事实劳动关系的证明材料
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。
还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。
在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。
对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。
对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。
此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。
但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。
2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。
其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。
另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。
发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。
不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。
如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。
如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。
劳动关系证明15篇
劳动关系证明劳动关系证明15篇在日常学习、工作抑或是生活中，大家一定都接触过证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。
我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，以下是小编精心整理的劳动关系证明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动关系证明1_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________状况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部年月日劳动关系证明2事实劳动关系证人证言可以证明吗只是规定证人与被告人有利害关系是不能单独使用其证词证言作为认定案件的事实依据，其他情况下由审判人员甄别判断是否有效。
根据,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据;(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;(三)存有疑点的视听资料;(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。
在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位未提供证据或提供的证据不足以证明劳动者非其职工，虽然，从证据规则角度来说，单就证人证言而作出事实认定有些牵强，孤证不立，尚需补强，但是，我们不能要求一位普通劳动者都能在工作中存留证据。
对于这部分员工只有且仅有这些证据能够证明，因此，为保护劳动者的合法权益，应当作出双方存在事实上的劳动关系的裁决。
用人单位终止事实劳动关系应当支付劳动者经济补偿金一、形成事实劳动关系应当归咎于用人单位《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
单位出具劳动关系证明范本
联系电话：__________
单位盖章：__________
年月日
（以下无正文）
2.本证明仅用于证明员工与我单位之间的劳动关系，不作为其他用途。
四、其他事项
1.本证明一式两份，一份交由员工本人保管，一份由我单位存档。
2.如需变更证明内容，须双方协商一致，并书面确认。
3
五、单位信息
单位名称：__________
单位地址：__________
单位出具劳动关系证明范本
一、证明对象
本证明适用于证明我单位员工（以下简称“员工”）与单位之间的劳动关系。
二、证明内容
1.员工基本信息
员工姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
2.劳动关系
员工自____年__月__日起与我单位建立劳动关系，至今仍在职。
3.职务及工资
员工在职期间，担任__________职务，工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。
4.社会保险
我单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.住房公积金
我单位依法为员工缴纳住房公积金。
三、证明效力
1.本证明真实有效，如有虚假，我单位愿承担相应法律责任。
证明劳动关系的证据有哪些
证明劳动关系的证据有哪些1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。
在实际生活中，导致事实劳动关系产生的原因有很多，比如用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，或签订劳动合同无效的，那么，在这种情况下，我们可以用哪些证据来证明事实劳动关系存在呢？下面，随小编来了解下吧。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
延伸补充：事实劳动关系认定事实劳动关系的确认有以下规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。
根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：A、是从年满16周岁开始的。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。
它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。
B、由本人依法行使。
C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。
劳动关系证明书模板
劳动关系证明书模板尊敬的劳动者：根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为了保障您的合法权益，特发此劳动关系证明书，以确认您与本公司的劳动关系。
证明人基本情况。
姓名，（劳动者姓名）。
性别，（男/女）。
出生日期，（年-月-日）。
身份证号，（身份证号码）。
联系电话，（联系电话）。
家庭住址，（家庭住址）。
工作单位基本情况。
单位名称，（公司名称）。
单位地址，（公司地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（公司联系电话）。
劳动关系确认。
劳动关系开始时间，（年-月-日）。
劳动关系结束时间，（如有）。
工作岗位，（工作岗位名称）。
工作内容，（工作内容简要描述）。
劳动合同签订情况，（劳动合同签订时间、期限等）。
工资福利情况。
基本工资，（基本工资数额）。
福利待遇，（如有，列明具体福利项目）。
工资发放方式，（工资发放方式，如银行代发等）。
工作表现。
在本公司工作期间，证明人工作认真负责，遵守公司规章制度，完成了工作任务，表现良好。
劳动关系解除情况。
（如有，列明劳动关系解除的原因及解除时间）。
其他事项。
（如有其他需要说明的事项，可在此列明）。
特此证明。
证明单位（盖章），（公司盖章）。
证明人签字，（劳动者签字）。
证明日期，（年-月-日）。
以上为劳动关系证明书，如有需要，请妥善保管。
祝您工作顺利、生活愉快！此致。
敬礼！。
能证明劳动关系的材料
能证明劳动关系的材料嘿，朋友们！咱们今儿来好好聊聊能证明劳动关系的那些材料。
您想想，劳动关系这事儿可不是小事儿。
就好比盖房子，材料齐全房子才能稳稳当当，劳动关系要确定，也得有实实在在的“材料砖头”。
先说这劳动合同，这可是最直接有力的证据。
它就像一把钥匙，能一下子打开劳动关系的大门。
上面清楚写着您和单位的各种约定，工作内容、工作时间、工资待遇等等，一目了然。
要是没有这劳动合同，那不就像出门没带钥匙，想进家门都难！再说说工资支付凭证，像工资条、银行流水啥的。
这就好比是您辛勤工作结出的果实，每个月按时发放，证明着您的劳动是有价值的。
要是单位一直拖着不给，您不就得着急上火？还有工作证、服务证这些，它们就像是您在单位的“身份证”，上面有您的名字、职位，时刻提醒着别人您在这单位的身份。
没有它们，别人还以为您是来串门的呢！考勤记录也很重要啊！每天的打卡记录，那都是您按时上班的证明。
您想想，要是没这个，单位说您旷工，您找谁说理去？还有招工招聘登记表、报名表，这可是您入职时留下的“脚印”，证明您是经过正规程序进入单位的。
再说说社保缴费记录，这就像是给您的劳动关系上了一份保险。
单位给您交社保，那就说明认可您是他们的员工。
另外，同事的证人证言也能帮上忙。
大家一起工作，互相证明，这力量可不小。
就像一群人一起划船，方向一致，力量就大。
您可能会问，要是这些材料有的没有咋办？别慌！能收集多少是多少，总比啥都没有强。
而且，平时自己也得多个心眼，留个证据啥的。
不然等到需要证明劳动关系的时候，那可真是抓瞎。
总之，这些能证明劳动关系的材料，就像是您手里的武器，关键时刻能保护自己的权益。
可别不当回事儿，要不然吃亏的可是自己！。
没有签订劳动合同怎样证明劳动关系
没有签订劳动合同怎样证明劳动关系工伤案件办理的过程中经常出现这样一个情况：因公出差时，不幸遭遇车祸，想申请工伤待遇，但公司没有签订劳动合同，现公司不想承认劳动关系，劳动者该怎么办?律师建议：在没有劳动合同的情况下，以下证据可以证明你与公司间存在劳动合同关系。
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);6、其他劳动者的证言;7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
(1)载有劳动者名字的用人单位的各种文件用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。
但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。
(2)劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。
(3)与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。
因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。
劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。
工友证明劳动关系范文
工友证明劳动关系范文尊敬的用人单位：兹证明本人与申请人（姓名）、性别（男/女）、身份证号码（18位身份证号码）、户籍所在地（省市区）、住址（具体地址），在自愿、平等、合法的基础上建立了劳动关系。
具体内容如下：一、申请人基本信息：姓名：XXX性别：XXX身份证号码： XXXXXXXXXXXXXXXX户籍所在地： XXX住址： XXXXXXXXXXX二、双方劳动关系的建立：在XXXX年XX月XX日，我单位与申请人签订了劳动合同，合同期限为XX年。
合同约定了申请人在我单位从事XXX岗位的工作职责和薪酬待遇。
申请人开始工作日期为XXXX年XX月XX日，目前仍在我单位正常工作。
三、劳动关系的内容：1. 工作职责：申请人负责完成XXX岗位上的工作任务，包括但不限于XXX。
2. 工资和福利待遇：根据劳动合同约定，申请人享受我单位提供的基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。
3. 工作时间和休假：申请人按照我单位规定的工作时间和休假制度进行工作和休息。
四、劳动关系的变动：自劳动关系建立以来，申请人的工作岗位、薪酬待遇等均未发生变动。
不存在不良的劳动关系纠纷。
五、其他事项说明：1. 申请人为我单位的全职员工，与我单位没有其他任何形式的劳动关系。
2. 申请人具备相应的岗位要求，符合我单位的招聘条件和入职标准。
3. 申请人在工作期间表现良好，积极主动，具备较强的工作责任心和团队合作意识。
特此证明，供申请人提供相关用途。
证明人：XXX（用人单位的法定代表人或授权人）联系电话：XXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日注意：此证明仅用于证明申请人与用人单位之间存在合法的劳动关系，不能作为其他用途。
确认事实劳动关系的申请书模板
确认事实劳动关系申请书申请人：张三，男，1990年1月1日生，住址：XX市XX区XX路XX号，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。
被申请人：XX科技有限公司，住所地：XX市XX区XX路XX号，注册号：XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：李四，联系电话：XXXXXXXXXXX。
请求事项：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。
事实和理由：一、劳动关系的基本情况申请人于2019年5月1日进入被申请人处工作，担任技术部工程师职务，负责公司产品的研发工作。
在此期间，申请人一直接受被申请人的管理，按照被申请人的要求完成工作任务，且被申请人按照约定向申请人支付了工资。
二、劳动关系的证明1. 工资支付凭证：被申请人每月向申请人支付工资的银行转账记录，共计12个月，证明双方存在持续的劳动关系。
2. 工作内容证明：申请人在被申请人处的工作职责描述，以及参与的项目和取得的成果，证明申请人在被申请人处实际工作。
3. 同事证明：被申请人的同事王五（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX）的书面证明，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
三、劳动关系的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
”以及第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”综上，申请人在被申请人处工作期间，双方已经形成了事实劳动关系。
为了维护申请人的合法权益，特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。
此致XX市劳动争议仲裁委员会申请人：***日期：2021年X月X日。
事实劳动关系证明材料范文
事实劳动关系证明材料范文尊敬的有关部门：
兹证明，本公司与员工（员工姓名）之间存在着实际的劳动关系。
具体情况如下：
1. 员工（员工姓名）于（入职日期）加入本公司，职务为（具体职务），工作地点为（工作地点）。
2. 员工（员工姓名）的工作内容包括但不限于（具体工作内容），工作时间为（工作时间），工作形式为全职/兼职（根据实际情况填写）。
3. 员工（员工姓名）的薪酬待遇为（具体薪酬待遇说明），薪酬发放形式为（薪酬发放形式），发放时间为（薪酬发放时间）。
4. 员工（员工姓名）在公司工作期间表现良好，未发生违纪或违法行为，受到公司和同事的一致好评。
特此证明。
公司名称。
日期。
以上是一份可能的事实劳动关系证明材料范文，具体内容可能会根据实际情况有所不同。
希望对你有所帮助。
证明劳动关系的有效证明材料
证明劳动关系的有效证明材料首先，劳动合同是最基本的证明劳动关系的有效证明材料。
劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面文件，是双方约定权利和义务的法律依据。
劳动合同中应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等内容。
劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字盖章，并由双方各留存一份，作为双方约定的证据。
其次，工资单也是证明劳动关系的有效证明材料之一。
工资单是用人单位向劳动者支付工资的凭证，也是劳动者获得劳动报酬的重要依据。
工资单上应当包括劳动者的基本信息、工资发放的时间、工资的计算方式和金额等内容。
劳动者可以通过工资单来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并能够获得相应的劳动报酬。
此外，社保缴纳证明也是证明劳动关系的有效证明材料之一。
用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
劳动者可以通过社保缴纳证明来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并能够获得相应的社会保险待遇。
社保缴纳证明通常由社会保险经办机构出具，包括劳动者的基本信息、社会保险缴纳的时间、缴纳的金额等内容。
最后，劳动关系确认书也是证明劳动关系的有效证明材料之一。
劳动关系确认书是用人单位出具的证明劳动关系存在的书面文件，用人单位应当在劳动者离职时出具。
劳动关系确认书上应当包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、离职原因等内容。
劳动者可以通过劳动关系确认书来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并能够获得相应的离职证明和经济补偿。
综上所述，劳动合同、工资单、社保缴纳证明和劳动关系确认书是证明劳动关系的有效证明材料，劳动者可以凭借这些证明材料来维护自己的合法权益，确保自己能够享受到应有的劳动保障和福利待遇。
希望用人单位和劳动者都能够重视劳动关系的证明，共同维护良好的劳动关系，实现共赢的局面。
如何证明劳动关系(精选多篇)
如何证明劳动关系(精选多篇)证明事实劳动关系1、工资发放证明。
如盖章的工资条、工资卡的银行记录、拖欠工资的书面证据（欠条）；2、社会保险记录。
有的单位没有签订书面的劳动，但是有缴纳社会保险的记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）、工作服、工作记录（在单位工作的照片、单位组织活动或者年会的合影）、职工登记花名册（盖章）或者上面带同事的联系方式；4、房贷收入、缴税证明。
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡（记工表）。
原件，公司盖章。
6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
7、劳动监察部门投诉的记录。
8、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明，当然实践中可能在职的同事一般不会出具证言。
9、录音。
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生。
10、印有本人联系方式的公司宣传彩页、名片等其他证据。
证明兹证明本人与李秀芬、刘琼华三人在常州新北区河海青伟城市旅店轮流从事看床铺的工作。
平常工作时间是8：30-17:00和13:00-21:00。
xx年3月25日上午李秀芬在去单位上班途中发生事故，后被送武进人民医院救治。
本人也没劳动合同，不缴纳社会保险。
平时工资在每月15日发现金，无工资单。
特此证明！证明人：年月日如何证明劳动关系当发生了用人单位不成认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者如何证明劳动关系?其实劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以防止在发生劳动纠纷时陷入被动局面。
以下是证明劳动关系的5种方法：首先，入职时要求签订劳动合同。
劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。
劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
其次，在公司规章允许情况下，尽量保存能证明提供劳动的材料原件。
在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
证明劳动关系的有效证明材料
证明劳动关系的有效证明材料
可以作为有效证明劳动关系的证明材料有：
1、劳动合同：由用人单位和用人单位之间签订的书面劳动合同，明确双方的权利义务，是最能有效证明劳动关系的证明材料。
2、录用函：由用人单位给被录用人发出的一种书面录用函，用以证明被录用人的身份以及被录用人的劳动任务。
3、银行工资流水：由用人单位把当月应发放的工资存入劳动者个人银行账户所产生的流水，可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
4、劳动者个人工资明细表：包括劳动者个人姓名、身份证号码、存款银行及账号、劳动月数、岗位类型、税前收入、个税等信息，一般由用人单位开出，可以显示劳动者与用人单位存在劳动关系。
5、劳动者个人劳动报告单：由用人单位当月发放劳动者个人劳动报告单，上面标明劳动者的个人信息和有关考勤劳动的情况，可以作为劳动关系的有效证明材料。
6、外国人工作许可证：持有外国人工作许可证的外国人及其直系亲属可以在境内依法从事工作，同时该许可证也可以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
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劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单一、证明劳动关系存在的证据1、劳动合同这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。
劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
2、工资支付凭证如银行流水、工资条等，能证明您实际收到的工资数额和支付周期。
3、工作证、服务证这些证件通常由用人单位颁发，上面可能有您的姓名、职位等信息。
4、招聘登记表、报名表填写的入职相关表格可以反映您的入职情况。
5、考勤记录包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间。
6、其他劳动者的证言如果有同事愿意为您作证，其证言也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
二、证明劳动报酬相关的证据1、工资条详细列出了您的工资构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
2、银行转账记录清晰显示工资的发放情况。
3、奖金、津贴发放记录如年终奖、高温津贴等的发放通知或相关记录。
4、提成计算方式和发放记录如果您的工资包含提成部分，应提供相应的计算依据和发放凭证。
三、证明工作时间和休息休假的证据1、加班申请表如果您有加班情况，填写的加班申请表格能证明加班的事实。
2、加班通知用人单位发布的要求加班的通知。
3、请假条、调休单用于证明您的请假和调休情况。
4、公司的考勤制度能说明正常工作时间、加班规定等。
四、证明解除或终止劳动关系的证据1、解除或终止劳动合同通知书用人单位出具的书面通知。
2、离职证明上面通常会写明离职原因和离职时间。
3、公司内部的关于解除劳动关系的决定或文件五、证明用人单位违法违规的证据1、用人单位的规章制度如果规章制度存在不合理或违法的地方，可作为证据。
2、用人单位的罚款通知、扣减工资通知若用人单位无正当理由对您进行罚款或扣减工资，相关通知可作为证据。
3、用人单位未依法缴纳社会保险的证明如社保缴费记录等。
4、用人单位的暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的证据如视频、音频、证人证言等。
六、其他相关证据1、与工作相关的邮件、微信聊天记录能证明工作内容、工作安排等情况。
事实劳动关系证明书范本
一、2021年事实劳动关系证明书范本兹证明XXX，男，现年XX岁，汉族，身份证号XXXXXX，户籍地XXXXXXX，于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作，现合同期满，经协商，双方自愿解决了合同。
特此证明XXXXX单位责任人：XXX年月日二、事实劳动关系的内容事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。
用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
三、事实劳动关系的认定事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。
一般有以下几种情形：1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。
从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。
无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。
在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新《劳动合同法》）施行前的审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。
事实劳动关系证明材料
事实劳动关系证明材料
证明事实劳动关系的材料可能需要包括但不限于以下内容：
1.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条、现金支付签收记录等。
2.考勤记录：包括打卡记录、考勤表、请假条等能够证明劳动者在单位的出勤
情况。
3.工作证明：单位开具的在职证明、工作证、职位说明书等。
4.劳动者的声明：劳动者本人提供的书面陈述，说明其在单位的工作情况、时
间、岗位等。
5.证人证言：同事、管理人员等能证明劳动关系存在的证言。
6.劳动者提供的劳动工具或工作场所的证明。
7.工作相关的通讯记录：如劳动者与用人单位之间的电子邮件、微信、短信、
通话记录等。
8.劳动者受到的奖惩记录：表彰、奖金、处罚等文件或证明。
9.任何其他有助于证明双方劳动关系存在的材料，如照片、视频等。
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事实劳动关系的证明材料
劳动关系是劳动者与雇佣者之间达成的一种直接关系，且此法律关系的达成自双方意见达成一致起始。
那么在事实劳动关系的达成中，需要准备的证明材料有哪些呢？
一、事实劳动关系的证明材料
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动合同特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
（1）劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。
一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
三、劳动合同作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。