2018年电大《护理管理学(本)》形成性考核册作业二

《护理管理学（本）》形成性考核册作业二

作业二（4-6章）

一、名词解释

1. 组织

是按照一定的目的、任务和形式编织起来的结构严密、制度化的人群集合体。组织是具有明确目的和系统性结构的实体，是实现组织目标的工具，指职、权、责、利四位一体的机构。

2. 组织文化（狭义的）

是指组织所创造的精神财富。包括传统、价值观、习惯、作风、精神、道德规范、行为准则等。它反映和代表了该组织成员的整体精神、共同的价值标准、合乎时代要求的道德和追求发展的文化素质。

3. 工作分析

又称职务分析，是指通过观察和研究，对某岗位性质进行全面评价获得确切信息的过程。

4. 职业锚

人们通过实际的工作经验达到自我满足和补偿的一种长期的职业定位。

5. 薪酬

是指组织根据员工在组织中所做出的贡献所付给的相应回报。

二、单选题

1. 正式组织一般具有以下特点，下列哪项不对（ A ）

A.没有明确的规章制度

B.有共同的目标

C.分工专业化但强调协调配合

D.不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以相互替换

2. 组织有形要素中最主要的因素：（ A ）

A.人力

B.物力

C.财力

D.信息

3. 下列哪项是宽管理幅度的优点（ D ）

A.容易成为决策的“瓶颈”

B.上级有失控的危险

C.要求管理人员具备特殊的素质

D.迫使上级授权

4.下列哪项是正式组织的特点（ C ）

A.自发形成

B.较强的凝聚力

C.讲究效率

D.行为一致性

5. 组织要素是组织生存和发展的基本条件，下列不是组织的有形要素的是（ C ）

A.组织信息

B.技术力量

C.组织目标

D.人力资源

6. 下列哪项不属于卫生事业组织（ B ）

A.药品、生物制品、卫生材料的生产、供销及管理、检定机构

B.红十字会

C.妇幼保健机构

D.卫生防疫机构

7. 医院病床编设的原则：三级医院病床数不少于多少张（ D ）

A.200

B.300

C.400

D.500

8. 对人力资源的科学管理而言, 高效率的管理应该做到（）

A.保证人尽其才

B.保证人员质量

C.保证人员数量

D.加强人员培训

9. 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）

A.科学组合性

B.主观能动性

C.闲置消耗性

D.能力可变性

10. 以一名护理人员负责一位患者全部护理内容的工作模式称为( )

A.个案护理

B.成组护理

C.整体护理

D.功能制护理

11. 个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（）

A.职业生涯

B.职业路径

C.职业规划

D.职业发展

12. 护理人员的考核和评价，关键指标是（）

A. 工作数量

B. 工作质量

C. 工作绩效

D. 工作结果

13. 护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A. 满足病人需要

B. 有效利用资源

C . 降低人力成本

D. 合理组合人力

14. 关于职业锚的陈述，下列哪项是正确的 ( )

A. 职业锚是对个人未来职业发展的预测

B. 技术型职业锚强调全面管理工作

C. 自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束

D. 护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的

三、多选题

1. 组织设计程序包括:(ACDE)

A. 提出组织结构框架

B. 任命组织成员

C. 确定组织的运作方式

D. 决定人员配备

E. 确定职责范畴

2．我国医院护理管理体制主要有以下哪几种（ ACD ）

A.在院长领导下，护理副院长—护理部主任—科护士长—病室护士长，实施垂直管理

B.床位不满500张，规模较小的医院，不设护理部主任，只设总护士长

C.在医疗副院长领导下，护理部主任—科护士长—病区护士长，实施半垂直管理

D.床位不满300张，规模较小的医院，不设护理部主任，只设总护士长

E.200张病床以上大的科室才可设立科护士长

3．医院包括有以下哪几种基本功能（ ABCD ）

A.医疗

B.教学

C.科学研究

D.预防和社区卫生服务

E.医疗保险服务

4．组织文化的结构层次包括下列哪些（BCD ）

A.物质文化

B.表层文化

C.中介文化

D.深层文化

E.传统文化

5．变革的阻力来源于下列哪些（ ABC ）

A.个体

B.组织自身

C.领导者

D.周围组织的影响

E.组织的历史

6. 护士职业生涯设计的基本原则包括( )

A.局部利益和整体利益相结合

B.个人特长和组织社会需要相结合

C.长期目标和短期目标相结合

D.稳定性和动态性相结合

E. 动机与兴趣相结合

7. 护理人员招聘活动主要包括（）