超市员工手册

员工手册目录序言第一章：总则第一条目的第二条适用范围第二章：工作守则第三条员工行为规范第四条员工基本素质要求第五条工作态度第六条仪容仪表要求第七条卫生管理规定第八条员工购物规定第九条员工纪律第十条职业道德第十一条防止贪污侵占贿赂守则第三章：劳动条例第十二条员工聘用第十三条工作要求第十四条培训第十五条其它费用第十六条担保第四章：奖惩条例第十七条奖惩标准第十八条奖励项目第十九条处罚项目第五章：安全守则第二十条安全第二十一条火警第二十二条紧急事故第二十三条应熟记的电话第六章：附则第七章：承诺第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，保障员工基本权利，根据《劳动法》等相关规定，特制定本手册。

第二条适用范围本手册适用于润万家购物广场公司所有员工。

第二章工作守则第三条员工行为规范1.对社会：参与社会公益、遵守社会公德、维护企业形象。

2.对企业：爱护企业资源、敢想、敢说、敢为，参加集体活动。

3.对团队：和谐合作、乐于助人、认同搭档。

4.对自身：主动学习、热爱工作、感谢生活。

第四条员工基本素质要求1.遵守国家政策、法律、法规。

2.热爱企业，忠于职守，团结协作，精益求精，以维护企业利益为已任。

3.服从领导，严格遵守个人服从组织，下级服从上级的原则。

4.严格遵守公司的规章制度，勤俭节约，爱护公司财产。

5.顾客至上、微笑服务，热情工作。

6.勤奋好学、积极进取，在实践中不断提高、积累丰富的专业知识。

7.注重文化修养，具备良好的品德、健康的身体和心理素质。

第五条工作态度1.诚实：是员工必须具有的品德，有事必报，有错必改，不提供虚假情况，不阳奉阴违，诬陷他人。

2.积极：工作积极主动，提供优质、高效的服务，今日事今日毕，赢得声誉，创造效益。

3.协作：树立良好的团队精神，工作中真诚合作、互相配合、及时沟通，杜绝扯皮。

4.负责：尽职尽责做好本职工作，对自己的工作结果负责，勇于承担责任。

5.礼貌：讲文明、讲礼貌，工作中必须使用“您好”、“欢迎光临”、“谢谢”、“对不起，请稍等”、“对不起，让您久等了”、“欢迎再次光临”等礼貌用语。

同事见面必须互相问好。

接听电话时要先说“您好，润万家”等。

6.守时：树立良好的时间观念，诚信守时。

第六条仪容仪表要求1.员工必须佩带工牌，凭工牌出入公司的管辖场所，不得将工牌转借他人，离职时，须将工牌交回公司。

2.工作期间精神饱满，着装得体、整洁，仪表端庄，举止大方。

3.女性不浓妆艳抹，不留怪异发型，长发束起，短发不能过肩，不染指甲，勤剪指甲，不准佩带戒指、耳坠、手链。

4.男性不能留胡须与长发，不染发，不留异型发型，不准戴任何饰物。

5.工作时间内不准穿拖鞋，穿凉鞋时必须穿袜子。

第七条卫生管理规定1.员工入职必须持有健康证。

2.陈列设施必须随时擦拭，保持明亮、清洁并定期作消毒处理，达到卫生防疫部门的卫生标准。

3.卖场内所有商品都要保持清洁无尘土。

4.个人卫生：勤洗衣服，保持工服干净、整洁。

勤洗头，做到头发无头屑、不凌乱。

勤洗澡，身体必须清洁无异味。

勤剪指甲，严禁留长指甲。

不准面对顾客打喷嚏、挠痒。

上班前不能吃带有强烈异味的食物，如大蒜、大葱、洋葱等。

不随地吐痰，不用手去抠鼻孔、抓头发等。

第八条员工购物规定1.公司员工购物只可在休息时间进行，工作时间不准购物。

2.员工下班后购物，必须先从员工专用通道出去，在更衣室换下工服后，再从卖场正门入店购物。

禁止携带选购好的商品返回卖场、仓库、收货区。

3.员工购物（包括休息日）必须在指定的收银台付款；严禁将私人欲购的商品事先存放在冷柜、冷库或卖场其他位置，员工不得利用工作之便购买限时、限量商品。

4.员工购物不得使用会员积分卡。

第九条员工纪律1.准时上下班，不迟到，不早退，不无故旷工，不擅自离开工作岗位。

2.上下班必须打考勤卡，严禁代人打卡。

3.上班期间员工必须按规定佩带工牌、穿工服；员工上班期间禁止从正门出入，必须走员工通道。

4.员工上班期间因公外出，须持直接上级批准的《外出申请单》。

5.员工有事须以书面形式请假，不准用电话请假或代请假。

确有特殊情况，事先告知，事后须补办请假手续，未及时补办者视为旷工。

6.上班期间如有急事，要向直接上级请假，经批准后方能离开。

7.未经直接上级批准，不得擅自调休、换班。

8.离店时必须主动接受安检人员的检查。

9.上下班员工交接班时必须把现职范围内的设备、工具、商品及完成任务的情况交接清楚，并填写“上下班员工交接记录”。

10.不准将个人物品带入卖场；不准着工装在卖场内打电话；不准着工装外出办私事。

11.必须熟练使用普通话，讲文明、讲礼貌、讲道德，对待顾客热情周到，真诚大方，不讲脏话、粗话，不讲有损人格的话，不讲讽刺挖苦的话，不讲生硬唐突的话，不讲气话。

12.上班期间禁止脱岗、干私活、聊天、勾肩搭背、嬉笑怒骂、谈情说爱；禁止会客、看书、看报、哼歌曲。

13.禁止靠在货架或坐在商品上；禁止玩弄液压车、平板车等搬运设备。

14.禁止在工作场所吸烟、睡觉、吃东西。

15.禁止偷窃及偷吃商品。

16.禁止对顾客的询问作“不知道”的答复，不能怠慢和不理睬顾客；禁止与顾客吵架。

17.严格执行操作规程和安全管理制度。

18.按时、按质、按量完成工作任务。

第十条职业道德1.员工必须严守公司的商业机密，不得向外界泄露企业经营策略、经营情况(包括销售额等财务会计数据)、交易厂商及交易条件、规章制度及各种人事政策等内部信息。

2.员工不可利用职务之便，从公司保密性信息或生意机会中获取利润。

3.公司采供人员不可从事私人投资或商品期货。

4.员工不能成为供应商、客户或竞争者的董事、管理人员、合伙人、员工、代理或顾问等其他兼职。

5.员工不能利用公司资金、设备、人力或其他资源谋取私利。

6.员工(包括促销员)不得销售不合格商品；必须每天检查商品的保质期及质量，对有问题的商品及时下架。

7.员工在工作期间若患有传染性疾病，必须如实告知公司管理部门，不得隐瞒。

第十一条防止贪污侵占贿赂守则1.禁止任何员工向供应商、顾客、与公司有业务关系的个人或公司索取或收受不正当“利益”。

“利益”指赠送、费用、酬劳或方便等。

2.供应商提供的试用、试吃品，员工不得私拿或送人。

3.供应商为了促销向顾客提供的赠品是公司商品的一部分，一律不得私拿，否则按内盗处理。

4.员工购物按公司规定可接受的赠品，绝对不能超标准享受。

5.任何贪污贿赂的行为都要受到公司追究。

第三章劳动条例第十二条：员工聘用1．聘用：公司聘用员工实行“公开招聘、严格考核、择优录用”的原则。

聘用特殊岗位的员工，在上岗前公司派人对有关情况进行了解及家访，符合规定才能上岗。

聘用员工必须填写员工登记表，提供身份证原件、学历证、近照、有关岗位资格证、个人信息及相关的证明材料复印件，由人事部门归档。

如个人信息发生变更，一周内通知人事部门。

员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况告知公司，以便在公司内出现工作机会时给予考虑。

以上个人资料只限于部门经理以上的人员在需要时查阅。

员工必须服从公司根据工作需要所进行的岗位调动。

2.体检：员工必须每年到防疫部门进行一次体检。

3.试用期：新聘员工经试用考核合格，转为正式员工。

试用期员工发试用期工资，转正后执行正式工作岗位工资标准。

4.劳动合同：公司和员工以书面形式签订劳动合同，以明确双方的责任、义务和权利及双方应认可的其他事项。

劳动合同一经签订，双方应严格遵守，不得违约。

合同期满前需提前三十天通知对方续签或解除合同。

劳动合同一年一签。

第十三条工作要求1.公司实行目标管理制，员工应提高工作效率并在规定时间内完成工作任务，否则以未完成任务处理。

2.员工的工作班次由各部门根据工作需要安排。

第十四条培训1.员工必须参加公司组织的各种培训，以提高自身的职业道德和专业技能。

2.签订《劳动合同》的员工接受公司定期或不定期培训、考核。

考核不合格者须重新培训，如仍不合格或不能胜任工作者，公司予以辞退。

3.凡属公司为员工提供带薪培训或就学的，在接受培训前，员工应提供相应的保证。

员工接受完培训，在规定或约定的服务期限内离职，应赔偿给公司造成的损失。

第十五条其它费用员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不属工伤，所产生的一切费用，公司不予负担：1)犯罪或违法。

2)自杀或自残。

3)打架斗殴。

4)酗酒、吸毒。

5)蓄意违章。

6)法律、法规所规定的其他情形。

第十六条担保所有入职员工均需办理担保手续，本公司员工不能为其担保，由有本地户口的亲戚、朋友作为担保人。

第四章奖惩条例第十七条奖惩标准1.公司对员工依绩效大小作以下奖励：嘉奖小功大功加薪升职2.公司对员工依情节轻重作以下惩处：警告记小过记大过降薪降职开除3.奖惩金额标准:4.奖罚累计方式：嘉奖三次=小功一次。

小功三次=大功一次。

警告三次=小过一次。

小过三次=大过一次。

5.员工的奖惩，开除者除外，全年度的功过可相抵（不得跨年度累计），后功可抵前过。

6.凡被本公司开除者，本公司将不再录用。

7.对同一员工，同一事件不得同时记三次，不得同时给予两种以上奖励或惩罚。

8.员工的奖惩，由各单位人事部门统一通报，总部人员由行政办公室通报。

9.奖惩级别：奖励的权限及审批：嘉奖、记小功、记大功：由主管提出员工奖励报告，经店长、总经理审批后，由管理处执行并存档。

惩处的权限及审批：警告：由主管以上干部根据员工违纪情况随时实施。

记小过：由主管填写过失单，店长审核，总经理批准后实施，并报管理处备案。

记大过、降职降薪、辞退：由店长提出处理报告，报总经理批准，由管理处执行并存档。

第十八条奖励项目1.嘉奖：有下列表现之一者，予以嘉奖：品德优良、尊老爱幼、拾金不昧；模范遵守公司的规章制度、自觉维护公司声誉、受到顾客赞扬者；精通业务、工作认真、恪尽职守者。

维护团体荣誉，热心服务，有具体事绩者。

参与救援工作，精神可嘉者。

尽职尽责，完成全年度各项业务，未出任何差错者。

严格开支、节约费用有显著成绩者。

拓展业务有相当成效者；超额完成本职工作任务者；提出合理化建议经采纳并获得显著成效者；实行科学化经营管理成绩突出者。

2记小功：对于主办业务有重大拓展或改革绩效者；对改革公司管理、提高服务质量有重大贡献者。

执行临时紧急任务能按时完成，表现优异者。

检举重大违规或损害公司权益事项者。

主动积极参与灾难救援工作，处置得当者。

在各类技术、知识竞赛中荣获名次或奖励者。

3记大功：对主办业务有特殊功绩、贡献者；提出具体革新方案，采纳后成效卓越者。

事先举报或阻止行私舞弊、危害公司权益之事，使公司避免重大损失者；发现事故苗头，及时采取措施，制止重大安全事故发生者。

创新工作方法，在提高工作效率，提高服务质量，降低成本等方面有显著功效者。

提出具体革新方案、管理制度，采纳后成效显著者。

遇意外事件或灾难能随机应变、见义勇为、采取得当措施者；使顾客生命财产及公司财产免受重大损失者。