。

上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展,从企业文化出发,畅谈佳华“三实文化”,以诚实的心做真实的事,从而收获果实,旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本,服务学生,服务教育”的一贯宗旨。

东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”,从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。

原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态,相信自己是行业状元出发”,让我们要坚定自己的信念,让我们以积极乐观的心态做好每一件事,因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发,中学生进行的一系列的校外实践活动,让学生们在提高自身身体素质的同时,希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识,最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。

培训会议通讯稿范文

培训会议通讯稿范文

培训会议通讯稿范文培训会议通讯稿范文【篇一:员工培训通讯稿】热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2013 年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、品质立业”。

对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开展提供了大力支持。

本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。

培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。

政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。

这次培训学习的主要课程有八项:一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。

二、礼仪篇:日常礼仪、职业礼仪。

三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。

四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。

五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。

六、共赢篇:团结协作、共赢发展七、发展篇:科学管理——提升公司发展巧实力八、培训考核在此期间,谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话,对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的台阶。

谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定要努力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份力量。

公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。

阳总是一个很亲切的人,讲话非常富有哲理,和大家分享了很多生动而有趣的小故事,大家都积极参与,所以课堂上的气氛非常好。

第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享,黄总的讲话非常富有激情,对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。

培训通讯稿范文

培训通讯稿范文

培训通讯稿范文
《培训通讯稿范文》
各位同事们:
大家好! 这是一封关于培训通讯稿的范文。

随着企业快速发展,我们有必要不断提升自己的专业能力和知识水平。

因此,我们将会组织一系列培训活动,以提高大家的综合素质,增强团队的凝聚力和战斗力。

首先,我们将邀请行业专家来为大家讲授最新的业务知识和技能。

在这次培训中,我们将学习如何更好地应对市场竞争,提高销售业绩,以及更高效地管理客户关系。

培训课程将涵盖多个领域,包括市场营销、人力资源、财务管理等等。

其次,我们也将进行团队合作培训,以增强协作能力和团队意识。

通过一系列的团队建设活动和游戏,我们将锻炼团队成员之间的沟通能力和解决问题的能力。

相信在这些培训中,大家能够更好地理解彼此,形成更加紧密的合作关系。

最后,我们也将进行个人素质提升和心理健康培训。

每个员工都是企业的财富,只有保持良好的身心状态,才能更好地发挥自己的才能。

因此,我们会邀请专业心理医生和健康专家来为大家讲解心理健康知识和生活方式管理,让每个人都能保持积极的工作态度和健康的身体。

在培训过程中,希望大家能够积极参与,踊跃提出意见和建议。

我们相信通过这次培训,大家的工作能力和综合素质都将得到提升。

让我们一起携手共进,共同进步!
谢谢大家!
此致
敬礼。

公司培训通讯稿范文5篇

公司培训通讯稿范文5篇

公司培训通讯稿范文5篇为提高员工的工作能力,提高工作效率,公司会进行培训。

今天小编在这给大家整理了一些培训通讯稿,我们一起来看看吧!培训通讯稿1发电部强抓培训,苦练“内功” 为积极响应公司的号召,发电部一直以来将培训工作放在首位,结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求,发电部近期将培训工作作为重中之重来抓,采取多种的培训方式,不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力,以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。

一、201_年冬训见成效。

为了加强运行人员队伍的建设,同时为了优化人员配置,部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习,并制定了详细的培训计划,为充分发挥“传、帮、带”的作用,高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。

经过整个冬季的强化培训,为了检验培训的效果,近期,部门组织相关人员考试,从此次考试成绩来看,达到了部门预期的培训效果。

为了鼓励员工持续的做好培训工作,激发部门员工的学习激情,部门将按照师徒合同的`内容进行奖惩。

其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。

二、培训方式多样化、生动化、直观化。

目前,部门培训工作有条不紊的开展,结合多媒体技术,提高了培训的进度和效率。

合理的利用安全学习日时间,讨论工作当中存在的不安全因素,学习不安全事件,从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。

充分发挥兼职教师的作用,各专业专工对各班组进行集中授课,就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲解,使参加培训的人员都受益匪浅。

班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课,使得培训工作层层推进,形成了部门、班组、个人三级培训模式,不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。

结合仿真系统,更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练,提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。

三、强化英语培训,为员工更快适应海外工作奠定基础。

结合公司发展的需要,部门需抽调部分员工赴海外工作,由于行业专业性强,很多员工专业英语基础薄弱,语言成为海外工作人员的最大障碍。

培训通讯稿5篇范文

培训通讯稿5篇范文

培训通讯稿5篇范文培训通讯稿1陕西省商贸学校教师培训工作紧锣密鼓进行为全面贯彻落实学校2014年工作重点及教学工作计划,教务科坚持以“加强教学管理、深化教学改革、创建行业示范校、打造特色专业、建设高素质师资队伍、强化基本及职业技能、提升教学质量及办学水平”为抓手,以促学生“既成人,又成才”为目的。

积极开展教师培训工作,力求打造高素质的师资队伍。

本学期在搞好日常教学工作的基础上,利用课余及周三下午的教研活动时间,通过集中与分组、自学与辅导、观看专题片与专题报告相结合的形式,从以下几方面加强教师培训:1.加强师德师风培训培训通过组织教师学习有关法律法规,落实《教师师德建设指导意见》,倡导爱岗、敬业奉献精神,培养爱校、爱生思想,形成高尚的师德、良好的师风;通过聘请校外专家作有关师德教育的专题报告,强化师德建设,提升师德修养;通过组织观看《最美乡村教师》及优秀教师的影视资料,使教师增强责任感,做到“四少四多”,即少一些怨气,多一些责任;少一些自负,多一份虚心;少一些慵懒,多一份勤奋;少一些厌倦,多一些活力。

2.加强教师专业标准的学习培训为贯彻教育部《关于中等职业学校教师专业标准(试行)》的通知精神,帮助广大教师准确理解《专业标准》的基本理念,全面把握《专业标准》的内容要求,把《专业标准》作为开展教育教学实践、提升专业发展水平的行为准则。

本学期将《专业标准》作为教师培训的重要内容,让教师充分认识深刻领会《专业标准》的精神实质,并逐步将其作为行为准则及我校教师考核的重要依据,进一步完善考核的内容和指标。

开学伊始,由教务科组织,韩锦副校长主讲,对全体教师进行了《中等职业学校教师专业标准》的专题培训,并对教师提出了明确要求,在广大教师中形成“无须扬鞭自奋蹄,对照标准谋发展”的良好氛围。

3加强业务培训提高职业素质根据学校已于2013年底在各教学班安装了多媒体教学设备,而绝大多数教师又不会操作使用的实际情况,为了充分发挥这些设备在教学中的作用,提升我校信息化教学水平,本学期从以下几方面对教师进行业务培训:其一、由教务科协调,于3月12号由厂家派专人到学校对教师进行多媒体设备的操作培训,使全体教师熟练掌握并逐步推广使用。

培训通讯稿15篇

培训通讯稿15篇

培训通讯稿15篇培训通讯稿15篇培训通讯稿1某某年8月28日,公司安全生产委员会在会议室举行了消防安全生产知识的培训,培训对象为公司全体员工。

安全生产委员会的人员向我们介绍了灭火器等消防器材的知识、逃生和急救知识、安全体系的建立和运作方法。

如灭火器的指针的显示、及消防器材的使用和心肺复苏等急救知识。

此次消防安全培训用时150分钟,采用了言传身教的方式,激发了全体员工的学习兴趣和积极性,同时也提高了全体员工安全意识和处理突发事情的应变能力,为实现公司“全年安全生产零事故”的目标提供了保障。

培训通讯稿2加强动力人才储备,提升电力维修技能——动力装备科举办20某某电力技术培训班按照采油厂关于岗位培训工作的有关要求,为进一步搞好现役电力设备的安全经济运行,同时针对目前我厂电气运行人才储备缺乏,动力装备日常工作中凸显的理论基础薄弱、维修技术经验欠缺等问题,6月24日,动力装备科在办公楼一楼电教室举办了为期10天的电力技术培训班。

培训开展前动力装备科召开专项会议,科长全面安排部署了各项准备工作。

5月底,动力装备科按照厂内培训管理的要求办理了相关手续,并及时向各相关单位发布培训报名通知,同时诚挚邀请机电工程学院的老师来我厂授课。

6月20日,动力装备科向参训人员所在单位发出通知,详细说明参训时间地点及具体要求。

6月24日,培训班正式开课,授课老师根据我厂实际情况科学拟定教学计划和教学进度,分别从电力安全知识、电工基础知识、实际操作技能等方面进行教学授课,使培训人员从基础理论入手,打好了实践操作的坚实基础。

7月2日,课程学习结束,动力装备科组织了严格的理论和实操考试,57名参训学员均以合格成绩顺利完成学业。

培训期间,动力装备科派遣专人进行日常管理,负责学员的考勤、作息、课堂纪律等管理工作,了解学员思想动态及学习情况,积极配合授课老师的教学工作,确保培训任务的顺利完成。

通过此次培训,提高了我厂电力技术人员专业技术水平和工作能力,使参训人员掌握了初级电工工作的理论知识和操作技能,能独立上岗,完成一般电气线路及常用电气设备的安装、维护与操作。

员工培训通讯稿(精选5篇)

员工培训通讯稿(精选5篇)

员工培训通讯稿(精选5篇)员工培训篇19月10日在xx街家庭综合服务中心的普爱社工,在和悦大厦三楼开展一次以“你我的流金岁月”为主题的茶话会活动,本次活动旨在鼓励老人有组织地回想、讨论并分享过往的事情及经验,增加老人的信心、自尊,进而减轻忧郁情绪,可维持老年人身心健康及生活质量。

同时促进社区长者之间的沟通与交流。

本次活动一共有13人参加。

在活动开展前,社工以《东方红》、《保卫黄河》音乐吸引参加者,并邀请2位组员发表自己的想法。

接着社工就“你我的流金岁月”时间轴图表作一个介绍,邀请组员回顾对自己有重大意义或影响的事件,并在时间轴上标注下来。

在分享的环节,参加者中有4位是很积极分享自己的事情,其中一位参加者表示小时候生活困难,连吃饭都是一个问题,现在退休了,有党的关心,每个月有退休金,感恩现在的幸福生活,想法也有很多改变,不需要与家人、朋友太较劲,知足一点就很好了,带动其他参加者分享自己的经历。

有一位参加者表示对回忆以前的事情很抗拒,也不愿讲述为什么,这时候积极的参加者讲述对自己来说特别困难的事情,虽然简单描述,但让在座的参加者为之动容,重要的意义是过去已成为过去,现在的生活总不会比以前更差,珍惜生活的每一天才是关键,并鼓励该参加者多参加唱歌、跳舞等娱乐活动,多结交一些朋友,丰富自己的生活。

在本次活动结束后,参加者表示这是一个“忆苦思甜”的茶话会,回顾以前的生活,也重新面对、分享当时的困难和遭遇,得到一个发泄的途径,也认识了一些拥有相同爱好的朋友,感谢有这样的活动。

在我们的人生中总会遇到各种困难,但不要忘记,我们还有很多美好的事情。

勇于面对、接纳过去,重新回顾、整理人生经历,才能更好地珍惜现在和未来。

本次活动基本达到社工预期的目标。

员工培训通讯稿篇210月17日下午,xx街家庭综合服务中心在xx社区居委会二楼活动室开展了歌友茶话会活动!参加此次茶话会的嘉宾有:xx街道办副主任女士、xx街文化站站长女士、xx社区居委会主任及xx社区的中老年居民,共计二十余人。

关于培训通讯稿范文6篇

关于培训通讯稿范文6篇

关于培训通讯稿范文6篇关于培训通讯稿范文 (1) 为增加学院分团委学生会内部人员的综合素质,12月4日上午,经管学院学生会办公室和实践部一起在理工后花园举办了经济管理学院分团委学生会干事培训——户外拓展活动,此次活动面向经管学院分团委学生会所有部长以及干事。

活动分上、下午两场举行,全部人员被分为4个小组。

干事培训的户外拓展主要由5个小游戏组成,每个游戏过后第一名会拿到奖品,最后一名会受到相应惩罚。

在小组负责人为小组成员答疑和协调内部组员分工后,各小组内部推选出了小组队长,并且为自己的队伍设计了属于自己的名字和口号。

据参加培训的同学表示,5个游戏分别是:水果蹲、支援前线、呼啦圈穿人、齐心协力、部长背人,个个都是妙趣横生,需要大家很强的团结和默契,每一个游戏都是简单但又不失趣味,激起了大家的兴趣。

而其中最考验人的大家普遍反映是齐心协力,需要小组中的十个人在腿绑在一起的情况下用最短的时间跑向终点。

参加了这个小游戏的小组成员表示,在比赛开始之前大家都在努力的尝试各种方法协调十个人的步调,从慢慢走到快步走,或者是转弯,都需要很强的默契和耐心配合,步子大小和速度都要认真考虑。

虽然走起来摇摇晃晃,但是当大家发现十个人可以在一排顺利的前进时,内心还是有很大的成就感。

让被绑在一起的十个人在这短短的磨合期内体会到了团结合作的力量。

本次户外拓展培训,除了增加部长以及干事的综合能力外,更重要的是让每个部门的部长以及干事在游戏中培养出更好的默契,考察大家在面对新情况的适应力,同时增进大家彼此的感情和亲密度。

关于培训通讯稿范文 (2) 在我院团委第一次工作会议的大力号召下,团委编辑部于10月13日晚召开了本学期的干事培训会议。

培训会议由部长周霞主持,副部长夏怡及部长助理周聪担任主讲。

培训主要目的是:一、通过向预备干事们传授团委编辑工作必备技能,使其能迅速进入高效的工作状态,从而催进新鲜血液在团委内部的贯通;二、通过活泼的互动游戏来增进部门成员相互之间的了解,加速新集体的融合。

培训通讯稿范文

培训通讯稿范文

培训通讯稿范文培训通讯稿。

亲爱的员工们:大家好!在这个特殊的时期,我们迎来了一次特殊的培训活动。

为了提高员工的综合素质和专业技能,我们公司决定举办一次全员培训,帮助大家更好地适应公司发展和市场竞争的需要。

本次培训将涵盖各个方面,旨在提升员工的工作能力和综合素质,为公司的长远发展打下坚实的基础。

首先,我们将邀请业内资深专家为大家带来一场关于市场营销策略的专题讲座。

通过学习专家的经验和案例分析,我们将更好地了解市场动态和消费者需求,为公司的营销工作提供更加有效的支持。

同时,我们还将邀请行业内的成功企业家分享他们的创业经验和管理智慧,帮助大家更好地理解企业管理的本质和要领。

其次,我们将组织一场关于团队合作和沟通技巧的培训。

团队合作是公司发展的基石,良好的沟通技巧更是每个员工必备的能力。

通过培训,我们将学习如何更好地协作,如何更好地沟通,以及如何更好地解决团队中的矛盾和问题,从而提升团队的凝聚力和执行力。

此外,我们还将安排一些技能培训课程,包括销售技巧、客户服务技能、职业素养等方面的内容。

这些课程将帮助大家更好地提升自身的专业能力和综合素质,为公司的发展提供更加有力的支持。

最后,我们将组织一次实地考察和学习活动,让大家亲身感受市场的竞争和变化。

通过实地考察,我们将更好地了解市场的需求和趋势,为公司的发展提供更加有力的支持。

在此,我代表公司全体员工,衷心希望大家能够积极参与本次培训活动,认真学习,不断提升自身的素质和能力。

相信通过大家的共同努力,我们一定能够取得更好的成绩,为公司的发展贡献自己的力量。

最后,预祝本次培训活动取得圆满成功!谢谢大家!此致。

敬礼。

公司管理部。

2022年9月15日。

以上是一篇范文,希望对你有所帮助。

员工培训通讯稿(5篇)

员工培训通讯稿(5篇)

浅论企业员工培训张更庆山东外事翻译职业学院山东威海 264500摘要:企业培训是提高企业运作效率的重要手段之一,其目标是通过培训使员工不断更新知识,提高技能,改变行为,实现高质量、高效率工作。

本文较系统地阐述了员工培训的作用、形式、方法、手段及激励机制,可为企业抓好员工培训提供借鉴。

关键词:培训培训是人力资源管理的一项重要内容,是企业实现规范化、标准化管理的教育训练过程。

现代企业,要实现与国际先进企业相接轨,必须采取多方法、多手段对员工进行全方位的培训,以培训提高员工素质和企业运作效率,加快企业目标的实现。

1、培训的作用企业培训具有以下作用:1.1 培训是员工了解企业文化,熟知企业规范、制度的教育方法通过对员工进行企业文化培训,增强员工的归属感和责任感;通过企业制度、规范培训,让员工知道什么可以做,什么不可以做,怎样才能做得更好,为员工尽快适应环境、胜任工作奠定基础。

1.2培训是员工知识更新、改进工作、纠正错误、提高效率的一项措施当今社会,知识更新快,不学习就会落伍。

企业要发展,必须打造学习型团队,培训是打造学习型团队的方法和激励手段。

当行业动态发生变化时,当新技术需要推广时,当员工频繁出现错误时??要及时组织员工培训,这对员工适应行业发展新动态、应用新技术、纠正工作错误等,非常有必要。

从某种意义上讲,培训就是促效率。

1.3培训是一种激励手段管理工作与培训工作相结合,互融互动,相互促进。

培训过程采用激励手段、约束机制,实现培训目标。

如把员工的培训业绩与其薪酬挂钩,与晋升联系等。

实现了培训目标一定意义上也就实现了管理目标。

2、培训的种类 2.1岗前培训员工入职前,要对员工进行企业文化、制度、规范、岗位技能等方面的培训。

为了培养员工的纪律观念、团队精神和服从意识,有的企业还把军训纳入培训内容,请部队教官对学员进行严格的军事训练。

2.2岗上培训新员工上岗后,管理者、老员工要以师带徒,帮助新学员掌握具体的操作技能。

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培训工作通讯稿培训工作通讯稿【篇一:员工培训通讯稿】热烈祝贺公司“ 管理人员培训会议” 圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2021年年 2 月月 28 号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式”; 管理人员培训会议” ,会议的主题是“ 精细管理、品质立业” 。

对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开展提供了大力支持。

本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。

培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。

政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。

这次培训学习的主要课程有八项:一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。

二、礼仪篇:日常礼仪、职业礼仪。

三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。

四四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。

五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。

六、共赢篇:团结协作、共赢发展七、发展篇:科学管理-- 提升公司发展巧实力八、培训考核在此期间,谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话,对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的台阶。

谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定要努力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份力量。

公司阳总和我们分享的话题是”; 团结协作、共赢发展” 。

阳总是一个很亲切的人,讲话非常富有哲理,和大家分享了很多生动而有趣的小故事,大家都积极参与,所以课堂上的气氛非常好。

第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享,黄总的讲话非常富有激情,对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。

所有管理人员都学习得很认真,并决定深刻领会,振奋精神,圆满完成好这次培训任务,努力不断提高自己的业务素养,为公司的大发展做出自己的贡献。

2021 年年 3 月月 1 号号【篇二:培训通讯稿】“ 内提素质、外树形象” 员工培训为全面贯彻市教委要求,提升健生中心服务和管理水平,促进完善学农活动课程化进程,把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精从心管理、精细服务的要求,健生中心党政领导从 2 月中旬起组织开展了为期一周的”; 内提素质、外树形象” 为主题的员工培训。

2 月月 19 日上午 8:30 培训正式开始,截止到今天,培训已进行了三天,在这三天的培训过程中,健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨,怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色,吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动,同时更好地服务我们的学生,服务社会。

资深专家的讲座,覆盖面广,内容全面而深刻。

远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“ 吹毛求疵:从同行眼中看健生的管理” 从刚开始引入的何为教育基地,到如何办好教育基地,再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理,层层递进,无论是在接待的流程中,还是活动内容的安排上,亦或是在课程的研发上,都提出了宝贵的意见。

上海佳华学院的董事长赵明友提出的以”; 三实文化” 构建企业发展,从企业文化出发,畅谈佳华“ 三实文化” ,以诚实的心做真实的事,从而收获果实,旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生”; 以人为本,服务学生,服务教育” 的一贯宗旨。

东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“ 探秘美俄两国户外活动营地” ,从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。

原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的”; 自修良好的心态,相信自己是行业状元出发” ,让我们要坚定自己的信念,让我们以积极乐观的心态做好每一件事,因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“ 将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发,中学生进行的一系列的校外实践活动,让学生们在提高自身身体素质的同时,希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识,最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。

健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议,明确了校外活动基地发展的方向,为活动内容和课程设置注入了新的内涵。

通讯员:周燕【篇三:培训新闻通讯稿】内外兼修,共赢未来--20xx 年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕20xx 年年 5 月月 14 日,由中石化四川石油化工有限公司(以下简称”; 四川石化” )人事处、四川华瑞实业有限公司(以下简称“ 华瑞集团” )人力资源部联合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷幕,华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出席培训并讲话。

通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍,同时配合生动、形象的案例和图片分享,到场的54 名中高层管理人员对企业形象识别系统有了进一步了解,并全面化的学习了中石化 vi 标准及中石化加油站 vi 的整改工艺和要求等内容。

培训期间,全体学员结合四川石化 vi 现状和各自的业务特性,认真思考,积极参与到培训总结和心得分享环节,尤其加油站经理代表明确表示,通过本次学习,更加充分的理解加油站 vi 整改的意义,特别在后期的经营管理工作中,要从细节入手,从学习要求出发,维护好 vi 整改的效果,强内功、塑形象,持续提升中石化的品牌美誉度。

培训结束后,赵昕同志对学员的总结和分享作出点评,并就重要内容进行补充和总结,他说,vi 整改工作是一项全新的阶段性重要项目,每一位员工,尤其是中高层管理人员必须对它的标准和要求有所熟悉,从而达到全员配合、全员监督、全员协调的目的,以保证此项工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成,对于已完成改造的公司和加油站,要总结经验,商讨详细的措施,以保持成果,从外到内的提升经营管理水平。

最后,对于中高层管理人员培训的重要意义,赵昕同志进行了再次强调,他要求,公司中高层管理人员要以身作则主动珍惜每一次学习和培训的机会,并第一时间做好转训工作,因为学习对于全员而言,是企业给予的最大福利,中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习的福利和好处,主动提升自身综合素质和专业技能,以实现企业和员工的可持续发展。

中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿--20xx 年度全员培训工作正式启动自去年公司成立以来,全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公司战略规划工作的重点内容,为切实贯彻全员学习思想,如期达成学习目的,公司人事处牵头,通过现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段,本着提升全体员工综合素质和专于业技能以实现企业持续发展的目的,于20xx 年年 3 月底确定了公司成于立以来首个年度的全员培训计划,并于 3 月月 25 日正式启动。

20xx 年,是中石化四川石油化工有限公司的团队建设年,面临团队组建时间短、行业经验不足、年龄结构年青化等特点,对于首个年度的培训工作,从形式上主要采取内训为主、外训结合的方式进行。

为提升内训质量,满足经营发展需求和今年各层级员工的学习需要,除要求全员完成常规培训外,对于总部部门负责人、下属公司营销团队和加油站全员,《加油站服务指南》、《加油站工作人员业务知识问答》等刊物将作为长期的指定学习书籍,以提高专业技能,提升业务水平;对于公司及下属公司职能部门基层员工,人事处利用每周五下午组织全员集中学习人力资源、行政办公、财务应知应会、安全须知等各业务模块的基本内容,以拓展知识结构,促进有效沟通;对于公司中高层管理人员,人事处利用每月中旬的周六全天组织学习和沟通,除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和讨论外,还适时组织领导力、带教力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展,以培养全面思维,丰富管理意识,;而对于公司营销团队,除按时参与以上学习外,同时利用视听材料,于每月营销专题会期间组织学习营销类理论和实战课程,以打造一支高素质的营销队伍。

学习、创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容,身为中石化四川石油化工有限公司的员工,深刻明白,只有珍惜培训机会,利用学习工具,不断学习和深化,才有源源不断的创新,并创造企业持续发展,员工福利不断提高的骄人业绩。

中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿广阔天地,大有作为-- 公司首批大学签约实习生培训顺利启动为实现公司的可持续发展,逐步优化公司人员结构,本着”; 自主培养、内部提拔” 的用人方针,公司首次通过校企合作,从西南石油大学应用技术学院引进应届优秀大学生充实到计量化验、营销、设备止操作等一线岗位。

截止 4 月底,本次签约的 28名应届大学生已全部到公司实习部门报到,开始了紧张有序的实习生活。

为将该批学生在公司的实习工作组织和实施好,留住愿意与公司共同发展且综合素质较好的学生,公司制定了详细的实习生培训考核方案,并成立了以总经理赵昕同志为组长的培训专项小组,全程参与并推进此项工作,实习公司更是由总经理牵头,设立生活和学习老师各一名,全方位的满足实习需要,保证实习效果。

20xx 年年 5 月月 5 日,公司第一批共 9 名计量化验岗位实习生圆满完成了第一阶段的培训任务并顺利通过了由公司总部人事处组织的统一笔试和实操考核,为下阶段的深入培训打下了坚实的基础,更充分肯定了实习公司细致而全面的培训组织工作。

20xx 年度的大学生实习工程,仅是作为中石化在四川成品油终端市场全新平台的中石化四川石油化工有限公司人才工程中的一个缩影,从今年起,公司将全方位引进管理、销售、技术类各级人才,以实现公司的宏伟愿景和员工的个人价值。

回音壁:自贡石化带教李老师:我儿子和这批学生年龄相仿,看着他们,就时常想起就读大学的儿子,我知道这些孩子们希望在实习的时候感受到家庭般的关心,学校般的鼓励,因此,我会尽最大的努力让这批学生能在离家和学校都远的地方,不留下任何的遗憾,当然,更希望他们能感受到我们的付出和公司的态度,选择留下来,一起实现价值。

成都油库带教王老师:这些学生交给我们,就请一定放心,我们一定要把带教任务力求完美的完成。

在生活和学习上我们都安排了专职老师全程跟进,另外每日的例会、每周的周记和每月的考核以及实习期间的商业保险等都应该让这些小孩了解到我们的诚意和用心,我感觉现在的学生好幸福,尤其是到了我们这样的团队。

自贡实习学生代表(屈__ ):非常幸运能有机会到四川石化实习,更希望能顺利通过最终考核成为公司的正式员工,实习过程中,各级领导都对我们很照顾,老员工也都成了我们的良师益友,虽然实习地离城区较远,但美味的饭菜、丰富的体育活动等让我们能在学习之余找到很多的快乐,我好珍惜自己这段时间的点点滴滴。

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