1.3.1发挥中医药特色鼓励和考核
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励考核制度
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励考核制度为了进一步加强医院内涵建设，我们决定坚持以中医药为主的办院方向，并制定了以下鼓励和考核制度，以发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效：一、组织研究与培训：1.我们将组织西学中培训班，加强中医队伍建设，优化人员结构，拓展西医医护人员的中医知识面，并鼓励西医医师开展中医诊疗，提升中医药参与率。
2.每年对护理队伍进行中医基础理论和技能的研究培训。
3.我们将优先安排中医人员到上级中医院进修研究中医，并鼓励西医人员进修研究中医。
二、加强重点专科建设，形成特色优势明显的专科体系：1.引进中医药人才，加强中医人才梯队建设，继承和发扬祖国传统医学。
2.推广适宜技术，不断引进吸取现代科学技术的新经验、新思想、新成果，坚持依靠科技进步，促进中医药理论创新和技术创新。
3.要求专科专病学科带头人及医务人员对中医诊疗方案进行分析、总结、优化并实行疗效评估，以提高中医药方病治病能力，突出中医药特色和文化特色。
4.对在中医专科专病建设中总结出来的成功经验，进行评比奖励，并设立专门奖项。
三、制定中医药相关指标，鼓励和考核科室中医特色优势的建设与发挥：1.我们将发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效作为重要指标，加入科室综合目标考核。
2.我们要求在临床治疗中“先中后西、能中不西、中西医结合”的治疗原则，提高中医药在治疗中的参与率。
3.我们将制定中医优势病种诊疗规范，并对中药处方大于60%、中医中药急救参与率30%、开展非药物中医治疗措施每例患者2项以上、中医疾病诊断和症候诊断准确率大于95%、中医治疗率大于50%、中医药参与率85%等指标进行考核，以促进中医药的发展。
发挥中医药特色优势提高中医临床疗效的鼓励和考核制度
发挥中医药特色优势提高中医临床疗效的鼓励和考核制
度
近年来，中医药在保健和治疗方面发挥着重要作用。
为了进一步发挥中医药特色优势，提高中医临床疗效，可以采取鼓励和考核制度。
一、鼓励制度：
1.增加中医药行业的投资和资金支持，用于中医药的科研、临床试验和技术进步。
2.建立中医药临床疗效评价体系，对取得优异成绩的中医医生和中医院进行表彰奖励。
3.加强中医药人才培养，提供奖学金、津贴等激励措施，吸引更多的人才投身中医药事业。
4.支持中医药的智力产权保护，对于取得重要创新成果的中医药企业和个人进行奖励，并提供专利权保护。
二、考核制度：
1.设立中医药专家评审组，对中医药机构的临床疗效进行定期评估和考核，并公布结果。
2.对中医医生进行继续教育培训，并对其参与中医临床研究和科研成果进行考核评价。
3.加强中医药质量标准的制定和监督，对不符合标准的中医药产品进行处罚。
4.建立中医药领域的行业榜样和表彰制度，对于在中医药领域做出突
出贡献的个人和机构进行表彰。
中医药特色优势和临床疗效的发挥需要全社会的共同努力和支持，在
制度层面进行鼓励和考核是一种有效的手段。
鼓励制度可以以经济奖励、
荣誉表彰等形式激励中医医生和中医院积极投身中医药事业，取得更好的
疗效。
同时，通过考核制度可以促使中医医生提高自身技能水平，积极参
与临床研究和科研创新，推动中医药行业的发展。
总之，发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效需要鼓励和考核制度
的支持。
通过制度措施，可以激励中医医生和中医院积极投身中医药事业，提高其技术水平和临床疗效，推动中医药事业的发展和创新。
发挥中医药特色优势鼓励和考核制度
顺义区中医院关于发挥中医药特色优势鼓励和考核制度为进一步端正中医医院办院方向，努力发挥中医药特色并将特色转化为特色优势，不断提高中医药服务水平和满足与丰富群众多层次、多样化的中医药医疗需求，为群众提供优质、高效、价廉、安全的中医药服务，促进中医药事业的健康发展，现结合我院工作实际，制定如下鼓励和考核制度。
一、鼓励政策：（一）、中药饮片收入的20%列入科室收入，参加绩效分配，其他所有药品收入不列入科室收入。
（二）、根据我院中医发展规划，每月在科室医疗收入按临床科室特点提取一定比例用于我院中医事业发展。
（三）、年终绩效考核中对科室开展中医特色项目及中医适宜技术进行加分。
（四）、外出进修、学习同等条件优先选派中医类别从业人员。
（五）、年终对中药饮片使用率较高的科室及个人给予表彰。
二、考核制度：（一）、临床常见疾病诊疗中，应充分体现中医药诊疗方法，门诊使用中医药方法（中药、针灸、按摩等）治疗率≥70%，内科病房中医药治疗率≥70%、中医疾病诊断准确率≥95%、中医药治愈好转率≥90%，手术科室病房中医药参与率≥30%。
（二）、各临床科室要根据《中医医院管理评价指南（2008）版》制定至少三个本科常见疾病及中医优势病种诊疗方案，每年进行一次年度分析、总结、评价和改进。
临床中医药特色优势病种的诊疗中，必须以中医药诊疗为主要办法，治疗率≥80%。
（三）、中医优势病种诊疗率、临床中医治疗率、参与率、中医疾病诊断准确率，列入科室综合目标考核。
（四）、充分发挥我院两个市级基层老中医工作室的作用，建立老中医定期查房及中医病历质控制度。
（五）、制定医院中药饮片处方用名与调剂给付规定，规范中药饮片的使用。
（六）、每月医疗质控中增加中医三基知识考核部分，考核结果与科室绩效挂钩；每年三基知识考试增加中医部分，将中医考核结果纳入医师技术考核档案。
顺义区中医院2009-11。
发挥中医药特色优势鼓励和考核制度-为进一步发挥中医药特色优势
发挥中医药特色优势鼓励和考核制度-为进一步发挥中医药特色优势中医药是我国的优秀传统文化，一直以来都受到广泛的重视和推崇。
在当前人们越来越关注健康的背景下，中医药的地位更加凸显。
为了更好地发挥中医药的特色优势，我们需要制定并执行有效的鼓励和考核制度。
一、鼓励制度1. 加强中医药科研：对于中医药科研人员，应制订相应的鼓励政策，例如根据成果贡献给予奖励、专利申请一并进行财务奖励等。
同时建立中医药科研成果转化机制，鼓励中医药科研成果的商业化应用，落实创新、转化和产业化。
2. 提高中医药行业职业地位：制定相关的职称评定制度，分级分层、分专业领域评定职称，充分体现中医药特点和实践能力。
另外，建立薪酬激励机制，提高中医药行业职业吸引力和竞争力。
3. 加强中医药人才引进和培养：制订中医药人才引进和培养计划，根据需求分类、层次和领域，定向引进必要领域所需人才，根据实际情况进行城乡、东西部差异化培养。
4. 提升中医药服务水平：对中医药药房、医疗机构进行评估，对评估合格的单位进行奖励，激发他们的服务动力。
建立中医药服务质量追溯机制，严格监管和考核，树立中医药品牌。
二、考核制度1. 中医药领域专业人才的考核：建立一套完整的中医药领域专业人才的考核体系，综合纳入专业技能、科研成果和个人表现等因素进行评估，实现定期考核、晋升和薪酬调整。
2. 医疗机构的考核：建立中医药药房、中医门诊、中医康复机构、中医保健机构等中医健康服务机构的考核指标和考核体系，对其服务质量、安全防控、岗位责任履行等进行考核，并对考核结果进行公示。
3. 中医药企业的考核：建立中医药企业的考核机制，对企业在研发、转化和推广营销等方面的成果和贡献进行定期考核。
并对考核结果进行公示和奖惩，鼓励中医药企业在市场营销和品牌建设方面取得更好的成绩。
鼓励和考核制度是机构激励和自我约束的双管齐下，能够有效推进中医药事业的健康发展。
我们应该积极探索适合中医药发展的鼓励和考核制度，以切实维护中医药的特色优势和地位，助力中医药事业跨越式发展。
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度中医药是中华民族传统医药文化的重要组成部分，具有悠久的历史和独特的理论体系。
而要发挥中医药特色优势，提高中医临床疗效，应建立相应的鼓励和考核制度。
本文将从以下几个方面来论述该制度的重要性和具体实施方法。
首先，建立鼓励中医药特色优势的制度。
中医药在诊疗方面具有独特的优势，如辨证论治、防病治未病等，这些优势需要得到鼓励和发扬。
一方面，可以设置专项奖励，对在中医药领域做出突出贡献的医生和科研人员给予奖励和表彰，激发他们的积极性和创造性。
另一方面，可以鼓励医院建立中医药科室，增加人员配备和设备投入，提高中医药的门诊量和手术数，扩大中医药在医疗服务中的覆盖面和影响力。
其次，建立考核中医临床疗效的制度。
中医临床治疗的疗效是衡量中医药发展的重要指标，因此需要建立相应的考核体系。
一方面，可以通过制定评价指标和标准，对中医临床医生的临床技能、诊断准确性、治疗效果等进行监测和评估。
通过不定期考核，对不达标的医生进行培训和提高，帮助他们提升临床技术水平和治疗疗效。
另一方面，可以开展疗效对比研究，将中医药与现代医学进行比较，评估其疗效的优势和劣势，并通过研究结果来指导临床实践和改进中医药治疗方法。
最后，建立中医药临床实践经验的共享机制。
中医药有着丰富的临床实践经验和治疗方案，在推广中医药特色优势和提高临床疗效方面具有重要作用。
可以通过建立中医药临床实践数据库，对医生的临床案例和经验进行收集和整理，以便其他医生参考和借鉴。
同时，也可以组织中医药专家进行临床研讨会和培训班，将他们的经验分享给其他医生，促进中医药临床实践的标准化和规范化。
总的来说，要发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效，需要建立鼓励和考核制度。
通过给予奖励和荣誉，激发中医药从业人员的积极性和创造性；通过制定评价指标和标准，对中医临床疗效进行监测和评估；通过共享经验和知识，促进中医药临床实践的标准化和规范化。
三级中医医院评审标准实施细则(2017年版)
附件3
三级中医医院评审标准实施细则（2017年版）
总体说明：
一、本细则适用于三级公立中医医院，民营中医医院参照执行。
二、本细则中将最基本、最重要，若未达到要求势必影响特色优势、中医临床疗效、医疗质量与患者安全的指标，列为“核心指标”（以★标示），具备否决作用。
三、本细则各指标评分只在指标分数范围内扣分，扣完为止，不倒扣分。
第一部分中医药服务功能（600分）
第一章发挥中医药特色优势的措施（30分）
第二章队伍建设（85分）
5
第三章临床科室建设（165分）
第四章重点专科建设(110分)
第五章中药药事管理（80分）
第六章中医护理（60分）
第七章文化建设（30分）
第八章“治未病”服务（40分）
第二部分综合服务功能（400分）
第一章基本要求和医院服务（40分）一、医院设置、功能和任务（5分）
二、医院服务（15分）
三、应急管理（8分）
四、临床医学教育（6分）
五、科研管理（6分）
第二章患者安全（30分）。
医院发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度
医院发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度各科室：中医药特色优势是中医药生存和发展的根本。
中医药的特色以整体观念、辩证论治为核心，中医药的优势主要体现在临床疗效确切、用药方式灵活、费用低廉等方面拥有较大优势。
保持和发挥中医药特色优势和提高中医中医药事业可持续发展的需要，是满足当前人民生活的需求。
为切实做好发挥中医药特色优势和疗效的各项工作，现结合我院实际情况，制定发挥和提高中医临床疗效鼓励和考核制度。
一、指导思想和基本原则（一）、指导思想。
以科学发展观为指导，遵循中医药发展规律，正确把握继承与创新的关系，坚定不移地走以中医为主的发展道路，坚定不移地继承发扬中医药的特色和优势，坚持运用中医药理论和技术开展中医药医疗、教育、科研等工作，不断提高中医药防病治病能力，促进中医药学术和技术的发展，满足群众对中医药服务的需求，为保障人民健康，促进当地经济社会发展做出应有的贡献。
（二）、基本原则。
坚持以继承为基础，认真总结中医药基础理论的内涵和中医长期积累的丰富经验、诊疗方法等加以应用保持中医药特色优势，坚持以疗效为核心，不断提高中医药防病治病能力，通过疗效彰显特色优势，坚持继承、创新、发展，在遵循中医药发展规律的基础上，大胆吸收现代科技的新思想，新方法，新成果，不断丰富和创新特色优势；坚持以中医药文化为保障，大力培育中医“精、诚、仁、和”的核心价值理念，营造适宜中医药良性发展的氛围；坚持以人才为关键，确保中医药专业人员配置到位，培养理念坚定、熟练掌握中医药理论和技术方法，专业素质高的中医学专家和中医药人才，始终保持中医特色优势，保障中医药事业可持续发展。
二、鼓励发挥中医特色优势和提高中医临床疗效总体目标。
始终坚持中医药为主的发展方向，始终把保持发挥特色优势作为核心任务，明确保持发挥特色优势的发展主线，提高临床疗效，以建设打造中医“名院”、“名科”“名医”为目标，加强医院规划和管理，为发挥中医药特色优势提供强有力的保障。
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度01
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核
制度01
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度01
一、强化中医药特色优势
1、加强中医药培训，加强中医药传承和发展。
政府应加强对中医药文化和传统中医药学的传播，增强公众对中医药特色的了解，促进中医药学科建设和发展。
2、制定严格标准，加强中医药管理。
政府应制定中医药管理的严格标准，加强中医药的监管，促进中医药临床和药用的质量，防止虚假宣传和滥用中药用药，拓宽中医药的应用领域。
3、倡导中医药综合治疗，加强共同研究。
政府应倡导中医药综合治疗，建立多学科交叉的研究机制，将中医药和其他学科紧密结合，在更广泛的范围内提高中医药的疗效。
4、建立中医药制度，加强临床科研，鼓励医生创新应用中医药。
政府应建立一套完善的中医药制度，加强对中医药的科研，鼓励和支持医生不断创新应用中医药，激发其科研活力和创新能力，充分发挥中医药特色优势，提高诊断和治疗效果。
二、考核机制
1、对中医药科研进行政策持续支持和考核，以推动中医药科学发展和技术创新，完善中医药科研队伍建设。
2、对参与中医药研究活动，发表中医药论文或在中医药科研计划中取得显著成果的中医药人员进行科研支持和奖励。
2024年发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度
中医药特色优势的发挥和中医临床疗效的提高是我国中医药事业发展的重要方向之一、为了激励中医药特色优势的发挥和提高中医临床疗效，建立科学合理的鼓励和考核制度尤为重要。
一、鼓励制度1.绩效考核。
制定中医临床疗效评价指标体系，根据疗效统计数据和患者满意度等指标对中医医生进行绩效考核。
表现突出的医生可以获得额外奖金和晋升机会。
2.学术论文和科研成果奖励。
对在中医领域发表高质量学术论文、取得重要科研成果的医生，给予奖励和荣誉称号。
3.继续教育培训资助。
鼓励中医医生参加高水平国内外学术交流和继续教育培训，提高临床技能水平和学术研究能力。
为其提供培训资金和学术交流机会。
4.创新项目扶持。
对于在中医药领域有创新研究项目的医生，提供项目资金和技术支持，鼓励其开展具有独立知识产权的中医临床研究工作。
5.名师传承计划。
建立名师传承计划，邀请具有丰富经验和高水平技术的中医名医为年轻中医医生进行传帮带教，提升他们的临床疗效和技术能力。
二、考核制度1.疗效评估。
建立全面客观的中医临床疗效评估指标体系，通过数据收集和分析，对医生的临床技术和疗效进行评估。
评估结果作为医生职称晋升、继续教育培训选择、绩效奖金发放等方面的重要依据。
2.临床技能考核。
定期组织中医医生参加专业技能考核，评估其临床技能水平和医术水平。
通过考核成绩来确定医生的发展方向和晋升机会。
3.患者满意度评价。
建立患者满意度评价体系，通过患者满意度调查和评价，对中医医生的服务态度、沟通能力等进行考核，对表现优秀的医生给予奖励。
4.临床质量监控。
建立中医临床质量监控体系，定期对医疗机构开展临床质量评审和专业评审，评估医生的临床质量和工作表现，并根据评审结果对医生进行奖惩。
5.业务水平培训考核。
定期组织医生参加中医临床业务水平培训，通过培训考核来评估医生的学习能力和业务水平，对参加培训并取得优异成绩的医生给予奖励。
通过合理的鼓励和考核制度，可以激发中医医生的积极性和创造性，提高中医药的整体水平和临床疗效，为广大患者提供更优质的医疗服务。
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励制度
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励制度中医药作为中国传统医学的重要组成部分，具有独特的优势，对提高中医临床疗效起着重要的作用。
为了发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效，可以建立考核和奖惩激励制度，以激励中医医生提高医疗水平和临床效果。
首先，对中医医生的考核应该综合考虑其专业知识、技能、经验和临床效果等方面。
针对专业知识，可以设立考试和考核，通过考核的方式评估中医医生的专业水平。
同时，针对技能和经验，可以结合临床实践进行评估，鼓励中医医生积极参与临床研究和实践，提高其技术和经验水平。
对于临床效果，可以通过患者的治疗反馈和效果评估等方式，定期进行评价和考核。
这样能够客观、全面地评估中医医生的临床疗效，为提高中医临床水平提供有力的保证。
其次，对考核合格的中医医生应该给予一定的奖励激励。
奖惩激励制度可以设立多个层次的奖项，包括表彰先进个人、团队和单位。
奖项可以包括荣誉称号、奖金、晋升等方式。
这样可以激励中医医生在临床实践中积极探索，提高中医治疗效果。
另外，还可以设立专项奖项，如中医临床研究奖、中医临床创新奖等，鼓励中医医生在科研和临床实践中取得突出成绩，推动中医临床研究和创新。
同时，对于中医医生在临床实践中出现不良病例或低效治疗的情况，也应该建立相应的惩罚措施。
惩罚措施可以通过警示教育、限制临床权利等方式来进行，以激励中医医生严格遵守临床规范，提高治疗效果。
比如，对于出现严重不良病例的中医医生，可以暂停其临床执业资格，同时进行严厉批评和警示。
最后，在建立考核和奖惩激励制度的同时，还应该加强对中医药课程的教育和培训，提高中医医生的基本知识水平和临床技能，促进中医药的发展。
此外，还可以建立中医医生的继续教育机制，鼓励中医医生参与各类学术交流、研讨会和培训班等，不断更新知识，提高综合素质。
综上所述，通过建立考核和奖惩激励制度，可以激发中医医生的积极性和主动性，推动中医药事业的发展和提高中医临床疗效。
发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效的鼓励和考核制度
发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效的鼓励和考核制度双辽市中医医院发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效的鼓励和考核制度中医药特色优势是中医药生存和发展的根本。
中医药的特色以整体观念、辩证论治为核心；中医药的优势主要体现在临床疗效确切、用药方式灵活、费用低廉等方面，拥有较大优势。
保持和发挥中医药特色优势和提高中医中医药事业可持续发展的需要，是满足目前需要。
为切实做好发挥中医药特色优势和疗效的各项工作，现结合我院实际情况，制定发挥和提高中医临床疗效鼓励和考核制定如下：一、指导思想和基本原则（一）指导思想以科学发展观为指导，遵循中医药发展规律，正确把握继承与创新的关系，坚定不移地走以中医为主的发展道路，坚定不移地继承发扬中医药的特色和优势，坚持运用中医药理论和技术开展中医药医疗、教育、科研等工作，不断提高中医药防病治病能力，促进中医药学术和技术的发展，满足群众对中医药服务的需求，为保障人民健康，促进经济社会发展做出新的贡献。
（二）基本原则坚持以继承为基础，认真总结中医药基础理论的科学内涵和历代中医积累创造的行之有效的丰富经验，诊疗方法等，并加以应用，保持原创的特色优势；坚持以疗效为核心，不断提高中医药防病治病能力，通过疗效彰显特色优势；坚持以创新为动力，在遵循中医药发展规律的基础上，大胆吸收现代科技的新思想，新方法，新成果，不断丰富和创新特色优势；坚持以文化为保障，确保医院管理层、医药专业技术人员配置以中医为主，大力培育中医“精、诚、仁、和”的核心价值理念，营造适宜中医药良性发展的氛围；坚持以人才为关键，培养中医药科学理念坚定，熟练掌握中医药理论和技术方法，专业素质较高的中青年中医学专家，从而始终保持中医特色优势，保障中医药事业可持续发展。
二、鼓励发挥中医特色优势和提高中医临床疗效总体目标：始终坚持中医为主的发展方向，始终把保持发挥特色优势作为核心任务，明确保持发挥特色优势的发展主线，提高临床疗效，以“名院”为建设为目标，加强医院规划和管理，为发挥中医药特色优势提供强有力的保障。
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效鼓励和考核制度
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效鼓励和考核制度中医药作为中国传统医学的重要组成部分，具有独特的理论体系和治疗方法。
随着中医药服务体系的建立和发展，如何发挥中医药的特色优势和提高临床疗效，成为当前亟待解决的问题之一、为此，建立鼓励和考核制度，可以推动中医药的进一步发展，并提高其临床疗效。
首先，中医药特色优势主要体现在其理论体系和临床经验上。
中医药强调整体观念和辨证施治，重视个体化的治疗方案和防病治未病的理念。
这些都是中医药的独特特色，也是区别于西医的显著优势。
为了发挥这些优势，我们可以通过以下几个方面进行鼓励和考核。
其一，鼓励中医药临床医生深入研究中医药经典著作，掌握中医药基本理论和临床技术。
中医药理论深奥广博，需要医生投入大量时间和精力进行学习和研究。
因此，可以设立奖励机制，对中医药临床医生在相关领域取得突出成绩进行表彰和奖励，激励他们深入研究，掌握中医药的精髓。
其二，加强中医药教育培训，提高中医药临床医生的专业素质。
中医药教育是中医药事业的基础，培养高素质的中医药临床医生是提高临床疗效的重要保障。
可以建立中医药临床医生培训基地，定期组织培训班和研讨会，邀请国内外知名专家教授来校授课和讲座，提升中医药临床医生的专业水平。
其三，建立中医药临床疗效评估体系，定期对中医药临床治疗效果进行评估和考核。
中医药临床治疗效果的评估应该是客观、科学的，可以采用现代医学的方法和指标进行评估，如临床疗效、患者满意度等。
基于评估结果，制定中医药临床医生绩效考核指标，并将其纳入相关绩效考核体系。
通过评估和考核的手段，激励中医药临床医生提高治疗效果，推动中医药的发展。
其四，鼓励中医药临床医生参与科学研究与技术创新。
中医药临床医生要善于总结临床经验，结合科学研究，不断完善和创新中医药治疗方法。
可以建立中医药临床医生科研工作室，提供相关的科研经费和支持，鼓励中医药临床医生参与科研项目和技术创新，推动中医药的发展和应用。
总之，鼓励和考核制度可以激发中医药临床医生的积极性和创造性，发挥中医药的特色优势并提高临床疗效。
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度
发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】关于下发“发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度”的通知各科室：为进一步落实《中医医院管理评价指南》关于突出发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的要求，建立的引导发挥中医特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖罚激励机制，并纳入科室综合目标考核。
经院办研究，特下发该通知《发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度》（细则附后），请各科室结合本科室实际，充分发挥中医药特色优势，加强专科专病建设，医院将定期总结分析考核。
秭归县中医医院2013年3月20日附：发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强医院内涵建设，坚持中医办院方向，以中医为主导，兼顾西医，保持中医药发展优势，促进医院由西医综合性医院向中医医院平稳过渡，根据我院实际，制定本制度。
一、人才培养1、组织西学中班，加强中医队伍建设，优化人员结构，扩大西方学中医护人员的知识面。
2、不但完善中医技术操作规范与常规，继续教育以中医为主导。
3、安排临床医师到上级中医院或中医药院校培训、进修。
4、鼓励西医学习中医，成绩突出者给予一定奖励。
二、加强中医专科建设力度，形成特色专科优势1、引进中医药人才，加强中医专科队伍建设。
每年引进中医药人才不少于5人。
2、购置中医药诊疗设备。
3、鼓励医务人员对中医诊疗方案进行分析、总结、优化、评估，撰写中医论文。
提高中医论文的奖励标准。
三、加强中医考核的力度1、临床常见疾病诊疗中，应体现中医诊疗方法，一般科室中医治疗率≥50%，优势病种中医治疗率≥60%；重点专科（骨伤科、内二科）≥60%，优势病种中医治疗率≥70%以上，中医辨证准确率达到100%。
2、各临床科室要根据《中医医院管理评价指南》，制定本科常见病及中医优势病种诊疗方案，每年进行一次年度分析、总结、评价和改进。
三级中医医院评审标准实施细则(2017年版)
三级中医医院评审标准实施细则（2017年版）
总体说明：
一、本细则适用于三级公立中医医院，民营中医医院参照执行。
二、本细则中将最基本、最重要，若未达到要求势必影响特色优势、中医临床疗效、医疗质量与患者安全的指标，列为“核心指标”（以★标示），具备否决作用。
三、本细则各指标评分只在指标分数范围内扣分，扣完为止，不倒扣分。
第一部分中医药服务功能（600分）
第一章发挥中医药特色优势的措施（30分）
第二章队伍建设（85分）
5
第三章临床科室建设（165分）
第四章重点专科建设(110分)
第五章中药药事管理（80分）
第六章中医护理（60分）
第七章文化建设（30分）
第八章“治未病”服务（40分）
第二部分综合服务功能（400分）
第一章基本要求和医院服务（40分）一、医院设置、功能和任务（5分）
二、医院服务（15分）
三、应急管理（8分）
四、临床医学教育（6分）
五、科研管理（6分）
第二章患者安全（30分）。
中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强医院中医药内涵建设
中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强医院中医药内涵建设
为了进一步加强医院中医药内涵建设，发挥中医药特色优势，提高中医临床疗效，可以考虑制定以下鼓励和考核制度：
一、鼓励制度：
1.药品提供：中药房应鼓励积极提供中药饮片，确保中医临床需要。
2.学术研究支持：鼓励中医医生参与中医药学术研究，出版论文及专著，为其提供资金支持。
3.继续教育：医院应鼓励中医医生参加国内外学术会议和培训班，提供资金和时间上的支持。
4.临床技能培训：医院应建立中医临床技能培训机制，鼓励中医医生参与培训，并提供相应的奖励和补贴。
5.学术交流与合作：鼓励中医医生积极参与学术交流活动，与国内外中医药界的专家学者进行深入交流，促进学术合作。
二、考核制度：
1.临床治疗效果：制定中医疗效考核标准，定期进行考核并公示，将疗效作为考核评价的重要指标。
2.医托行为：对中医医生存在的医托行为进行严厉打击，建立举报制度和奖励机制。
3.随访率：要求中医医生积极开展患者随访工作，提高患者满意度。
对随访率较高的中医医生进行表彰和奖励。
4.药物合理应用：强调中医药治疗的规范化和科学化，鼓励中医医生合理配伍药物，并尽量减少不必要的药物使用。
5.评价体系建立：建立中医医生评价体系，使用多维度指标对其进行评价，包括患者满意度、临床技能、学术能力等。
以上是中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度的建议。
通过合理的奖励和考核制度，可以激励中医医生更好地发挥中医药特色优势，提高临床疗效，进一步加强医院中医药内涵建设。
发挥中医药特色优势的鼓励措施及考核制度
长垣县中医院发挥中医药特色优势的鼓励措施及考核制度为了进一步加强医院内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，使医院得到快速发展,综合实力持续提升,我院特制定发挥中医药特色优势的鼓励措施和考核制度。
一、临床各科室常见病诊疗中，应体现非药物治疗的中医诊疗方法,中医诊疗参与率达到60％。
二、临床各科室中医药特色优势病种（内一：1.喘症、2。
胸痹、3.心悸;内二：1。
缺血性中风、2。
出血性中风、3。
眩晕；内三：1.消渴、2。
水肿、3.石淋；针灸理疗康复科:1。
中风后遗症、2.痿症、3。
痹症；骨伤科：1。
锁骨骨折、2。
股骨颈骨折、3。
尺挠骨骨折、4。
髌骨骨折)的诊疗中必须以中医药治疗为主,目标＞60％三、各临床科室要在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上制定3各本科中医优势病种诊疗方案并遵照执行，每年对方案进行一次分析、总结、评价和改进。
四、指标及奖惩办法：1.各科室总收入完成计划数，医疗收入达标，每超1％奖5元;每降低1%罚2元。
开展中医特色疗法≥10种。
多开展一种奖励10元；少一种罚5元。
2。
内科病区业务收入奖罚方案（1）医疗收入每增加1%，将超出部分5％；每降低1%，罚降低部分2%。
（2）中医治疗项目收入占医疗收入≥15，每增加1%，将超出部分5％。
中药比例占药品收入的40%，未完成者按少完成实际金额数的2%处罚.中草药收入占中药收入比例：内一、内二20%；内三13％，超额完成者奖实际超出金额数10%，未完成者,按少完成金额数的2%处罚。
3.外科病区业务收入奖罚方案医疗收入站业务收入60%。
医疗收入每增加1%，奖超出部分的5%;每降低1％，罚降低部分2％。
4.骨科病区业务收入将发方案医疗收入占业务收入的65％。
医疗收入每增加1％，强超出部分5％，每降低1％罚降低部分2％。
5.妇科、儿科病区业务收入将发方案医疗收入占业务收入75％。
医疗收入每增加1%,将超出部分5%;每降低1％，罚降低部分2%6。
三级二级中医院评审访谈资料汇总及答案提纲
现场访谈参考资料1.医院发挥中医特色优势和提高临床诊疗的鼓励和考核制度有哪些内容？（1.3.1）访谈有关人员答：1《2007年关于发挥中医特色工作的实施意见》（1提高门诊病房中药饮片使用率；2.加强中医特色专病门诊；强化西学中、中医师承、中医科研工作；制订中医诊疗常规；提高病历书写水平；加强中医护理）2.《2007年保持发挥中医特色专项考核细则（第一阶段）的通知》按照人员和科室类别人员组成以中医师为主，中医优势病种明显；人员组成以中医师为主，中医优势病种不明显；人员组成以西医师为主，中医优势病种明显；人员组成以西医师为主，中医优势病种不明显四类从中药饮片使用情况；中医药特色门诊与优势病种；中医诊疗常规；人员培训；中医病历；院内制剂；中医护理；中医特色进行考核和奖励。
3.《2009年保持发挥中医特色专项考核细则（第二阶段）的通知》从门诊中药饮片使用率、病区手术科室中药饮片使用率、病区非手术科室中药饮片使用率、优势病种中医治疗率、围术期中医药参与率、急诊中医药参与使用率、辨证使用中成药、中药饮片使用情况、西学中培训率、名老中医师承、中医“三基”考核、中医病历书写方面、院内制剂、中医护理常规与操作、辨证施护并有记录、中医特色诊疗技术综合应用情况、中药药学服务等4.《2012年关于调整保持发挥中医特色专项考核细则的通知》内容同第二阶段，指标有调整。
2.科室综合考核目标中发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的相关指标有哪些？（1.3.2）访谈有关人员答：病历书写体现中医特色，相关查房和讨论有中医内容；优势病种中医治疗率；门诊病区中药饮片使用率；辩证使用中成药；围手术期中医药参与率；中医特色诊疗技术；优势病种诊疗方案；临床路径；中医科研围绕优势病种。
3.医院如何实施绩效工资管理？发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果如何体现在科室分配方案中？（1.3.3）访谈有关人员。
答：1.绩效分配体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则；坚持综合目标绩效考核原则；坚持总量控制、量入为出和向一线倾斜，向高技术含量、高风险程度、高劳动强度倾斜，质量、数量、效率、效益综合考虑的原则；坚持成本核算，加强科室管理，降本增效。
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发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励
和考核制度
为进一步发挥中医药特色优势，加强医疗质量安全管理，提高医疗服务质量和效率，突出中医药特色，充分发挥中医药优势，为群众提供更加优质的中医药服务，结合我院实际情况，制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度如下：
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想。
以科学发展观为指导，遵循中医药发展规律，正确把握继承与创新的关系，坚定不移地走以中医为主的发展道路，坚定不移地继承发扬中医药的特色和优势，坚持运用中医药理论和技术开展中医药医疗、教育、科研等工作，不断提高中医药防病治病能力，促进中医药学术和技术的发展，满足群众对中医药服务的需求，为保障人民健康，促进经济社会发展做出新的贡献。
（二）基本原则。
坚持以继承为基础，认真总结中医药基础理论的科学内涵和历代中医积累创造的行之有效的丰富经验，诊疗方法等，并加以应用，保持原创的特色优势；坚持以疗效为核心，不断提高中医药防病治病能力，通过疗效彰显特色优势；坚持以创新为动力，在遵循中医药发展规律的基础上，大胆吸收现代科技的新思想，新方法，新成果，不断丰富和创新特色优势；坚持以文化为保障，确保医院管理层、医药专业技术人员配置以中医为主，大力培育中医“精、诚、仁、和”的核心价值理念，营造适宜中医药良性发展的氛围；坚持以人才为关键，培养中医药科学理念坚定，熟练掌握中医药理论和技术方法，专业素质较高的中青年中医学专家，从而始终保持中医特色优势，保障中医药事业可持续发展。
二、鼓励发挥中医特色优势和提高中医临床疗效
总体目标：始终坚持中医为主的发展方向，始终把保持发挥特色优势作为核心任务，明确保持发挥特色优势的发展主线，提高临床疗效，以“名院”为建设为目标，加强医院规划和管理，为发挥中医药特色优势
提供强有力的保障。
（一）发挥中医特色优势的措施
1、在中长期发展规划体现以中医为主的发展方向、目标。
2、年度工作计划明确发挥中医药特色优势的具体措施。
3、科室综合目标考核中对发挥中医药特色优势鼓励和考核，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标。
（二）人员配备
1、优化卫生技术人员结构，配备充足的中医药人员。
中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例≥60%；中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例≥60%；护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间≥100学时）的比例≥70%。
每个临床科室中中医类别执业医师占执业医师总人数比例≥60%（口腔科、麻醉科除外）。
2、医院主要负责人、业务管理领导和医务、护理、药剂、科室的主要负责人要经过中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。
3、临床科室负责人（口腔科、麻醉科除外）中应具备副高级中医专业技术职称任职资格，从事相关专业工作10年以上的中医类别执业医师或经过西学中培训的临床类别执业医师。
医院调整科室负责人，使之符合相关规定。
（三）临床科室建设
1、实施至少3个以上常见病及中医优势病种中医诊疗方案，定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。
对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。
2、合理配置应用中医诊疗设备。
开展中医诊疗技术项目≥60种，积极采用非药物中医治疗方法。
门诊处方中，中药（饮片、成药、医院制剂）处方比例应占60%以上，中药饮片处方占门诊处方总数的比例应占30%以上。
3、严格执行《中医病历书写基本规范》、《中医电子病历书写规范（试行）》和《山东省中医病历书写基本规范（2012年版）》，中药处方格式及书写符合相关规定。
（四）重点专科建设
制定并实施专科发挥中医药特色优势建设发展规划、工作计划。
确定3个以上重点病种的专科常见病及重点病种的中医诊疗方案，对中医治疗方法的临床疗效进行评价。
逐年提高中医诊疗率、确保2013年中医诊疗率≥60%，其中优势病种中医治疗率≥70%。
（五）中药药事管理
中药房按照《医院中药房基本标准》逐步规范鼓励，严格执行《医院中药饮片管理规范》，按照推广小包装中药饮片要求使用小包装中药饮片，严格执行《医疗机构中药煎药室管理规范》。
（六）中医药文化建设
建立并不断完善行为规范体系、医院宗旨等医院价值观念体系中充分体现中医药文化，在内部装饰、医院标识、庭院等环境形象体系建设体现中医药文化，形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化。
3、鼓励和考核措施
（一）把发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为医院年度临床科室综合目标考核内容，推行目标责任制度。
定期对工作情况进行检查考核，及时发现问题，加强环节管理，确保发挥中医特色优势鼓励和考核制度实现。
年度考核中，将临床科室具有中医特色临床研究指标之一，对运用良好并能持续运行的科室在年终评奖考虑。
鼓励科室使用中药、中医诊疗设备、开展中医诊疗技术项目、提高中医传统疗法。
1. 中药特殊贡献奖：用于奖励在中医中药推广应用方面做出突出贡献的个人及科室，中药饮片5%作为单项奖计入个人或科室绩效工资。
2. 自制制剂研制奖：自制制剂销售额5%奖励研发者，继续研究、创新、推广院内自制制剂。
3. 鼓励多开展中医中药的特色疗法，如中药灌肠、药浴、穴位贴敷等治疗方法，按照中医院质量管理年的要求应开展的中医特色诊疗项目，各科室必须开展使用。
4.医院鼓励医务人员积极开展继续教育，对发表论文著作者给予奖励。
撰写中医药论文，在地级刊物上发表论文每篇奖励版面费50%，省
级刊物上发表论文每篇奖励版面费80%，国家刊物中心期刊发表论文每篇奖励版面费的2倍。
(二)加强人才队伍建设，合理配备中医药人员，多途径培养人才。
1、鼓励医疗技术人员参加国家级、省级学术会议，到国家级省级大医院的重点专科进修学习，鼓励积极参加山东省中医临床技术骨干培养项目，进修学习期间的人员工资有医院承担。
2、鼓励科室引进中医药人才，对新进院定科的研究生医院给予科室补贴。
3、积极动员参加省中医药管理局组织的“西学中”项目，以巩固西医人员的中医理论水平，发挥中医药简、便、验、廉的作用，更好的服务病人。
（三）在科研方面，各临床科室对科室重点病种，具有中医特色的各级各类研究课题，并制定相应研究计划，申报省市级课题立项。
积极开展科研成果推广，将成熟的中医特色疗法和中医适宜技术已在临床应用并推广应用的项目，根据具体情况医院给予相应奖励。
1、医院加大对中医药科研成果鉴定的资金扶持力度。
课题鉴定费用，由医院给予承担。
2、（1）、获国家科技进步奖，除上级有关部门奖励外，医院再给予奖励。
国家科技进步奖：一等奖20000元，二等奖15000元，三等奖10000元。
（2）、获山东省科技进步奖除上级有关部门奖励外，医院再给予奖励。
山东省科技进步奖：一等奖10000元，二等奖8000元，三等奖5000元。
（3）、获泰安市科技进步奖，除上级有关部门奖励外，医院再给予奖励。
泰安市科技进步奖：一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖2000
元。
（四）每年对业务科室进行综合目标考核，评选先进。
1、评选条件
认真落实科室综合目标管理责任，开展科室工作，圆满完成了工作任务，全年综合服务优秀。
2、评选条件
以科室综合考核总成绩为依据，临床科室工作质量占40℅、工作任务指标占40℅、民主评议占20℅的比例算出总得分，根据得分情况按一定比例确定先进科室。
3、奖励
（1）通报表彰。
（2）颁发荣誉证书。
医务人员发表论文著作奖励登记表
年月日
奖励备注科室姓名发表论文著作时间、
期刊、名称
医务人员科研创新奖励登记表
年月日
科室姓名时间、名称、奖励备注
关于“发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的
鼓励和考核制度”的通知
为切实做好发挥中医药特色优势和疗效的各项工作，现结合我院实际情况，制定发挥和提高中医临床疗效鼓励和考核制定如下：
一、鼓励科室使用中药、中医诊疗设备、开展中医诊疗技术项目、提高中医传统疗法。
1. 中药特殊贡献奖：用于奖励在中医中药推广应用方面做出突出贡献的个人及科室，中药饮片5%作为单项奖计入个人或科室绩效工资。
2. 自制制剂研制奖：自制制剂销售额5%奖励研发者，继续研究、创新、推广院内自制制剂。
3. 鼓励多开展中医中药的特色疗法，如中药灌肠、药浴、穴位贴敷等治疗方法，按照中医院质量管理年的要求应开展的中医特色诊疗项目，各科室必须开展使用。
4. 医院鼓励医务人员积极开展继续教育，对发表论文著作者给予奖励。
撰写中医药论文，在地级刊物上发表论文每篇奖励版面费50%，省级刊物上发表论文每篇奖励版面费80%，国家刊物中心期刊发表论文每篇奖励版面费的2倍。
2、考核制度。
1.临床常见疾病诊疗中，应体现中医诊疗方法，中医治疗率达60%以上，优势病种诊疗率达70%以上，中医辨证准确率达100%。
2.门诊处方中，中药（饮片、中成药、医院制剂）处方比例不低于60%，中药饮片处方占门诊处方总数的比例不低于30%，中药饮片处方数占门诊人次的比例不低于50%。
申请
医院领导：
我院肝病科经过不懈努力，在“武氏软肝饮配合穴位灸敷治疗鼓胀”取得了较好的临床效果，并且通过了中国中医药科技开发交流中心科技成果推广项目的审批，为了激励肝病科全体员工的积极性，现申请给予奖励人民币5000元。
特此报告
医务科
2013-04-10。