2018年市人力资源与社会保障局工作报告

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哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2019年度职称评审工作的通知

哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2019年度职称评审工作的通知

哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2019年度职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.10.21•【字号】•【施行日期】2019.10.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2019年度职称评审工作的通知各区、县(市)人力资源和社会保障局,市直各有关单位:按照国家人社部《职称评审管理暂行规定》(人社部令第40号)要求,根据《黑龙江省关于深化职称制度改革的实施意见》(黑办发〔2017〕56号)和黑龙江省人社厅《关于做好2019年度全省职称评审工作及有关问题的通知》(黑人社发〔2019〕27号)精神,为继续深化我市职称制度改革,做好我市2019年度职称评审工作,现就有关事项通知如下:一、评审工作时间安排(一)黑龙江省高级职称资格评审申报签转工作今年全省职称评审工作于10月份启动,高级职称评审时间由省里统一安排(附件1),从2019年11月6日开始申报签转材料,评审时间从11月13日开始,“黑龙江省职称管理平台”申报时间从10月30日开始,按照附件1各评委会接收材料时间提前7天开通。

(二)哈尔滨市中、高级职称资格申报评审工作从2019年11月11日开始申报评审材料,评审时间从2019年11月27日开始(附件2、附件3)。

“黑龙江省职称管理平台”申报时间按照各评委会接收材料时间提前7天开通。

(三)中、高级职称资格核准工作2020年3月底前结束。

(四)初级职称资格认定工作2019年12月底前结束。

(五)破格晋升高级职称申报工作按照《黑龙江省破格晋升高级职称实施办法(试行)的通知》(黑人社规〔2017〕14号)和《关于贯彻落实〈黑龙江省破格晋升高级职称实施办法(试行)〉的通知》(哈人社发〔2017〕119号)规定执行。

(六)实行自评直聘单位的职称评审工作时间安排由各单位自行确定,须提前一周报告省人社厅事业单位人事管理处,原则上应于2020年3月底前结束。

市人力资源和社会保障局领导班子述职述廉述德报告

市人力资源和社会保障局领导班子述职述廉述德报告

市人力资源和社会保障局领导班子述职述廉述德报告原市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长某某某根据市委决定,我于xx年3月29日转岗到市人社局工作,市人大4月28日正式任命我为市人社局局长。

自到岗以来,在市委、市政府的正确领导下,我立即转变角色,带领班子成员和全体干部职工围绕市委、市政府年初下达目标任务,真抓实干、廉洁自律,取得了一定成绩,现总结汇报如下。

一、加强党性修养,严以修身作为局党组书记、局长,为更好适应工作需求,我始终把加强党性修养作为学习的重中之重。

一年来,我深入学习邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观以及党的十八大精神等重大战略思想,深刻理解中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点、科学方法,着力从世界和方法论上提高马克思主义理论水平和认识世界、改造世界的能力,努力做到认识上有新提高、思想上有新收获。

与此同时,为了尽快成为人社工作的行家里手,我坚持向单位老同志学、向群众学、向身边工作人员学、向书本学,切实增强了干事创业的本领。

二、加强制度建设,严以用权一是行政审批服务流程更加便捷。

以权力运行监控为核心、以制度建设为重点,按照创新改革、转变职能、从严管理的要求,对本单位所实施的行政审批事项进行全面认真梳理,最终确定保留项目7项,将9个审批性质相同或类似的项目予以合并为3个项目,将8个可以通过行政确认、日常检查、备案监督、内部管理、部门服务等实现监管的审批项目予以放开。

进一步压缩审批时限,所有审批项目的办理时限在原有基础上又压缩了二分之一以上。

进一步强化集中、规范服务,本着应进则进、授权到位原则,梳理移交局政务中心窗口办理行政审批服务项目22个(共25小项),全年办理各项审批服务43749件次,均按时限要求准确办结,无投诉举报事件发生,社会满意度不断提升。

二是工作制度执行更加到位。

局机关各科室、单位结合当前人社工作的新形势、新要求,对原有的各项规章制度进行认真梳理、完善,切实做到以制度管人、管事、管钱、管物。

人社局2018年度引才工作总结报告,工作报告【精品范文】

人社局2018年度引才工作总结报告,工作报告【精品范文】

人社局2018年度引才工作总结报告,工作报告人社局2018年度引才工作总结报告今年,我县始终贯彻落实省、市关于人才相关会议精神及文件精神,切实发挥人社部门在引才引智工作中的作用,立足实际,着眼于建立健全人才工作机制,完善人才工作制度,狠抓培养、吸引和使用三个关键环节,紧紧围绕经济社会发展大局,在引才引智上下功夫,做足文章,确保我县人才总量保持适度增长,人才发展与经济社会发展高度适应,人才结构进一步优化,高层次人才比例显著增长。

现将2018年我县引才工作情况报告如下:一、主要做法(一)加大人才引进力度,提升人才队伍质量。

为切实解决近些年来基层单位人才引进难的问题,为全县经济社会发展提供强有力的人才保障,大力倡导人才是第一资源的理念,通过“吸、引、用”三者相结合的方式,进行总体规划。

1、“吸”。

为了大力引进高层次人才,我县落实优惠政策,加大政策扶持,其中“绿色通道”引进的高层次急需紧缺人才的购房补贴由之前的5万元提高到10万元。

2、“引”。

关于我县专业技术人才和高层次人才紧缺问题,我县主要以绿色通道、公开选调和事业单位招聘的形式为主,进行人才引进工作。

3、“用”。

引进人才更重要的是要留住、用好人才。

近些年来,我们以开放的姿态,严格的选拔制度,结合各单位的工作特点,吸引各兄弟县人才来我县上岗就业,确保物尽其用,人尽其才。

广开进贤之路,广纳天下英才,是保证各事业发展的根本之举。

在人才队伍的建设中严把质量关,严控一般性进人,确保财政供养人员只减不增,杜绝“养闲人”的同时,将有限编制资源集中用于引进高层次的人才,为全县发展提供有力的人才保障。

(二)加强专业技术人才队伍建设,开展各类专业技术培训。

紧密结合鄱阳湖生态经济区、南昌赣江新区建设规划,围绕有机硅、新型电子、高端环保装备、新能源、新动能、新服务经济、全城旅游、现代农业八大产业集群,有计划地选派各类人才到相关专业研究机构进行学习锻炼,提升专业水平和业务能力;依托金蓝领职教园区,加快我县技能人才队伍建设,打造成“xx 人才孵化基地”。

人力资源和社会保障基本情况调查制度.doc

人力资源和社会保障基本情况调查制度.doc

人社部函〔2018〕67号人力资源社会保障部关于开展2018年人力资源和社会保障基本情况调查的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局):为了摸清城乡居民在人力资源和社会保障有关方面的基本情况,服务科学决策和政策制定,经国家统计局审批同意,我部决定今年11月继续开展人力资源和社会保障基本情况调查(社区直报调查)。

现就有关事项通知如下:一、调查时间调查实施时间为2018年11月3日至9日,调查时点为11月2日24时整。

二、调查内容城乡居民在就业、专业技术和职业技能、职业构成、社会保险、劳动关系、工时、休假、劳动收入、权益维护以及劳动人事争议处理等方面的情况(具体内容见附件1)。

人力资源和社会保障基本情况调查制度及有关文件下载网址为:三、调查范围和对象本次调查在我部抽取的60个城市(具体名单见附件2)进行。

调查对象为调查城市行政区划内的城乡住户及其居民。

四、调查方法采用三阶段抽样调查的方法:第一阶段,全国共调查4000个村级区域(城镇的社区、乡村的行政村),参考常住人口规模分配样本量,确定各城市需要调查的村级区域数量(见附件2)。

第二阶段,在调查城市,先按照国家统计局划分城乡的规定,将全部村级区域分为属于城镇、属于乡村两类;再根据全市城镇、乡村常住人口规模确定在城镇、乡村分别需要调查的村级区域数量;然后分别采用中选概率与常住人口规模成比例的方法抽取村级区域参加调查。

第三阶段,在参加调查的村级区域,采用等距抽样方法从全部住户中抽取20户以上居民进行调查(每个村级区域调查居民数不少于70人)。

五、调查方式本次调查采用问卷调查方式。

住户居民问卷由社区、居委会或行政村的工作人员入户访谈,填写并审核调查问卷。

六、调查组织(一)我部统一制定调查方案、设计调查问卷、编制录入软件,部署调查工作,汇总全国调查数据,并对调查进行指导和抽查。

(二)各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)对本地调查工作进行指导和抽查,着重指导样本抽取、调查培训、调查实施和问卷审核等工作,监督调查资金使用。

人社局工作汇报汇报材料.doc

人社局工作汇报汇报材料.doc

人社局工作汇报-汇报材料第一篇:人社局工作汇报第二篇:人社局2014年全市工作会议汇报材料第三篇:人社局节能工作情况汇报第四篇:人社局计划生育工作汇报材料第五篇:区人社局困难群众生活保障工作汇报更多相关范文正文第一篇:人社局工作汇报县人力资源和社会保障局工作汇报(2014年8月19日)书记、各位领导:首先,我代表县人力资源和社会保障局全体干部职工对乔书记和各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!x县人力资源和社会保障局位于街和路交叉口东侧,占地面积2014余平方米,近年来,通过实施大规模的拆墙透绿、退硬还绿工程,机关面貌焕然一新,2014年被评为“市级园林式单位”。

我局共有干部职工58人,其中领导班子成员9人,内设办公室、人事科、劳动科、专业技术科、工资科、社保科和劳动监察大队等七个科室,下属社会保障中心、人才交流中心、劳动就业服务局、新农保中心等四个部门,主要承担全县人力资源、劳动关系、就业和社会保障等工作。

2014年,我局分别荣获邯郸市人民政府授予的“邯郸市园林式单位”,县委、县政府授予的“优秀领导班子”、“民生工作先进单位”、“三年大变样先进集体”、“拆迁工作突出贡献单位”、“优秀执法单位”和“计划生育先进单位”等荣誉称号,职业技能鉴定、技能培训和小额贷款等三项工作指标在全市均位于第一名。

今年,我县再次被省人社厅确定为农村劳动力就业示范县。

下面,就我局承担的部分工作向各位领导做一简要汇报:一、新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作成效显著我县辖镇乡、个行政村,全县人口万,其中农业人口万,城镇人口万。

农业人口中,16—59周岁应参保人口11.9万,60周岁以上人口2.09万。

城镇人口中,符合参保条件人口0.12万。

- 1 -按照上级有关政策,60周岁以上参保人员基础养老金由中央财政全额补贴,年为我县补贴总额为1379.4万元;省级财政为我县参保居民补贴缴费178.5万元,为我县重度残疾人补贴缴费4.3万元。

20XX年度邵阳市人力资源和社会保障局绩校评估报告

20XX年度邵阳市人力资源和社会保障局绩校评估报告

年度邵阳市人力资源和社会保障局绩效考核评估自评报告年以来,我局根据市委市政府绩效考核评估实施方案,对照省市绩效考核的要求,认真细化指标、层层分解任务、逐级落实责任,市局与各县市区、局属各单位签订了责任状,各县市区局和局属各单位又将指标任务分解落实到具体责任人,使所有指标任务做到了纵向到底,横向到边,整个系统人人有目标,个个有压力,有效确保各项工作顺利推进。

一、年主要工作及成效全年工作总体可以概括为:“目标任务超进度完成、重点业务强势推进、自身建设明显加强、亮点工作备受好评”。

(一)目标任务超额完成年,省、市人民政府下达我市的项就业和社会保障工作目标任务,全部超额完成任务。

.就业再就业。

截止月底,全市实现城镇新增就业人,完成年目标任务的;失业人员再就业人,完成年目标任务的;就业困难人员再就业人,完成年目标任务的。

全市新增农村劳动力转移就业万人,为全年任务的;实施零就业家庭就业援助户,实现了零就业家庭动态清零目标;全市登记失业人,失业率控制在以内;发放小额担保贷款万元,为全年任务的。

完成农村人力资源开发三年行动计划培训人,为全年任务的。

已组织职业技能鉴定人数为人,取证人数为人。

.企业养老保险:截止月底,全市在职参保人员万人,实际缴费人数万人;全市征收企业养老保险费亿元,为全年任务的;落实同级财政补助万元,为全年目标任务的。

.医疗和生育保险:截止月底,城镇职工医疗保险累计参保万人,完成基金征缴亿元,为全年任务的;生育保险累计参保万人,完成基金征缴万元,为全年任务的。

全市城乡居民医疗保险参保总人数为万人,完成基金征缴亿元。

.失业保险:截止月底,全市参保总人数万人,为全年任务的;完成基金征缴万元,为全年任务的。

.工伤保险:截止月底,全市工伤保险新增参保人,累计参保万人,为全年任务的;完成基金征缴万元,为全年任务的。

.机关事业养老保险:截止月底,全市累计在职参保万人,完成基金征缴亿元,为全年任务的。

.新型农村社会养老保险:截止月底,全市登记参保人数为万人,其中享受待遇人数万人,征缴保费亿元,为全年任务,累计发放养老金亿元,养老金按时足额社会化发放率。

菏泽市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业培训提高就业与创业能力的意见

菏泽市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业培训提高就业与创业能力的意见

菏泽市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业培训提高就业与创业能力的意见菏人设[2015]11号各县区人力资源和社会保障局,各就业创业定点培训机构:为进一步推进我市就业培训工作规范化、长效化发展,提升广大城乡劳动者职业技能水平和就业创业能力,提高就业质量,促进充分就业,根据《关于促进创业带动就业的意见》 (鲁政办发…2013‟25号 )、《山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划(2014-2018)》(鲁人社…2014‟2号)、《山东省就业专项资金管理暂行办法》(鲁财社…2011‟55号)等文件精神,结合我市实际,现就进一步做好就业培训工作提出以下意见:一、严格培训范围(一)城镇登记失业人员。

劳动年龄内,有就业要求和培训愿望的城镇登记失业人员。

(二)农村转移劳动力。

劳动年龄内,进入非农产业就业或进城务工的农村登记失业人员。

(三)高校毕业生。

未就业高校毕业生和毕业学年大学生。

(毕业学年大学生指毕业学年内9月1日至次年6月30日的在校大学生;高校指全日制大学、专门学院和高职高专院校)(四)“两后生”。

劳动年龄内,未能继续升学又未再复读的城乡初中、高中毕业生。

(五)退役军人。

劳动年龄内,退役尚未就业的城乡退役军人。

(六)残疾人员。

劳动年龄内,有劳动能力未就业的城乡残疾人员。

(七)外来务工人员。

劳动年龄内,已申领菏泽市居住证未就业人员。

(八)企业在岗职工。

企业新录用并与其签订1年以上期限劳动合同,自签订劳动合同之日起6个月内培训的人员。

(九)企业转岗职工。

列入省、市节能减排计划范围,依法参加失业保险并履行缴费义务的企业须进行转岗培训或岗位技能提升培训人员。

(十)即将刑满释放人员。

劳动年龄内,在菏泽本地监所服刑,即将刑满释放服刑人员。

各县(区)要严格按照文件明确的培训对象和条件开展培训,不得擅自扩大培训范围。

二、规范培训流程(一)报名地点1.城镇登记失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生、“两后生”、退役军人、残疾人员、外来务工人员到户籍所在地乡镇(街道)人力资源社会保障所或市、县(区)就业服务机构及定点培训机构报名。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于印发全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于印发全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.06.12•【字号】豫人社办〔2018〕61号•【施行日期】2018.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案的通知各省辖市、省直管县(市)人力资源社会保障局:按照《全省开展信访矛盾化解“四大战役”实施方案》安排部署,省厅制订了《全省重点领域解决农民工工资问题工作方案》,现印发给你们,请认真贯彻落实。

2018年6月12日全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案按照省信访工作联席会议关于开展重点领域、重点群体、重点问题、重点人员信访矛盾化解“四大战役”(以下简称“四大战役”)的部署要求,结合我省工程建设领域和劳动密集型行业拖欠农民工工资问题实际,制定本工作方案。

一、目标任务坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,深入学习习近平总书记等中央领导同志和省委省政府主要领导同志的批示指示精神,按照治欠保支三年行动计划(2017-2019)部署要求,实施保障农民工工资支付-“治欠保支”专项行动计划,以解决工程建设领域和劳动密集型行业欠薪问题为重点,尽快建立健全长效制度机制,集中开展拖欠农民工工资隐患排查,及时发现解决农民工欠薪问题,推动治欠保支走上日常化工作轨道。

二、工作措施(一)规范企业工资支付行为1.规范劳动用工管理。

督促用工人单位与招用的农民工依法签订劳动合同,建立职工名册。

在工程建筑领域,全面实行农民工实名制管理制度,坚持施工企业和农民工先签订劳动合同后进场施工,建立劳动计酬手册,记录施工现场作业农民工的身份、劳动考勤、工资结算等信息。

2.推行总承包企业直接或受委托发放工资办法。

在工程建设领域,全面推行总承包企业直接或受委托发放工资办法,督促总承包企业规范施工项目工资支付管理,解决农民工工资层层分包支付等源头性问题,做到工资支付月清月结。

人力资源和社会保障局关于窗口单位工作作风自查自纠工作报告

人力资源和社会保障局关于窗口单位工作作风自查自纠工作报告

人力资源和社会保障局关于窗口单位工作作风自查自纠工作报告一、自查情况近年来,我局围绕社会保险、就业服务、劳动维权等基础板块加大服务力度,增强为民意识、改进工作作风、提高办事效率、严格依法行政,以群众满意为主要目标,不断提高窗口单位综合服务水平.(一)强化规范管理,严格依法行政.一是不断建立和完善内部管理制度.为使我局各个服务窗口达到规范化、制度化,整理编发了《机关管理制度汇编》,涵盖党务党建、行政管理、内务管理、机关效能等多个版块,统一制度规范,有效防止了办事不公、以权谋私等行为的发生.二是明确岗位职责和工作流程.根据社保、就业、监察等业务开展需要,每个经办环节均制定业务流程图,并明确各服务窗口岗位职责,进而形成了权责明确、业务规范的工作机制,推进工作人员秉公办事、依法行政.(二)工作作风扎实,窗口形象优良.为提高窗口服务质量,提高群众满意度,我局制定了一系列服务规范,做到“四杜绝”,即严格依法依规办事,杜绝徇私越权现象;严格信息管理,杜绝泄露服务对象隐私现象;工作时间坚守岗位认真履职,杜绝擅自脱岗“空窗”现象;保持饱满的工作热情和精神状态,杜绝慵懒散漫现象.我局各窗口工作人员能够坚持原则,遵章守望纪,行为规范,展现了人社部门良好的精神风貌与行业形象.(三)办事公开透明,深得群众好评.在各服务窗口推行“三亮明”、“四公开”,即窗口单位及其工作人员上岗要亮明身份、亮明承诺、亮明标准,做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开,努力使在窗口单位办事的群众少跑一回路,少排一次队,少等一分钟.二、存在的问题及努力方向(一)要进一步解放思想一是调查研究不够.针对我局业务辐射面内的群体,他们的想法、要求,就业服务、社会保障方面存在的问题、难题等等这些,我们缺少深入的调查研究和针对性的解决办法.因此虽然我们做了不少事,但重点问题并没有解决,事倍功半.二是执行政策不够灵活.在自查中,我们虽然没有发现吃、拿、卡、要等现象,但在处理一些问题的方法上仍具有局限性,在政策执行方面不够灵活,所以在自查中,我们及时发现问题,要引以为戒,切实改进工作方法和作风.三是社会保障方面的自身建设能力不足.现有的硬件建设不够,特别是人才服务交流建设,基础薄弱,服务项目和能力不强,还没有形成社会化、专业化的格局.针对上述问题,我局将着。

莆田市人力资源和社会保障局关于加强就业专项资金预算管理的意见

莆田市人力资源和社会保障局关于加强就业专项资金预算管理的意见

莆田市人力资源和社会保障局关于加强就业专项资金预算管理的意见文章属性•【制定机关】莆田市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.02.27•【字号】莆人社文〔2018〕71号•【施行日期】2018.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文莆田市人力资源和社会保障局关于加强就业专项资金预算管理的意见各县(区、管委会)人社(人劳局),局有关科室、局属单位:为积极推动落实就业创业扶持政策,加快就业专项资金拨付进度,提高预算执行率,确保资金使用成效,根据《关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》(财社[2017]164号)、《关于印发〈莆田市市级财政专项资金管理办法〉的通知》(莆财预[2017]159号)、《莆田市就业专项资金管理使用细则》(莆财社[2016]147号)、《莆田市就业补助资金分配管理办法》(莆财社[2017]180号)等有关文件,结合工作实际,现就加强就业专项资金预算管理作出若干意见,落实市委巡察发现问题整改工作。

一、全面加强就业专项资金预算管理就业专项资金预算编制实行中期财政规划管理。

县(区、管委会,下称“县区”)人社部门、局有关科室及局属单位应当按规定编制下一年度资金预算和就业创业扶持财政投入规划。

中期财政规划按照三年滚动方式编制,第一年规划约束下一年度预算,后两年规划指引相应年度预算。

为进一步推动就业创业扶持政策落实,加强就业专项资金预算管理,对市本级的预算编制、执行、调整、决算提出以下意见。

(一)组织编制支出预算1.支出预算编制总体要求。

规划财务科根据预算年度实际情况作出预算编制工作安排,就业促进科、能力建设科等业务科室(下称“业务科室”)应当按照预算管理的要求,组织局属相关单位认真编制年度资金使用计划。

相关下属单位应当根据各自职能职责情况,及时编制年度资金使用计划,并上报对应科室审核汇总。

计划编制应当与年度工作目标任务相一致,与年度就业资金规模相衔接。

河南省人力资源和社会保障厅关于2018年度河南省人力资源社会保障优秀调研成果的通报

河南省人力资源和社会保障厅关于2018年度河南省人力资源社会保障优秀调研成果的通报

河南省人力资源和社会保障厅关于2018年度河南省人力资源社会保障优秀调研成果的通报
文章属性
•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.08.26
•【字号】豫人社办〔2019〕65号
•【施行日期】2019.08.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
河南省人力资源和社会保障厅关于2018年度河南省人力资源
社会保障优秀调研成果的通报
各省辖市、省直管县(市)人力资源社会保障局,厅机关各处室,厅属各单位:2018年以来,全省人力资源社会保障系统紧紧围绕经济社会发展大局,深入开展调查研究,努力破解工作中的重点、热点和难点问题,形成了一批高质量的调研报告,为领导决策和推动工作提供了政策依据。

为促进调研成果的转化和应用,提升全省人力资源社会保障工作理论水平和解决实际问题的能力,省人力资源和社会保障厅组织开展了全省人力资源社会保障调研成果评选工作。

经过推荐、初评、专家评审等环节,评选出优秀调研成果一等奖10篇、二等奖20篇、三等奖30篇,现予以通报。

当前,中国特色社会主义进入新时代,经济转向高质量发展,人力资源社会保障工作面临难得的发展机遇,也存在诸多困难和挑战,改革发展任务十分繁重。

希望全省人力资源社会保障系统广大干部职工紧紧围绕中心工作,大兴调查研究之风,深入基层、深入群众,了解掌握实际情况,研究解决突出问题,进一步增强调
研工作的前瞻性、针对性,推动全省人力资源社会保障事业再上新台阶。

附件:河南省人力资源社会保障调研成果获奖名单
2019年8月26日附件。

重庆市人力资源和社会保障局关于做好人力资源服务行政许可备案报告有关工作的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于做好人力资源服务行政许可备案报告有关工作的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于做好人力资源服务行政许可备案报告有关工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.07.05•【字号】渝人社发〔2019〕75号•【施行日期】2019.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于做好人力资源服务行政许可备案报告有关工作的通知各区县(自治县)人力社保局,两江新区组织人事部,万盛经开区人力社保局:《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)规定对经营性人力资源服务机构从事职业中介活动进行许可,对开展其他人力资源服务业务实行备案管理,将人力资源服务机构年检制度改为年度报告公示制度。

为贯彻落实《条例》,规范人力资源市场行为,激发人力资源市场主体活力,促进人力资源服务业健康发展,根据人力资源社会保障部《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》(人社部发〔2018〕60号)精神,结合我市实际,现就做好人力资源服务行政许可、备案、报告有关工作通知如下:一、明确人力资源服务行政许可、备案、报告管理权限经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

人力资源服务行政许可、备案、报告工作实行市、区县(自治县)两级管理。

外资、港澳台资、中央驻渝所属单位、市属单位及市外单位在渝设立的人力资源服务机构,从事职业中介或其他人力资源服务的,应当向市人力社保局申请许可或备案。

其他人力资源服务机构从事职业中介或其他人力资源服务的,应当向所在地区县(自治县)人力社保局申请许可或备案。

自贸区内设立的外资、港澳台资性质人力资源服务机构,从事职业中介或其他人力资源服务的,应当向自贸区相关职能部门申请许可或备案。

经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应当向分支机构所在地区县(自治县)人力社保局书面报告。

经营性人力资源服务机构的日常监管,按照“谁审批、谁监管、谁负责”的原则,依管理权限由相关人力社保局负责。

太原市人力资源和社会保障局关于2021年太原市人力资源服务机构年度报告情况的公告

太原市人力资源和社会保障局关于2021年太原市人力资源服务机构年度报告情况的公告

太原市人力资源和社会保障局关于2021年太原市人力资源服务机构年度报告情况的公告文章属性•【制定机关】太原市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.09•【字号】•【施行日期】2020.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文太原市人力资源和社会保障局关于2021年太原市人力资源服务机构年度报告情况的公告为加强对人力资源服务机构的监督管理,促进服务机构规范经营,健康有序发展,按照《关于做好2020年度人力资源市场统计年报工作的通知》(晋人社办函〔2020〕304号)要求,今年2月份以来,我们采取机构自查、网上填报、资料送审等形式,组织太原市399家经营性人力资源服务机构开展了年度报告,审核合格284家、限期整改43家、经营异常54家、注销资质18家。

现予以公告:一、审核合格的人力资源服务机构经审核,对经营场所设施设备完善,内部管理制度健全,上报材料及时完整,从业人员基本符合要求,开展经营活动诚实守信、遵章守纪、规范经营的284家服务机构审核合格。

太原市本级管理的161家:山西端若人力资源有限公司山西万嘉人力资源有限公司山西北方中创人力资源管理有限公司山西万保人力资源有限公司山西凯森人力资源有限公司山西秀瑞人力资源服务有限公司山西君耀人力资源有限公司山西联动人力资源有限公司山西联众人力资源有限公司山西新航季人力资源有限公司山西中正众合人力资源有限公司山西众恒信达人力资源服务有限公司山西仁信源人力资源有限公司山西国测人力资源服务有限公司山西博渊人力资源有限公司山西拓星人力资源有限公司山西德勤人力资源有限公司山西众烨人力资源服务有限公司山西威圣人力资源有限公司山西惠桥人力资源服务有限公司山西智杰人力资源管理咨询服务有限公司山西晋鑫仁和人力资源管理有限公司山西青盛伟业人力资源有限公司山西旗行天下人力资源服务有限公司山西仁仁人力资源管理有限公司山西紫阳人力资源有限公司山西建工兴业人力资源服务有限公司山西仁人杰盛人力资源有限公司山西千佳人力资源有限公司山西康广隆人力资源有限公司山西仕达云鼎人力资源服务有限公司山西润德祥劳务派遣有限公司山西嘉锐人力资源有限公司山西企创人力资源有限公司山西静瑞博通人力资源有限公司山西鼎盛兴人力资源有限公司山西凯天人力资源服务有限公司山西迎泽熙人力资源管理有限公司山西智宸禾人力资源管理有限公司山西云智慧人力资源管理有限公司山西正邦人力资源服务有限公司太原人才大市场股份有限公司太原市慧源人力资源市场有限公司山西全联人力资源有限公司山西慧泽人力资源有限公司山西源慧人力资源服务有限公司山西达创来人力资源服务有限公司山西鼎力源人力资源服务有限公司山西宏顺达人力资源有限责任公司山西晋鑫人力资源服务有限公司山西中振人力资源信息科技有限公司山西途锦人力资源有限公司山西盛东艾思人力资源有限公司山西众和天下人力资源有限公司山西众悦人力资源有限公司山西汇聘优才劳务派遣有限公司太原神州优才人力资源有限公司山西龙城众博人力资源有限公司山西环垚人力资源有限公司山西华才人力资源有限公司山西佳泽人力资源服务有限公司山西结果唯贤人力资源服务有限公司山西金明远人力资源有限公司山西青瑛人力资源有限公司山西海浦人力资源服务有限公司山西琪晨人力资源有限公司山西中誉合创人力资源有限公司山西汇泉劳务派遣有限公司陕西众力人力资源集团有限责任公司山西分公司山西浦东红杰人力资源有限公司山西子归人力资源有限公司山西丰华世纪人力资源有限公司山西金锦前程人力资源有限公司山西锦益达人力资源管理有限公司山西晋联众人力资源有限公司山西聚仁合人力资源管理有限公司山西青年汇众人力资源有限公司山西琦安人力资源管理有限公司山西九广成人力资源管理有限公司山西泰和宽人力资源有限公司山西新神龙人力资源有限公司山西环博人力资源有限公司山西晋昇人力资源有限公司山西一格人力资源服务有限公司山西芳与渊人力资源有限公司山西陶金舟人力资源管理有限公司山西人邦人劳务有限公司山西北清人力资源服务有限公司山西天之骄子人力资源有限公司山西转型综改示范区今伯乐人才测评研究中心山西蜜之蜂人力资源服务有限公司山西君营人力资源有限公司山西义诚企管人力资源有限公司山西龙盛人力资源有限公司山西钟灵毓秀人力资源有限公司山西正华人力资源有限公司山西前程无忧人力资源服务有限公司太原分公司山西共盈人力资源有限公司山西柯维人力资源资源有限公司山西万会通人力资源有限公司山西众航人力资源有限公司山西福蕴人力资源有限公司山西转型综合改革示范区人力资源服务有限公司山西众达人力资源有限公司山西庚子信泰人力资源有限公司山西鑫富源人力资源派遣有限公司山西信诺人力资源有限公司山西中智汇才人力资源服务有限公司山西江普人力资源管理有限公司山西万邦文德人力资源服务有限公司山西龙诚虎聘人力资源服务有限公司山西灏翰人力资源有限公司山西铭阳纵诚人力资源有限公司山西启跃昇人力资源有限公司山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司山西众帮立德人力资源管理有限公司山西益希人力资源服务有限公司山西中鼎通人力资源有限公司山西纵横天诚人力资源有限公司山西润扬人力资源服务有限公司山西优尔蓝人力资源有限公司山西欧龙人力资源有限公司山西嘉泽源人力资源服务有限公司山西晋鑫源人力资源有限公司山西睿隆人力资源服务有限公司山西聚萃人力资源有限公司山西藤启劳务派遣有限公司山西华睿人力资源有限公司山西卓狐人力资源有限公司山西博力天诚人力资源有限公司山西德普人力资源有限公司山西星际人力资源服务有限公司山西祥龙人力资源有限责任公司山西柔和人力资源服务有限公司山西鑫森园人力资源服务有限公司山西众创源人力资源有限公司山西德广未来人力资源有限公司山西中微人力资源有限公司山西亿智人力资源有限公司山西宏联人力资源有限公司山西百诺人力资源有限公司山西博大海星人力资源服务有限公司山西泓安建筑劳务有限公司山西金蓝人力资源管理服务有限公司山西轩朗浩源人力资源有限公司山西华信通泰人力资源有限公司山西连合人力资源有限公司山西京海宇通人力资源有限公司山西盛方宏远人力资源有限公司山西诸子英人力资源有限公司山西赫兹人力资源有限公司红马甲集团股份有限公司山西众恒鹏成人力资源有限公司山西宏迦达人力资源服务有限公司山西龙腾世盛人力资源服务有限公司山西徐标人力资源服务有限公司山西众创智联人力资源有限公司山西大为人力资源管理咨询有限公司山西正和人力资源有限公司山西九亚劳务派遣有限公司山西百学先人力资源服务有限公司小店区管理的44家:山西君禾人力资源有限公司山西博朗众恒劳务派遣有限公司山西奥鹏人力资源有限公司山西博诚众信人力资源有限公司山西大航优才人力资源有限公司山西春承人力资源服务有限公司山西法盛人力资源有限公司山西行行行人力资源服务有限公司山西华信达人力资源有限公司山西巨恩人力资源有限公司山西螺丝钉人力资源有限公司山西启航人力资源有限公司山西三才人力资源有限公司山西盛隆人力资源有限公司山西世纪勋业人力资源管理有限公司山西天地和人力资源服务有限公司山西小有不同人力资源有限公司山西幸福人力资源有限公司太原市拓展捷成人力资源有限公司山西同德人力资源有限公司山西瑜岗人力资源有限公司山西智盛人力资源管理有限公司山西中锐纳才人力资源有限公司山西欣业教育科技有限公司山西多元合创人力资源有限公司山西云管家人力资源服务有限公司山西众拓人力资源有限公司山西泓睿世纪人力资源有限公司山西直木匠人力资源管理有限公司山西晋唐人力资源有限责任公司山西驰丰人力资源有限公司山西军创园人力资源有限公司山西翰盛人力资源有限公司山西信可达人力资源有限公司山西人人汇通人力资源有限公司山西聘学兼优人力资源有限公司山西好前程人力资源有限公司众硕山西人力资源有限公司山西盛世仁杰人力资源有限公司山西信安达人力资源服务有限公司山西同弘劳务派遣有限公司山西星鼎耀人力资源有限公司山西恰华人力资源有限公司山西华夏联众人力资源有限公司迎泽区管理的17家:山西舒荷人力资源服务有限公司山西微谷人力资源有限公司山西明尚人力资源有限责任公司山西寰信人力资源有限公司山西沃森人力资源有限公司山西博通渊人力资源有限公司山西观复人力资源有限公司山西简优人力资源有限公司山西恒仕人力资源有限公司山西向日升人力资源有限公司、山西天地美绣人力资源有限公司山西聚盛人力资源有限公司山西中鲁人力资源有限公司山西华德人力资源有限公司山西睿坤鼎业人力资源有限公司山西智源伟业人力资源有限公司山西龙承企惠人力资源有限公司杏花岭区管理的24家:山西聚贤人力资源有限责任公司山西众瑞人力资源管理有限公司山西众仁人力资源服务有限公司山西鼎诺新时代人力资源有限公司山西青瀚人力资源管理有限公司山西梅兰菊人力资源服务有限公司山西同力达强人力资源有限公司山西新海天人力资源服务有限公司山西新起点劳务派遣有限公司山西德鲁克人力资源有限公司山西诚新人力资源服务有限公司太原青年创业服务中心山西智予灵犀人力资源有限公司山西三晋青创劳务有限公司山西玥盛人力资源服务有限公司山西大智人力资源有限公司山西博华人力资源有限公司山西智鼎东方人力资源有限公司山西星博人力资源服务有限公司山西宇鑫人力资源有限公司山西晋凯人力资源服务有限公司山西鼎泰联创人力资源服务有限公司山西众创人力资源服务有限公司山西欣知人力资源有限公司尖草坪区管理的5家:山西益新鼎劳务有限公司山西亮辉人力资源服务有限公司山西智恒时代人力资源有限公司山西百年曙光人力资源服务有限公司太原华杉人力资源有限公司万柏林区管理的18家:太原市万柏林区晨光职业介绍所山西德才聚人力资源服务有限公司山西华瑞众力人力资源有限公司山西众诚创联人力资源有限公司山西蓝泰人力资源服务有限公司山西青晋联人力资源有限公司山西人合惠程人力资源有限公司山西睿博宏源人力资源有限公司山西泰鼎和人力资源管理有限公司山西校企通人力资源有限公司山西佐佑人力资源管理有限公司山西翼刚锦冠人力资源有限公司山西和协人力资源有限公司山西昌陆人力资源有限公司山西安拓至美人力资源有限公司山西隆睿人力资源有限公司山西晋汾建业人力资源服务有限公司山西信众合人力资源有限公司晋源区管理的8家:山西汇锦前程人力资源管理有限公司山西亿泽彭盛人力资源有限公司山西润伍人力资源有限公司山西惠行人力资源有限公司山西新才人力资源有限公司山西安顺人力资源服务有限公司山西外服人力资源服务有限公司山西博铔智人力资源服务有限公司古交市管理的 1 家:山西师道学人力资源有限公司古交分公司清徐县管理的3家:山西琦峰人力资源有限公司清徐县佳普人力资源管理服务有限公司山西奥富瑞人力资源管理有限公司阳曲县管理的1家:太原市鼎诺诚人力资源服务有限责任公司娄烦县管理的2家:山西瑞元人力资源有限公司山西宏鑫宇劳务派遣有限公司2021年审批的人力资源服务机构免予年度报告。

葫芦岛市人民政府关于印发《落实2018年省<政府工作报告>任务分

葫芦岛市人民政府关于印发《落实2018年省<政府工作报告>任务分

葫芦岛市人民政府关于印发《落实2018年省<政府工作报告>任务分解和责任分工方案》的通知【法规类别】机关工作综合规定119【发文字号】葫政发[2018]11号【发布部门】葫芦岛市政府【发布日期】2018.04.16【实施日期】2018.04.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10葫芦岛市人民政府关于印发《落实2018年省〈政府工作报告〉任务分解和责任分工方案》的通知(葫政发〔2018〕11号)各县(市)区人民政府,各市属开发区管委会,市政府各部门,各有关单位:现将《落实2018年省〈政府工作报告〉任务分解和责任分工方案》印发给你们,请认真组织贯彻执行。

葫芦岛市人民政府2018年4月16日落实2018年省《政府工作报告》任务分解和责任分工方案一、经济社会发展的主要预期目标1.地区生产总值增长6.5%左右(我市7%,括号内为我市指标,下同)。

分管领导:朱建中牵头单位:市发展改革委责任单位:市政府有关部门,各县(市)区政府、市属开发区管委会2.一般公共预算收入增长6.5%左右(10%左右)。

分管领导:朱建中牵头单位:市财政局责任单位:市地税局、市国税局,各县(市)区政府、市属开发区管委会3.规模以上工业增加值增长7%(8%)。

分管领导:胡伟牵头单位:市工业和信息化委责任单位:各县(市)区政府、市属开发区管委会4.固定资产投资增长10%(13.5%)。

分管领导:朱建中牵头单位:市发展改革委责任单位:市农委、市水利局、市工业和信息化委、市住房城乡建设委、市交通局、市商务局等有关部门,各县(市)区政府、市属开发区管委会5.社会消费品零售总额增长5%(6%)。

分管领导:黄晓霞牵头单位:市商务局责任单位:各县(市)区政府、市属开发区管委会6.进出口总额占全国的份额不减,力争稳中有升。

分管领导:黄晓霞牵头单位:市商务局责任单位:市出口工作领导小组成员单位7.居民消费价格涨幅3%左右(3%左右)。

分管领导:朱建中牵头单位:市发展改革委责任单位:各县(市)区政府8.城乡居民收入增长和经济增长同步。

2018年人社局关于开展社会风险评估工作情况的报告

2018年人社局关于开展社会风险评估工作情况的报告

2018年人社局关于开展社会风险评估工作情况的报告根据县维稳办关于转发市委维稳办《关于切实加强社会稳定风险评估工作的紧急通知》精神,现将我局开展社会风险评估工作的基本情况报告如下:今年xx月份,市委下发了《xx市社会稳定风险评估实施细则》。

对此,我局给予高度重视。

局班子全体成员及相关股室负责人进行了认真学习和讨论,并结合我局实际制定实施了《宜宾县人力资源和社会保障局社会稳定风险评估工作方案》。

根据此方案,我局主要开展了以下几项工作。

一、未雨绸缪,对可能引发的不稳定因素进行先期评估。

凡是涉及广大群众切身利益、可能因实施带来利益性矛盾冲突的重大事项,都要作为社会稳定风险评估对象。

对确定开展评估的对象,要建立专项档案,制定评估方案。

方案要准确把握评估重点,明确评估牵头和协助股室责任,适时组织实施。

对确定为风险评估的重大事项,要通过走访群众、问卷调查、民意测验、召开座谈会、专家论证、收集文件资料等方式,进行广泛宣传、讨论,征求各方面、各层次意见,准确了解把握群众的心理动态和意见要求,为预测、评估提供全面客观的第一手资料。

同时,综合收集掌握的情况,对评估事项实施的前提、时机及后续社会影响、配套措施等进行科学的预测分析和研究论证,特别是对实施评估事项可能引发矛盾冲突及涉及的人员数量、范围和激烈程度作出评估预测,形成评估报告并提出对策建议,同时制定相应的防范、化解和应急预案。

二、狠抓日常工作,力争做到防患于未然一是抓预防,建立健全重大事项社会稳定风险评估机制。

加强对重点部位以及重点时段涉稳问题的预测预警预报,对可能出现的不稳定因素逐项进行分析预测,切实增强群众工作的超前性、系统性、预见性和科学性。

上半年,由局内多个股室共同成功化解了涉及面广、久拖未决的信访问题。

二是抓排查,建立健全不稳定因素定期排查和信息调研机制。

按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则,坚持对重大矛盾纠纷和不稳定因素实行一旬一排查,一月一研究。

温州市人力资源和社会保障局关于印发温州市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规定的通知

温州市人力资源和社会保障局关于印发温州市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规定的通知

温州市人力资源和社会保障局关于印发温州市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规定的通知文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.12.10•【字号】温人社发〔2018〕230号•【施行日期】2019.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文温州市人力资源和社会保障局关于印发温州市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规定的通知温人社发〔2018〕230号局机关各处室、直属各单位:现将《温州市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规定》印发给你们,请认真贯彻执行。

温州市人力资源和社会保障局2018年12月10日温州市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规定第一条为规范人力社保重大行政决策行为,推进科学决策、民主决策、依法决策,提高行政决策水平和质量,保障公民、法人和其他组织合法权益,根据《浙江省重大行政决策程序规定》、《温州市人民政府重大行政决策程序暂行规定》等规定,制定本规定。

第二条本局重大行政决策的作出、执行和监督,适用本规定。

第三条本规定所称重大行政决策(以下简称决策)是指本局在法定职权范围内对下列行政事项作出的决定:(一)编制和调整全市人力资源社会保障工作发展规划;(二)涉及人力资源和社会保障战略性、基础性、全局性的重大事项;(三)涉及人民群众反映集中的难点、热点问题或与群众利益密切相关的重大事项;(四)法律、法规、规章规定的其他重大事项。

突发事件的应急处置、人事任免、局内部管理事务,不适用本规定。

地方性法规草案、政府规章、行政规范性文件的制定等决策程序,按照有关法律规定执行。

法律、法规、规章对行政决策程序另有规定的,从其规定。

第四条决策遵循科学、民主、依法的原则,实行目录管理,按照起草、审查、决定、公布等程序进行。

目录包括项目名称、承办部门、完成时间等内容。

目录有调整的,应当及时公布。

第五条局办公室负责决策的组织、协调、指导和监督工作。

市人力资源和社会保障局关于窗口单位工作作风自查自纠工作报告

市人力资源和社会保障局关于窗口单位工作作风自查自纠工作报告
五是实行一次告知制•要进一步梳理各项工作流程,编制服务指南,印发明白卡,对办事条件实行一次性告知,为服务 对象提供方便.
(三)规范办事行为,提升服务水平.
一是深化政务公开•严格落实《政府信息公开条例》有关规定,将服务事项、办事程序、政策标准、工作动态等通
过信息、网站、公开栏、新闻媒体等,依法将群众关心、关注的热点问题及时向社会公开.同时,在各服务窗口设 立监督台,实行岗位公示,接受群众监督.
(五)加强监督考核,健全激励机制.
一是加强内部督查•由局党组成员率办公室组成督查小组,不定期对机关纪律、工作作风、办事效率、服务质量等 进行明查暗访,并以书面形式予以通报.
二是完善外部监督.设立群众意见箱、举报热线、网上意见窗口,由专人负责意见收集整理.每年召开一次服务对 象满意度测评会•同时聘请人大代表、政协委员、企业和群众代表组成社会监督团,对各服务窗口机关效能情况进
三是社会保障方面的自身建设能力不足.现有的硬件建设不够,特别是人才服务交流建设,基础薄弱,服务项目和能 力不强,还没有形成社会化、专业化的格局•针对上述问题,我局将着力加强队伍建设、加强制度建设、加强作风建设, 转变工作方法,全力打造"阳光人社"•
(二)要进一步加强服务意识
目前我局在某些业务办理上存在办事程序复杂、环节繁琐现象:在部分窗口科室,还存在工作方法简单,对群众缺 乏热情,对工作缺乏激情等问题•这充分说明我们服务基层和群众的主观能动性不够,工作方法和措施需要改进•为此,我 们责成相关窗口单位认真查找出问题,制订整改措施,明确目标,责任到人,在此基础上,要求各窗口单位按照群众反馈的 意见和要求,认真落实上级关于工作作风检查的相关规定和要求,更加努力地做好工作,让群众满意.
一、自查情况

河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省人力资源市场供求和企业用工情况分析报告工作的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省人力资源市场供求和企业用工情况分析报告工作的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省人力资源市场供求和企业用工情况分析报告工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.01.25•【字号】豫人社办函〔2018〕29号•【施行日期】2018.01.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省人力资源市场供求和企业用工情况分析报告工作的通知各省辖市、省直管县(市)人力资源社会保障局:根据人力资源社会保障部办公厅《关于进一步做好人力资源市场供求和企业用工情况分析报告工作的通知》(人社厅函〔2018〕2号)要求,为及时了解掌握全省人力资源市场供求、高校毕业生供求和监测企业用工情况,科学研判就业形势,现就进一步做好人力资源市场供求和企业用工情况分析报告工作的有关事项通知如下:一、报告内容及责任分工(一)本地人力资源市场供求变化情况1.到公共就业和人才服务机构登记招聘的用人单位数、招聘人数,到公共就业和人才服务机构登记求职人数,并通过环比、同比等方式分析变化趋势;2.招聘人数与求职人数的比率(求人倍率)变化情况,并通过环比、同比等方式分析变化趋势;3.本地人力资源市场供需两侧数据结构变化情况,求职人员从性别、年龄、学历、期望薪酬平均水平方面分析,招聘企业从行业类型、岗位类型、提供薪酬平均水平方面分析。

这项工作由省公共就业服务中心负责。

请各地公共就业服务机构每月1日前将本期《河南省公共就业服务机构市场职业供求状况分析统计表》(见附件1)报送省公共就业服务中心。

省公共就业服务中心负责汇总全省数据,并于每月5日前形成人力资源市场职业供求状况月度分析报告。

(二)本地高校毕业生供求变化情况1.到公共就业和人才服务机构登记求职的应届高校毕业生人数(7月份前为上一年度应届毕业生,7月份后为本年度应届毕业生),并通过环比、同比等方式分析变化趋势;2.到公共就业和人才服务机构登记招聘高校毕业生的用人单位数、提供岗位数,并通过环比、同比等方式分析变化趋势。

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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年市人力资源与社会保障局工作报告在2018年中,我局顺利完成了各项有关社会保障方面的工作,取得了显著的成效。

在石家庄市人力资源与社会保障局创办期间,由顾剑成功创建了具有我局特色的人力资源与社会保障网站。

由唐淑芳为我局内部人员创建了qq群。

由张云霄等的人负责在日后的工作中进行维护网站的进一步完善工作。

网站作为我局面向各企事业单位和有关机关发布有关人力资源与社会保障的信息的窗口,全面展示了我局本年度的工作内容与成果,并起到了联络本组织内部人员的作用。

在2018年下半年开始时,在张云霄和马泽帆的共同策划下,建立了石家庄市人力资源与社会保障局的各层组织,并相应的配置了相关人员。

形成了系统的组织系统,形成了以张云霄为局长,马泽帆和顾剑为副局长的领导系统,并相应的任命了个科室的人员(办公室主任—唐淑芳,劳动争议仲裁和信访科科长—马泽帆,行政事项服务科科长—栗双平,社会医疗保险科科长—顾剑,社会养老保险科科长—杨晓霞,劳动就业科科长—张红波)。

为了规范我市劳动用工合同,由行政事务服务科相关人员制定了劳动合同范本,在栗双平和周爽等人在进行大量的调查研究之后,将国家有关规定与我市具体情况相结合,制定出了符合我市企事业单位的劳动合同,并相应的组织了相关的单位进行了填写。

1 / 11在本年度,我局进行了三次大型的劳动争议仲裁,分别由马泽帆、裴斐、范权伟为首席仲裁员的组成的劳动争议仲裁小组,并对相关案件进行了劳动争议的仲裁。

分别为:马泽帆、张云霄、黄皓洁、唐淑芳对我市英雄啤酒公司发生的工伤事故惊醒仲裁;裴斐、顾剑、周爽、栗双平对百斯特人力资源公司因劳动合同发生的争议进行了调解;范权伟、杨晓霞、范立娜、张红波对华北工商大学的住房福利的争议进行了仲裁。

在本着公平、公正、公开的原则下,个劳动争议仲裁小组积极地收集有关的证据,对案件进行了合理的裁决。

我局在唐淑芳、张云霄等人参加了企业单位(英雄啤酒公司)的企业年金听证会,并对其中有关的项目进行了论证。

有力的保证了在以后的实施中,劳动者可以切实的从中得到福利。

积极响应国家有关政策的号召,我局对社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公基金的申请,变更,注销等进行了全面得管理。

分别由以下人负责相关的项目:杨晓霞、范立娜负责我市养老保险一系列事务的管理;顾剑、裴斐负责我市医疗等有关事项的管理;张红波、范权伟负责我市工伤保险的相关事项。

在各种社会保险表格制作完成之后,由石家庄市人力资源与社会保障局全体成员共同组织了企事业单位进行了填写,为我市以后的相关养老保险的征收和发放,事业基金的征缴,医疗基金的征缴以及以后的基金运营提供了真是有效的数据与资料。

在工作期间,各部门相互协调、共同合作,顺利完成了本年度的所有任务,取得了骄人的成果。

希望大家在以后的学习和工作中能继续努---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 力,将石家庄市人力资源与社会保障局建设的更加完善。

我们在上级工会和学校党委的领导下,坚持围绕中心,服务大局的工作原则,把全面履行工会的基本职责与推进学校的政治文明建设结合起来。

团结动员广大教职工紧紧围绕学校教育事业的改革与发展,积极开展工作,进一步增强校、院两级工会组织的凝聚力,充分调动广大教职工积极性,在以下方面开展了工作:一、加强民主管理、积极推进学校民主政治建设做好二届二次教代会的提案工作。

第二届教代会提案审理委员会和工会专职干部认真、扎实地做好提案的整理分类、审查立案、传递交流、落实督办、反馈回复等各个环节的工作,对二届二次“双代会”37件提案进行了梳理,确定予以立案9件,作为意见、建议的27件,一件不属学校职权范围另行处理。

提案审理委员会及时将代表的提案分送有关部门,要求提案承办单位领导要亲自抓提案办理,指定专人负责,认真地做好提案的处理、答复工作。

力争做到让提案人对处理、答复工作满意或基本满意。

各院(系)、党政领导十分重视基层民主建设。

我校的二级教代会正在逐步规范,质量在进一步提高。

截止到XX年12月底已有十二个院(系)按期召开了二级教代会,凡涉及到教职工切身利益的问题都在教代会上审议通过。

继续发挥校事参议服务台的作用,进一步拓宽教职工民主渠道。

3 / 11通过“校事参议服务台”,接受广大教职工的建议和意见,并及时与有关部门沟通,在他们的重视和支持下使所反映的问题得到较好的解决。

校工会将处理情况编成《情况通报》,反馈给领导和基层单位,并在校务公开栏公开。

二、增强服务意识,努力为教职工办实事、做好事。

在校党政工领导的关心、支持下,校工会和校福利委员会结合我校实际情况在教师节、中秋节、国庆节期间,把党的关怀送到广大教职工的心里。

对因灾、重病、子女上学等引起的特困教职工,及时了解掌握他们的实际困难情况,满腔热情地为关心他们服务、千方百计为他们解决实际困难,“三节”期间校工会慰问了特困职工和重病的职工,把学校温暖送到他们心坎上。

关心教职工子女高考,坚持与校招生办联合举办高招咨询会,专门请招生办负责人解答有关政策和问题,指导他们填报志愿及提供高招信息服务。

为了让因经济困难的教职工子女圆大学梦,今年我校又有3户困难教职工家庭得到了市总“金秋扶困助学”的补助。

在校工会的努力下还有4户困难教职工家庭得到市总慈善基金的补助。

关心新进校的青年教职工及引进人才的工作、学习、生活情况。

召开新引进教工恳谈会和辅导员专场恳谈会,同时邀请有关职能部门参加,就他们来校工作、学习、生活上有何困难和要求,广泛听取他们的意见和建议,并通过多种渠道把他们的意见和建议反馈给校领导和有关职能部门,努力为他们成长、成才、成就事业创造有利条件。

组织教职工暑期疗休养活动。

XX年暑假,共组织了14批,分7---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 条线路,有300多名教职工参加了疗休养活动,并确保大家高高兴兴出游、平平安安回家。

根据省教科文卫体工会工作委员会的通知,校工会还安排了福建省劳动模范蔡振雄教授等四位省、市劳动模范、先进工作者参加省教科文卫体工会组织的优秀教师、先进工作者暑期赴北戴河、承德避暑山庄的疗休养活动。

今年十月份我们举办了集美大学“健康营”活动。

本次“健康营”活动共有五项内容:一是养生与健身保健知识讲座;二是鼓浪屿环岛行休闲游览活动;三是登山及深山探宝活动;四是开展趣味运动会;五是召开保健经验交流会。

开展“健康营”活动,目的是带动大家要重视健康问题,普及健康知识,提高健康意识,养成自觉锻炼,自我保健的好习惯,以健康的体魄投入到教学、科研和工作中去,更好地挑起培养合格人才的重任。

在校工会对校园教工住宅区物业管理调研意见被学校采纳后,我们积极参加教职工住宅区物业管理的试点工作,努力完成作为校党委开展保持共产党员先进性教育整改项目之一的该项工作,力争尽快为教职工创造安全舒适的工作环境,为构建和谐校园尽一份力。

三、加强自身建设,进一步提升工会工作水平。

工会重视自身建设,注意工会专兼职干部素质的提高。

通过参加培训、研讨会、外出考察学习、组织开展调研活动等形式,进一步提高专兼职工会干部的工作水平和能力。

先后有多人参加全国总工会、省市总工会等举办的工会干部培训班的学习。

为了适应新形势发展的5 / 11需要,迎接新挑战,增强新优势,使工会工作适应新况,校工会与党校在十月份联合举办了第三十八期(工会干部)培训班,全校部门工会委员以上的专兼职工会干部145人参加了培训。

通过培训提高了工会干部的理论水平,为今后工会工作打下良好的基础,为构建和谐校园作出积极的贡献。

为了全面贯彻党的教育方针,深化我校的教育改革,加强和发挥教职工教书育人、管理育人、服务育人的责任感和积极性,在前几年开展师德建设的基础上,校工会通过调研、征求意见草拟了《集美大学“三育人”工作条例》并在二届二次“双代会”上通过后,配合宣传部开展师德教育,加强思想政治工作,为教师开办师德教育讲座。

我们还配合教务处开展青年教师教学基本功演武,进行了课堂教学、课件设计和教学论文三项比赛,以提高青年教师教书育人的素质和本领。

我校女教职工保健工作达标通过验收。

为了推动我校女教职工保健工作的开展和保护女教职工的身心健康,更好的贯彻落实国家卫生部、劳动保障部、人事部、全国总工会、全国妇联颁布的《女教职工保健工作规定》,校工会先后两次召开了女工委会议,认真学习了有关文件,采取措施,落实了具体工作。

XX年10月26日市妇联和市总工会女工部、市科文卫体工会领导组成的考核组到我校进行考评。

考评组对我校女工工作所取得的成绩给予了充分的肯定,我校女教职工保健达标工作以高分通过了验收。

开展丰富多彩的文体活动,营造健康向上的校园文化氛围。

我们---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 始终把握思想文化和娱乐阵地的方向,倡导高品位的校园文化,推动先进文化的传播,为学校的建设与发展提供精神动力。

在体育方面,先后举办了教职工游泳、钓鱼、篮球、羽毛球、乒乓球、足球、象棋、围棋、桥牌比赛和迎新年长跑比赛活动,同时配合做好校运会的有关工作。

积极开展校际体育交流活动,注意发挥教工各单项体育协会和各部门工会文体委员的作用。

此外,我们还组队参加省、市、区、学村的有关体育项目比赛,从而推动了学校全民健身活动的开展,活跃了教职工业余文化生活。

在校领导及有关部门重视支持下,坚持财税宾馆舞厅每周两次为教职工免费开放。

努力办好《集大工会信息》和工会网页。

积极配合学校及工会工作中心,办好、办活工会宣传阵地。

一年来办了9期《集大工会信息》,较好发挥宣传信息工作效应。

 做好安全保卫工作。

我们积极开展安全防范意识教育和宣传,认真传达学校“综治”会议的精神,成立了部门综治工作小组,经常性地组织有关人员对办公室、会议室、健身房和仓库进行全面检查,做好防火、防盗等工作。

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