企业管理学现代企业管理原理修订稿

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现代企业管理原理

现代企业管理原理

现代企业管理原理一、管理的概念(1)、管理的目的和任务:发挥集体作用,产生1+1>2的效果;配置资源,建立秩序,营造氛围;(2)、管理的方法和手段:计划与决策,组织与用人,激励与领导,协调,控制;(3)、管理的性质:管理是人类特殊的社会实践(一类直接效果,称作业,一类通过管理的间接效果);管理是智力密集型的生产性劳动;管理是管理主体与管理对象相互作用的过程,是一对矛盾;(4)、管理是科学与艺术的统一:科学性(标准化、流程化、制度化),艺术性(灵活性和技巧)******第五章组织原理一、正式组织:目标明确、成员明确、角色明确;非正式组织:无明确的目标、成员模糊、角色不明确;非正式组织积极作用:弥补正式组织功能不足,满足其员工的需要、提供辅助的沟通渠道;提供管理实践的机会;消极作用:削弱正式权利、转移组织目标;组织:根据企业生存发展需要及内外环境,建立管理体制,规定企业成员间正式的社会经济关系以便有效实现企业目标的一系列活动。

组织的形成机制:吸引机制、追随机制、约束机制组织的作用:形成新的生产力(组织提供人类协作的平台、1+1>2)形成群体文化直接满足组织成员的各种需要二、企业组织的要求功能要求:提供个人所不能提供的功能,不同的功能要求建立不同的经营体制效率要求:投入产出比,对市场和环境变化的反应程度适应性和稳定性要求激励性和协调性要求:出资人、经营者、管理者、员工三、企业组织的手段目标与任务、分工与用人、部门化及编制、组织架构(金字塔,扁平)、业务流程与沟通网络(各部门的配合与衔接,起点持续和终点)、责任与权力、制度与纪律(制度可以约束、纪律可以有行政经济思想等手段)、组织文化。

四、企业组织的原则计划统率组织原则(组织为计划服务)、用人与组织相互协调原则、适度分工,强化协作原则、责任权力相随原则、统一领导,分级管理原则、统一指挥及权力制衡原则、精简与效能相统一的原则(保持效能的前提下力求精简)实现手段——实践原则——组织要求四、企业制度的类型自然人企业、法人企业、国有企业、其他类型企业五、公司治理公司治理结构是一套制度安排,用于支配若干在企业中有重大利益关系的团体,并从这种联盟中实现经济利益。

(管理与培训)现代企业管理学讲义

(管理与培训)现代企业管理学讲义

《现代企业管理学》讲义目录第一章企业概述(4)第一节企业的概念与企业分类第二节企业内部的结构与功能第三节现代企业制度第四节总结提要第二章企业管理原理简述(6)第一节企业管理的性质第二节企业管理理论的产生与发展第三节企业管理的基本职能第四节企业管理的内容第五节总结提要第三章现代企业战略管理(6)第一节企业战略管理概述第二节企业总体战略的制定第三节企业竞争战略的制定第四节企业战略实施第五节企业战略控制第六节总结提要第四章企业新产品开发管理(4)第一节企业新产品开发与管理概述第二节企业新产品开发计划第三节企业新产品开发策略第四节企业新产品开发程序第五节总结提要第五章企业生产管理(6)第一节企业生产管理概述第二节企业生产计划第三节企业生产组织第四节企业生产控制第五节总结提要第六章企业质量管理(6)第一节企业质量管理概述第二节企业质量标准第三节企业质量控制第四节企业质量检验第五节企业质量改进第六节总结提要第七章企业人力资源管理(8)第一节企业人力资源管理概述第二节企业人力资源规划第三节企业岗位(工作)分析第四节企业人力资源的招聘第五节企业人力资源的考核与激励第六节企业人力资源的培训与发展第七节总结提要第八章企业财务管理(4)第一节企业财务管理概述第二节资金筹集与筹资结构优化第三节资金运用管理第四节成本和利润管理第五节企业经济效益分析与评价第六节总结提要第九章企业市场营销管理(6)第一节市场营销管理概述第二节企业市场营销计划第三节企业市场营销组织第四节企业市场营销控制第五节总结提要第十章企业文化管理(4)第一章企业概述第一节企业的概念与企业分类一、企业的概念企业是从事生产、流通和服务等经济活动,为满足社会需要和获取盈利,实行独立核算,进行自主经营、自负盈亏,具有法人资格的基本经济单位。

二、企业的一般特征1、企业的职业特征即企业是从事商品或劳务生产和经营的基本经济组织。

企业的这一特征,表明在社会经济活动中企业主要进行的是什么活动,发挥什么作用,从事的是什么职业等。

现代企业管理的基本原理

现代企业管理的基本原理

现代企业管理的基本原理首先,现代企业管理的基本原理之一是目标导向。

企业需要明确明确工作目标,并将其分解成具体的任务和指标,以确保每个员工的工作都与企业目标相一致。

通过目标导向可以激发员工的工作动力,提高工作效率。

其次,现代企业管理的基本原理是科学决策。

科学决策要求管理者基于科学分析和决策模型进行决策,而不是凭个人经验和直觉。

科学决策的基础是数据和信息的收集、整理和分析,在决策过程中考虑各种因素,科学地评估各种风险和利益,并根据实时数据调整决策。

第三,现代企业管理的基本原理是团队合作。

现代企业已经从传统的强调个人英雄主义的管理模式转变为强调团队合作的管理模式。

团队合作不仅可以整合和发挥每个成员的优势,还可以促进信息和知识的共享,提高决策质量和问题解决能力。

第四,现代企业管理的基本原理是适应变化。

现代企业面临着日新月异的外部环境变化和市场竞争,因此必须具备适应变化的能力。

适应变化的关键是灵活性,包括灵活调整组织结构、灵活分配资源、灵活应对市场需求等。

第五,现代企业管理的基本原理是持续改进。

现代企业追求不断提高产品质量、提高管理效率和提高业绩表现。

持续改进的原则基于质量管理的理念,强调持续改善过程、追求零缺陷和以客户为中心的管理思想。

第六,现代企业管理的基本原理是资源优化。

资源优化包括对人力资源、财务资源、技术资源和市场资源的合理配置和有效利用,以最大程度地提高资源价值和利用效率。

资源优化可以通过精细管理、创新管理和合作伙伴关系来实现。

最后,现代企业管理的基本原理是社会责任。

现代企业不仅要追求经济效益,还要承担社会责任。

社会责任包括对员工的关心和保障、对环境的保护和可持续发展、对社会的贡献和回报。

企业应该积极履行社会责任,建立企业良好的社会形象和品牌形象。

总之,现代企业管理的基本原理是目标导向、科学决策、团队合作、适应变化、持续改进、资源优化和社会责任。

这些原理是企业管理必须遵循的基本规律,可以帮助企业提高效率、实现可持续发展,以适应不断变化的市场环境和全球化竞争的挑战。

现代企业管理的基本原理精编

现代企业管理的基本原理精编

现代企业管理的基本原理精编High quality manuscripts are welcome to download企业管理的基本原理企业管理的基本原理是人们在长期的企业管理实践中总结出来的,具有普遍意义的管理工作的基本规律。

它是对企业管理工作客观必然性的揭示,对企业管理者的管理活动具有指导性和规范性。

企业管理者如果违背了管理原理,就会受到客观规律的惩罚,就要承受严重损失。

第一节系统原理企业管理的系统原理,是系统论在企业管理中的应用。

掌握这一原理,首先应了解一般系统的概念,掌握系统论的基本观点和思想方法,然后将它们应用于企业管理之中。

一、一般系统的概念系统论的主要创始人是美籍奥地利生物学家贝塔朗菲(L·V·Bertalanfeg)。

他于1945年发表了《关于一般系统论》的论文,宣告了这一理论的诞生。

贝塔朗菲把系统确定为:“处于一定的相互关系中并与环境发生联系的各组成部分(要素)的总体(集合)”。

关于系统的概念,由于涉足的领域不同、理解的角度不同,因而会产生不同的定义。

我们认为,下面关于系统的定义具有代表性。

所谓系统,是由相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的,具有特定功能的有机整体。

这里所谓“组成部分”,通常称为“子系统”,或“要素”。

应该强调的是,子系统或要素,是相对于具体系统而言的,要素如果离开了它所从属的具体系统,它就失去了要素的属性,也就没有意义了。

例如一个企业中的班组,在本企业是构成企业系统的要素,而对于另外一个企业来说就没有意义了。

另外,系统中子系统或要素的划分也是相对的,一般是根据系统的性质、系统的功能和研究问题的需要,将那些相对独立的、对系统的构成和功能起重要作用的部分划分为一个要素。

从系统的定义可以看出,一个具体的系统必须具备三个基本条件:一是必须由两个或两个以上的要素组成;二是要素与要素、要素与系统、系统与环境之间,存在着相互作用和相互联系;三是系统具有确定的功能。

现代企业管理-企业管理的原理

现代企业管理-企业管理的原理
系统整体性观点
系统的动态性是指系统的状态是随着时间变化而变化的。
系统动态性观点
第三节 现代企业管理基本原理
第三节 现代企业管理基本原理
企业系统是一个开放系统,当外界环境发生变化,对系统影响较大时,原来的内部结构所体现的功能已不能适应新的环境,这时系统不断地与外界进行物质、能量和信息的交换,自行调整结构,产生新的功能,使企业向前发展。
第三节 现代企业管理基本原理
第三节 现代企业管理基本原理
第一节 企业管理的概念及职能
法约尔 :研究比较高层的管理工作 法约尔提出管理的职能为:计划、组织、指挥、控制、协调 提出了管理的十四项原则为:(1)分工;(2)权限和责任要统一;(3)纪律;(4)指挥的统一;(5)管理的统一;(6)个人利益服从集体利益;(7)职工的报酬要公平;(8)集权 (9)建立各管理环节的横向联系,以提高效率;(10)秩序 ;(11)公正; (12)人员稳定;(13)首创精神 ;(14)团结合作。
STEP5
STEP4
STEP3
STEP2
STEP1
激励原理
激励原理是根据人的行为规律,通过强化人的动机,以调动人的积极性的一种理论。
对人的认识
“经济人”假设
“经济人”假设把人的一切行为都看成是为了最大限度地满足自己的经济利益,工作就是为了获得报酬。
第三节 现代企业管理基本原理
“社会人”假设
主要内容:
一是由于随机性和偶然性是客观存在的,不能静止地、机械地看问题。 二是由于随机性和管理领域的特点,要求管理系统包括企业管理必须具有一定的弹性。
第三节 现代企业管理基本原理
第三节 现代企业管理基本原理
三是使管理具备弹性的办法是在大量统计中发现规律,从高层次范围内发现方向,从潜在问题中进行应变准备,给管理系统更大的灵活性。 应该指出,在应用弹性原理时,必须注意“消极弹性”,其根本特点是把留有余地当作“留一手”。

企业管理学原理与方法

企业管理学原理与方法

企业管理学原理与方法企业管理是指对企业内部资源进行合理配置和协调,达到提高企业效率和效益的过程。

在不同的时代和环境条件下,企业管理方法也在不断发展和创新。

本文将从企业管理学的原理和方法两个方面进行探讨。

一、企业管理学的原理1. 经济效益原理企业管理的首要目标是实现经济效益的最大化。

在企业经营管理过程中,应该以提高利润、降低成本、提高生产效率为导向,通过科学规划、系统控制、合理布局等手段,确保企业获得更好的经济效益。

2. 应用心理学原理企业管理涉及到人与组织的关系,因此应用心理学原理对于管理者来说十分重要。

管理者应了解员工的需求、情感和心理状态,通过相应的激励机制、人际关系建设等措施,激发员工的积极性和创造力,使其为企业的发展贡献力量。

3. 组织学原理组织学是企业管理学的重要组成部分,它研究如何建立有效的组织结构和组织关系。

在企业管理中,应根据企业规模、经营特点和市场环境等因素,合理划分组织结构、明确岗位职责、建立良好的组织文化,以确保组织的运转效率和灵活性。

二、企业管理的方法1. 战略管理战略管理是指企业在长期发展中明确目标、制定计划,并通过强化资源配置和竞争优势,获取持续竞争力的过程。

在战略管理中,企业管理者需要分析外部环境、内部资源和能力,并制定相应战略,以应对市场竞争和风险挑战。

2. 绩效管理绩效管理是对企业整体和个人绩效进行评估和控制的过程。

通过设定明确的指标、制定合理的激励机制和考核制度,管理者能够更好地了解员工的工作表现,及时发现问题并采取有效的措施,提高绩效和工作效率。

3. 变革管理随着时代的变化和市场的变迁,企业必须进行变革来适应新的环境。

变革管理是指管理者在变革过程中对资源、制度和组织结构进行调整和重构,以实现企业发展的目标。

在变革管理中,管理者需要对员工进行培训和教育,提高他们的适应能力和抗压能力。

4. 团队管理团队管理是指管理者通过合理的团队组建和有效的团队协作,推动企业的发展和创新。

现代企业管理-企业管理的原理(ppt-54)

现代企业管理-企业管理的原理(ppt-54)
董事会建设
加强董事会独立性和专业性,提高董事会决策效率和科学性。
经理层选聘与激励机制设计
经理层选聘
通过市场化选聘机制,选拔具有优秀 管理能力和丰富经验的职业经理人担 任企业领导职务。
激励机制设计
制定合理的薪酬体系和绩效考核制度, 激励经理层为企业创造更多价值。
内部监督机制强化与风险防范
内部监督
加强企业内部审计、财务监督等内部监督机制,确保企业规范运作。
追求经济效益
企业应该以经济效益为中心,通 过提高生产效率、降低成本、拓
展市场等方式实现盈利。
关注社会效益
企业在追求经济效益的同时,也 应该关注社会效益,积极履行社 会责任,树立良好的企业形象。
实现可持续发展
企业需要注重长期效益和可持续 发展,通过技术创新、环保措施 等方式实现经济、社会和环境的
协调发展。
企业管理组织结构
03
组织结构类型及特点
直线制组织结构
最简单的集权式组织结构形式,又称军队式结构。其领导 关系按垂直系统建立,不设立专门的职能机构,自上而下 形还相应地设立一些职能机 构。如在厂长下面设立职能机构和人员,协助厂长从事职 能管理工作。
核心竞争力识别与培育策略
核心竞争力识别
企业应分析自身资源和能力,识别出具有独特性、价值性、难以模仿性和可扩展性的核 心竞争力。
核心竞争力培育
企业应通过技术创新、管理创新、市场创新等方式,不断提升核心竞争力,保持竞争优 势。
企业文化与核心竞争力关系探讨
企业文化对核心竞争力的 影响
优秀的企业文化能够激发员工创造力,提高 员工素质,进而提升企业的核心竞争力。
人工智能和机器学习等技术的应用,使得企业管理更加智 能化。智能化管理可以自动化处理大量数据,预测市场趋 势,为企业提供更精准的决策支持。

现代企业管理原理

现代企业管理原理

缺点:妨碍了必要的集中领导和统一 指挥,形成了多头领导,不利于建立 和健全各级行政负责人和职能科室的 责任制,在中间管理层往往会出现有 功大家抢,有过大家推的现象;另外 ,在上级行政领导和职能机构的指导 和命令发生矛盾时,下级就无所适从 ,如果上级让下级执行职能部门的命 令,那么就会在职能部门之间出现矛 盾时,下级无所适从。
全球化管理
随着全球化的深入发展,企业管理将更加注重全球化管理,适应不同 国家和地区的文化差异和市场环境,提高企业的国际竞争力。
现代企业制度及组织
02
结构
现代企业制度特点
产权清晰
权责明确
现代企业制度要求企业产权关系清晰,明 确界定出资人、经营者和劳动者之间的权 责利关系。
现代企业制度强调企业内部各层级、各部 门之间的权责明确,形成有效的激励和约 束机制。
产品组合
根据企业资源和市场需求,合理规 划产品线和产品组合,实现产品多 样化。
新产品开发
关注市场和技术发展动态,持续进 行新产品研发,保持企业竞争优势。
价格策略
定价目标
根据企业营销目标和市场状况, 制定合理的定价目标。
定价方法
运用成本导向、需求导向和竞争 导向等定价方法,为产品制定合
适的价格。
价格调整策略
企业管理发展趋势
数字化管理
随着互联网和大数据技术的发展,企业管理将更加注重数字化管理, 通过数据分析和挖掘,提高企业决策的科学性和准确性。
智能化管理
人工智能和机器学习等技术的应用,将推动企业管理向智能化方向发 展,提高管理效率和管理水平。
人性化管理
企业管理将更加注重人性化管理,关注员工需求和心理状态,提高员 工的工作积极性和创造力。
组织结构类型及优缺点

现代企业管理与应用第01章企业管理原理

现代企业管理与应用第01章企业管理原理

现代企业管理与应用第01章企业管理原理第一章企业和管理原理一、本章的教学目的和要求:通过教学使学生初步掌握企业的概念和分类;我国国有企业改革的方向和现代企业制度的概念、特点、内容和形式。

了解管理学的起源和发展历程;掌握管理的概念、职能以及企业管理的基础工作等内容。

要求结合案例完成思考题,从而加深对基本概念的理解。

二、本章的主要内容:讲述了企业的概念和企业特征及其分类;现代企业制度概念及其企业组织、管理、控制形式;管理的内涵和职能及管理发展史和流派;介绍了企业基础管理工作内容和目的。

三、本章的重点和难点:学生应重点掌握现代企业制度概念及其企业组织、管理、控制形式,企业基础管理工作。

在教学中应注意学生现代管理流派理解及其在管理实践中的意义。

第一节企业的概念与类型.一、企业的概念与特征何谓企业?企业是现代社会经济的基本单位,是指从事生产、流通和服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要并获取盈利,实行独立经济核算、自主经营、自负盈亏,依法设立且具有法人资格的经济组织。

从上述概念中可以总结出企业具有以下几方面的特征:1.企业首先是一个合法性组织,是一个具有法人资格的经济组织。

2.企业是一个以盈利为目的的经济组织。

3.企业是一个自主经营系统。

4.企业是一个社会性组织。

二、企业的目标企业的目标包括两个方面:满足社会需要并获得利润,即企业追求经济效益和社会效益的统一。

1.获取利润。

2.满足社会需要,承担社会责任。

三、企业的类型(一)按照企业的经营方向、技术基础不同,可以划分为:1.农业企业。

2.工业企业。

3.运输企业。

4.建筑安装企业。

5.邮电通讯企业。

6.商业企业。

7.金融企业。

8.房地产企业。

9.旅游企业。

(二)按照某种资源密集程度不同,划分为不同类型的密集型企业:1.劳动密集型企业。

这是指使用劳动力较多,技术装备程度低,在产品成本中直接工资支出所占比重较大的企业。

2.资金密集型企业。

这是指单位产品所需要的投资额大,技术装备程度高并且比较复杂,用人相对较少的企业。

现代企业管理学习心得5篇

现代企业管理学习心得5篇

现代企业管理学习心得5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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企业管理(第2版)课件:现代企业管理理论概述

企业管理(第2版)课件:现代企业管理理论概述
[补充阅读] 经典管理规律——自来水哲学
三、 管理者
(一)管理者的分类
(二)管理者的技能要求
1
概念技能
2
人际技能
3
技术技能
(二)管理者的技能要求
▪ [补充阅读] ▪ 企业管理者不可不知的5大管理定律
(三)管理者应扮演的角色
四、管理的对象和管理过程
(一)管理对象 (二)管理过程
五、管理的职能 (一)计划职能 (二)组织职能 (三)领导职能 (四)控制职能
[补充阅读] 一个圆圈的故事
第二节 企业概论
一、现代企业的含义与特征
1.企业首先是一个经济组织 2.企业必须是自主经营和自负盈亏的经济
组织 3.企业必须是一个法人
(一)现 代企业系 统的基本 构成要素
二、现代企业概念的发展 三、现代企业系统的构成及特点
1 人,即劳动者 2 财,即资金 3 物,即物质资料
第三节 现代企业管理理论的发展和演变
传统经验管理阶段 古典管理理论阶段
传统经验管理阶段从 18世纪末至20世纪初。 这一阶段的代表人
泰罗和他的科学管理 理论 法约尔的一般管理思想
物主要有亚当.斯密、
韦伯的古典组织理论
罗伯特·欧文、查尔斯.
梅奥和人群关系论
巴贝奇。
现代管理理论 最新管理理论阶段
行为科学理论 [补充阅读] 组织行为学
现代企业管理理论概述
第一节 管理概述
一、管理的概念和特性
管理的概念
管理的特性
管理是管理者在一定的环
境和条件下,为了实现组 管理的二重性
织的特定目标,对组织所 拥有的资源进行计划、组
管理的综合性
织、领导和控制等活动的 管理的艺术性

《企业管理》第2章企业管理原理

《企业管理》第2章企业管理原理

企业管理原理在实践中的案例分析
九机司
引入质量管理体系,实施 流程管理,提高了生产效 率和质量水平。
温商集团
核心原则是"诚信合作,开 放分享",通过合作和开放 分享实现共赢。
华泰保险
团队管理是华泰的成功之 道,以"说到做到"的宗旨培 养了一批团队领导者。
企业管理原理的未来发展趋势
数字化
数字化技术在Future管理中的发展非常重要,许多工作将被自动化处理。
环保
可持续性和环境保护原则,成为现代社会中企业管理的趋势,保证企业长期发展。
人力资源
人力资源是企业的重要资产,企业的未来将要关注员工开发,培养和激励。
企业管理原理的重要性
团队合作
一个明确的管理原理可以协 调团队成员之间的关系,增 加协同效率。
流程改进
协同工作
有了管理原理可以识别和改 进公司流程、规范公司运营, 从而提高效果和效率。
建立共同的管理原则可以使 员工更加协同,共同工作以 实现公司目标。
企业管理原理的基本原则
1
靠前原则
更具优先顺序来处理事务,优先处
2 组织和协调
通过有序的工作流和团队合作,馈机制进行调整和纠正。
企业管理原理的应用方法
数据分析
会议管理
团队沟通
根据数据和信息进行评估和 决策,以确保计划顺利实施。
精确的会议议程和领导者的 技能可以反映您的领导能力, 提高会议效率。
具有沟通技巧,创建一个良 好的沟通环境,加强团队内 部的沟通和互动。
企业管理原理
企业管理原理是企业管理的重要组成部分。它为有效管理企业提供了指导原 则。
什么是企业管理?
定义
企业管理是指在资源有限的情况下,制定计划、组织人力、指挥管理、协同合作、控制和监 督等活动,实现企业目标的一系列活动。

现代企业管理讲义

现代企业管理讲义

现代企业管理讲义一、概述现代企业管理是指在当代经济社会条件下,以科学的管理理论和方法为依据,通过对企业内部资源的合理配置和协调,实现企业目标的管理活动。

本文将从企业管理的定义、原则、功能以及现代企业管理的特点等方面进行论述。

二、企业管理的定义企业管理是指利用管理理论和方法,通过计划、组织、指挥、协调和控制等手段,对企业内部资源进行有效配置和协调,实现企业目标的一种管理活动。

它涉及到组织、人力资源、财务、市场等方面,并在不同的经营环境下灵活运用。

三、企业管理的原则1. 目标导向原则:企业管理的核心是实现企业目标。

管理者应当明确企业目标,并通过有效的管理手段来达成这些目标。

2. 统一领导原则:企业管理需要统一领导,确保各部门间的协调和整体效益达到最优。

3. 分工合作原则:根据企业的规模和工作需要,将组织结构划分为不同部门和岗位,实现不同部门、不同岗位之间的合作与协调。

4. 信息沟通原则:管理者应建立有效的信息沟通机制,确保信息的流通畅通,从而促进决策的准确性和执行力度。

5. 绩效评估原则:通过合理的绩效评估机制,对员工的工作表现进行评价和奖惩,激励员工积极工作和提高工作效率。

四、企业管理的功能1. 计划功能:制定企业的发展目标和策略,并制定相应的实施计划和预算,为企业提供明确的发展方向。

2. 组织功能:构建一个合理的组织结构和内部管理体系,将不同部门和岗位有机地结合起来,形成高效的工作机制。

3. 指挥功能:管理者通过有效的指令和决策,引导员工完成各项任务,并确保任务的质量和效率达到预期。

4. 协调功能:协调各部门之间的关系和利益,处理各种冲突和矛盾,确保企业内部的和谐和稳定。

5. 控制功能:通过设定管理指标和评估体系,对企业各个环节进行监控和控制,及时发现问题并采取相应的措施进行调整。

五、现代企业管理的特点1. 科学性:现代企业管理强调采用科学的管理理论和方法,决策更加依据数据分析和经验指导,提高管理的科学性和准确性。

《现代企业管理》课件

《现代企业管理》课件

详细描述
财务预算是企业对未来一定时期内的财务状况和经营成 果进行预测和规划的过程。财务控制则是通过一系列手 段和方法,确保企业财务活动的合法合规、效益性和安 全性。
财务分析与企业价值评估
总结词
介绍财务分析的方法和在企业价值评估中的应用。
详细描述
财务分析是对企业财务报表和其他财务数据进行深入分析和解读的过程,旨在评估企业的财务状况、经营绩效和 发展前景。企业价值评估则是基于财务分析的结果,对企业整体价值进行量化和评估的过程。
保密措施
采取有效的保密措施,防 止企业核心技术和商业机 密的泄露。
合同约束
与员工、合作伙伴等签订 保密协议和竞业禁止协导创新意识
在企业内部倡导创新意识,鼓励员工敢于尝试、勇于创新 。
要点二
宽容失败
建立宽容失败的文化氛围,鼓励员工在失败中学习成长。
CHAPTER 05
财务管理
财务管理的定义与重要性
总结词
概述财务管理的概念及其在企业运营中的关键作用。
详细描述
财务管理是企业管理的重要组成部分,主要负责企业 的资金运作、财务决策和财务关系管理。有效的财务 管理能够确保企业资源的合理配置,提高企业的经济 效益和竞争力。
财务预算与控制
总结词
阐述财务预算和控制在财务管理中的重要性。
《现代企业管理》课件
CONTENTS 目录
• 现代企业管理概述 • 企业战略管理 • 人力资源管理 • 市场营销管理 • 财务管理 • 企业创新管理
CHAPTER 01
现代企业管理概述
定义与特点
定义
现代企业管理是指通过一系列科学的方法和手段,对企业的 人、财、物、信息等资源进行合理配置和有效利用,以实现 企业既定目标的过程。

企业管理学-现代企业管理原理

企业管理学-现代企业管理原理

《企业管理学 - 现代企业管理原理》课程学习指导资料编写:胡万华适用专业:工商管理专业适用层次:专升本( 业余 )四川大学网络教育学院二〇〇四年四月《现代企业管理原理》课程学习指导资料编写:四川大学工商管理学院胡万华审稿(签字):审批(主管教学负责人签字):本课程学习指导资料根据该课程教学大纲的要求,参照现采用教材《现代企业管理原理》(黄津孚,首都经济贸易大学出版社, 2002 年)以及课程学习光盘,并结合远程网络业余教育的教学特点和教学规律进行编写,适用于会计学、工商管理学生。

第一部分课程的学习目的及总体要求一、课程的学习目的系统地学习企业管理的基本原理、基本方法、基本技能,力求通过本课程的学习,较全面地了解企业管理的总体情况,完成本课程规定的学习任务和基本要求。

二、课程的总体要求1、正确认识课程的性质、任务以及研究对象,全面了解课程的体系、结构和内容,对企业管理有一个整体的认识。

2、学习并掌握企业管理的各种原理。

3、理论结合实际,学会运用各种企业管理原理分析实际问题和案例。

第二部分课程学习的基本要求及总体要求第一篇导论第一章企业管理导论1、本章学习要求:熟悉管理的范畴,掌握企业管理及企业管理学的主要研究内容,熟悉并掌握企业管理基本原理。

2、本章重点难点分析:(一)管理的范畴及企业管理(1)管理的概念管理是通过计划、组织、激励、协调、控制等手段,为集体活动配置资源、建立秩序、营造氛围,以便达成预定目标的实践过程(2)管理的范畴管理是一种普遍的社会现象,它不仅源远流长,而且渗透到社会生活的各个方面,涉及每一个社会成员。

(3)、管理的作用(4)企业管理企业管理就是面向企业的管理。

企业管理的对象是企业,所谓企业,是指具有独立法人资格的从事生产、流通等经济活动的盈利性机构。

(二)管理学与企业管理学管理学是研究管理规律及其应用的科学,它是一门新兴的综合性的应用学科。

(三)企业管理的基本原理企业管理原理是指企业管理的根本依据和准则,是企业管理学的基本理论。

现代企业管理原理修订第四版教学设计

现代企业管理原理修订第四版教学设计

现代企业管理原理修订第四版教学设计
一、教学目的
随着科技的不断发展和经济的不断增长,企业管理在现代社会中已经成为至关重要的课题。

通过本次课程的学习,学生将会掌握现代企业管理原理的基本概念,深入了解企业管理的现代化趋势,并且能够熟练运用企业管理的工具和技能。

二、教学内容
本课程教学内容为现代企业管理原理修订第四版,教材主要包括以下章节:•第一章企业管理概论
•第二章战略管理
•第三章组织管理
•第四章人力资源管理
•第五章绩效管理
•第六章营销管理
•第七章信息管理
•第八章财务管理
三、教学方法
本次课程采用多种教学方法,包括讲解、讨论、团队合作、案例分析、课堂演示、互动问答等。

通过多种教学方法的结合,可以使学生更好地理解课程内容并掌握现代企业管理的工具和技能。

同时,此课程注重实际应用,鼓励学生以实际项目为背景进行案例分析,以帮助他们更好地应用所学知识。

四、教学重点和难点
•教学重点:本次课程的重点在于学生掌握现代企业管理基本概念,深入了解企业管理的现代化趋势,并且能够熟练运用企业管理的工具和技能。

•教学难点:本次课程的难点在于如何帮助学生深入理解企业管理的现代化趋势,如何使学生具备灵活应对企业管理挑战的能力。

五、教学评价
本次课程的评价方式主要以考试、课堂表现、实践报告、小组讨论、考核等方式进行评价。

通过多种评价方式的结合,可以全面地了解和评估学生的学习情况,以及他们对企业管理方面的应用能力。

同时,此课程将注重学生的主动参与,鼓励学生在课程中积极发表观点,并且与老师和同学进行交流,以帮助他们更好的理解课程内容。

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企业管理学现代企业管理原理集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-《企业管理学-现代企业管理原理》课程学习指导资料编写:胡万华适用专业:工商管理专业适用层次:专升本(业余)四川大学网络教育学院二〇〇四年四月《现代企业管理原理》课程学习指导资料编写:四川大学工商管理学院胡万华审稿(签字):审批(主管教学负责人签字):本课程学习指导资料根据该课程教学大纲的要求,参照现采用教材《现代企业管理原理》(黄津孚,首都经济贸易大学出版社,2002年)以及课程学习光盘,并结合远程网络业余教育的教学特点和教学规律进行编写,适用于会计学、工商管理学生。

第一部分课程的学习目的及总体要求一、课程的学习目的系统地学习企业管理的基本原理、基本方法、基本技能,力求通过本课程的学习,较全面地了解企业管理的总体情况,完成本课程规定的学习任务和基本要求。

二、课程的总体要求1、正确认识课程的性质、任务以及研究对象,全面了解课程的体系、结构和内容,对企业管理有一个整体的认识。

2、学习并掌握企业管理的各种原理。

3、理论结合实际,学会运用各种企业管理原理分析实际问题和案例。

第二部分课程学习的基本要求及总体要求第一篇导论第一章企业管理导论1、本章学习要求:熟悉管理的范畴,掌握企业管理及企业管理学的主要研究内容,熟悉并掌握企业管理基本原理。

2、本章重点难点分析:(一)管理的范畴及企业管理(1)管理的概念管理是通过计划、组织、激励、协调、控制等手段,为集体活动配置资源、建立秩序、营造氛围,以便达成预定目标的实践过程(2)管理的范畴管理是一种普遍的社会现象,它不仅源远流长,而且渗透到社会生活的各个方面,涉及每一个社会成员。

(3)、管理的作用(4)企业管理企业管理就是面向企业的管理。

企业管理的对象是企业,所谓企业,是指具有独立法人资格的从事生产、流通等经济活动的盈利性机构。

(二)管理学与企业管理学管理学是研究管理规律及其应用的科学,它是一门新兴的综合性的应用学科。

(三)企业管理的基本原理企业管理原理是指企业管理的根本依据和准则,是企业管理学的基本理论。

综合前人的研究成果,本书提出由五个基本原理组成的企业管理原理体系:系统管理原理、人本管理原理、管理职能原理、科学管理原理、权变管理原理。

3、本章作业:(1)管理学与企业管理学的区别和联系是什么?(2)为什么说本书所列举的五大原理是企业管理的基本原理第二章企业系统管理观念与管理模式1、本章学习要求:熟悉系统的一般性质,掌握企业的分类以及企业系统的结构特点,熟悉掌握企业经营机制与企业管理中的目标管理等2、本章重点难点分析:(一)企业系统(1)系统的一般性质和企业分类系统的一般性质企业是一个系统,它具有一般系统的性质和特征。

系统,是指由若干相互联系、相互作用的部分组成,在一定环境中具有特定的有机整体。

系统的一般特征包括:集合性、相关性、层次性、环境制约性、整体性、动态性,对于人造系统,还有目的性的特征。

企业具有以上全部特征。

企业的分类按企业经济功能分类。

通常按产业领域分为第一产业、第二产业、第三产业。

按企业规模分类:分为大型企业、中型企业、小型企业。

按企业资源要素结构分类:分为劳动密集型企业、资金密集型企业、知识密集型企业。

按企业所有制及经营形式分类:按企业所有制可以分为国有企业、集体企业、私有企业、混合所有制企业。

同一所有制,经营形式也可有所不同。

(2)企业的结构与联系企业系统的结构剖析企业系统结构,可以采用美国系统管理学派代表人物卡斯特和罗森茨威克提出组织系统的一般模型。

还可以从生产要素结构、布局及组织层次结构着手。

现代企业的内外联系按其性质可分为生产技术联系、经济联系与社会文化联系,相应形成人员流、物流、资金流和信息流。

(二)企业伦理(1)企业生存与企业伦理企业存在的理由是服务社会,企业存在和发展的基础是与社会各方分享利益。

(2)企业伦理的内容保证顾客的利益、保证投资者有合理回报、公平公正地对待员工、真诚与政府合作、关心合作伙伴的利益、遵守竞争规则搞好与社区媒介的关系、保护资源和生态环境。

(三)企业经营机制(1)经营机制决定企业行为(2)机制和经营机制。

机制是系统运动的机理企业经营机制的内容企业经营机制就是决定企业行为的各种主要因素及其相互联系,主要指形成企业某种商品生产、商品交换模式的社会关系、动因动力和控制方式。

企业经营机制的核心问题就是以下三个方面:经营主体、经营动机、如何经营。

(3)转换企业经营机制、规范企业行为(四)企业管理的系统模式(1)系统管理模式的形成和发展(2)系统管理模式的特点管理优化的整体性、管理目标的系统性、管理过程的完整性、管理主体的全员性、管理职能的综合性、管理方法的先进性、管理程序的循环性(3)目标管理——系统管理模式的范例目标管理的概念及特点目标管理(MBO)是当今世界上最受欢迎、应用最广泛的系统管理模式之一。

目标管理是以重视成果的管理思想为基础,由成果的生产者,包括主管人员及下属共同参与制定一定时间内每个人(包括上级)必须达成的各项工作目标,明确相应的责任和职权,每个人朝着这些目标,自觉工作、自我控制,并定期进考核评价,实行反馈,管理人员以有效实现预定目标为中心进行管理的一种体制和方法。

它的特点是:以整个组织的成果和成功为中心。

层层、处处、人人、事事有目标。

目标由实现目标的有关人员共同制定。

强调自我控制目标管理的生命力它把组织成就和个人需要成功地结合在一起,有利于调动人们实现组织目标的积极性。

它是一种有效计划、组织、控制、协调的手段。

它有助于克服管理中许多通病。

目标管理的实施程序第一阶段:制定目标第二阶段:实施目标第三阶段:考核评价3、本章作业(1)企业系统有那些部分组成。

(2)目标管理的原理和程序是什么第三章企业经营管理的系统分析1、本章学习重点:熟悉企业总体评价的内容,掌握投入产出法的基本原理,熟悉掌握企业价值链的基本环节。

2、本章重点难点(一)企业总体评估企业总体评估概述、企业效益分析、企业活力分析、企业素质分析。

企业活力分析包括企业的应变力、创新力、竞争发展力的分析。

企业素质分析包括技术素质、人员素质、管理素质、资源素质的分析。

(二)投入产出分析投入产出的分析原理系统投入产出环节的效益潜力。

系统投入环节的效益潜力影响企业价值生产的投入变量,包括各项资源投入的品质、数量、时间。

只有当投入的资源在品质、数量和时间方面符合产出的需要时,企业才能实现效益最佳。

系统转换环节的效益潜力企业价值生产链分析(三)企业价值生产链分析企业的价值与价值链企业的任务就是创造价值。

这里所说的价值就是客户愿意支付的为其提供的服务,及效用。

企业发展的基础是价值增殖。

企业价值的生产过程表现为由若干环节构成的价值链,最典型、最完整的价值链是工业企业的价值链。

价值链的基本环节筹集资源与价值生产、研究开发与价值生产、生产运营与价值生产、市场营销与价值生产、投资积累与价值生产管理与价值生产。

价值链的扩展与组合包括外包、供应链管理、虚拟经营和虚拟企业等。

3、本章作业:(1)企业总体评价的内容是什么(2)影响企业投入产出的因素有哪些。

第三篇人本管理原理第四章人本管理与人才战略1、本章学习要求:掌握人本管理的理念和实质,熟悉人本管理的标志和模式,深入掌握现代人本管理的核心——人才管理。

2、本章重点难点分析:(一)人本管理理念(1)人本管理的理念和实质人本管理既是一种管理理念,又是一类管理模式。

(2)人本管理的依据符合历史唯物主义原理符合中国传统的管理思想符合教育经济学及比较经济学的研究结果符合当今社会结构及阶级力量对比的现实要求符合各国企业管理的实践经验(二)人本管理的标志和模式(1)人本管理的标志人本管理的标志是:企业目标标志、企业战略标志、管理体制标志、管理政策标志、工作环境标志、领导作风标志等。

(2)人本管理模式人本管理存在不同的模式,人本管理模式的区别可以从实现人的价值的重点、机制、方式等方面着眼。

借鉴或设计人本管理模式时,要考虑企业自身的物质和文化基础。

(三)现代人本管理的核心——人才管理(1)人才的概念人才是指对社会有价值的知识、技能和意志方面有超常水平,在一定条件下能作出较大贡献的人。

(2)人才是企业竞争最激烈的资源。

(3)人才战略握企业文人才战略的核心问题是如何吸引、保持、使用和激励优秀的人才,从而提升企业竞争力。

其关键在建立人力资本观念、提高企业的吸引力和采用有效的招聘策略。

3、本章作业:(1)企业为什么要实行人本管理(2)企业可以采用那些措施来吸引人才。

第五章企业文化建设1、本章学习要求:熟悉企业文化的概念及内涵,掌握企业文化的类型、功能,熟悉掌化的形成机制及建设。

2、本章重点难点分析:(一)企业文化概述(1)企业文化理论的形成企业文化理论是20世纪70年代末80年代初,由美国学者通过比较管理研究首先提出来的。

(2)企业文化的含义企业文化是企业员工在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。

企业文化是由四个不同的部分组成。

即:核心层、企业制度、企业作风、外围层。

企业文化具有以下特色:企业文化是群体的一个属性、企业文化有优劣之分、企业文化是思想观念和行为方式、物质表现的统一、企业文化是具有相对稳定性的群体行为规范。

(3)企业文化的功能和作用企业文化具有以下功能:导向功能、激励功能、凝聚协调和控制功能。

(二)企业文化的类型与鉴别(1)企业文化存在不同类型企业文化常常呈现明显的差别,微软和IBM公司可以作为典型。

(2)企业文化的类型20世纪70年代末,美国哈佛大学教授泰伦斯·迪尔及麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪通过考察几百家企业,发现他们大部属于以下四类企业文化:硬汉式企业文化、工作努力,玩时尽兴的企业文化、以公司为赌注的企业文化、注重过程的企业文化。

(三)企业文化的形成机制和建设(1)企业文化的形成机制弄清企业文化的形成机制是理解企业文化存在共性与个性的根源,是寻找建设企业文化有效途径的前提。

企业文化是一定环境下企业生存发展需要的反映。

企业文化发端于少数人的倡导与示范企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的依据。

(2)企业文化的设计企业文化设计必须考虑以下问题:企业文化应是一个体系要了解和反映社会文化发展趋势针对本企业发展面临的主要矛盾发扬本民族、本企业的优良传统内容应富有个性和号召力,便于理解、记忆和执行。

(3)企业文化的贯彻广泛宣传,反复灌输制度引导,推动转变严格要求,贯彻始终首脑动手,身体力行形式生动,潜移默化(3)企业文化的变革企业文化变革的需要出现在以下情景:企业文化一直存在不适应经营环境和战略的成分;原来企业文化与环境比较适应,但是由于环境发生了较大变化,或者企业文化发生了蜕变,结果变得与环境极不适应。

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